最新招聘合同通用(优秀10篇)

合同是商业活动中的重要文书，对于维护双方的合法权益至关重要。在合同中，应当详细列出各方的权利、义务和责任。这里有一些已经经过律师审核的合同模板，您可以根据需要进行修改。

招聘合同通用篇一

自2012年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。

目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。

为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下：

比如：银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。

3.公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响;。

5.因珠三角的涨薪现状，许多求职者(包括加工熟手)希望公司能适当提高工资及福利待遇。

当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。

总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试：

1.到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘;。

2.采用内部员工推荐,如果被推荐人能在公司做满试用期,则给予相应的介绍费奖励;。

3.适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题;。

4.适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工;。

5.因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不足之处。如：

1.采用职位说明书，原因有二:。

一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通;。

二是用人部门不注重职位说明，有些岗位的描述比较模糊;。

2.招聘的数据不健全：没有做录用后为到职及试用期离职的原因分析。

3.缺少人员规划，缺少人员储备。

以上皆为个人观点，希望生产管理者协调平衡各工序的工作人员，让员工时刻处于有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人道主义管理，安抚人心，留住现有员工，让员工心甘情愿为公司办实事，办好事!同时各管理人员以及招聘人员也要做好年底招聘工作难，招聘时间持久的心理准备，并充分理解招聘难的情况。

招聘合同通用篇二

3、记录详情，并承诺会给客人调查结果，请客人再回忆是否有出入;。

4、由客人提供的信息到客房部和监控中心进行调查，询问当班服务员，将调查结果告诉客人，由客人决定是否报警。

二、客人报房内电话挂不出，怎么办?

1、非常抱歉出现此类事情，请客人提供房号;。

2、根据房号查看该住客的电脑信息，是否有原因;。

3、向客人解释原因，请客人谅解，并请客人给予配合;。

4、在电脑上进行更正或通知客房部查看。

三、客人结账时，发现个别账单签名与他的字迹不符，怎么办?

1、非常抱歉出现此类事情，立即进行对比查看;。

2、询问客人是否同意过同房客人或其它朋友将消费记入房费中;。

3、对于仍存在的异议，请客人先将账挂起，调查清楚后再结;。

4、对于有异议的账单，与当班的收银员进行核对、询问详情。

四、客房服务员报客房地毯发现烟蒂烫洞怎么办?

1、请客房服务员再次确认是否新出现的烟洞或确定是该客住房期间所造成的;。

2、向客人解释客房内地毯上有烟洞，根据酒店的规定需要赔偿;。

3、如有异议，与客人一起上房进行查看，请客人回忆;。

4、可酌情减免赔偿费用。

五、房务部报客人将一条浴巾带走，并己到总台结账，怎么办?

2、如客人不愿当面拿出，就可请客人回房帮助寻找，给客人留足面子;。

3、各客人解释房内找不到浴巾，则需要客人进行赔偿;。

4、如客人承认，则应向客人解释浴巾为非酒店易耗品，如客人需要可以购买，同时非常感谢客人能购买酒店物品作为纪念品。

六、客人用了客房的小酒吧内的饮料，却矢口否认，怎么办?

1、请客房部再次进行查看，房内的饮料是否是及时的补充过，或客人己经支付过;。

2、请客人询问同住的客人是否有使用，或回忆是否在住宿期间有朋友会面等;。

3、也请客人回忆是否饮料放置在房内的其它位置，请客人协助;。

4、可酌情减免此费用。

七、住客房间钥匙丢失了，怎么办?

1、安抚客人，请客人报出房号或登记人姓名，进行查看;。

2、请客出示有效证件，与电脑上登记人进行核对相关信息;。

3、无误后，可为客人重制一把钥匙，并提醒客人丢失的钥匙是需要赔偿的;。

4、告诉客人原先的钥匙己失效。

八、客人在饭店内生病，怎么办?

1、对客人的生病表示同情，并请客人放心，酒店会进行照顾;。

2、立即联系酒店医务人员，为客人进行现场诊断;。

3、根据客人的病情，安排人员为客人到酒店外买药或送客人到就近医院进行就医;。

4、对客人进行关注，直到客人康复。

九、客人晚上结账，第二天早上离店，要求保留客房钥匙，怎么办?

1、向客人解释酒店结账是24小时服务的，客人完全可以在要离店时办理退房结账;。

4、脑上做好备注，并做好交接-班。

十、客人押金交付凭据丢失，怎么办?

1、安抚客人，请客人报出房号或登记人姓名，进行查看;。

2、请客出示有效证件，与电脑上登记人进行核对相关信息;。

3、无误后，请客人将证件进行复印作为酒店留存，并写出证明;。

4、如非登记人本人，则可告诉客人暂不能结账，由登记人本人携有效证件进行结账，并做好相关的电脑注明。

十一、客人在店期间死亡，怎么办?

1、立即通知保安部，并封锁现场;。

2、根据上级指示报警，同时留住同房人员或客人的朋友等;。

3、打印该客人的相关信息资料，以及住店期间的的监控录像;。

4、招集酒店相关人员，如该房的清扫员等，配合警方工作。

十二、客人带宠物进酒店，怎么办?

1、立即进行阻止，礼貌告诉客人酒店有规定是不允许带宠物进店;。

2、请客人将宠物暂时寄存予礼宾部，办理相应手续;。

3、如时间较长，则请客人定时给宠物喂食;。

4、做好交接-班工作，直至客人将宠物带离店。

十三、晚上探访时间己过，催促访客离店，住客拒绝合作，怎么办?

1、礼貌告诉客人酒店的访客制度，请客人予以配合;。

2、可根据住客要求酌情延长访客离店时间;。

3、可建议访客到前台进行住客登记;。

4、与保安员上房，为访客进行住客登记。

十四、住客喝醉酒无理取闹，怎么办?

1、保持冷静，通知保安部，将客人带离对客服务区域;。

2、如事态扩大，由值班经理决定报警;。

3、报警后，由警方处理，并将喝醉酒客人带离酒店;。

4、发生冲突时，一定要以保护酒店员工和财产为原则。

十五、客人在大堂不慎滑倒，怎么办?

1、立即上前向客人道歉，并进行帮助;。

2、扶客人至休息处，有必要时请酒店医护人员到现场;。

3、了解客人的相关信息，向客人赠送水果或酒店礼品等，以意歉意;。

4、通知pa组对现场设立告示牌，进行清理，或扩大范围，加强现场管理。

十六、客人携带的密码箱钥匙丢失，要求帮助开箱，怎么办?

1、请客人出示有效证件，进行登记;。

2、请客人报出箱内相关物品，以便开箱后核对;。

3、请客人填写开箱授权书，并签名;。

4、由保安员、工程人员、值班经理在场情况下进行开箱，同时也签名。

十七、订单注明是自付，客人结账时要求房费转公司，怎么办?

1、礼貌向客人解释订房时是要求客人自付，酒店未收到公司通知;。

2、请客人与公司联系，确定房费事宜;。

3、请公司以书面或传真形式通知酒店，但必须要求有效人签名同意;。

4、可先将账挂起，待客人与公司确认后再处理。

十八、住店客人一夜未回房，怎么办?

1、立即上房查看，房内是否有行李、房门钥匙等物品，若有则无须处理;。

2、通过电脑，了解住客的相关信息，如客人的联系方式、是否是团体/会议成员等;。

3、根据信息尽量与客人取得联系，确定房间如何处理事宜;。

4、作为处宿房，先为客人作退房处理，待客人回酒店后再决定;。

十九、饭店客满，仍有客人来住店，怎么办?

1、非常感谢客人的到来，礼貌向客人解释酒店己客满;。

2、联系客房部，对维修房等特殊房间进行查看，向客人做好解释，是否愿意入住;。

3、可为客人做好预订，列入等候名单，有退房立即通知客人;。

4、为客人到其他同级的酒店进行预订，等次日有房间时，接客人回酒店入住。

二十、饭店发生火灾，怎么办?

1、保持镇定，到现场查看;。

2、按动最近火警报警器;。

3、通知总机，说出火警发生地点及火情;。

4、在安全情况下，利用就近的灭火设备尽力将火扑灭。

二十一、电话预订客房，怎么运作?

1、振铃三声内接听电话，自报家门;。

2、记录客人所有预订客房的要求内容及联系电话和保留时间等;。

4、与客人确定预订内容，并感谢客人的订房。

二十二、客人自称是总经理的朋友要求持价入住，怎么办?

1、请客人先入住，办理正常入住登记手续;。

2、请客人入住后设法自己联系总经理通知总台更改房价;。

3、请客人明白，总台只有在接到领导通知后会修改房价;。

4、知会本部门领导，做好交接-班。

二十三、安排客房的原则是什么?

1、vip客人或vip团体;。

2、团体或会议;。

3、保证类订房或确认类订房;。

4、一般类订房。

二十四、客人住店期间适逢生日，怎么办?

1、通知餐厅部为客人准备生日蛋糕、贺卡和鲜花等;。

2、通知客房部，待客人回房后通知大堂副理;。

3、将生日蛋糕、鲜花等送到客人面前，祝客人生日快乐;。

4、向客人征询意见或建议，并做好记录存档。

二十五、领客人进房时，发现房间未整理好或有其他客人的行李，怎么办?

1、立即退出房间，向客人道歉;。

2、立即通知总台，报告情况，为客人换房;。

3、带客人进入其它ok房，为客人办理换房手续;。

4、与客房部核实房态，查出原因。

二十六、团队行李己到，客人未到，怎么办?

1、查看预订团队，确定行李属于将到店的团队;。

2、查看行李的完好程度，与送行李者签名确认行李件数;。

3、将所有行李用网罩住，待团队抵店后派送;。

4、与团队领队取得联系，做好交接-班。

二十七、怎样为客人寄存行李?

1、请客人填写行李寄存单;。

2、提醒客人贵重物品、易燃易爆易碎、食品等酒店不予寄存;。

3、检查行李完好程度，确认行李件数和提取时间;。

4、将行李寄存联客人联交于客人，提醒客人凭寄存联提取。

二十八、客人提取行李时，提取联丢失，怎么办?

1、请客人说出行李件数、式样、寄存时间等信息;。

2、确定是否有如客人所说的行李寄存;。

3、请客人出示有效证件，与行李寄存牌进行核对，并复印证件登记，请客人签收;。

4、提醒客人只有与寄存牌上的所有信息相符才能提取。

二十九、客人到店后，客房未准备好，怎么办?

1、立即联系客房部，提供其它ok房，为客人入住;。

2、询问客房部所要等候的时间，请客人稍等;。

3、如时间较长，则由大堂副理引领到大堂吧休息;。

4、随时与客房部联系，及时让客人进房休息。

三十、客人到店后，客房未准备好，客人表示先入住再清洁，怎么办?

1、告诉客房部，客人愿意先入住后再清洁;。

2、告诉客人房间还未清洁好，请客人可先将行李放于行李房寄存;。

3、为客人办理入住手续，对于房间未准备好表示歉意;。

4、电脑上作好注明，随时关注，更改房态。

三十一、有预订客人入住时，饭店己无房可售，怎么办?

1、查看其它预订客房情况，是否可调节，或有未到的预订，及时为客人入住;。

2、向客人道歉，立即联系客房部查看维修房等特殊房间，是否可出售，减免当天房费;。

4、查出原因，追究责任，杜绝再次发生。

三十二、当客人拒付押金时，怎么办?

1、礼貌向客人解释交押金是酒店的规定，是为了方便客人在酒店内消费;。

2、可酌情减少押金的数额，但必须高于房费;。

3、可建议客人刷信用卡，结账时用现金或信用卡结算;。

4、可建议客人联系酒店销售人员或其他人为其作担保等。

三十三、客人入住登记押金不够，称晚上朋友带钱来补交，怎么办?

1、建议客人作保证类订房，为客人留房;。

2、让客人入住，根据押金数额，制作钥匙，征求客人同意，通知客房部撤吧;。

3、让客人刷信用卡或联系酒店人员作担保;。

4、关注此房，做好交接-班，随时跟催押金。

三十四、客人订了两间房，要求帮其晚到的朋友登记开房，怎么办?

1、礼貌向客人解释，两间房必须要有两份证件以上登记，是公安局的规定;。

2、可让客人先开一间房，另一间作保证类订房，为其留房;。

3、请客人提供其朋友的信息，查看客史档案，为其办理入住;。

4、可先开房，但必须提醒客人，其晚到的朋友一定要登记，并做好跟进工作。

三十五、客人对现金押金数额高出房费有异议，怎么办?

1、礼貌向客人解释是为了其方便在酒店内消费签单;。

2、礼貌向客人说明，除了房费外，还有其它不确定的费用，如电话费，酒店费等;。

3、酒店是根据客人最终实际消费客进行结算;。

4、建议客人押房费的现金，其余可刷信用卡结算。

三十六、团队/会议要求延迟退房时间，怎么办?

1、必须与酒店此团队/会议的接待人取得联系，确认延迟退房的收费事宜;。

2、确定延迟的时间，根据客情上报请示;。

3、建议团队/会议保留少数客房，作为放置行李或休息之用;。

4、随时关注，跟进退房情况，做好结账准备工作。

三十七、客人要求换房，怎么办?

1、询问客人换房的合理原因;。

2、根据客情，请客人持钥匙到总台办理换房手续;。

3、更改房价，通知客房部换房情况;。

4、填写换房单，知会相关部门或岗位。

三十八、访客询问保密房或重要客人的房号时，怎么办?

1、必须坚持住客的信息资料是不能随意泄漏的原则;。

2、婉转告诉访客暂无其要找的客人入住，可自行联系;。

3、建议访客进行留言，为其转告;。

4、电话询问住客是否可告诉访客的房号。

三十九、陌生客人到总台来取钥匙，怎么办?

1、查看总台是否有陌生客人所说的钥匙寄存;。

2、查看此钥匙的领取是否有说明或特殊要求;。

3、对陌生客人进行身份核对，有必要时可进行登记;。

4、婉转告诉陌生客人与钥匙的持有人联系，再转告总台是否可领取。

四十、房态表实际房态为有人住，而电脑却为可售房，怎么办?

1、立即将此房进行控制，与客房部核对具体房态;。

2、询问其他同事，是否出现差错或未跟进事项;。

3、致电房内住客，核实身份，找出原因;。

4、找出原因后，向客人做好解释，请客人配合，或做好弥补措施。

四十一、房态表实际房况为空房待清洁，而电脑却为有人住，怎么办?

1、立即将此房进行控制，与客房部核对具体房态;。

2、询问其他同事，是否出现差错或未跟进事项;。

3、请客房部进房进行查看，确定此房的真实房态;。

4、找出原因后，向客人做好解释，请客人配合，或做好弥补措施。

四十二、客人在店外打电话要求退房，怎么办?

1、请客人报出房号及登记人姓名，进行核对;。

2、询问来电客人的姓名，及钥匙的位置;。

3、询问客人以什么方式结账，并做好相应工作;。

4、通知客房部查房，进行退房处理。

四十三、有人到饭店逼债，要求告诉客人房号，怎么办?

1、必须坚持住客的信息资料不能随意泄漏的原则;。

2、婉转告诉来电客人暂无此客人入住，请客人自行联系;。

3、建议来电者进行留言，为其转告;。

4、请保安部协助，以防事态扩大。

四十四、离店客人要求保留客房，要求两天后重新入住此房，怎么办?

查看两天后的客情，确定是否能为其预订此房;。

2、为客人做预订并注明，但不能向客人承诺一定给其保留此房，只能是尽量;。

3、客情紧张时，则请客人预订其他类型房间，但可尽量安排此房;。

4、做好交接-班工作和客史档案。;。

四十五、离店客人要求转交物品，怎么办?

1、时间较长，请客人寄存于礼宾部;。

2、向客人说明对易燃、易爆、易碎、食品等不予转交;。

3、请客人填写物品转交单，并注明联系方法;。

4、请客人说明领取人或领取时间。

四十六、收到离店客人的邮件，怎么办?

1、查看客史档案，联系上客人;。

2、联系客人在本地区的接待单位，由单位转交;。

3、留存于部门，待客人来领取，按规定处理;。

4、对于急件等，无法联系上客人，则应立即退回。

四十七、访客要求总台将贵重物品转交给预抵客人，怎么办?

1、与访客确定是否有此预抵客人;。

2、通知大堂副理，将贵重物品存于酒店贵重物品寄存箱内，大堂副理保管客人钥匙;。

3、填写物品转交单，请客人留下姓名、单位及联系方法，并留言;。

4、做好交接-班，跟进此事宜。

四十八、对方声音太小，听不清楚怎么办?

1、向客人抱歉，请客人声音大点;。

2、建议客人重新拨打或改变通信工具;。

3、仔细聆听，做好笔录;。

4、将笔录内容进行复述，与客人确认。

四十九、有电话找住客，但电脑显示该房未出租，怎么办?

1、向客人抱歉，说明所要转的房间为空房;。

2、询问来电者所要找客人的姓名或单位等信息，确定是否已退房或未到;。

3、请来电者留下联系方式，根据客史档案对已离店的该房住客进行联系;。

4、请来电者留言为其转告。

五十、外线找保密房客人，怎么办?

1、必须坚持住客的信息资料不能随意泄漏的原则;。

2、告诉来电者暂无此客人入住，请其自行联系;。

3、请来电者留言，为其转告;。

4、电话询问住客是否要接电话或告诉房号。

五十一、接到无声电话，怎么办?

1、向对方抱歉，听不到声音，请其大声点;。

2、请对方重拨或更换通信工具;。

3、听不到对方的声音，请其先挂机;。

4、挂机后检查电话机是否正常。

五十二、客人需要叫醒服务，怎么办?

1、请客人提供房号、姓名及所要叫醒的时间;。

2、复述客人的叫醒服务要求，并确认;。

3、做好记录，在电脑上设制;。

4、电脑自动叫醒后，人工电话再次进行叫醒确认。

五十三、电脑出现故障，无法提供叫醒服务，怎么办?

1、请客人提供房号、姓名及所要叫醒的时间;。

2、复述客人的叫醒服务要求，并确认;。

3、做好记录，并进行交接-班;。

4、人工电话进行叫醒，有必要时请客房服务员现场叫醒。

五十四、客人结账后，要在房内挂外线，怎么办?

1、礼貌向客人解释结完账后，房内的电话是不能打外线的;。

2、建议客人到酒店商务中心使用公用电话;。

3、可酌情为客人再次开通外线，但必须请客人及时支付话费;。

4、随时关闭外线电话。

五十五、客人到了预计离店的时间，但未来结账，也未办续住手续，怎么办?

1、通知客房部查看，是否是外宿房;。

2、填写续住通知单，送入客房，请客人回来时到总台办理续住手续;。

3、如客人的押金不足，则要进行电脑留言，并发催款通知单到客房;。

4、根据客史档案，设法联系到客人。

五十六、客人拿着非本人的身份证来住房时，怎么办?

1、礼貌向客人解释，住房登记必须使用本人的身份证;。

2、建议客人可先做保证类订房，为其留房;。

3、请客人提供本人的姓名，查看客史档案，为客人登记入住;。

4、申请上级同意，请客人提供其他住过的酒店或联系亲属，发书面或传真登记入住。

五十七、发现双重售房时，怎么办?

1、立即通知客房中心或楼层服务员，请客人到ok房，为客人换房;。

2、立即向客人道歉，通知大堂副理处理，并准备ok房房卡和其换房手续;。

3、为客人进行房间升级并送入水果或酒店礼品等，以示歉意;。

4、尽可能当面致歉。

五十八、客人入住时要求和以前一样将费用挂入其公司，但其非有效签单人，怎么办?

1、请客人联系该公司的有效签单人，并让其书面或传真等形式通知酒店;。

2、先为客人办理入住手续，支付定金，待确认后归还定金;。

3、通知与此单位的酒店销售员出面解决;。

4、上报领导，酌情解决。

1、合理的时间为其保留预定，但必须向客人明确不能保留到次日;。

2、尽量确认其抵店的具体时间，并与其保持联系;。

3、经上级同意，可为其客房升级，以迎合当日此类客房的客情;。

4、请客人提供信用卡卡号或先支付费用，做保证类订房。

六十、有客人至总台，自称是公安局，要求查找某一住客或其它事件，怎么办?

1、请此客人出示有效工作证，并记录姓名、单位;。

2、确认后，积极配合，通知大堂副理和保安部;。

3、带公安人员进入非客服务区进行协助;。

4、对外进行保密。

六十一、一台胞携带中华民-国护照登记，怎么办?

1、明确大陆不承认中华民-国护照的合法地位，不能使用登记;。

2、请客人出示台胞证或其它有效证件;。

3、可请客人告诉此前入住过酒店，可与此酒店联系取得资料;。

4、要明确先登记后入住原则。

六十二、某团体签证的外宾成员，在团体离店时，要求续住离团单独活动，怎么办?

1、联系此团的旅行社或接待单位;。

2、要求此团的旅行社或接待单位出示证明;。

3、请求客人到本地公安局出入境科办理手续;。

4、以一般散客形式进行重新登记入住。

六十三、送洗衣物破洞，客人与洗衣房各执己见，怎么办?

1、向客人道歉，记录客人反应的问题;。

2、检查收衣记录单，查看有否有说明，并向收衣服务员了解情况;。

3、与客人协商，对衣物进行修补;。

4、与客人协商，对客人的衣物进行赔偿。

六十四、住客拖欠账款，怎么办?

1、发催款通知单到客房，请客人交付欠款;。

2、撤除房内酒店水，关闭外线电话;。

3、与大堂副理到客房，请客人当面付款;。

4、将客人欠款现象输入客史档案，有必要时列入酒店不欢迎名单。

六十五、客人住店期间有逃账迹象，怎么办?

1、随时关注客人的定金，不足时发催款通知单到客房;。

招聘合同通用篇三

作为企业管理中很重要的一方面内容，人才管理一向是众企业从不敢忽视的。这其中，网罗人才又是企业人才管理的一大重头戏。这不，又是一个招聘季，大多企业都在张罗着2011新员工招聘了。

那么，新员工招聘工作具体该如何开展呢？怎样的招聘简章才能更吸引优秀的求职者？

就后者公司招聘简章的制作，以下世界工厂网小编为大家分享一些小编认为比较有用的东西——公司招聘简章应包括的内容简介，及公司招聘简章模板！

一、公司招聘简章应包括的内容。

公司招聘简章可以是纯文本制作，也可是借表格辅文字制作来。但无论是哪种制作方式，一则公司招聘简章通常应包括以下几方面内容：

1、公司简介：

这通常包括公司企业性质、公司规模、公司企业文化概述、公司地址、公司建立时间、公司主要产品/业务、公司所获荣誉、公司在业内排名等等等等。这部分有的公司会介绍地比较简单，而有的公司则介绍的很详细，当然，效果也各有利弊。

这部分内容不仅可以帮助应聘者准确了解该公司，帮助企业更全面地展示本公司形象，帮助企业节省招聘成本外，还是一个企业免费宣传公司的好方法。所以大多企业的招聘简章里都会包括这部分内容。

2、公司招聘岗位、招聘人数及岗位要求：

招聘岗位及招聘人数，这些想必是不用世界工厂网小编再介绍的，那么招聘岗位要求怎么写呢？通常，岗位要求主要包括以下几方面内容：

(1)基本信息：专业、工作经验需求与否、学历、年龄要求等等;。

(2)所招聘岗位所需的技能;。

(3)对应聘者能力素质等方面的要求;。

(4)其它。

通过对企业招聘岗位要求的具体介绍，不仅能帮助应聘者快速了解自己是否应向该公司投递简历，更能帮助企业节省不少招聘成本！

3、招聘流程及联系方式：

这些都是企业招聘简章中应简单介绍到的。当然，这也是帮助企业节省招聘成本的有效方法。

除了介绍企业招聘的流程，应聘者该怎样投递简历？怎样获知自己是否有面试机会等？这需要企业招聘简章中要附上企业招聘负责人员的联系方式。具体包括电话、邮箱、msn/qq等。

4、公司薪酬福利介绍：

公司总体上的薪酬福利情况怎样？员工社保这块怎样？是五险一金还是三险一金？年终是否有年终奖？员工住宿、交通等等是否有福利？每种岗位对应的基本工资情况是怎样的？公司上班制度及假日制度怎样？诱人的公司福利情况能吸引到更多优秀人才，一个公司薪酬福利状况是众多求职者都非常关注的。

二、公司招聘简章模板。

ok，公司招聘简章中应包含哪些内容世界工厂网小编已经为您做了一个比较详细的介绍。相信很多人还会想要一些公司招聘简章模板。因在文章中添加，会影响到模板的一些格式，世界工厂网小编特打包分享给大家，想要下载的，点击以下2011最新公司招聘模板下载了。

招聘合同通用篇四

时间飞快，转眼来公司已有20天，在这20天里我学到了很多东西，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。

回顾这20天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、学习的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是20天来的工作内容及下月的工作计划：

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。

没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。

2、科员招聘：

通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。

1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。

2、领导安排的临时性工作。

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。

1、一线岗位招聘：

大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。

结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，及与美容学校的合作事宜。

十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成10月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。

2、科员招聘：

科员招聘相对比较稳定，预计与9月份相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。

3、后续工作：

(1)做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。

(2)跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感，减少人员流失。

4、建立人才库：

人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。

以上是我入职以来的工作总结和对下月工作的计划，其中也有我个人的一些对工作的见解，请领导提出批评和建议。

招聘合同通用篇五

“金3银4”是求职的旺季，大批2015年的大学毕业生涌向职场，热度非凡。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。所以，要注意以下事项：

(一) 参加招聘会要得到以下收获：

1. 了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。

2. 利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。

3. 学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。

4. 学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。

(二) 招聘会上投递简历时：

1. 寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。

2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。

4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。

5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。

二、 职场老人参加招聘会的注意事项

职场老人参加招聘会，上述的注意事项均实用。不同的是因为职场老人都有了一段工作经历，所以要注意：

1. 尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，脱离原有的工作经历，在铺天盖地的人群中很难竞争出职位。

2. 与招聘人员谈话时，因为人很多，时间有限，所以，要突出重点，挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势和能力，在优势和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的部分，避免罗嗦了一段，重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。

3. 不要以为自己经验丰富，能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，甚至咄咄逼人、狂傲无礼，一副非我莫属的样子，这是求职大忌。

4. 在介绍自己能力的时候也要把团队合作意识体现出来，让招聘人员觉得你在集体中，是个与人容易合作的职场老人。

参加招聘会，面对有限的职位就是要抢先抓早、对号入座。我们所面临的时代是一个快速变革的时代。一切都在飞快的变化，只有“变”是不变的。面对不断变化的新形势，必须突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，快速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。

校园招聘怎么做？这是很多需要做校园招聘的企业的hr比较困惑的问题。有的是因为hr没有做过校园招聘，因此毫无头绪，不知如何去开展校园招聘。有的hr虽然做过校园招聘，但是经验不足，效果总是达不到公司的要求。

那么，如何才能做好校园招聘呢？成功实施校园招聘是需要费一番功夫的，但也不是太过困难的事，hr可以分为九大步骤来走。按照下面这些详细的流程来走，hr即可出色的完成校园招聘的任务。

一、 招聘前期联系准备阶段

在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。

此阶段注意事项：

1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。

2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。

3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。

4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。

二、招聘实施阶段

正常我们都是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。第一时间住进便捷的宾馆后，我们常规要做的工作有以下几点：

1、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。

2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。（如将学校就业网站上我们的招聘信息进行置顶、再通知一次我们所需专业的学生我们的招聘会信息）

3、到达的当天到该校进行次日招聘前的准备工作。联系老师安排人带我们去使用的教室会场；准备好招聘横幅、海报在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置；将在该校需要招的`专业需求和岗位发布自行制作小公告，到学生宿舍、食堂等醒目位置再行张贴，注明招聘会时间、地点；告知协助的就业老师或同学我们的招聘安排，请他们帮忙提前安排好面试、笔试的场所，复印试卷，就业协议学校方的印章准备等配合工作。

三、招聘宣讲阶段

宣讲者要对企业非常熟悉，且表达流利，用词丰富。宣讲的注意事项个人认为有如下几点：

1、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时，可以了解来的学生专业信息。

2、宣讲时要自信、自然。对ppt材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。（如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大；在介绍产品时要阐述市场竞争力强，发展广阔；在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题，以减少学生在后续提问的时间浪费；在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动，着重强调他们可以得到的收获，以提升学生的兴趣。）

3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。对各种问题一定要充分准备，由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答时要流利自然，始终面带笑容。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。

4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场，应立即进入面试阶段或笔试阶段。（一般以面试为宜）以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。

5、宣讲时，如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同和信任。

6、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排：面试、笔试的安排，签约的地点时间，提醒提前准备好个人的就业协议（尤其盖章和个人信息的先行填写完整）。

四、面试和笔试阶段

面试和笔试的选择安排一般要看几点因素：1、时间安排是否充分 2、宣讲后应聘学生的数量和专业情况 3、在该校所配给的岗位需求 4、招聘的竞争环境正常情况下面试是必须的，笔试是可选的。在判定录用学生时，应以面试情况为主，笔试情况为辅。（个别岗位要求上要关注笔试中的相关题目解答情况，如外贸对应的英语）

面试要注意高效而有针对性，因为往往应聘者很多，面试时候要注意平衡。个人认为正常面试需要了解的判定信息有以下几点：

1、家庭情况：户籍、家庭成员、家人的工作等。（可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等）

2、成绩单：专业课和辅选课的成绩。（不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩，成绩好坏是重要的，但不是绝对的）

3、学校和社会实践情况。（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力）

4、兴趣、爱好。（如应聘销售的学生此块可注意详细了解）

5、求职岗位与意向地区（此为录用的基本标杆之一、综合考虑指标的源需求单位和岗位）

6、其他的素质测试问题。（如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况）

7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。（面试时对个人解答要好于签约时当众提出的效果）

8、面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分（可为a+,a-,b,c等等级，以作为最终的筛选录用的参考标准）

面试完后，根据岗位需求和印象分情况挑选合格学生通知参加笔试。（一般在面试当天晚上就通知第二天的笔试地点时间，在求职学生充裕的情况下可筛选拟录用人数的1.5—2倍进行笔试第二轮筛选）

一般情况下，录用以面试分为主，在同等面试印象分的情况下，择笔试优秀者录用。笔试方面需要对问答题的回答情况给予注意。（以期了解学生对企业的实际看法和个人对岗位的认识程度）

五、通知录用和签约阶段

通过面试和笔试的综合筛选，招聘的同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生签约。此过程注意以下几点：

1、通知时用语要得当，礼貌而正式。

2、如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的，也需礼貌耐性的解答，增强学生的信心。

3、如有学生因临时有事无法及时赶到签约的，应告知可来签约的宾馆地址或下站的地址，约定时间。

4、对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生，要注意再审核一次面试笔试资料，同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会。

六、签约要注意的问题

a、学生的就业协议是否已经盖好印章（学校方的印章更重于院方的印章）

b、就业协议内容是否填写完整。（关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等，要求学生多填写备用的联系方式）

c、如果签约人比较多，招聘人员无法及时一一填写企业信息，可指导学生自行填写。注意填写规范性。

d、对违约金的解释注意说明是对双方的一个就业性的保障，是每个企业签约都需要的条款，让学生不要有太多思想负担。

e、对该学校的招聘名额如没招满，应及时调整到下几个学校中补充招聘或联系其他组同事代招。

f、签约完后应给已签约的学生每人发放一张名片，并要求学生如在近期变更电话要及时知会到公司，以保证联系不会中断。同时可以预先告知正常实习通知是年前，报到地点时间以通知为准，一般性地点为企业比较大的基地或硬件条件较好的分公司。

七、资料保留录入和持续沟通阶段

每所学校签约完应立即将学生信息录入汇总表中，保留资料和录入信息要注意：

1、对不可录用学生的简历资料要及时销毁。（有条件就烧掉，无条件一定要撕毁彻底，不可将简历随意丢弃，要为学生的个人信息负责）

2、学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。以学校为单位封袋留存。对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留，在整个招聘过程中可随时待签。

3、录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚，多审查几遍。尤其是联系方式，最好录入备用的电话或电子邮件。

4、待签约或协议待邮寄的学生，信息录入时备注一定要注明，以便后续跟进。

每所学校的招聘完成后，各招聘组之间一定要及时沟通。以下几点需要注意：

a、当日的招聘状况及任务完成情况、欠缺需协助的岗位情况，等信息表达清楚。

b、有疑问或困难的地方提出大家参谋解决，以避免影响后续的招聘效果。

c、无论是内部邮箱、短信、qq群、语音群，注意每天查收、汇报、沟通一次，以确保统一协调性。统筹的领导可以督察及时调整整体进度。

d、如内部邮箱出现问题要及时打电话问询公司电脑工程师协助解决。（只要有网络，电脑工程师都是可以通过远程解决问题的）

八、招聘结束后的“扫尾工作”

每所学校招聘结束后，我们应该向协助配合的学校老师、志愿者学生表示感谢，并对他们的工作表示赞赏，表达期待下次再合作的意向。同时，请他们在后续如有学生异常的话帮忙协助解决。

当本组完成整个招聘行程回公司后，要注意未完成签约的学生的跟进，学生个别有疑问的电话解答等事项。

九、其他事项

1、对于综合型招聘会补充：我们将宣传海报放在会场醒目的位置或入口并标注摊位号，在摊位的桌面上放有企业报纸、产品说明书让学生取阅，主动向学生发放宣传小册；因与其他企业在同场同时竞争，我们还要主动了解下其他企业的情况，向学生突出自己的优势。

2、招聘在深秋初冬，因此我们更要注意自己的健康，只有很好的身体才能以最好的精神面貌去完成紧凑的工作。

3、对落选的学生不停电话询问我们落选原因的，也要耐心友善的表示遗憾给对方鼓励。

4、由于招聘场次安排的非常紧凑，因此一定要对每个学校的招聘作好针对性的时间分配，做好计划安排。

5、我们要展现给学生的始终是自信友善的笑容。

所谓招人不易，留人更难。特别对于应届生来说，流失率是最大的。hr不仅需要做好校园招聘，还需要做好校园招聘后的后续工作，防患于未然。如何让这些初入职场的应届生更快、更好的融入企业文化，让他们更愿意留在企业发挥着他们的能力，是hr的后续重要任务。

招聘合同通用篇六

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

七，后期总结阶段

招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

附：

本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。

现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员，请您为该公司设计一套招聘方案，并说明设计的理由和应注意到问题。

1、校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。

2、校园招聘应注意的问题：（1）要注意了解有关大学生在就业方面的一些政策法规：（2）在一部分大学生中经常出现脚踩两只船或者三只船的现象；（3）学生特别容易高估自己的本领和才能，往往对将要选择的职业，以及所要从事的工作岗位具有不切实际的预期一些学生好高骛远；（4）对学生感兴趣的问题做好充分的准备，以便对他们所提出的问题准确圆满地做出答复。

2. 附：招聘方案：

人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和分析的要求，寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

1、 招聘目标。此目标已经确定（即会计人员和一般管理人员）

2、招聘前提：一是人力资源规划。二是工作描述与工作说明书它们为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供该工作的.详细信息。

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招聘合同通用篇七

是x市委员会的机关报，也是一张以青年视角反映时代、面向社会最活跃人群的综合性日报。自x年复刊多年来，始终伴随着中国社会经济的发展而发展，通过抓住四次机遇，实现了从小报向主流媒体的演进，并通过实施跨媒体、跨地区、跨行业发展战略逐步成长为一个具有较大影响力的现代传媒集团，各项经营指标在同城媒体中名列前茅。

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根据事业发展需要，x6年报社面向社会组织公开招聘。请应聘人员认真阅读本招聘说明：

1、本次招聘采取在线报名、网上资格初审和通知考试事项等方式。

2、本次招聘岗位、应聘条件等详细信息请应聘人员参看本页面“公告栏”中公告内容，并根据自身情况选择“招聘职位”中相应报考岗位。应聘人员每人限报一个岗位。

3、应聘人员须先在本页面右上角处进行注册，身份证号码等信息注册后不可更改，请认真核对后进行保存。

4、应聘人员注册完成并登录后在线填写个人信息。

5、应聘人员应按照要求真实、准确填写各项内容，如有任何一项个人信息与事实不符，本人须对由此而产生的后果负责。

6、应聘人员将报名表中各项内容填写完整并确认不再修改后，务必点击页面下方的“保存”按钮提交简历。简历一旦“保存”将无法修改;未“保存”的简历视为未完成报名，不予审查资格。

7、本次招聘考试时间等相关通知将根据招聘工作进度在“公告栏”中发布，请应聘人员及时查看通知内容，并保持联系畅通。

8、本次招聘报名截止时间为x6年9月4日24点整。

9、应聘人员一经报社聘用，我们将按国家政策法规与其签订聘用合同，根据个人的素质和能力提供在同业间富有竞争力的薪酬、社会保险、福利待遇和广阔的发展空间。

10、咨询电话：，请在工作时间9∶00—17∶00拨打。为保证招聘过程公平、公正、公开，请勿来访、来函。

招聘合同通用篇八

1.七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。

2.太阳虽烈，但我们公司的空调够凉爽啊!

3.当你迷茫的时候，来找我，我能让你明白未来可期。

4.来投简历吧!升职加薪的大门正在向你敞开。

5.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。

6.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

7.你不是什么可有可无的人，在我司，你就是最美好的期待。

8.该来的都在路上了，所以你要准备入职了吗?

9.把自己的工作搞定，才具备接纳另一个人的资格。

10.我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。11.你怀才不遇?正好，我们老板怀财不遇。

12.生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。13.加入我司，专治郁郁寡欢不得志者。

14.给你喝鸡汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空。

15.13薪，15天年假，每年两次outing。

16.寻人!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人!

17.你想飞，我司就给你一双翅膀!

18.不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六!

19.我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了ceo。

20.周杰伦的晴天，莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，都不如你来公司和我聊聊天。

21.我身体很棒，扛米扛水不在话下，就是扛不住想你来我司面试。22.甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。23.“你那么好，你知道我想对你做什么吗?”“做什么?”“给你发工资。”

24.不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。

25.“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”。

26.职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现我司一直都在你身后。

28.“你为什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你!”

29.我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人?

30.你长得很像我的同事。哪一个?下一个。

31.招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，对我放鸽子请温柔。

32.招聘如相亲，来我司面试，绝对不会让你见光死~。

33.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。

36.要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我司的xx岗位。

37.同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?

38.春风十里，我要聘你。若水三千，我只“取”你。

39.人活着并非为了活着，而是有质量有深度的活着。

40.找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。

41.生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。

42.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训，让你无所不知!

43.世界辣么大，来xx公司赚够了就能尽情浪!

44.你来不来?别去抽锦鲤了，我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。

45.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐~。

46.我们热情，不仅对顾客;我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

47.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。

49.高提成、高奖金、高分红;省内出差，不用全国跑;完善的'培训助你成长;充足的市场任你发挥;公平的平台任你展现!50.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软;团队国内游、国外游，畅游不停;一样的工作，不一样的快乐。

51.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。

52.招聘xx(岗位)我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。

53.给你晋升空间，让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。

54.每月4天，另加每年法定假日(无论你哪天休，必须休满，要不别来上班)，全员会定期组织游玩(国内国外)，各种、拓展、运动会(应有尽有)。

55.我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?

56.江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。

57.你来或不来，我们的条件就在那里;你要或不要，我们的高薪就在你手边。

58.世界上最遥远的距离，不是生和死!而是我在招聘，你却不知道!

59.没有人可以左右你的人生，只是很多时候我们需要多一些勇气。

60.太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人。你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....

61.没有年终奖?没有假期?我们公司都有!

62.30岁不可怕，日复一日的30岁才可怕。

63.找份靠谱的工作赶紧挣钱吧!(没钱怎么谈诗和远方)。

65.人生最可怕的不是月薪3000!而是一成不变的3000，但比月薪3万还忙!又穷又忙的工作是最没前途的!加入我们，突破自己，共享未来!

66.约你当老板干大事，来不来?

67.少年，你五行缺伯乐~。

68.你斗志昂扬?我们给你提供平台!

69.你有多牛，试试就知道!

70.我们在挖掘，不让你埋没!

71.我们在等你，做出五百强!

72.世界那么大多，你不来，谁知道你牛逼?

73.你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。

74.我司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来!

75.我知道，你能行;来我司，不独行。

76.只有孤注一掷来(公司名称)的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。

77.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。

招聘合同通用篇九

印发《关于招聘我县政法系统文职人员的实施方。

案》的通知。

各乡镇、县直各单位：

《中共青龙满族自治县委政法委、中共青龙满族自治县委组织部、青龙满族自治县人力资源和社会保障局关于招聘我县政法系统文职人员的实施方案》已经县委、县政府主要领导同意，现印发给你们，请根据文件精神，做好宣传发动。

中共青龙满族自治县委中共青龙满族自治县委。

政法委员会组织部。

青龙满族自治县人力资源和社会保障局。

2011年12月28日。

关于招聘我县政法系统文职人员的。

实施方案。

为缓解我县政法机关，特别是基层一线警力不足的突出问题，参照市直政法部门招聘文职人员实施方案，根据县委议警会议精神，决定面向社会为我县政法系统公开招聘文职人员，现制定本实施方案。

根据工作需要，计划招聘政法系统文职人员100名，其中县法院系统27名，县检察院系统13名,县公安局系统60名。专门从事技术保障、辅助管理、行政事务等服务性工作。具体岗位及数量见附表。

二、招聘对象和条件。

青龙常住户口(或出生地)、初始学历具有国家承认的普通类全日制大专及以上或非青龙常住户口、初始学历普通类全日制二本以上符合招聘条件的高校毕业生。

正在我县政法部门从事协勤工作，截至报名之日连续工作满2年以上，并取得国家承认的大专及以上学历的，可以报名参加考试。

报考文职人员应具备下列条件：

1、拥护中华人民共和国宪法；

4、具备符合职位要求的工作能力；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、具备此次文职人员招聘要求的其他资格条件；

7、下列人员不得报考：

（1）受过刑事处罚和劳动教养的；

（2）有违法违纪行为正在被立案调查或尚未查清的；

（3）道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；（4）曾被开除公职的；

（5）被辞退未满5年的；

（7）其他不适合在政法机关从事文职工作的。

三、招聘程序和方法。

（一）发布信息（2011年12月26日——12月31日）。

利用广播、电视及网络等媒体发布公告，公布招聘条件及相关事项。

（二）公开报名（2012年1月4日——1月10日，节假日除外）。

报名人员需持本人户口本、身份证、毕业证原件及复印件、户籍所在地派出所的政审证明，已报到进入人才中心的毕业生需携带人事代理协议，未报到者需携带报到证、就业协议书，在政法部门从事协警工作的报名人员还需携带相应服务单位开具的在岗及工作年限证明，到县人力资源市场二楼招聘大厅报名。同时交近期免冠1寸同版彩照4张，填写《公开招聘县政法系统文职人员报名资格审查表》一份，按物价部门规定交综合考试费100.00元。每人限报1个招聘职位。

（三）资格审查（2012年1月11日——1月15日）由县委政法委、县委组织部、县人力资源和社会保障局按照招聘条件，对报名人员进行资格审核，经审核不符合条件者不得参加考试。1月30日——31日，考生凭本人身份证到人社局领取准考证，逾期不领者视为主动放弃参加考试资格。

（四）考试（2012年2月1日——2月20日）考试采取笔试和面试方式进行，考务工作由县委政法委、县委组织部、县人力资源和社会保障局共同组织实施。笔试具体时间以准考证为准、面试具体时间另行通知。

1、笔试。笔试内容共两科，《行政职业能力测验》与《申论》一张试卷，满分100分；《常用法律知识》一张试卷，满分100分，笔试综合成绩按照两科成绩平均分计算（《常用法律知识》考试内容包括：宪法、民法、行政诉讼法、治安管理处罚法等法律内容）。

根据招聘计划和笔试综合成绩，按职位拟聘人数3：1的比例从高到低确定面试考生名单，招聘人数5人及以上的综合职位，按拟聘人数2：1的比例确定面试考生名单，比例内末位笔试综合成绩并列的均进入面试。

2、面试。面试采取对话答题方式测试应试者的的逻辑思维能力、协调沟通能力和语言表达能力等，面试成绩满分为100分。

考试总成绩为笔试和面试成绩加权之和，其权重笔试占60%、面试占40%。即总成绩=笔试综合成绩×60%＋面试成绩×40%，各项成绩均保留小数点后两位数（四舍五入）。

（五）体检。

依据考生考试总成绩，按参加体检人员与该职位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人选。末位出现并列时面试成绩高者进入体检，面试成绩相同的，学历高的进入体检。

体检工作在指定医院统一时间进行，体检的项目、标准参照《公务员体检通用标准》（国人部发[2005]1号）执行。因考生体检不合格出现职位空缺的，按同一职位系列考生总成绩排名由高到低依次递补。

（六）公示。

体检合格人员在县委政法委、县委组织部、县人力资源和社会保障局进行公示，公示期限为7天。公示期间有不良群众反应的，由县委政法委、组织部、纪检、人社部门共同组成联合工作组进行调查，经调查确属不符合聘用条件的，取消该人员聘用资格，职位空缺按同一职位系列考生总成绩排名由高到低依次递补。

（七）选岗、上岗。

公示合格者，按照考试成绩排名由高到低依次选取本职位系列的具体工作岗位，选取后依照选岗结果派遣到政法各部门相关岗位。对不服从选岗安排或本人放弃选岗的，取消其聘用资格，岗位空缺按同一职位系列考生总成绩排名由高到低依次递补。

拟聘用人员试用期半年，在试用期内接受岗前培训，培训和试用期满考核合格的，履行劳动合同，考核不合格的，解除劳动关系。被聘用人员在接到派遣通知书之日起7日内到工作单位报到；逾期未报到的，视为自动放弃。

四、聘用人员管理及待遇。

县委政法委依据相关规定注册“县政法系统文职人员管理服务中心”（下简称“管理服务中心”），负责对上述人员的管理工作。聘用人员与“管理服务中心”依照《劳动合同法》规定签订劳动合同，政法各部门与“管理服务中心”签订《派遣协议》，合同初签为一年，一年后可续签，以后每五年续签一次。聘用人员人事档案由个人委托县人才交流服务中心进行人事代理。

文职人员试用期内每人每月发放960元生活费，试用期满后每人每月按硕士研究生1700元，大学本科1600元，大学专科1500元的标准发放生活补贴，并为其办理机关事业养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险，各项保险的缴费基数按照上年全县社会平均工资的60%计算。对工作满两年以上的文职人员，生活补贴参照我县最低工资标准进行调整。以上生活补贴，社会保险单位缴纳部分的支付及文职人员的人事管理工作由“管理服务中心”负责，日常管理工作交由政法各部门负责，聘期内人员如不能胜任其岗位要求或出现严重违法违纪、不服从领导工作安排的，由“管理服务中心”解除其劳动合同。

五、组织领导。

为保证招聘工作顺利实施，成立招聘工作领导小组，负责组织、协调、监督招聘工作。由县委常委、常务副县长傅兴超任组长，县委常委、政法委书记邵海庭和副县长岳儒任副组长，县委政法委常务副书记杨占国、县委组织部常务副部长陈坤、县纪委副书记（监察局局长）董明、县人力资源和社会保障局局长袁绍安、县财政局局长刘国安、县公安局常务副局长韩敏、县法院副院长穆连民、县检察院副检察长杨帆为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由袁绍安同志兼任。同时，为确保此次招聘工作的公开、公平、公正，聘请人大、政协、纪检监察部门对整个招聘工作进行全程监督。

附件：2011年青龙满族自治县政法系统招聘司法岗位需求表。

招聘合同通用篇十

职责：

1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;。

2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;。

3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;。

4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;。

5、完成领导交代的其他事项。

岗位要求：

1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;。

2、了解半导体及光伏行业的人才分布;。

3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;。

4、熟练运用结构化面试及行为面试法;。

5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

职责：

1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;。

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;。

3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);。

4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;。

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

任职要求：

1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;。

2、熟练使用相关办公软件(excel、ppt)，具备基本的网络知识;。

3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;。

4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

职责：

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;。

3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;。

4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;。

5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;。

6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;。

7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

8、负责公司员工关系模块。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历;。

2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;。

3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;。

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;。

职责：

1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;。

2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;。

3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;。

4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;。

2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;。

3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;。

4、有较强的抗压能力。

职责。

1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

岗位要求。

1、大专及以上学历，人力资源专业优先。

2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。

3、具备现代人力资源思维。