最新管理学原理课程心得体会怎么写(实用16篇)

心得体会是对自己在学习、工作或生活等方面的体验和感悟进行总结和反思的重要方式。如何写一篇较为完美的心得体会是一个需要掌握的技巧和方法。心得体会的写作风格因人而异，以下是一些不同风格的范文供大家选择。

管理学原理课程心得体会怎么写篇一

音乐是一门绝妙的艺术，能够触动人的心灵。而音乐原理课程则是深入了解音乐的基本原理和规律的必修课。在这学期的音乐原理课程中，我对音乐的认识和理解得到了进一步的提高，并从中受益匪浅。下面我将在五个方面来分享我在音乐原理课程中的心得体会。

首先，通过学习音乐原理课程，我对音乐的构成和表达方式有了更深入的了解。在课程中，我们系统地学习了音乐的基本元素，如音调、节奏、音符等。这让我对音乐的听辨能力有了很大的提高，能够更准确地表达音乐的情感和内涵。同时，学习了不同音乐风格与音乐形式的变化规律，让我更加熟悉不同类型的音乐作品，并从中感受到不同音乐风格所传达的独特魅力。

其次，音乐原理课程让我更加张开眼界，认识到音乐在全球范围内的多样性和丰富性。在课程中，我们不仅学习了西方音乐的发展和演变，还从其他文化音乐中汲取灵感。这让我对不同文化背景下的音乐有了更深刻的理解，拓宽了我对音乐的认识和欣赏能力。我发现不同音乐文化有着各自独特的风格和作曲特点，这使我对全球音乐文化的多样性充满了好奇心和探索欲望。

第三，在音乐原理课程中，我也学到了许多实际应用的知识。例如，学习了音乐的和声学理论，能够更好地理解和创作和声部分；学习了音乐的调性与调式，能够更准确地演奏和唱出音乐作品的主调和调式。这些实际应用的知识帮助我更好地理解并运用音乐原理，提升了我在音乐创作和演奏中的能力。

第四，在音乐原理课程中，我们也进行了许多实践训练，如视唱练习和乐器演奏。这些训练帮助我更好地将理论知识与实际操作相结合。通过视唱练习，我能够准确地听辨与记忆音符，从而更好地表达音乐作品的旋律和节奏。通过乐器演奏，我不仅能够更好地理解音乐的演奏技巧和表现方式，还能够提升自己的演奏能力和表演技巧。

最后，音乐原理课程让我更加深刻地认识到音乐对人们的丰富意义。音乐不仅仅是一种艺术形式，更是一种情感的表达和沟通方式。通过学习音乐原理，我对音乐的感受更加敏感，更加能够从音乐中感受到世界的美好和情感的共鸣。音乐让我更加快乐、安心和坚强，它是我生活中不可或缺的一部分。

综上所述，音乐原理课程使我对音乐的理解和认知有了质的飞跃。通过学习音乐原理，我对音乐的构成和表达方式有了更深入的了解；对全球音乐文化有了更广泛的认识；对音乐的实际应用和实践训练有了更多的体验和掌握；对音乐的意义和价值有了更加深刻的感悟。这些都让我在音乐的世界中找到了属于自己的位置，并且会一直继续探索音乐的无限魅力。

管理学原理课程心得体会怎么写篇二

现在感受深刻的是觉得tcl的培训做的很好也很自豪参加了精鹰工程的培训且能幸运的能继续参加。

对学习《管理学概论》的收获主要有4点：

1.管理的渊源和不同角度的定义的启发。

2.根据以往工作经验，对行为科学管理的理解。

3.根据以往工作经验，对自我管理的重要性的理解。

4.发挥个体的优势，才能和谐高效的让组织达到目标。

首先，课程资料非常详实和系统，把管理作为一门系统的学科来介绍它的起源和发展。对于管理不同的定义已让我思路大开了：管理是设定目标和满足需求，是一种活动，决策，也是过程。在管理学发展史上，管理不同发展阶段都有里程碑式的人物对管理从不同角度来理解，主要有：

2。法约尔的一般行政管理：管理就是实行计划、组织、协调，指挥和控制。

以上2个古典管理理论对管理的是基于“经济人”的假设从不同角度来解析。

当时代更进一步：以梅奥为代表的行为学派指出了人人性的复杂：管理就是以研究人的心理、生理和社会环境的相互影响为中心，激励员工的动机，调动其积极性。

在不同角度的管理学定义中，我觉得对于中层管理者而言，我最认同的一种解释是：通过优化组织内的资源配置，使其效率最高达到既定目标的活动过程，这一过程包含计划，组织，人员配备，指导和控制等。因为中层很少涉及决策方面的管理，也很少关系工厂工人日常管理，我们承担着如何高效的执行和实现高层管理者既定的目标，合理分解目标，按效率最高的方式分配任务给不同的小团队，并能跟踪进展直到目标实现。基于这样的想法，行为科学的管理理论对于我们实际工作很有价值，比如x,y理论和马斯洛的需求理论等都会影响到我们的日常管理实践，霍桑实验的“非正式团体”自我保护行为而导致组织效率的降低，这个和chrisargyris《克服组织防卫》一书结合起来对打破团队内部和团队之间的隔阂有指导实践的功能，只有这样的组织才会做到无边界：纵向，横向，内外，地理均不会成为效率的障碍。

王康平老师也着重讲了自我管理，我也非常认同管理者先要从自我管理做起，当管理好自身后，才能以身作则的带领团队，管理自己也和管理组织一样的定义：管理自身是一种实践，其本质不在于知，而在于行;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一的衡量就是成长或成就。在我初期管理团队的时候，简单的认为我(作为一个管理者)的职责就是管好别人，帮助团队解决问题;现在才慢慢的意识到管理不是解决问题而是实现目标，管理好别人前先要管理好自己，自身的效率往往就决定了团队的效率，而且效率的高低都会被整个团队成比例的放大。在职能部门业务沟通中，自己处理跨部门间的管理方式也会会引导团队处理跨部门间的方式，作为一个部门的榜样，示范作用非常明显。所以在如何形成真正的无边界组织前，管理者自身必须先做到具有无边界的管理风格，回到自己动手的思维方式和习惯中去，起到积极示范作用。

说到发挥个体的优势，先觉条件是一定要识别出个体的优势，并在任务安排上能发挥各自的优势，才能真正提高团队的效率。团队建设也是一个复杂的话题，在营造共同文化的同时，又需要甄别个体的优势，调整任务分配来达到高效的管理和执行，所以我会非常敬佩一些能带好队伍的领导者，他们不仅需要在专业领域要有远见，还需要在领导和管理团队方面有思路。这个话题结合fredmundmalik《如何做一个有效的管理者》一书，比较好的阐述了发挥优势，我摘选一些原文的段落：

1.人们必须发展现有的优点，包括那些已经得到承认的优点和那些已经显露征兆和迹象的优点。发展必须以发扬优点为出发点。。。。。。

2.一个缺乏球感的人，人们不仅不能劝他继续选择球类运动，而且要积极的劝他放弃，应该引导他选择另一个不需要球感的运动项目。

3.一个人绝对不会再他又弱点的领域取得成功，一般情况下，在他排除了弱点的领域也不可能--无论是什么意义的成功，绝大多数情况下，他只能在这些领域达到一般水平，一个人只能在他擅长的领域，在他有优势的领域，才会获得成功，在这些领域，成功要来的快的多，容易的多而且明显的多--这就是效率。

4.从何得知一个人的优点呢?要做出可靠的判断就是当前的任务，已经取得的效率和成果。只需要观察一个人完成3-5个任务，就可以对他做出评价，一定要是创造性的任务非模仿性的任务。

王老师课堂上丰富的心理，性格，风格测试题目能帮助我们很好的识别团队成员优势或性格取向，齐全的团队角色才能组成一个互补高效的团队，组织将变的和谐和高效。

结论:从实践的感受到理论的提升是一件非常愉快事情。从反思中提升自我，再重新到工作中去实践，去实现组织的高效。

管理学原理课程心得体会怎么写篇三

睡眠是人类每天都需要进行的一项重要生理活动，对于保持健康和恢复体力至关重要。最近，我参加了一门关于睡眠原理的课程，这给了我一个更全面的了解睡眠的重要性以及如何提高睡眠质量。以下是我对于这门课程的心得体会。

第二段：对睡眠的认识。

在课程中，我了解到睡眠是我们身体和大脑得到充分休息和恢复的重要方式。虽然每个人的睡眠需求不同，但大多数成年人每晚需要7到9个小时的睡眠时间。深度睡眠和快速动眼期（REM）睡眠是睡眠周期中的两个重要阶段。深度睡眠让我们的身体得到修复和恢复，而REM睡眠则对于我们的记忆和学习过程至关重要。

第三段：了解睡眠质量的影响因素。

睡眠质量受许多因素的影响，其中包括生活习惯、环境和个人健康状况。我学到了一些改善睡眠质量的方法，比如保持规律的睡眠时间表，并避免在睡前进行刺激性活动，如饮食、剧烈运动或使用电子设备。此外，我还了解到了一些有助于放松身心的技巧，如冥想和深呼吸。这些技巧可以帮助我们缓解压力和焦虑，提高睡眠质量。

第四段：睡眠对身心健康的重要性。

睡眠对身心健康有着巨大的影响。课程中提到长期睡眠不足与各种健康问题有关，如心理紊乱、免疫系统功能下降和焦虑等。而良好的睡眠习惯可以提高我们的免疫力，加强身体对抗疾病的能力。此外，睡眠还可以帮助我们维持良好的情绪和认知能力，提高学习和工作效率。

第五段：改善睡眠质量的策略。

通过这门课程，我学到了一些改善睡眠质量的策略，可以帮助我更好地休息和恢复。首先，保持规律的睡眠时间表，每晚都在相同的时间上床睡觉和起床是一个重要的基础。其次，创造一个舒适的睡眠环境，减少噪音和光线的干扰。我还学会了冥想和呼吸练习，这些技巧可以帮助我放松身心，改善入睡。另外，我还会避免在睡前摄入咖啡因或酒精，因为它们会干扰睡眠的质量。

总结：

通过这门睡眠原理课程，我对于睡眠及其重要性有了更全面的认识。我学到了很多有关睡眠质量的影响因素和改善睡眠的方法。我相信通过应用这些知识和策略，我将能够获得更好的睡眠质量，并从中受益。睡眠对于我们的健康和幸福至关重要，只有保持良好的睡眠习惯和注意睡眠质量，我们才能拥有更健康和充实的生活。

管理学原理课程心得体会怎么写篇四

随着社会的发展，人们对安全问题的重视程度越来越高，安全课程也成为国民教育中不可或缺的一部分。参加了安全课程原理学习后，我深深感受到了安全知识的重要性。通过学习，我了解到了许多安全原理和技巧，也对安全问题有了更深刻的认识和理解。下面将结合自己的学习经验，分享我对安全课程原理的心得体会。

安全问题关乎人们的生命安全和身体健康，对社会的稳定和和谐有着重要影响。安全课程原理的开设，旨在提高全民的安全意识，培养人们的自我保护能力。学习该课程，可以让人们从小就养成保护自己和他人的好习惯，避免各种安全事故和灾害的发生。而对于现代社会而言，安全课程原理的学习则更加重要。随着科技的进步和生活方式的改变，新的安全问题层出不穷。通过学习安全课程原理，人们可以获取更多的安全知识，提高自己的防范意识和应对能力。

在学习安全课程原理时，我们注重的是理论的学习和实践的结合。理论内容通常包括安全原则、安全技巧及应急处理等方面的知识。这些内容贯穿于我们的日常生活，比如防火、防爆、防身等方面的安全措施。在实践环节中，我们会参与一系列场景模拟，通过实际操作来巩固所学知识，提高实际应对能力。在实践过程中，我们深刻体会到了安全措施的必要性和实用性，也更加明确了应对各种安全事故的方法和步骤。

通过学习安全课程原理，我们的安全意识得到了极大的提高。我们明白了不论是在家中、学校还是外出时，都应该时刻保持警惕，做好各种安全措施的准备。在实际中，我们可以看到学生们自觉佩戴安全帽、系好安全带，避免靠近危险区域等现象，正是安全课程原理的学习给予了学生们正确的引导。同样，老师们在教育过程中也更重视学生的安全教育，使学生们深刻认识到了安全的重要性。

安全课程原理的学习并不仅仅只是为了应对一些特定的安全问题，它是一种思维的培养和习惯的养成。通过学习，我们能够不断积累安全知识，增强危机意识，并将其运用到生活的方方面面。在日常生活中，我们可以更加注重家庭和个人的安全，也可以帮助他人避免安全事故。在社会中，我们可以参与安全组织和志愿活动，为社会的安全稳定贡献一份力量。因此，安全课程原理的应用是广泛而深远的。

最后，我认为安全课程原理应该不断完善和发展。通过对各种安全事件的记录和分析，可以将新的安全知识和技巧及时整合到课程中，并及时反馈给学生。此外，还应注重安全技术的研究和应用，提高安全科技水平，为人们提供更加高效、精准的安全保障。只有不断跟进和创新，才能更好地应对新的安全挑战。

总体来说，安全课程原理的学习给我留下了深刻的印象。通过学习，我不仅学到了许多安全知识，也培养了自我保护的能力和意识。我相信，只要不断强化安全教育，将安全意识融入人们的日常生活中，我们就能够创造一个更加安全、和谐的社会。

管理学原理课程心得体会怎么写篇五

我虽工作多年，但对管理学还是知之甚少，所以非常感谢集团领导给我们提供了这次课程学习的机会，让我对管理学有了更深一层的认识，也非常感谢课程老师毫无保留的倾囊相授的无私精神。

通过这一个多月对《现代管理学》的学习，让我了解到管理学是一门很深奥的知识，任何组织都需要管理工作的支持，而且任何管理工作都是在某一特定组织进行并为该组织服务的。法约尔说管理可以分为实行计划、组织、指挥、协调、控制等。它的研究对象是合理组织生产力，完善生产关系，维护上层建筑。

管理有两重性：自然属性和社会属性，自然属性具有科学性和管理共性，社会属性具有阶级性和管理个性。自然属性就是合理组织生产力，管理水平和生产水平的相适应。社会属性就是管理建立有生产资料所有制基础上，管理为所有者服务。管理学的来源有这么三种类型：技术型、制度型、魅力。

管理是一门科学，是有大量学者和实业家在总结管理工作的客观规律基础上，借用许多科学家的理论、知识和方法，它是一套管理理论体系，它为指导管理实践提供了原理，原则、方法和技术。人们掌握了系统化的科学的管理知识，就有可能对组织中存在的问题提出可行的、正确的解决办法。

虽然管理是一门科学，但它只是一门不精确的科学，管理科学并不能向管理者提供解决一切问题的答案。由于管理的对象主要是人，解决的是组织和环境的适应问题。而不同人的心理特点和素质不同，组织就面临的环境又很复杂多变这就要求管理者能审视度事，随机应变。管理要达到预期的目的，就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、方法和技术。

管理学对人性的假设由经济人，社会人，自我实现的人假设向“复杂人假设”转变的。而复杂人是指人们通常有多种需求和不同的能力，往往把满足需要中的一种或几种需要结合在一起，作为自己的目标。人是复杂的，既不是单纯的经济人，也不是完全的社会人，而是因时、因地、因各种主观条件变化而采取适当反应的复杂人。早期管理思想中，把人当作会说话的工具，认为人总是好吃懒做，好逸恶劳，毫无责任心，以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的本性，使管理学与经济学的人性假设趋于一致。之后，梅奥从霍桑实验"中认识到除了对经济利益的需求外，人们对社会和心理方面的需求也很重要，因而否定了经济人假设，提出了社会人假设。其他行为科学理论的代表人也从不同侧面强化了社会人假设，其中马斯洛的需求层次理论把社会人假设发展为一个精典而又精致的需求模型。由此可看出管理学知识这门学科的应用面之广。

在学习了管理学后，我更深刻的意识到了一个企业或是团队的成功需要具备多方面的综合素质，因此，管理不仅是一种知识，也是一种实践；不仅是一门科学，也是一门艺术；它是科学性与艺术性的有机统一。综上所述，这是这一个半月我学习管理学的心得体会，我也将会应用于今后的实践工作中，希望能够取得更多的收获。

管理学原理课程心得体会怎么写篇六

安全是社会生活的重要组成部分，任何一个社会都无法完全避免安全问题的发生。尤其是在我国这样的人口众多的大国，安全问题更加突出。因此，安全教育成为当务之急。在校园中，安全教育一直是教育的重点之一，而安全教育的核心就是安全课程。在学生阶段接受安全课程的教育是非常有必要的，它可以让我们从小就养成安全意识，培养安全自救能力，提高预防安全事故的能力。下面，本文就作者在参加安全课程原理学习中的体验作一些阐述。

第二段：体验。

虽然自小就接受安全教育，但直到接触安全课程原理学习之后，才真正体验到安全教育的魅力和重要性。在安全课程原理学习中，不仅深入学习了安全的基本知识，更重要的是通过理论教学结合实例分析、亲身体验等方式，老师们深入浅出地把知识灌输给学生，帮助学生掌握安全的技能和技巧，拓展安全保护知识。

第三段：学习。

安全课程学习不仅仅是纸上谈兵，更是实际操作。在学习中我们通过制定逃生计划、灾难模拟等实际操作，通过实践学习知识，提高了自己的安全意识和预防能力。我们通过治安保卫干警讲解安全知识、急救演习等形式增强安全意识的训练，提升了自身的安全保护能力。

第四段：效果。

接受安全课程原理学习，在理论与实践中提高安全防范能力，培养自己的安全意识。这样通过安全课程的学习，不仅可以让自身获得防范意识，更可以在日常生活中避免一些错误发生，减少事故发生,有效保护个人财产和身体健康。

第五段：结尾。

所有的学习都是为了提高自我，进入社会后摸着石头过河，精明能干的同时,安全意识也是不可缺少的一方面，这也是我们这代人应该时刻思考和学习的。我认为，安全不仅仅是个人的需求，更是整个社会的责任和义务。我们应该从自身开始调整安全意识，加强安全教育，营造安全文化。通过安全课程原理学习，我们可以在今后的生活中更好的预防和应对身边的各种安全事故。

管理学原理课程心得体会怎么写篇七

课程原理设计是教育教学工作的重要环节，对于学生的学习效果具有重要影响。在这学期的课程原理设计过程中，我领悟到了一些重要原则和技巧。以下是我对课程原理设计的心得体会。

第二段：明确目标、多样化教学。

在课程原理设计的过程中，首先要明确教学目标。只有清晰地知道自己想要学生达到的目标，才能合理地设计教学内容和教学步骤。同时，在教学过程中要注重多样化的教学方法。学生的学习风格和能力各不相同，因此，通过多种教学方法的运用，可以更好地激发学生的学习兴趣，提高学习效果。

第三段：培养学生的自主学习能力。

作为一名教师，我认为课程原理设计的一个重要目标是培养学生的自主学习能力。在课程原理设计中，我注重引导学生主动参与学习过程。通过课堂上的互动、小组合作等方式，鼓励学生表达自己的观点、思考问题，培养他们的独立思考和解决问题的能力。在学生独立思考和解决问题的过程中，他们可以更深入地理解和掌握知识，提高学习效果。

第四段：合理安排课堂时间。

在课程原理设计中，我认识到了合理安排课堂时间的重要性。课堂时间是有限的，所以要善于利用每一分钟，精确掌握每一个教学环节的时间。在制定课程表和教学计划时，要科学合理地安排每一个知识点的讲解时间和学生的实践时间。只有合理安排课堂时间，才能更好地保证教学质量和效果。

第五段：定期检测和反馈。

课程原理设计的最终目标是提高学生的学习效果，让他们真正地掌握所学知识。为了达到这个目标，我意识到定期检测和及时反馈的重要性。通过定期进行测试和考核，可以及时发现学生的学习情况和问题。同时，在给予学生反馈时，要注重正面激励，鼓励学生的努力和进步，并提供有针对性的建议和帮助。通过定期检测和反馈，可以促进学生的学习动力和积极性，提高他们的学习效果。

结尾：

通过这学期的课程原理设计工作，我不仅加深了自己对教育教学的理解，也学会了一些实用的原则和技巧。在今后的工作中，我将继续努力，不断改进自己的教学设计，以提高学生的学习效果。课程原理设计是一项永无止境的工作，需要我们不断学习和探索，才能不断进步。

管理学原理课程心得体会怎么写篇八

关于美学原理的课程，我学到了很多关于艺术和美的基本原理。在这门课上，我领悟到了美在人类生活中的重要性，同时也对艺术欣赏和创作有了更深入的了解。通过对这门课程的学习和思考，我逐渐认识到了美学原理对于提高审美能力和丰富人生阅历的重要作用。以下是我对这门课程的心得体会。

第一段：了解美学与艺术。

在课程一开始，我们首先学习了美学的定义以及它与艺术的关系。美学即是对美的研究与探讨，而艺术则是其中的一种表现形式。通过对美的定义和美学理论的学习，我对艺术的内涵有了更深入的理解。艺术不仅仅是一种娱乐形式，更是对人类感官和思想的呈现。而美学原理则是解构和分析艺术的工具，使我们能够更好地理解艺术作品的内涵和创作的意图。

第二段：培养审美能力。

美学原理的学习对于培养和提高审美能力有着重要的作用。通过学习美学原理，我们学会了如何用理性思维去观察和欣赏艺术作品。我们学习了如何发现作品中的细节和隐喻，以及如何理解艺术家的意图和表达方式。通过对不同艺术形式的学习，如绘画、音乐、戏剧等，我们能够更好地通过感官与思维的交织去感受艺术，提高自己的审美水平。

第三段：扩展人生阅历。

学习美学原理课程让我也领悟到了美在人类生活中的重要性。艺术的存在使我们的生活更加丰富多彩，它能够解放我们的想象力和创造力。通过欣赏艺术作品，我们能够更好地了解不同文化和历史时期的背景，扩展自己的人生阅历。艺术作品是带有情感和思想的载体，对于培养我们的情感和思维能力有着重要的启发作用。

第四段：提高艺术创造力。

美学原理的学习对于培养艺术创造力也有着积极的影响。通过学习已有的艺术形式和规律，我们能够更好地理解艺术创作的基本原则。这不仅可以帮助我们在自己的创作中更准确地传达感受和想法，还可以通过改编和超越传统形式去发展新的艺术表达方式。美学原理的学习不仅是学习已有的艺术规律，更是为我们开启新的艺术可能性的基础。

第五段：探索人生的意义。

最后，通过学习美学原理，我开始思考人生的意义以及美对于人类的重要作用。美不仅仅是一种感官享受，更是一种精神追求。人类创造和欣赏美的能力使我们能够超越物质世界的桎梏，追求精神上的满足和升华。通过欣赏和创造美，人类能够找到人生的意义和价值，实现自我成长和完善。

综上所述，美学原理课程让我对美学和艺术有了更深入的了解，培养了我的审美能力，扩展了我的人生阅历，提高了我的艺术创造力，并让我思考人生的意义。这门课程的学习不仅在学术上丰富了我，更在心灵上启迪了我。通过对这门课程的学习和思考，我认识到了美学原理课程对于提高审美能力、丰富人生阅历和探索人生意义的重要作用。

管理学原理课程心得体会怎么写篇九

《管理学》这门课是我在本期修的。我学习，是因为，我认为我将来就是一个企业家或是一个公司老板，首先面临的问题就是“人才”，然而，间接面对的就是“管理”曾听说过“天时不如地种，地利不如人和”，这句话侧面说明了管理的重要，因为，要留住人才，关键总在于管理。因此，我修了这门课。

我先说明，我写的算不上什么“体会”只能算是“心得”罢了，所谓“心得”即心里所得到的，就这一点，我想每个人只要接触了什么，也都会自然而然的有一点儿心得，因此，我写的是我自己的心得。

第一：了解了这门学科的组成：《管理学》的出现和发展，古代以及现代的经典《管理学》原理，这一章里，我们学习到了许多经典的管理榜样，首先，管理的最重要原则——以人为本。这和现代的管理理念一致，到处都是听说的“以人为本”，因此，在这里我才真正的在书接触到了这个观念。

其次，管理中的“人际技能”，这又映证了“天时不如地利，地利不如人和”一个优秀的管理者必须处理好人际关系，同时“人际关系”也是一个立足社会的基本点。

再次，分工与协作，分工要求各尽其职，协作便又是现在热炒的“团队精神”。

老师在总结这一章时，提出了以下一些令人受益匪浅的五点意见：

1、自我超越(pemonalmastey)。

2、改善心智模式(improvigmentalmodls)。

3、建立共同的愿意(buildingsharedvision)。

4、团体学习(teamleaning)。

5、系统思考(systemsthinking)。

第二：了解了这门课的一些基本思想。首先是“道德与社会责任”我想无论是那门课，这都是非常非常重要的，在这竞争异常激烈的社会，“道德与责任”便成了我们在这个社会能够得以生存的关键。人生观，价值观，价值取向也被提到了。其次，全球化管理，这一点，是当今社会非常流行的，因为现代社会的发展就是面向世界，面向未来。面向21世纪，还有就是“信息管理”这是一个新观念，因为以往没有，这也是为了适应当今社会的发展而提出，internet的建立，改变了人们的思想方式，同时也改变了人类的行为模式，这就是不断要求现代人要专门化的从事这门管理。

第三：管理有几个方面：决策与计划，组织，领导以及控制和创新。在提到决策时，老师曾说了两句他人的名言“做一件事情，在没有最好意见之前最好不要做决定(即集思广益)。如果一件事情，看上去只有一种方法，则此种方法可能是错误。”我想这便说明了我们在做一件事决策时候应把握的两个基本观点。它教导我们不要“唯心主义”同时自己也要有自己的观点!同时老师不拘书本上的知识，概括地提出以下6w和3h的思想，“whatwhywhenwhichwhowherehowhowmuch”，有了这些，我们便能更好的决策第一件事了!

在谈到领导时，老师也同样不遗力的讲述了优秀领导的作风，其中的“不可求全责备，切忌用人唯亲，应当用其才，力戒贻误时间，以及用人不疑，疑人不用”等，给我留下了深深的印象。

作为一个优秀的领导，以下两点又是不可或缺的。绝对深度的沟通技能作为一定的激烈措施。沟通是领导能够深得人心的重要保证，而激励便宜是领导能够留住人心的重要措施。

由于本人未能深入研究这门课程，只是相当浅显的心得而已，还望见谅!

管理学原理课程心得体会怎么写篇十

以前对于管理学不了解，也没系统地学习过。经过一个月的线上培训课程学习，我有了不少收获，慢慢知道原来管理不仅是一门科学，更是一门艺术。

通过学习，我发现这门学科涉及面非常广，有效的管理没有固定的模式，但好的管理必须符合一定的标准，首先必须是结合实际，对不同的情况、不同的目标，都会有很多个管理的选择，而我们则要从中选择一种最有效、最节约，或最易实现的办法。因此，我们必须要先认识到一个最核心最本质的目标。

管理学大师彼得·德鲁克对于管理提出了经典论断，对企业管理更是有独到的见解，他认为所有的企业都是由无数人来担任，并由无数职位形成的，因此所有的企业都有一定的组织结构和工作方式，同时每一个职位的人，不论是管理者、技术人员、工人，他们需要完成的工作也是在一定的计划内的，这些都是企业在运作前需要设计规划好的内容。因此管理的第一项也是最重要的任务便是把这些工作的结构和内容计划安排好。

单从工作的角度看，如果一个企业的组织结构达到了最合理最科学，而企业中每个人的工作也是最恰当最精准，那么这个企业就能做到用最少的投入换回最多的回报，现实中这是不太可能的，因为永远找不到一个最完美的组织结构，现实的要求在不断改变，如果要“最完美”，那就必须不停的改变，这对于管理者来说也是极不现实的，因此管理学家只是致力于更大地提高工作效率，而非求一个“最完美”。

其次，如果说对于工作方式的设计和调整是属于比较固定和硬性的话，那么对于人的工作则是充满弹性和不固定因素的。因为人的工作方式是不同的，人的心理和生理上的各种因素会影响人工作的效率。如果想提高工作效率，对人的关注是绝对不能忽视的，霍桑效应就说明了这一点。

如果不这样，光靠改善组织结构，越来越机构冗肿，这样会使其办事效率大大降低。如果长久忽视对人的关注，则会产生更消极的影响。对于人，管理者要做到的是使人的工作效率达到，这需要人对工作有很大的积极性，并且一切工作因素都是利于人发挥出他们的工作效率。工作环境、人际关系、奖励机制、竞争秩序等方面都是非常重要的。梅奥的人际关系学说开创了这一领域内容。

他通过的霍桑实验，提出了与科学管理不同的新概念，包括工人生理、心理的需求。梅奥的理论使人们开始关注工作中的“人”。一个和谐愉快的工作环境、一群和睦竞争的工人、一股积极向上的工作风气，能产生的工作效率将会很大地超过一般情况下的工作环境。人充满着很大的弹性和变化，也对管理者有更高的要求。不同类型的管理者或许会营造截然不同的工作环境，即使是优秀的管理者也是一样。

好的工作环境没有特定的标准，只要能更好地促进人们工作就可以。管理者需要有很强的人际交往和沟通能力，才能把对人的工作做好，这一点也是相当的不容易。总的来说，对于人这一方面，有时虽然不及工作重要，但是它产生的效果可能更显著。

我认为企业中的管理，大致可分为对于物和对于人的管理，而管理所包括的计划、组织、控制、激励、领导五方面工作，都可以包含在这两方面的具体任务之中。管理是一种艺术，它需要管理者有各方面的能力，同时其具体操作方法又不局限和拘束，需要有很好的创造力。

学习管理学，我想不光是要学习管理学本身的学科内容，也要从其他方面全面的提高自己，更要在实践中去发现问题，解决问题。管理学是一门很需要自己思考、研究和发现的学科，并且所学的知识都必须要经得起实践的考验，在实践中创新。

管理学原理课程心得体会怎么写篇十一

近期，进一步学习了管理学的相关知识，结合工作实际，作了一些思考，有了一些感悟。

xx年，采用的管理思想概括起来可以用一句话来形容“换位思考+正面激励”。

将本书阅读结束之后，通过多方面的总结和学习，对管理的认识和见解发生了很大的变化。作为管理者，在作出决策时候，我所思考的视野和深度更加宽泛，考量的依据更加清晰。

传统文化对管理思维的影响在中国的传统文化中，人们对管理者的衡量标准往往非常高，不仅要求管理者能够高瞻远瞩，还要能够在各个方面都胜过自己的员工；在具有极强的战略眼光的同时，还必须是个通才，能够身先士卒，事必躬亲。作为管理者，必须以赢得下属的认同、尊重甚至是崇拜为前提。胸襟广阔，使用合适的人做正确的事。切合管理学视角理论中的.结果导向和通过他人完成既定任务的理论。执行的差异管理所有的精髓在于人，那些充满智慧的人，那些充满魅力的人，而最为关键的是，那些自主的、思考着的与实践着的人。

也就是说，他们两位定义的执行是：学校的领导者，长期以来过分依赖上级部门的制度来推行实施，现在应该转而关心人的问题。但中国教育是一个经历了xx年管理模式的国家，在我们的传统文化中，管理者事实上是学校制度和文化的制造者，而不是执行者。

因此，企业的成败兴衰往往维系于管理者一人身上，而不是建立在企业的制度和文化基础上的。由于发达地区在历经了大量的由于管理者个人的失误灾难后，已经意识到学校应该在制度与文化的基础上保证持续的增长动力。

因而现在，很多场合下我国教育界的知名学者和领导人提出了“转变观念”一词，这个转变观念就是：

摒弃过去的主要靠领导者的个人力量推动学校成长，转而依靠制度、学校文化保持企业的持续增长力。

中国悠久的教育文化造就了“礼仪之邦”这样一个名词，也使人与人之间的关系变得错综复杂，考量人和事的价值观和其他地区有很大的不同，但有一种观点至少可以认为是清晰的，这就是我们的一句俗语“名不正则言不顺，言不顺则事不成”。

有效的管理必须针对组织内个体的需求，包容个体的差异性，并在此基础上灵活应对、多元管理。如果我们一味的强调看似完美的统一，无视个体的差异，最终一定会因抹杀了个体的个性而导致学校的衰败或解体。

俗话说得好，水至清则无鱼。鱼缸里的水虽然清澈见底，但生长在其中的鱼长不大，活不长。江海的水虽然混浊，却能够容纳更多更大的鱼。从管理学的角度来看，组织的方方面面留有余地，互存不良，反而顺理成章，和谐有序。

当我想水清一点，不妨浑一点；想图快一点，不如慢一点；想求好一点，不如差一点，这可能就是残缺美在管理实践中的表现吧。但其核心在于管理者的把握能力，管理者要能够通过制度和企业文化提升自我净化的能力，通过包容员工多样化的差异性，将其揉合成一种向心力。

试想在一个学校中，能力强的教师恰恰在能力较弱的教师那里获得自信感，而能力差的教师又以能力强的教师为荣耀，并从中获得安全感。双方的差异性在日常工作中就可以保持着一种彼此依赖和满足的关系从而保持企业的向心力。从管理实用的原理出发，不妨有意或者无意地制造差异性，让组织自然地进入一个有序磨合的状态。

因此作为管理者，必须具有兼容性，和谐并不意味着统一，而是在于营造具有向心力和灵活特质的组织。古人有训：水至清则无鱼、人至察则无贤。管理的最高境界不是完美，而是变化中的和谐！

管理学原理课程心得体会怎么写篇十二

美国著名管理学家逼的.德鲁克所说：“在人类历史上，还很少有什么事毕管理学的出现更为迅猛，对人类具有更为重大和更为激烈的影响。接下来就跟本站小编一起去了解一下关于管理学原理。

吧!

“在人类社会中，管理无处不在，无时不在。任何事情成也管理，败也管理。”[1]虽然管理学是在人类社会开始工业化时才应运而生的，是一门年轻的学科，但是它发展得特别迅速，对人类社会的影响也空前巨大。

进入大学学习以来，自己涉足的第一门管理方面的学科就是《管理学原理》，以前一直对这门学科没什么了解，经过几个月的学习，我有了不少收获，虽然对这门学科的学习和了解还是非常少的，但我对这门课程很有兴趣，想在将来继续学习下去。自从人们开始形成群体去实现个人无法达到的目标以来，管理工作就成为协调个人努力必不可少的因素了。组成群体无非是为了集结个人的力量，以发挥集体的更大作用，这种群体实际上就是人类社会普遍存在的“组织”现象。所谓组织，是由两个成两个以上的个人为实现共同的目标组合而成的有机整体。组织是一群人的集合,组织的成员必须按照一定的方式互相合作,共同努力去实现即定的长一组织目标。这样，组织才能形成整体力量，以完成单独个人力量的简单总和所不能案秤的各项活动，实现不同与个人目标的组织总体目标。组织存在于日常生活和工作的各个方面，企业是一种组织，任何一个组织，都有其基本的使命和目标，而组织的使命和目标说明了组织存在的理由。以上是我对管理含义的认识及和其重要性的分析。

《管理学原理》这门课是本学期的必修课。作为一名工程管理专业的学生，学习管理是必不可少的，当初我选这个专业也是基于对这专业的兴趣，将来有意愿成为一个管理者，虽然可能多数是管理工程，但是多多少少也会面临人才问题，面对人才管理问题，曾听说过“天时不如地利，地利不如人和”，这句话也从侧面说明了管理的重要，因为，要留住人才，关键就在于管理，因此，必须要努力学好这门课。

光阴似箭，时至第十五周，这门课也即将修完。通过这学期对这门课程的学习，多少有了一些自己的心得体会。管理就是特定的环境下，对组织所拥有的的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达到即定的组织目标的过程。作为当代大学生，无论学习的专业是否与管理有关，都应该好好学学管理学，看看管理方面的书籍，因为管理学与我们息息相关，管理是一切组织的根本，管理工作适用于各种大小规模的组织，盈利与非盈利的企事业单位、制造业以及服务性行业，因此，学好管理学对于我们现在的学生会工作以及以后步入纷繁的社会，适应不同的工作岗位都有其非常重要的意义。

谈其事，必先谈其人。先说说我自己吧，我是学管理专业的，对于我来说这是一门专业课，我有义务学好它，虽然我上课偶尔会发下呆，走下神，但是不管怎么说，我是一定会努力学它的。再说说另一个人，自然就是我们的老师了，她这学期给了我们十一个主题，让大家自己组队自由选择感兴趣的话题，寻找资料，制作ppt，然后花了三个星期的时间，让大家展示自己的成果，这种教学方法让我感到非常有意思，大家在自主学习中获得了很多书本上没有的知识，也增进了同学之间的友谊，同时老师和同学的距离也拉进了许多。经过这么长时间的学习,我对管理学这们功课还是有一些自己的心得和体会的,管理就是通过计划、组织、领导、控制等职能对组织资源进行有效的配置，以实现组织目标的活动。我觉得管理是无处不在的。无论是工作、学习，还是人际交往、自我发展等等，都会有意无意用到管理学的知识。不管将来会否从事管理事业，但可以坚信管理是生活各个方面必不可少的。管理学分为六篇，主要由计划、组织、领导、控制四大部分组成。每一篇都有特定的目标主旨。而计划是所有管理学职能中的首要职能，也让我有比较深的体会。正如哈罗德·孔茨所言，“计划工作是一座桥梁，它把我们所处的这岸和我们要去的对岸连接起来，以克服这一天堑。”[3]计划工作给组织提供了通向未来目标的明确道路，有了计划工作这座桥，本来不会发生的事，现在就可能发生了，模糊不清的未来也变得清晰实在。在日常生活中计划是无处不在的。计划是指制定组织目标并确定达成组织目标所需的行动方案。计划工作首先就是确立目标,然后,使今后的行动集中于目标,并预测和确定哪些行动有利于达到目标,哪些行动不利于达到目标,从而指导今后的行动朝着目标的方向迈进.没有计划和目标的行动是盲目的行动。计划工作的基础是确定目标，计划工作的核心是决策，计划的关键在于实施。管理的其他职能只有在计划确定了目标之后才能进行,并且随着计划和目标的改变而改变。计划在管理职能中是处于首要地位的。现在有很多人认为“计划赶不上变化”，做了计划也只是在做无用功而已，所以他们都不愿意做计划。其实不然，我认为计划是为了有备无患，做了总比没做好。

然而，制定计划要具有预见性、针对性、可行性和约束性。就是在行动之前对行动的任务、目标、方法、措施所作出的预见性确认。但这种预想不是盲目的、空想的，而是以上级部门的规定和指示为指导，以本单位的实际条件为基础。计划一是要根据上级部门的工作安排和指示精神而定，二是针对本单位的工作任务、主客观条件和相应能力而定。总之，从实际出发制定出来的计划，才是有意义、有价值的计划。可行性是和预见性、针对性紧密联系在一起的，预见准确、针对性强的计划，在现实中才真正可行。如果目标定得过高、措施无力实施，这个计划就是空中楼阁，反过来说，目标定得过低，措施方法都没有创见性，实现虽然很容易，并不能因而取得有价值的成就，那也算不上有可行性。约束性，计划一经通过、批准或认定，在其所指向的范围内就具有了约束作用，在这一范围内无论是集体还是个人都必须按计划的内容开展工作和活动，不得违背和拖延。

其实在生活中，无论是单位还是个人，无论办什么事情，事先都应有个打算和安排。有了计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。同时，计划本身又是对工作进度和质量的考核标准，对大家有较强的约束和督促作用。所以计划对工作既有指导作用，又有推动作用。

大至一个国家、一个社会、一个民族，小至一个企业、一个家庭，再者到一个人都处在管理学的范围之内并受其影响，所以说管理充溢着整个人类社会。正如在管理学形成中提到，管理活动所引出的一切问题推动着社会的发展和人类的进步，这个推动力并将继续推动这个社会的发展，且长期影响着人类社会。在学习管理学中，其实管理学的理论都不难，难的是要把理论运用到实践中去，也就是理论与实践相结合。虽然我们现在还难以做到理论与实践紧密结合，因为我们还没有真正走入社会，走到工作岗位上去，但是我们可以在生活的点点滴滴中发现管理的痕迹，或者观察领导是怎么管理别人的，常动脑，多思考，多为以后做准备。

总之，管理学是一门值得深入研究的并且对社会作出巨大贡献的学科，虽然形成学派的时间较短，但是，对社会的贡献是不可限量的。对于这门学科，短短的几段文字表达、看书都是远远不足的，只有深入的学习，在工作实践中不断的改进、创新、累积和学习中国和外国的好的管理经验，这样才能走上成功之路。不断的实践才能完整的去体会、感受这一门博大精深的管理艺术。由于本人未能深入研究这门课程，只是相当浅显的心得而以，以上便是我的心得。

通过对管理学原理的学习，我对管理学原理中的成本管理感触颇深，因为随着我国加入wto，中国的企业开始直接面对众多国际化的企业，竞争日趋激烈。中国的企业要想在这种激烈的竞争中生存和发展，必须加强企业的成本管理，强调现代成本管理观念。以下是我个人的心得体会。

一、我国企业成本管理的现状。

企业价值补偿不足。因为生产资料价格不断上涨，使企业资产价值流失严重，价值补偿不足，而且企业一般物流管理失控，能源的浪费比较严重。产品损失成本增加。企业的生产设备、工艺技术陈旧落后，原材料质量不好，运输管理不善，以及生产过程中产生大量次品、废品造成的质量损失惊人。企业成本信息核算失真。成本核算不实，一方面是核算人员思想上不重视，另一方面为达到某一目的进行人为调节成本数字，潜亏严重，企业虚盈实亏。成本管理短期行为严重。由于近年来承包经营责任制不够完善，企业只包利润，不包成本，短期行为泛滥;以包代管，管理不力，各项。

规章制度。

名存实亡;企业领导任期有限，管理松弛，人员素质较差;财政、审计监督不力。企业管理者成本管理意识薄弱。没有充分认识提高企业经济效益必须加强成本管理的重要意义，没有充分认识到在社会主义市场经济条件下，企业之间竞争的实质是企业成本的较量。因此，成本管理松弛，预算约束弱化，损失浪费惊人。

二、传统成本管理存在的主要问题。

1、成本管理范畴过窄。

受长期计划经济观念的影响，企业在成本管理中往往只注重生产成本的管理，而对企业的供应与销售环节则考虑不多，对于企业外部的价值链更是视而不见，这种成本管理观念远远不能适应市场经济环境的要求。随着市场经济的发展，现在的企业面临着前所未有的竞争压力，只考察产品的制造成本会造成企业投资、生产决策的严重失误。从成本动因的角度去考虑，企业的任何一种产品从引进到获利，其成本绝不能仅仅理解为制造成本，而是贯穿产品生命周期的全部成本发生。与此相适应，成本管理的内涵也应由物质产品成本扩展到非物质产品成本，如人力资源成本、资本成本、服务成本、产权成本、环境成本，等等。在市场经济环境下，企业应树立成本的系统管理观念，将企业的成本管理工作视为一项系统工程，强调整体与全局，对企业成本管理的对象、内容、方法进行全方位的分析研究。在管理领域上，只限于对产品生产过程的成本进行核算和分析，没有拓展到技术领域和流通领域;在管理体系上，偏重于事后管理，忽视了事前的预测和决策，难以充分发挥成本管理的预防性作用。

2、成本管理观念落后。

在传统成本管理中，成本管理的目的被归结为降低成本，节约成了降低成本的基本手段。从现代成本管理的视角出发来分析成本管理的这一目标，不难发现，成本降低是有条件和限度的，在某些情况下控制成本费用，可能会导致产品质量和企业效益的下降。因而这种成本管理是一种消极的而不是积极的成本管理。随着市场经济的发展，企业不能再将成本管理简单地等同于降低成本，而应是资源配置的优化和资本产出的高效管理。因此，企业不仅要关注产品的生产成本，而且要关注其产品在市场上实现的效益。尤其是在科学技术高速发达的今天，企业单纯依靠成本的降低来获取优势是不可能的，在知识经济时代，企业更多的应靠技术的投入，从而产生更大的收益，也即现代成本管理中所谓的相对降低成本，从而提高成本效益。

三、现代成本管理的立足点。

现代成本管理指管理人员运用专门方法提供企业本身及其竞争对手的分析资料，帮助管理者形成和评价企业战略，从而创造竞争优势，以达到企业有效地适应外部持续变化的环境的目的。通过分析比较传统成本管理和现代成本管理，可以概括现代成本管理的立足点如下：

1、立足于长远的战略目标。

现代成本管理的宗旨，是为了取得长期持久的竞争优势，以便企业长期生产和发展，立足于长远的战略目标。而传统的成本管理则立足于短期的成本管理。比如企业进行人工成本管理，按“降低成本”，企业宜雇佣年龄相对较大、技术熟练程度高的员工以便降低人工成本。以“成本优势”标准衡量，企业应从长远出发雇佣年轻、文化程度高的员工，利用学习曲线，以获得较长时期的成本优势。

2、立足于总体发展战略。

现代成本动因的理解应是企业战略高度上的，它不仅包括生产过程中的各种有形的物料及人力的消耗，更应包括企业的规模、市场开拓、企业内部结构调整等无形的成本动因。为使企业产品在市场上具有强大竞争力，成本管理就不能再局限于产品的生产(制造)过程，而是应该将视野向前延伸到产品的市场需求分析、相关技术的发展态势分析，以及产品的设计;向后延伸到顾客的使用、维修及处置。按照成本全程管理的要求，就会涉及到产品的信息来源成本、技术成本、后勤成本、生产成本、库存成本、销售成本，以及对顾客的维修成本、处置成本等成本范畴。对所有这些成本内容都应以严格、细致的科学手段进行管理，以增强产品在市场中的竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。如在产品设计阶段推行价值分析，就是一种技术与经济相结合的成本管理手段。现代成本管理以企业的全局为对象，根据企业总体发展战略而制定的。它把企业内部结构和外部环境综合起来，现代成本管理从企业所处的竞争环境出发，其成本管理不仅包括企业内部的价值链分析，而且包括竞争对手价值链分析和企业所处行业的价值链分析，从而达到知己知彼，洞察全局的目的，并由此形成价值链的各种战略。

3、立足于外部环境。

在市场经济条件下，企业管理的重心应由企业内部转向外部，由重生产管理转向重经营决策管理，研究分析各种决策成本也就成为企业成本管理的一项至关重要的内容，如相关成本、差量成本、机会成本、边际成本、付现成本、重置成本、可避免成本、可递延成本等等。在企业成本管理中，重视和加强对这些管理决策成本范畴的研究分析，可以避免决策失误给企业带来的巨大损失，为保证企业做出最优决策、获取最佳经济效益提供基础。应把企业成本管理纳入整个市场环境中予以全面考察。只有对企业所处环境的正确分析和判断，才能预测和控制风险，根据企业自身的特点，确定和实施正确适当的管理战略，把握机遇，主动积极地适应和驾驭外界环境，在竞争中取得主动，最终实现预定的企业战略目标。而传统成本管理的对象主要是企业内部的生产过程，对企业的供应与销售环节则考虑不多，对于企业外部的价值链更是视而不见。

四、运用现代成本管理的现实意义。

现代成本管理的实施，有利于改善和加强企业经营管理。作为一个完善的企业管理系统，现代成本管理是不可或缺的部分，如何正确引进和运用现代成本管理是我国企业管理中值得深思的问题。现代成本管理是企业全员管理、全过程管理、全环节管理和全方位管理，是商品使用价值和价值结合的管理，是经济和技术结合的管理。在现代企业管理中，成本管理占有十分重要的地位，它突破了传统成本管理把成本局限在生产这一狭小层面上的研究领域，把重心转向企业整体战略这一更为广阔的研究领域，注重采购、技术、财务领域及竞争对手的成本分析等，有利企业正确地进行成本预测、决策，从而正确地选择企业的经营战略，正确处理企业发展与加强成本管理的关系，提高企业整体的经济效益。

树立现代成本意识，运用成本——效益分析为企业创造更大收益。现代成本意识是指企业管理人员对成本管理和控制有足够的重视，不受“成本控制即为成本降低，成本到一定程度即无法再降低”的传统思维定式的束缚，充分认识到企业成本降低的潜力是无穷无尽的。确实，在相关指标不变的情况下，降低成本支出的绝对额，反而会相应地增加企业的收益，而单纯的成本降低确实是有限度的。然而，在各项经济指标发生变化的情况下，有时增加成本支出的绝对额，反会相应地增加企业的收益。因此，现代企业成本管理的内容不仅仅是孤立地降低成本，其目的是从成本与效益的对比中寻找成本最小化。必须指出，这种无穷尽降低成本的思想必须依靠战略构筑、组织措施的配合才能形成现代完整意义上的成本意识。其表现为，一方面把降低成本的工作扩展到供应、生产和设计等各个部门，形成全厂全员式的降低成本格局，形成贯穿企业各部门的成本意识;另一方面将降低成本从战略布局的高度加以定位，即从选择开发项目种类、进行可行性研究起就注入成本思考，确立具有长期发展观的成本意识。成本效益理念可通俗地表述为“为了省钱而花钱”的思想，即为了未来的更多收益应该支出某些短期看来似乎是高昂的费用。比如引进新型设备可能导致一笔较大的支出，但是，在今后设备使用期间，因设备利用效率的提高而增加的产出加上设备维修费用降低的综合效益，可能抵补支出而有余，这样就总体而言，效益有所增加。由此可见，为未来“增效”而树立成本效益理念是极为重要的。

在市场经济的今天，经济环境发生了剧变，信息技术的发展，一方面给企业提供了更好的成本控制的手段，另一方面，使得全球经济一体化的同时，市场需求瞬息万变，竞争变得异常激烈，成本优势的取得对于一个企业的生存至关重要。而成本优势的取得绝对不限于成本本身，应从管理的高度去挖掘成本降低和获取效益的潜力。在我国，对成本控制的研究和应用更是迫在眉睫的任务，企业管理者要及时转变传统狭隘的成本观念，结合企业的实际情况，充分运用现代的先进成本管理方法以增强企业的竞争力。

大三上学期我选修了管理学，因为担任校纪检部部长想了解一点有关管理的学问，以前对于管理学不了解，但对管理有些了解，但不系统。经过半年的公共选修课的学习，我有了不少收获，慢慢知道原来管理不仅是一门科学，更是一门艺术。通过学习，我发现这门学科涉及面非常广，有效的管理，是没有一种固定模式的，但好的管理必须符合一定的标准，首先必须是结合实际，对不同的情况、不同的目标，都会有很多个管理的选择，而我们则要从中选择一种最有效、最节约，或最易实现的办法。因此，我们必须要先认识到一个最核心最本质的目标。

管理学大师彼得·德鲁克对于管理提出了经典论断，而有关企业管理更是情有独钟，所有的企业都是由无数人来担任无数职位然后形成的，因此所有的企业都有一定的组织结构和工作方式，同时每一个职位的人，不论是管理者、技术人员、工人，他们需要完成的工作也是在一定的计划内的，这些都是企业在运作前需要设计规划好的内容。因此管理的第一项也是最重要的任务便是把这些工作的结构和内容计划安排好。单从工作的角度看，如果一个企业的组织结构达到了最合理最科学，而企业中每个人的工作也是最恰当最精准，那么这个企业就能做到已最少的投入换回最多的回报，现实中这是不可能的，因为永远找不到一个最完美的组织结构，现实的要求在不断改变，如果要“最完美”，那就必须不停的改变，这对于管理者来说也是极不现实的，因此管理学家只是致力于更大地提高工作效率，而非求一个“最完美”。

其次，如果说对于工作方式的设计和调整是属于比较固定和硬性的话，那么对于人的工作则是充满弹性和不固定因素的。因为人和工作方式是不同的，人的心理和生理上的各种因素会影响人工作的效率。如果想提高工作效率，对人的关注是绝对不能忽视的，霍桑效应就说明了这一点。如果不这样，光靠改善组织结构，越来越机构冗肿，这样会使其办事效率大大降低。如果长久忽视对人的关注，则会产生更消极的影响。对于人，管理者要做到的是，使人的工作效率达到最大，这需要人对工作有很大的积极性，并且一切工作因素都是利于人发挥出他们的最大工作效率。工作环境、人际关系、奖励机制、竞争秩序等方面都是非常重要的。在这一方面，梅奥的人际关系学说开创了这一领域。他通过著名的霍桑实验，提出了与科学管理不同的新概念，包括工人生理、心理的需求、非正式组织。梅奥的理论使人们开始关注工作中的“人”。一个和谐愉快的工作环境、一群和睦竞争的工人、一股积极向上的工作风气，能产生的工作效率将会很大地超过一般情况下的工作环境。这一方面显然不同与工作方面，充满着很大的弹性和变化，也对管理者有更高的要求。不同类型的管理者或许会营造截然不同的工作环境，即使是优秀的管理者也是一样。好的工作环境没有特定的标准，只要能更好地促进人们工作就算是。管理者需要有很强的人际交往和沟通能力，才能把对人的工作做好，这一点也是相当的不容易。总的来说，对于人这一方面，虽然不及对于工作那一方面重要，但是它产生的效果可能更显著，同时也会给一个企业带来一些不能靠改善工作带来的效果。

我认为企业中的管理，大致可分为对于物和对于人的管理，而管理所包括的计划、组织、控制、激励、领导五方面工作，都可以包含在这两方面的具体任务之中。管理是一种艺术，它需要管理者有各方面的能力，同时其具体操作方法又不局限和拘束，需要有很好的创造力。学习管理学，我想不光是要学习管理学本身的学科内容，也要从其他方面全面的提高自己，更要在实践中去发现问题，解决问题，管理学是一门很需要自己思考、研究和发现的学科，并且所学的知识都必须要经得起实践的考验，在实践中创新管理模式。

管理学原理课程心得体会怎么写篇十三

我虽工作多年，但对管理学还是知之甚少，所以非常感谢集团领导给我们提供了这次培训学习的机会，让我对管理学有了更深一层的认识，也非常感谢培训老师毫无保留的倾囊相授的无私精神。

通过这一个多月对《现代管理学》的学习，让我了解到管理学是一门很深奥的知识，任何组织都需要管理工作的支持，而且任何管理工作都是在某一特定组织进行并为该组织服务的。法约尔说管理可以分为实行计划、组织、指挥、协调、控制等。它的研究对象是合理组织生产力，完善生产关系，维护上层建筑。

管理有两重性：自然属性和社会属性，自然属性具有科学性和管理共性，社会属性具有阶级性和管理个性。自然属性就是合理组织生产力，管理水平和生产水平的相适应。社会属性就是管理建立有生产资料所有制基础上，管理为所有者服务。管理学的来源有这么三种类型：技术型、制度型、魅力。

管理是一门科学，是有大量学者和实业家在总结管理工作的客观规律基础上，借用许多科学家的理论、知识和方法，它是一套管理理论体系，它为指导管理实践提供了原理，原则、方法和技术。人们掌握了系统化的科学的管理知识，就有可能对组织中存在的问题提出可行的、正确的解决办法。

虽然管理是一门科学，但它只是一门不精确的科学，管理科学并不能向管理者提供解决一切问题的答案。由于管理的对象主要是人，解决的是组织和环境的适应问题。而不同人的心理特点和素质不同，组织就面临的环境又很复杂多变这就要求管理者能审视度事，随机应变。管理要达到预期的目的，就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、方法和技术。

管理学对人性的假设由经济人,社会人,自我实现的人假设向“复杂人假设”转变的.而复杂人是指人们通常有多种需求和不同的能力，往往把满足需要中的一种或几种需要结合在一起，作为自己的目标。人是复杂的，既不是单纯的经济人，也不是完全的社会人，而是因时、因地、因各种主观条件变化而采取适当反应的复杂人。早期管理思想中,把人当作会说话的工具,认为人总是好吃懒做,好逸恶劳,毫无责任心,以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的本性,使管理学与经济学的人性假设趋于一致.之后,梅奥从霍桑实验"中认识到除了对经济利益的需求外,人们对社会和心理方面的需求也很重要,因而否定了经济人假设,提出了社会人假设.其他行为科学理论的代表人也从不同侧面强化了社会人假设,其中马斯洛的需求层次理论把社会人假设发展为一个精典而又精致的需求模型.由此可看出管理学知识这门学科的应用面之广。

在学习了管理学后,我更深刻的意识到了一个企业或是团队的成功需要具备多方面的综合素质,因此，管理不仅是一种知识，也是一种实践;不仅是一门科学，也是一门艺术;它是科学性与艺术性的有机统一。综上所述，这是这一个半月我学习管理学的心得体会，我也将会应用于今后的实践工作中，希望能够取得更多的收获。

管理学原理课程心得体会怎么写篇十四

第一段：引言（150字）。

我作为大学生活动中心的一名志愿者，有幸参加了一门名为“睡眠原理”的课程。在这门课程中，我们深入学习了睡眠的相关知识，包括睡眠的重要性、睡眠的生理过程以及不同睡眠障碍的治疗方法。通过这门课程，我对睡眠的重要性有了更深刻的理解，也学到了一些解决睡眠问题的方法。下面我将分享一下我的心得体会。

第二段：睡眠与健康（250字）。

在这门课程中，我了解到睡眠对于我们的身体和心理健康至关重要。不良的睡眠质量会影响我们白天的工作效率和生活质量。睡眠不足或不规律会增加我们患上心理和生理疾病的风险，如抑郁、焦虑、高血压和糖尿病等。另外，睡眠对于大脑记忆的巩固和学习能力的提升也有着很重要的作用。因此，我们应该认识到睡眠对于我们的健康是至关重要的，要养成良好的睡眠习惯。

第三段：睡眠的生理过程（300字）。

在课程中，我们了解到了睡眠是一个复杂的生理过程，包括多个睡眠阶段和睡眠周期。通过脑电图的监测，我们可以分辨出清醒、浅睡眠、深睡眠和快速眼动（REM）睡眠。这些阶段有着不同的特点和作用。深睡眠对于身体的恢复和维护非常重要，而REM睡眠则与梦境和记忆巩固有关。了解这些生理过程使我更加明白了为什么良好的睡眠质量比光睡眠时间长短更重要，而且帮助我更好地规划我的睡眠时间。

第四段：面对睡眠问题（300字）。

在课程中，我们还学到了一些解决睡眠问题的方法。对于失眠者来说，建立正常的睡眠规律和睡前准备是很重要的。我们需要保持固定的睡眠时间，并在临睡前逐渐放松自己，避免刺激性的活动和饮食。此外，我们也可以通过调整睡眠环境、保持适宜的温度和湿度、减少光线和噪音等方式来改善睡眠质量。如果我们在短时间内无法解决睡眠问题，就可以考虑寻求医生的帮助。学习到这些方法让我更有信心面对睡眠问题，并且改善了我自己的睡眠质量。

第五段：结语（200字）。

通过参加“睡眠原理”课程，我不仅对睡眠的重要性有了更深的理解，还学到了一些对于改善睡眠质量非常有帮助的方法。我将会把这些知识运用到自己的生活中，保持健康的睡眠习惯。我相信，只有在充足的睡眠基础上，我才能更好地学习和工作。同时，我还愿意将这些知识传播给更多的人，让他们也意识到睡眠对于健康的重要性，并帮助他们改善睡眠质量。睡眠是一个重要的生理需要，我们应该重视它并主动去维护好自己的睡眠质量。

总结：通过参加“睡眠原理”课程，我深刻认识到睡眠对于我们的健康至关重要，并学到了一些解决睡眠问题的方法。我将会将这些知识应用于我的日常生活中并分享给他人，以帮助更多人养成良好的睡眠习惯，进一步提高生活质量和工作效率。

管理学原理课程心得体会怎么写篇十五

作为一名教师，我深知课程设计在教学工作中的重要性。近期，我参与了一门课程原理设计的培训，通过学习理论知识和实践操作，我对课程原理设计有了更加深入的理解。在此，我将分享自己的心得体会，探讨课程原理设计对教学的意义以及关键的设计原则。

课程原理设计是教学工作中不可或缺的一部分。通过合理的规划和设计，可以增强学生的学习兴趣和主动性，提高教学效果。在我的实践中，我发现了几个关键的设计原则。首先，需要充分考虑学生的特点和需求，根据他们的知识水平和学习能力来确定课程目标和内容。其次，需要关注教学资源的合理利用，选择适当的教学方法和教学材料，以提高学习效果。此外，还需要注重培养学生的学习能力和自主学习的习惯，引导他们主动参与课程的学习过程。

课程原理设计对教学具有重要的意义。首先，它能够帮助教师明确教学目标，理清教学内容和思路，从而提高教学的效果和质量。其次，它能够创造有利于学生学习的环境和条件，培养学生的学习兴趣和动机。而且，课程原理设计还可以提供丰富的教学资源和材料，提供多样化的教学方法和策略，以满足学生的不同需求和差异化的学习风格。最重要的是，课程原理设计能够促进学生的综合能力的发展，培养他们的创造性思维和解决问题的能力。

第四段：关键的设计原则。

在课程原理设计中，有几个关键的原则是需要特别强调的。首先，需要注重理论与实践的结合，将传统的课本知识与实际生活相结合，使学生能够在实践中获得更加深入的理解和掌握。其次，需要注重学生的参与和合作，通过小组讨论、课堂演示和项目实践等方式，培养学生的团队协作能力和社会交往能力。此外，还需要注重评估和反馈，及时了解学生的学习情况和困难，并给予适当的指导和支持。

第五段：结尾。

总而言之，课程原理设计是教学工作中不可或缺的一环。通过合理的规划和设计，可以提高教学效果，激发学生的学习兴趣和动机，培养他们的学习能力和创造性思维。因此，我们作为教师应该深入学习和研究课程原理设计，不断提升自己的设计能力和水平，为学生提供更好的教学服务。

管理学原理课程心得体会怎么写篇十六

近些年来，随着经济的快速发展，钢铁行业也得到了长足的发展。而作为钢铁生产中不可或缺的一环，轧钢原理课程有着重要的地位。我有幸参加了这门课程的学习，并从中受益匪浅。在这篇文章中，我将分享我在学习轧钢原理课程中的体会和心得。

首先，轧钢原理课程首先向我们介绍了轧钢的基本概念和原理。在课堂上，老师以生动的语言和图表展示了钢坯经过多次冷镦、粗轧、中轧、精轧等工序后最终变成钢材的过程。通过这种方式，我对轧钢有了更加直观和深入的了解。我了解到轧钢过程中的参数调控对于产品质量和生产效率具有至关重要的作用，进一步加深了我对轧钢原理的理解。

其次，压下轧钢工艺中的轧辊选材与检验，也是课程中的重点内容之一。课堂上，老师详细介绍了各种不同材料、不同形状的轧辊的适用范围和特点。同时，老师还向我们展示了一些在生产中常见的轧辊缺陷，以及如何通过各种测试手段来检验轧辊的质量。通过这些案例分析和实例演示，我对轧辊选材和检验有了更加具体和实际的认识。这对我未来在钢铁行业的发展中起到了重要的指导作用。

与此同时，轧钢原理课程还介绍了数字化轧钢技术的最新发展。数字化技术的引入使得轧钢过程更加智能化和高效化。课程中，老师向我们讲解了轧钢过程中的自动检测和在线控制系统，并展示了数字化轧钢技术在实际生产中的应用案例。通过学习这部分内容，我认识到数字化技术对于提高钢铁生产效率和产品质量具有重要的意义，同时也激发了我对于未来在钢铁领域应用数字化技术的兴趣。

总体来说，轧钢原理课程让我对于钢铁生产的整个过程有了更加全面和深入的了解。通过学习这门课程，我不仅掌握了轧钢的基本概念和原理，还了解了轧辊选材与检验以及数字化轧钢技术的最新发展。这些知识不仅为我未来在钢铁行业的职业发展提供了坚实的基础，也激励我不断学习和探索更多关于轧钢的知识。

然而，我也认识到轧钢行业依然面临着诸多挑战。环保问题、资源短缺和市场竞争等因素都对轧钢行业造成了一定的影响。作为一名学生，我希望将来能够将环保技术与轧钢相结合，推动轧钢行业朝着更加环保和可持续的方向发展。

总而言之，学习轧钢原理课程是一次非常有价值的经历。在这门课程中，我不仅学到了专业知识，还获得了对于轧钢行业的更深刻理解和启发。我相信，这门课程为我未来在钢铁领域的职业生涯奠定了坚实的基础，并为我未来的发展提供了很多有益的指导。我将继续努力学习，不断提升自己的专业能力，为推动钢铁行业的繁荣做出自己的贡献。