最新有关人事部门职责范本(通用12篇)

总结是一种思考的方式，通过总结可以帮助我们更深入地理解问题和解决问题。总结要注重文字的准确性和凝练性，避免言之无物的空洞陈述。以下是小编为大家搜集的总结范文，供大家参考和借鉴。

有关人事部门职责范本篇一

1、财务：现金及银行收付处理，银行对帐；负责发票申领，保管及开具；审核原始凭证，填制记帐凭证、出具财务报表，独立完成纳税申报；负责与银行、税务等部门的对外联络；费用报销及其他日常事务性工作。

2、采购：开发、管理供应商；询价采购；定期与供应商对账、开票及付款申请。

3、仓管：公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。

4、商务：负责与总部商务对接，销售，生产录单。

5、行政：负责公司日常行政事务和行政接待的管理，包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作；快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的'保管。

6、人事：考勤管理、员工绩效考核的审核工作；工资表的制作；社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。

7、完成上级领导交给的其它工作任务。

有关人事部门职责范本篇二

3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;。

4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议;。

5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;。

6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作;。

8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;。

9。协助控股企业制定绩效考评方案;。

10。制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;。

11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;。

12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;。

13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;。

14。承办公司领导交办的其他工作。

有关人事部门职责范本篇三

1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。

2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。

3、负责校企合作，劳务派遣合作等关系维系，用工安排。

4、负责员工关系处理，了解关心员工动态，建立良好劳工关系。

5、负责定期及不定期人力报表，数据统计分析。

6、上级交办其他工作事项。

有关人事部门职责范本篇四

3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;。

5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效;。

6、审核年度各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;。

7、完成上级安排的其他工作。

有关人事部门职责范本篇五

1.2编制公司年度人力资源规划，并组织实施。

2.岗位管理。

2.1组织公司各部门的岗位设置和调整，并根据公司经营发展状况确定岗位编制。

2.2确定公司各部门的岗位职责、任职资格要求等，并组织编写和调整岗位说明书。

3.招聘与配置管理。

3.2负责规划公司人员的配置。

4.人力资源开发及培训管理。

4.1根据公司的人力资源规划、内部培训需求等，制订并执行公司的培训计划。

4.2组织开展对新进员工进行人文关怀。

4.3根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，建立公司职业发展体系。

5.绩效考核与激励。

有关人事部门职责范本篇六

3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等;。

4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解;。

5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行;。

6.日常办公用品的采购和行政事务的管理;。

7.领导安排的其它工作;。

有关人事部门职责范本篇七

1、根据公司发展需求，协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行状况，及时做出修订与调整。

2、根据国家有关规定，向上。

级带给人力资源和行政管理领域的专业意见及推荐。

3、参与公司组织机构设置与职位管理工作。

4、根据公司发展的需要采用不同渠道进行人员招聘。

5、参与建立、执行公司的绩效考核制度。

6、参与公司企业文化的建设。

7、带领人力资源和行政员工为公司上下带给周到的服务，为公司业务发展带给有力的人力后勤保障。

8、做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。

9、负责领导临时交办的其他工。

有关人事部门职责范本篇八

4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改善；

5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

6、负责指导和改善部门员工的工作方法及工作效率；

7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；

8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；

9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；

11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；

13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；

14、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；

15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；

16、负责人力资源的成本评估；

17、负责公司员工发展，职业生涯规划；

有关人事部门职责范本篇九

3.配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催;。

4.配合总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的培训报名等事宜;。

6.和各部门各级人员保持良好的沟通，协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。

有关人事部门职责范本篇十

1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

9、负责与员工进行用心沟通，促进公司与员工关系和-谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性；与相关政府机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。

11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策带给支持。

13、领导交办的其他工作。

有关人事部门职责范本篇十一

1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。

2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。

3.参与hr信息化建设，hr系统需求收集和流程优化。

4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。

5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。

6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。

7.领导交办的其他事宜。

有关人事部门职责范本篇十二

4、负责公司员工入、转、升、离职管理及其他的人事相关手续办理;。

5、负责公司人事系统及员工档案的管理与维护;。

6、负责公司企业文化活动的计划与组织实施工作。

7负责公司固定资产的管理与办公环境的维护。

8完成领导交办的其他工作。