人力总监中英文简历通用(精选11篇)

教育是培养人才、传承文化的重要途径，它给每个人带来机会和希望。在写总结之前，我们需要先梳理自己的思路和观点。掌握一些情感表达的技巧和方法可以帮助我们更好地表达自己的情感。

人力总监中英文简历通用篇一

编写个人简历有其固定的格式，例如“专业特长”就是一个小的标题，在每一个标题下填写相关内容。而要运用技巧来写个人简历，可以将这种类型的小标题换一种形式，比如说“特长”这种标题可以换成“可独立开发软件”、“具有熟练的销售经验”之类的标题。如此一来招聘官从标题上就可以清楚的看到你的实力，标题下则是论证的事实。个人简历的写作技巧旨在让简历看起来更具有说服力，你所写的建立真实度越高则通过率就越高。

那么如何让个人简历看起来更可靠呢?要求用事实说话，不夹杂过于感情化的描写，以数据、事实描述来代替形容词。编写个人简历不管是采用什么样的技巧，都要注意坚持写作的原则，个人简历要写的精简，太多的内容堆积并有优势。就调查显示，百分之九十的招聘官都不想看到繁琐的简历，简历讲究的是精炼、特长。

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个人信息。

性别：男。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：江西-九江年龄：31。

现所在地：江西-南昌身高：164cm。

希望地区：北京、广东、江苏、浙江、江西。

教育经历。

-09～-07九江师范教育中专。

公司性质：跨国公司(集团)行业类别：能源、矿产。

工作描述：主持旗下最大产业集团(共5大生产基地)人力资源、行政后勤管理工作。

业绩简介。

一.电池事业部建设(新成立的事业部)。

1.用1个月的时间完成人力资源、行政、安全团队的组建。

2.事业部组织架构、管理职责的设计、拟定、发布。

3.人力定岗定编、培训管理体系建立、薪酬绩效管理体系建立。

二.组件事业部整合。

1.建立资源共享、资源整合之事业部制经营管理模式。(技术中心、采购中心、计划中心、品质中心、人力中心、销售中心)。

2.建立并实行员工绩效薪酬管理制度，减少人力20%，人均效率提高80%，离职率从18%下降至6%。

3.建立生产基地绩效目标管理，实现生产基地周运营绩效汇报制。

4.建立新员工标准化技能训练、考核机制、增加新员工素质拓展训练。

仅用一年时间建立及完善事业部招聘、培训、绩效、任职资格、知识管理系统等工作，实现控股集团向产业集团快速转型。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人力资源經理岗位类别：人事经理/主管。

1.制定公司人力资源战略及规划、组织编制的制定及修改。

2.建立完善适应公司发展的人力资源管理体系。

4.企业内部营运异常之稽查，人评会之召开，管理会议之召开。

绩效体系推行、绩效会议召开。

6.7s活动之主导。

7.企业内刊版面内容的核准。

8.外联工作处理。

工作业绩。

3.知识管理系统建立，完成企业内部网络商学院。

4.员工劳资纠纷零起诉，成功协调解决多起员工劳资纠纷。

5.薪酬体系的设计与变革，员工计件薪资设计与运用。

6.负责主导成功申办国家高薪技术企业。

7.大功1次，小功2次，嘉奖4次。

公司性质：跨国公司(集团)行业类别：计算机硬件。

担任职位：人力資源課長岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：酷冷至尊,全球cpu散热片顶级供应商,全球散热领域知名企业!

根据公司发展战略，编制人力资源战略与规划，健全人力资源管理制度,完善人力资源各职能模块。

二、人员招聘与任用：

2.1年度及月度人力资源招聘计划之审核，提高人员招聘及时率、合格率及人员力素质结构。

2.2大中专院校人力管道的开拓与维护。

2.3招聘费用的审批及管控。

2.4每月管理人员及技术人员内部甄选之审批。

三、培训与发展：

3.1建立完善职能导入教育训练体系。

3.2建立企业内部网络商学院及e化教材。(员工只需通过自己的工号就可以进入企业网络学院学习本岗位或其它岗位的.知识、技能、管理流程、erp系统操作，可进行在线测试，在线反馈。对学员学习状况进行有效记录。为员工的晋升与职业规划奠定很好的基础。优秀便捷的学习的平台促进学习型组织的建立。

3.3年度教育训练及月培训计划,培训周报,培训月报之审批及培训实施的督导;。

四、薪酬福利：

4.1制定激励性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪资发放之审核。

4.2人工成本预算及管控。

4.3员工福利规划及发放。

五、组织文化：

5.2企业内部刊物。

发行之审核，宣传栏规划。

六、劳动关系：

6.1员工劳资关系之处理，员工申诉之处理，可有效避免企业劳资风险。

6.2熟练商业保险运作,有效为企业降低人力资源成本。

7.1人力资源erp信息化系统的完善(薪酬、考勤、培训记录、技术鉴定管理、证照管理、人力结构分析、奖惩管理、公告管理等)。

八、客户审厂之应对。

8..1sa8000、ohsas18001、eicc体系之建立与推行及客户审厂之应对。

九、对外行政事务之处理。

离职原因：有新发展的空间。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：教育训练专员岗位类别：

工作描述：1.负责公司新进员工教育训练。

2.负责公司教育训练计划的拟定与组织实施。

4.冬季运动会的策划与组织。

5.联欢活动的策划与组织。

6.員工晉升考核管理,組織與實施全廠間接員工晉升考核實施。

7.在職期間获两次嘉奖,试用期后第一个月绩效就评为a,全厂只有五个人评a。

离职原因：個人發展。

公司性质：其他行业类别：其他。

担任职位：教师(班主任)岗位类别：职业教育/培训。

工作描述：在职间每年都担任班主任之职，班级考核每年都是优秀，在职期间一直是学校团委、教导处得力骨干。

6月被教育局挑选做“中招保密工作”，同时有幸评为本县教育局第一个“中招保密工作先进工作者”。

次年同一时间任保密小组组长负责整个中考保密事项。

20指导学生参加《全国春蕾杯作文比赛》获优秀指导奖。

年9月被借调到中学，任初一语文教师兼班主任。

9月任初二语文教师兼班主任。

4月被县团委评为全县优秀团员,同时推荐为党的培养对象。

离职原因：寻求发展。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：高级。

计算机详细技能：办公软件操作熟练。

技能专长：能够自己规划并架构企业知识管理系统(学习的平台-xms)。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：

英语：良好。

求职意向。

发展方向：成为一名优秀的人力资源专家。

其他要求：

自身情况。

自我评价：1.擁有工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。

2.高eq，積極主動，樂觀進取。

3.沒有優秀的學歷文憑，以全校第一全縣第五成績考入師範。

4.历任职公司最年輕的管理干部。

人力总监中英文简历通用篇二

人力资源总监简历范文在写专业简历与职位性个人简历时要知道怎样写简历才有针对性，简历不但要以简洁为主要更要的是写得有说服力才能赢得面试的机会，以下提供一篇相关性的人力资源部副经理个人简历范文作为参考范文。姓名：大学生个人简历网性别：男婚姻状况：未婚民族：汉户籍：浙江年龄：29现所在地：宁波身高：168cm联系电话：187*******求职意向希望岗位：行政副总、人力资源总监、行政/人资经理工作年限：13职称：期望薪资：面议求职类型：全职到岗时间：随时工作经历xx年3月—至今xx公司，担任企管部经理。工作内容：1、根据公司发展战略及目标，制订并执行hr战略及年度预算与工作计划；2、hr及行政制度的制定、执行与维护，与分公司行政及hr工作的协调对接；3、协助总经理对公司组织革的建设与企业优势、劣势、需求等研究分析；4、hr团队的管理与建设，hr各模块工作的督导及人才梯队的培育、优化、考核、员工职业生涯规划指导；5、公司内部跨部门的沟通与协调；6、企业文化建设工作的推动；（各种企划活动的策划并成功举办：知识竞赛、技能比武、体育竞赛、文娱活动、党团建设等）。7、kpi考核体系的建立及完善执行；8、公司安全生产及6s推行管理与督导；9、员工矛盾的及时处理及化解；10、协助总经理组织公司战略的讨论与制定；11、公司重大或突发事件的应急处理；12、与政府相关部门的沟通与协调。xx年3月—xx年7月xx公司，担任总裁办主任。工作内容：1、总管公司人力资源各项工作，负责行政、人力资源战略规划管理；2、负责总部及各分公司的'行政、人力资源统一协调工作；3、负责公司内、外部沟通协调工作（包括与政府部门的沟通）；4、为公司决策者起草、提供各类项目计划及实施方案；5、负责公司工程招标、项目申报管理工作；6、负责公司各类专利、商标管理工作；7、主导公司质量、环境体系运行管理工作；8、推动企业绩效考核体系有效动行；9、推行公司优秀的企业文化体系健康发展；10、其它管理相关工作；xx年3月—xx年7月xx公司，担任人力资源部经理。工作内容：1、负责公司人力资源、行政事务的全面管理(如:人事、行政、总务等)2、工伤,社保办理及劳资纠纷处理;员工绩效考核实施；3、与政府相关部门协调,沟通,参加相应的会议及培训;4、本部门工作计划制定,目标达成,人员的培训与考核;5、公司规章制度的制定及消防,安全事务监督检查;6、人事调动及各部门工作的协调；7、处理公司内部突发,紧急事项；8、其他领导交办的事务。教育经历-05～2009-01北京国际商务学院工商企业管理本科1995-09～-07西北工业大学行政管理大专1992-09～1995-07陕西略阳一中文理科高中培训经历-07～2012-07宁波市江北区安监局企业安全生产管理证书-12～2011-12宁波市人力资源和社会保障局劳动合同法无-08～2010-08宁波健峰培训学院绩效考核实务结业2009-11～2009-11北京世华教育集团上海公司总裁执行风暴证书2009-07～2009-07北京经纬方正咨询有限公司iso9001:2008/iso14001内审员证书-05～2006-06宜家上海培训总部iway及社会责任无-09～2004-09东莞市劳动和社会保障局现代人力资源管理与实战无语言能力普通话：流利粤语：流利英语：一般计算机水平：中级计算机详细技能：能熟练操作office系列办公软件及erp系统。技能专长：（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）1、具有行政及人力资源管理工作经验，有较强的文字功底,可独立编写公司的各项规章制度以及各类社会公文的撰写；2、熟悉企业运作及管理程序；曾于5月顺利完善了公司的各项管理制度；3、熟悉国家及地方劳动政策、法律法规及企业行政管理模式;4、懂iso9001:国际质量体系运作;5、能熟练操作办公软件及erp系统;6、熟悉欧美客户验厂要求及工作程序;7、熟悉企业工程招标、项目申报及管理经验。自我评价具备良好的团队精神及领导能力，能承受工作压力，知识面广，思维活跃；懂策划，善计划，处事干净利落，有良好的职业操守和团队精神。

人力总监中英文简历通用篇三

姓名：

性别：女。

出生日期：

居住地：北京。

自我评价。

丰富的人力资源理论与操作实践经验，对人力资源规划与配置、绩效管理平台、薪酬管理与统筹、员工发展管理、能力评鉴等经验丰富，善于结合企业实际制订可持续发展的'推行方案；具有良好沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力和领导力；具有丰富的企业文化塑造，素质提升和员工关系管理经验，熟悉雇佣政策和程序；具有战略、策略化思维，在企业战略、商业策略、组织发展与组织诊断、管理和文化变革、领导力发展、人力资本开发、运营等方面具有丰富实战经验；稳重、实干、敬业。

求职意向。

工作性质：全职。

希望行业：广告；环保；文字媒体/出版；多元化业务集团公司。

目标地点：北京。

期望薪水：面议。

目标职能：人事总监；总监；总裁助理/总经理助理。

教育经历。

工作经验。

2008/3--至今：北京广告传媒有限公司。

所属行业：广告。

文档为doc格式。

人力总监中英文简历通用篇四

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姓 名： 人力资源总监个人简历模板 年 龄： 27

民 族： 汉族 婚姻状况： 已婚

户 籍： 四川 遂宁 射洪 现居住地： 四川 成都 武侯区

身 高： 172cm 体 重： 76kg

最高学历： 本科 所学专业： 工业工程

毕业院校： 四川大学

求职意向

意向地区： 四川,福建,江苏,上海,浙江

工作性质： 全职 工作经验： 10年以上

月薪要求： 面议 到岗时间： 一个月

技能特长

6年教育教学工作经验。

17年家具制造行业集团公司、大、中型台资、合资、民营企业经营管理工作经验。其中12年时间全面负责企业全盘运作操控。

擅长企业经营管理。谙熟营销、精通生产、对企业发展战略管理，内部资源整合及流程梳理、再造，企业经营目标管理实施有丰富的实战经验。

拥有创新的企业经营管理理念和丰富的企业实战管理经验;曾历任大型外企(台/港资)及大型民营家具集团企业高层管理职务，帮助企业在发展中取得了辉煌成就。精通企业发展战略及竟争战略管理，能操作企业战略swot分析,立足经营者的角度与高度，破解企业成长的困境与瓶颈;有协助董事会对企业实施五年战略策划的操作经验，并在实操中使企业快速形成竟争优势。

工作经历

公司名称： 广东省东莞市大岭山镇金茂达家具集团公司 (2008年3月 - 2013年6月)

所属行业： 公司性质： 股份制企业

工作描述： 公司全面经营管理：执行公司董事会决议，充分利用公司资源，确保公司各项经营目标的实现。负责公司经营战略规划，经营管理目标的制订，建立健全完善公司管理体制，组织架构及管理体系，确保公司正常有序运作。

因公司属于股份合作制企业，2007年3月26日在东莞大岭山租赁厂房筹建新工厂，第一期一次性投入资金2500万元(rmb)，通过一年时间的运作未能走上正轨，经营效果严重亏损。2008年3月本人经东莞智通人才市场猎头部特别推荐加盟公司行列，对公司资源开始进行重新整合，市场和产品进行重新审查定位调整，对公司产品进行统一评审、优化、创新、升级，主导开发四个品牌系列产品，健全完善公司产品品牌ci/vi系统，策划公司产品品牌市场战略布局，调整公司产品品牌加盟营销政策，通过2008年8月、2009年及2010年3月、9月共五次东莞家具展览会全新推出，发展品牌专卖店经销商320多个，为公司产品推向市场建立了广阔的市场营销网络渠道，将公司发展成为行业极具影响力的内销民用套房家居知名品牌欧美家具中型家具企业，2009年公司全年销售额突破1亿元，2010年公司全年销售额超过1亿3千万元，2011年公司全年营业额达1亿5千万元,2012年公司营业额超过2亿元。

教育经历：本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。

学校名称： 四川大学 (2014年3月-2014年3月)

专业名称： 工业工程

自我评价

6年教育教学工作经验。

17年家具制造行业集团公司、大、中型台资、合资、民营企业经营管理工作经验。其中12年时间全面负责企业全盘运作操控。

擅长企业经营管理。 谙熟营销、精通生产、对企业发展战略管理，内部资源整合及流程梳理、再造，企业经营目标管理实施有丰富的.实战经验。

拥有创新的企业经营管理理念和丰富的企业实战管理经验;曾历任大型外企(台/港资)及大型民营家具集团企业高层管理职务，帮助企业在发展中取得了辉煌成就。精通企业发展战略及竟争战略管理，能操作企业战略swot分析,立足经营者的角度与高度，破解企业成长的困境与瓶颈;有协助董事会对企业实施五年战略策划的操作经验，并在实操中使企业快速形成竟争优势。

人力总监中英文简历通用篇五

求职者都知道在求职路上个人简历必不可少，想要入职一个满意的工作岗位求职者就必须要编写一份能吸引招聘官眼球的简历。

个人信息。

性别：男。

民族：汉族年龄：37。

婚姻状况：已婚专业名称：行政管理。

主修专业：行政管理政治面貌：群众。

毕业院校：东北大学毕业时间：7月。

最高学历：本科电脑水平：精通。

工作经验：十年以上身高：165cm体重：81公斤。

现所在地：新罗区户籍：新罗区。

求职意向。

期望工作地区：福建厦门市新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：东北大学(9月-207月)。

专业名称：行政管理学历：本科。

所在地：沈阳证书：

培训经历：

工作经验。

公司名称：福建森坤投资集团(2月-2月)。

公司规模：500～1000人工作地点：厦门。

工作描述：全面负责集团人力资源管理。

离职原因：集团由于不可抗力因素解散。

公司名称：福建三川装饰工程有限公司(204月-10月)。

公司规模：50～200人工作地点：

职位名称：副总。

工作描述：分管财务部、办公室、客服部。

离职原因：合同到期。

自我评价。

自我评价：毕业以来一直从事人力资源、行政后勤管理工作，积累了较为丰富的管理经验，有一定的文字功底，具备较强的沟通能力和管理能力。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

拓展阅读：选择个人简历侧重点。

每个用人单位每天都会从四面八方收到不计其数的个人简历，但是这些个人简历中只有一小部分可以为求职者带来面试机会。如果求职者想要让你的个人简历为自己赢取面试机会，就必须要学会怎么制作一份好的个人简历。但是在制作个人简历前要知道不同类型个人简历有不同的'注意事项，每个求职者都有一个自己的求职侧重点。

缺乏工作经验的应届毕业生。

在求职人群中有一大部分求职者是应届毕业生，这类求职者在求职中出于绝对的劣势，原因是应届毕业生非常缺乏工作经验。现代社会上大部分用人单位都会在招聘广告上标注出有工作经验者优先录用，或者要求求职者都两年以上的工作经验。因此作为应届毕业生的求职者就必须要在个人简历中扬长避短，将侧重点放在学术成就上，求职者可以在个人简历中编写出在学校担任过什么样的职位，得过什么奖项，或者有什么证书等等。当然最好在个人简历后面附上证书复印件，这样会更有说服力。

工作经验丰富的求职达人。

对于工作经验丰富的求职者来说，无疑是将个人简历的重点放在工作经验上。但是不要高兴的太早，求职者中不乏有工作经验丰富的人，但是很多工作经验丰富的求职者仍旧被招聘官拒之门外，原因是求职者工作经验过于丰富可能是频繁换工作导致，没有一为招聘官会选择热衷于跳槽的求职者。因此求职者在编写个人简历时要注意不要编写过于丰富的工作经验，两三条就已经足够。

求职者在制作个人简历前要分清楚自己的优势和劣势是什么，在个人简历中做到扬长避短。

人力总监中英文简历通用篇六

姓名：     eileen 。

性别：     女 。

学历：  **大学emba。

户籍:      上海市。

居住区：   上海市**区。

出身年月： 1966年6月。

联系电话： ***********。

电子邮件：2002****@。

自我评价。

近20年的大型中外企业人力资源全面管理经验；

熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系；

良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷；

具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导．。

具丰富的创造力和发展能力；

有很强的分析能力和人事成本控制能力；

对事物有很强的跟踪协调能力；

能运用iso900、通过制定规范的hrkpi来系统管理企业的人力资源；

熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.

任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。

工作经历。

1996/8/19-今              ***集团有限公司。

其间先后担任：

协助资深全国营运副总裁对全国几十家商店进行人力资源管理。最突出的业绩是建立了完善的人才接替、培训及评估等体系，为公司的迅猛发展做好了人才的准备。

主要曾获嘉奖：（截止目前唯一的一批）。

年度最佳管理者：在2003年获得赴**集团总部及各类行业参观学习机会。

主要业绩：

参与了公司筹建,构建并完善了人力资源管理体系.

对企业进行全面的人力资源管理，保证日常人事行政工作顺利和规范的开展；

曾获嘉奖：上海市新长征突击手，优秀团干部，局三八红旗手等称号。

这里是我进入社会、开始我职业生涯的起点，为我今后的职业发展奠定了基础。

近期教育及培训经历。

*****与美国圣地亚哥大学合作项目 高端管理经营者培训。

劳动部门 劳动人事管理资格及人力资源各类管理培训和研讨。

语言   英语听写读熟练。

兴趣爱好  中国传统文化，茶文化、古典音乐.书籍阅读.旅游.摄影等。

人力总监中英文简历通用篇七

民族：汉政治面目：团员。

学历(学位)：学士专业：工商管理。

联系电话：手机：

emailaddress：地址：

教育背景。

毕业院校：xx交通大学1经济与工商管理学院工商管理。

另：其他培训情况。

9-1徐州市劳动局人力资源干部认证培训。

10三星（中国）投资有限公司人力资源管理培训。

英语通过国家cet六级考试，通过徐州市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅。

应聘理由：

曾在江苏xx车业有限公司，担任人力资源总监职位【工作职责】如下：

3.全面统筹规划公司的人力资源战略；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；提高公司人力资源管理水平，控制人力资源成本。

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8.负责处理总经理安排的其它事项。

个人自我描述。

3年以上大型集团公司同等职位工作经验。负责制定集团人力资源开发与管理政策、方向和中、长期工作计划。对集团模式的人力资源战略规划、人才的发现和引进、薪酬福利设计、绩效管理、岗位培训、员工职业生涯规划等有丰富的实战经验。

人力总监中英文简历通用篇八

编写个人简历有其固定的格式，例如“专业特长”就是一个小的标题，在每一个标题下填写相关内容。而要运用技巧来写个人简历，可以将这种类型的小标题换一种形式，比如说“特长”这种标题可以换成“可独立开发软件”、“具有熟练的销售经验”之类的标题。如此一来招聘官从标题上就可以清楚的看到你的实力，标题下则是论证的事实。个人简历的写作技巧旨在让简历看起来更具有说服力，你所写的建立真实度越高则通过率就越高。

那么如何让个人简历看起来更可靠呢?要求用事实说话，不夹杂过于感情化的描写，以数据、事实描述来代替形容词。编写个人简历不管是采用什么样的技巧，都要注意坚持写作的原则，个人简历要写的精简，太多的内容堆积并有优势。就调查显示，百分之九十的招聘官都不想看到繁琐的简历，简历讲究的是精炼、特长。

下面是小编和大家分享的人力资源总监的简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

性别：男。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：江西-九江年龄：31。

现所在地：江西-南昌身高：164cm。

希望地区：北京、广东、江苏、浙江、江西。

公司性质：跨国公司(集团)行业类别：能源、矿产。

担任职位：人事行政总监岗位类别：人力资源总监。

工作描述：主持旗下最大产业集团(共5大生产基地)人力资源、行政后勤管理工作。

一.电池事业部建设(新成立的事业部)。

1.用1个月的时间完成人力资源、行政、安全团队的组建。

2.事业部组织架构、管理职责的设计、拟定、发布。

3.人力定岗定编、培训管理体系建立、薪酬绩效管理体系建立。

二.组件事业部整合。

1.建立资源共享、资源整合之事业部制经营管理模式。(技术中心、采购中心、计划中心、品质中心、人力中心、销售中心)。

2.建立并实行员工绩效薪酬管理制度，减少人力20%，人均效率提高80%，离职率从18%下降至6%。

3.建立生产基地绩效目标管理，实现生产基地周运营绩效汇报制。

4.建立新员工标准化技能训练、考核机制、增加新员工素质拓展训练。

仅用一年时间建立及完善事业部招聘、培训、绩效、任职资格、知识管理系统等工作，实现控股集团向产业集团快速转型。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人力资源經理岗位类别：人事经理/主管。

1.制定公司人力资源战略及规划、组织编制的制定及修改。

2.建立完善适应公司发展的人力资源管理体系。

4.企业内部营运异常之稽查，人评会之召开，管理会议之召开。

绩效体系推行、绩效会议召开。

6.7s活动之主导。

7.企业内刊版面内容的核准。

8.外联工作处理。

3.知识管理系统建立，完成企业内部网络商学院。

4.员工劳资纠纷零起诉，成功协调解决多起员工劳资纠纷。

5.薪酬体系的设计与变革，员工计件薪资设计与运用。

6.2008年负责主导成功申办国家高薪技术企业。

7.大功1次，小功2次，嘉奖4次。

公司性质：跨国公司(集团)行业类别：计算机硬件。

担任职位：人力資源課長岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：酷冷至尊,全球cpu散热片顶级供应商,全球散热领域知名企业!

根据公司发展战略，编制人力资源战略与规划，健全人力资源管理制度,完善人力资源各职能模块。

二、人员招聘与任用：

2.1年度及月度人力资源招聘计划之审核，提高人员招聘及时率、合格率及人员力素质结构。

2.2大中专院校人力管道的开拓与维护。

2.3招聘费用的审批及管控。

2.4每月管理人员及技术人员内部甄选之审批。

三、培训与发展：

3.1建立完善职能导入教育训练体系。

3.2建立企业内部网络商学院及e化教材。(员工只需通过自己的工号就可以进入企业网络学院学习本岗位或其它岗位的.知识、技能、管理流程、erp系统操作，可进行在线测试，在线反馈。对学员学习状况进行有效记录。为员工的晋升与职业规划奠定很好的基础。优秀便捷的学习的平台促进学习型组织的建立。

3.3年度教育训练及月培训计划,培训周报,培训月报之审批及培训实施的督导;。

四、薪酬福利：

4.1制定激励性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪资发放之审核。

4.2人工成本预算及管控。

4.3员工福利规划及发放。

五、组织文化：

六、劳动关系：

6.1员工劳资关系之处理，员工申诉之处理，可有效避免企业劳资风险。

6.2熟练商业保险运作,有效为企业降低人力资源成本。

7.1人力资源erp信息化系统的完善(薪酬、考勤、培训记录、技术鉴定管理、证照管理、人力结构分析、奖惩管理、公告管理等)。

八、客户审厂之应对。

8..1sa8000、ohsas18001、eicc体系之建立与推行及客户审厂之应对。

九、对外行政事务之处理。

离职原因：有新发展的空间。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：教育训练专员岗位类别：

工作描述：1.负责公司新进员工教育训练。

2.负责公司教育训练计划的拟定与组织实施。

4.04年冬季运动会的策划与组织。

5.联欢活动的策划与组织。

6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施。

7.在職期間获两次嘉奖,试用期后第一个月绩效就评为a,全厂只有五个人评a。

离职原因：個人發展。

公司性质：其他行业类别：其他。

担任职位：教师(班主任)岗位类别：职业教育/培训。

工作描述：在职间每年都担任班主任之职，班级考核每年都是优秀，在职期间一直是学校团委、教导处得力骨干。

2001年6月被教育局挑选做“中招保密工作”，同时有幸评为本县教育局第一个“中招保密工作先进工作者”。

次年同一时间任保密小组组长负责整个中考保密事项。

2001年指导学生参加《全国春蕾杯作文比赛》获优秀指导奖。

2001年9月被借调到中学，任初一语文教师兼班主任。

2002年9月任初二语文教师兼班主任。

2003年4月被县团委评为全县优秀团员,同时推荐为党的培养对象。

离职原因：寻求发展。

专业职称：

计算机水平：高级。

计算机详细技能：办公软件操作熟练。

技能专长：能够自己规划并架构企业知识管理系统(学习的平台-xms)。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：

英语：良好。

发展方向：成为一名优秀的人力资源专家。

其他要求：

自我评价：1.擁有11年工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。

2.高eq，積極主動，樂觀進取。

3.沒有優秀的學歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範。

4.历任职公司最年輕的管理干部。

人力总监中英文简历通用篇九

写好了个人简历那么要投到什么的公司去呢，不要乱投，投个人简历时先了解招聘公司的要求，在要求中是的适合自己所写的简历求职职位相当，年龄，学历，工作能力等，如果自己看到这条招聘信息适合自己那么就投一份个人简历到企业招聘邮箱去。以下文书帮小编推荐行政专员多年工作经验个人简历阅读。

姓名：文书帮

两年以上工作经验|男|26岁(1990年5月1日)

居住地：芜湖

电话：154******(手机)

e-mail：

最近工作[1年]

公司：xx有限公司

行业：机械/设备/重工

职位：行政人力总监

最高学历

学历：本科

专业：企业管理

学校：安徽师范大学

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：机械/设备/重工

目标地点：芜湖

期望月薪：面议/月

目标职能：行政人力总监

工作经验

2014/8 — 2015/8：xx有限公司[1年]

所属行业：机械/设备/重工

行政部行政人力总监

1. 负责整个集团公司的人力资源全盘工作;

2. 负责人力资源战略规划、招聘配置、培训、绩效管理;

3. 薪酬福利以及员工关系体系的优化建设;

2013/5 — 2014/6：xx有限公司[1年1个月]

所属行业：机械/设备/重工

行政部行政人力总监

1. 负责集团战略运营体系的筹划建设，主要包括集团规划、年度经营计划;

2. 负责公司上市筹划中的人力资源系列工作;

教育经历

2009/9— 2013/6 安徽师范大学 企业管理本科

证书

2010/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

自我评价

本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!

人力总监中英文简历通用篇十

2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。

3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。

4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。

5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^。

6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。

7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。

人力总监中英文简历通用篇十一

性别：男。

出生年月：1971年6月。

学历：工商管理硕士(mba)。

毕业院校：福州大学。

所学专业：英语、工商管理。

联系方式：13509384318。

教育情况。

/02-/06，福州大学管理学院，工商管理，硕士。

/09-/10，北京大学经济管理学院，mba研修班。

培训经历。

高级人力资源管理师培训。

工作经历。

2008/09-今,香港××咨询集团股份有限公司,副总裁兼高级人力资源顾问。

公司简介：该公司是一家以咨询培训为核心业务的股份制集团企业。

主要工作内容：企业hr顾问、人力资源项目咨询。

主要工作业绩：任都市传媒、建州集团、中天传讯等企业hr顾问，主持新福兴玻璃、福华橡胶、中塑管材、南平兔业等人力资源项目咨询。

公司简介：该公司是一家以房地产、路桥开发为主业的大型集团化民营企业。。

主要工作内容：主持集团人力资源工作，协助董事长管理集团所有成员企业。

主要工作业绩：1、参与公司的战略规划，提供专业意见与建议，供决策参考;2、借鉴与创新管理模式，推动实现公司的管理变革;3、组织建设与优化公司的管理制度体系;4、规划各部门的人事行政管理职能，统筹协调派驻各子公司的人事经理与行政主管对各业务部门的支撑工作;5、协助相关部门推进企业文化与品牌建设工作;6、规划并推进公司的对外宣传网站与对内服务内部网站的建设工作，促进公司内外形象的提升;7、推进公司内刊编辑与发布工作，提升公司的品牌;8、协助相关部门进行公司中高级人才的储备与开发。

公司简介：该公司是一家涉及房地产、矿业、电子等领域的跨区域、多元化的大型集团企业。

主要工作内容：主持人力资源工作。

主要工作业绩：1、参与了集团公司的.整体战略发展规划的制定;2、进行了全面的人力资源诊断，完成了集团的人力资源职能战略的制定;3、完成了全面的人力资源管理体系和行政管理体系的建设;4、主导进行了集团的企业文化建设与管理，包括核心理念的提炼和vis建设;5、主导进行了集团的薪酬和绩效体系改革等;6、主导了集团公司的股权多元化和住房激励政策等全面激励机制建设;7、负责集团公司的培训体系建立，主导总经理培训班的运作;8、建立了有效的招聘系统，共引进了技术和管理类人才400多人;9、组织安排了2届总经理培训班。

公司简介：该公司是一家涉及交通、酒店、房地产、贸易、影视文化等领域，有30家分子公司，福建最大民营交通集团企业。

主要工作内容：主持集团人力资源部工作。

主要工作业绩：1、参与了集团的经营发展规划的制定，完成了集团的组织变革;2、组织编写了《华威管理宪章》，明确了集团公司与属下分子公司及参股企业的管理模式;3、全面修订了集团的人力资源管理制度;4、配合总裁办进行了集团的企业文化建设;5、主导集团的绩效考核的开展;6、组织了大型的中高层的培训。

主要工作内容：行政、销售及人力资源管理。

主要工作业绩：1、组织开展了工作分析、制度建设、招聘与培训、绩效管理等人事行政类工作;2、配合公司及工程部，顺利承接了福建东南汽车有限公司12家协力厂的工程基建项目;3、开展了公司的销售工作，在全省建立了20个经销商等。

个人荣誉：

高级人力资源管理师/福建师范大学特聘教授/外经贸学院客座教授。

语言/计算机/职业技能。

英语：口语、书写均达专业级水平。

计算机：熟悉word、excel等office办公软件的应用。