工会规章制度(大全15篇)

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工会规章制度篇一

(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。

(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。

(三)参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

(五)对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

(七)维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

(八)按“十有”标准搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工会经费，及时上解工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

(一)工会经费的来源：会员交纳的会费;本单位依法向工会拨交的经费;工会所属的企业、事业单位上缴的收入：其他收入。

(二)工会经费的使用范围：会员文体活动;职工教育;文化宣传;劳动竞赛;工会建设等。

(三)工会经费的收支管理。

1、严格财经纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益。收支项目及时登记，做到日清月结，帐款相符，不截留、挪用工会经费，确保专款专用。

2.工会经费重大开支做到工会委员会集体商定，工会主席一支笔审批，做到票证齐全，手续完备。

3、做好年度工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的审查与监督。工会每年应如实向会员代表大会汇报本年度财务收支情况，接受会员监督。

会员享有以下权利：

1、选举权、被选举权和表达权。

2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

3、对国家和社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇，享受工会给予的各种奖励。

6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

会员履行下列义务：

1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

(一)主持工会委员会的全面工作，明确委员分工，制订工会工作目标和计划，检查、督促工作目标和计划的落实。

(二)主持召开工会委员会、会员代表大会或会员大会、主席办公会等会议，并明确会议主题。

(三)坚持和完善民主管理制度，结合单位实际，开展以职代会为基本形式的民主管理工作，维护职工的知情权、参与权和监督权。

(11)深入调查研究，及时掌握职工的思想生活状况，倾听和反映职工群众的意见和要求，解决职工的实际困难，切实维护职工的合法权益。

(五)组织职工开展各类活动，结合单位实际，寻找活动的载体，围绕单位的发展，开展各类主题教育活动，发挥工会组织在经济建设和部门发展中的作用。

(六)抓好工会的自身建设，组织工会干部学习有关工会工作的法律法规，培训工会干部和工会积极分子，协调和优化内外关系，调动工会干部的积极性。

(一)组织健全：根据《工会法》、《工会章程》要求，民主选举产生工会委员会，同时，建立经费审查委员会和女职工委员会等组织;按“十有”标准规范组织建设。职工入会率要求达到95%以上，人人持有《会员证》。

(二)工作规范：建立工会委员会集体领导分工负责制，委员分工明确，一年召开两次以上工会工作例会。做到年初有计划、年中有检查、年底有总结，各类制度齐全，工会档案、资料完整。

(三)依法维权：建立平等协商、集体合同和工资集体协商制度。开展民主管理(厂务、政务公开)和民主评议领导工作，自觉执行劳动保障规定，重视安全生产、劳动保护工作，建立劳动保护监督检查网络，切实维护职工合法权益。

(四)活动正常：组织职工学习政治、法律和科学文化知识、配合单位开展职工文化技术培训、经济技术创新、“双爱双评”和评先评模活动。组织职工参加上级工会组织的各项活动，完成上级布置的各项工作任务。积极开展文体活动，丰富职工的业余文化生活。

(五)党政重视：单位党组织加强对工会工作的领导。行政支持工会开展工作，依法拨交工会经费，为工会开展活动提供必要的条件和物质保证。

(六)会员拥护：建设一支热心为职工群众服务的工会干部队伍，关心职工生活，积极为职工排忧解难，做好困难职工的帮扶工作，为职工和会员办实事成效显著。召开会员(代表)大会对工会工作进行民主评议。

工会规章制度篇二

第一条为适应社会主义新农村建设的需要，保持农村社会稳定，促进农村经济发展，进一步推进农村财务管理的经常化、规范化、制度化，根据农业部、民政部、财政部、审计署《关于推动农村集体财务管理和监督经常化、规范化、制度化的意见》，结合我区农村财务工作实际，制定本制度。

第二条基本原则。

(一)坚持村集体资金的所有权、使用权、审批权“三不变”原则,任何单位和个人不得平调和挪用。

(二)坚持村集体经济组织财务独立核算原则，以村建帐，坚持原村级资产隶属关系和债权债务关系不变。

(三)坚持充分尊重村集体经济组织和广大村民的意愿、村集体经济组织委托原则，不得用行政命令强行收帐或实行强行代理。

第三条本制度适用于全区所有乡镇村级财务管理。

第二章机构设置及职责。

第四条机构设置。

(一)在财政所设立农村财务代理中心。

(二)农村财务代理中心在乡镇人民政府的领导下开展工作，业务上接受区农村经营管理部门和区财政局的指导、监督。

(三)农村财务代理中心的服务对象为本乡镇辖区内的村集体(村民委员会、村集体经济组织)，不得对辖区内服务对象以外的单位开展会计代理服务。

(四)机构人员配备。农村财务代理中心设负责人一名，总监审一名，会计一名。中心负责人由分管副所长兼任，资金会计由财政所总资金会计兼任。中心监审、会计必须具备会计资格、取得《会计证》方可上岗。

(五)实行“农村财务委托代理”后，各行政村财经委员任报账员。

第五条工作职责。

(一)对委托代理村集体经济组织负责，做好各项会计业务的核算工作。

(二)审核监督委托代理村集体经济组织的报帐凭证是否符合有关规定，审批程序是否符合有关要求，各项收支和资金使用是否合理，保证会计资料准确、真实、完整。

(三)及时反馈会计信息。按财会制度为委托代理的`集体经济组织提供会计报表及有关收支情况，并指导各村按财务公开规定进行财务公开，接受群众监督;按照上级主管部门的要求，及时上报有关报表和提供各类会计信息。

(四)做好委托代理村集体经济组织的会计资料、档案的整理和保管工作。已归档的会计资料，任何人不得私自拆封或抽取;需查阅会计档案时，必须经建档单位领导批准，并进行查阅登记;查阅时，档案原件不得随意拿走或外借，如查阅单位需要文字性资料时，需经请示主管领导批准后方可进行复制。

第六条委托代理程序。

委托代理事项需经各村村民代表会议讨论、表决通过，形成决议;村民代表会议未通过的村，暂不实行财务委托代理。村民代表通过后，由村委会或村集体经济组织与镇农村财务代理中心签订委托代理协议，明确双方的权利和义务。

第三章会计业务操作细则。

第七条帐簿、单据、表格及办公用品的购买与管理。

(一)帐簿由中心统一购买;。

(二)统一领发专用收据;。

(四)中心所有帐簿、单据、表格、日常办公用品由专人管理，实行严格的领用登记注销制度。

第八条帐簿设置、票据表格使用。

(一)中心会计以村设置总分类帐、固定资产明细帐、产品物资明细帐、内部往来明细帐、应收及暂付款明细帐、应付及暂收款明细帐及其它分户明细帐。

(二)总会计设置银行存款日记总帐，并以村设置银行存款日记明细台帐。

(三)票据使用1、收据：收款收据使用时，要加盖财务代理中心财务专用章和村财务专用章，各村开具时还要加盖村主任、财经委员印章。收据一式三份，存根、中心会计记账、交款人各一份。收入入账加盖审核章。

2、支出报销单：由财经委员填写，加盖村委主任、财经委员印章，经中心监审审核盖章后，报中心会计记账。

3、收款通知单，资金会计开具，报中心会计记帐。收款通知单一式三份，助理会计、中心会计和总会计各一份。

4、记帐凭证：由中心会计严格按会计制度编制、记帐，并及时送微机操作员输入微机、校对。

第九条会计业务核算。

(一)中心会计要严格按照会计制度和各村收入支出预算方案，收益分配方案进行核算。年初要及时建帐，年内要及时编制记帐凭证并记帐结帐，做到日清月(季)结，年终搞好收益分配核算。

(二)报帐日期按代理中心安排的时间表报账，每月或每期中心会计必须编制出各村的财务报表，报表一式三份，村委会、代理中心、代理中心负责人各一份。

(三)结帐后中心会计要做到帐帐、帐证、帐表、帐款相符。

(四)中心会计与资金会计每月必须核对一次，中心会计与各村财经委员至少每季核对一次，做到存款、物质、储备金、及有关帐务相符。

(五)资金会计每月与银行核对一次，做到中心存款与银行存款相一致。

第十条财务管理。

(一)中心所有人员要严格执行有关财务制度和各村年初编制的财务收支预算方案。

(二)根据《银行结算办法》资金会计不准出租、出借中心帐户，不得透支，不准签发空头支票和远期支票，绝不允许挪用和平调村级资金。

(三)中心会计人员不得擅自核销村级呆帐、坏帐、死帐。

(四)中心负责监督指导各村年终合同兑现和年初合同发包签订鉴证。

(五)中心人员要经常深入各村督查村级收入兑现，保证村级组织正常运转，防止自收自支、坐收坐支和收入不报帐现象发生。

(六)严格支出审核，尽量压缩非生产性开支。中心审核支出时，要严把四关：一是规范票据审查关;二是经手人签字关;三是民主理财小组审核关;四是支书、主任审批关。

第四章工作人员规则及相关管理规定。

第十一条中心人员工作规则。

(一)不准无理推诿、怠慢、拒绝委托人合理要求;。

(二)不准泄露会计秘密;。

(三)不准在会计业务权限范围之外使用印鉴;。

(四)不准参与所服务村的内部事务;。

(五)不准借职务之便谋取私利;。

(六)不准擅自动用资金;。

(七)不准擅自突破规定资金周转量;。

(八)不准接收未签批条据;。

(九)不准擅自截留或代扣款项。

第十二条票据管理。

(一)村财经委员领取票据时，应到票据管理员处填写“农村财务代理中心票据领用清册”，并当面清点份数。

(二)不准拆本使用。

(三)统管票据开具时，应同时加盖五章，即：中心财务章、村财务章、中心会计章、财经委员章、交款人章(签字)。

(四)严禁大头小尾开具统一票据，违者视情节轻重给予经济处罚或刑事处罚，并补交相应的差额。

(五)收款方式根据情况填写存款、现金或转帐，依据事实送存统管帐户或直接报送到所辖中心会计。

(六)整本票据使用完毕应及时到中心会计审核，确认无误的即可核销，并到票据管理处领取新的票据。

(七)确保票据的安全性，如遗失应及时到镇农村财务代理中心声明作废。

(八)坚决杜绝自收自支、坐收坐支和收入不入帐的现象发生。

第十三条报帐管理。

(一)各村财经委员按规定时间到中心报帐。

(二)较大收入和支出的要及时报帐。

(三)涉及现金或存款的，资金都应及时缴入财政代管专户。

(四)不符合规定的票据不得上报。

(五)所报原始票据要素齐全(注明日期、用途、经手人签字、支书主任联签、民主理财小组审核章)。

(六)预算方案以外的重大支出，需经村民(或村民代表)大会讨论通过，并有书面说明，方可报帐。

第十四条备用金管理。

(一)不准公款私存。

(二)不准挪用备用金。

第十五条微机管理。

(一)微机实行专人管理，在未征得领导同意下，非本单位专业人员不得操作微机。

(二)为保障文件、数据的安全性与保密性，任何人员不得随便更改微机系统设置。

(三)微机管理人员应严格按操作规程按时、按程序开关机，关机后要同时关闭电源。

(四)微机室要经常保持清洁、通风干燥、禁止用笤帚扫地，严禁吸烟，避免阳光直射微机，禁止强雷雨天气使用微机。

(五)若微机出现硬、软件故障，由专业人员进行维修。

(六)微机管理人员应及时对重要数据作好备份与标识。

(七)管理人员应定期用杀毒软件对磁盘作例行检查，并用系统工具整理硬盘。

(八)使用外来磁盘，必须先杀毒后再使用。

(九)禁止在微机上聊天、玩游戏、观看影碟。

第十六条档案管理。

(一)档案实行专人管理，未经领导同意，非本单位专业人员不得查询。

(二)财务档案包括各种经济合同或协议，各项财务计划及收益分配方案，各种会计凭证、会计帐和会计报表，会计人员交接单，会计档案销毁单等。

(三)每年年终会计人员要将本年度内的财务档案进行整理装订成册，统一归档管理。

(四)查阅会计档案，必须持工作单位介绍信，写清查阅内容，经乡(镇)农村财务管理服务中心主任签字，方可查阅。

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工会规章制度篇三

1.为了规范学校工会的财务行为，加强财务管理，提高工会经费的合理、有效的使用，使工会在学校改革、稳定、和谐、发展的大局中，更好地担负起自身的各项基本职能。根据《会计法》、《会计基础工作规范》、《工会法》和县教育工会有关规定，结合学校工会实际，特制定本制度。

2.学校工会财务管理工作是在校工会主席直接领导下，依据国家的有关法律、法规和财务规章制度，坚持依法理财、规范操作，确保工会经费运作合理、合法、安全有效，保障校工会的各项活动正常开展。

3.工会财务管理主要任务是：依法多渠道筹集工会事业资金、合理编制工会预算，对预算执行过程中进行控制和管理，合理配置资源，保证工会在事业活动经费的合理，合法和有效性。

4.学校工会财务管理原则：坚持依法理财原则，坚持民主管理原则，坚持工会主席负责制原则，坚持手续完备原则，坚持勤俭节约原则，坚持预算管理原则，坚持收支两条线原则。

5.工会财务实行“统一领导，集体管理”体制，财务经常性收支实行由工会主席“一支笔”审批制，超出500元权限及其他工会重大决策，重大投资事项需工会委员会讨论，同意后报请主管校领导和上级工会批准后，方能执行。

6.学校工会必需设置独立会计帐户，担任财务工作人员，原则上应持证上岗，会计、出纳、经审不能由同一人担任，认真履行工会财务管理职责。

7.工会根据本年度的工作规划，任务及重大活动、项目，在分析上年预算执行情况的基础上合理、全面的编制工会年度财务收支计划。

8.工会应坚持“量入为出，收支平衡”的预算编制原则，收入预算坚持积极稳妥，支出预算坚持统筹兼顾，保证重点，勤俭节约的原则。

9.工会年度预算应由学校工会委员会集体讨论后共同审定。

10.工会财务不得编制赤字预算。

如要调整预算或遇特殊情况需追加预算时，须经工会委员会集体讨论报学校分管领导，同时上报县教育工会审核批准后方可追加。

11.会费收入，工会会员每年按本人工资额（包括岗位工资和薪级工资）的0.5%向工会组织缴纳的会员费，学校工会每年初按行政转来的会费数额入帐，工会用来开展各项工会会员活动项目，不得用于其他。

12.上级补助收入，是上级工会拔入的指定项目收入，如建设“教工之家”购买文体设备等项目内容。

13.行政补助收入，是学校行政给予工会的补助款，包括基建、维修、帮困、教师暑期休养活动等项目，做到专款专用。

14.其他收入，是上述规定以外的各项收入。如：投资收益，捐赠收入、利息收入等等，其他各项收入必须符合国家规定的各项收费标准，范围并使用规定的合法票据。

15.会员活动费，是工会开展群众性的活动和会员特殊困难补助的费用，要做到面向广大会员，不能用于职工福利补贴，会费原则上应合理安排，当年无赤字，无结余。

16.职工活动费是工会开展教育、文体、宣传等活动费用，对发放的有关纪念品应予以登记造册和签收。

17.工会业务费，用于工会职能，自身建设和开展业务等方面的费用，主要由工会干部培训费、工代会、经审会等各项会议费，工会干部探望病人，帮困补助以及其他专项费用构成。工会应对困难教职工的关心、照顾落实到位，掌握好帮困政策和补助标准。

18.其他支出，是指工会其他活动的支出。

19.严格遵守《现金管理条例》，控制好库存现金，帐面余额每季度与银行帐户对帐单进行核对，使帐面余额与银行对帐单的余额按规定调节后相符合。

20.超出1000元以上的支出必须使用支票。在支付现金时，必须由收款人本人签字。

21.工会在组织会员外出活动时，如确需要备用现金时，必须经工会主席批准后办理借款手续，在活动结束一周内办完结算手续。

22.在领用支票时，须经工会主席同意后方可将支票交给经办人员，财务人员应将支付的支票日期、收款单位、金额填写齐全。有效收据盖有关单位财务章必须与支票填写的收款单位名称完全一致。

23.学校工会财务应设立会计、出纳岗位，并明确岗位职责：

出纳员职责：

1）办理现金收付和银行结算业务，严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据审核人员审核签章的收付凭证，经工会主席审批后，进行复核，办理款项收付。对于重大开支项目，必须经学校工会委员会集体审核签章。

2）库存现金不得超过银行核定的限额超过部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充库金，更不得任意挪用现金。

3）严格控制签发空白支票，如因特殊情况确须签发不填写金额的转账支票，必须在支票上写明收款单位名称、用途、签发日期、规定期限和报销期限，并由领用支票人签章。逾期末用的空白转帐支票，要及时收回注销。不得将空白支票交给其它单位或个人签发，对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时，要立即向银行办理挂失手续。

4）保管库存现金和各种有价证券，对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。如有短缺，要负赔偿责任，要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意交他人。

5）保管有关印章，空白收据和空白支票，出纳人员所管的印章必须妥善保管，政治权利按照规定用途使用。但签发支票使用的各种印章，不得全部交出纳一人保管。

6）对于空白收据和空白支票必须政治权利管理，专设登记薄登记，认真办理领用注销手续。

7）出纳员根据审核无误的原始凭证，填制记账凭证，根据记账凭证分别登记现金日记账和银行日记账，并结出余额。现金的账面余额要同实际库存现金核对相符。银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对。对于末到账款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额，不准签发空白支票，不准将银行账户出租、出借给任何单位或个人办理结算。

8）出纳人员不得兼管收入、费用、债权、债务账薄的登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作。

会计职责：

1）制定本单位的各项会计制度，并监督贯彻执行。组织制定基层学校工会财务收、支计划、开支标准和开支范围，分清资金渠道，合理使用资金。

2）定期分析工会经费预算完成情况，收、管、用好工会经费，做到手续完全，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按照报账。

3）会计人员对出纳员交来的记账凭证上的业务摘要、金额、张数、日期等内容进行审核，上述内容若有一项差错，退回出纳人员重新填制。

4）会计人员根据正确的记账凭证登记“基层工会经费收支日记总账”（账表联用报告表），同时与出纳日记账和银行日记账也应核对相符。

5）会计人员应当定期对库存现金进行抽查。实地盘点库存现金时，出观众人员必须在场，盘点结果应与库存日记账相符。

6）会计人员应当对每月对银行存款余额进行账单核对。如余额不符，必须编制银行存款调节表，核对相符。如余额调节后仍不相符，应进一步查明原因，确定有无违反银行结算管理制度的问题。

7）审查或参与拟订各项经费预、决算计划。负责向上级工会、学校领导和职代会报告工会财务状况、提供相关会计资料。

24.经审员每季对会计报表进行审查。

25.会计、出纳分工明确，各负其责，工会主席财务印章专人保管。

26.工会主席应对报送的财务报表合法性、真实性，有效性承担法律责任。

27.加强会计档案的科学管理工作，会计档案是指会计凭证，会计账薄和会计报表等会计核算专业资料，因此反映和记录学校工会经济活动，经过会计核算的各种凭证账薄和报表均属会计档案范围。

28.会计人员应对本单位的各种会计凭证，会计账薄、会计报表、财务计划，单价预算和主要经济合同等、会计资料、定期收集、审查核对、整理成卷、编制目录、装订成册、并送校档案室保管、保管年限为15年，到期按档案销毁要求操作处理。

29.调阅本单位工会会计档案要经学校工会主席和会计主管人员同意一般不得将档案携带外出，如需要复印，要经学校领导同意。

30.工会财务管理应严格执行学校工会制定的内部控制制度，自觉接受学校工会经审员的定期审查，自觉维护财经纪律，保障工会经费正常使用。

31.工会可以按照规定程序提请学校行政领导和上级工会对本级财务的审计监督。

33.本制度适用于赵川中学工会。

34.如有不明确之处，以上级教育工会财务管理制度为准。

35.本制度由学校工会负责解释。

工会规章制度篇四

1工度。

市驾培中心工会办公室职责。

工会是党领导下的工人阶级的群众组织。市驾培中心工会办公室是受中心党委和上级工会组织领导的，中心工会委员会和教代会下的综合办事机构。其主要任务是发挥工会组织和教代会组织的特点和优势，贯彻执行校党委和上级工会组织的意图，围绕学校的中心工作开展工会活动，在教代会闭会期间主持教代会日常工作，为中心各部门和教职员工服务。

一、起草工会和教代会年度工作计划和工作总结，督办工会委员会和教代会布置的各项工作。

1、基层工会组织建设。

2、教职工宣传教育工作。

3、教职工中女工工作。

4、组织教职工开展文体活动。

5、教职工社团组织建设和管理。

6、职工福利和工会经费的管理工作。

三、教代会工作。

1、组织筹备召开教代会。

2、根据教代会主席团的要求，做好相关工作。

3、协助提案工作委员会做好教代会提案工作。

四、主持校调解委员会工作，与相关单位协调调解有关民事纠纷。

五、接待群众的来信来访，向相关单位反映意见，依法维护教职工的切身利益和合法权益。

六、举办教职工大型文体活动和比赛，协助基层工会组织文体活动。开放教职工活动场所，抓好教职工全民健身运动。

七、做好评优创先、文明校园建设、文明单位达标等评估检查工作，推进学校精神文明建设。

八、完成校党政领导和上级工会组织临时交办的工作。

为保证工会经费的合理开支，特制定如下财务管理制度：

一、本制度适用范围：工会的全部资金。

二、财务管理任务。

1、根据工会建设和发展的需要，积极、合理、及时的筹集资金；

2、管好、用好资金，保证和促进校工会的建设和发展；

3、实行严格的经济核算，大力降低成本费用，增加经济效益；

4、按照有关规定，积极组织、合理分配处理好各方面的利益。

三、财务管理原则。

1、收支两条线的原则，并设置专兼职的财务人员，做好财务档案；

2、计划管理原则：做好计划，注意随机性和计划性的协调管理；

3、目标效益原则：坚持在社会效益的基础上取得经济效益的最大化。

4、实行工会财务一支笔的原则；

四、财务管理的基本环节：

1、进行财务预测，编制和落实财务计划；

2、进行日常管理，实施财务控制和监督；

3、进行财务状况的考核、评价与分析；

4、接受上级工会的财务检查、审计。

工会专职干部岗位职责。

一、常务副主席职责：

1、主持工会、教代会的日常工作。

2、负责主持起草工会、教代会文件、规章制度和校工会工作计划，并组织实施；主动向主席、校党委和上级工会汇报工作，提出做好工会工作的意见和建议。

3、代表中心工会参加学校的有关工作。参加中心内外重要会议，参与协调处理校内外涉及教职工权益的重大问题。

4、根据《工会法》赋予工会的维护、参与、教育、建设四项社会职能，及时向主席、中心党政领导反映教职工的合理意见和要求。

5、做好学校劳动争议调解委员会的工作。

6、负责工会经费的预决算工作，在职权范围内审批工会经费开支，保证工会经费的合理安排和使用。

7、做好召开中心教职工代表大会暨会员代表大会的筹备工作；主席因事外出时，主持召开全委会和主席办公会议。

8、组织做好中心专兼职工会干部及教代会代表团长、各专门委员会主任的培训工作；指导各部门工会做好教代会代表的培训工作。

9、兼任工会女职工委员会主任，主持女职工委员会的工作；主持制定女教职工工作计划并组织实施；组织参与高校女工片组活动，开展女教职工的各项活动。

10、分工联系工会经费审查委员会、教代会民主评议干部委员会。

11、完成校党委和上级工会交办的其他工作。

二、工会办公室主任职责：

在工会主席、常务副主席的领导下，主持工会办公室日常工作。

1、负责起草、打印、下发工会的工作总结和各类文件；写好工会、教代会的大事记；妥善保管工会印章。

2、主持工会办公室的政治学习和业务学习，组织传达上级有关文件。督促检查办公室干部履职情况，做好办公室干部的考勤、考核及其它管理工作,当好工会领导的参谋和助手。

3、负责校工会有关会议的记录及整理会议纪要或简报；协助领导做好工会、教代会有关会议的会务工作。

4、协助领导做好工会专兼职干部、教代会代表团长、各专门委员会的培训工作，配合有关部门做好教职工的思想政治教育和职业道德教育。

5、了解信息，综合情况，了解教职工的思想动态及有关情况，并及时向工会领导反映。

6、做好校工会先进集体、优秀工会干部和工会积极分子的评选表彰工作。

7、做好工会的学习宣传工作。

8、做好教职工的来信来访工作。

9、负责工会办公用品的计划、采购、发放工作和报刊、资料的订阅工作。

10、做好工会的出纳工作，收好、管好工会经费。

11、做好工会领导交办的其他工作。分工联系教代会提案工作委员会和。

教学。

科研工作委员会的工作。

三、工会主任科员工作职责。

在工会主席、常务副主席的领导下，分工负责工会文体、生活福利方面的工作。

1、负责制定工会年度文艺体育活动、职工福利工作计划。

2、围绕学校的中心工作和工会的工作重点，组织开展教职工业余文艺、体育活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动形式新颖、内容丰富，内涵高雅，寓教于乐。

3、积极组织健康有益、有广泛群众基础的各类文体活动。组织不定期的绘画、摄影、书法讲座、演讲、知识竞赛和展览等活动。

4、有计划、有步骤地举办文艺、体育培训班，大力培养文体活动骨干，推进文体活动的开展。

5、加强对基层工会文体工作的指导，协助基层工会开展业余文体活动，活跃校园文化气氛。

6、负责工会具乐部（舞厅、职工活动室、乒乓球室）各种活动的管理、协调安排工作。

7、为教职工办好各项福利工作；维护好教职工的合法权益；广泛听取教职工的意见和建议，及时向有关部门反映教职工的呼声和合理要求。

8、做好教职工各种协会的管理工作。

9、组织好“扶贫”、“助残”等捐助活动。

10、管理好工会的临街铺面，增收节支，不断拓宽创收渠道。

11、做好工会领导及办公室交办的其他工作。分工联系生活福利工作委员会。

四、工会组织、女工干部职责。

在工会主席、常务副主席的领导下，分工负责工会组织工作、女工方面的工作。

1、负责制定工会年度组织工作、女教职工工作计划。

2、负责做好发展会员和转办会员组织关系，会员证的发放及统计工作，建立健全会员档案及工会文书档案，形成计算机动态管理。

3、保管、签收文件，印发工会文件，做好文件传阅管理和归档工作。

4、督促指导各部门工会开展建设“职工小家”活动。做好教职工的来信来访工作，指导各基层工会开展小型多样的活动。

5、协助工会女教职工委员会起草、打印女教职工工作计划和工作总结，掌握统计女教职工的基本情况，完成女教职工委员会交办的工作。

6、协助女教职工委员会对我校女教职工进行“四自”教育，在女教职工中开展各类教育活动，宣传表彰女教职工三育人工作中的先进和好人好事；了解并及时反映女教职工的合理建议，维护女教职工的合法权益和特殊利益。

7、协助女教职工委员会组织开展适合女教职工身心健康的文体活动和其他活动；了解各部门工会女教职工工作情况，参与女工委员会举办好“三〃八”纪念活动。协助有关部门做好女教职工两年一次的妇检和计生办的宣传工作。

8、负责工会具乐部各种活动的管理、服务工作。

9、负责各类活动器材和服装用品的管理，做到物尽其用、账物相符，保管完好。、10、做好工会领导及办公室交办的其他工作。分工联系女教职工委员会的工作。

8服务基层，规范管理；服务职工，热情周到；团结合作，步调一致；与时俱进，开拓创新。

为保证学校改革发展的顺利进行，按照院校党委、纪委的要求，结合校工会实际，特制定本制度。

一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致，起好党联系群众的桥梁和纽带作用，履行好《工会法》赋予工会的教育、参与、维护、建设等四项社会职能。

二、努力学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习工会理论，提高理论、政策水平和工作能力。

三、遵守《党章》、《准则》和党内一切规章制度，认真贯彻民主集中制原则，做到个人服从组织，少数服从多数，下级服务上级。

四、爱岗敬业，乐于奉献，联系群众，深入实际，调查研究，服务基层。

五、遵守财经制度，收好，管好，用好工会经费和财产，严格执行校工会，经费审查监督等制度。保证工会各项活动的开展。

六、坚持党性原则，实事求是，秉公办事；自觉接受教职工群众的监督，批评和建议。

七、坚持勤俭办事的优良传统，反对铺张浪费，凡在各种节日、各类活动中涉及购买奖品、慰问品、纪念品，均要求两人以上参加，以减低成本为宗旨，不得收受回扣、有价证卷等。

八、工会是教职工之家，要认真处理和热情接待教职工群众的来信来仿，及时反映教职工的意见和建议，切实维护教职工的合法权益。

九、遵守工作纪律，严格考勤制度，认真履行工作职责，认真做好年度考核工作。

工会经费审查委员会工作职责。

工会经费审查委员会是代表群众监督工会财务工作，实行财务民主管理的组织形式，其主要职责是：

一、依照国家法规、政策和工会财务制度、纪律，检查工会财务工作。

二、了解工会预算的制定和执行情况，特别对开支较大的活动和购置物品要认真审查提出意见。审查工会财务决算报告。

三、督促和审查工会财务，并写出财务审查报告定期向会员代表大会报告财务收支情况。

四、及时了解和反映会员对经费开支方面的意见，帮助改进工会财务工作。

工会规章制度篇五

1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。

2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。

3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。

4、负责组织召开工会委员会和会员大会。

1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。

2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。

3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。

4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。

1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。

2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。

3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。

4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。

1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。

2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。

3、办理职工困难补助手续。

工会规章制度篇六

本标准规定了供电公司工会群众生活和女工工作的管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于供电公司工会群众生活和女工工作。

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

gb/t1.1-2000标准化工作导则第一部分：标准的结构和编写规则。

负责女职工教育、女职工保护和职工生活福利、送温暖工程、疗休养工作。

4.1认真贯彻执行党和国家有关方针、政策，贯彻执行率为100%。

4.2工会生活女工管理是从切实维护职工的切身利益出发，注意听取群众的呼声，及时向行政领导和有关部门反映，并通过各种渠道帮助职工解决实际困难，消除后顾之优。

4.3工会群众生活。

4.3.11职工生活困难补助要本着解决职工生活实际困难的原则办理，由职工本人申请填困难补助单，所在单位分工会主席签字，单位盖章报工会主席审批。

4.3.2职工家中遇有天灾人祸时，要及时做好慰问看望工作。

4.3.3每年中秋节、春节协助行政及工会领导做好病号及遗孀的慰问工作。

4.3.4每年组织在职职工疗养。

4.3.5参与生活后勤管理工作的检查监督。

4.4.1每季度组织分工会女工委员进行学习一次，传达上级文件和有关会议精神，参加率不少于90%以上。

4.4.2依法维护女职工的合法权益和特殊利益。对违反规定的立即协调解决，解决率为100%。

4.4.3每二年为公司女工及退离休女工进行一次妇女病普查，普查率为90%以上。

4.4.4三八节期间组织公司女职工开展适合自己特点的活动。（特殊情况例外）。

4.4.5每年开展女职工素质教育、读书培训等活动不少于两次。

工会规章制度篇七

本文目录。

一、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，草拟并认真实施工会委员会。

工作计划。

定期召开工会委员会会议安排工会活动讨论、研究有关问题。

二、在党支部领导下，配合学校各个阶段的主要工作，协同学校党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心、责任心。

三、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政，民主管理学校。

四、关心教职工生活和身体健康，负责协助和督促行政，努力解决影响教职工健康和安全的问题，办好教职工集体福利，开展丰富多采的文体活动，协助做好离退休教师和职工的工作。

五、维护女教职工的合法权益，做好计划生育工作和女教职工的保健工作。

六、管好工会经费，帐目公开、民主理财，开源节流，为解决教职工后顾之忧多办实事。

七、抓好工会自身建设，指导工会小组的工作。

八、工会副主席协助工会主席工作。

返回目录。

为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。

五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。

一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。

四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。

工会各工作委员职责。

一、组织委员职责。

1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。

2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。

3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。

4、负责组织召开工会委员会和会员大会。

二、财务委员职责。

1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。

2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。

3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。

4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。

三、生产、安全、技协委员职责。

1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。

2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。

3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。

4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。

四、文体、生活委员职责。

1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。

2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。

3、办理职工困难补助手续。

4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。

五、女工委员职责。

1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。

2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。

3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。

4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。

5、做好计划生育工作。

先进工会标准。

一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。

二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。

三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数20%以上的工会积极分子队伍。

四、组织职工开展读书活动(参加学习人数达到60%以上)，认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素质“三补”达到计划要求。

五、教育职工群众以主人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深入开展“双先”活动，树典带面，及时总结推广先进事迹。

六、承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。

七、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。做好计划生育工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。

八、经常对会员进行工会基本知识教育，及时发展新会员。做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。

工会工作作风和工作方法。

一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。

二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。

三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。

四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。

工会规章制度篇八

1、协助党组织切实贯彻知识分子政策，搞好民主评议干部工作，协助学校搞好校务公开工作，充分调动广大会员的积极性、创造性、同心同德办好学校。

2、通过各种方法途径，让会员参与学校的管理，保障会员当家作主的民主权利；领导与组织全体会员积极参加学校各项政治业务活动，引导会员遵守学校各项规章制度和国家政策法令，加强对会员的思想教育工作，开展师德教育活动，并积极组织教育教学行政业务活动，提高会员思想业务水平。

3、关心会员的物质和文化生活，协助学校行政领导为会员排忧解难，工会干部应认真协办教工婚丧事宜，搞好对住院教工的慰问，工会每月指派一名委员搞好离退休教师返校日的接待服务工作。教工文体活动一般一月组织一次。

4、领导各工会小组开展工作，并定期检查。工会主席负责召集并主持每月一次的工会小组会，工会要指派专人搞好教工活动室的开放、管理工作。

5、代表工会组织出席有关会议。认真做好教代会的日常工作等。

工会规章制度篇九

一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。

二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。

三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数20%以上的工会积极分子队伍。

四、组织职工开展读书活动(参加学习人数达到60%以上)，认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高的'政治思想觉悟，技术素质“三补”达到计划要求。

五、教育职工群众以主人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深入开展“双先”活动，树典带面，及时总结推广先进事迹。

六、承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。

七、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。做好计划生育工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。

八、经常对会员进行工会基本知识教育，及时发展新会员。做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。

工会工作作风和工作方法。

一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。

二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。

三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。

四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。

工会规章制度篇十

一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。

五、抓好工会委员的`管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。

工会规章制度篇十一

为确保完成全年工作任务，科学、全面评价基层工作，推动工作创新发展，根据《区总工会工作要点》，制定《街道工会工作量化考核方案》。

主要由基础工作、重点工作和创新工作三部分。

1、基础工作、重点工作包括组织建设、民主管理、经济技术与劳动保障、生活保障、工会宣教和信息、法律、女工工作以及财务和经审等八大项25条内容。

2、创新工作包括工会联合会建设、信息平台建设、工会活力建设、试点探索农民工工资优先支付制度等项内容。

基础工作、重点工作考核实行百分制。城市、农口分别排序。综合得分第一名最终评分为12分（满分12分），其他街道按城市、农口分类折算出具体得分。

1、基础工作考核（52分）。

组织建设方面（20分）。

（1）建会任务（10分）：完成全年建会任务指标，得10分；每降低10个百分点，扣1分。（完成目标以年报和网络实录数据为准）。

（2）3a五好工会创建示范点（7分）：开展创建选树“3a五好工会”示范点活动。要求在去年开展3a五好工会创建活动的基础上，各街道实现“1a”工会组织标准的达到85%，实现“2a”标准的20%，实现“3a”标准的10%。工会组织类型要求多样性，采取年初街道自查、申报，年终区总抽查、考评。

（3）开展组织年报（3分）：按照市工会要求，及时准确上报工会组织年报报表。

民主管理方面（12分）。

（1）建立民管工作示范联系点（4分）：各街道结合民管工作创建民管示范联系点，申报3家不同类型企事业单位作为示范联系点，开展跟踪调研、总结经验、探究方法，确保民管作用发挥。采取年初街道自查、申报，年中市区总调研、考察，进行考评。

（2）民管工作论文征集（2分）：按照市工运学会下发命题编撰民管工作论文，要求结合自身工作实际撰写，抄袭0分。

（3）开展民管年报（3分）：根据市总工会民管部要求按时完成民管年报表。

（4）落实民主管理各项制度（3分）：贯彻落实省、市民管文件要求，开展企事业单位的职代会制度（非公企建制率要达到90%）、厂务公开制度（非公企建制率要达到75%）、职工董事、监事制度检查工作（建制率要达到35%）。

生活保障方面（16分）。

（1）上报报表（6分）：按要求上报各种报表（实名制就业2分、送温暖工程2分、特困职工档案等系统报表2分）失误一次扣1分。

（2）开展“双合同月”活动（3分）。独立建会企业集体合同签订率要达100%，每降低10%扣1分。

（3）困难职工档案建立、使用（3分）。困难职工档案调整无失误和漏洞，无困难职工档案不得分，操作失误一次扣1分。

（4）就业工作（4分）：没有按要求开展“春季就业集中”行动用工洽谈会，没有完成就业各项指标，视情况扣分或不得分。

工会宣教、信息方面（4分）。

2、重点工作考核（48分）。

组织建设方面（12分）。

（1）网络数据规范化行动（5分）：组织开展网络数据规范工作，要求网络数据与年报数据一致并保证录入数据真实准确，采取年初和年终评审。（年初1分已审核完毕，年终数据保持一致得1分，内容真实准确3分）。

（2）创建总工会及规范化行动（5分）：开展街道总工会创建及规范工作，完成机构创建得4分，规范化得1分。

（3）推行“会员评议职工之家”制度（2分）：率先建立街道、社区（村）评议制度，逐步推广到辖区独立工会组织。

民主管理方面（4分）。

厂务公开问卷调查（4分）：配合市总工会，开展好市非公有制企业厂务公开问卷调查活动。

经济技术与劳动保障方面（8分）。

（1）劳动竞赛（5分）街道级工会组织职工参加第四届劳动技能大赛报名参赛面达100%，得2分。没有报名参赛不得分。各街道独立建会企业参赛面要达到50%以上，得3分。参赛面每降低10%扣1分。

（2）开展“安康杯”竞赛活动、会同有关部门全力推进“安全社区”建设（3分）。每个街道至少要组织2个企业参赛，得2分。缺少一个企业参赛扣1分；没有参与“安全社区”建设扣1分。

试点探索区域性行业性工资集体协商工作。

工会宣教、信息方面（12分）。

（2）建标准化职工书屋1家以上。（4分）。

（3）组织开展各种职工文化体育活动不少于5次（以信息、照片、视屏资料为证，资料内要见工会字样，必须由工会主办）（5分）。

财务和经审方面（4分）。

财务账簿、报表、凭证齐全，足额及时上交经费、财务管理规范2分，不足额、及时上交经费0分；经审工作规范，程序严谨2分。

女职工专项合同签订达标（2分），完成女职工健康检查、“安康保险”指标（2分）。

3、创新工作考核。

工会活力建设、工会联合会建设、信息平台建设、试点探索农民工工资优先支付制度等方面创新经验，将按照《区街道工会工作创新成果和优秀成果评选方案》要求进行评选认定，年终将额外给予奖励。

1、考核以日常考核为主。

2、日常考核、年终考核与街道自评相结合。

3、街道自评分数超过日常考核、年终考核5%以上（含5%），该街道考核成绩为二档；超过日常考核、年终考核10%以上（含10%），该街道考核成绩为三档。

工会规章制度篇十二

一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。

四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。

工会规章制度篇十三

本标准规定了湖南三九唯康药业有限公司工会主席的工作职责、权限、检查与考核。

本标准适用于公司工会主席工作岗位。

2任职条件。

2.1具备《三九企业集团中层及以上管理人员通用工作标准》规定的素质条件。

2.2熟悉党的方针、政策和国家的相关法律、法规，熟悉工会工作的原则、制度、方法，熟悉药品企业生产、经营管理知识。

2.3掌握工会工作业务知识及工作程序、方法，并具有丰富的实际工作经验。

2.4有一定的药品企业管理水平和经验。

2.5从事党务、工会或行政管理工作五年以上。

3.1工作内容与要求。

工会主席在公司党委的领导和上级工会组织的指导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和公司的各项规章制度，组织领导公司工会的全面工作，对公司工会工作负全面责任。

段有关中心工作的实施情况。

3.1.2负责职代会的日常工作，负责职代会的筹备、会务工作，督促检查职代会决议的执行情况。

3.1.3代表公司职工与公司签订集体合同，搞好民主管理、民主监督和民主协商工作，维护职工在企业中的主人翁地位和具体利益。

3.1.4负责和组织“安全生产、文明生产”的宣传、竞赛活动，组织竞赛的检查以及先进集体、个人的评比、表彰、总结工作。

3.1.5定期向公司党组织或公司领导反映员工思想、生活状况和要求，为员工当家作主，排忧解难。

3.1.6负责员工生活福利事业的监督和实施工作。

3.1.7负责员工技术协会的经营、技术服务工作。

3.1.8负责员工宣传教育工作，开展文体活动，为丰富职工的业余文化生活、为企业的精神文明建设发挥积极的主导作用。

3.1.9参加公司总经理办公会议，反映员工意见，密切党群、干群关系，发挥桥梁作用。

3.1.10负责有关工会工作的信息、报表，并及时上报。

3.1.11完成领导交办的其他工作。

4．责任和权限。

4.1有权组织职工代表检查职代会提案落实情况和决议执行情况，对行动迟缓的部门提出批评。

4.2有权对企业干部、员工奖惩提出建议。

4.3有权制止损害职工利益与民主权利的现象。

4.4有权根据工会工作的需要使用审批工会经费。

5．检查与考核。

5.1按本标准进行检查与考核。

5.2按公司《经济责任制考核办法》进行检查与考核。

5.3本岗位由上级党委负责考核。

工会规章制度篇十四

会议日期、时间：

主持人：记录：

出席者：村两委工作人员。

会上，支书首先传达了镇政府周例会会议精神，并对以下工作进行了安排：

1.因本周起至下周，各地州市将采取交叉检查的方式对各村进行整脏治乱大检查，该专项工作由负责，要求加强村内环卫管理，加大保洁力度迎接检查。

2.关于本村观摩会安排事宜，主要由负责。请村两委工作人员及村民组长于本周三上午十点到镇政府参加会议。

3.由负责统计村内土地及林地面积，按镇政府要求做村简介、工作人员职务分工表的电子档案本周三交送政府。

4.本周将进行计生大检查，请计生分管主任通知相关人员并做好工作安排，加大对重点对象的监管力度。

5.请文书将村档案及远程教育等物资做好存档。工作会议纪要6.请治安负责人通知村巡防员到村委会领取政府发放物资，并要求：加强治安巡防力度，晚上主要街道需亮灯。

会中，强调要求村两委工作人员一定要做好自身的廉洁自律，为群众带好头、服好务。

会议最后，主任通知了关于省公路局将对进行翻修事宜，要求大家一定要积极开展宣传，动员公路沿线民户支持配合路政部门清理边沟。

参会人员签字确认：

时间：20xx年2月20日。

地点：村委会办公室。

内容：讨论中长村村级公路拓宽、硬化工程。

参会人员：村支两委、村三位老板、全体组长及村民代表共55人。

主持人：夏冬明。

记录人：宁红霞。

经村“两委”会研究，决定召开村主干道公路硬化公益事业建设村民民-主议事会议，应参加的村民代表为72人，现实际到会65人，超过应到会人数的2/3，可以开会。

主讲人：夏冬明。

一、由夏冬明介绍中长村基本情况和地形地貌。

今天召开会议讨论我村村级公路拓宽、硬化工。

程我村交通闭塞，严重制约了村级经济的发展。

二.分析村经济状况和发展。

我们村支两委用了近1个月的时间，进行充分的民-意调查，了解村民修路的意愿。村民出行雨天一身泥、晴天一身灰，为此，解决行路难困惑，就成了当地村民多年的愿望。通过走访老党员、老干部和当地有声望、有号召力的群众，询问他们的看法，做到民-意心中有数。通过挨家挨户走访调查，全村绝大多数人修路愿望十分强烈，村民们修路的积极性得到充分地调动，表现了积极参与修路的热情。大家深知村级经济薄弱，纷纷表示愿意出资出力硬化村级公路。

三.关于我村村级公路拓宽硬化、路线、公路全长6000米，需资金180万元。

四、资金来源。

1.找本地老板和各界朋友捐资。

2.向上级各部门争取资金。

3.发动全体村民人均集资15元等各渠道筹助。

4.建设情况。

我村计划将村道进行拓宽硬化。长6000米，路面宽4米，厚20cm，（混凝土捣制）。采用包工包料，每公里造价约30万元，工期约2个月。村道的修通将大大方便人们的出行，改善人们的生产生活条件，同时也将使本村的经济得到发展。村道修建的筹资筹劳对象为所有村道受益者，按照每人15元的标准进行筹资。

五.关于实施方案、人员组织、会议确定。

通过书记的发动与全体与会人员的强烈要求，大家信心百倍、表态一定要把这条村级公路搞好，改变中长村落后的状态，解决村民出行难、办事难的问题。选出了公路组建队伍：

总指挥：夏冬明陶国强廖忠罗。

现场管理人员：宁凯明夏学明夏运夫。

廖忠罗发言：

就今天的会议大家都有信心把这条村级路搞好。我看从明天起请在座的各位做好宣传，我们会组织上门集资，尽快与本地老板接洽，请他们自愿、热情捐助部分资金，关于上级资金请书记负责出面。

对会议已定、无异议。请各位代表签字表态。（附后）。

莲花镇中长村村民委员会20xx.2.20。

工会规章制度篇十五

第一条为进一步巩固和扩大农村税费改革成果，完善和规范村级财务管理工作。根据中华人民共和国《会计法》、国家财政部制定的《村合作经济财务制度》、《村合作经济组织会计制度》等有关法律法规和党在农村的有关方针、政策规定，特制定本财务管理制度。

第二条本制度适用于盱眙县行政村(居委会)和组等社区性合作经济组织。

第二章会计委派代理。

第三条村会计实行由乡镇人民政府委托乡镇农经站(会计服务中心)统一委派代理，每位委派会计可兼职2～5个村会计业务，村级配备报帐员。委派会计由农经站财会人员兼任，农经站会计人员不足的，可由乡镇组织业务人员选送县委农工部培训，经考试获取会计证书后聘用。村报帐员享受村主要干部待遇。

第四条委派会计实行持证上岗、轮岗制度，可与村委会换届同步，每三年轮岗换村一次。

第五条坚持村级集体资金和财产的所有权、使用权、收益权不变的原则，实行“村帐乡镇记”、“村钱乡镇代管”办法。

第六条实行村级统一报帐、集中会审做帐制度。每月3—5日为村报帐员和总帐会计集中报帐会审做帐日。

第七条财会人员的工作职责：

1、总帐会计工作职责：(1)定期或不定期到派驻村审核检查村级资金结算情况、票证使用情况和财务收支情况，审查监督报帐员履行职责情况;(2)及时记帐，编报财务报表资料，并按月反馈、公布各村的财务活动情况;(3)组织好派驻村各类报表和统计资料的收集、汇总、编报工作;(4)监督财务支出，拒绝不合理、不合法的票据入帐;(5)做好集体资源资产的清理登记、核算和管理工作;(6)协助乡镇农经部门做好其它工作。

2、报帐员工作职责：(1)做好村内日常业务工作，包括建立个体私营企业台帐、农民承担税费方案、集体资产承包租赁拍卖事项、农户上缴下拨款项结算等;(2)按时核对、结报村组财务收支事项和原始凭证，并根据原始凭证编制记帐凭证;(3)协助总帐会计核对帐目，收集汇总、编制装订各类财务和统计表册;(4)正确使用和管理各类票据，负责现金、存款的收付存业务，逐笔做好现金日记帐、银行存款日记帐的登记工作;(5)按时参与民主理财，负责村务公开工作。

第八条村财会人员调动或离职时，必须经审计后办理交接手续，编制财务交接清单，由移交人、接交人、监交人签字盖章，乡镇农经站验印存档;在未办结移交手续前，会计人员不得离职。

第三章收支管理。

第九条收入管理。

l、列入村级核算管理的收入范围：(1)农业税附加、财政转移支付、经批准的以资代劳资金、村内一事一议筹资等款项;(2)村组统一代办直接用于农民生产性事业性经费，如排灌油电费、畜禽防疫费、农民合作医疗保险费等;(3)集体资产和资源对外发包、租赁取得的各项收入：(4)集体资产变价收入;(5)回收债权收入;(6)其他收入。

2、坚持分类管理的原则：(1)村有集体资金、村筹一事一议款、返还村级农业税附力口、财政转移支付、经审批乡镇以资代劳资金，严格执行收支两条线管理办法，村级必须根据收入范围和标准及时组织收取，按时解缴乡镇农经站入厍，存入各村专户。每笔收入取得的当天务必全额解缴入库，禁止和杜绝村级坐收坐支或以白条抵库;(2)由村组为农民代办的生产性事业性经费，必须严格执行报帐进帐、单独核算、专款专用制度。凡当时筹款当即使用的款项，应当由农户代表签字证明，凡预筹资金必须及时解缴入库，按村进入农经站统一专户存储，然后依据项目资金实收额拨付有关部门;(3)农业税附力口、省对县财政转移支付的15%、农业税的10%，统一实行村级“三项资金”专户管理办法，专户设立在乡镇农经站，专项用于规定范围的村级运转开支。