离职员工声明(优质10篇)

为了提高工作效率，我们需要对过去一段时间的工作进行总结。学会适度放松，调节自己的身心状态。下面是一些专家的建议和经验分享，希望能对大家有所帮助。

离职员工声明篇一

尊敬的客户：

您好!感谢您在此前一直对本公司的'信任与支持，由于本公司业务人员的人事变动给您带来的不便，尽请谅解。原公司业务员李xx与公司于20xx年11月1日正式离职，与公司解除劳动关系。我公司郑重声明：该员工自离职之日起发生的所有业务关系均属个人行为，同深圳市xx电子商务服务有限公司无任何法律责任。如有涉及本公司的业务请及时联系本公司业务部(联系电话：xx-x)，为了保障给您的货物带来安全和利益，请勿发货至私人收件地址，我们愿与您共创辉煌!

离职员工声明篇二

尊敬的各位客户、各合作公司：

非常感谢您一直以来对本公司的信任与支持。兹有公司员工张某已正式离职，我公司郑重声明：

即日起，停止张某以xx有限公司名义洽谈任何业务，其在外的一切活动或言行皆属个人行为，不代表公司，本公司概不负责。

感谢张某对公司的贡献，也祝愿她今后能有更好的成绩！

xx有限公司。

20xx年xx月xx。

离职员工声明篇三

尊敬的客户：

您好!感谢您在此前一直对本公司的信任与支持，由于本公司业务人员的'人事变动给您带来的不便，尽请谅解。原公司业务员李杨洋与公司于xx年11月1日正式离职，与公司解除劳动关系。我公司郑重声明：该员工自离职之日起发生的所有业务关系均属个人行为，同xx市互联易电子商务服务有限公司无任何法律责任。如有涉及本公司的业务请及时联系本公司业务部(联系电话：xxxxx)，为了保障给您的货物带来安全和利益，请勿发货至私人收件地址，我们愿与您共创辉煌!

我们收货地址如下：

总部地址：

华强北地址：

广州地址：

以上内容敬请知悉，感谢您一直以来对互联易的支持与厚爱!

xxx电子商务服务有限公司。

xx年xx月xx日。

离职员工声明篇四

本人自愿与春绿饮料厂解除劳动合同关系，已于签署之日前正式解除、终止。在现单位的工作期间与原工作单位发生的任何劳动纠纷、经济纠纷所引起的一切后果，由本人自行承担，均与先工作单位无关，该单位不承担任何法律责任。本人声明：截止至签署声明之日，本人已经与春绿所有账务工资已经结清，应由本人负责的应收款项，本人愿意继续承担责任。

本人承诺：保守春绿单位商业机密，否则愿意承担法律责任，并在声明签署之日起不从事其他有损春绿利益的'活动。

签名：20xx年x月x日。

您好!感谢您在此前一直对本公司的信任与支持，由于本公司业务人员的人事变动给您带来的不便，尽请谅解。原公司业务员李杨洋与公司于20xx年11月1日正式离职，与公司解除劳动关系。我公司郑重声明：该员工自离职之日起发生的所有业务关系均属个人行为，同xx市互联易电子商务服务有限公司无任何法律责任。如有涉及本公司的业务请及时联系本公司业务部(联系电话：xxx)，为了保障给您的货物带来安全和利益，请勿发货至私人收件地址，我们愿与您共创辉煌!

我们收货地址如下：

总部地址：xx市南山区科技园北区朗山二号路中3号互联易电商物流园收货处。

华强北地址：xx市华强北振兴路金茂礼都a座106商铺。

广州地址：广州市白云区鹤龙大道鹤龙一路28号金泰创意园l栋101。

以上内容敬请知悉，感谢您一直以来对互联易的支持与厚爱!

xx电子商务服务有限公司。

20xx年12月4日。

离职员工声明篇五

尊敬的客户：

感谢您在此前一直对本公司的信任与支持，由于本公司业务人员的人事变动给您带来的不便，尽请谅解。愿您在以后的.日子里生意兴隆，财源滚滚!

原公司业务员xx因个人原因已于20xx年10月31日正式离职。我公司郑重声明：

一、自即日起停止xx以我公司名义洽谈任何业务，其在外的一切活动皆属个人行为，与本公司无关。

二、如该离职员工xx有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将以合法手段追究其责任。

三、为了不影响客户跟我公司正常业务的进行，现将xx原负责的销售及采购事项转于xxx负责。

联系电话：

手机：

xxxx站。

20xx年x月x日。

离职员工声明篇六

本人自愿与__饮料厂解除劳动合同关系，已于签署之日前正式解除、终止。_在现单位的工作期间与原工作单位发生的任何劳动纠纷、经济纠纷所引起的一切后果，由本人自行承担，均与先工作单位无关，该单位不承担任何法律责任。

本人声明：截止至签署声明之日，本人已经与__所有账务工资已经结清，应由本人负责的`应收款项，本人愿意继续承担责任。

本人承诺：保守__单位商业机密，否则愿意承担法律责任，并在声明签署之日起不从事其他有损__利益的活动。

声明人签名：

_年_月_日。

离职员工声明篇七

公司已于______年______月______日，与原我司行政人员张______解除劳动合同关系，双方于______年___月______日完成离职手续办理；公司已于______年___月______日，与原我司前台陈______解除劳动合同关系并完成离职手续办理。

公司郑重声明：从与员工解除劳动合同关系之日起，离职员工对外进行的任何业务及言论等均属个人行为，不代表公司立场，公司不承担任何责任。

敬请谅解，特此声明。

____________有限公司。

______年______月______日。

离职员工声明篇八

您好!感谢您在此前一直对本公司的信任与支持，由于本公司业务人员的人事变动给您带来的不便，尽请谅解。原公司业务员李杨洋与公司于20xx年11月1日正式离职，与公司解除劳动关系。我公司郑重声明：该员工自离职之日起发生的.所有业务关系均属个人行为，同xx市互联易电子商务服务有限公司无任何法律责任。如有涉及本公司的业务请及时联系本公司业务部(联系电话：xxxxx)，为了保障给您的货物带来安全和利益，请勿发货至私人收件地址，我们愿与您共创辉煌!

我们收货地址如下：

总部地址：xx市南山区科技园北区朗山二号路中3号互联易电商物流园收货处。

华强北地址：xx市华强北振兴路金茂礼都a座106商铺。

广州地址：广州市白云区鹤龙大道鹤龙一路28号金泰创意园l栋101。

以上内容敬请知悉，感谢您一直以来对互联易的支持与厚爱!

xxxx电子商务服务有限公司。

20xx年12月4日。

离职员工声明篇九

原我公司员工(高xx-x)因个人原因，已于20xx年5月20日离职，其此前所承担的工作，均转至我公司市场部门接续(业务负责人：xx-x)，自其离职之日起，其一切行为均属个人行为，与我公司概无关联，我公司亦不承担任何责任，为保障各合作单位与个人的权益，提请个人知悉!

xx液压设备有限公司。

20xx年10月29日。

离职员工声明篇十

本人，黄xxx，就受聘于深圳泰立信半导体有限公司事宜作如下声明：

一、本人在此声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的身份证、学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、计划生育、身体状况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且公司不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。

二、本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于本公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。

三、本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。

四、本人在此声明：在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度，包括本公司《员工奖惩条例》。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。若本人违反上述规章制度，请公司按章惩罚;如本人违反本公司《员工奖惩条例》有关“辞退”所列规定情形的，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且公司不负担任何赔偿责任。

五、本人在此声明：本人理解公司的商业秘密和知识产权保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密和知识产权。

六、本声明书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与〈劳动合同〉具有同等法律效力。

声明人(签名)：

声明人身份证号码：

延展阅读：

入职所需材料有哪些。

企业员工入职手续办理是一个严肃的问题，但是很多企业在实际操作过程中，或因为工作流程、或因为时间精力问题而忽视，造成后期员工提供材料不齐、档案不完整、需要用到材料时又因为临时向员工索要而误事，甚至造成很大用工风险，那么一般员工入职需要提供哪些材料呢?员工提供的材料一般都用于哪些方面呢?下面我来分开介绍：

1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。

2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。

3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。

4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。

5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张a4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。

6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。

7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。

8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。

9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。

10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。

11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候(搬家未告知单位)时就很有用。

12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。

13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明(社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买)。