2023年有关人事专员的岗位职责汇总(通用11篇)

求职信是一种用于申请工作职位或求职的书信。如何培养积极向上的个性，成为一个阳光、自信的人？以下是小编为大家整理的青春总结，希望能够为大家的青春岁月增添一些正能量。

有关人事专员的岗位职责汇总篇一

5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。

职位要求：

1、大专及以上学历，身高160cm以上，容貌端正，形象气质佳；

2、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识；

3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。

有关人事专员的岗位职责汇总篇二

5、组织、协调各终端销售部门做好客服工作，发生客户投诉时，具有执行权；

7、建立并完善来访客户接待流程，并监督实施；

8、负责组织本部门人员定期上报回访记录表及其他业务报表；

11、做好本部门与公司各部门间的协调与沟通；

12、完成上级领导交办的其他工作。

1、大专以上学历；

2、3年以上本岗位从业经验，年龄23—30岁；

3、良好的语言表达能力；

4、丰富的行业知识及经验，熟练的专业技能；

5、具备良好的人际关系沟通能力，良好的倾听能力；

6、具备专业的客户服务电话接听技巧、优雅的`形体语言表达技巧；

7、以客户为中心，工作热情、细致、认真负责；

8、具备独立工作能力和团队合作精神、敬业精神。

1、入职当天，签署正式劳动合同；为员工提供五险及一金；

2、办公室常年冷暖空调、中国及西方节假日福利及主题活动；

4、良好的企业文化，公平透明的晋升机制，只看数据与能力；

5、每年享受额外5—10天带薪年假（工作日可休），带薪婚假、丧假及礼金；

6、每月birthdayparty，每季度有团队活动（以户外活动为主）；

有关人事专员的岗位职责汇总篇三

人事岗位职责要根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。怎样写人事员工岗位职责?下面小编给大家带来,人事员工岗位职责,仅供参考,希望大家喜欢!

1、主要负责公司人事招聘相关工作;。

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;。

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;。

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

希望你具备以下能力或经验:。

1、岗位支持部门:销售部门。

2、主要工作偏向:招聘与配置。

3、招聘的对应群体:基层员工、中层员工。

5、校园招聘任务:有。

6、招聘区域:分公司/办事处招聘。

目前,对该岗位的初步定位如下:。

1、岗位级别:非管理岗。

为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:。

2、行业背景要求:有同行业招聘经验优先。

1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;。

4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;。

6、负责建立企业人才储备库。

7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;。

1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;。

2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;。

3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;。

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;。

2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;。

3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;。

4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;。

5、负责员工培训的计划和安排;。

6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;。

7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

有关人事专员的岗位职责汇总篇四

5.负责员工劳动合同的`签订及其保管、办理员工入职、转正、调动、离职等工作；

6.建立和维护人事档案、员工花名册，及时录入、更新员工的个人信息和资料；

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8.协助开展公司培训计划、组织员工参加培训，培训效果的跟踪、反馈及评估；

9.负责公司员工薪酬福利、社会保险等工作的综合管理，做好员工考勤、奖惩管理；

11.负责人力资源信息上传下达工作，负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

12.完成上级临时交办的其他人事日常工作。

有关人事专员的岗位职责汇总篇五

4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

9、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。

有关人事专员的岗位职责汇总篇六

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

具体的工作细节：

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的`跟踪调查，提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的工作。

有关人事专员的岗位职责汇总篇七

1、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订。

2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

4、负责协助完成人事相关数据的统计分析。

5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

6、负责公司办公用品的采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。

有关人事专员的岗位职责汇总篇八

职位编码：

所属部门：人力资源部。

定岗定编：

直接上级：人力资源经理。

是否涉密：

直接下级：无核准人。

所辖人员：无。

核准日期：20xx-1-1

职责与工作内容。

1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。

2、负责填制和分析各类人事统计报表。

3、协助上级编制人力资源预算工作。

4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。

1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。

2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。

3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。

4、寻求与人才市场、招聘机构的合作。

1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。

2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。

3、按要求收集、整理、归档培训资料。

4、建立员工个人培训档案。

1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。

2、协助上级对员工的绩效考核工作。

1、协助上级进行薪酬福利调查工作。

2、办理员工各种保险和社会统筹手续。

1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。

2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。

3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。

4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。

5、部门内部文件打印、保存及管理。

6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

1、完成部门领导交办的其他工作任务。

2、完成公司领导交办的其他工作任务。

工作协作关系。

1、公司外部：社保中心、医保中心、公积金中心、培训机构。

2、公司内部：公司各部门。

任职资格。

1、教育水平：专科及以上。

2、专业：人力资源管理、管理学等相关专业。

3、资格证书：人力资源管理师(三级)及以上。

4、经验：二年以上人力资源管理相关工作经验。

5、培训经历：受过人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、档案管理等方面的培训。

6、技能技巧：

有人力资源项目规划和实施经验;熟悉国家相关法律法规;。

熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

7、个人素质：

精神与责任感，工作原则性强。

8、工作条件：

使用设备：电脑、人力资源管理软件、其它必备工具。

工作场所：办公室。

环境状况：舒适。

危险性：基本无危险，无职业病危险。

工作时间特征：正常工作时间、偶尔出差。

9、其它：无。

权责范围。

1、对人事工作维护监督和建议权。

2、人事档案管理查阅权。

3、对公司制度、工作流程改进的建议权。

4、对员工违法违纪有处理建议的权利。

5、对后备人才选拔、培养有建议的权利。

考核指标。

1、培训计划完成率。

2、人事相关手续办理完成情况。

3、考勤核算准确率。

4、各种汇总准时完成。

有关人事专员的岗位职责汇总篇九

4、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化;。

5、和网编进行协调网站更新，负责百度知道、文库、经验等产品的推广;。

7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。

有关人事专员的岗位职责汇总篇十

:

1、本科及以上学历,工程技术类或管理类专业,1年及以上工作经验;

2、熟悉国家劳动人事政策与法规;熟悉公司业务管理标准;

3、熟悉各种招聘渠道建设和流程、熟悉人力资源市场信息。

3、 熟练掌握人员选拔、招聘面试、评估等技巧

1、人员招聘:校园、社会、大学实习生招聘方案制定、面试及评估;招聘渠道建设及拓展

2、内部人员流动管理:人员跨基地、跨部门调动流程梳理及办理;劳动合同管理;

3、人事制度与流程:搜集国家人事政策,参与制定公司内部人事制度及流程。

有关人事专员的岗位职责汇总篇十一

1、负责办公室的文书处理工作。

2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。

4、负责本部门各类打印发放工作。

5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。

7、协助安排实习生的实习。

8、负责员工的工作档案管理。

9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

10、负责员工辞职的手续办理。