推荐人事专员的岗位职责通用(汇总19篇)

总结可以促使我们不断成长，不断进步。在写总结之前，我们可以参考一些相关的范文和案例，以便更好地理解总结的要点。以下是小编为大家整理的一些行业前沿信息，希望能给大家带来对未来的展望和思考。

推荐人事专员的岗位职责通用篇一

5、组织、协调各终端销售部门做好客服工作，发生客户投诉时，具有执行权；

7、建立并完善来访客户接待流程，并监督实施；

8、负责组织本部门人员定期上报回访记录表及其他业务报表；

11、做好本部门与公司各部门间的协调与沟通；

12、完成上级领导交办的其他工作。

1、大专以上学历；

2、3年以上本岗位从业经验，年龄23—30岁；

3、良好的语言表达能力；

4、丰富的行业知识及经验，熟练的专业技能；

5、具备良好的人际关系沟通能力，良好的倾听能力；

6、具备专业的客户服务电话接听技巧、优雅的`形体语言表达技巧；

7、以客户为中心，工作热情、细致、认真负责；

8、具备独立工作能力和团队合作精神、敬业精神。

1、入职当天，签署正式劳动合同；为员工提供五险及一金；

2、办公室常年冷暖空调、中国及西方节假日福利及主题活动；

4、良好的企业文化，公平透明的晋升机制，只看数据与能力；

5、每年享受额外5—10天带薪年假（工作日可休），带薪婚假、丧假及礼金；

6、每月birthdayparty，每季度有团队活动（以户外活动为主）；

推荐人事专员的岗位职责通用篇二

2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

6、企业文化建设：1）构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等；2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）。

7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

8、其他临时公司分派的.任务。

推荐人事专员的岗位职责通用篇三

4.负责社保公积金的申报和缴纳工作;

5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;

6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;

7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务;

8.负责相关工作的月报表整理和提交;

9.完成上级安排的其他工作;

推荐人事专员的岗位职责通用篇四

:

1、本科及以上学历,工程技术类或管理类专业,1年及以上工作经验;

2、熟悉国家劳动人事政策与法规;熟悉公司业务管理标准;

3、熟悉各种招聘渠道建设和流程、熟悉人力资源市场信息。

3、 熟练掌握人员选拔、招聘面试、评估等技巧

1、人员招聘:校园、社会、大学实习生招聘方案制定、面试及评估;招聘渠道建设及拓展

2、内部人员流动管理:人员跨基地、跨部门调动流程梳理及办理;劳动合同管理;

3、人事制度与流程:搜集国家人事政策,参与制定公司内部人事制度及流程。

推荐人事专员的岗位职责通用篇五

1．在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。

2．负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。

3．负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。

4．追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。

5．熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。

6．负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。

7．负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

8．随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

9．负责员工劳动合同的初签和续签工作。

10．负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

11．确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

推荐人事专员的岗位职责通用篇六

1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。

2、负责填制和分析各类人事统计报表。

3、协助上级编制人力资源预算工作。

4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。

1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。

2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。

3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。

4、寻求与人才市场、招聘机构的合作。

1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。

2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。

3、按要求收集、整理、归档培训资料。

4、建立员工个人培训档案。

1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。

2、协助上级对员工的绩效考核工作。

1、协助上级进行薪酬福利调查工作。

2、办理员工各种保险和社会统筹手续

1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。

2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。

3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。

4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。

5、部门内部文件打印、保存及管理。

6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

1、完成部门领导交办的其他工作任务。

2、完成公司领导交办的其他工作任务。

推荐人事专员的岗位职责通用篇七

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检、工伤事故的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

1、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，做好人才储备工作。

4、负责全体员工的人事档案管理工作，根据人事档案管理有关规定，做好员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密工作。

5、负责及时给员工参保。

6、负责新进员工试用期的跟踪考核，及时转正

7、负责员工的考勤工作，统计汇总，做好员工考勤月报表，对于考勤异常情况的及时上报，做好公平公正公开。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总

10、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作，做好员工内部调动（转岗）工作。

11、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

12、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

13、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险 和人事档案等内容的移交工作（包括财务账目的核对以及宿舍用品、工作服的清点），并对离职原因进行原因分析。

14、负责人事规章制度和通知的拟定和发放，对于修改以及新增的规章制度及时给予培训。

15、工作满一年的员工，有需要缴纳公积金的员工提醒上交公积金申请书。负责草拟，解释公司的福利保险制度（例如补充医疗保险）组织办理入保手续，联络退保，理赔事物以及合理控制理赔金额的管理规定。

16、负责完成员工的培训方案，技能测评的督导与跟进。

17、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

18、负责公司人事文件的呈转、发放以及保密工作。

19、完成上级交办的其他临时性工作。

1. 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

2. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

3. 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。

4. 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作，依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作。

5. 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

6. 完成上级交办的.其它临时性工作。

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、调岗、调薪等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险购买等工作；

3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

5、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

6、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试和选拔工作；

7、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

8、负责公司员工劳动合同的签订，协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

9、负责考勤、员工休假管理，每月上交财务全体员工出勤表；

10、协助行政主管开展各种员工活动及相关劳动执法部门和

政府职能部门的接待工作；

11、参加部门的相关工作会议，参与部门管理工作，提出改善工作的建议；

12、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；

13、时时关注相关劳动政策法规，并及时掌握；

推荐人事专员的岗位职责通用篇八

4、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化;。

5、和网编进行协调网站更新，负责百度知道、文库、经验等产品的推广;。

7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。

推荐人事专员的岗位职责通用篇九

职位编码：

所属部门：人力资源部。

定岗定编：

直接上级：人力资源经理。

是否涉密：

直接下级：无核准人。

所辖人员：无。

核准日期：20xx-1-1

职责与工作内容。

1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。

2、负责填制和分析各类人事统计报表。

3、协助上级编制人力资源预算工作。

4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。

1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。

2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。

3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。

4、寻求与人才市场、招聘机构的合作。

1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。

2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。

3、按要求收集、整理、归档培训资料。

4、建立员工个人培训档案。

1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。

2、协助上级对员工的绩效考核工作。

1、协助上级进行薪酬福利调查工作。

2、办理员工各种保险和社会统筹手续。

1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。

2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。

3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。

4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。

5、部门内部文件打印、保存及管理。

6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

1、完成部门领导交办的其他工作任务。

2、完成公司领导交办的其他工作任务。

工作协作关系。

1、公司外部：社保中心、医保中心、公积金中心、培训机构。

2、公司内部：公司各部门。

任职资格。

1、教育水平：专科及以上。

2、专业：人力资源管理、管理学等相关专业。

3、资格证书：人力资源管理师(三级)及以上。

4、经验：二年以上人力资源管理相关工作经验。

5、培训经历：受过人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、档案管理等方面的培训。

6、技能技巧：

有人力资源项目规划和实施经验;熟悉国家相关法律法规;。

熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

7、个人素质：

精神与责任感，工作原则性强。

8、工作条件：

使用设备：电脑、人力资源管理软件、其它必备工具。

工作场所：办公室。

环境状况：舒适。

危险性：基本无危险，无职业病危险。

工作时间特征：正常工作时间、偶尔出差。

9、其它：无。

权责范围。

1、对人事工作维护监督和建议权。

2、人事档案管理查阅权。

3、对公司制度、工作流程改进的建议权。

4、对员工违法违纪有处理建议的权利。

5、对后备人才选拔、培养有建议的权利。

考核指标。

1、培训计划完成率。

2、人事相关手续办理完成情况。

3、考勤核算准确率。

4、各种汇总准时完成。

推荐人事专员的岗位职责通用篇十

4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

9、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。

推荐人事专员的岗位职责通用篇十一

6.快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。

行政人事专员的岗位职责6

1.完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;

2.负责监控并统计员工考勤;

3.协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利;

4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

5.办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;

6.完成领导交代的其他工作。

推荐人事专员的岗位职责通用篇十二

4.负责员工绩效考核方案的执行，审核绩效考核标准，核算绩效奖金;

5.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理;

6.负责跟进人事系统人员信息数据更新，对接it处理异常等;

7.负责培训计划的监督执行，维护培训开发渠道，跟进员工外训流程等;

8.完成上级交办的临时任务。

推荐人事专员的岗位职责通用篇十三

1、负责办公室的文书处理工作。

2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。

4、负责本部门各类打印发放工作。

5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。

7、协助安排实习生的实习。

8、负责员工的工作档案管理。

9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

10、负责员工辞职的手续办理。

推荐人事专员的岗位职责通用篇十四

5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。

职位要求：

1、大专及以上学历，身高160cm以上，容貌端正，形象气质佳；

2、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识；

3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。

推荐人事专员的岗位职责通用篇十五

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

具体的工作细节：

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的`跟踪调查，提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的工作。

推荐人事专员的岗位职责通用篇十六

1、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订。

2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

4、负责协助完成人事相关数据的统计分析。

5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

6、负责公司办公用品的采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。

推荐人事专员的岗位职责通用篇十七

1.主要负责人员招聘工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

3.人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

4.负责建立招聘渠道(包括校园等特色招聘渠道)。

5.负责各项招聘活动的'策划、组织和实施。

推荐人事专员的岗位职责通用篇十八

5.负责员工劳动合同的`签订及其保管、办理员工入职、转正、调动、离职等工作；

6.建立和维护人事档案、员工花名册，及时录入、更新员工的个人信息和资料；

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8.协助开展公司培训计划、组织员工参加培训，培训效果的跟踪、反馈及评估；

9.负责公司员工薪酬福利、社会保险等工作的综合管理，做好员工考勤、奖惩管理；

11.负责人力资源信息上传下达工作，负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

12.完成上级临时交办的其他人事日常工作。

推荐人事专员的岗位职责通用篇十九

人事岗位职责要根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。怎样写人事员工岗位职责?下面小编给大家带来,人事员工岗位职责,仅供参考,希望大家喜欢!

1、主要负责公司人事招聘相关工作;。

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;。

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;。

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

希望你具备以下能力或经验:。

1、岗位支持部门:销售部门。

2、主要工作偏向:招聘与配置。

3、招聘的对应群体:基层员工、中层员工。

5、校园招聘任务:有。

6、招聘区域:分公司/办事处招聘。

目前,对该岗位的初步定位如下:。

1、岗位级别:非管理岗。

为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:。

2、行业背景要求:有同行业招聘经验优先。

1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;。

4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;。

6、负责建立企业人才储备库。

7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;。

1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;。

2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;。

3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;。

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;。

2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;。

3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;。

4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;。

5、负责员工培训的计划和安排;。

6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;。

7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。