总结是归纳经验、提炼核心的重要工作。针对这个情况,我们需要采取更加全面和有效的措施。欢迎大家阅读以下总结范文,和我们一起来探讨学习和工作的总结之道。
培训专员岗位职责怎么写篇一
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
培训专员岗位职责怎么写篇二
3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广,建设商学院课程运作体系;。
4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;。
5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);。
6、领导安排的其他工作。
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培训专员岗位职责怎么写篇三
2、 组织培训材料,开发利用培训辅助设施。
3、 按照培训计划进度要求完成相关培训课程的电子课件制作、发布、档案记录等工作。
4、 负责公司内训的开发和讲授,负责新员工入职培训。
5、 针对不同内部培训计划制定培训效果评估方案,编写对应的效果评估工作。
6、 hr部门相关辅助工作:招聘管理,入职、离职手续办理,员工关系等。
岗位要求
1、 一年及以上培训岗位相关工作经验;
2、 优秀的表达能力,语言流畅、口齿清晰。
3、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
4、 熟悉岗位责任制,熟悉培训流程;
5、 熟悉使用办公软件和人事管理软件,尤其擅长ppt制作及培训课程编制。
培训专员岗位职责怎么写篇四
一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。
二、建立全面质量管理的工作体系,领导培训计划的制订和实施。强化教学过程的质量管理。要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作,为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。
三、负责教学基本建设的领导,做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。
四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的意见和建议,总结经验教训、提高管理水平。
五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。
六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。
七、不定期接待上访学员,听取学员对学校培训的反馈意见,对培训中存在的问题及时处理。
八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。
九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放办法。
十、协调各部门工作关系,统一安排、指导全校招生培训工作。
十一、安排与协调学校重要的接待工作。
十二、完成理事长交办的其他事情。
培训专员岗位职责怎么写篇五
4、统计整理相关培训数据报表。
1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;。
2、良好的excel、word、ppt处理能力;。
3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;。
4、熟悉几款拍照软件,比如ps、美图秀秀等;。
5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑,优秀毕业生可以考虑。
培训专员岗位职责怎么写篇六
3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;。
4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;。
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;。
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;。
7、控制培训支出;。
8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;。
10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
培训专员岗位职责怎么写篇七
4.追踪面试结果,确认双方录用意向,做好候选人入职流程管理;。
5.收集及分析培训需求,制定培训计划,并组织实施;。
6.负责新员工入职培训的执行和跟踪,为试用期考核提供反馈报告;。
7.协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;。
培训专员岗位职责怎么写篇八
职责:
1、针对培训计划组织实施、过程监督;
2、针对培训效果能够下到市场进行跟进、辅导和反馈;
3、负责建立并优化培训体系,建立内部课程库和案例库;
4、根据需求整合资源提升培训质量;
5、承担基本课程的授课任务;
6、能够制作并不断优化课程资料。
任职要求:
1、医学、药学相关专业与背景
2、有良好的表达能力
3、有微课制作经验
培训专员岗位职责怎么写篇九
1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求。
2.培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性。
3.培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程。
4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。
培训专员岗位职责怎么写篇十
4、对各级人员培训需求进行调查及时反馈,根据需求进行课程设置;。
5、负责对门店各项培训活动进行评估,对针对评估结果及时作出调整;。
6、承担相应授课任务;。
7、完成各类竞赛活动的策划、组织实施;。
8、负责门店各类培训档案的维护与整理等。
培训专员岗位职责怎么写篇十一
1.建立公司培训体系,制定/修改培训管理制度并监督执行。
2.根据公司人力资源规划,结合员工素质制定员工培训规划。
3.新员工入职培训
4.公司内部培训需求调查
5.组织实施公司培训及培训考核,协调跟进各部门培训及培训考核
6.申报年度培训预算,年度培训的总结及效果评估,反馈培训结果,总结归档。
7.完成上级领导交代的其他任务
培训专员岗位职责怎么写篇十二
4、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告;
5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;
岗位要求:
1、本科及以上学历,两年以上培训岗位工作经验者优先;
2、熟悉各种培训方法,熟悉培训评估管理流程,具备扎实的人力资源管理理论基础;
3、良好的信息收集与分析能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识;
4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。
5、有驾照且能熟练驾驶者优先;
培训专员岗位职责怎么写篇十三
1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况,明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。
2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通,避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。
3、定期开展培训需求调查,做好员工培训需求调查和分析,纳入培训需求信息库,根据成本以及全面因素,制定切实有效的基于绩效的培训计划。
4、协调讲师、行政、后勤,做好培训中的前期准备工作,适时开展有针对性的培训。
5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作,并完成每场培训总结报告。
6、做好培训的'承诺登记,根据时段进行培训效果评估分析。
7、作好相关培训档案的整理工作,有效控制成本、计算培训成本,分析总结,向上级提交培训优化报告。
8、对培训公司进行分类对比,密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系,选择合适的合作公司、培训导师。
9、基于绩效的基础上,在公司整体的人才战略的指导下,有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作,做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。
10、不定期寻访门店,定期和员工面谈,了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待,受理劳动争议。
培训专员岗位职责怎么写篇十四
培训专员负责管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程。
1、协助培训主管拟订培训计划;。
2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;。
3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;。
4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;。
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;。
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;。
7、控制培训支出;。
8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;。
10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
2.根据培训需求调查结果,编制公司《年度培训计划》;。
3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;。
4.掌握需接受培训的人数和培训种类;。
6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;。
8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;。
9.按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;。
10.建立员工培训档案,配合员工自我开发,作好个人培训资料的存档;。
11.编制、修订、完善员工培训办法,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;。
12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通,以使各部门能有针对性重新设计或调整。
培训专员岗位职责怎么写篇十五
3、组织、策划、跟进公司的.各项培训项目和技能竞赛项目;
4、培训资料的整理及保存;
5、领导临时安排的其它工作。
1、专科以上学历,专业不限;
2、能进行正规军事化训练,性格开朗,喜欢与人沟通;
3、1年以上的培训工作经历,对培训工作有基本的了解;
4、有授课经历经验者优先,优秀退伍军人优先;
5、能接受适当出差。
培训专员岗位职责怎么写篇十六
工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责:
一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核,评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对性。
十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。
十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
十三、负责培训器材、用品的申购与领用。
十四、负责培训教材、器材的保管和使用。
十五、负责健康证的管理工作。
十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。
十七、负责员工各项文体活动的.安排。
十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。
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