2023年培训专员岗位职责(汇总11篇)

教育是培养人的全面发展和提升人的素质，它对个人和社会有着重要影响。在写总结时，我们要保持客观性，不夸大自己的成绩，也不过分苛责自己的缺点。以下是一些行业内的专家观点和见解，相信会对大家有所帮助。

培训专员岗位职责篇一

3、组织、策划、跟进公司的.各项培训项目和技能竞赛项目;

4、培训资料的整理及保存;

5、领导临时安排的其它工作。

1、专科以上学历，专业不限;

2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;

3、1年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;

4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;

5、能接受适当出差。

培训专员岗位职责篇二

4.追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理;。

5.收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施;。

6.负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告;。

7.协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;。

培训专员岗位职责篇三

3)能独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行;。

4)与相关部门或校区保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行;。

5)能上部分基础管理课程。

6)负责员工培训档案;。

7)根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划;。

8)负责年度员工满意度调查的统计及分析;。

9)及完成上级领导安排的其它相关工作。

培训专员岗位职责篇四

3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;。

4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;。

5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);。

6、领导安排的其他工作。

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培训专员岗位职责篇五

4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

6、控制培训支出;

7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

8、根据每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报;

9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责篇六

3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;。

4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;。

5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);。

6、领导安排的其他工作。

培训专员岗位职责篇七

一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。

二、建立全面质量管理的工作体系，领导培训计划的制订和实施。强化教学过程的质量管理。要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作，为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。

三、负责教学基本建设的领导，做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。

四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的意见和建议，总结经验教训、提高管理水平。

五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。

六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。

七、不定期接待上访学员，听取学员对学校培训的反馈意见，对培训中存在的问题及时处理。

八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。

九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放办法。

十、协调各部门工作关系，统一安排、指导全校招生培训工作。

十一、安排与协调学校重要的接待工作。

十二、完成理事长交办的其他事情。

培训专员岗位职责篇八

培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。下面是小编搜集整理的招聘培训专员。

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说明书。

栏目!

2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。

3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;。

4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;。

5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;。

7、完成上司交办的其它工作。

2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;。

3、建立、维护、拓展招聘渠道;。

4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况;。

6、建立、更新员工培训档案;。

7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新;。

2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息;。

3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选;。

4、及时建立、维护、更新员工档案;。

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作;。

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜;。

7、协助组织培训和开展新员工培训;。

8、上级交办的其他工作。

1、负责公司的内外部招聘：

配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;。

负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;。

负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;。

负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;。

负责员工试用、转正的考核登记工作;。

主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;。

负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：

制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;。

负责制定员工职业生涯发展规划;。

负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;。

负责对各部门的内部培训给予指导;。

负责办理员工长短期教育的相关手续;。

负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;。

负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;。

负责培训、教育费用的审核与控制;。

负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;。

负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;。

负责收集外部培训、教育的各种信息;。

配合同事做好。

劳动合同。

管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需;。

3、求数目，制定并执行招聘计划;。

4、协助上级完成需求岗位的职务说明书;。

6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;。

9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;。

10、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;。

11、招聘费用的申请、控制和报销;。

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;。

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;。

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;。

18、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系;。

19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室;。

21、组织员工开展各种活动，营造企业文化;。

23、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

培训专员岗位职责篇九

工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：

一、编写年度、月度培训计划。

二、根据培训计划具体落实培训工作。

三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

十五、负责健康证的管理工作。

十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

十七、负责员工各项文体活动的.安排。

十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

培训专员岗位职责篇十

4、统计整理相关培训数据报表。

1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;。

2、良好的excel、word、ppt处理能力;。

3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;。

4、熟悉几款拍照软件，比如ps、美图秀秀等;。

5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。

培训专员岗位职责篇十一

3、按计划组织实施培训，协助建设、实施后备人才培养，实现人才梯队建设;

4、负责内部讲师队伍的评选及管理工作;

5、负责各部门培训课件的审核及部分培训项目课件的开发工作;

6、负责培训效果的评估、培训可行性报告的撰写。

1、大专及以上学历，专业不限;

2、一年以上企业大学或企业内部培训经验;

3、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力及良好的演讲能力;

5、熟练使用办公软件，课件制作精美;

6、熟悉活动策划与执行者优先。