最新培训专员岗位职责简短(大全9篇)

提高自己的学习动力和积极性，更好地投入学习。写总结时，我们可以借鉴他人的经验和见解。以下是一些经过精心挑选的总结范文，希望可以为你提供一些写作方面的参考。

培训专员岗位职责简短篇一

3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;。

4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;。

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;。

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;。

7、控制培训支出;。

8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;。

10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责简短篇二

4、及时建立、维护、更新员工档案；

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

7、协助组织培训和开展新员工培训；

8、上级交办的其他工作。

4、招聘与培训专员岗位职责

培训专员岗位职责简短篇三

培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。下面是小编搜集整理的招聘培训专员。

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说明书。

栏目!

2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。

3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;。

4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;。

5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;。

7、完成上司交办的其它工作。

2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;。

3、建立、维护、拓展招聘渠道;。

4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况;。

6、建立、更新员工培训档案;。

7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新;。

2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息;。

3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选;。

4、及时建立、维护、更新员工档案;。

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作;。

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜;。

7、协助组织培训和开展新员工培训;。

8、上级交办的其他工作。

1、负责公司的内外部招聘：

配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;。

负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;。

负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;。

负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;。

负责员工试用、转正的考核登记工作;。

主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;。

负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：

制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;。

负责制定员工职业生涯发展规划;。

负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;。

负责对各部门的内部培训给予指导;。

负责办理员工长短期教育的相关手续;。

负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;。

负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;。

负责培训、教育费用的审核与控制;。

负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;。

负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;。

负责收集外部培训、教育的各种信息;。

配合同事做好。

劳动合同。

管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需;。

3、求数目，制定并执行招聘计划;。

4、协助上级完成需求岗位的职务说明书;。

6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;。

9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;。

10、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;。

11、招聘费用的申请、控制和报销;。

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;。

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;。

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;。

18、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系;。

19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室;。

21、组织员工开展各种活动，营造企业文化;。

23、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

培训专员岗位职责简短篇四

3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;。

4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;。

5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);。

6、领导安排的其他工作。

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培训专员岗位职责简短篇五

培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

1、协助培训主管拟订培训计划;。

2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;。

3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;。

4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;。

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;。

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;。

7、控制培训支出;。

8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;。

10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;。

3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;。

4.掌握需接受培训的人数和培训种类;。

6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;。

8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;。

9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;。

10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;。

11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;。

12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

培训专员岗位职责简短篇六

3、组织、策划、跟进公司的.各项培训项目和技能竞赛项目;

4、培训资料的整理及保存;

5、领导临时安排的其它工作。

1、专科以上学历，专业不限;

2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;

3、1年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;

4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;

5、能接受适当出差。

培训专员岗位职责简短篇七

工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：

一、编写年度、月度培训计划。

二、根据培训计划具体落实培训工作。

三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

十五、负责健康证的管理工作。

十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

十七、负责员工各项文体活动的.安排。

十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

培训专员岗位职责简短篇八

5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。

6、完成上级交代的其他工作。

1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!

2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你!

3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力;

4、熟练使用office办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力;

5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。

培训专员岗位职责简短篇九

3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;。

4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;。

5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);。

6、领导安排的其他工作。