社会是我们奋斗的舞台,每个人都应该为社会做出贡献。写一篇较为完美的总结需要我们全面而客观地观察和分析。通过学习他人的阅读经验,可以更好地掌握阅读技巧。
辞退员工通知书如何写篇一
xx先生:
由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任fqc工作,经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于xxx年11x月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知。
x科技发展有限公司。
20xx年x月x日。
辞退员工通知书如何写篇二
xx先生/小姐:
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于xx年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续。
xx市电机电设备有限公司。
xx年x月x日。
辞退员工通知书如何写篇三
先生:
________有限公司于x年x月x日与您签订了劳动合同,原劳动合同的有效期为年,至x年x月x日止。公司在x年x月x日通知您到总部参加短期培训,您至今未到总部报到,且在x年x月x日至x年x月x日期间,您多次无故早退,已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定,依法与您解除原劳动合同。
现特此通知先生,原劳动合同将于x年x月x日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续,公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资,并于x年x月x日起,先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知!
____有限公司。
辞退员工通知书如何写篇四
某先生/小姐:
我很遗憾的通知您,公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响,业务严重萎缩,经济效益下挫,在此情形下,公司决定裁员人,你与公司签订的合同于年月日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写:),并为你出具离职证明。
请你于年月日前归还公司以下办公设备及材料:
公司真诚感谢您的`努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了,欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理,请咨询人力资源部张三,电话:
特此通知。
_____公司人力资源行政部。
20__年_月_日。
辞退员工通知书如何写篇五
员工辞退通知书 | |||||
年 月 日 | |||||
姓 名 | 所在部门 | 职 务 | |||
入职时间 | 是否转正 | ||||
辞 | |||||
退 | |||||
原 | 辞退人签名: | ||||
因 | 年 月 日 | ||||
经 | |||||
理 | |||||
意 | 同意人签名: | ||||
见 | 年 月 日 | ||||
副 | |||||
总 | |||||
经 | |||||
理 | |||||
意 | 同意人签名: | ||||
见 | 年 月 日 | ||||
总 | |||||
经 | |||||
理 | |||||
意 | 同意人签名: | ||||
见 | 年 月 日 | ||||
说 | 1、公司员工辞退一律填写此表,逐级审批。 | ||||
2、辞退原因栏如写不下,可用附页。 | |||||
明 | 3、行政人事部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。 | ||||
广州市精湛房地产有限公司 |
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索如何写辞退通知书。
辞退员工通知书如何写篇六
xxx:
感谢您在职期间的工作付出!
基于公司业务的发展需求,我们对在职员工执业资质进行的客观评估中,确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此,遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作,请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
谢谢合作!
xxx公司。
20xx年x月x日。
辞退员工通知书如何写篇七
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于xx年xx月xx日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
xx公司人力资源部。
xx年xx月xx日。
辞退员工通知书如何写篇八
__________(员工工号:______):
你与xx公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同,因下列第______项原因,根据《xx公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定,决定从______年______月______日起解除劳动合同。
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
5、员工连续待聘满六个月。
xx公司。
20xx年x月x日。
辞退员工通知书如何写篇九
公司各部门、各分公司:
经公司管理层会议讨论研究,决定对以下进行新的人事任命,现予以公布:
任命_______为总经理助理,负责公司日常管理。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
特此通告!
_______有限公司。
____年____月_____日。
辞退员工通知书如何写篇十
某先生/小姐:
我很遗憾的通知您,公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响,业务严重萎缩,经济效益下挫,在此情形下,公司决定裁员人,你与公司签订的合同于年月日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写:),并为你出具离职证明。
请你于年月日前归还公司以下办公设备及材料:
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了,欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理,请咨询人力资源部张三。
特此通知。
某公司(盖章)。
辞退员工通知书如何写篇十一
____女士/先生:
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20____年11月20日至20____年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20____年月日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。
____公司。
____年____月____日。
辞退员工通知书如何写篇十二
xx-x 同志:
因自xx年xx月xx日起,公司未收到你的工作汇报内容,且在办公地点均无任何考勤记录,本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条,本公司将不对你支付经济补偿。
本通知书一式两份,盖章之后生效,单位与该职工各持一份,电子版发送至该职工邮箱。
xx公司
xx年x月x日
1 / 1
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 _ _ ______有限责任公司。
年 月 日
no:
____ __先生/女士:
你与本公司于 年 月 日签订劳动合同成为本公司的合法员工,
工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值,现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。
完毕后请你于 年 月 日前,前往人力资源部办理离职手续。
年 月 日
员工辞退通知书回执单
xxxxxxxx有限公司人力资源部
王××女士:
你自2015年1月4日起至2015年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。
特此通知!
人事部:(盖章)
年 月 日
该通知一式两份,员工一份,公司留存一份。员工拒绝签收的'将邮寄至员工预留本公司的联系地址,视同员工签收。
本人已经收到该通知,签收人: 日期:
1
篇一
________先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
篇二
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年 月 日
篇三
作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月。
______年______月______日)
辞退员工通知书如何写篇十三
先生:
有限公司与您签订了劳动合同,原劳动合同的有效期为年,公司通知您到总部参加短期培训,您至今未到总部报到,您多次无故早退,已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定,依法与您解除原劳动合同。
现特此通知先生,原劳动合同将于正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续,公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资,先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知!
xx有限责任公司
20xx年xx月xx日
辞退员工通知书如何写篇十四
xxxx(员工):
经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退"予以辞退。
请于x年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于x年x月x日到财务部结算试用期内工资。
xxx公司。
x年x月x日。
辞退员工通知书如何写篇十五
各位亲爱的同仁:
从本年9月份开始,大家都知道我们公司最近发生了一些问题,这些问题给公司经济造成了一定的压力,我们的生产产量下跌了50%,导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质,并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而,我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去,不作相应的战略调整,将有可能发展到破产境界,所以只有尽快进行战略调整,发展有机会的产品,才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家,我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的xxx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!
此致
敬礼!
xxx。
20xx年xx月xx日。
辞退员工通知书如何写篇十六
先生/小姐:
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的.你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续。
xxx公司。
20xx年xx月xx日。
辞退员工通知书如何写篇十七
__________(员工工号:______):
你与aa公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同,因下列第______项原因,根据《aa公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定,决定从______年______月______日起解除劳动合同。
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
5、员工连续待聘满六个月。
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