2023年梦想时代如何写(模板8篇)

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梦想时代如何写篇一

1、律师家的狗吃了肉店老板的一块肉，肉店老板找到律师，怒问：“你是个律师，那你说说你家的狗吃了我店里一块20块钱的肉，你该不该赔钱。”

律师：“当然应该。不过，做为律师，我的咨询费是每次最低50元，你现在应该再付给我30元。”

2、粮店的老板想招个伙计，这天，有个小伙子前来应聘，老板问：“你会用手指算帐吗?”

小伙子答：“会”老板：“两袋小麦怎么伸手指?”小伙子伸出一个小手指，一个无名指，说：“这样。”老板又问：“两袋大麦怎么伸手指?”

小伙子伸出大拇指和食指，过了会儿又伸出中指。

老板问：“你为什么要伸中指?”小伙子答：“这样可以不让大麦和小麦掺在一起。”

3、一个中年男子站在邮局的柜台边上，有条不紊地往印满红心的信封上贴印有“love”字样的邮票。随后又拿出香水瓶往信封上喷香水。

一个姑娘忍不住走上前去，问他在干什么。“我在发500份署名为‘猜猜我是谁’的情人卡。”姑娘问：“那是为什么?”“我是一个离婚律师。”

4、一个老农捉了些鸡放在鸡笼里，到集市上去卖。他背着走了一段，感觉很累，他想：“我要是把它们放出来赶着上集市，岂不是很轻松。”

于是，他把鸡从笼里放出来，鸡马上四散乱跑，他拿起一根棍子，连追边喊：“这些该死的鸡，半夜里漆黑一片，你们能准时报晓，大白天的竟然不认识路。”

1.广为流传的经典笑话。

2.广为流传的经典笑话段子。

3.经典笑话。

4.奇葩经典笑话。

5.名著经典笑话。

6.开学经典笑话。

7.动物经典笑话。

8.职场经典笑话。

9.学生经典笑话。

10.好笑的经典笑话。

梦想时代如何写篇二

今年是雷锋逝世五十周年。近半个世纪的学雷锋活动，从一个侧面演绎着当代中国精神成长的足迹，成为一代代中国人抹不去的精神记忆。是什么力量推动了学雷锋活动深入持久推进呢?又是什么原因让雷锋和雷锋精神始终绽放出时代的绚丽光彩呢?回答这些问题，就是对雷锋的最好纪念和雷锋精神的时代凝思，也是在经济社会急剧转型的今天如何把社会主义核心价值体系大众化更好推进下去的方法论思考。

1963年3月5日，毛泽东“向雷锋同志学习”的题词发表，在全国范围内掀起了学雷锋活动的热潮。与此同时，人民群众的广泛参与，为学雷锋活动提供了源源不断的内在动力。同样，党和国家层面的高度重视和一贯倡导，是确保社会主义核心价值体系大众化的前提要件。但是，社会主义核心价值体系不能仅仅限于党和政府层面的单向推动，只有获得民众主体力量的支持与认同，才能获得发展的后劲。凝炼社会主义核心价值观，是“上”与“下”的重要结合点，是实现上下联动、把社会主义核心价值体系大众化推向深入的重要思路。只有提炼出简约、通俗、易懂、易记的社会主义核心价值观，才能使社会主义核心价值体系更好地“化大众”。

雷锋精神的核心内涵，如奉献精神、“钉子”精神、“螺丝钉”精神、助人为乐等，都是人们耳熟能详的雷锋代名词，从一开始就打动了人心。与此同时，像新时期的“雷锋传人”郭明义等雷锋式人物的不断涌现，使人们时刻感受到雷锋的存在。社会主义核心价值体系，作为兴国之魂和文化之髓，是中华民族的集体精神镜像，为中国的和平崛起提供灵魂指向。推进社会主义核心价值体系大众化的过程，就是在全体人民中凝魂聚气、强基固本的过程。社会主义核心价值体系之“魂”要为民众所领会和掌握，需要通过一定的载体来承传，否则就是空中楼阁。从现实的社会生活中发掘典型人物和事迹，是社会主义核心价值体系的生动实践。新闻媒体和互联网在引导舆论、塑造灵魂、鼓舞斗志、引领风尚等方面发挥着越来越突出的作用，对广大民众的影响无处不在、无时不有，是促进社会主义核心价值体系从价值规范向价值示范的转变、实现社会主义核心价值体系大众化“魂”“体”统一的重要结合点。

把雷锋精神的传承同回应人民大众的现实利益对接起来，把思想的升华、价值的引领融入满足需要和增进利益的真实过程之中，是学雷锋活动能够比其他学习活动规模更大、影响更强、持续时间更长的重要因素。社会主义核心价值体系大众化的过程，就是精神价值功能由“潜”到“显”、“虚”“实”转化的过程。以改善民生为重点、实现改革发展成果由人民共享正是社会主义核心价值体系由“虚”到“实”的必然选择。推进社会主义核心价值体系大众化，必须从解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手。同时，社会主义核心价值体系是登高瞩远、关乎根本的价值坐标，不能仅仅迎合群众的现实利益需要，更为根本的是要通过全社会的利益整合达到思想整合、价值整合，实现全民族思想意识的升华和价值信念的持守。

把学习活动与时代新变化结合起来，不断为学习活动注入新的时代内涵;同时又注重组织化、机制化、规范化和制度化运作体系的建构，努力推动学习活动常态化，是确保学雷锋活动能够取得持续发展、常学常新的重要原因。社会主义核心价值体系的基本精神具有稳定性，但具体内容和表现形式则具有可变性。因此，我们不能把社会主义核心价值体系看作一成不变的教条，必须根据时代新变化和人民新期待而及时融入新的精神内涵。但是，社会主义核心价值体系要实现大众化，不能只靠新鲜内容和丰富形式吸引人，而要依托规范化、组织化的制度体系实现自我推动、自我管理、自我激励、自我教育的可持续发展。我们必须在制度的制定和运行中体现社会主义核心价值体系的真义，确保社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，贯穿改革开放和社会主义现代化建设各领域，体现到精神文化产品创作生产传播各方面。

雷锋精神中既闪耀着共产主义的崇高理想和社会主义的坚定信念，又反映着助人为乐、艰苦奋斗、集体主义、爱岗敬业等普通价值观，是“质”和“量”的完美统一。社会主义核心价值体系是一个多层次的精神坐标体系，加之大众也具有多质的特点，因而，正确处理“质”和“量”的关系显得尤其紧要。党员领导干部对核心价值的坚守程度，是整个社会核心价值发展状况的风向标，对广大民众有着极强的示范效应。二十年前，苏联解体、苏共败亡，最为根本也最为重要的原因就在于核心价值的迷失，尤其是苏联的党国精英首先背离了核心价值。社会主义核心价值体系大众化，最为关键也最为首要的是用社会主义核心价值体系武装广大党员领导干部，保持党的纯洁性，以思想理论上的成熟确保政治立场上的坚定从容。

近半个世纪的学雷锋活动，是我们对社会主义核心价值体系大众化进行方法论思考的良好素材。强调“上”与“下”相结合，就是要把领导的重视和民众的自觉参与协调起来，实现上下联动;强调“魂”与“体”相结合，就是要把灵魂的塑造和榜样的树立对接起来，实现以体传魂、以魂活体;强调“虚”与“实”相结合，就是要把精神的引领植根现实的利益追求之中，实现精神变物质;强调“变”与“常”相结合，就是要把创新驱动与制度保障衔接起来，实现变中有常;强调“质”与“量”相结合，就是要把先进性和广泛性统一起来，实现以点带面。社会主义核心价值体系大众化是一个宏大的命题和复杂系统工程，需要在实践中继续探索和思考。

梦想时代如何写篇三

3月12日上午，一批特殊的小客人来到我们学校，他们是谁呢？原来是五星幼儿园的大班小朋友，他们即将在金秋9月进入小学，成为一名小学生，今天他们是来体验生活，将在美丽的时代小学度过一个美好的上午。

开始上课了，来老师给大家讲了一个寓言故事《亡羊补牢》，小朋友和小记者都听得津津有味，仿佛自己就是寓言中的主人。平时不爱发言的同学也因有小朋友在，要保持大哥哥大姐姐的形象，举手发言都非常积极。

当雄壮的出操音乐响起时，小记者和小朋友们一起排好队伍下楼去，在做操排队时，小记者抓紧时间对小朋友家长进行采访。

小记者问：“阿姨您好！我是牛通社的小记者，请问您对这次活动感受有什么感受？是否喜欢时代小学？有什么建议？”

阿姨回答说：“活动非常好，让我们亲身感受到时代小学的教学理念和教学氛围。我们非常高兴也非常喜欢时代小学。如果多收几个班就更好了。”

小记者又采访了一位小朋友，问：“喜欢时代小学吗？想来时代小学读书吗？”

小朋友说：“我做梦都想到时代小学来。”

看来，在叔叔阿姨和小朋友们的心中，到时代小学上学是他们的梦想。小记者也真心祝愿他们心想事成，在金秋9月看到他们走入时代校门。

梦想时代如何写篇四

各位领导、各位学长学姐、亲爱的同学们：

大家好!我是来自机械1班的学生，我叫___。今天我演讲的题目是《最初的梦想》。

人的一生应该有梦想，有梦想才能有方向。朋友，你还记得你最初的梦想吗?

有多少人能在n年后的今天还能记得自己小时候的梦想;有多少人能把这个最初的梦想坚持到最后;又有多少人最终实现了那个最出的梦想!如今我站在这里，完成我最初的梦想!

小时候的我们总爱幻想，做着各种各样的美梦。小时候，我们曾幻想当__，可随着年龄的增长，这个梦想变得那么遥远。“梦想总是遥不可及，我是不是应该放弃”《老男孩》唱到，唱的那么心酸。我们的梦想正一点点变得渺小，一点点变得现实，甚至，一点点变得枯萎。

兄弟，还记得高中的你吗?那时的你一天只睡5—6个小时，第二天依旧激情四射，斗志昂扬。而现在呢?“必修课选逃，选修课必逃”整天昏昏欲睡。兄弟，你怀念高中那个你吗?至少我是怀念那个充满梦想与奋斗激情的我。“青春如同奔流的江河，一去不回来不及道别”相信很多人都被感动了。

浏览世界排名前100名的一流大学中国几乎没有几所，人人都说是教育体制的问题，我说一下我的看法：在外国人眼中，大学是一个学习知识，陶冶情操开阔视野的实现人生理想的地方。而中国呢?大学成了大学生发泄他们十几年寒窗苦读怨气的地方。想想此时此刻，父母正拼命的挣着血汗钱供我们上学。上大学的孩子伤不起!

尽管生命有太多的`不完美，但一切还要继续。实现梦想的过程是艰辛的，但也是最珍贵的!新东方俞敏洪老师在浙江大学演讲时说了一个《不完美论》：上帝制造人类的时候就把我们制造成不完美的人，我们一辈子努力的过程就是使自己更加完美的过程，我们的一切美德都来自于客服自身缺点的奋斗。

人的生活就像溪流一样，总有一个梦想，那就是——流向大海。有的人一辈子没有流向大海，这条河就是不完美的。长江流向大海，黄河流向大海，但长江黄河以自己不同的方式流向大海。长江开山劈石，穿过大山，流向大海。黄河没有开山劈石结果绕过九曲十八弯，但是不管怎样，生命再弯，最后的目标不变。我们唯一要记住的就是要像黄河、长江一样不断的向前流。但是不能变成长江黄河里的泥沙，最后自己沉淀下去，把生命给沉淀没了。一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光，上面的泥沙会不断把你压住，最后会黯无天日。大学的你千万不能沉淀，因为我们肩上的担子很重，我们不是一个人再奋斗!我们来到大学不需要改变什么，不需要改变自己的性格，需要改变的是自己的命运!为了那个最初的梦想，为了使我爱的人和爱我的人过的更好，我会不懈努力，就只为那个最初的梦想!

不必等到风平浪静，我们可以乘风破浪去赶海!

不必等到阳光明媚，我们可以春寒料峭就播种!

不必等到万事具备，我们可以一腔热血搏人生!

最后祝愿理工大学的每一位学子学业有成、铸就辉煌!

梦想时代如何写篇五

理想是什么？，理想就是按照自己的心愿，去做自己想做的事。有人说：“理想是不可能完成的。”大家说的是错的，理想就是自己的事，只要大家自己觉得自己能完成，那就一定能完成！

我的理想就能完成我相信自己的能力，只有自己先相信自己，那自己就能成功，我相信我们大家的理想都能成功，只要我们相信自己，那就可以了！

我的理想是当一个设计师，我画的画不是那么精致，但我相信我一定可以当上设计师，因为，理想不是梦想，梦想是在梦中才会完成的，但理想不是，向着自己的理想一步步出发吧。

梦想时代如何写篇六

世上最美妙的东西是什么？是七色的彩虹，是神秘的大海，是无垠的天空？不，都不是。是梦想。

20xx年6月11日17时38分02。666秒，随着一声巨响，神舟十号飞船像一支利剑直冲云霄。三位航天员在太空舱挥手向大家致敬，他们将在太空生活十五天。他们要去探索宇宙的奥秘。我从小就对太空充满了好奇，想着有一天能够飞出地球，遨游太空。

我的梦想是当一名宇航员，出征太空。20年后，我穿着蓝色的宇航服，登上神舟三十号飞船，我将和宇航员同事一起在空间站工作365天，打破美国女宇航员在太空停留最长188天的纪录。我将要到去做一些科学实验，去研究更先进的宇宙飞船，让更多的人能够实现太空遨游的梦想。我要去观察更遥远的星空，去发现有没有新生物，有没有外星人。我还要在太空拍摄美丽的地球，让大家都爱我们这颗蓝色的星球，不要破坏我们的生活环境。

我知道梦想要靠自己的辛勤的汗水和不懈的勇气去实现。它是世界上最美妙的东西，她在我的心里慢慢地生根发芽，开出绚丽的花朵。请记住，人生因为梦想而精彩！

文档为doc格式。

梦想时代如何写篇七

在新的时代里，企业之间的竞争归根到底是人的竞争。如何有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业领导者希望解决而又经常不得要领的一个问题。

那么此时企业该如何管理好自己公司的员工呢，又该制定怎样的制度呢?下文是小编为大家总结的新时代员工管理制度。

一、重在观念

以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。

二、设立高目标

留住人才的关键是：不断提高要求，为他们提供新的成功机会。人人都希望获胜，热爱挑战是优秀员工的普遍表现，如果企业能不断提出更高的目标，他们就会留下。作为一个管理者，你要认识到在员工成长时，他们需要更多的运用自己的头脑来帮助企业并被认可的机会。所以你必须创造并设计一些挑战机会以刺激员工去追求更高的业绩。只有当员工感到自己在工作中能够得到不断的支持，能够不断地学到新的东西，他们才会留下来并对企业更加忠诚。

三、经常交流

没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法——什么是可以接受的?什么是不能接受的?为什么?如果企业有困难，应该公开这些困难，同时告诉员工企业希望得到他们的帮助，要记住——纸是包不住火的，员工希望了解真-象。

四、授权、授权、再授权

授权是我们认为在管理中最有效的激励方法，授权意味着让基层员工自己做出正确的决定，意味着你信任他，意味着他和你同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。所以，我们建议不要每一项决策都由管理人员做出，完全可以授权的事不要自己去做，管理人员要担当的角色是支持者和教练。

五、辅导员工发展个人事业

每一个员工都会有关于个人发展的想法，并都认为自己的想法是正确的。聪明的'做法是为每一位员工制定一个适合于个人的发展计划。我们建议在日常谈话中，在评估员工业绩时应经常询问员工，他心中的职业发展目标是什么，并帮助他们认识自己的长处和短处，制定切实可行的目标和达到目标的方法以支持员工的职业生涯计划，然后尽力培养、扶植他们。那种不针对员工具体想法和需求，把教育和培训一股脑地抛到员工身上的做法是不明智的。

六、让员工参与进来

我们日益发现在实际工作中，有最好想法的人往往是那些直接参与任务执行的人。让一线员工参与进来，让员工知道你对他们的意见很重视。员工不希望被简单的命令和指示，他们希望在工作中起更重要、更有意义的作用，他们渴望参与决策。当员工希望参与，而你却不给他这种机会时，他们就会疏远管理层和整个组织。如果你能够尊重员工的看法，即使最终没有采纳他们的建议。你将发现他们会更愿意支持你的决定。

七、信守诺言

也许你不记得曾经无意间对什么人许过什么诺言，或者你认为那个诺言根本不重要。但你要记住你的员工会记住你答应他们的每一件事。身为领导的你，任何看似细小的行为随时都会对组织的其他人产生影响。你要警惕这些影响，如果你许下了诺言，你就应该对之负责。

如果你必须改变计划，你要向员工解释清楚这种变化。如果你没有或者不明确地表达变化的原因，他们会认为你食言，这种情况经常发生的话，员工就会失去对你的信任。对丧失信任通常会导致员工失去忠诚。

八、多表彰员工

成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在的需要。在长期工作中我们总结出以下奖励的要点：

公开奖励标准。要使员工了解奖励标准和其他人获得奖励的原因。

以公开的方式给予表扬、奖励。表扬和奖励如果不公开，不但失去它本身的效果，而且会引起许多流言蜚语。

奖励的态度要诚恳，不要做得太过火，也不要巧言令色。

奖励的时效很重要。奖励刚刚发生的事情，而不是已经被遗忘的事情，否则会大大减弱奖励的影响力。

九、允许失败

要对员工有益的尝试予以信任和支持，他们能够帮助我们的企业有所创新。不要因为员工失败就处罚他们，失败的员工已经感受到非常难过了，我们应该更多的强调积极的方面，鼓励他们继续努力。同时，帮助他们学会在失败中进行学习，和他们一起寻找失败的原因，探讨解决的办法。

批评或惩罚有益的尝试，便是扼杀创新，结果是员工不愿再做新的尝试。

十、建立规范

订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是有必要的，我们可以对各个岗位做详细的岗位工人描述，使每个员工都清楚自己应该干什么，向谁汇报，有什么权利，承担什么责任。当然这种限制不应过于严格，但一定要有。建立合理的规范，员工就会在其规定的范围内行事。当超越规定范围时，应要求员工在继续进行之前得到管理层的许可。

这是一个快速奔跑的时代，欲望太多，速度太快，我们的身心人为的失去了平衡，被动的去适应不断变换的世界。“适者生存，优胜劣汰”的自然法则在进入21世纪之后更具时代感，人生的智慧在于如何把持生存的和-谐与内心的平衡，不要过，也不要不及！

当人类进入21世纪后，时间好像也被瞬间的提速了，人们都在感叹岁月的飞逝。一天、一个月、一年就这样一眨眼功夫就过去了。

就在这一眨眼功夫，有一个热点话题已经不知不觉走进了我们的世界——80后，一个到了而立之年的新群体一度广受大家关注。在家庭，这个群体开始越来越多的承担起责任；在企业，这个群体开始一步一步占领更多的管理席位，成为了生产的主力军；在社会上，这个群体却饱受着争议。

由于自身工作的原因，我常常带着这些问题，与企业界很多成功的领袖一起探讨，也走进80后的群体当中去倾听他们的心声。

有人这样描述三代员工：60后员工是“头低头”，他们现在大多已成为商业领域的核心领导，讲理想、讲责任、讲激-情；70后员工是 “背靠背”，他们现在是社会的主力军，他们面临的压力是养家、房贷和晋升空间，有较强的职业焦虑感；80后员工则是“脸贴脸”，他们以快乐为导向，做着他们喜欢做的新新人类，他们热爱的是旅游、聚会、消费以及自我实现。

企业领导者在管理理念上、方式上必须要与时俱进，针对80后员工要建立一套“心式”的管理策略。管理团队，就是管理人，管理人的根本就是管理他们的心，关注到了他们的所思所想，就可以改善不足，指导实践，防患于未然，“决战”于千里之外，就能平衡80后的存在的缺点和优点：80后普遍强调个人本位、人格分离、惯于好高骛远、更加追求物质享受而导致过度消费、工作不再以赚钱为第一目的和惟一目的、情绪容易波动、抗压能力差、吃苦精神欠佳、单身子女被惯以自私自利的性格、思想容易走极端；对工作与生活有独到的看法，不会将工作与生活截然分开，不喜欢生活被繁忙工作打乱，在工作与生活中希望处理的是简单的人际关系，不关心职场政治斗争，对权威也敢于挑战，具有强烈的创造性，思想活跃，等等。

因此，管理就是沟通，一切要从心开始。

80后的价值观更多的是受到了一些西方价值观的影响，造成了理想化和现实化的不断冲突，加上一些社会培训机构引导方式的不得当，一味的激励，强迫过快的追求名利，导致了部分人人性的扭曲，容易走极端。2015年中国制造行业某知名企业就出现了员工连续跳-楼轻生的现象，一度引起很多企业管理层的恐慌。这些现象的产生，更大程度说明心态管理、压力管理、情绪管理以及培养正确价值观对于80后员工的重要性。

只有不好的领导，没有不好的员工。80后员工心智比较简单，对说服型与影响力权威的接受超越了法定权威与强制性权威，喜欢公开化的阳光型管理和注重沟通的动员型管理。企业务必适当、适度、适应的建立一个完善的沟通和交流机制，定期或不定期通过沟通和交流消除内心的消极因素，培养正确的价值观和责任感，激发自信心，适度肯定让其获得成就感。解决好80后能力和目标的平衡（现实和理想的负性冲突），内心世界和外在世界的和-谐。

我经常跟很多80后群体沟通、交流，帮助他们解决一些心理和情绪的问题，交流的多了，发现他们很多人本身就是一个大大的矛盾体，他们最大的悲哀是找不到痛苦的根源，尤其85后的这一群体。虽然是利用网络，很多人我们都未曾谋面，但是只要通过正确的引导和准确的剖析很多人的问题就很容易解决，所以，作为管理者引导力是非常重要的一种能力，尤其是对于80后群体，不可或缺。

最后我在补充一点，现在很多企业都没有沉淀真正的企业文化，所以就出现了出现问题就找不到根源的现象。企业文化是非常重要的，这就像一个家庭的氛围一样，没有文化，归属感从哪里来，领导就失去了号召力和吸引力，好员工就自然流失了。因此，一个没有文化的企业是非常可怕的，它可以赚的很多钱，但很多老板发现钱赚的太辛苦了，主要是氛围不好，大家的心都累了！

不管是60后、70后，还是80后、90后，我们是前辈就有责任把好的精神和文化传递下来，我们是年轻的一代就更有责任，虚心进取，奋发图强，让我们自身强大，把我们的民族和国家建设的更加美好！

梦想时代如何写篇八

敬爱的老师，亲爱的同学们：

你们好!

因为带着梦想出发，蝴蝶才能凌舞丛间;因为带着梦想出发，雄鹰才能振翅高空;因为带着梦想出发，人类社会才不断前进。

梦想，是一个人乃至一个民族前进的动力和目标。漫漫长路，人的一生不能没有目标。因为带着梦想出发，人类从浑浑噩噩的茹毛饮血时代走向了憧憬明天的现代化;因为带着梦想出发，我们的祖国实现的大一统又成功抵御了外来侵略者。是梦想，把我们引向了完美的未来，让我们有所追求。此刻，就让我们领略梦想的力量，带着梦想出发!

诸侯争霸，各种势力迅速膨大，应对这个分散的天下，嬴政带着他的统一梦出发了。各种力量的抗衡没有击垮他;各种阴险的伎俩没有谋算到他，他用他的霸气击退了一股又一股敌对势力，逐步确立起了他的霸主地位。随后又运用他的智谋，兼并了六国很多的土地，最终建立起了中国历史上第一个封建王朝。他统一文字、统一度量衡，从而实现了从政治经济到文化的大一统，开创了一段崭新的历史。是梦想，给了嬴政人生的目标，是梦想给了他无尽的智慧和力量!

当人们还在封建的思潮中浑浑噩噩，惟皇命是从之时，司马迁带着他的撰写史书的梦想出发了。武帝的宫刑未能阻止他追梦的决心，文武百官的冷眼未能消磨他的意志，人生的坎坷未能阻挡他的脚步。他的心中始终坚守着一个大志，那就是给后人留下一段公正的历史!司马迁带着他的梦想出发，克服重重阻力，终成“史家之绝唱，无韵之离骚”!

外有帝国主义的入侵，内有军阀当道，应对动荡的局势，毛主席怀着他的救国梦出发了。内忧外患的局势没有迷惑他，敌我实力的悬殊没有吓倒他。他凭借着卓越的军事才能，带领广大军民突破道道防线，硬是靠着小米加步枪，击退了日军，赶跑了__，实现了“学不成名誓不还”的少年壮志，完成了“到中流击水，浪遏飞舟”的伟大抱负。毛主席带着他的梦想出发，推翻了旧政权，建立了人民当家做主的中华人民共和国!

伟人之所以伟大，是因为他们都怀揣着一个宏伟的梦想，并能知行合一，不断前进。应对当今年的社会，我也有我的学业梦、强国梦。古人的节操熏陶着我，先辈的精神激励着我，鞭策我不断向前。我相信，有梦想引路，在人生的征途上，我必须会顶住狂风暴雨，战胜大浪滔天，最终抵达胜利的彼岸!

因为带着梦想出发，我们目标明确，不再感到迷茫;。

因为带着梦想出发，我们充满期望，不再萎靡不振;。

带着梦想出发，我们必须会学有所成，创造人生的奇迹!