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2023年想和做五百字怎么写(精选11篇)

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2023年想和做五百字怎么写(精选11篇)
2023-11-09 22:53:42    小编:ZTFB

每个人都渴望成功,但实现成功需要付出一定的努力和耐心。如何进行有效的时间管理,提高工作和学习的效率,是许多人需要解决的问题。为了提高效率,以下是一些高效学习方法供大家参考。

想和做五百字怎么写篇一

每个人都有过各种各样的经历和感悟,而这些经历与感悟往往可以帮助我们更好地认识自己、理解他人、成长进步。而“心得体会五百”这个主题,正是为了让我们更好地思考和总结自己的经验、心得和感受。通过这个主题的讨论与分享,我深刻地意识到了分享的力量以及反思的重要性。

第二段:分享的力量。

生活中,我们常常会遭遇困境和挫折,而这些经历或许会对我们产生消极的影响。但当我们将这些经历与他人分享时,我们会发现,他人的经验和理解可以帮助我们更好地面对问题,甚至找到解决的办法。正如谚语所说:“一个人吃鱼,可以解一餐之饥;如果能教会他如何捕鱼,那他就再也不会饿肚子了。”分享不仅能够帮助他人,也能够让我们更好地理解自己的成长和不足之处。

第三段:反思的重要性。

日常生活中,我们常常忙于琐事和杂务,很少有时间停下脚步反思自己的所思所想所做。而通过反思,我们可以更好地发现自己的错误和缺点,进而改正和提高。反思不仅能够帮助我们成长,也能够增进我们对自己和他人的理解。正如读书时,我们常常在读完一本书后会写读书笔记,一方面是为了总结书中的知识和思想,另一方面是为了让自己更好地理解这本书。反思就是对生活中的读书笔记的总结,是对自己思考和行动的反馈。

第四段:经验与心得。

通过参与“心得体会五百”主题的分享和讨论,我不仅了解了他人的经历与感悟,也有机会分享自己的看法和体会。在这个过程中,我明白了一些道理:比如,对待他人要建立尊重和信任,要多关心和倾听他人的需求;再比如,无论遇到什么样的挫折和困境,都要学会坚持和努力。这些经验和心得在我的日常生活中不断地指导着我,让我更加坚定地前行。

第五段:总结。

通过参与“心得体会五百”的讨论与分享,我深刻地体会到了分享的力量以及反思的重要性。分享可以让我们从他人的经验中学习,使我们更加开阔眼界,也可以帮助他人解决问题,给予他们指引和鼓励。反思则是对自己思考和行动的反馈,通过反思,我们可以及时发现自己的不足并改正,也可以总结自己的心得与经验。我相信,通过持续的分享和反思,我们每个人都能够不断地成长和进步,让自己的人生更加精彩。

这就是我对于“心得体会五百”的一些思考和体会,希望能够通过这个主题的分享和讨论,让我们每个人都变得更加优秀和有价值。让我们一起努力,成为那个能够真正分享和反思的人。

想和做五百字怎么写篇二

在人才交流大会上,我看中了一家国内非常知名的公司,属于五百强企业之一的公司。听起来大名鼎鼎,投递简历的人真是多呀。我走向前去,先问了那个hr一连串的有关公司方面的问题,尽管我看了公司的一些简历,问过之后,我毫不犹豫的把简历递了过去。他接过我的简历,仔细的看了一下,抬起头用一副挑剔的眼神看着我。我十分坚定的站着,用一副不屑的眼神照样看着他。这就是所谓的心理战,我首先不能在心理和气势上输给眼前的这个人。然后他笑了笑,我和他交谈了一些有关工作方面的事情。他递给我一张名片,我用双手拿过名片,看了看笑着说:谢谢!接着我继续发问:面试时间,与面试有关的事情。我继续说道:我会等着贵公司给我的回复,谢谢!就这样一个难熬的下午过去了,我在家里等着公司给我的回复。到了晚上,我在焦急和等待中,接到了公司给我打过来的电话,通知要我明天九点,到公司面试。

第二天早上很早就醒了,我精心的打扮了一下。我认为面试最重的是职业形像,要给人的第一感觉就是干净,干练的印像。所以说:一个人的形像是第一位,在销售界有一句话说:卖产品之前就是卖自己。找工作之前,一定要注意自己的仪表。到了九点左右,我快速的走进了这家公司。首先印入眼前的是公司非常醒目的标志,给我的感觉就是非常有浓厚的企业文化气氛,墙上到处贴着标语。虽然我的心情还是很紧张,我走了进去,和里面的人打了一声招呼,我说:我是来面试的。我首先用十分有信心的语气,自我介绍了一下。然后面前的这个人迅速找出我的简历,我在旁边静静的等着。心想这次面试主要考些什么呢,我该怎么说,我该怎么说得好打动别人呢?怎么体现我的优势呢?到底谁是考官,有几个人来面试我呢?带着一连串的疑问,就这样这样面试就开始了。

坐在我面前有五个人,他们都分别自我介绍了一下。我用眼神迅速地观察了一下,我坐在屋子中央,心情还是万分紧张。但我心里还是自己安慰自己,既然来了就要发挥出自己的水平,机会不容错过。接着我搞清了眼前几个人的具体职位,身份,姓名,听他们说话,我感觉他们十分老练,毕竟他们有着自己丰富的阅历。第一个问题:请你首先我介绍一下用三分钟的时间?我一下子蒙了,看着其中的一个人拿着我的简历看了又看。我镇静了一下,首先简要的介绍了一下自己的姓名,学校,专业。说到这里,我把最简单的东西,用几句一语带过。然后我把话题一转,讲到了自己在学校的表现,讲自己在学校如何如何努力,如何如何上进,如何如何勤奋。首先我想到了我的专业,我给他们讲了一系列的管理知识,我用坚定的眼神和信心的话语和他们说着。比如说,《行政管理》《企业管理》,《人力资源管理》,《mba,emba方面的知识》,我专门挑一些别人不懂的东西给他们讲,让他们这几个追着我问问题。讲到了我的专业知识,然后我把语速停了下来,讲到我的兼职经历我用非常平和的语气说着。我又重点讲了一下我在大学业余兼职的经历,我最炫耀的亮点,就是我的兼职经历。我在大公司里面干过,其中就有《富士胶卷有限公司》,《柯达公司》我具体的讲了一下现在就职的公司《中国电信公司》我做过行政助理,办公室助理方面担任的职位,我一边讲话,一边观察他们的神情,我时而说得绘声绘色,时而用一种坚定的语气的说着,时而用一种犀利的`眼神看着他们。尽管我当时非常紧张,紧张的让我感觉自己不是坐在椅子上面。接着我又讲到了自己的生活经历,在生活经历里面我讲到了自己如何在困难,挫折中成长,挑选了一些生活的一些例子给他们听。总之我一口气讲了许多许多,讲到了自己的价值观,人生观,信仰。我给他们体现的是,我是一个非常优秀的人。我今天来到这里,你们非录用我不可只要我认准的事情。

我认为面试主要的考察的是一个人沟通能力,谈吐优雅,穿着得体十分重要。看一个人怎么推销自己,所以学会推销自己,展示自己非常重要,使自己要有竞争力。他们紧接着问了我一连串的问题,全是关于有关职位方面的,专业方面的,公司方面的,我都一一都应付了过去。我认为面试在我眼里非常简单,只要自己把自己的情绪,语气,语言,运用好了就行了。然后,我给他们讲了一些关于“企业方面的一系列的知识,列举了国内著名企业的一些案例。讲到了经济学,市场营销学,从市场,管理,销售,经济,一一说起,国内外的大小事件……遇到一些非常尖锐刁钻的问题,我全都很冷静的回答了过去。等我和他们五个从认识,了解,讨论过后,面试完后,我起身的就走的时候:说了一声谢谢!那个人事部经理对我说:今天你的面试很好,表达非常清楚,流利,在专业方面很有优势和竞争力!我笑着说:谢谢!我们对你非常满意,明天早上过来继续复试,我松了一口气,心想:面试总算过去了,明天又一场新的考验。我相信自己,我相信自己有能力能够顺利进入下一关!

想和做五百字怎么写篇三

美文摘抄500字初中美文摘500字毛主席有一句很好的诗句“自信人生二百年,会当击水三千里”,这句诗虽然写的是游泳,但其中不无的透出了诗人。描写生活的优美段落精选20156描写夏天荷花的优美段落72016高考优美段落摘抄8描写夜晚的优美段落集锦2015年经典美文摘抄500字相关文在摘抄。经典美文摘抄五百字导语“胸藏万汇凭吞吐,笔有千钧任歙张”如果学生积累了大量的语汇句式段篇,下笔时就能辞直义畅,奔驰放达,任凭吞吐接。

想和做五百字怎么写篇四

目前国内的校园教室氛围,确实让人大跌眼界,种种不文明的行为影响了我们的学习心情,降低了我们的学习效率,更重要的是损害了我们大学生高素质、高修养的形象。我相信,没有哪一个同学希望在这样的环境下学习。为此我们向全体学生发出如下倡议:

1、提前10分钟进入教室,不迟到,不早退,不旷课,有事提前办理请假手续,不带与上课无关的物品进教室,上课前将自己的通讯工具调至振动或静音。

2、仪表端庄,不穿不雅衣装(拖鞋、背心等)进入教室,塑造大学生良好形象。

3、课前提前擦净黑板,主动向老师问好,下课时向老师告别并及时清理垃圾,保持教室整洁。

4、课堂上精神饱满,认真听讲,做好笔记,遵守课堂纪律;不在上课时睡觉或看与该节课无关的书,不玩手机,不听音乐,不交头接耳。

5、不在教室课桌上乱写乱画,杜绝“课桌文化”。

6、讲究诚信,以积极、正确的心态对待考试,杜绝考试舞弊行为。

7、不准将食物,零食等带入教室。

8、离开教室前请带走你的垃圾,关好门窗。

以文明行为,掀文明之风,以我们的先锋行为来带动全校学生文明行为的养成,积极营造健康向上的和谐校园。我们爱教室,我们爱别人,因为我们更爱我自己。让我们积极行动起来,展现当代大学生的良好风范,从小事做起,为创建文明教室贡献出自己的一份力量,创造良好的学习环境,早日收获不一样的命运。

想和做五百字怎么写篇五

一.代表性企业:

四大(普华、安永、德勤、毕马威)。

二.四大简介:

四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法,与我们一般人对审计的理解不太一样,是比较注重从理解客户的业务出发,分析客户的经营风险和内部控制流程。所以,即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣,你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣(我们国内自己的审计也在向这个方向做)。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆,四大的主要客户是两类,一是外商投资企业,如摩托罗拉、西门子、微软等;二是海外上市公司,如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。其次,四大在全球和在中国的排名。要说明的是,由于四大都是国际知名公司,排名前后对你的工作和收入没有任何影响,这里仅仅作为背景介绍。以收入而言,普华在全球和中国都排名第一,这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果,先是在九五年前后在全球范围内合并了永道,由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一,再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信,使其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华,其它三家在全球各有千秋,排名也是互有高低。其中,德勤在美国较强,毕马威在欧洲较强。在中国地区,毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司,因为毕马威在香港是四大中实力最强的,而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户,如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司(原为安永的客户)等,其数量之多和规模之大,不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒f涫灯栈约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户,但看起来往往比毕马威的客户小一号。不过在争夺中国大陆的中小型客户上,毕马威就不如普华了,甚至不如接收安达信之前的普华,而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在检讨这一方面的工作,希望有所改进。

说到每家公司的人员,这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的,几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果,尤其是二零零二年接收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的,因为它正在整合过程中,内部的员工的工作饱和程度不高。

德勤进入中国市场比较晚,也没拿到太多大的客户,前一段时间甚至在裁人。

毕马威的巨无霸客户需要的人手太多,因此这几年一直尽力稳住现有员工,并招聘毕业生和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话,是个不错的选择。不过说句玩笑话,毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向,去那里工作可能较累、出差在外地也较多。安永也在大力开拓中国市场,但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知这是否会对其工作质量造成多大影响。以公司的外籍管理人员(一般主要是香港人)的比例而言,毕马威是最少的,普华其次。因为这两家在国内业务开展早,规模大,因此员工本地化程度高。谈到工资和报酬,这是最难讲的话题,一是因为资料不多,二是因为各家的出差补贴都很高,有每天120元的,有每天180元的。而毕业生刚开始工作,往往又出差多,有时一个月出差在外,补贴可达三五千元,相当于一个月工资。另外,各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上(如住房公积金)的规定也不相同。笼统而言,四大在这一方面的差距应该不大。

三.普华的招聘流程:。

经过简历的首轮筛选后,直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析,辩论,和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法,来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习,然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。

tips:。

1.“四大”会在同一时间――12月中下旬,发放书面录取通知。

2.“四大”对人才要求上非常统一的一点――“兴趣、沟通和团队合作”,这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。

3.四大的企业理念也各有侧重:比如kpmg强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”,高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神;安永则倡导“以人为本”,尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系,提供成长性的培训计划;德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富,重视人,关心人的企业文化。

中外名企怎样面试求职者名企面试重点内容分析跨国名企的独特招聘方式4招搞定名企面试申请

想和做五百字怎么写篇六

人生的道路不是一帆风顺的,挫折和困难都是不可避免的,只要我们不断尝试,最终都会拥抱辉煌和荣耀。

去年,老师带领我们全班去操场练习跳远。老师给我们讲了要求,做了示范。让我们一个一个来。轮到我了。我分开双腿,拼命向前跑,却不知道为什么没有踩到跳跃点。我看了看自己的首发位置。“再来一次!”老师冲我笑了笑,说“好的”。老师说:“你提前挥杆时,双脚左右,肩宽分开,手臂前后摆动。当你摆在前面时,你的腿是直的。向后挥杆时,屈膝降低重心,上身微微前倾,双手尽量向后挥。要点:上下肢动作协调。摆动时通过拉伸和弯曲降低重心,上身微微前倾。

起跳和起跳:双脚快速有力地蹬地,两臂从后到上微微摆动,从上往下跳起起跳,身体充分展开。要点:蹬地要快有力,腿蹬和手摆要协调,空中展足,强调前脚离地前的瞬间蹬地动作。“这次我心想,这次应该不会错,我用坚定的目光看着老师,准备跑。我像上次一样跑到了跳跃点,但还是没有到。”再试一次,”我坚定地对老师说。这次我吸取了前两次的`教训,每一步都小心翼翼。新的起点让我充满了疑惑,但看着老师坚定的眼神,我充满了信心,奔向起点。我轻松跳过了1.3米的距离,忍不住取得了胜利。之后我成功跳出了1米34的距离,心中充满了喜悦。

失败虽然让人难过,但也是一种财富。只要我们总结经验,找出失败的原因,持之以恒,就能拥抱胜利的果实。

想和做五百字怎么写篇七

长城导游词五百字范文1:

尊敬的游客,大家好,我是一名小小导游员,我叫李晓宇。今天,由我带着大家游长城,由于长城是世界文化遗产之一,也是国家4a级建筑,游览时请大家保持它的清洁。

现在,我们来到了八达岭长城,这段八达岭长城位于北京延庆,是明长城最具代表性的一段,居庸关前哨,海拔高度1015米,地势险要,历来是兵家必争之地,是明代重要的军事关隘和首都北京的重要屏障。登上这里的长城,居高临下,尽览崇山峻岭的壮丽景色。迄今为止,已有包括奥巴马、尼克松、撒切尔夫人到此游览,八达岭景区以其宏伟的景观,完善的设施和深厚的文化历史内涵而著称于世。史称天下九塞之一,是万里长城的精华,在明长城中,独具代表性。

现在请大家跟我来,我们去游览大境门长城,大境门长城位于河北省张家口市市区,长城中唯一一座以门命名的关口。大境门长城修筑于明成化年间,坐落在高耸如云的东、西太平山间,据长城之要隘,扼边关之锁钥。大境门门墙高12米,低长13米,宽9米。西侧有明万历年间开凿的西境门(小境门)。景区有西太平山长城公园,来远堡,小境门,关帝庙,二郎庙,山神庙,等众多明清历史遗迹。为“万里长城第一门”。

今天的观光游览就要结束了,在长城的这段时光希望能成为。

您北京之游的美好回忆。

长城导游词五百字范文2:

各位旅客朋友:

大家好!我是你们的导游。我叫柳博,大家可以叫我“博导”。

今天能陪同大家一起参观,我感到非常荣幸,希望大家在八达岭度过一个愉快美好的时光。

长城是中国着名的风景名胜,也是世界闻名的“十大奇迹”之一,他像一条巨龙盘踞在中国北方的土地上。现在,我们已经到达了八达岭长城。你们向远处看,可以发现这里的长城分为南、北两峰,蜿蜒盘旋在青翠的山脊之上,有龙腾虎跃之势,十分壮观。再往下看,在登城口的南侧,陈列着一门大炮,是当年用来抵御外敌的,被称为“威武大将军”。它长约85米,口径105毫米,最远射程1000多米,因炮身铸有“神威大将军”而得名。可见当时的军事工业是多么的发达。旅客朋友们,你们再向左看,那就是八达岭长城有名的烽火台。据考证,当时烽火台“高约四丈,宽六尺,积约六百七十二尺,率二百三十七人。”平时还设有一人专事守望,一人做作,其他人则做修建、收集柴草等工作。当出现敌情时,就点燃柴火,以此传递信号,但是现在烽火台已失去原有的军事价值。

好了,今天我们就游览到这里吧。请大家带好自己的行李物品,按次序下楼,注意安全。谢谢!

长城导游词五百字范文3:

大家好!我是你们今天的导游,我叫毛万亮你们可以叫我毛导。在游览长城之前我要向大家提个小小的建议:我们要保护历史文物请不要在城砖上乱涂乱画,不要乱扔垃圾。

游客们今天的游览就到此结束。我祝大家吃好,休息好,明天再见!

想和做五百字怎么写篇八

花时间读了一下《知道做到》这本书受益匪浅。

这一系列的问题使我们想到,我们都一直是在说,付诸行动的人很少。就像我们在工作当中,当去参加一个培训,老师讲到你心坎里的时候你会心潮澎湃,但是过后你还是按部就班的在做你的工作,没有什么大的进步,,也很少意识到自个应该怎么进步,只是在人讲到你心坎的时候激动那么一下子,激动的状态永远是那么一小会的话,那永远也成功不了的吧。只有十几付诸行动的人才能真正享受胜利的果实。

我们要把积极保持在ing的状态!

书中主要讲的几个要点:

1、重复的力量:少而精的去学而非多而浅的去学。

2、为什么不能学以致用的原因有三:

信息超载:每天看到听到的信息过多,没办法真正的去认识去渗透。

消极过滤:要保持积极的心态去做事去思考问题。看问题先看好的一面,然后再去反驳错误的那一面。先绿色思维然后再黄色思维。例如公司的首席运营官,虽然他是专门挑刺,为确保公司做出正确决定而设置的岗位,但是他的挑刺不能把人给整疯了,可以先思考人们提出的建议的好的方面,然后去驳斥不好的一面。

缺少跟进:要想改变某个行为,得到自己预期的效果,你需要指导、支持、问责。然后制订一份出色的跟进计划。说白了就是得有个人跟你分享并且对你进行监督。很多培训机构课程很多,人们在接受培训的那一刻也很激动活跃,但是只是在接受培训的当时,那一刻,之后所学到的培训只是很少能真正运用到实际工作当中,这就培训缺失的最重要的一环:应该制定实时有效的跟进计划。去支持,去找出问题,去实践,然后再找问题,进行巩固,最后真正转化为自己的东西。

分析一下现在的我好像也是这样的一个状态:计划到是有制定,20xx年的整个学习工作计划都制定了,但是实际去执行的真没几条,这样就违背了我开始的意愿,那过到现在马上6月份,半年过去了,我的计划还没执行几个,我的年中目标可能无法实现,那我现在就很抱怨,产生了一种莫名奇妙的失落和抵触情绪,认为该怎么着就怎么着吧。那这样随着消极过滤的增长,我的计划毫无疑问会全部泡汤,所以我现在应该把我的计划重视起来,从实际的情况触发,一点一点去做一点一点去实现,一点一点去改正。恩,就这么干,开始!

想和做五百字怎么写篇九

一.代表性行业:

宝洁,联合利华,欧莱雅,雀巢等。

二.招聘流程(以宝洁为例):

1)第一关是填一份12页的标准表,考核的是领导之类的能力。

2)第二关是解难能力测试,是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单,不过速度是关键。

3)第三关是英文能力测试,听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过,p&g不同部门的英文要求也不尽相同。据说,marketing的英文分数线就比cbd要高些。

4)第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2,或者接近2/3。面试有两位brandmanager,问题基本上围绕p&g的那几个经典问题,答题思路基本上就是过往的事例。但是注意,一定要诚实,他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非:1.本身的素质能力2.自信3.思维组织反应速度4.运气。

5)最后的第五关是mktdirector,advisorymanagers一起面试,宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试,为了表示宝洁对应聘学生的诚意,除免费往返机票外,面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟,面试官至少是3人,为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的,复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理,宝洁还会提供翻译。

tips:。

必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导,回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。

传媒行业。

一.代表性企业:

新华社,南方报业,cctv,奥美广告公司等等。

二.一般招聘流程:

媒体选人有很多办法,比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历,然后组织笔试,一般都是静态写稿,回答一些新闻业和时事上的问题,接着面试决定实习名额,最后依据实习表现录用。

三.奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例)。

1.筛选简历。由人事部门负责,选中的参加笔试。2.笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度,以及对广告的感受是否灵敏。例如:a、你如何评价一个广告的好坏,试举例说明。b、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的,并修改好它。

3.第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感受力如何。

4.第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求(如工资、福利)。

汽车制造行业。

一.代表性企业:

大众,gm,戴姆勒克莱斯勒公司,广州风神。

首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高,面试官语速很快,尤其marketing这行,本就要求你的反应一定要迅速,逻辑性要强。提示,千万要对你说出的细节做好充分的准备,往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位,问题是随个人不同而千变万化的,这本也是对这个职位考察的途径之一,所以你要想到你所准备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃,如果你想突出自己的某个方面,一定要熟悉,然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解,我想一些问题不管什么职位都会问的,比如你对大众有什么想法,了解多少,你为什么要申请,你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张,要表现自然。

三.广州风神。

1.面试英文口语:介绍自己,然后问几个问题。

2.部门的主管来面试问题:

一、自我介绍问题。

二、你对产品开发有没有兴趣?

三、是否遭受过重大挫折?

四、如果一件事不能按期完成,你会怎么处理?

五、如果上司说这件事要么完成,要么滚蛋,你会怎么做,心里怎么想?

3.考计算机、逻辑和英语能力等),以及应聘者的发展目标。

想和做五百字怎么写篇十

一.招聘毕业生的银行主要有如下五类:

1.四大商业银行总行(工、农、中、建);

2.三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行);

3.城市分行(如工商银行北京分行等);

4.中小银行(光大银行,北京工商银行等)。

5.外资银行(汇丰,花旗)。

二.一般说来:

1.总行比分行要好;

2.四大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建、工;

3.四大行待遇比政策性银行好;

4.股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银行;

5.招聘方式一般都是一轮笔试一轮多对一面试。

三.招聘流程:

1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例):

1)建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。

2)第一轮是多对一形式,2.5分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3)第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题。

4)建总行签约要预交3千保证金(报到时退还),签约5年,违约金800*未完成月数。建行的待遇,科技部门作项目的,总收入可能在4-6k/m,还常有各种奖金。宿舍最好,位置就在西单,两室一厅两人住,能住三年(以后得自己买房),建行住房公积金1400/m。

2.政策性银行(以国家开发银行为例):

1)笔试:开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似gre的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

2)一面:作文大组讨论。时间是1个小时;大组讨论:十二个人一组,抽号分配座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不断地记录。

3)二面:多对一面试。

3.外资银行(以汇丰银行为例):

1)笔试:类似kpmg的英文与数学(题相似甚至相同,但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关。

2)第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不离开汇丰,要用使面试官信服的方式和理由来说话。

3)第三轮是笔试case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部分。最后是一整天的assessmentcenter,包括小组讨论(需要表现leadership,但切记不要aggressive)presentationfinalinterview。

能源化工行业。

一.代表性企业:

二.招聘流程(以壳牌为例)。

1.通常shell会首先散发一个复杂的`表格,除了各种比较详尽的个人信息之外,还要回答五个问题。这五个问题比较广泛,而且回答起来比较麻烦,但是如果真的对shell有点兴趣的话,这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好,而且也是公司的要求。另外,如果公司内部有朋友或者熟人推荐你,得到第一次面试的机会很大。

3.第二轮测试,具体内容因人而异,通常包括以下三部分:

3)groupdiscussion,例如把3人分一组,每人的资料不同,描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案,组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析,然后30分钟讨论出小组的共同意见,两个hr在边上观察。

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想和做五百字怎么写篇十一

今年是红军长征胜利七十周年,关于长征的纪念活动自然也就很多,最先引起我注意的是中央电视台崔永元做的一个节目,叫“我的长征”,就是要找20名志愿者重走长征路。我报了名,不过没选上,我想是因为他们看了我的照片后觉得我太象专业演员了,不适合参加这种平民化的纪实性节目。报名的时候我就在想一件事,如果见到了崔永元,他一定会用他那因为抑郁症而失眠而熬的布满血丝的眼睛看着我,然后问我一个问题:“你为什么要走长征路?”我想答案可以有很多,比如要体验艰苦奋斗、勇往直前的长征精神;比如要宣传长征的伟大历史意义;比如要考察长征沿途革命老区的风土人情,为老少边穷地区的群众做一点贡献;甚至可以说是为了磨练自己的意志等等,当然我不会告诉他我是为了减肥。其实这些理由都没错,但对于我来说,都不太真实。一个人如果愿意在他的一生中拿出10个月甚至更长的时间,去走完一万公里的路,他的目的是什么呢?这个问题很难回答。不知道当年那些参加长征的红军战士们有没有想过这个问题,但当我每次看到关于长征的故事的时候,我总在想,是什么让这些人能够走完这么长的路,而且是在那么艰苦的环境下,冒着随时可能失去生命的危险。答案可以很简单,是伟大的共产主义理想,可以再具体一点,是为了打败日本帝国主义侵略者和蒋家王朝,建立一个新中国。这些理由都很崇高,也很正确,但我不禁又想起了一件事。在邓小平晚年的时候,他的子女曾问他:为什么很少听他讲过去战争年代的事情,在长征的时候您做了什么呢?邓小平只说了三个字—“跟着走”。

红军的全称应该是中国工农红军,而其实它的主要组成成分是农民,是大多数不识字的农民。我不清楚马克思的哲学思想,列宁的革命理论他们能够知道和理解多少,但我想有一点是清楚的,就是他们有坚定的反抗意志,反抗现有的政权统治,反抗外来民族的侵略,反抗阶级压迫和剥削,而他们知道,共产党是能够领导他们实现这些目标的,所以他们坚定地跟随着共产党,组成了党领导的军队,不惜冒枪林弹雨,不惜拔山涉水,长征二万五千里。他们在很长的一段时间里并不知道这次迁徙的目的的在那里,甚至连我们的党中央也是在一个偶然的机会下才知道在陕北还有一块革命根据地,那里的领导人是刘志丹。但正是这些坚定的跟着走的大多数红军战士,创造了人类战争史的奇迹,原创文秘材料,尽在本站网。在历史上留下了一个让后人震惊的字汇——长征。

跟着走是大多数人在长征中的选择,是长征胜利的保证,但不是长征胜利的原因,长征的胜利开始于遵义会议,在此之前红军可以说是大溃败,而且损失惨重。正是遵义会议确立了新的领导指挥集体,而新的领导指挥集体又实行了正确的方针路线,所以中国工农红军才摆脱了几乎被彻底消灭的命运。由此可见,正确的领导,正确的方针路线对于一个团体、一个国家、一个民族,乃至一个社会发展的重要意义。

在中国共产党的发展历史上,与遵义会议有着同等重要地位,并且有着惊人相似性的另一个转折点是1978年的十一届三中全会,两个会议同样是用和平、民主的方式更换了中央领导集体,并重新确定了方针路线,一个与过去完全不同的方针路线,一个在过去可能被视为背叛革命、大逆不道的方针路线。

为什么会有这样开天辟地的转折?为什么会有这样历史性的会议?原因很简单,形势所迫。在遵义会议以前,红军失去了百分之九十以上的根据地,伤亡近十万人。在十一届三中全会以前,我们的国家经历了十年浩劫,国民经济处在崩溃的边缘。正是严峻的现实促使人们去重新思考,思考过去的方针路线是不是错了;去重新选择,选择一条新的符合实事求是原则的道路。所以,我们取得了长征的伟大胜利,取得了改革开放的辉煌成就。但我们在此之前付出了什么呢?付出了十万人的生命,付出了一个国家十年的时间。

历史进入了二十一世纪,进入了xx年,在年初的人大会议期间,一条新闻引起了社会的广泛关注和讨论,就是所谓“物权法草案违宪,背离社会主义基本原则”的质疑。因为时间的关系,在这里我不想就两种观点的孰是孰非谈自己的看法。但我想说的是,作为一个法律专业毕业的学生,我知道中国到现在为止还没有自己的民法典,而作为民法重要组成部分的物权法,却也因为这种争论而推迟审议。

邓小平在改革开放初期曾经提出不要讨论姓资姓社的问题,发展才是硬道理。这一指导思想在当时的历史条件下是非常正确的,而且也取得显著的成效。但时至今日,改革开放已近三十年,成绩固然是巨大的,新的问题也出现了。医疗改革以后我们看不起病了,教育改革以后我们上不起学了,房地产改革以后我们买不起房了,而现在"八荣八耻"的提出也正证明了一个时代价值判断的迷失.一个社会物质文明发展到一定程度,而相应的制度、体制、观念和文化等方面却不能随之发展的话,就必然成为其进一步前进的瓶颈。

如果说在三十年前我们不知道白猫和黑猫那一只会抓老鼠,所以我们说“不管白猫黑猫,能抓住老鼠就是好猫”的话,那么经过三十年的考察,是到了该选择一只猫的时候了,以便这只有本事的猫能够继续抓老鼠。

如果说刚下水的时候我们可以摸着石头过河的话,那么现在我们已经越走越深了,手已经摸不到石头了,是该挺直身板,看看河面,选择一条正确航线的时候了,以便我们能造一艘可以走的更远的船。

1935年长征路上的遵义会议,1978年建国三十年后的十一届三中全会,历史向我们不止一次的证明了,一条正确的路线在一个国家发展道路上的重要意义,只有有了一条正确的路线,人民才能跟着走,才能取得象长征一样的伟大胜利,象改革开放一样的辉煌成就。但历史也告诫我们,不要等失去了十万人的生命,浪费了十年的时间以后,才知道那一条道路是正确的。

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