2023年诚信诚信值千金诚信通用(通用9篇)

学会自律和自我管理，才能更好地规划自己的未来。总结应着重突出自己的观点和见解，可以适当给出建议和展望。不同人对总结的理解和呈现方式各不相同，以下是一些值得借鉴的总结范文。

诚信诚信值千金诚信通用篇一

古往今来“诚实守信，一诺千金”一直就是我们国家的传统美德。也正是因为它在不同的时代都具有着鲜明的意义而永久的载入现代汉语词典。古语有云“人无信不立”。唯唯诺诺，磨磨唧唧从来就不是我们欣赏的处世观念。当断不断，反受其乱也就是这方面的反面论证。现代社会是讲效率和时间的。常听人说‘时间就是金钱，效率就是生命”就是这个道理。说话办事当机立断，一言九鼎。“一诺千金”这样的共事习惯历来就是被推崇的。试想一下和正人君子共事要比和势利小人共事令人舒坦的多。常说：“君子喻于义，小人喻于利”。而最重要的一点就是君子能够坚持原则的高效率办事从来不会工于心计做一些违背道义的事情。掷地有声是君子谈吐的真实写照，答应别人的事情一定要办到。从来不会大话抛出去后以言过其行收场。而对小人则不然诚实信用的信条对他们来说从来就是一大堆的文字堆砌，因为这样的人每天都在忙着为自己的利益精打细算。从来都是想着怎么索取却从来不会想着自己怎么为别人付出。言必信，行必果。历来就是人们为人处事的行为准则。也只有能够取信于人的人才能够一起共事，只有这样我们才能够不遗余力的做事，而不是带着枷锁担心会遭人算计的时时警惕。

现实生活中经常听说某某大学生申请的助学贷款在特定期限内没有及时还贷。真不知道这样的人以后还怎么能取信于人。所谓窥一斑而知全豹，一叶落而知天下秋。在还贷这一方面所暴露出的问题绝不是一个偶然现象。从大的方面来讲是一个个人信誉度问题。或许我们也听说过某某大学生因为不可控制的天灾人祸却要坚持返还助学贷款的事实。同一个事件反映在不同的两个人身上结果却截然不同，这不单单是钱的问题而更多的是素质道德的问题。务必在规定的时间内还清否则以后难以让人信服。或许很多情况下避免不了人为的不可控制因素。但是如果我们在规定的时间里把一些制约不能及时还贷的原因向有关机构加以澄清说明一下。我相信国家也是能够理解的。但是事实情况却不是这样的。而往往是一些学生到规定的还贷时间不闻不问。这在常理上就是不被允许的。是啊！国家为我们以后的终身发展大计可谓殚精竭虑，操碎了心。就这还不够，社会保障基金是一个接一个。现实就是放在有些人身上就成了出力不讨好的苦差事。从总体上来说我们国家还处于发展阶段，各方面都需要一个强大的经济实力做后盾。可以毫不保留的说，国家在我们最艰难的时间想到我们。给我们助学金，奖学金，助学贷款等等。本身就已经是雪中送炭了。我们理应“吃水不忘挖井人”。时刻铭记着国家为我们付出的一切。“滴水之恩，涌泉相报”。难道我们还不应该为自己的国家奉献一份自己的力量吗？奉献有多少。大小之分只要国家的繁荣背后有我们的.一份血汗就可以了。给予永远比索取更有成就感。但是现实中总不乏一些背信弃义的占取国家利益的肖小之辈。我们扪心自问这样做合乎情理么？我们可以做的就是努力的学习科学文化知识，用自己的聪明才智去实现自己人生理想，用自己的实际行动去报效自己的国家。或许每个人的能力有大小，至少我们的报国之志从来不应该有所衰减。可以说没有国家的资助我们不能很好的完成学业，助学金的发放解决了多少人迫在眉睫的困难。或许它在某中程度上来说不能完全改变我们的生活景遇，但是这一笔不大不小的数目却能解决很多眼前的问题。现在国家处于发展阶段国家可能做的只有尽可能为我们营造一个良好的发展空间。我们却翻过来以怨报德拖着欠着不还贷，仁者之心不可伤。这样的话我们的良知迟早会被谴责的。坚持我们一诺千金，诚实守信的做人方式。我们赢得的将是一生，见小利而大事不成。诚实守信的待人接物与人于己都是一件皆大欢喜的事情。从唯物主义哲学观来看任何一件事情的发生与遏制都不具有一定的偶然性，或者来说是偶然中酝酿着必然。贪小利者：试想世上有多少小利可以供你贪一辈子？事实证明只想耍小聪明而赚取利益的人终将自食背信弃义的恶果最终众叛亲离，没人敢轻易去接触，这大概就叫敬而远之吧。

中华民族自古就是一个礼仪之邦，就让我们一诺千金。诚实守信的传统美德代代相连。薪火相传吧。

诚信诚信值千金诚信通用篇二

作者：陆修远。

尊敬的各位领导，平安优秀的伙伴！

大家好：

我是来自中国平安武威中心支公司的陆鸿，今天我演讲的题目是《平安二字值千金》。

人人皆知平安是福，平安二字值千金。对健康的身体、和睦的家庭、顺心的工作、舒适的生活，无人不曾追求、不曾向往。但是我们每个人在追求平安的时候，往往都事与愿违，都是因为社会在高速发展，物价也在暴涨，学上不起，房住不起，医院进不起，墓地买不起。教育、医疗、养老更是困扰当下人们心中的最大难题。平安二字从老祖宗算起说了一千多年，人们追求的平安也在潜移默化中转变，从杜甫的“烽火连三月，家书抵万金、”到岑参的“马上相逢无纸笔，凭君传语报平安。”我们可以看出古人追求的平安其实很实在，自己无论在多么艰难的环境下，都希望家人能够通过书信告诉自己他们是平安的，或者通过书信告诉家人，自己是平安的。这种简单的幸福背后是一个人最起码的责任和爱。也是这份牵挂的平安慰藉了无数炎黄子孙的灵魂，滋养了华夏文明的进步。今天我们追求的平安依旧很简单，学有所成，病有所医，老有所养。就在这简单的平安幸福之后，居然有无数双翘首期盼的眼神。事实上，大多数人没有享受到这样简单的平安幸福感。

随着商业保险的不断壮大，购买了保险的人已经不在翘首期盼，因为他们内心已经不在惶恐不安。他们有所依靠，他们对未来充满信心，他们可以依靠商业保险来规避人生中不可遇见的风险，可以提前为自己的养老做充分的准备，可以在生病或发生意外的时候，由保险公司替他们支付高额的医疗费用，甚至可以在自己不幸提前身故的时候，用保险公司一笔丰厚的理赔金照顾子女度过困难时期。也许，此刻你会说我冠冕堂皇的说空话，说我王婆卖瓜。也许我讲我从业过程中所见的感人故事你会怀疑是否真实，那我就用几个我们都比较熟悉的故事一起走进保险，了解一下保险是如何让我们一生平安的。

三个骑士在黑夜的沙漠中行走，忽然传来一个声音，让他们每人拾起一些石头装在口袋里，那个声音说：“明天太阳升起的时候，你们会又悲又喜。天亮了他们去看那些石头，他们真的又悲又喜。喜的是他们尽可能的拿了，悲的是当时为什么没有多拿些？很多购买了保险的人，在领取理赔金的时候也是这种又悲又喜的感觉。您想过花点小钱为自己及家人带来充足保障吗？您希望您在生病时的医疗费、住院费有人帮您分担吗？您知道保险其实就是帮您留住钱、创造钱吗？可否想到风险会掠夺人们的本金和利息，时间一再证明，保险是长期投资的最佳选择。

有一个小偷，在商场行窃时，被人抓住了，小偷被抓到了警察局，在审讯室里，警察发现这个小偷是个惯偷，而且很少失手，于是好奇地问他：“你能告诉我，一般人怎样减少扒手带来的'损失呢？”扒手回答：“很简单，只要不把所有的钱放在一个口袋里。”不要把所有的鸡蛋都放在一个篮子里，多一个篮子少一份风险。多数财务专家都同意，个人和家庭的财务计划应分两大部分：就是树干与树根的关系。树干是消费性投资以追求利润为目的，满足人们日益增长的物质需要。树根是保障性的投资，就是保险，提供人们基本的生活保障，维持生活品质。在追求高利润的同时，必然会带来高风险，只有通过保险来规避，才能提供家庭经济的营养，不至于家庭经济的“死亡”。可能一阵风会把树枝刮断，一把火把树干烧了，但只要树根在，家庭经济就可以籍此重生。

秋天近尾声，即将冬眠前，蚂蚁们辛勤地找食物贮存，蚱蜢先生却在一旁笑它们傻。“现在才秋天，冬天还没到哪！”蚱蜢先生说。“就快要到了，所以我们要赶快准备。”说罢，蚂蚁们又继续搬运食物。这一年的冬天忽然来早了。蚂蚁们在温暖快乐的气氛中享用丰盛美食，而蚱蜢先生，冷的直打哆嗦，没有东西填腹，饥寒交迫下，就这样可怜地死去了。人生就象一片汪洋大海，隐藏着无数危机，如果我们只一味关注钱的收益，而忘了自身的保障，当风暴来临时，家庭就会沉没于人生的汪洋中。只要我们拿出一点钱来买一份保险，虽然目前看来收入好象少了一点，但它使家庭收入永不间断，都拥有安定生活的保障。

如果我们能预知未来，我们就可以等待，但没有谁能做到。所以只有预先准备。保险就是为明天做准备，虽然它不能保佑你飞黄腾达，财富满贯，但它能在你得意时支持你，免除你的后顾之忧，让你安心奋斗，在你失意时能够帮助你，不致使你滑入深渊，一直享有安定生活，一份真正握在手中的保障，是你的经济后盾。

在《圣经》中记载这这样一个故事，让我很感动。有一个好人，非常善良，有一天，他在路上遇到了车祸，然后他的灵魂飞上了天堂。在天堂的门口，上帝却不让他进去，他很不服气：“我对家人那么好，做了那么多的好事，为什么不能进天堂？”于是，上帝指着人间让他看，他看见自己的孩子因没钱交学费流落街头，他的妻子正在帮别人洗衣裳贴补家用，而他的老母亲白发苍苍不能安享晚年，他还没看完就大哭起来，上帝对他说：“虽然你是个好人，却不是个好丈夫、好父亲、好儿子，当然不能进天堂。”听到这里，好人流下了悔恨的泪水。

“泰坦尼克”沉没了，带着豪华与悲哀，因为豪华的船上，竟没有足够的救生艇。家庭也好比一条船，一家之主就是掌舵的船长。也许你有十足把握，令家庭之舟安然、幸福地航行，但仅凭一人之力，很难抵挡突如其来的意外撞击。作为船长，我们怎能不为自己的船准备足够的救生艇？作为家长，我们怎能漠视风险的存在呢？尽应尽的责任，维持不虞匮乏的生活，保全既有财产。作为一家之主更有责任为家庭作好风险规划。用保险来转移自己肩上的风险。

今天，我建议你买医疗保险，不为别的，只为您一生的尊严！今天我建议你买教育险，不为别的，只为每个孩子应有的快乐！今天我建议买养老险，不为别的，只为您在夕阳下的幸福，今天我建议您买财富传承保险，不为别的，只为资产传承只增不减，就在今天我爱上了保险，不为别的，只为对每个人生命的尊重。

我们无法预知生命中的风险，当意外来临的时候，当大病侵袭的时候，我们的生命显得那么脆弱，我们对家人承若变得那么苍白，我的爱可以陪伴家人走多远？保险不能改变我们的生活，但是可以保证我们的生活不被改变。保险是风险来临时为家人遮风挡雨的伞，有爱就有责任，有爱就有希望，有爱就有保险，有保险就会一生平安！

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诚信诚信值千金诚信通用篇三

诚信是黄金，诚信是友谊，诚信也是一朵花儿。有一次，我就有幸见到了一朵绽开的诚信花。

早餐后，我兴冲冲地出门散步。“早晨空气多清新啊！”我不禁这样想。可是，我又听到了大卡车的轰鸣声。轰……大卡车拖着一条长长的黑尾气从我身边驶过。我不禁别过身，以起到避开尾气的作用。可是，我的好奇心又活动起来：“大清早一辆车也没有，这大卡车要去哪里呢？”“为什么在清早走？”我好像还听见了争论的声音。种种疑问又使我胡思乱想起来：“它是不是卖什么非法物品？所以选了个时间来卖？那争论又是什么呢？”我好奇地跟了上去。

可是卡车速度太快，我根本就跟不上。就在我准备放弃时，远处隐隐约约浮现出了那黑尾车的样子。我奋力跑上前去，才发现卡车已停在了一个工厂旁。我悄悄从远处朝车里看，人早已下车，不知踪影，只剩下这车和那震动声。突然，一个身着满是泥渍的青年走了出来。我连忙放低身子，窥视他的一举一动：只见他用锁打开了车的“大储物间”，从里面拿出一箱的货物，看包装像是一箱烟草。我心中暗想：“这恐怕就是一个黑市集团吧？”可是，我定睛一看，我又在那青年脸上看见了一丝无奈和气愤的神情。这又是什么呢？我心中的疑云不但没有减少，反而还愈来愈多。我的心就像缠在一起的毛线，杂乱无章，一时理不清头绪。

我轻轻地走近工厂，躲在一个窗子下方，把头悄悄探进去。由于位子不起眼，所以没有人发现。看工厂内部，这才发现这不是什么黑市集团，只是洗车厂而已。我暗暗松了口气，心中的一块石头也悄悄放了下来。我把头压得更低了，因为那青年很不情愿地把烟草搬了进来，放在一个商人（看起来像商人）旁边，便退到一旁。那商人说话粗声大气，只听他说：“有了这一车烟草，在你这卖，你只要说这都是上好烟草，就会有人买，到时候再以高价出售，你我就会大赚一笔了！”说罢，他很得意地笑起来。那老板脸色也不大好看，青年也十分恼怒，满脸怒容。那黑心商人转过去对青年说：“去！把烟草都搬来！”商人满是目中无人的样子。那青年终于忍不住了，指着黑心商人叫道：“不行！我不干了，别以为你收留我，我就会为你干任何事！这种黑心的事，我不干！”我顿时眼前一亮，为青年感到开心。那商人明显非常气愤，从哪儿拿出一张写了字的白纸，撕得粉碎，气冲冲离开了。那青年笑了，但笑中又有着两分哀伤。那洗车厂老板，拍拍青年的肩，说：“来我这干吧！”青年高兴地笑了。那笑如一朵诚信花儿绽放。

就在那一天，我见到了诚信的正反面……。

诚信诚信值千金诚信通用篇四

种种事例都孕育着一句话：“诚信是人生的命脉，是一切价值的根基”。

记得有一次，我在校门口捡到一个钱包，当时我异常高兴，心想：这下有钱花了dd我可以买自己爱吃的零食；也可以买自己心爱的玩具，正当我兴高采烈时，《中彩那天》这篇课文映入我的脑海：父亲对车情有独钟，但中奖的车彩却是父亲帮同事买的。虽然同事早已忘记此事，但父亲仍坚守自己诚实、守信的品格，不忍心将这辆对于贫穷的他们来说是珍贵无比的“奔驰”占为己有，毅然将这辆梦寐以求、象征财富的轿车还于同事，既然“父亲”都可以将价值千金的轿车拱手而送，我又有什么理由将轻于鸿毛的金钱据为己有呢？何况那名失主现在也许正因找不到钱包而异常着急呢！想到这里，我打消了把钱包占为己有的念头，毫不犹豫地拨通了失主证件上的电话，此时，我的心情立刻舒畅了许多！

诚信诚信值千金诚信通用篇五

钱财如粪土，语出《晋书》殷浩语：“官本腐臭，故将官而梦尸；钱本粪土，故将财而梦移。”轻财重义，是正确的处世之道，也是中华民族的传统美德。

我们都明白一个道理，权力、金钱、美貌等等全是身外之物，是多变之物，之间、团队与团队之间的关系，仅仅依靠这些物质利益维系起来，那么这种关系是极其脆弱的，一旦某一因素发生变化，则极有可能从“门庭若市”变为“门可罗雀”，甚至曾经服服贴贴的拍马溜须者也顿时反目为仇，竭力辱之。因此，崇高的信仰和强烈的道德意识才是人之所以为人的根本，才是通往“永恒”的必由之路，甚至是惟一之路。人与人之间、团队与团队之间只有依靠这些建立起来的关系，才是稳定的、坚不可摧的，乃至亘古不变的。

品牌和消费者之间的关系也是如此。品牌只有胸怀“仁义值千金”的崇高信念，视“钱财如粪土”，才能不断赢得消费者的崇敬和信任，成就百年基业。当然，这里不是要求品牌舍“利”取“义”，而是要求品牌能够先“义”后“利”，先满足消费者的需求，然后再从中获“利”。也就是说，品牌应“君子爱财，取之有道”，应该以消费者为中心，诚心对待消费者。

说起来和听起来，这些都是“大道理”，似乎每个品牌都在这么说，都在这么做。但是，扪心自问，究竟有多少品牌真的做到了？究竟有多少品牌在忽悠消费者？撇开保健品、美容化妆品这些善于忽悠的行业不谈，房地产、汽车、电器等一些价值较高的商品，又有多少做到了？某些品牌往往是嘴上说一套，但实际上做的却是另外一套。为什么？主要原因还是品牌塑造者自身的人生境界不高，仅仅停留在“逐利”的功利境界。

中国的消费者很容易满足，而且遇到产品问题也大多是忍气吞声、能忍则忍。民间有句俗话说：“饿死不做贼，气死不告状。”这是中国消费者的普遍心态。然而，这恰恰成为某些品牌愚弄消费者的根基。但是，中国消费者又是明辨是非、知恩图报的，因此，一旦哪个品牌的确优秀，那么消费者给其带来的口碑力量则是无穷的。所以，如果一个品牌能够切实意识到，就应做到“仁义值千金”，扎扎实实做好产品和服务，必然会带来源源不断的丰厚利润，那个时候，品牌自然增加了视“钱财如粪土”的.资本和实力。

不过，品牌要做到“仁义值千金”，是需要做冷板凳的，其赚钱的速度多半赶不上依靠坑蒙拐骗圈钱的速度，而且更加辛苦。于是，某些品牌选择了投机取巧，钻空子，走捷径。永远想走捷径的品牌自然会渐渐销声匿迹，回头是岸的品牌则会获得改过自新的机会。

诚信诚信值千金诚信通用篇六

作者：陆修远。

尊敬的各位领导，平安优秀的伙伴！

大家好：

我是来自中国平安武威中心支公司的陆鸿，今天我演讲的题目是《平安二字值千金》。

人人皆知平安是福，平安二字值千金。对健康的身体、和睦的家庭、顺心的工作、舒适的生活，无人不曾追求、不曾向往。但是我们每个人在追求平安的时候，往往都事与愿违，都是因为社会在高速发展，物价也在暴涨，学上不起，房住不起，医院进不起，墓地买不起。教育、医疗、养老更是困扰当下人们心中的最大难题。平安二字从老祖宗算起说了一千多年，人们追求的平安也在潜移默化中转变，从杜甫的“烽火连三月，家书抵万金、”到岑参的“马上相逢无纸笔，凭君传语报平安。”我们可以看出古人追求的平安其实很实在，自己无论在多么艰难的环境下，都希望家人能够通过书信告诉自己他们是平安的，或者通过书信告诉家人，自己是平安的。这种简单的幸福背后是一个人最起码的责任和爱。也是这份牵挂的平安慰藉了无数炎黄子孙的灵魂，滋养了华夏文明的进步。今天我们追求的平安依旧很简单，学有所成，病有所医，老有所养。就在这简单的平安幸福之后，居然有无数双翘首期盼的眼神。事实上，大多数人没有享受到这样简单的平安幸福感。

随着商业保险的不断壮大，购买了保险的人已经不在翘首期盼，因为他们内心已经不在惶恐不安。他们有所依靠，他们对未来充满信心，他们可以依靠商业保险来规避人生中不可遇见的风险，可以提前为自己的养老做充分的准备，可以在生病或发生意外的时候，由保险公司替他们支付高额的医疗费用，甚至可以在自己不幸提前身故的时候，用保险公司一笔丰厚的理赔金照顾子女度过困难时期。也许，此刻你会说我冠冕堂皇的说空话，说我王婆卖瓜。也许我讲我从业过程中所见的感人故事你会怀疑是否真实，那我就用几个我们都比较熟悉的故事一起走进保险，了解一下保险是如何让我们一生平安的。

三个骑士在黑夜的沙漠中行走，忽然传来一个声音，让他们每人拾起一些石头装在口袋里，那个声音说：“明天太阳升起的时候，你们会又悲又喜。天亮了他们去看那些石头，他们真的又悲又喜。喜的是他们尽可能的拿了，悲的是当时为什么没有多拿些？很多购买了保险的人，在领取理赔金的时候也是这种又悲又喜的感觉。您想过花点小钱为自己及家人带来充足保障吗？您希望您在生病时的医疗费、住院费有人帮您分担吗？您知道保险其实就是帮您留住钱、创造钱吗？可否想到风险会掠夺人们的本金和利息，时间一再证明，保险是长期投资的最佳选择。

有一个小偷，在商场行窃时，被人抓住了，小偷被抓到了警察局，在审讯室里，警察发现这个小偷是个惯偷，而且很少失手，于是好奇地问他：“你能告诉我，一般人怎样减少扒手带来的'损失呢？”扒手回答：“很简单，只要不把所有的钱放在一个口袋里。”不要把所有的鸡蛋都放在一个篮子里，多一个篮子少一份风险。多数财务专家都同意，个人和家庭的财务计划应分两大部分：就是树干与树根的关系。树干是消费性投资以追求利润为目的，满足人们日益增长的物质需要。树根是保障性的投资，就是保险，提供人们基本的生活保障，维持生活品质。在追求高利润的同时，必然会带来高风险，只有通过保险来规避，才能提供家庭经济的营养，不至于家庭经济的“死亡”。可能一阵风会把树枝刮断，一把火把树干烧了，但只要树根在，家庭经济就可以籍此重生。

秋天近尾声，即将冬眠前，蚂蚁们辛勤地找食物贮存，蚱蜢先生却在一旁笑它们傻。“现在才秋天，冬天还没到哪！”蚱蜢先生说。“就快要到了，所以我们要赶快准备。”说罢，蚂蚁们又继续搬运食物。这一年的冬天忽然来早了。蚂蚁们在温暖快乐的气氛中享用丰盛美食，而蚱蜢先生，冷的直打哆嗦，没有东西填腹，饥寒交迫下，就这样可怜地死去了。人生就象一片汪洋大海，隐藏着无数危机，如果我们只一味关注钱的收益，而忘了自身的保障，当风暴来临时，家庭就会沉没于人生的汪洋中。只要我们拿出一点钱来买一份保险，虽然目前看来收入好象少了一点，但它使家庭收入永不间断，都拥有安定生活的保障。

如果我们能预知未来，我们就可以等待，但没有谁能做到。所以只有预先准备。保险就是为明天做准备，虽然它不能保佑你飞黄腾达，财富满贯，但它能在你得意时支持你，免除你的后顾之忧，让你安心奋斗，在你失意时能够帮助你，不致使你滑入深渊，一直享有安定生活，一份真正握在手中的保障，是你的经济后盾。

在《圣经》中记载这这样一个故事，让我很感动。有一个好人，非常善良，有一天，他在路上遇到了车祸，然后他的灵魂飞上了天堂。在天堂的门口，上帝却不让他进去，他很不服气：“我对家人那么好，做了那么多的好事，为什么不能进天堂？”于是，上帝指着人间让他看，他看见自己的孩子因没钱交学费流落街头，他的妻子正在帮别人洗衣裳贴补家用，而他的老母亲白发苍苍不能安享晚年，他还没看完就大哭起来，上帝对他说：“虽然你是个好人，却不是个好丈夫、好父亲、好儿子，当然不能进天堂。”听到这里，好人流下了悔恨的泪水。

“泰坦尼克”沉没了，带着豪华与悲哀，因为豪华的船上，竟没有足够的救生艇。家庭也好比一条船，一家之主就是掌舵的船长。也许你有十足把握，令家庭之舟安然、幸福地航行，但仅凭一人之力，很难抵挡突如其来的意外撞击。作为船长，我们怎能不为自己的船准备足够的救生艇？作为家长，我们怎能漠视风险的存在呢？尽应尽的责任，维持不虞匮乏的生活，保全既有财产。作为一家之主更有责任为家庭作好风险规划。用保险来转移自己肩上的风险。

今天，我建议你买医疗保险，不为别的，只为您一生的尊严！今天我建议你买教育险，不为别的，只为每个孩子应有的快乐！今天我建议买养老险，不为别的，只为您在夕阳下的幸福，今天我建议您买财富传承保险，不为别的，只为资产传承只增不减，就在今天我爱上了保险，不为别的，只为对每个人生命的尊重。

我们无法预知生命中的风险，当意外来临的时候，当大病侵袭的时候，我们的生命显得那么脆弱，我们对家人承若变得那么苍白，我的爱可以陪伴家人走多远？保险不能改变我们的生活，但是可以保证我们的生活不被改变。保险是风险来临时为家人遮风挡雨的伞，有爱就有责任，有爱就有希望，有爱就有保险，有保险就会一生平安！

诚信诚信值千金诚信通用篇七

企业成功的关键不在于企业中有多少人才，而是在于它的机制。一个好的机制能够使人才出成绩，庸才也出成绩，甚至成为人才；一个坏的机制，却能让人才产生庸才所没有的破坏力。拥有人才并非难事，更重要的是，在你的制度下，让人才为你所用。

1.人才不是核心竞争力，一个企业把自己的成长和发展依赖于少数几个人才是危险的。

这样说是因为现在看到了一个现象，许多企业把重视人才变成了迁就人才，把所谓的人才养成一身毛病，一管就走，一走企业也许就塌了一半。人才的标准是什么？各个企业对人才的客观要求是不一致的。应该来说，能够把地扫成世界一流水平的人也是人才。不要把人才回归到学历、职称、社会经验、是否是海归派、在哪个企业干过等等这些上面，实际上，每个员工在有效的管理下都可能成为人才。

中国企业不缺人才，中国的优秀企业家和国外相比一点都不逊色，我们缺的是一套符合现代企业制度要求的、内含激励与约束机制的科学、规范的管理体系。在企业创业时期，我们依赖于人才是对的，一个人才引进对企业的生存发展起到关键作用。但是，当企业成长了以后，就应该依赖于抱团打天下。我们可能都很笨，可能是三流人才，但是我们团结起来，就可以做出超一流的业绩来。

2．入世之后，中国的人力资源环境对于人才来讲变好了，但是企业界的生存环境受到了很大的冲击。

中国企业面临的现实和背景越来越恶劣，因为加入wto以后，人才有了更广泛的流动空间；因为跨国公司进来了，人才流动会加速，而人才的特性是在流动性升值的。实际上我们面临这个现实和背景的挑战在于，通过一套什么样的机制能够留住我们的优秀员工。这个冲击第一个就是对我们人力资源理念和实践的冲击。

现在重视人才已经成为社会的共识，但是实际上许多企业都是在浪费人才。企业要有自己培养、生长人才的土壤。许多企业因为自己培育人才能力的机制比较弱，都喜欢引进人才，但我们可以看看，中国的一些优秀企业，联想引进了谁？海尔引进了谁？更多的人才是他们内部培养的。我们可以引进人才，但人才是很难引进的，国为引进人才的成本和代价是很大的。

加入wto以后，不只是中低层员工，实际上包括我们的企业家和职业经理人也受到外面的诱惑，外面的世界很精彩，但对我们企业来讲很无奈。跨国公司以高薪、以优厚的职位、以丰厚的报酬、以巨大的成长空间在诱惑着这些企业家，包括职业经理人。当这些人才经不住诱惑、耐不住寂寞的时候，他们就很可能加入到别人的队伍。

过去我们的人力资源流动规则基本是无序的，而入世为人力资源流动开辟了非常好的渠道，对人才本身也有新要求。过去我们的人才标准可能是中国标准，加入wto以后我们对人才的评价标准可能发生变化，也就是说，我们要经过一个由业余选手走向职业化选手的演变过程。加入wto以后，要求建立公平就业环境，保护人力资源在弱势阶层、在劳动力市场中免受伤害。

2.留住人才更要管理好人才，使人才的能量按照企业的要求释放。

人才在企业创造价值中的作用巨大，但是人才的破坏力也巨大。一个不是人才的员工最多把老板打一顿，这就是他最大的能量了。但一个人才能把一个企业的机制破坏掉。广东某家著名企业的一个人才，能够使两万台电视机找不到下落。这有点像核发电用铀的元素，埋在地底下开发出来，能产生巨大的能量，掌握不好就核污染。企业喜欢人才、重视人才，但同时也要有相应的人才管理机制。

企业成功的关键是它的机制，一个好的机制能够使人干好事，坏人也干好事；而一个坏的机制能够使好人干坏事，坏人干坏事，而且好人干更多的坏事。国外有一个分析数字，人力资源在没有开发、没有激励和没有约束的情况下，他的个人能力只能发挥20%，当有了激励和开发以后，他的能力能发挥到80%，这里就是1：4的问题。在这1：4的情况下我们企业不增加一个人，不投入一分钱，而我们的员工规模“翻四倍”，产值翻四倍，这就是人力资源开发。

当企业有了完善的科学的管理，就会减少对所谓人才的依赖。企业内部管理机制的良好运作实际上降低了对管理者的要求。当没有机制和制度的时候，企业只能依赖于少数人才；当建立了良好的管理机制以后，管理者可以是傻瓜型的，因为我们的流程、我们的内部管理机制在起作用，管理者更多的是一个指挥家、调控者和监督者。企业真正的腾飞在于管理机制上台阶上档次。

4．构建适应核心人才生存与发展的人力资源管理体系。

人力资源管理的基本目的是建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍价值创造体系、价值评定体系和价值分配体系，这构成了人力资源的核心。

整个人力资源管理可能就是五个问题：选、育、用、留、裁。招聘管理：要清楚我们需要什么样的人，一定要在招聘管理上解决人的问题；培训开发，这是人力资源开发的一个很重要的内容，但是我们许多企业培训开发很盲目，没有自己的核心体系；用人管理；报酬认可；适当的裁员。

关于裁员有一个小故事：有一天韦尔奇去买东西，被商场老板认了出来，就向他讨教企业成功的要素。韦尔奇问他，你的商场有多少员工？老板回答，有一百人。韦尔奇告诉他，每年裁掉10个人，你的店就会变得像通用一样伟大。按理说通用的人才流失是非常厉害的，美国500强中有173个企业的老板是从通用跳槽过去的，但是通用没有倒下，证明了不是少数人才支撑着通用的发展。通用有一套严格规范：时时刻刻都要把员工分成20%的优秀，70%的普通和10%的走人。只有解决裁员的机制，企业才能流水不腐、户枢不蠹。

在这儿把问题结合起来，就是要形成一个企业的价值，建立我们的价值创造体系、价值分配体系和价值评价体系。在价值创造上，我们要解决两个问题：外部的适应和内部的结合。在这种情况下，要解决谁创造价值的问题，给位置发工资，而不是给人发工资。

第二个就是价值评价体系，价值评价体系的不合理是造成大锅饭的根本原因。考核价值评价体系要解决两个问题：第一个他是怎样创造价值的，看他的过程。第二，看他创造了多少价值。当我们弄清楚这些以后，就知道该给谁多发一些，该给谁少发一些。价值创造评价和价值分配的核心在于我们用谁，如何用，我们如何对他们的价值进行评价，我们根据评价的结果如何进行合理的分配，这才是真正的核心。在这方面，我们中国企业比较弱的是价值评价，我们更多的是人评价人，而不是制度评价人。人评价人是有问题的，你评价他，他会投其所好，你在的时候他拼命干活，你不在的时候他不知道干什么。所以建立人力资源的评价体系应该是当务之急。

人力资源的整个企业经营管理是一个体系。因为企业的使命形成我们的观念目标、观念领域、业务策略以及绩效考核指标，然后由我们的文化形成了组织结构、核心业务流程、职位、职位分析、职位评估、职位等级，最后到了薪酬等级，再加上任职资格、培训开发等等。人力资源开发最重要的一点就是把每一个员工的能力和潜力充分地发挥出来，这样一来，你会发现，每一个员工在有效的管理下都有可能成为人才。

诚信诚信值千金诚信通用篇八

诚信永远是人生最美好的品格，没有一处遗产像诚实那样丰富的！诚信和勤勉应该成为人生永久的伴侣，诚信比一切智谋更好，而且它是智谋的基本条件，所以，我们要做一个诚信的人。

有一次，我向一个同学借了一支笔，说好用完后就还给他，谁知我到放学还没完成作业，就把笔放到我的笔袋里，打算第二天再还给他。可是第二天我到学校后因为有事就耽搁了，过了好多天也忘了要还笔这回事。后来，我偶然才发现借同学的东西还没还，便立刻还给我的同学，他生气地质问我：“你为什么那么久才把东西还给我，是不是想据为己有？我不理你了！”无论我怎么解释他都不相信我，还说我是存心这样做的。我听了心里十分难过，后来，我终于有机会向他说明了情况，并且诚恳地请他原谅我，他才相信我，我们又成为好朋友。可见诚信是多么重要！

诚信关系着一个人的生活、学习、工作。一个人如果失去诚信就会失去朋友，将来在社会上也会没有立足之地，一事无成。诚信失去就在一刹那间，而得到却要一辈子，甚至永远，所以诚信重于金。以后我一定会做一个诚实守信的人，让诚信做我人生路上的座右铭。

诚信诚信值千金诚信通用篇九

同志们：

今天，公司召开“人人讲诚信”主题教育动员会，会议主要内容是坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实国家电网公司、省公司开展“人人讲诚信”主题教育电视电话会议精神，全面部署公司“人人讲诚信”主题教育，动员全司干部职工积极行动起来，认真开展好“人人讲诚信”主题教育，扎实推进“四个主题年”活动，为促进公司各项管理再上新台阶不断努力。下面我讲以下三个方面的问题：

一、充分认识强化公司诚信建设的重要意义。

诚信，就是要诚实、守信用，对自己、对他人、对集体要有责任感。它既是中华民族的传统美德，也是我们每个人应该做到的最起码的道德标准。今年，网、省公司在多次会议上从建设社会主义和谐社会，深化内质外形建设的高度，提出了“以诚信建设为核心，着力加强各级领导班子和员工队伍思想作风建设”的工作要求，强调了加强诚信建设，促进作风建设再上新台阶的重要意义。张忠惠经理在基层单位党政负责人会议上，要求领导干部要在强化执行力方面下功夫，切实向公司负责、向职工负责，并着重强调了领导干部应具备的素质，从不同角度对加强诚信建设做了阐述。最近，网、省公司通过“人人讲诚信”主题教育电视电话会议，又对加强诚信建设、提升企业执行力的重要性做了进一步要求，并对“人人讲诚信”主题教育进行了详细的部署。加强诚信建设已成为公司当前和今后一个时期的一项十分重要的工作。

1、加强诚信建设是公司贯彻落实网、省公司决策部署的必然要求。诚实守信是社会主义核心价值体系的重要内容，党的xx大把诚信建设作为建设和谐文化、培养文明风尚的重要任务进行了专门部署。公司作为国有大型企业，不仅承担着重要的经济责任和政治责任，而且在推动社会主义精神文明建设，促进公平诚信的市场经济体系建设方面承担着重要的社会责任。加强诚信建设就是公司贯彻网、省公司会议精神，继承中华民族传统诚信文化的精髓，自觉实践社会主义核心价值体系，形成诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻等良好道德风尚的重要举措。

2、加强诚信建设是促进公司各项管理工作再上新台阶的客观要求。诚信是社会进步的基础，对一个企业来说，诚信是生存、发展、壮大的基本条件，百年老店所以能长盛不衰，正是长期坚持诚信的结果;跻身世界500强的企业和国内外着名品牌，也都是依靠诚信打造出来的。在公司产值不断攀升、职工收入稳步提高的新时期，要促进公司各项管理工作不断适应新形势，迫切需要加强企业诚信建设，增强干部员工的诚信意识，强化全体员工的责任感和使命感，形成忠诚党的事业，服从公司工作大局，自觉维护国家利益、人民利益和企业利益，齐心协力推动公司发展的良好局面。

3、加强诚信建设是提高员工职业道德水平、打造企业诚信文化的现实要求。“民无信不立”，是孔子在回答关于治国的结论;“言必信，行必果”，“诚于心，信于行”，是传统文化中的“君子”孜孜以求的修身目标。“诚信”作为一项普遍适用的道德规范和行为准则，对企业而言可以说是“立业”之本，是建立行业之间、单位之间以及人与人之间互信、互利的良性互动关系的道德杠杆;对每个人来说是“立身”之本，处世之宝，是培养人的高尚道德情操、指引人们正确处理各种关系的重要道德准则。个人以诚立身，就会做到公正无私、不偏不倚，讲究信用，就能守法、受约、取信于人，就能妥善处理好人与人、个人与社会的关系。公司高度重视诚信建设，始终坚持诚实守信、依法经营，严格规范企业和员工行为，纳税逐年递增，被国家工商总局评为“守合同、重信用”单位。然而我们工作中仍然存在着一些与诚实守信相背离的现象，严重影响了公司的形象。因此，亟需加强诚信建设，改进工作作风，尽快形成公司上下思想统一、步调一致、自觉履行职责的文化理念和互相信任、团结协作的工作氛围。