最新电子合同模板集合如何写(汇总13篇)

合同是商业活动中必不可少的法律工具之一。编写合同时，需要注意用清晰的语言和术语，避免产生歧义。在下文中，我们将分享一些如何避免合同纠纷的经验和建议。

电子合同模板集合如何写篇一

校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢?以下文书帮小篇提供什么样的简历最受欢迎阅读。

经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

ibm负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象.

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

电子合同模板集合如何写篇二

集体劳动合同虽然是工会与企业签订的，但也有相应的订立程序。只有符合订立程序的集体劳动合同才是有效的。那么订立集体劳动合同有哪些程序呢？下面，就让我们一起来了解一下相关知识。

一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序。

(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。

(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时.由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论.作出审议决定。劳动和社会保障部于20xx年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。

(4)登记备案：集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见.集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。

(5)公布：集体合同一经生效.企业应及时向全体职工公布。

以上就是集体劳动合同签订的程序。与一般劳动合同相比，集体劳动合同需要经过职工代表的协商，同时还需要向劳动行政主管部门登记备案。这也是集体劳动合同的独特之处。

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电子合同模板集合如何写篇三

在科技迅猛发展的当代社会，电子版心得体会已经成为了一种趋势，被越来越多的人所接受和应用。然而，如何写出一篇连贯有序的电子版心得体会，并不是一件轻松的事情。本文将会从选题、结构、语言等方面，为大家探讨一下写作电子版心得体会的一些建议和心得。

首先，选题是写作的基础。选择一个合适的题目，不仅能够引起读者的兴趣，还能够帮助作者更好地进行写作。在选择题目时，可以根据自己的实际情况和经验，选择一个与自己相关度较高的主题。例如，如果你是一个学习过程中的新手，可以选择写一篇关于学习方法的心得体会；如果你是一位爱好者，可以选择写一篇关于某个爱好的心得体会。选题既要符合自己的兴趣爱好，又要符合读者的需求，这样才能在写作中更好地抓住读者的眼球。

其次，结构是写作的基本框架。一篇好的心得体会应该有一个清晰的结构，包括引子、主体和结尾三个部分。引子部分可以用来引起读者的兴趣，可以通过一个有趣的事例、一个鲜明的对比、或者一个引人入胜的问题来引出主题。主体部分是写作的重点，需要将自己的观点、体会、经历等有条理地呈现出来。可以按照时间、空间、逻辑等方式进行组织，让读者易于理解和接受。结尾部分需要给读者一个总结和印象，可以回顾之前的内容，提出一个有启发性的观点，或者用一个悬念来引发读者的思考。

再次，语言是写作的表达方式。在写作电子版心得体会时，要注意用简洁明了、生动形象的语言来表达自己的观点和体会。可以运用一些修辞手法，例如比喻、排比、照应等，来丰富文章的表达效果。同时，要注意用词准确，不在文章中出现模糊不清、含糊不清的表达。另外，要注意语法和标点的正确使用，以避免给读者阅读带来困扰。

最后，要注意行文连贯和条理清晰。一篇好的心得体会应该有一个连贯的思路和清晰的逻辑。在行文中，要注意段落之间的过渡，使得整篇文章的结构紧密有序。可以用一些连接词和过渡词来引导读者的理解，例如首先、其次、然后、最后等。同时，要注意分段的划分，每一段都应该有一个明确的中心思想，不要出现大段的堆砌和篇幅冗长的情况。

综上所述，写作电子版心得体会需要有一个合适的选题、一个清晰的结构、一个准确生动的语言和一个连贯有序的行文。只有掌握了这些要点，才能写出一篇精彩的电子版心得体会，从而达到更好地传递作者的思想和观点的目的。希望以上的建议和心得对于大家在写作电子版心得体会时能够有所帮助。

电子合同模板集合如何写篇四

电子合同作为合同中的一种特殊形式，其成立与传统的合同一样，同样需要具备相关的要素和条件。世界各国的合同法对合同的成立大都减少不必要的限制，这种做法是适应和鼓励交易行为，增进社会财富的需要，所以说在电子合同的成立上，只要当事人之间就合同的主要条款达成一致的意见即可成立。

合同成立的要件。

合同的成立与合同的订立是两个不同的概念，两者既有联系又有区别。电子合同的成立需要具备相应的要件：

首先，订约人的主体是双方或者是多方当事人，合同的主体是合同关系的当事人，他们实际享受合同权利并承担合同义务的人。

其次，订约当事人对主要条款达成合意，合同成立的根本标志在于合同当事人就合同的主要条款达成合意。

最后，合同的成立应该具备要约和承诺两个阶段，《合同法》第13条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式。”

要约和要约邀请。

要约是指缔约一方以缔结合同为目的而向对方当事人作出的意思表示。关于要约的形式，联合国的《电子商务示范法》第11条规定：除非当事人另有协议，合同要约及承诺均可以通过电子意思表示的手段来表示，并不得仅仅以使用电子意思表示为理由否认该合同的有效性或者是可执行性。要约的形式，即可以是明示的，也可以是默示的。

要约通常都具有特定的形式和内容，一项要约要发生法律效力，则必须具备特定的有效要件：

1、要约是由具有订约能力的特定人做出的意思表示。

2、要约必须具有订立合同的意图。

3、要约必须向要约人希望与之缔结合同的受要约人发出。

4、要约的内容必须明确具体和完整。

5、要约必须送达受要约人。

要约邀请是指希望他人向自己发出要约的意思表示。要约一旦做出就不能随意撤销或者是撤回，否则要约人必须承担违约责任。

我国《合同法》第18条规定：“要约到达受要约人时生效”。由于电子交易均采取电子方式进行，要约的内容均表现为数字信息在网络上传播，往往要约在自己的计算机上按下确认键的同时对方计算机几乎同步收到要约的内容，这种技术改变了传统交易中的时间和地点观念，为了明确电子交易中何谓要约的到达标准。

《合同法》第16条第2款规定：采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间，未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。

电子合同模板集合如何写篇五

现如今，电子版已经成为人们获取信息、分享体验的主要方式之一。在这个数字化时代，电子版心得体会的写作方式也得到了不少的改变。本文将从选择主题、表达观点、阐述体会、增加互动以及注意事项等五个方面，探讨如何写好电子版心得体会。

首先，选择一个合适的主题是写好电子版心得体会的关键。在选择主题时，可以考虑自己近期有哪些新鲜的、有趣的经历，或者是自己所感兴趣的领域。无论是一次旅行、一本好书，还是最近体验的新产品，只要能够引发读者的共鸣，就能够吸引他们的关注。此外，也可以从大家感兴趣的热门话题出发，选取与之相关的经历或观点，加深读者的共鸣。

其次，表达观点和提出体会是构建电子版心得体会的核心。在写作过程中，应该明确自己的观点和体会，通过具体的事例和论据来支持自己的观点。可以从积极的一面和改进的一面来描述自己的体会，既能够突出问题的存在，也能够突出解决问题的方法。此外，还可以通过对比不同的经历或产品，或者是与他人的对话交流，来形成更加全面且有深度的观点和体会。

然后，在阐述体会的过程中，可以进行适当的描述和展示，以增加文章的互动性。可以采用生动形象的语言，描述自己的感受和感叹，让读者更好地体会到作者的情感。此外，还可以适当加入相关的图片、音频或视频等多媒体元素，以增加文章的可读性和吸引力。通过这样的方式，读者能够更加深入地了解作者的体验，同时也能够更好地与作者产生共鸣。

再次，写电子版心得体会还需要注意一些细节和注意事项。首先，要注意文章的语言简练、通俗易懂，不要使用过于专业化或冷僻的词汇，以免读者看不懂或失去兴趣。其次，要注意文章的结构清晰、条理分明，可以采用段落呈现，一个段落一个观点，让读者更容易理解。此外，还要注意文章的格式美观，可以使用适当的字体、颜色和排版方式，使读者的阅读体验更加舒适和愉悦。

总体来说，写好电子版心得体会需要选择合适的主题、明确观点和体会、增加互动、注意细节等方面的努力。只有通过精心的构思和细致的表达，才能够更好地将自己的体验传递给读者，引发他们的共鸣和关注。希望本文的介绍对于如何写好电子版心得体会有所帮助。

电子合同模板集合如何写篇六

杨欣是北京一所高校的公共管理学院“财政学”专业的学生。去年毕业时，同班同学在写纸质简历时，都挖空心思地包装自己专业的名字，使自己的专业与经济学、金融学靠近，9个师兄弟的专业名称全不一样。

轮到网申时，他们听往届的师兄师姐说，即使是“经济学”这样的关键词也不受知名银行看好，要填写“金融学”这样的关键字段才行。后来，杨欣灵机一动，将专业一栏填写为“公共经济学(非金融专业)”，结果成功通过了网申的电子简历筛选。由于综合素质很好，又成功通过了面试，顺利进入一家知名跨国银行的投行部工作。而杨欣的8个同门师兄弟则没有一个经过银行的简历关。后来，在一次和公司hr同事的面谈中，hr告诉杨欣，其实“财政学”跟金融学是触类旁通的，但由于竞争者众多，银行通常不会将财政学专业作为考虑对象。

近年来，求职网络申请逐渐普及。一些公司虽然也接收纸质简历，但还是要求求职者也同时提供电子简历。电子简历作为求职的.第一关，事关能否取得笔试和面试机会，显得相当重要。为此，本报专访了某大型跨国银行集团人力资源经理alan，为广大求职者提供一些网申建议。

填出“关键字段”才能成功突围

alan认为整个网申过程中，最重要的就是填写“关键字段”。如果申请人不能填写出申请企业hr设置的那几个备选关键字段，简历进入人工筛选环节的机会就非常小。其中，“学校”、“专业”、“学位”、“英语水平”这几栏的关键字段填写最关键。一般而言，大企业不会考虑“国家211项目”以外的学校，也不会考虑与职位不相关的专业。“英语水平”一般都是填写考过哪些证，比如“cet6”、“大学英语六级”、“托福”、“gre”这些字段才能被电脑系统识别，填写“口语流利”、“写作快速流畅”这些字段是无用的。

网申时很多关于求职者“资质”的问题是以选项的形式给出的，大多数选项都是以“是”或“否”的形式给出，考生必须集中注意力选择。每次网申过后，hr都能从失败的简历中发现大量由于求职者粗心点错选项而被淘汰的例子，但是hr并不会因为求职者的优秀而网开一面，因为金融机构是不允许粗心的。

时间有限可用“万能简历”剪贴

外企的网申问题大多是类似的，比如，“what are your great strengths?和 what are your salary expectations?” 等等，所以准备一个“万能简历”是很有必要的，针对具体企业的申请，只需要稍加修改万能模板就可以应付。而且，现在不少公司的网络申请都是限时的，如果不能在规定时间答完问题，留给hr的印象会减分。

alan提醒，在开放式问题中，电脑会计算该栏的英文字段数量，填写越多的英文，网申成功率越高。所以预先针对这些常见问题做好标准答案，用剪贴板剪贴就非常必要。一边答题要一边保存，还要开启拼写检查功能，避免出现任何拼写错误。

答题要条理清晰一目了然

电子合同模板集合如何写篇七

随着在2015年9月的夏季达沃斯论坛上首次提出了“大众创业、万众创新”的号召，中华大地便掀起了“大众创业”“草根创业”的新浪潮，形成“万众创新”“人人创新”的新态势。伴随着“互联网+”的热潮，电子商务的迅速发展成了当代中国经济发展的热点。2015年07月04日经签批，国务院日前印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》，这是推动互联网由消费领域向生产领域拓展，加速提升产业发展水平，增强各行业创新能力，构筑经济社会发展新优势和新动能的重要举措。作为当代大学生，一名准创业者，我们应该紧跟时代步伐，认真思考探究如何开展电子商务市场营销。

虽然电子商务是一种新兴的商业模式，但是还是需要建立在传统的市场营销上，虽然电子商务和市场营销的实施方式并不相同，但是两者的核心都是营销，两者的经济本质是一样的电子商务是在传统的营销模式上进行了创新和改进，更加的适应社会的发展，在传统的市场营销理论的基础上，结合了现代高科技手段的一种商业模式。在传统的市场营销中，会受到时间和地点的限制，但是电子商务并不受到这些限制，覆盖范围更广，可以覆盖到全球。在使用电子商务时，可以通过网络与消费者进行沟通，并对市场信息进行有效的收集，这样可以做到令消费者满意，并且可以随时的根据时代的变化调整商品的规格，使商品更加的适应消费者的要求。

一、传统商业营销策略被颠覆

1打价格战

传统的价格战是与有限的竞争对手在局部的区域内战斗，在有限的时间内大鱼吃小鱼，挤掉竞争对手，形成规模经济后盈利。然而，互联网时代，世界是平的。全中国大大小小的企业，世界各地的企业都被拉到一个平台上去竞争。

2、建立渠道金字塔

传统零售商业时代，凡是著名的品牌或商品，都有庞大的营销团队，有些规模甚至达到几十万人。他们穿梭于大城市、中小城市、县城甚至乡村，花几年时间逐步建立起一个金字塔般的营销网络。商品的传输也随着这个金字塔的层级自上而下地向更广阔的市场扩散。然而，互联网时代，世界是平的。

3、广告大战

传统零售商业时代，人们获取信息的媒体要么是电视，要么是报纸杂志，要么是广播，于是策划和媒介主导一切。好内容、好创意的广告，在主流媒体上不停地狂轰滥炸，就 能让消费者买单。

二、电子商务营销策略崛起

在今天这个去中心化、全球一体化、多元化的时代，许多时代的特征已经和过往的时代有明显的不同。例如过剩经济。太多的选择、太多的品牌、太多的渠道、太多同质化的商品，让用户眼花缭乱，不知道该选择什么样的产品来满足自己。

能否读懂用户是电子商务运转的前提。在过剩经济的时代，消费者已经不再满足于商品的一般属性，生产者必须利用web2.0 如sns、微博、微信等新媒体与消费者互动，走进用户的生活，走进用户的内心，了解和挖掘用户的独特需求；再用科技、人文、艺术、发烧等等关键词，为这个痛点起一个好名字，来勾起用户心底的需求；进而利用大数据，来分析互联网消费群体的购买频率、品牌喜好、购买行为、购买方式等等，找到精准的小众群体。精准的用户定位完全区别于传统的服务大众商业理念。

三、电子商务营销策略的特征

1、口碑营销

互联网高效、快捷的信息传输，颠覆了300 多年工业时代陌生人间的信息传播方式，信息的开放和透明还原了人与人之间信任的基础，使人们回归到5000 多年农业时代的信息传播方式，即口口相传模式。人们开始重新收获诚信带来的赞誉、商机和价值。

2、粉丝经济

在传统商业社会中，消费者只喜爱产品但并不必喜爱生产出产品的人。电子商务营销却不能只专注于卖产品，而必须卖品牌和产品的精神和价值观。只有爱，特别的爱才能让品牌和产品在过剩经济中脱颖而出。

3、个性化定制

科技的发展，使许多产品成为人的肢体和器官的延伸和替代。这种趋势已经基本达到了极限。人们不再需要标准件，而是转为追求个性化的体验。电子商务营销策略必须坚持定制至上的原则。消费者的需求通过反向传达给制造商，制造商再根据消费者的实际需求来进行个性化定制。

3.4品牌更加重要

由于互联网使人们的联系更加方便，人类社会从陌生人社会又回归到熟人社会。品牌被重新赋予了人格化，人格产生价值，使得品牌的商业价值被放大，与成本完全脱钩。又由于有了粉丝，使得营销成本非常低，认同感为品牌增加了价值。例如褚橙，个人的励志故事与橙子结合起来，人的魅力被赋予品牌之上，使这一品牌的橙子价格高于其他橙子好几倍也被人接受。苹果与乔布斯也在演绎着这一品牌神话。

三、创业者在电子商务模式下的市场营销对策

（一）改变旧的营销观念

随着电子商务的应用不断的被人们认可，企业也要改变旧的营销观念，认识到电子商务模式是全球性的营销，并需要信息技术的支持，可以通过网络实现商品的买卖。在大的电子商务环境下，市场营销是属于虚拟接触的交易方式，这就需要企业对网络营销的手段进行开发并提高自身企业的网络营销意识，实现双向沟通，并促进消费者的直接参与，从而从根本上扩大自身的竞争力。企业要吸取传统营销模式的优势，结合电子商务营销模式将企业的利益最大化。

（二）强化信息优势

企业可以建立一个完善的宣传网页，在这个宣传网页上放上产品的完整的信息，这样就可以使消费者获取更完整的产品信息，为消费者提供更优质的服务。在很多的计算机软件公司中，用来吸引使用者的就是软件的免费升级，这样就使消费者进入了其公司网页，对公司的具体情况进行了进一步的了解。不管是传统的营销和新型的市场营销其关键都是信息优势，并成为企业进步与生存的核心，为企业带来最大的利益。

（三）对电子商务基础设施投入加强

要想加强创业者对电子商务进行重视，就要加强其宣传力度，对网络营销的模式不断的创新和研究，这样才能使企业有更好的机遇，并对电子商务的基础设施进行广泛的投资，只有这样才能保证网络营销的顺利进行。

1、地推任重道远

无论是做tob(针对企业)的saas服务产品，还是针对农村地区的电商平台、o2o等，地推无疑是最大的成本之一，其次是紧随的服务成本。

地推的人员，执行成本很高，不是简单说你下村里面发几张宣传单就搞定的。很多时候，市场人员需要亲自手把手地培训你的用户(原因在于目标用户的互联网意识差，新鲜事物上手能力一般)。

所以很多地推人员还要兼顾着客户培训、技术服务工作，美其名曰“顾问式营销”。 很多电商巨头在各个县域地区建立乡村服务站，以村镇为单位招募乡村推广员，以点覆盖到面。要做到覆盖大量用户，这些初期的投入成本是一般的创业团队无法承受的。 所以农业互联网平台，普遍的解决的方案是：以区域加盟、分成合作的方式，利用线下现有的资源进行整合。地推任重道远。

2、接地气，必须接地气!

做农业互联网行业领域创业，团队中必须有一个人或者几个人，对这个领域非常熟悉，不能用外部了解的方式去理解农业需求。

有这样的`团队伙伴，对其中的坑了如指掌，会帮助你跳过很多坑。很多时候，不管是投资人还是创始人对农业领域不了解到情况下，都是想的飘飘然，浮想联翩;做的时候才发现，一塌糊涂。

其实眼睛看到的农村、农业，听到的需求，可能和实际情况大不相同。自己构建了一个自己脑海中的需求解决方案，导致产品越来越不接地气，线下执行起来难度很大。 解决方案：必须打造互联网+传统农业领域的双优势团队，做之前要挤出足够的时间和精力进行深度的市场调查。

3、找准筹码

总之，农业是个非常非常传统，且观念滞后的一个产业。互联网讲究的是创新和颠覆，但是在你企图颠覆农业之前，需要考虑一下自己是否有足够的筹码去颠覆行业。

筹码是什么?足够的资金，可以支撑产品后续的推广、线下服务、领地扩展等。牢靠的资源，特别是政策方面的红利支持，以及所属行业领域的上下游厂商资源等。

4、传统环节能去吗?

对于农资电商，其实是一个与经销商利益集团的征战过程。所谓互联网的o2o，重点在于去中间化，减少流通环节，进而降低销售价格，去的就是经销商和代理商的环节。 在农资领域中，厂家的利润很少，大多数的利润点都集中在中间流通环节：各个层级的经销商。

不要忘记，代理商和经销商这些中间环节他们是靠这个东西吃饭的，厂家也要靠中间环节去做销售和服务，甚至是财务垫付和结算。

当一些去中间化威胁到他们的存在时，就会引起之后一连串的黑反应，农资厂家做电商无疑是要自断双臂。

所以无论是做何种电商，还是o2o，要考虑是否能避免与传统环节的直面冲锋?

5、小而美很重要

最后一点，农业+互联网产品是一个超级大坑，没钱没资源就不要玩这个，除非真的具备这个实力，或者有这个背景。

这个坑是给政府做政绩的，给地方做补贴的，给上市公司做题材的。当你看到铺天盖

地的所谓可追溯广告机，实时监控的产品等，大多数都是概念期，未能普及的都是耍流氓。 更说直白点，有很多农业创新项目都是为了套项目补贴而做，虎头蛇尾是最常见的情况。

农业+互联网的生态圈太广泛了，各个环节相辅相成。所以初创团队尽量选择小而美的切入方向，改善其中一个环节做好，其市场价值就足够大了。

在长达3个月的市场调查中，国内农业整个行业面临的问题

上游：规模分散，技术落后，成本很高，听天由命。

中游：运输成本高，时效性低，中间流通环节层级太多，销售渠道单一。

下游：用户体验要求升高，市场供求调节迟缓，农产品的食品安全问题。

目前国内农业互联网行业参差不齐，也无龙头(或者说龙头还在努力浮出水面)，大部分还在概念期的萌芽阶段，更多的创业团队是从中下游领域切入。

同比美国、以色列这样的农业先进国家，中国只能说是农业大国，而不是农业强国。而放眼看现在的中国的农业，目前最大问题不是没有互联网产品的切入，最大面临的是农业上游领域存在的一系列问题。

所以应该去寻找是否有哪些机会可以切入，可以改善这些问题。实现农业的进一步发展，还需要国家的引导，农村土地改革，三农政策的推进一系列工作。

尽管如此，互联网改变传统的大趋势不会改变，只是还缺乏优质的土壤基础去孕育培养。可以能从两个层面去改善现状：一是国家政策对农业互联网发展的顶层设计，从源头去改善三农面临的问题。二是农业龙头企业互联网转型中是否能起到行业引导的角色，带动整个农业领域进行互联网创新。

除此之外，还要打造自己独特的农村产品价值：

1、寻找产品的独特价值

每一款特产都必须是独特的，哪怕已经是被全国人民熟知的特产产品，也必须有独特的卖点，才能拥有成为好品牌的基因。

想找到自家品牌的独特之处?可以从以下5个方面入手：

1)原产地价值

寻找属于原产地的价值，包装你的产品之前，先包装原产地。

比如新疆，自古以来就是水果、大枣、葡萄的产地，售卖新疆特产的商家必须将产地价值利用起来。

2)软文化价值

为品牌讲一个动人的品牌故事，并让这个故事在社交网络、各种电商平台上广泛传播，将它与你的产品绑定起来。

形成属于你的品牌的独特文化，并让这种文化潜移默化地进入消费者心中，让品牌不仅仅是冷冰冰的物品，而是带着温度和情感的独特产品。

比如，过桥米线的故事，伴随着各种店铺，让过桥米线这款产品被国人熟知，让人们对过桥米线的接受程度更高。

3)高标准价值

高标准的特产才能走得长远，不能一时贪便宜降低产品质量。必须严格把控产品质量，有条件的要让产品尽量做到标准化、流程化。

当然了，做高标准的同时别忘了宣传出去，尽量使用社交媒体如微博、微信甚至直播平台等，让消费者观看你的产品制作过程，努力提升消费者的好感度。

4)安全健康价值

国人现在基本都很注重产品的安全和健康程度，尤其是农特产品。特产品牌在寻找品牌价值时，不妨多在产品功效、安全健康附加值上下功夫，成为消费者心目中专精某个健康领域的专家品牌，就能迅速拥有大批忠实顾客。

5)独特工艺价值

独特的制造工艺也是让消费者记住的一个绝招，不管是哪种特产都需要一定工艺才能制作出来，而对这些工艺做一定程度的包装，就能获得品牌的又一个独特价值点。

让这类工艺被人们了解的一个方式，就是线下展示、视频展示，用好社交网络的自传播能量即可。

2、寻找优质品牌的渠道

1)电商平台与网店

网店运营，包括大型电商平台，这些平台要有，但不能过于依赖。

其实，网店对农特品牌的一个好处就在于引流，将阿里、京东的天然流量引入到自主可控的品牌网站中，积累一批忠实用户，才是做网店的最终目的。

2)自主经营电商网站

建立一个独属于品牌自身的商城，比单独做一个网站要好得多，让消费者直接在自属的商城之中下单，才能形成真正的闭环电商生态。

当然，很多农特品牌并没有技术能力，要开发一个商城非常困难。跟第三方公司合作是性价比最高的选择，建议多考察一些第三方公司，寻求针对性的解决方案。

3)线下实体店与线上结合

有条件的品牌也可以在线下开设实体店，现在实体和线上结合是市场趋势，多家起源于电商的品牌都开始开设实体店，农特产品也不例外。

线下店铺必须与线上相结合，促销、运营、价位等等，都要互相协调到合适的范围。更需要借助科技手段，打通线上与线下的壁垒，让消费者可以自由流通，提供最便利的购物体验。

4）微信微博等社交媒体

社交媒体的力量不容小觑，很多农特品牌都是从社交媒体上获取了大量的流量才成长起来的。针对不同社交媒体需要制定不同的运营策略，比如微博适合拉新与宣传，微信适合客户维护与价值观传递等，因地制宜，用好社交媒体。

农特产品电商正处于发展阶段，每个具体类目都有出优质品牌的机会，抓住这个机会，做好品牌，就能长久存活，而抓不住机会就只能看着别人成功了。农特产品从创立初期就必须树立品牌化理念，尽力走向标准化、流程化的生产加工方式，宣传品牌特性。

电子合同模板集合如何写篇八

1、做好品质要有三要：

(1)要下定决心：

上至最高管理者，下至每一个基层员工，都要下定决心，提升品质。

(2)要教育训练：

有决心还要具备能力，能力则来自于不断的教育训练。

(3)要贯彻执行：

全体动员，进行品质活动。

品质管制之成败在于品质意识及危机意识，品管人员及全体员工应经常有计划地接受品管训练，推行品管方能凑效。

常用pdca循环改善(p：计划d：执行c：改善a：查核)。

5s是养成好习惯，革除草率，建立“讲究”的`基础工程，也是做好品管工作、提高工作效率、降低生产成本的先决条件。

旧qc七大手法包括：层别法(分层法)、柏拉图(排列图)、因果图(鱼骨图)、直方图、散布图(散点图)、点检表(检查表)、图表(饼图、时间序列图、控制图)。

新qc七大手法包括：关联图、亲和图、系统图、过程决策程序图(pdpc)、矩阵图、矩阵数据分析法、箭条图。

电子合同模板集合如何写篇九

管-理-员工需要技巧，做好管-理-员工不但在管理上得心应手，还能增加公司的效益。为了管理好员工需要懂得管-理-员工的方法，充分了解企业的员工是管-理-员工的方法之一，管-理-员工的方法还有很多，下面笔者详细介绍一下管-理-员工的方法。

俗话说“来得早不如来得巧”，运用在员工管理上，便是“管得好不如管得巧”。员工管理，也是需要讲究一定的技巧的。

管-理-员工方法一、充分了解企业的员工

了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段：

第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。

第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。

第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。

总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。

管-理-员工方法二、聆听员工的心声

中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。

在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的`管理目标的实现。

对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。

管-理-员工方法三、管理方法经常创新

管-理-员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管-理-员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。在稳定的大企业中，管理者要多注意员工的各种变化，在基本管理框架内灵活的运用各种技巧管理下属。而对于活跃的中小企业管理者而言，他们的责任更加繁重。他们不仅不能墨守成规的管理下属，也不能用固定的模式去涉及企业的蓝图。

管理者要不断采用新的管理方法处理员工管理中的新情况，就必须要有超越陈规的意念和能力。70年代末80年代初，福特公司的经营思想日渐保守，公司业绩步步下滑，最后滑到了亏损的边缘。艾柯卡出任克莱斯勒总裁后，积极开拓创新，激发了员工的干劲，不到两年，终于使濒临波产的公司奇迹般的起死回生了。

管-理-员工方法四、德才兼备，量才使用

“尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，十个员工十个样，有的工作起来利落迅速;有的谨慎小心;有的擅长处理人际关系;有的却喜欢独自埋头在统计资料里默默工作。

事实上，管理是一门学问，更是一门艺术。很多问题并不是一定有一个标准答案。比如，很多管理者都有这样的问题：当企业处在变革期时，是先管人，让员工满意，然后公司业绩自然变好，还是业务好了以后，员工就会自然而然地满意，进而提高工作效率呢?其实两个问题可以兼顾，并不矛盾。在一个团队中，不管是采用何种战略，目标都只有一个，那就是为了企业健康、积极的发展。而企业业绩的提升，朝着健康更好的方向发展都离不开员工的工作，因此，管理者要想管好企业，必须管理好员工。

建立信任。很多方法都证明建立信任感是领导最重要的影响力特质，在带领他人之前，领导者需要先与对方建立关系。因为管理也是人与人沟通和交往的过程。要想管理好就必须建立好和员工的关系。不可否认，信任有助于培养人际关系，能促进团队成员、团队之间、以及员工和主管之间交流想法和感受。

事实证明，鼓励和培养员工对公司的参与度和信任感有助于管理者理解团队的想法和感受，进而更全面地把握如何激励和调动员工的积极性，有针对性、有方法的管理将更有利于员工和企业的共同成长。

每个人都有被他人接受和肯定的需要，每个人也都有被人注意的强烈渴望。因此领导者在管理下属的时候，不仅要建立信任关系，还要进行换位思考，善解人意。但遗憾的是，位居高位的管理者往往会减弱理解他人的能力，拥有在他人之上的权力使领导者常常忽视单独的员工个体。

因此，领导者需要持续并有意识地付出努力将自己置于下属的立场，进行思考，才能容易被员工接受，从而有效地管理好员工。当然，要培养与员工的互动氛围，鼓励员工和上司谈论想法与感受这都并非易事。然而，这却是维持团队健康的必备良药。因此，管理者应尽可能和每位员工沟通，询问他们对企业目前状态、个人工作的看法。这期间，领导者应一直保持开放的心态，毕竟，团队需要自由讨论来处理那些心照不宣的问题，而不是为了与领导谈话事先准备好一套说辞。

值得一提的是，领导与员工沟通，坚持真诚是提高他们领导效力的良方。有研究发现，伟大领导者共同的特征是在最严峻的考验中汲取力量和智慧的能力，它强调的是化磨难为财富、化逆境为力量的能力。而人进入领导力的本真状态是最强大的。领导力的本真状态，就是受内心的指引，即到底想要把企业变成什么样，想要一种什么样的管理效果，如何保持一种开放的思维，能够接受各种新观点。所有这些都在说明，领导者在要求员工和管-理-员工的时候，要首先保持一个真实的自我，自己想什么就说什么、做什么，人在这个时候是最强大的。管理学在某种意义上是感性的学问，要想让员工去跟随管理，去创新、改进、变革，领导者自身一定显示出这方面的领导力，言传身教。

激励员工，研究表明，每个人都有对幸福生活的向往和追求。为了提高自己的幸福感，员工在工作中会努力获取让自己满意的东西。如得到晋升，得到一个营销部经理的职位等等。因此，最好的激励员工的办法就是通过物质和精神奖励来满足员工的需求。如提拔能够胜任的下属，让有才能的人在应有的岗位上发挥最大的价值和作用。当然，这还得看企业的奖励制度能否有效界定员工的不同表现，将奖励与绩效挂钩，以及给予最优秀的人员晋升的机会。

另外，员工还有产生归属感的需要，在工作环境中，当员工为自己是组织的一员而感到自豪时，他们的热情度就会大大提高;如果员工对组织没有归属感，或者他们的工作似乎毫无意义，或者他们觉得缺乏保障，那么企业付给他们再高的工资，他们也不会对自己的工作充满热情。如果员工工资很低，或者工作极其无聊，员工度日如年，那么无论你再怎么努力，也不可能让他们凝聚成一个非常紧密的团队。而当组织背叛他们时，他们就会士气低落。这也就解释了，为什么员工发现自己很难脱离开所在部门或事业部，因为他们对关系最密切的同事有了深厚的感情。

另一方面，如果员工能对整个企业产生了归属感，那他们则会对集体产生依恋感，有时候就会更关心组织，而不是自己所在的小团体。因此，企业要想留住员工，并让他们产生归属感，就必须注重培育强烈的同事间的情谊，建立一种促进团队合作、协作、开放和友谊的文化。

为一份值得付出的工作和事业打拼即使辛苦也是幸福的。实践证明，每个人都渴望了解世界的一切，并从科学、宗教和文化等方面提出种种理论去解释各种事情，并且提出合理的行动和应对措施。当事情看上去毫无意义时，我们会感到沮丧;而寻找问题答案的挑战，常常会让我们充满激-情。

在工作环境中，正是由于“理解”这个驱动力，员工才渴望做出有意义的贡献。当员工所做的工作具有挑战性，并能让他们成长和学习的时候，他们就会受到激励。而当他们所做的工作看起来毫无价值或毫无前途时，则会士气低落。觉得自己才干无法施展的员工往往会离开公司，去其他地方寻找新的挑战。因此，企业要想满足员工对挑战的需求，就应该注意设计出有意义、有乐趣且具有挑战性的岗位，并促使员工以更广阔的视角来思考企业的发展和轨迹，思考如何为同事、为客户、为消费者做出贡献。

适当的激励措施还可以满足员工对荣誉感的渴望，让他在工作中充满快乐。不难发现，快乐的人是工作场所里最有效率的员工。因此让员工快乐，既是企业的职责，也是企业发展的必然需求与前提。企业发展的本质是员工的发展即不断满足员工的需要，激发员工实现自身价值，发挥员工潜力，使员工成为企业发展的主体和动力。

当然，受内外部不利环境以及可持续性，还有市场竞争的影响，企业满足员工需求，激励员工斗志的模式经常被中断或受到干扰。尤其对于面临生存压力的企业，对员工的各种激励措施很难维系。因此，企业对员工的持续关注、理解与激励需要坚持，更需要勇气。

电子合同模板集合如何写篇十

网络可以带给我们什么,我们跟得上网发展的步伐吗?今天小编在这里来与大家分享一下如何用电子商务做外贸，希望能对大家有所启发。

客户浏览你的网站,他想看到的是什么?漂亮与准确的产品图片,最好点击后能有产品多角度的展示,产品的数据齐全(如果产品太多,起码每个毓第一页要填写齐全).当然,一个网站的字体也要清楚,不要太大也不要太小,网站当然还要把自己的联系方式写上去,什么icq,msn,email,yahoo,只要外国人会用到的通通给写上去.这并不是一般网络公司给挂的显示多少人浏览过你的网站的那一种(那种是垃圾,一点用处也没有)流量统计器可以统计什么国家的人,什么时候,从何而来,看过了哪些页面,透过什么搜索引擎而来,通过什么关键字的,都可以一目了然.

小贴士:如果你的一级域名每天都有固定的比较好的访问量,那么以后你换公司了,或者不做这种产品了,你可以把这个域名与注册的b2b网站所用的帐号与密码,以及这些网站上用的邮箱,全给卖了给soho工作者或者其他公司吧.怎?世界一向都有这种买卖的啊.流量与客户群的准确度越高,,适合公司产品比较少的.如果你是做小商品批发出口的,把上千个的产品的价格给标出来吧.拥有更容易的采购方式,招多几个客服人员,价格采用以量打折的方式,逼免在价格方面浪费太多的时间.

spam(垃圾信息),说白了我们在网络世界要做的就是这个,是不是不好听?不中听?那你一就坐着等客户自己上门,的对象是论,留言板,和一些免费申请网站的地方,博客,公告板等.所有的你能输入东西的地方.上面发布信息有几种形式.

准备:把宣传的文档,html文档,全部整理好.

1.纯文字(记得写上你公司的网址)

3.最后一种是seoer(搜索引擎排名人员)常用的做法n个很hot的关键字,全部搞上自己公司的连接,这样做有什么用?实际上是不会有多少人会点这些连接去你的公司的,主要作用是让搜索引擎的spider登记更多贵公司的资料,有利于搜索引擎排行的)spam的坏处就是让世界上有更我你的脚印,当然,对这些东西没有什么兴趣的人就会说这是spam了,对这些东西有兴趣的人就会说:'为什么你不贴在我家门前,好让我快点找到.'------spam是会对其spam的对象的服务器造成一定的困扰,严重的话会崩溃的哦!所以做事有时也有留点情面,点到即止吧!

另外补:有些网站会有人专门处理这些信息的,所以有时要做得小心点,例如在某一些管理严格的网站上,只能在签名的地方挂上公司的网址与你的联系方法了,怎么说,最有说服力与吸引力的还是图文并茂的广告.

最后当然不要忘了把你的公司网站有登陆到世界上各个搜索引擎上去吧.那当然是英文版的比较好啦.

我们要做到最好的准备,才能达到最大的效率,先做效率,再检查效果,从而进行重点围攻.

准备:

工具:airobotform小巧的图片处理工具

注册方面:注册用的帐号名与密码最好是一致的,容易记.

浏览方面应该设置到只要往下拉,在相同的字段上就可以出现以前同样字段输入的信息的那种.公司的简介文档,产品关键字文档.如果写完公司的简介还有位置就把关键字补上去.产品信息,数个.要发布的tradelead信息也是数个.相关的图片,上传到b2b网站的图片要符合要求,清楚,kb数也要比较小,30k-40k是比较好的.注册后就要一次过把产品与tradelead信息全部填满吧.(补:发的产品与tradelead信息的标题要付上与贵公司产品相关的产品关键字,最好是多种,不要全部一个样,千万不要只填上产品的id,例如你是卖sofa的,产品全填上产品的id,买家搜索sofa,全部搜索完了都搜索不到你,那你不是白白浪费工夫了吗?)

找一份b2b网站比较齐全的列表,一个一个的申请与发布吧.

当你觉得你已经发布得够多b2b的时候,就停下来休息一会.回去看看那些b2b网站上有没有产品的求购信息的,有的话当然要发email去打扰一下啦.还有公司库,在上面搜索也有可能会找得到买家的,得需要一点点的技巧与耐心哦.当然信息不要乱发,要不连卖家你也通通发,肯定会被bs的.

当你这样做了一段时间了,应该是时候静下来把自己的成果分析一下了,分析一下这些b2b网站,有哪一些的效果特别好的吧.

还记得你在网站上挂了一个统计器了吗?现在去看看统计数据吧.客户的来源,等各个方面表露无为,你还呆着干什么?利用这些数据结合公司的发展锁定市场,也把效果做得好的b2b收集起来,重点培养.

注:很多统计器的数据是一个月内清的,所以请各位自己把统计数据在月底的时候copy下来吧.

对于重点的'b2b网站我们要做的就是做好更新工作,每天按repost更新,发布更新,修改更新,一天之内分时更新.(产品,tradelead与公司信息都要)如果网站免费用户效果非常好的话,而上面又竞争激烈,可以尝试申请多个用户的方法增加自我竞争力.

附:注册多个用户的方法现在在'中国制造网'上已经是行不通的了.

究竟搜索引擎可不可以找到客户,这是肯定的,但通过它找到客户的效果就得见人见志了.其实主要是通过自我判断和关键字的输入,可以找到各式各样的外商,发了求购信息的个人,贸易公司,买家集团,卖东西的网站,发销售信息的人等等,有可能你找买家,它却找了一大堆卖家信息上给你的.所以基本你找到了后还得进行分析,看看哪些信息是你需要的.

下面我以google搜索引擎和一堆和本公司产品相关的关键字为例.说说吧.

有些网站或者会有一些世界买家资料,地区买家资料的,可不可信?

当然其中会有些是真的啦,因这些信息都是一些公司平时收集回来的.所以我们得给他们联系一下吧,机会嘛,一个也不要错过的哦.这里所要说的是一个关于利用邮箱给大量某同一地区买家发信息得要注意的事情:

千万不要用网络公司提供的含有企业网址为后缀的邮箱去发这些信息,国灰某一地区收到了太多同一网络公司发来的垃圾信息的话,他们就会采取行动把这个网络公司的ip给封了,于是网络公司的其他邮箱客户也会因些遭殃的,网络公司提供的所有邮箱将不能与这个地区进行正常的邮件来往了,就是出现了发不了信的问题,却能收信.

电子合同模板集合如何写篇十一

电子商务是指以信息网络技术为手段，以商品交换为中心的商务活动，那么接下来应届毕业生小编为大家分享如何高效学习电子商务，希望对大家学习电子商务有所帮助。

每一个学习不良者并不一定真的了解自己的问题之所在，要想对症下药，解决问题，对学习问题进行自我评价便尤其显得重要了。对学习问题可主要从如下几方面进行自我评价：

l.时间安排问题

学习不良者应该反省下列几个问题： (1)是否很少在学习前确定明确的目标，比如要在多少时间里完成多少内容。(2)学习是否常常没有固定的时间安排。(3)是否常拖延时间以至于作业都无法按时完成。(4)学习计划是否是从来都只能在开头的几天有效。(5)一周学习时间是否不满10小时。(6)是否把所有的时问都花在学习上了。

2.注意力问题

(1)注意力完全集中的状态是否只能保持10至15分钟。(2)学习时，身旁是否常有小说、杂志等使我分心的东西。(3)学习时是否常有想入非非的体验。(4)是否常与人边聊天边学习。

3.学习兴趣问题

(1)是否一见书本头就发胀。(2)是否只喜欢文科，而不喜欢理科。(3)是否常需要强迫自己学习。(4)是否从未有意识地强化自己的学习行为。

4.学习方法问题

(1)是否经常采用题海战来提高解题能力。(2)是否经常采用机械记忆法。(3)是否从未向学习好的同学讨教过学习方法。(4)是否从不向老师请教问题。(5)是否很少主动钻研课外辅助读物。

一般而言，回答上述问题，肯定的答案 (回答“是”)越多，学习的效率越低。每个有学习问题的学生都应从上述四类问题中列出自己主要毛病，然后有针对性地进行治疗。例如一个学生毛病是这样的：在时间安排上，他总喜欢把任务拖到第二夫去做;在注意力问题上，他总喜欢在寝室里边与人聊天边读书;在学习兴趣上，他对专业课不感兴趣，对旁系的某些课却很感兴趣;在学习方法上主要采用机械记忆法。这位学生的病一列出来，我们就能够采取有效的治疗措施了。

3r法

罗宾生(robinson)提出的sq3r法是提高学习效率的一种好方法。sq3r是由survey，question，read，recite，review几个单词的第一个字母缩写成的。

(1)概览(survey)：即概要性地阅读。当你要读一本书或一段文章时，你必须借助标题和副标题知道大概内容，还要抓住开头，结尾及段落问承上启下的句子。这样一来，你就有了一个比较明确的目标有利于进一步学习。

(2)问题(question)：即在学习时，要把注意力集中到人物、事件、时间、地点、原因等基本问题上，同时找一找自己有哪些不懂的地力。如果是学习课文，预习中的提问可增加你在课堂上的参与意识。要是研究一个课题时你能带着问题去读有关资料，就能更有的放矢。

(3)阅读(read)：阅读的目的是要找到问题的答案，不必咬文嚼字，应注重对意思的理解。有些书应采用快速阅读，这有助于提高你的知识量，有些书则应采用精该法，反复琢磨其中的含义。

(4)背诵(recite)：读了几段后，合上书想想究竟前面讲了些什么，可以用自己的语言做一些简单的读书摘要，从中找出关键的表达词语，采用精炼的语言把思想归纳成几点，这样做既有助于记忆、背诵或复述，又有助于提高表达能力，且使思维更有逻辑性。这种尝试背诵的方法比单纯重复多遍的阅读方法效果更好。

(5)复习(review)：在阅读了全部内容之后，回顾一遍是必要的。复习时，可参考笔记摘要，分清段落间每一层次的不同含义。复习的最主要作用是避免遗忘。一般来说，及时复习是最有效的，随着时间的推移，复习可逐渐减少，但经常性地复习有助于使学习效果更巩固，所谓“拳不离手，曲不离口”，即是此意。

2.自我塑造法

上面介绍的`sq3r法是一种学习方法，仅可解决因方法缺乏而引起的学习上的问题。对于因其他原因而引起的学习问题，则还需综合考虑运用其他方法，自我塑造法即是一种综合法。

(1)选择一个目标。经过对学习效率低的原因分析，你已经找出自己的症结所在，但对改变它你不可性急，而应该首先选择其中较为可行的一项进行重点突破。我们常观到某些学生在接受长辈一顿训斥后，立即制定一个宏大的学习计划，其实这种计划十有八九是执行不下去的。我在学英语时，有一天忽然下决心要从阅读原版小说入手，结果我借了一世界名著《马丁.伊登》，并且向朋友宣布，我要花一个月时间啃下此书。结果呢，我连第一页都没能读完，因为里面的生词查不胜查。后来我选择了比较适中的学习目标，先从世界名著简写本入手，结果越读兴趣越浓，不再视英语为畏途了。

(2)实行新的学习程序，如果你的症结是行为拖拉，为克服这个缺点你就应该给自己订一个规则，每天不完成预订的任务不睡觉。如果你的赞美是注意力不集中，那么你应分析不集中的原因。在寝室读书不集中，则应责令自己到教室里去读。如果读半小时后不集中，则应略为休息一下，或改变一下学习内容。如果原因是对读书不感兴趣，则首先努力去读自己有兴趣的书或改变单调枯燥的读书方法，将读书与工作、娱乐、陶冶性情结合起来，或给自己的学习以一定的奖励。坚持一段时间后，随着良好习惯的形成，学习兴趣就会逐渐浓厚。

电子合同模板集合如何写篇十二

电子简历表本文由大学生个人简历网为求职者提供，以下一篇是电子精密机械专业的简历表模板为参考模板，那么专业与职位的不同个人求职简历又是怎样写的.那么请参照一下电子商务专业招聘简历表以这份模板。另：如要下载空白表格可在本站的下载栏目下载。

基本信息。

个人相片。

姓名：

性别：

女

民族：

汉族。

1981年10月1日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

160cm。

体重：

50kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

湛江市第二技工学校。

学历：

中专。

专业名称：

电子。

毕业年份：

工作年限：

职称：

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

职位名称：

工作地区：

待遇要求：

可面议;不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

计算机能力：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

其他信息。

自我介绍：

发展方向：

其他要求：

联系方式。

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电子合同模板集合如何写篇十三

随着时代的发展，新技术不断涌现，电子备课也逐渐成为教育工作者的一种重要手段。电子备课与传统的手写课件相比，不仅能够提高教学效率，还能够为教师提供更加便捷的操作方式和更加丰富的教学资源。然而，如何进行电子备课，使得备课效果更加高效，成为了教育工作者探索的问题。本文将从个人角度出发，结合实际操作经验，分享如何进行电子备课的心得体会。

电子备课是当前教育教学中不可或缺的一部分。它可以使教学资源更加便捷地获取，并且可以轻松地分享给学生和教师。在传统的课堂教学中，教师需要花费大量时间来准备PPT或者是手写课件，在这个过程中还需要考虑课程内容和学生的接受程度，而且一旦有修改，这些费时费力得出的手写课件很容易被弃用。而电子备课可以轻松地修改和更新教学资源，极大地提高了教学效率。此外，通过电子备课的方式，教师还可以利用网络资源，包括教学视频、动画、虚拟实验室等，来更加生动的展现出课程内容，从而使学生更易于学习和理解。

第三段：电子备课的步骤和方法。

然而，电子备课是需要有一定的步骤和方法的。首先，应当充分考虑课程设置和学生的接受程度。虽然电子备课可以更加方便的修改和更新，但是一旦准备的教学资源与课程不符或者学生不能理解，也是没有意义的。其次，教师可以通过搜索相关资源或者是开发自己的教学资源。这里我们建议老师在备课的同时将会用到的资源一次性下载到电脑上，这样省去了在上课时网络不良的情况下获取资源的麻烦。最后，在准备教材的时候，注意调整教材的格式，这样可以更美观、清晰地展现课程内容，并且便于学生理解和记忆。

在进行电子备课时也需要注意一些重要细节。首先，教师应用于制作电子课件的软件程序要熟练掌握，并能够合理的使用其功能。其次，在排版和制作的课件中需要注意使用图表、图片以及表格等元素，将数据清晰且易于理解地放在可见的地方。此外，在制作PPT或者是电子教材时，需要保证字体和大小的清晰度，避免给学生造成视觉上的阅读困难，另外还要注意文件大小，避免过大的文件影响课件展示效果。同时，制作教材时还要考虑学生电脑的配置，不要制作过于高配的课件，这样会给一些自主学习的学生带来困难。

第五段：总结。

电子备课在现代教育中占据了极其重要的地位，作为教育工作者，我们应当熟练掌握电子备课技术，以便更好地为学生提供更加丰富的教学资源和更加高效的教育教学服务。电子备课需要一定的技巧和经验，但是随着不断练习和实践，大家一定会在电子备课中享受到创造的快感和教学成就的喜悦。