2023年公司处罚决定汇总(精选10篇)

通过总结，我们可以发现自己的优点和不足，从而不断提升自己。总结是对过去一段时间的经验和成果进行归纳和总结的一种方式。以下是一些经验丰富的人士总结的成功经验，希望对大家有所启示。

公司处罚决定汇总篇一

3月16日，__车间员工__未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行!

浙江旭瑞电子。

生产部。

20__-3-19。

公司处罚决定汇总篇二

李吉树(男，汉族，身份证号码：45088111100315，高中学历，群众，桂平市木乐镇户籍)，于今年9月1日被桂平市人民政府征兵办公室批准入伍，9月13日被接领到39集团军203旅(驻地辽宁营口盖州市)服役。该青年在入伍后，以部队的气候条件、生活环境以及训练上都不能适应为借口，先后10多次向部队写出书面退兵申请，并拒绝参加训练，严重影响其他新兵思想，给部队的管理带来较大的负面影响。

我市征兵办两次派人赴部队，会同部队有关人员，先后4次与其谈话做工作，讲明利害，但该青年拒服兵役的态度依旧坚决。鉴于该青年拒服兵役的态度坚决，影响恶劣，经陆军第39集团军政治部研究决定，对李吉树按拒服兵役原因退回原籍。

根据《中华人民共和国兵役法》第六十六条、第六十七条和《广西壮族自治区征兵工作条例》第三十条、第三十一条之规定：经市人民政府批准同意，对李吉树拒服兵役的违法行为作如下处罚：

1.按照桂平市20xx年农村(或城镇)户口义务兵年优待金标准5倍给予罚款5万元，罚款上交市财政，列支民政优抚安置款项。限被处罚人在收到处罚决定30日内履行交清罚款，逾期不交，将依法申请桂平市人民法院强制执行。

2.两年内不得将其录用为国家公务员或在参照公务员法管理的工作人员;全市所有政府机关、社会团体、企事业单位和学校不得招聘和录用;教育部门不得为其办理升学手续;公安机关不得为其办理出国(境)手续;工商行政管理部门不得为其办理工商营业执照;银行系统禁止向其提供各种贷款业务;全市所有公私企业和单位不得招聘录用此人。

3.将李吉树列入《桂平市拒服兵役人员黑名单》，通过新闻媒体向全社会公告，并上传公安网备案。

桂平市人民政府征兵办公室。

20xx年12月5日。

公司处罚决定汇总篇三

由于xx客厅事业部区域经理胡冲及大区总监姚健工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦。为了以后提高各部门工作的效率，防止类似情况再次发生，经公司研究一致决定：对客厅事业部区域经理胡冲1000元人民币处罚、大区总监姚健500元人民币处罚以示警告，将直接在20xx年1月份工资扣除。

特此通知!

xxx有限公司。

20xx年2月3日。

公司处罚决定汇总篇四

近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核。迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

×××年××月××日。

公司处罚决定汇总篇五

刘，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育，刘已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2.每月降工资200元至年月日止。

某地公司人力资源部。

公司处罚决定汇总篇六

________先生/女士：

鉴于您在担任本咱们公司业务部________(写明职务)期间，违反咱们公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了咱们公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本咱们公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本咱们公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________有限咱们公司。

20xx年xx月xx日。

公司处罚决定汇总篇七

刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

经人揭发，经本公司依据法律途径查明：

刘水同志__年_月至__年_月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2.每月降工资200元至__年_月_日止。

__市__公司人力资源部。

公司处罚决定汇总篇八

一、二分部、梁场、运架队：

3、钢筋弯钩弯折不标准，达不到90度弯钩的规范要求;。

4、绑扎钢筋间距不均匀;5、砂浆没有进行冲洗清理，泥浆污染钢筋;。

6、承台模板没有进行清理打磨，表面不干净。

1、现场监控分工不清，责任不明;。

2、现场技术员技术水平低，责任心不强，监控力度差，对现场施工作业班组管理不力，任凭作业班组随意操作。

3、落实力度差，现场出现的问题，不能及时采取有效的措施加以解决;。

4、只注重进度，忽视了“安全第一，质量至上”管理理念。

(一)、针对南昌监督站检查发现的问题，一分部要组织相关人员深入学习，重温各种安全质量方针、质量控制规范及标准，大力提升员工质量意识，必须制定切实有效的整改措施，举一反三，落实整改到位：

(二)、保证措施。

1、必须加强钢筋半成品、成品的质量控制，不合格的钢筋等材料杜绝进入施工现场;。

3、质量至上不是一句口号，必须确保安全质量的前提下追赶进度;。

4、严格施工程序，杜绝无章蛮干。

为严格贯彻执行公司、萍乡指挥部及局指质量方针和目标，从而使各分部管理人员及作业班组员工提高认识，在实际工作中树立牢固的质量意识，经工区领导办公会议研究决定，对此起质量问题的相关责任人作出如下处理：

1、对林华民施工队罚款20000元;。

2、对一分部经理狄振东罚款500元3;对一分部总工邓力国罚款500元;。

4、对现场技术员骆强罚款500元;。

5、对工区安质部部长孟凡斗罚款500元;。

6、对工区施技部部长陈思念罚款500元;。

7、对工区总工聂长武罚款xx元。

8、对工区常务副经理何佩军罚款xx元。

上述对林华民罚款在借工程款中扣除，其他人罚款由财务在本人工资款中扣减。

特此通报!

xxx。

20xx年x月x日。

公司处罚决定汇总篇九

部门名我公司__部门__员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第__条，在公司内部造成了一定的.不良影响。根据相应规定，为此公司决定对__处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。

_________（签署人签名、盖章）。

____年____月____日。

公司处罚决定汇总篇十

本院员工xxx，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，违反本院院舍规定：当班时间不许喝酒。处罚其从20xx年1月10日起停职、停薪反省。综合其喝酒事件未造成严重不良后果、其在上月护理先锋大赛中表现突出，积极配合院舍工作、其在反省期间表现良好，故对其处罚结果如下：

将其停职停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日除以严重警告处分一次如在违反院舍规定直接开除扣除工资500元。

xxx。

x年xx月xx日。