最新人力资源助理的岗位职责汇总(精选13篇)

总结是一种自我激励的方式，让我们对自己的成长有更清晰的认识。不同的角度和思考方式可以帮助我们写出更具深度的总结。以下是一些相关案例分析

人力资源助理的岗位职责汇总篇一

3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;。

4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;。

5、维护人才储备库;。

6、完成上级安排的其他工作任务。

7、对前来面试人员进行面试。

8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。

人力资源助理的岗位职责汇总篇二

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;。

4、组织、安排应聘人员的面试;。

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;。

6、组织、实施员工文化娱乐活动;。

7、管理公司人事的档案;。

8、协助实施员工培训活动;、

9、协助处理劳动争议;。

10、形象好，气质佳。

人力资源助理的岗位职责汇总篇三

3.根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书;。

4.负责制定人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置;。

5.负责制定薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议;。

6.负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;。

7.制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系;。

8.负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;。

9.协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制;。

10.负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力。

人力资源助理的岗位职责汇总篇四

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同

3.协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动

1.年龄22—40周岁之间;

2.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准;

3.能够熟练使用日常办公软件，word文档以及powerpoint和excel;

5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理的岗位职责汇总篇五

工作职责：

2、协助hrd监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的`管理工作；

3、根据hrd工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈；

4、hrd交办的其他项目性或临时性工作。

任职资格：

1、男性，29岁以下，统招本科以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；

2、两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右hr项目经验者；

3、熟悉相关政策、法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题；

4、出色的沟通、协调能力，干练工作效率高；

5、较强团队协作精神，责任意识强烈。

人力资源助理的岗位职责汇总篇六

3.员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)。

5.建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;。

6.面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;。

7.员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。

任职要求：

4.公平公正，不带私心，有用人至上的原则;。

5.严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;。

6.出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;。

7.善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;。

8.富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;。

9.具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;。

10.熟练使用办公软件。

人力资源助理的岗位职责汇总篇七

3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;。

4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;。

5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;。

6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;。

7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。

人力资源助理的岗位职责汇总篇八

4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;

5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;

6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;

7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;

8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;

9、负责协助it处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;

10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;

11、负责完成上级领导交办的临时事项。

人力资源助理的岗位职责汇总篇九

3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。

4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。

5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。

人力资源助理的岗位职责汇总篇十

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;。

5、完成领导交代的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生;。

2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;。

3、工作踏实认真，积极主动，执行力强;。

4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

人力资源助理的岗位职责汇总篇十一

职责：

1、根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度;。

2、负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;。

5、完成领导交办的其他工作。

任职资格:。

1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业;。

2、精通绩效管理、人力资源管理方面的知识，熟悉有关绩效管理相关工作内容;。

人力资源助理的岗位职责汇总篇十二

2、负责公司行政事务性工作;。

3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;。

4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。

5、完成上级交办的其他事项。

任职资格。

1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。

2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;。

3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;。

4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。

5、有较好的职业道德和责任心;。

人力资源助理的岗位职责汇总篇十三

1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。

2、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。

3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系，主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。

4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。

5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。

任职要求。

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。

2、二年以上的薪酬福利和绩效管理经验，了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程。

3、具备薪酬调研能力，擅长薪酬架构设计。

4、掌握多种绩效管理工具和流程，业务学习能力强。

5、数字敏感性强,严谨的逻辑思维能力，优秀的数据分析及处理能力，良好的沟通能力和协调能力。