通过总结与反思,我们能够更好地认识自己和改进自己的行为。一个完美的总结应该具备客观性、准确性和逻辑性,能够真实地反映个人的成长和收获。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料,它可以促使我们思考,我想我们需要写一份总结了吧。如何提高自己的口语表达能力,使得沟通更加流畅和自信?以下是小编为大家收集的相关资料,供大家参考和学习。
人力资源助理的岗位职责篇一
2、负责公司行政事务性工作;。
3、组织并策划活动方案,使活动顺利进行并达到预期效果;。
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格。
1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。
2、形象好,气质佳,有亲和力,有较强的交际能力;。
3、做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳;。
4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。
5、有较好的职业道德和责任心;。
人力资源助理的岗位职责篇二
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;。
4、组织、安排应聘人员的面试;。
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;。
6、组织、实施员工文化娱乐活动;。
7、管理公司人事的档案;。
8、协助实施员工培训活动;、
9、协助处理劳动争议;。
10、形象好,气质佳。
人力资源助理的岗位职责篇三
1、根据公司发展战略,负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程,规范绩效薪酬各项工作,贯彻落实至全国各分站执行。
2、通过实施内外部薪酬调查,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。
3、根据业务发展目标和人力现状,规划和制定合理有效的绩效管理体系,主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。
4、负责绩效管理的组织实施,绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。
5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果应用与转化。
任职要求。
1、本科以上学历,人力资源管理相关专业毕业。
2、二年以上的薪酬福利和绩效管理经验,了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程。
3、具备薪酬调研能力,擅长薪酬架构设计。
4、掌握多种绩效管理工具和流程,业务学习能力强。
5、数字敏感性强,严谨的逻辑思维能力,优秀的数据分析及处理能力,良好的沟通能力和协调能力。
人力资源助理的岗位职责篇四
3、擅长沟通交流、热爱招聘模块;
4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行、职位详情:
1、根据行业、客户、招聘需求情况、制定目标候选人寻访方案;
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理、对简历做初步筛选;
3、通过各种渠道快速寻访候选人、进行初步面试和评估;
4、提供候选人评价和推荐报告、推荐给客户;
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排、跟进进展并及时反馈;
6、候选人背景调查、薪酬谈判、offer跟进、入职跟进等。
3、擅长沟通交流、热爱招聘模块;
4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行。
人力资源助理的岗位职责篇五
4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;
5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;
6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;
7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;
8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;
9、负责协助it处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;
10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;
11、负责完成上级领导交办的临时事项。
人力资源助理的岗位职责篇六
工作职责:
2、协助hrd监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的`管理工作;
3、根据hrd工作计划,监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈;
4、hrd交办的其他项目性或临时性工作。
任职资格:
1、男性,29岁以下,统招本科以上学历,人力资源或相关管理类专业优先;
2、两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右hr项目经验者;
3、熟悉相关政策、法规,能够独立处理复杂的人事管理实际问题;
4、出色的沟通、协调能力,干练工作效率高;
5、较强团队协作精神,责任意识强烈。
人力资源助理的岗位职责篇七
3、进行工作分析,完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;。
4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;。
5、维护人才储备库;。
6、完成上级安排的其他工作任务。
7、对前来面试人员进行面试。
8、审批流程、对已经离职人员,流程完结者,通知其来公司办理离职流程。
人力资源助理的岗位职责篇八
协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;。
配合总部进行校园招聘,完成储备生的招聘工作;。
负责招聘系统日常维护工作;。
负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;。
协助主管进行每月招聘月报统计工作;。
负责招聘季报统计,包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;。
负责每月离职员工的电话访谈工作;。
负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;。
协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;。
负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;。
承担hrbp的部分职责,为分管楼盘提供hr方面的支持与协助(cxtd楼盘)。
人力资源助理的岗位职责篇九
3、负责企业培训计划的组织,并督促各部门培训工作执行,对培训结果、培训过程进行考核、评估。
4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作,跟踪绩效面谈情况,评估、分析绩效成绩,为人员选拔、优化提供合理化建议。
5、协助做好企业文化建设工作,负责公司各项团建工作的策划、组织。
人力资源助理的岗位职责篇十
职责:
1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。
2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
3、完善集团人力资源相关规章制度,并监督执行,为集团业务发展提供人力资源保障。
4、指导各集团子公司人力资源工作的开展,提升人力综合能力水平。
要求:
2、2级以上人力资源管理师职称,善于搭建集团人力资源体系,有集团人力资源管理工作经验者优先。
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。
人力资源助理的岗位职责篇十一
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;。
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,有招聘经验更佳,欢迎优秀应届生;。
2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;。
3、工作踏实认真,积极主动,执行力强;。
4、有很好的沟通能力和团队合作意识。
人力资源助理的岗位职责篇十二
3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;。
4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;。
5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;。
6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;。
7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。
人力资源助理的岗位职责篇十三
3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;。
6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;。
8、完成领导交办的其他任务办法,配合其他相关部门的工作。
人力资源助理的岗位职责篇十四
职责:
1、协助参与简历筛选,面试邀约,录用跟进环节;。
2、协助校园招聘具体事项安排;。
3、跟进新员工入职访谈;。
任职要求:
1、工作细致、耐心,有条理;良好的沟通交流能力;。
2、积极主动、责任心强,能在压力下工作;。
3、本科大四在校生优先,可全职实习优先,表现优秀的有转正机会;。
人力资源助理的岗位职责篇十五
职责:
1、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理的方案与制度;。
2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;。
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:。
1、本科及以上学历,工商企业管理、人力资源等相关专业;。
2、精通绩效管理、人力资源管理方面的知识,熟悉有关绩效管理相关工作内容;。
人力资源助理的岗位职责篇十六
3.根据公司需要定岗、定编、定级,组织编制岗位职责说明书;。
4.负责制定人员需求和招聘计划,组织招聘,优化配置;。
5.负责制定薪资方案,掌握行业薪资信息,提出薪酬调整建议;。
6.负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;。
7.制定培训计划并组织实施,开发培训资源,完善培训体系;。
8.负责劳动关系管理,及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;。
9.协同员工制定职业发展规划,建立个人素质提升计划和内部晋升机制;。
10.负责企业文化建设的开展和推进,增强员工的凝聚力。
人力资源助理的岗位职责篇十七
2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订。
3、收取员工档案及党组织关系转入。
4、收取员工保险及公积金转移材料。
5、协助办理员工oa整理上传。
二:社保、公积金、商业保险及公司福利。
1、汇总社保公积金增减员信息。
2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起。
3、协助社保、住房基数采集及申报。
4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询。
5、提供商保增减和申报的咨询。
6、协助发放员工车补等其他补助信息。
人力资源助理的岗位职责篇十八
3.员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)。
5.建立区域人才库,做好人才的储备和选拔;。
6.面对团队重组及内部调动,给与专业的意见,提供最优方案,协调内部资源的使用;。
7.员工的发展,及时了解员工的心理动态,关注人心,保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通,让组织和个人在在发展上同步。
任职要求:
4.公平公正,不带私心,有用人至上的原则;。
5.严谨的逻辑性思维能力,管理分析及组织策划能力强;。
6.出色的协调能力,具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;。
7.善于人际洞察,悟性较高,工作勤勉真挚;。
8.富有责任心,工作细致有序,并有不断学习以完善自我的决心;。
9.具备一定的活动策划和执行能力,能调动气氛,增强员工凝聚力;。
10.熟练使用办公软件。
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