最新人力资源助理的岗位职责范本(优质10篇)

交通安全是每个人的责任，我们应该遵守交通规则，保护自己和他人的安全。如何处理人际关系是社会交往中的一项重要技巧，我们可以学习并不断实践。小编精选了一些有关总结的范文，希望能为大家提供一些写作的思路和方法。

人力资源助理的岗位职责范本篇一

3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;。

4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;。

5、维护人才储备库;。

6、完成上级安排的其他工作任务。

7、对前来面试人员进行面试。

8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。

人力资源助理的岗位职责范本篇二

3.员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)。

5.建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;。

6.面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;。

7.员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。

任职要求：

4.公平公正，不带私心，有用人至上的原则;。

5.严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;。

6.出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;。

7.善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;。

8.富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;。

9.具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;。

10.熟练使用办公软件。

人力资源助理的岗位职责范本篇三

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;。

5、完成领导交代的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生;。

2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;。

3、工作踏实认真，积极主动，执行力强;。

4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

人力资源助理的岗位职责范本篇四

2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订。

3、收取员工档案及党组织关系转入。

4、收取员工保险及公积金转移材料。

5、协助办理员工oa整理上传。

二：社保、公积金、商业保险及公司福利。

1、汇总社保公积金增减员信息。

2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起。

3、协助社保、住房基数采集及申报。

4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询。

5、提供商保增减和申报的咨询。

6、协助发放员工车补等其他补助信息。

人力资源助理的岗位职责范本篇五

协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;。

配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;。

负责招聘系统日常维护工作;。

负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;。

协助主管进行每月招聘月报统计工作;。

负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;。

负责每月离职员工的电话访谈工作;。

负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;。

协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;。

负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;。

承担hrbp的部分职责，为分管楼盘提供hr方面的支持与协助(cxtd楼盘)。

人力资源助理的岗位职责范本篇六

2、负责公司行政事务性工作;。

3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;。

4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。

5、完成上级交办的其他事项。

任职资格。

1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。

2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;。

3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;。

4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。

5、有较好的职业道德和责任心;。

人力资源助理的岗位职责范本篇七

1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。

2、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。

3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系，主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。

4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。

5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。

任职要求。

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。

2、二年以上的薪酬福利和绩效管理经验，了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程。

3、具备薪酬调研能力，擅长薪酬架构设计。

4、掌握多种绩效管理工具和流程，业务学习能力强。

5、数字敏感性强,严谨的逻辑思维能力，优秀的数据分析及处理能力，良好的沟通能力和协调能力。

人力资源助理的岗位职责范本篇八

工作职责：

2、协助hrd监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的`管理工作；

3、根据hrd工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈；

4、hrd交办的其他项目性或临时性工作。

任职资格：

1、男性，29岁以下，统招本科以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；

2、两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右hr项目经验者；

3、熟悉相关政策、法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题；

4、出色的沟通、协调能力，干练工作效率高；

5、较强团队协作精神，责任意识强烈。

人力资源助理的岗位职责范本篇九

3、擅长沟通交流、热爱招聘模块；

4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行、职位详情：

1、根据行业、客户、招聘需求情况、制定目标候选人寻访方案；

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理、对简历做初步筛选；

3、通过各种渠道快速寻访候选人、进行初步面试和评估；

4、提供候选人评价和推荐报告、推荐给客户；

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排、跟进进展并及时反馈；

6、候选人背景调查、薪酬谈判、offer跟进、入职跟进等。

3、擅长沟通交流、热爱招聘模块；

4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行。

人力资源助理的岗位职责范本篇十

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同

3.协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动

1.年龄22—40周岁之间;

2.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准;

3.能够熟练使用日常办公软件，word文档以及powerpoint和excel;

5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。