人力资源助理的岗位职责如何写(优质8篇)

家庭是我们生活中最重要的支撑力量，我们应该珍惜和家人的每一刻相处。在写总结时，可以采用归纳和概括的方法，将重点整合出来。以下是一些总结的写作要领和常见错误，大家可以注意一下。

人力资源助理的岗位职责如何写篇一

1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。

2、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。

3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系，主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。

4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。

5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。

任职要求。

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。

2、二年以上的薪酬福利和绩效管理经验，了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程。

3、具备薪酬调研能力，擅长薪酬架构设计。

4、掌握多种绩效管理工具和流程，业务学习能力强。

5、数字敏感性强,严谨的逻辑思维能力，优秀的数据分析及处理能力，良好的沟通能力和协调能力。

人力资源助理的岗位职责如何写篇二

3、擅长沟通交流、热爱招聘模块；

4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行、职位详情：

1、根据行业、客户、招聘需求情况、制定目标候选人寻访方案；

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理、对简历做初步筛选；

3、通过各种渠道快速寻访候选人、进行初步面试和评估；

4、提供候选人评价和推荐报告、推荐给客户；

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排、跟进进展并及时反馈；

6、候选人背景调查、薪酬谈判、offer跟进、入职跟进等。

3、擅长沟通交流、热爱招聘模块；

4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行。

人力资源助理的岗位职责如何写篇三

3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;。

4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;。

5、维护人才储备库;。

6、完成上级安排的其他工作任务。

7、对前来面试人员进行面试。

8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。

人力资源助理的岗位职责如何写篇四

3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。

4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。

5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。

人力资源助理的岗位职责如何写篇五

职责：

1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。

2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。

4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。

要求：

2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

人力资源助理的岗位职责如何写篇六

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;。

4、组织、安排应聘人员的面试;。

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;。

6、组织、实施员工文化娱乐活动;。

7、管理公司人事的档案;。

8、协助实施员工培训活动;、

9、协助处理劳动争议;。

10、形象好，气质佳。

人力资源助理的岗位职责如何写篇七

3.根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书;。

4.负责制定人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置;。

5.负责制定薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议;。

6.负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;。

7.制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系;。

8.负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;。

9.协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制;。

10.负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力。

人力资源助理的岗位职责如何写篇八

人力资源助理需要协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。以下是本站小编整理的人力资源助理的。

1、负责p-file的管理;。

2、负责员工入转调离手续、

合同。

的新签及续签工作;。

3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);。

4、负责相关人事证明的开具;。

5、协助戴尔内部hr系统支持工作(比如休病假等);。

6、配合dellhr交代的其他工作。

职位要求：

1、大专以上学历，1年左右相关hr经验，优秀的应届毕业生也可以考虑;。

2、熟悉hr休请假政策优先考虑;。

3、英语最基本的听说写能力;。

4、熟练使用办公软件(word、excel等)，有一定的数据处理能力;。

5、为人踏实，沟通能力强。

1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;。

2、负责公司行政事务性工作;。

3、组织并策划。

活动方案。

使活动顺利进行并达到预期效果;。

4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。

5、完成上级交办的其他事项。

任职资格。

1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。

2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;。

3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;。

4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。

5、有较好的职业道德和责任心;。

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;。

5、完成领导交代的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生;。

2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;。

3、工作踏实认真，积极主动，执行力强;。

4、有很好的沟通能力和团队合作意识。