最新建筑施工管理中应用危机管理意识的建通用(大全9篇)

总结是在忙碌的生活中停下脚步，反思和审视自己的成长和进步。如何管理时间成为了现代社会中的一项重要技能，我们需要学会合理安排时间。每个人都有自己的长处和优势，我们要发挥自己的特长，做到最好。

建筑施工管理中应用危机管理意识的建通用篇一

在现有发展形式下，我国医院正在努力发展为适合社会主义的时代形式，并推出了新的卫生医疗体制。医疗卫生体制最主要的发展方向就是医疗卫生机构的人事与分配制度改革。所以，将危机意识引入到人事管理中去，能够提升医院人事管理的整体质量。

危机就是失衡，主要是在一个动态变化的发展过程中，常常出现的一种偏移现象。合理的危机意识能够激发员工积极性，并提升自身的责任意识，从而为医院的进步与发展创造有利条件。可见，将危机意识应用在医院人事管理工作中，主要在对医院的员工管理期间，以一种精神措施或物质措施的方法，在整体上使医院的全体员工受到正确的危机意识，这样不仅能优化自身的工作状态与工作质量，还能提升自身的工作素质[1]。我国卫生事业在发展形势下，最根本的发展目标就是提升人们的生活水平以及自身的医疗服务质量，从而促进和谐社会的积极进步。我国的医疗卫生行业在当前发展形式下，为了促进我国卫生事业的长期发展，顺应当代市场经济的变革需要，就要将危机意识引入到医院的人事管理中去，从而使医院的工作人员能够感受到竞争中存在的危机，并使自身在潜移默化中提升自己的综合素质。该发展形式不仅是医院竞争发展的潜在需要，还能增强企业员工的控制能力以及约束能力，并激发员工的创新意识，从而使整个医院的整体竞争力得到有效提升。

建筑施工管理中应用危机管理意识的建通用篇二

对当前建筑施工管理的实际情况进行全面分析来看，其存在的主要问题有如下几个方面:。

1．1重视程度不够。

当前国家对建筑施工管理的重视程度还不够，部分安全措施和安全管理制度没有得到真正落实，相关法律机制也不够完善，导致建筑施工管理根本达不到预期效果。

1．2安全管理方面的问题。

在建筑企业不断发展的过程中，安全方面的问题，一直是影响建筑施工管理和建筑施工质量的重要因素之一。当前，部分管理人员对安全管理问题没有给予高度重视，也没有了解到过多的安全知识，知识建筑施工的安全防范措施不够完善。与此同时，建筑施工人员的安全管理意识不强，不注重安全管理措施的有效落实，给建筑施工人员的生命安全带来严重威胁。

1．3施工设计方面的.问题。

在建筑工程的整个施工过程中，施工设计发挥着非常重要的作用，但部分施工设计出现不合理、与实际不相符等问题，大大降低建筑施工的质量，并造成施工材料的浪费，最终延误建筑工程的施工工期、增加建筑企业的施工成本。

建筑施工管理中应用危机管理意识的建通用篇三

信息技术作为一种新型的、具有广阔发展空间和潜力的一门科学技术，无论是在人们日常生活还是工作环境中，都显现出了其相比于传统人为传媒技术的优势：更方便、更快捷。而现在在医院的人事管理工作中多少都存在类似于工作人员数量紧张、秩序混乱的一些局限性问题。将这种信息技术运用在医院的人事管理工作中，不仅能够提高医院工作人员的办事效率，而且能对医院工作人员起到监管和督促的作用，从而在整体上提高医院的办公效率，改善医院的服务水平和质量，使医院的管理工作更有序顺利地进行。因此信息技术在医院人事管理工作中更突显其必要性，在医院的人事管理工作中就需要重视运用信息技术，发挥信息技术在人事管理工作中的积极作用，充分利用人力资源，降低医院的人事管理运营开支，减轻医院工作人员的负担，从而能够为病患提供一个更优良的治疗环境，更好地促进医院的管理工作，促进医院的可持续发展。下面就信息技术的合理运用等问题提出一些个人看法。

（一）传统人事管理制度落后。

传统医院的人事管理制度仍在沿袭，医院工作整体较被动，受人为因素的影响导致工作进度变慢或停滞不前的情况时有发生。在对医院人才的人事管理工作上，由于评职称受学历、资历等传统晋升因素的影响，许多人才不能得到及时任用或重用，高技术人才依旧工作停留在基层岗位上，但同时也存在人浮于事、责任推诿的情况，分工职责不够明确具体，这也是对医院人力资源的一种浪费，关键的人才不被重视，容易打击其工作积极性，使得医院内部竞争力较弱，总体导致医院医疗技术和服务水平发展进程的缓慢。

（二）工作人员纪律性。

在现在医院的管理工作中，由于缺乏相关明确而具体的人事管理制度规定，导致医院部分工作人员时间观念淡薄，存在迟到早退的现象；工作人员在闲暇时间在医院用手机或是利用办公的电脑进行个人娱乐；环保卫生工作人员常常在走廊内聊天，打扰病人休息等，员工内心没有产生对本职工作的热爱和自我约束观，这些现象都是由于工作人员缺乏纪律性观念，医院的人事规章制度没有具体落实的原因造成的。

（三）工作人员积极性。

在医院中，医护人员由于整日面对的都是病人，心情容易低落，反映在工作上就是个别员工积极性不高，办公效率低，存在拖延工作时间的问题，同时有时因为医生护士的心情问题而忽略了对患者的态度问题，导致投诉等医患纠纷事件的发生，使得医院的声誉受到了影响，医院在市场上的竞争力也在一定程度上有所削弱。在医院的一些工作人员认为自己的工作是“铁饭碗”，不必过于认真工作也能拿到工资，人浮于事，工作效率低。

针对现代医院人事管理工作中存在的相关问题，明确了在管理工作中运用信息技术的必要性和合理性，下面就是我提出的`一些具体实施的策略内容。

（一）制定合理的人事管理制度。

信息技术在医院人事管理工作中的顺利运行，首要的就是要根据信息技术制定出合理有效的人事管理制度。这个制度不仅包括对医院全部工作人员提出明确而又具体的工作任务及要求，而且还要根据医院的发展作出人事预估，及时对医院的人员调动和招聘进行通知和策划，避免发生工作人员短缺影响正常工作的情况，使医院工作能合理有序地进行。同时要对医院的技术人才进行培养和考核，在信息技术的引导下，建立医院的人才机制，充分利用和保护医院的优秀人力资源，创造出核心技术，形成医院的独特竞争优势，为医院可持续发展作长远的考虑。

（二）创新考核机制。

在医院工作中，如果能实行合理的奖惩制度，能够在一定程度上激发医院工作人员的工作积极性，提高医院的服务质量。具体来说，可以利用信息技术记录每位工作人员的工作成果，但是可以量化这个抽象的结果，比如将医院工作人员的出勤情况、服务态度、劳动成果、员工自评或互评、医患的反馈问卷等项目实行打分制，每位工作人员都相应的有自己的得分系统，划定几个不同的分数线，在不同层分数线上的医护工作人员就将要得到不一样的奖惩结果。这样一方面可以督促和激励医院工作人员努力做好本职工作，另一方面可以让工作人员进行自省，表现突出的方面互相交流发扬，表现不尽人意的地方予以及时的改正，完善和创新医院工作人员的考核制度。

（三）合理的薪酬体系。

传统的工薪发放是根据职称来划分，而在实际工作中，一些员工的工作量和技术难度都不亚于高一级的医院工作人员，这样就出现了劳动和劳动所得不相符的状况。通过信息技术记录每位员工的工作情况，依此真正实现按劳分配，多劳多得，少劳少得。通过建立公开、公正、合理的薪酬体系，激发每一位医院工作人员的工作热情，使工作人员端正工作态度，树立一切为了病患的服务态度，共同创造出医院的最大效益。

（四）建立医院人事系统的运行日志。

建立人事系统的运行日志，目的是为了对医院工作人员的具体情况汇总反映整体的工作面貌，从整体上把握和了解医院的人事管理工作。此外，医院的工作人员在传统的人事工作中只是被动的接受工作任务，属于静态管理。现在通过动态的建立人事管理系统，不仅从整体上安排工作人员的具体工作，而且能够根据员工个人发展和医院规划来对医院工作人员作出个人职业规划，强调个人发展对医院的带动作用。如果每位员工都能在职业技能和个人素质有所发展，那么医院的综合实力也会整体地提高。

（五）信息技术的应用和重视度。

信息技术无疑是对医院的人事管理工作有促进作用，因此医院应该加强对应用信息技术的重视。当然最好专门设立一个信息管理部门，平时保障医院内的机密文件和数据资料或是对信息技术设备及时进行维修，以免发生重要文件外泄的状况，同时可以定期组织医院领导和医护工作人员接受信息技术方面的培训，能够掌握基本的计算机技术和知识，在自己的工作范围内进行熟练操作，可以减轻员工的工作负担。从医院的管理人员到工作人员都应学习新的信息技术来提高自己的职业技能和综合素质，提高医院的综合竞争力。

三、信息技术对管理运行的影响。

（一）提高办事效率和服务质量。

信息技术的运用为医院工作人员办公创造了高效率的办公环境，同时明确的奖惩激励机制、创新的职称评比方式，将激发医院工作人员的工作积极性，提高办事效率，使医院的服务质量整体提高，医院的综合实力和市场竞争力也相应地有很大程度的提高。

（二）充分发挥人力资源优势。

通过运用信息技术制定出合理的薪资制度和人才评比制度，使医院的真正有用之才有施展才能和抱负的空间，建立人事管理系统，解放原先管理人员的工作负担，更好地转向其他工作内容，为病患提供更优质的服务，对医院工作人员的职业发展作出评估和预测，不仅对医院工作人员负责，更是在一定程度上为医院的整体发展做考虑，有利于医院的可持续发展。

四、小结。

随着社会经济的飞速发展，医院内部也需要进行制度改革。现在的医院在人事管理方面存在着许多不尽人意的地方，信息技术的出现和运用不仅解决了这些问题，还存在着广阔的发展空间。根据信息技术制定新的工作人员考核评比体制、合理公正的薪酬体系，在人员调配、选拔、奖惩等方面都能进行有效的管理，能够充分利用到医院的人力资源，提高医院的办事效率和服务质量，更好地为病患服务，提高医院的综合能力和市场竞争力，实现医院的可持续性发展.

建筑施工管理中应用危机管理意识的建通用篇四

摘要：如今人力资源管理在医院综合管理中占着举足轻重的地位，其人才资源在医院中发挥着积极的作用，同时也是医院最重要的管理资源。本文对人力资源管理理念在医院人事管理做积极的探讨以及研究，根据医院的实际情况，对人力资源管理理念的意义以及应用作简要的分析，同时在医院人才管理方面存在的不足提出建议。

关键词：人力资源；管理理念；医院。

0引言。

目前我国经济发展迅速，其人才的竞争也相当激烈。而现今的管理工作在每个单位以及每个企业中都极为重视，医院也不例外。而医院想要提高竞争力，在当今的社会上立足，其管理人才是重要的因素[1]。对此医院应该把人力资源的管理理念贯穿于整个管理中，全面了解管理过程，客观地了解当今医院中存在的不足并加以改善，运用有效的激励机制发挥人才优势，增强医院的综合实力，进一步地提高医院的竞争，从而促进企业的发展状况。

1.1管理模式的落后。

相对于其他国家医疗制度，我国的医疗制度仍然处于停滞的状态，其进程以及发展相当缓慢，对此我国的很多医院仍然保持着传统的管理模式，在人才管理方面也不例外。人才管理方面处于一个被动的地位，不能够发挥人才管理的管理制度。现今，我国竞争异常的激烈，这种落后的人才管理模式直接约束了人才的能力，不能给医院带来一定的进展。

1.2管理制度缺乏一定的灵活性。

就目前，我国大多数医院在人事部的管理工作上，仍然使用行政化的管理模式，由于行政化管理模式受到历史的影响，在发展的过程中形成了完善的制度以及体系，但世界的发展相对比较迅速，因此管理制度已经没有办法满足医院的需求，从而缺乏一定的灵活性以及时效性，医院不能根据实际情况招收人才，严重限制了医院对人才的利用，阻碍了人才的发展，使得医院不能很好地适应现代社会的进程。

1.3薪酬制度缺乏合理性。

员工的薪酬发放也基本属于人力资源管理的范围，在公立医院薪酬的管理制度一般由国家事业单位的薪酬制度所制定，使得员工的薪资受到了限制和影响，而员工在实际工作中所取得的成果对工资没有太大的影响，导致员工工作积极性不高，工作效率也会有一定的下降。这种现象往往在多数医院中都存在，对医院的发展有一定的影响。

我国医院人事部管理部门严重缺乏管理人才，原因是医院人事部门工作人员基本上都是从其他部门调过来的，因此他们缺少一定的管理经验，在管理的过程中对各种流程不熟悉以及专业理念了解不全面，往往处于一知半解的状态，在岗位上难以做出优秀的成绩。

建筑施工管理中应用危机管理意识的建通用篇五

危机管理是一种较为先进的管理理念和管理措施，主要是企业为了应对各种可能发生的危机情况，所开展的一系列包括员工培训、化解处理、动态调整、规划决策等活动。在危机管理对策的应用中，重点在于危机的预防、控制、解决、发展等。在当前的建筑工程管理中，由于存在着很多的阻碍因素，因而传统建筑施工管理难以发挥良好的效果，对此，结合其中的阻碍因素，对相应的危机管理对策加以运用，对于建筑施工管理具有重要的意义。

1.1施工过程复杂。

在建筑工程施工管理中，要针对整个施工过程进行控制和监督，确保施工有序、标准、合理、规范的进行。而当前很多建筑工程施工过程较为复杂，容易发生管理不科学、管理不完善等情况。建筑施工是劳动密集型工作，施工当中施工环节、施工材料、施工人员都比较多，因而施工管理范围较广，难度较大。在具体的施工管理中，难免会发生控制不全面、管理不细致、考虑不周全的现象，进而影响建筑施工管理效果。

1.2资料存档滞后。

材料存档是建筑施工管理中的`一个重要环节，但在实际管理当中，存在着很多方面的问题，例如资料存档不完整、不及时等。如果材料不完整，或材料没能及时存档，在建筑施工管理中，就会缺乏充足的依据，对于建筑施工过程难以进行合理、科学的控制与监督，只能够根据以往的经验，进行建筑施工管理。而对于不同的建筑工程来说，通常具有不同的特点。因此如果资料存档之后，依靠以往经验进行管理，将会出现一些问题，进而影响建筑施工管理的效果[1]。

1.3质量检查不严。

建筑工程施工具有较大的工作量、较广的涉及面、较高的复杂性等特点。因此，在建筑施工管理中，需要花费大量的人力、物力、财力。所以，在很多建筑施工管理中，都会利用抽样检查的方法，对建筑施工质量进行检查。在建筑工程施工中，随机抽取几个部分进行检查，对工程质量问题进行确认。虽然这种质量检查方法具有一定的合理性，但同时也存在一定的弊端。由于只对建筑工程的及部分进行检查，难以确保其它未检查的部分是否存在质量问题。

在建筑施工管理危机管理中，首先要对危机管理意识进行树立，将施工管理人员的警惕性进行提升，照在控制危机、解决危机的角度上，对建筑工程施工进行合理、科学的管理[2]。通过这种方式进行建筑施工管理，能够确保建筑施工的规范性，保证建筑工程符合质量标准。在建筑施工管理中，对危机管理意识进行树立，具有很高的必要性，能够让工程管理人员在施工管理中，保持良好的关注度和警惕性，从而确保建筑施工质量与施工安全。

2.2形成危机预警机制。

对危机预警机制进行形成，能够对危机进行有效的预防，在建筑施工管理当中，能够发挥重要的作用。在建筑施工中，如果爆发危机，将会造成很大的损失，因而会使建筑施工管理难度得到增加，而且还将会引发很多相关的问题。对此，在建筑施工管理中，对危机预警机制进行形成，对建筑施工当中存在的隐患，可能发生的危机等进行准确预测。施工管理人员以此为基础，对建筑工程施工进行更加全面、系统、有效的危机管理，以确保建筑施工的质量及安全。

在建筑施工危机管理中，对危机管理制度进行建立，具有重要的意义。制度是保障性为的中药手段，对危机管理制度进行建立，能够对危机管理对策的应用，以及应用范围进行约束。在危机管理中，将建筑施工中存在的危机作为管理对象，对危机进行有效、合理的控制、解决、制止，从而确保建筑施工的顺利进行。对危机管理制度进行建立，对于危机管理中对危机进行正确的处理具有重要的指导作用，对于建筑施工管理水平的提高也有着重要的意义，能够更好的保证建筑施工质量及建筑施工安全。

3结论。

在当前社会发展及城市建设中，建筑工程是一项重要的工作，而建筑施工质量与施工安全，同样具有重要的意义。建筑施工管理是确保建筑工程质量与安全的重要手段，但在实际工作中，存在着一定的阻碍因素。对此，应当在建筑施工管理中，对危机管理对策加以运用，提高建筑施工管理水平，为建筑工程施工质量和施工安全提供更加充分的保障。

作者:许毅单位:西安市政道桥建设有限公司轨道交通建设分公司。

参考文献。

[1]韩磊.建筑项目施工中的危机管理过程与对策研究[j].工程技术：引文版，（12）：86~87.

建筑施工管理中应用危机管理意识的建通用篇六

计划经济时代，采用的多为封闭式经济管理模式，而医院人事管理则在封闭状态下开展。该类体制模式对有效监督管理极为不利，与市场经济管理体制相违背。因而，市场经济体制之下，医院人事管理工作应在待遇补助、薪资管理、人才招聘、岗位晋升等层面体现最大化的透明公开性以及合理公正性。唯有如此，医院开展各项工作方能获取大众的全面支持。市场经济无疑是开放性的，因而其人事管理体制也应体现开放性，凸显自主性。不应一味的沿用陈旧经济体制之下通过上级单位分配任命的方式选聘人才，而应建立合理透明的人才招聘机制，引入公平竞争，突破晋升职称等论资排辈的不良做法，给年轻医疗人才更多的展示机会，使他们快速的脱颖而出，该类良性竞争的态势必定会推进医疗行业的快速发展。市场经济为一类法制经济，因而市场经济环境下医院人事管理工作应体现全面规范化，更新以往不健全体制，方能有效预防人事管理工作可能出现的暗箱操作等弊端问题。

（一）解放思想，全面树立科学人事管理工作观念。

人力资源可谓医院拥有的重要战略资源，因而为激发资源优势，便应全面更新传统工作理念。医院人事部门在具备原有监督管控职能的同时还应注重对人才进行有效的开发以及激励管理，勇于突破经验主义思想的不良束缚，明确以考核专业知识为管理目标的新理念。医疗团队建设应积极打破师承模式，新时期以专业知识作为最终评价标准。人事管理工作中应履行标准、规范、科学的管理流程，特别是在考核以及薪资管理方面应凸显人性化，取缔以往文件本位的错误思想，明确人本位工作理念。以往人事管理工作中主要将政策性、制度性文件内容作为管理依据，体现出了一定的死板性，较易被一些人利用制度漏洞而钻空子。为此，我们应摒弃传统单纯接收文件、履行制度的陈旧思想，在医院人事管理工作中通过接受、履行、反馈以及沟通的创新模式，进而达到人事管理看重知识、尊重劳动、爱护人才的需要。另外，应打破部门主义错误思想，形成以大局为重的工作观念。这是由于人事部门整体工作水平直接对医院医疗团队的'工作效果产生影响，为此，人事管理不应拘泥于眼前，应站在全医院的战略视角，最大化激发人事部门核心功能价值。

（二）以人为本，全面推动医院人事管理工作改革。

创建利于人才发展的良好环境，对激发员工积极向上，树立正确的人生观、价值观，提升医院凝聚力与向心力极为有利。为此，应创建更加健全的选聘人才制度，确保人力资源可以丰富的医学知识面向大众提供人性化服务。人才招聘过程中应创建更加透明、公平、择优选用人才的管理体制，并优化面试考核以及测试评估环节，确保医院能够真正引进素质水平高、契合各科室需要的优秀人才。绩效考核管理工作中，应创建一整套行之有效的绩效评估体系，对员工形成有效促进作用，构建形成良性竞争的工作氛围，对员工形成鼓舞激励作用，同时还可快速的将发现的问题及时反馈到院方，进而最大化提升医疗服务质量水平。当然，在体现按劳分配原则的基础上还应兼顾一定的公平性，确保薪酬体系结构设计合理有序、分配管理恰当无误，这样不但可节省医院人力成本投入，还可激发员工工作积极性，使医院长久保持可观的效益。

（三）提升人事干部工作队伍核心素质。

人事管理工作具有一定的挑战性，一名优秀的人事干部需要最大化的激发出工作人员的核心潜能，因此，需要人事工作者实践管理中具备较高的能力水平以及情商。由此可见，要想真正优化人事管理工作，应全面做好人事干部队伍建设，通过加强学习，使他们的工作能力水平稳步提升。应促进人事管理干部时刻抱有进取拼搏之心，积极学习有关政策制度与法规，掌握提升服务管理水平的技巧方式，通过换位思考，明确员工们的真正需要，进而提供人性化服务。另外，人事管理干部应提升法制意识，参加思想政治教育培训，做到依法管理。当前社会逐步向着法制化、规范化的方向发展，为此，医院人事管理工作中不应仅仅凭借经验办事或过多的投入感情色彩，应依照法规制度做好人事工作，方能确保人事管理的有效、顺畅运行开展。再者，干部队伍应强化落实，提升工作质量，体现较强的责任心以及事业心，激发主动创造性，周密严谨的看待各项工作，积极化解同事之间的矛盾问题，做到考虑周全，赢得群众广泛认可。人事管理工作中，干部人员还应善于分析总结，积极推广创新，方能及时为员工排解困难，调节人事管理工作方式、制度管理之中的不足与缺陷，通过制定新举措，确保人事管理工作真正实现优化发展。

三、结语。

总之，医院人事管理工作极为重要，是确保员工积极向上、勇于奋斗拼搏，形成以院为家精神的核心途径。为此，我们只有针对人事管理工作中存在的问题制定科学有效的应对策略，解放思想，树立科学人事管理的工作理念、提升人事干部工作队伍核心素质、全面推进医院人事工作改革创新，方能真正达到事半功倍的工作效果，开创良好的医疗服务工作环境，充分吸纳素质全面的年轻人才扩充医疗行业队伍，促进医院实现又好又快的全面发展。

建筑施工管理中应用危机管理意识的建通用篇七

将危机意识引入到医院的人事管理工作中，能够实现双并列模式[2]。认识到竞争机制以及危机意识，能够提升员工的自我行为意识，会不受医院人事管理制度的制约，但也不会得到某个方面的激励。对于没有危机意识的员工，在工作中存在传统的行为方式，受医院认识管理制度的影响，将会影响员工的`自身发展价值。这些负面影响也会影响到医院的全体员工，所以，激发员工在工作中的危机意识，并合理处理医院中存在的危机，不仅能促进医院全体工作人员的竞争化发展，还能实现共同的竞争趋势。医院的相关领导应以辩证、实时监测的工作态度对存在的危机意识进行处理。在医院人事管理工作中，最关键的管理为“度”，如果医院员工没有较强的危机意识，医院中建立的人事管理制度以及相关条例就会存在虚幻形式，在其中并不能起到较高作用，从而影响医院员工的工作精神以及责任意识等。如果医院员工的意识过于重视，就会使医院员工失去一些安全感，从而进一步恶化员工的积极性与主动性。所以，在医院人事管理工作中，要根据应用中的适当规则，合理对危机意识进行调节[3]。

3.1顺应市场的经济要求。为了使医院人事管理适应当前市场经济的变化需求，可以建立奖励惩罚机制。该制度的建立就要彻底改变传统的发展方式，奖励惩罚机制的建立主要实施的是多劳多得的发展理念，针对在工作中比较优秀的员工执行奖赏，并与惩罚制度形成对比。医院的人事管理制度的建立，相关部门要定期对各个部门的员工进行审核，并保证相关人员能够符合岗位上的相关要求。如果在期间，出现一些工作人员与真实岗位不太符合，就要根据人事管理制度中相关的管理制度进行分析，并利用相应条例进行处罚。例如：警告处分、减少薪资、调岗等等；如果对于在工作中表现比较优秀的员工，其中实际的岗位符合了医院的具体要求，根据人事管理制度的建立，可以执行相关的奖励，其中，可以实现领导口头表扬、奖金待遇以及提升岗位等等[4]。

3.2打破终身岗位管理制度。在医院中要彻底打破传统的终身岗位管理制度，就要建立竞争上岗制度。该制度的建立主要表现为，激发每个员工根据自己的实际情况，写出自己的岗位报告，如：岗位上的竞争意向、岗位的具体说明以及在工作中个人能够承受的压力或者能胜任的工作的范围等。不仅要指出自己在工作中主要执行的标准指标，好还要严格分析出自身在工作中将要面临的压力与工作负荷，最后，对自身的实际情况，阐述自己的薪资、待遇等方向上的具体内容。而且，医院还要对人事管理部门制定的竞争报告定期检查、不定期总结等，并以动态性的监测报告，与实际发展理念相对应。如果与现实发展中的实际情况比较相符，并且能够满足医院的客观发展需要，可以制定岗位调换、提升岗位等[5]。

3.3促进医院人事与工作室之间的配合。要促进医院人事管理部门与医院工作室之间的相互协调与配合，可以制定动态性的末位淘汰制度。期间，能够针对医院员工的发展需求以及实际条件，与医院发展中的实际情况进行对比，并设置出相应的分数值。而且，还要根据工作中的岗位要求、工作性质设置不同的审核标准，并实现动态性审核标准，从而对末位、超过规定次数的员工进行淘汰。

4结论。

危机意识在医院人事管理中的不断应用成为当前发展的重要价值，根据危机政策的实施，期间就要不断加大宣传，使医院员工能积极了解该政策建立的相关规定。而且，在人事管理中，还要将发展的重点环节、关键步骤等规范实施，不仅要优化其中存在的缺点，还要严格把握医院员工的工作行为，从而提高医院的发展质量。

参考文献。

[1]周燕.浅谈“危机意识”在医院人事管理中的应用[j].中国外资（上半月）,(11):208.

建筑施工管理中应用危机管理意识的建通用篇八

摘要：随着时代科技的进步和互联网技术的迅猛发展，计算机信息技术获得了前所未有的巨大进步，计算机信息技术的广泛应用在推动社会向前发展的同时，也方便了人们的工作和生活。在人事管理中加强对计算机技术的应用，逐渐成为当下企事业单位人事管理工作的潮流。文章立足于当下计算机信息技术的发展现状，深入探讨计算机信息技术在人事管理中的应用。

关键词：计算机；信息技术；人事管理。

科技的进步推动着计算机信息技术的不断发展，计算机作为信息传播的载体与媒介，在人事管理中的作用也越来越得以凸显。随着计算机的大量应用，以及计算机人事管理系统的创建，人事管理工作得到更好的发展，通过计算机对人事工作进行管理，在提高人事工作人员工作效率的同时，也使得人事管理工作更加系统化和专业化。但是，由于受到各方面因素的影响，当前我国人事管理工作还存在一定的问题，因此，在人事管理工作中不断加强对计算机信息技术的应用，成为当下各企事业单位亟待解决的问题。

1.1传统的人事管理模式影响深远。

社会的发展与变革不断推动企事业单位人事管理工作的发展与革新，计算机技术的普及使得企业单位人事管理工作模式不断发生着改变，传统的人事管理模式显然已经不能适应当下社会的发展。但是在目前人事管理的工作当中，传统的收集和整理人事信息的工作模式仍然存在，这种模式下的人事管理很大程度上阻碍了人事管理工作效率的提高，人事管理工作在传统模式的影响之下，长期以纸质文件的形式进行发展，不仅浪费人力物力，人事管理工作也得不到更好的发展[1]。人事管理工作作为一项基础性工作，在企事业单位中占据着重要的地位。由于受到传统管理观念根深蒂固的影响，在人事管理的工作观念转换不到位，一方面，人事管理工作缺乏服务观念，一些企事业单位在人事管理过程中依然采用传统的管理模式，忽略了员工个体的.发展，通过管理来代替服务，呆板僵化的管理模式使人事管理工作越来越机械化，从而大大降低了工作质量；另一方面，由于在人事管理工作中缺乏创新性，因而导致部分人事管理工作的发展没有做到与时俱进，大大降低了人事管理的工作效率[2]。

当前一些企事业单位在人事管理工作的开展上缺乏系统的激励与竞争机制，因此导致人事管理工作人员对于人事管理工作的积极性不高，工作人员的晋升空间较小，个人工作的素养得不到良好的平台加以展示，对一些工作能力较差、专业素质较低的员工无法进行淘汰，没有做到奖惩分明。此外，在一些企事业单位中，员工的工资福利没有做到按业绩进行分配，而依然采用按照资历进行工资的分配，这在一定程度上打消了员工对于工作的积极性，因此导致人事管理工作得不到较好的发展。

2计算机信息技术在人事管理工作中的具体体现。

2.1计算机技术在教育工作中的具体应用。

教育是国家的发展与社会进步的不竭动力，随着我国教育事业的不断发展，办学层次的不断提高，随之而来的，学校越来越注重对于教师队伍的建设。师资队伍的培养以及专业技术人员的评测严重影响了办学水平的提升，对教师队伍做到充分的了解是提高师资队伍整体水平的重中之重。然而，传统的人事管理工作的统计方法，在加大工作量的同时严重降低了工作效率，严重阻碍了教育事业的发展[3]。计算机信息技术的广泛应用，使得学校可以建立起一整套的师资管理数据库，在对教师的基本个人信息包括学历以及职称、工资奖惩考核情况、职务任免以及年度工作量、专利研究、对论文的著作以及教材的编写方面进行整理，录入数据库中加以保存，不仅能够节省人力物力，而且有效确保了教师资料的完整性与准确性。对学校合理安排教师资源具有积极意义，有利于促进教师整体队伍的建设。

劳动力资源管理作为人事管理工作中的重要组成部分之一，对劳动者的利益以及自身发展息息相关，劳动力资源管理的难度相对较大，如果利用传统的手工方法对其加以管理，不仅加大了人事管理的工作量，而且难免会出现差错。通过对计算机信息技术的有效应用，在极大的方便了人事管理工作的同时，不仅能够减少数据录入时的错误，而且可以使劳动力资源信息得到合理有效的应用，通过对劳动力资源数据库的建立，使劳动力信息资源得到充分的交流与共享，进而做到人尽其才、物尽其用，在实现人事管理系统化科学化的同时，实现人事管理工作效率的而提升。

3加强计算机信息技术在人事管理工作中的具体措施。

3.1建立起完善的人事管理工作体系。

在人事管理工作中不断加强对于计算机信息技术的应用，不仅能够有效提高工作效率，而且对于促进人事管理工作人员的个人素养具有积极意义。因此，人事管理工作的进行中，应该合理利用计算机信息技术，通过对人事数据进行合力有效的分析，建立起一整套的人事管理工作体系，在方便对于复合文档的统计同时能够使统计结果一目了然[4]。人事管理工作贯穿于企事业单位发展的始终，因此企事业单位可以根据自身的发展状况，通过计算机信息技术，开发出一套适合本单位应用的人事管理工作软件，通过对于人事管理软件的运用，使企事业单位能够在提高工作效率的同时，使各部门之间能够高效配合、资源共享、共同发展，努力改变当前人事管理工作中发展参差不齐的现状，从而促进人事管理工作的不断发展。

人事管理工作的有效开展，离不开人事管理工作人员的努力，因此，企事业单位在将计算机信息技术应用于人事管理工作的过程中，应当多加注重对于工作人员的人性化管理，充分做到以人为本。在企事业员工的管理制度方面，应该做到奖罚分明，不断调动员工工作的积极性，再激励员工不断发展的同时，促进人事管理工作的不断向前发展。

4结束语。

计算机信息技术的迅猛发展，使人事管理工作逐渐摆脱了传统的手工管理模式，促进了人事管理工作效率的提升，在不断适应社会发展的同时，实现了计算机信息技术对于信息数据的采集与资料的完善，从而实现了人事管理工作向现代化的有效跨越，有效激发了人事管理工作人员的工作积极性。在人事管理工作中从分运用计算机技术，不仅是当今人事管理工作向前发展的需要，也是社会发展的需要。

参考文献：

[3]唐仁.计算机信息技术在人事管理中的应用分析[j].数字化用户,,23(31):208+260.

[4]陈瑛,刘爱民,王宁珠.计算机在医院人事管理中的应用[j].青岛医药卫生,1997(10):24.

建筑施工管理中应用危机管理意识的建通用篇九

在不断提高建筑工程施工管理水平的情况下，施工过程的安全问题已经成为当前急需解决的重要问题之一，必须正确面对危机问题带来的影响，才能真正保障建筑工程的施工安全性、建筑企业的整体效益。根据建筑工程的实际施工情况来看，建筑施工管理中危机管理意识的应用策略主要包括如下几个方面:。

2．1注重危机意识的正确树立和有效增强。

在实践过程中，不断加强建筑施工管理，需要施工人员充分认识到安全管理的重要性，并注重危机意识的正确树立和有效增强，才能真正实现危机意识在建筑施工管理中的科学应用。由于建筑施工中施工人员的整体素质水平不够高，安全意识还不够强，因此，必须加强施工人员危机意识培养和教育，将危机意识贯穿到建筑工程管理的各个环节，才能真正保障施工人员的生命安全，最终避免施工过程出现各种安全方面的问题。与此同时，注重建筑施工过程的动态关注，对每个施工环节进行严格检查，以及时发现各种危机问题，从而在加强施工人员沟通和交流的情况下，尽早做好危机防范工作，从而避免危机问题带来严重损失和人员伤亡。

2．2注重相关知识的及时传播和普及，确保建筑施工安全。

为了降低危机问题给建筑施工带来的影响，在实际进行建筑施工管理时，需要注重专业人士的聘请，并加强全体工作人员的专业知识培训，及时传播和普及与危机意识相关的知识，才能让施工人员掌握各种危机事件处理方法，最终确保建筑施工安全。例如:在建筑工程的是现场选择合适的位置悬挂危机问题处理的相关标语，让施工人员从根本上提高对危机问题的重视，从而达到增强施工人员危机意识的目的。在建设施工管理不断加强的过程中，危机意识的合理应用和有效落实，对于保障建筑企业的整体效益和施工人员的个人利益有着重要影响。

2．3注重危机问题预防机制的有效健全。

在降低危机问题给建筑施工带来不良影响的情况下，注重危机问题预防机制的有效健全，是及时解决各种危机突发事件的重要保障。因此，在实践过程中，根据当前建筑施工管理的实际情况，相关管理人员和负责人员要充分利用以往的工作经验，根据实际施工现场的情况制定合适的预防机制，并不断完善管理机制，才能真正提高危机问题预防能力，最终保障施工人员的生命安全。

3结语。

综上所述，受到施工现场的地理条件、施工技术和施工人员素质水平等多种因素的影响，建筑施工管理会面临很多危机问题，给建筑企业长远发展带来一定影响。因此，提高全体工作人员的对危机问题的认识，并增强他们的危机意识和危机处理能力，才能真正降低危机问题带来的损失，最终促进建筑企业经济效益不断增长。