最新学会工作总结及工作计划汇总(精选15篇)

计划可以帮助我们预见潜在的问题和挑战，并做出相应的应对措施。在制定计划时，我们需要考虑到个人的能力和限制，并设定合理的目标。计划不仅仅是一份文档，更是一种行动的指南和方向。

学会工作总结及工作计划汇总篇一

20xx年，在中国科协的领导下，在挂靠单位的支持下，中国茶叶学会坚持“学术”特色，发挥人才优势，坚持为茶叶经济发展服务，为会员和茶叶科技工作者服务，为提高茶农技能水平服务；加强学术交流，促进学科发展；切实增加自身发展能力，为构建和谐社团，开创我国茶叶事业新局面作贡献，现总结如下：请给予审议。

坚持学术性是我会的特色，也是我会的优势，今年举办大型学术活动一次，承办小规模学术沙龙一次，按期出版《茶叶科学》，完成季刊改为双月刊的报批工作。

（一）主办“全国茶业科技学术研讨会”

7月14～16日结合在安徽合肥召开的换届改选大会，召开了“全国茶业科技学术研讨会”。会议主题：提升质量，打造品牌，促进茶业健康发展；会议目标：推动茶叶科技原始创新，提升茶业科技水平，加强品牌建设，提高茶业竞争力，促进茶产业可持续发展。全国19个省市的240多位专家学者参加学术交流，提交论文98篇，录用89篇，会议编辑刻录一个电子版的论文集，受到代表欢迎。

（二）承办中国科协第13期新观点新学说学术沙龙。

9月17～19日，中国科协第13期新观点新学说学术沙龙在杭州华庭云栖度假酒店召开。沙龙领衔科学家为我会理事长杨亚军研究员。来自中国社会科学院历史研究所、西南大学、华南农业大学、杭州市佛教协会、浙江大学、湖南农业大学、南京农业大学、浙江树人大学、浙江中医药大学、浙江画报社、中国农业科学院茶叶研究所、中国国际茶文化研究会、上海第二军医大学、北京机械工业自动化研究所等单位的21位专家、学者参加了沙龙。

沙龙以“茶与茶道的科学研究”为主题，与会学者、专家踊跃发言，发表个人观点，并开展了热烈友好的辩论。与会专家、学者提出了很多独到的见解，对于推动我国茶叶科学的研究和茶文化的研究具有重要意义。

现场记录的专家的观点和见解由中国科学技术出版社正式出版。科学时报、大众科技报等报刊的记者参加了沙龙活动并对沙龙进行了专题报道。

（三）出版《茶叶科学》。

处理稿件219篇，出版期刊4期共56篇论文，约56万字。期刊学术质量和物理质量均保持较高水平。按时向中国期刊网、中国学术期刊（光盘版）电子杂志社、万方数据、天元数据、台湾华艺等网络版光盘版等提供排版电子文档和寄送样刊，完成与这些网络资源的合作与整合。对每期期刊均制作标准格式的中文摘要和英文摘要，加入由中国科协主办的中国学术期刊文摘。这方面工作对扩大《茶叶科学》影响面和提高期刊品位有重要作用。更新了编辑部网站，并对《茶叶科学》在“万方”、“中国期刊网”等网站上的期刊主页的相关信息也进行了更新和修改。开展了中国科协优秀论文推选工作，经过反复征求意见和编辑部审阅，最后初选出4篇论文，再经过学会复选后向中国科协上报2篇。

双月刊扩刊筹备工作进展顺利，主要包括联系和协调有关方面，争取经费资助，准备稿源和寻找合适的审稿专家。目前行政审批已经完成，稿源增加较快，联系了一批新的审稿专家，经费筹集也有一些进展，有3家单位同意资助本刊，为明年扩刊做好准备。

争创中国科协精品科技期刊方面也取得重要进展，各项指标和评选结果都有提高，获得初选入围中国科协精品科技期刊的结果，浙江省精品科技期刊遴选中，已被评为潜力型精品科技期刊。

为积极贯彻落实《全民科学素质行动计划》，面向青少年、茶农、茶业从业人员，普及茶叶科技知识，弘扬传统文化，培养新一代茶人，为新农村建设和提高从业人员素质服务。

（一）举办茶艺师、评茶员职业技能培训班。

随着茶产业的发展和茶叶qs认证的实施，行业对技能人才的需求不断增长，学会培训中心抓住机遇，今年共举办职业技能培训24期（日本东京举办4期），培训学员833名，培养中、高级评茶员6xx人，评茶师38人，高级评茶师25人，培养初、中、高级茶艺师160人，茶艺技师17人。为社会输送了合格的劳动技能人才，我会培训中心成为行业内重要的培训基地之一。

行业内培训竞争激烈，质量良莠不齐，我会培训中心，充分依托我会的人才优势，重点是抓培训质量，树培训品牌，努力使我会培训中心成为行业技能人才培养的“第一品牌”。

1、不断完善教材内容，编辑出版《茶艺师》、《评茶员》教材。《茶艺师》、《评茶员》五个等级的教材已完成通稿和审稿，现由主编最后定稿，共50万字，年底前交付出版社。《茶艺师》五个等级教材11月底前完成通稿和审稿，50万字，年底交付出版社。

2、坚持培训和鉴定相结合，先培训，保证学员学有所获，学有所得，后鉴定，通过考试，成绩合格才能取得相应的证书。

3、加强服务，明确班主任的工作职责（总共有十条），形成规范的服务流程，树立良好的班风，学风。

4、加强合作，扩大影响，今年2月和9月在日本东京举办4期培训班，培训学员56名。在上海举办中级评茶员、中级茶艺师两期日本班，在山东青岛举办一期中级评茶员培训班，共培训学员72名。

（二）举办科技下乡活动。

6月10—12日，与九三学社中国农业科学院茶叶研究所支社联合赴江苏句容市举办科技下乡活动，为我会命名的江苏五家“中国茶叶学会茶叶科技示范基地”提供实质性的技术服务。20xx年以来，我会先后命名20家企业为“中国茶叶学会茶叶科技示范基地”，这些基地是茶叶科技领域先进实用技术的载体和现代科技信息的辐射源，以示范的方式传播茶叶科技信息以及先进管理方法，是当地带领茶农致富的领头羊。

活动由专家专题讲座和实地指导相结合。农业部茶叶质量监督检验测试中心常务副主任刘新研究员就茶叶质量安全现状，存在的问题，提出治理措施，中国农业科学院茶叶研究所创新中心主任成浩研究员介绍了茶叶新型实用技术，中国农业科学院茶叶研究所许允文研究员作了“高效生态茶园生产技术”专题报告，来自句容、镇江、苏州的100多名茶场技术人员认真听取了讲座并与专家进行交流。6月11—12日，专家深入到句容高庙茶场、赵庄林苗场、镇江市五洲山茶场、五峰茶场、苏州市树山生态茶业开发有限公司的基地茶园、车间进行现场考察指导，就田间管理、制茶车间设计、制茶工艺等方面问题提出指导意见。

（三）举办第三届全国少儿茶艺夏令营活动。

为庆祝香港回归十周年，进一步弘扬中华茶文化，提高青少年综合素质，普及茶叶科技知识，在上海市茶叶学会、香港茶道总会的协助下，7月２—６日，第三届全国少儿茶艺夏令营在香港举行，来自山东、杭州、上海、辽宁、香港的800多位小茶人参加了活动。

学会工作总结及工作计划汇总篇二

在xx出版传媒集团的大力支持下，由省散文学会主编、会长梁瑞郴作序的2020年xx散文年选《大地行吟》，历经一年多时间，通过学会郑重征稿、会员踊跃投稿，经过学会严格的五道审校把关，交由xx文艺出版社确定选题三审三校，在出版行业全年压减书号30%和省出版行政管理部门机构改革的特殊情况下，省新闻出版广电局、省委宣传部特事特办，在第一时间内审核批准通过，赶在12月底以前付梓，于新年伊始奉献在广大读者面前。2020年年选《大地行吟》是继2020年年选《乡土呢喃》、2020年年选《炊烟生长》之后的第三本年选集，精选收集了2020年发表在国内公开报刊的精品力作84篇，近30万字。年选的结集是对2020年的xx散文做了一次全面的摸底检阅，凝聚了xx散文的中坚力量，具有较高的文学性与史料性价值，繁荣和推动了湖湘文学创作。

学会工作总结及工作计划汇总篇三

2020年，我们将总结经验，发扬成绩，加强学习，明确方向，完善组织建设，团结广大会员，积极开展各类文学活动。主要的工作思路：

(一)继续发扬严谨高效的作风，切实搞好会员发展工作。学会将以严谨认真的工作态度继续发现和培养散文创作、评论、编辑、翻译的新生力量，将全省优秀的散文人才吸纳到学会的大家庭中来，尤其是注重挖掘和吸收更多的年轻有为的“80后”“90后”加入到学会队伍中来，团结力量，指导创作，做好服务，发展和壮大xx散文创研队伍，以湖湘品牌走向全国，繁荣与发展传统文化事业。

(二)继续拓展xx散文创作基地建设。加强与原有散文创作基地的联系与合作，优先安排创作基地参加学会组织的有关文学活动，继续推进xx散文创作基地的建立，鼓励有积极性、有条件的地方与单位，尤其是有人文底蕴、创作基础的基层申报基地的创建，搭建更多更好的xx作家散文创作的平台和空间，推动散文事业的发展与进步。

(三)认真办好会刊《xx散文》和微信公众号。学会将继续努力办好《xx散文》杂志，立足xx，面向全国散文作者，弘扬优秀传统文化，讴歌新时代气象，关注名家名作，激励年轻新人，提升文学艺术审美，提高和创新作品的品质。发挥新媒体传播快、覆盖面广的优势，做好学会微信公众号，适时推出散文精品力作，及时传递会刊《xx散文》出刊信息，打造优质品牌。

(四)激励创作，为会员作品开展宣传推介活动或重点推介作家。竭诚为会员服务，根据会员的需要和可能，可挂名为会员举办作品研讨会和新书推介活动，或者重点推介散文作者，褒奖体现xx散文创作思想高度和艺术水准的优秀作品和作者，鼓励会员勤奋创作，多出精品。同时，加强与市州县文学社团组织的交流与合作，联合开展各种形式、规格的理论研讨、创作采风、联谊交流活动。

(五)严格规范，有条不紊地抓好学会自身建设。在省作协、省民政厅的领导下，进一步加强党组织建设，完善内部各项管理制度，分工明确，责任到人，规范操作秘书处与内刊《xx散文》编辑部的工作程序，确保日常工作有序、高效进行。及时保持与省作协、省民政厅的对接，接受日常监管和年度审查，认真完成各项工作任务。

新春将至，瑞雪飞报。在新的一年里，在省民政厅、省作协的领导和支持下，省散文学会组织和团结广大会员，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，追求散文创作的高度与艺术水准，力争从高原迈上高峰，踏上新的追梦之旅，全力促进xx散文步入新的腾飞，共创美好未来，共同迎接下一个多姿多彩、百花齐放的春天!

学会工作总结及工作计划汇总篇四

2020年，学会根据自身特色与实际，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和关于文艺与文学的系列指示精神，始终注重加强党的建设，增强党性观念和政治敏锐性，在政治上与中央保持高度一致，服从大局，维护安定团结，接受省民政厅、省作协监管，规范学会秘书处财务管理及其他日常工作，努力完成上级组织交给的各项任务。同时，夯实组织建设，健全完善各项制度，与全体会员加强沟通联系，在办刊、出版年选、发展会员、评奖、年审和管理微信公众号和会员群等活动中，坚持正气，反对和抵制一切与时代文明进步相悖的倾向、言行和作品。

11月2日至4日，省散文学会会员谢湘生受省散文学会的委派，到韶山宾馆参加省社会组织党组织书记培训班，认真地听取讲课，学习交流，明确了目标方向，增强了责任感，为学会放眼社会，讴歌时代，为建设有中国特色社会主义做贡献提供了强有力的精神动力和思想武器。

学会工作总结及工作计划汇总篇五

经过三十年的发展，在一届届老会长的努力下，散文学会工作不断发展壮大，学会品牌更加明显，特别是2020年学会30年座谈会后，学会秘书处对今后的学会工作进行了梳理，有意打造“采风”“创作”“征文”“评选”的品牌。2020年学会与济南市水务局打造“泉生济南”主题征文活动，邀请全国散文名家和散文作者参加，编辑出版中英对照散文精品集《满城的泉水都在欢唱》，该活动作为济南国际泉水文化节中的主要内容，一经亮相，即受到关注，并得到xx省委副书记，济南市委书记王文涛同志的赞扬。由学会策划，陈忠、王展主编出版了旅游散文集《济南，最美的遇见》被称为了解济南，走进济南的文化读本，该书也作为“一座城一本书”文化策划项目的启动之作。会刊《当代散文》在第二届全国文化(群艺)馆期刊、群众文学期刊评选中荣获优秀期刊奖。2020年学会成功举办第二届齐鲁散文奖，发现和奖励了一批优秀的散文成果，逐步形成学会这一品牌奖项。积极借鉴中国散文学会、江苏散文学会等工作经验，创新性的举办2020年xx散文排行榜评选活动，并计划将年度xx散文排行榜作为学会今后引领xx散文创作和学术方向的品牌活动。还会将学会工作以品牌化的思维和视角深入策划，将散文事业、散文活动、散文产业有机结合。

学会工作总结及工作计划汇总篇六

2020年，学会秘书处和学会日常管理工作逐渐规范，会员档案、会务宣传专人管理，利用会刊《当代散文》、网站当代散文网、公众号平台“当代散文家”把会员散文作品发表，散文活动更及时准确的对外发布，经常组织驻会工会人员开展学习培训，强化会务工作服务意识，增强与会员的广泛交流，努力改进工作方式，打造和谐的办公环境。

2020年学会的工作存在许多不足，主要表现为在全国有影响的优秀青年散文家不多，在《人民文学》《十月》等一线文学期刊发表的作品不多，在全国权威奖项评选中获奖不多。“杂志小品文”“副刊题散文”创作仍是许多散文作者关注的重点，在全国有影响的散文家太少。因为资金等原因许多大型散文活动未能开展，地市散文组织不健全等，这些都需要我们在新一年的工作中不断改进和完善。

学会工作总结及工作计划汇总篇七

宋长征的散文集《乡村游戏》在广西师大出版社出版。路也的散文集《个中语调》在北岳文艺出版社出版。盛文强的散文集《岛屿之书》在中国工人出版社出版。刘学刚的散文集《中国时间·24节气》在沈阳出版社出版，陈忠、魏新的散文集《济南往事》在济南出版社出版后均受到广泛关注。学会与嘉华旅游、垂杨书院联系推出的嘉华文丛已经出版了张期鹏的《美游日记》，张明的《明眼看天下》《明人明言》三种图书，其中《美游日记》出版后先后在济南、莱芜先后举办四场分享讲座，听众达数百人次。李炳锋的散文集《大地的苍茫》由团结出版社出版，齐鲁书社连续推出王离京两部历史散文集《大宋状元》《大唐状元》并进入xx省中小学暑假读一本好书重点推荐优秀书目、一带一路图书展推介书目。学会会员张呈明、郭光明、王力丽、赵全芳、耿海丽、范红霞、刘立云、柴翠香、刘冬妮等近百人都出版了个人散文作品新著，多部作品获得市以上文学作品奖。

学会工作总结及工作计划汇总篇八

一、以组织征收为中心，狠抓征收管理。

一年来，我局紧紧抓住组织收入这个中心不放松，发扬“四铁”精神，“加强征管，堵塞漏洞，惩治腐败，清缴欠税”，采取了一切措施，确保了应收尽收。我局截止12月18日共组织收入2350万元，其中省级收入完成150万元，占年计划的100%；县级收入预计完成2200万元，占年计划的91.67%，以上任务的完成，我们主要采取了以下措施：

1、全员抓收入，实行目标管理。

2002年，我局省级收入任务为150万元，县、乡两级税收计划为2400万元。内黄县是个农业县，一些人纳税意识淡薄，税收环境差；全县形成规模效益的企业几乎没有，税源主要是家庭作坊式的个体工商业。要完成市局敲定的税收任务，任务十分艰巨。面对困难，我局干部职工没有退缩，再次对全县税源进行了调查摸底，强化组织收入工作的中心地位，确保思想认识到位，征管力度到位，措施落实到位。年初，县局与各基层单位签订了目标管理责任书。为强化目标管理，我们实行“局长包片，股室包所，连带责任追究制”；定任务，定目标，实行奖优罚劣;形成了人人头上有指标，千斤重担众人挑的局面。

2、加强税源监控，严格税源管理。

在组织征收工作中，全局干部职工牢固地树立了全方位税收观，抓大不放小，对重点税源与零星税源、大税种与小税种一视同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏现象的发生。年纳税额在10万元以上的企业，我局领导进行了分户定责，跟踪管理，做到对重点税源心中有数。同时，我局乘今年整顿和规范税收秩序之东风，加强了对集贸市场的综合治理，合理调整了个体税负，调整面不低于90%，税负调整率不低于10%；加大了对加油站、砖瓦尝建筑市尝房屋租赁、医疗机构等行业的专项检查，有效地防止了税源的流失。仅对加油站的专项检查就查补税款11万元，罚款5.7万元。

3、加大稽查力度，打击涉税犯罪。

今年，我局加大了稽查和打击涉税抗税行为的力度，进行了营业税、所得税等税种的检查和发票使用检查，坚持向征收管理要收入，向稽查要收入。

4、全面细致地做好企业所得税汇算清缴工作。

从二月初到四月中旬，我局对全县应纳企业所得税的纳税户进行了2001年的企业所得税清缴，共检查企业125户，查补税款67万元，罚款38万元。

5、加强教育，依法行政。

在征收工作中，教育和要求干部职工遵照“应征不漏，应免不征”的原则，做到“依法征收，应收尽收，坚决不收过头税”，坚决杜绝有税不收或收过头税、人情税、关系税等现象。

二、凝聚人心，转变作风，文明办税。

1、用兵的前提是爱兵。在今年的工作中，局领导班子视同志为兄弟姐妹，在工作上给职工关心、支持和爱护；在生活上，尽最大努力为职工办实事，千方百计解决职工的'实际困难。在去年基层所建设的基础上，今年又改造了4个基层所和两个办公楼，并向乡镇为基层所协调交通工具。为尽快落实市局民心工程决策，我局经过紧张有序的先期一系列工作，县局家属楼已于12月初开工建设。领导处处关心同志，同志时时支持领导工作，全局上下凝聚在了一起，紧紧地团结在领导班子周围，形成了一个风正人和、人人爱岗敬业、个个奋进争先的合力局面，使内黄地税队伍焕发出了前所未有的生机和活力。

2、今年，我局按照省局、市局的要求，在全局深入持久的开展了“转变作风，优质服务，文明办税”活动。采取了内外结合，广开言路，查找剖析本单位和个人在思想作风、工作作风和行业风气方面存在的突出问题，有针对性地制定整改措施。我们还广泛征求了各级政府、社会各界人士和纳税人的意见，主动接受他们的评议和监督，以完善规章制度和改进工作作风。

3、加强制度建设，促进规范化管理。

今年，我局在原有规章制度的基础上，重新讨论制定了《内黄县地税局考勤及值班制度》、《加强临时人员管理若干规定》和《干部职工违反工作制度经济处罚及责任追究管理办法》，做到以制度管人，用制度理事。一年来，全系统实行了早点名、午签到制度，对违犯制度迟到早退者实行当天黑板公布名单，月未扣除工资；全年全系统实行了轮流值班制度，局机关三人上岗，基层所双人值班，做好值班纪录，并不定期对值班情况进行抽查，给予违犯制度者经济处罚和通报批评。不管是局领导还是一般同志，谁违犯制度处罚谁。今年局机关共处罚迟到、早退人员21人次，罚款340元。对于制定的制度，局领导都能够身体力行、率先垂范，带头规范着装，带头参加点名和夜间值班，形成了制度面前人人平等、干部职工互相监督、共同治局的可喜局面。为使各项制度落实到实处，今年8月，我局抽调20名人员组成5个检查组，对基层税收票证、应税发票、安全保卫、考勤值班、廉政建设等各项制度进行“回头看”，为确保检查实事求是、不走过场，县局要求各组写出书面报告，检查人员签名盖章，以后如果出了问题要实行责任追究。

4、合理轮岗，加强对临时工的管理。

针对我局临时人员较多，政治素质、工作能力、知识层次参差不齐、多数工作在征收一线等特点，我局于上半年顶住来自各方面的压力对全系统临时人员进行了大幅度调整，对在同一岗位上工作时间超过三年的，全部进行了轮岗交流，从而促使了临时人员的廉洁自律意识和爱岗敬业的自觉性。

5、建立文明办税社会监督网络，为纳税人提供优质服务。

今年，我局遵照省局《关于文明办税“八公开”实施办法》和市局相关要求，我局在机关大院设置了公示专栏，在县城主要大街公示“八公开”内容，各基层所也在各辖区设置了公示专栏。同时，县局聘请县、乡两级企业界和社会知名人士为文明办税社会监督员，建立了文明办税社会监督网络，有效的促进了文明办税的开展和质量。

6、今年10月份，我局根据内黄县委的指示，及时向“内黄县便民服务中心”派驻人员，与其它职能部门联合办公，真正把文明办税、优质服务落实到实处。

三、与时俱进，加强信息化建设。

新《征管法》自去年正式实施和今年《新征管法实施细则》颁布以来，我局把认真宣传和贯彻《新征管法》、加强信息化建设当作一项重要工作来抓。在全体干部职工学法、懂法的基础上，在实际工作中向社会各界和广大纳税人做了大量的宣传工作，使广大纳税人了解了新税法，增强了纳税人的依法纳税意识，得到了他们的支持和配合。

今年上半年我局投入20万元资金，购置了13台计算机及网络服务器、ups、激光打印机、数码像机、摄像机、扫描仪、碎纸机等办公自动化配套设施，局机关于9月份实现了无纸化办公。

今年7月份“内黄县地方税务局网站”局内局外网同时开通，为税法的宣传落实、为地税形象的塑造起了重要作用。

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文档为doc格式。

学会工作总结及工作计划汇总篇九

2020年，由xx省散文学会组织主办，中南出版传媒集团鼎力支持的首届“湘江散文奖”，成立了“湘江散文奖”评奖委员会及其办公室(以下简称“评奖办”)，制定了《xx省散文学会关于“湘江散文奖”评奖办法》，通过正式文件发送各市州、县市区作协，在xx作家网、红网和学会微信公众号向社会公布，在社会上引起了强烈的反响，全国各地的湘籍作家积极响应，踊跃参加评奖活动。截止6月30日，评奖办共收到参评作品80部(篇)。7月至8月，评奖办对所有参评作品进行了严肃认真的审阅，公平公正地筛选出32部(篇)作品提交初评;9月8日，聘请了王涘海、容美霞、陈新文、陈善君、黄斌、唐樱、奉荣梅、章罗生、任美衡等9位省内有较高知名度的教授、编辑、作家担任初评评委和省作协组联部主任娄成、副主任贺秋菊2位同志担任纪律监督员，通过投票表决，评出了进入终评的12部(篇)作品;11月4日，聘请了彭学明、王山、王跃文、水运宪、红孩、谢有顺、杨晓升、龚旭东、刘清华等9位全国著名作家、文学评论家担任终评评委和省作协专职副主席游和平、纪检组长蒋丽萍担任纪律监督员，评选出6部(篇)优秀作品为首届“湘江散文奖”获奖作品。其中散文集2部：谢宗玉的《时光的盛宴》，周伟的《乡村书》;单篇散文3篇：李颖的《父亲的三个可疑身份》，田瑛的《未来的祖先》，申瑞瑾的《家谱里的老家与故人》;散文评论1篇：张建安的《平民化的叙事魅力》。这6部(篇)作品，已通过在媒体上的公示，并报主席团批准，举行隆重的颁奖典礼，进行表彰与奖励。

首届“湘江散文奖”从出台评奖办法到终评圆满结束，历时一年多，做了大量的准备工作，多次会议讨论，评奖工作公正公平公开，获得社会各界及文学圈的好评与点赞，推动了xx散文创作的兴旺发展，为xx文学事业作出了积极贡献。

学会工作总结及工作计划汇总篇十

年初，我们通过xx作家网、红网和学会微信公众号向社会发出发展2020年度发展新会员的公告，按照高标准、严要求，宁缺勿滥的原则，调整了申请入会条件，保证了新发展会员质量。截止2020年9月底，共收到59名要求入会的申请资料，经秘书处审查核实，报主席团会议批准，同意发展新会员49人，其中“80后”6人、“90后”1人，占新入会总人数的14%。被批准入会的新会员均在公开报刊发表了作品或在国内出版社出版了散文集，可见散文学会的吸引力之大，以及文学的魅力与强大的精神力量。所谓众人拾柴火焰高，省散文学会以公正严明的纪律要求、追求至真至美的艺术品味，赢得了大家的一致认可，口口相传，增加了浓厚的文学氛围，提升了会员们的创作热情。大家齐心协力，团结互助，把xx散文的创作推向新的台阶和更高的文学艺术水准层面。

我们清醒地认识到，2020年，省散文学会虽然做了一些工作，也取得了一些成绩，但还有许多不足的地方，譬如：党组织建设与活动需进一步加强，掌握了解会员创作成果不够全面，与全体会员加强联系与沟通不是很密切，组织会员开展文学创作研讨与交流活动太少，推介宣传会员创作成果欠力度，等等，这些问题亟待在新的一年加以改进与完善。

学会工作总结及工作计划汇总篇十一

担任市委办公室主任以来，我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照政治强、业务精、纪律严、作风实、服务好的总体要求，团结和带领办公室全体工作人员，努力提升“三服务”工作水平，与时俱进，团结协作，统筹兼顾，狠抓落实，较好地完成了市委和市委领导交办的各项任务。现将自己三年来的工作情况汇报如下：

为不断提高自己和办公室工作人员的思想和业务水平，以适应不断发展的时代形势需要，我始终把学习作为提高自己和整个办公室思想政治水平的一项重要举措，坚持长抓不懈。结合先进性教育活动的开展，以提高办公室服务质量为重点，以“岗位练兵、百分考核”为载体，以转变工作作风为着眼点，坚持求真务实、力求实效的原则，深入进行了“提素质、促发展”主题实践活动，达到了提高认识、解决问题、促进工作的目的。三年来，经过不断摸索和总结，逐步形成了一套学习机制。一是健全了学习制度。建立健全各项规章制度，制定了严格的学习计划，对学习时间、形式、内容等做出规定，要求有学习计划、有学习资料、有学习记录、有学习心得，并严格抓好组织领导的落实、学习人员的落实、学习时间的落实。二是拓宽了学习内容。认真组织工作人员参加业务学习，大力支持办公室人员参加上级开办的各种公务人员培训，有针对性地组织学习了十六大报告和十六届四中、五中全会精神及各届省委、市委全会精神，每年人均学习笔记均在10000字以上。三是改进了学习方式。通过采取领导带头、答卷测试、互相交流等方式方法，开展经常性的正面典型教育和反面警示教育、党纪条规教育和办公室规章制度教育，引导工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，有效地提高了办公室工作人员的政策理论水平。四是提高了学习效果。学习中，坚持做到“眼勤”，认真通读学习资料；“脑勤”，认真思考和领悟；“手勤”，认真记好笔记、写好心得体会；“嘴勤”，积极参与讨论发言。

围绕建立学习型、创新型、服务型机关的目标，积极探索长效管理机制，建立健全了一些新的制度，对上加强联系、对内加强管理、对外做好协调、对下搞好服务，促进了办公室整体工作实现科学化管理、规范化运行。一是加强制度建设。按照提高服务质量、规范服务行为、强化监督制约的总体思路，在原有党建工作的各种规章制度的`基础上，制定并完善了“领导交办工作办理反馈制度”、“领导办公室卫生及室内用品管理办法”、“市委机关卫生管理规定”、“司机工作条例”、“车辆管理办法”等多项规章制度，使各项制度互相衔接配套，充分发挥整体作用，真正形成了用制度管人、按制度办事的良好局面。二是加强队伍建设。全面落实党建目标责任制，在党员管理上关口前移，教育前伸，新发展党员2名。坚持任人唯贤和公正公平原则，3名同志经办公室推荐分别被调往省委机要处、＃＃市妇联、＊＊农办工作。根据人员变动后工作岗位空缺的实际，4名同志被选调充实到综合科、机要科。三是加强业务建设。积极创造条件，选派多名同志参加了省和＃＃市举办的保密、机要等业务培训和考察学习。

充分发挥参谋职能，围绕加快发展这个第一要务，坚持贴近领导思路、把握工作规律、突出工作重点，全面强化了调查研究、督查信息、公文管理、机要保密、会务服务、综合协调等各项工作。一是立足文字质量抓综合。督促综合人员站在市委和全局的高度，努力发现新情况、研究新问题、总结新经验、探索新路子，着眼大局，谋划长远，选择领导关注的焦点和群众反映的热点开展调查研究。从每一篇文稿抓起，狠抓文字综合，致力于文字材料质量的提高。三年来，印发有参考价值的调研文章10余篇，起草领导讲话40余篇、其中全委会报告6篇，总结汇报近30篇。切实加强了对市委决策部署的督查工作。二是立足政令畅通抓信息。完善了全市党委系统信息报送考核工作制度，进一步加强了信息建设工作，加强了对办公室信息采编人员的培训，围绕党的方针政策，围绕上级党委的工作部署，围绕全市的中心工作，三年来共采写上报各类信息500余条，被省市采纳近200条。信息工作始终在长春地区排名前列，先后3次得到上级部门的肯定和嘉奖。三是立足综合协调抓办文办会。主动加强与各部门的联系，及时就五大班子的重大决策部署和需要协调的问题与人大、政府、政协等办公室进行沟通。扩大《通报》容量，对市委领导同志重要讲话和阶段性工作指示及时进行印发。在公文特别是市委各类文件的办理上，始终坚持严把起草关、审核关、收发关，三年来共发文150余件，《通报》40期，全部符合规定要求，没有出现任何差错。对每次会议、每项活动都高度重视，精心组织，合理安排，认真协调。三年来，付出大量人力、时间，整理并完成了办公室多年积攒下来的档案归档工作；承办了30余次大中型会议，没有出现过一次差错。四是立足保密安全抓机要。加强了对重点单位、重点部位和重点人员的教育培训，尤其是保密管理工作。督促机要室以密码业务为中心，以自身建设为重点，不断拓宽服务范围，坚持24小时在岗值班，做到了及时、准确地登记、办理、回收、保存，实现了“五无”即无错传、无漏传，无泄密，无漏办、无积压，确保了市委与上级党委机关的工作联系和通讯畅通。机要工作得到了上级省市部门的肯定和嘉奖。五是立足扶贫济困抓帮扶。积极组织开展党员帮扶活动，每年定期到农户中进行“调结构促发展”座谈会，了解农民在创业过程中的难点问题，帮助解决生产生活中遇到的困难；坚持年节时走访慰问贫困户，给他们送去过年过节必需品。

督促提高后勤保障管理水平，积极争取和筹措资金，大力加强办公室硬件建设，切实保障办公室日常办公和会务接待的基本需要。一是改善硬件设施。为进一步提高办公室的工作效率和质量，积极筹集资金，增购了电脑、打印机，更换了办公桌椅等大部分办公用具。目前，办公室人手一台电脑，极大地改善了办公条件，提高了工作效率，确保了各项工作的顺利开展。二是加强卫生保卫。对卫生工作做到高标准、严要求，常督促、常检查，对值班室、各科室的被褥及时进行清洗、更换，为工作人员创造了一个良好、舒适的工作环境。高度重视办公室值班和安全保卫工作。三是提高整体素质。重视对办公室工作人员的正面引导工作，从人员素质、思想纪律、团结协作、工作作风、环境卫生等方面入手，加强教育，严格要求，在待人接物方面注意一点一滴的小事、一言一行的举动，使办公室的对外形象得到很大提升。

在自律方面，我始终坚持“律人先律己，严兵先严将”，坚持以勤为本，尽职尽责，带头加强政治理论学习，带头坚持民主集中制，带头按照党员领导干部廉洁自律的有关规定要求自己，保持了良好的职业道德风范。一是坚持民主集中。完善了办公室党组民主生活会和组织生活会制度，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，支持分管主任大胆放手开展工作，注重整体效能的发挥。严格要求自己按照工作职责参与政务、管理事务、搞好服务，重要工作和重要事项能够及时向市委主要领导和分管领导请示汇报；凡本单位人员岗位调整、资金使用、后备干部推荐等重大问题和重要情况，按照集体领导、民主集中的原则，提交党组会议集体讨论决定。二是坚持团结协作。正确处理大事和小事、集体领导和分工负责的关系，既抓主要矛盾，统筹兼顾，又注意从小事做起，努力在班子中建立一种团结协作、互相信任的良好氛围。在日常工作、生活中，提倡同志之间讲真诚，讲感情，讲大度，大事讲原则，小事讲风格，以共同的事业为重，坦诚相待，互相帮助，心往一处想，劲往一处使，共同搞好工作。三是坚持廉洁奉公。严格执行廉政建设各项规定。能够管住自己的嘴，管住自己的腿，管住自己的手，不该吃的不吃，不该去的不去，不该拿的不拿。特别注意将亲友往来区别于公务往来，不参加一些非工作性宴请。时时处处严格要求自己，自重、自省、自警、自励。在接待经费、会议费和办公费的管理使用上，精打细算，从不铺张浪费。坚持以大局为重，有工作需要时，主动放弃双休日和节假日，保证了办公室各项工作的协调高效运转。在工作职责范围内，自己对部分工作做到了领导未谋有所思、未闻有所知、未示有所行，增强了办公室整体工作的超前性、预见性和创造性。

虽然自己做了一定的工作，但与市委和领导的期望还有一定的差距，工作中还存在一定的不足。由于工作性质的限制，深入基层锻炼的时间、机会偏少；对业务工作的全面了解仍有缺陷；有时候与领导交流沟通不够，只知道埋头拉车；个别方面的工作缺乏魄力；工作效能还有待进一步提高。今后，我将努力适应新形势和新任务的要求，以“三个服务”为宗旨，以“三个满意”为目标，不断加强自身修养，努力提高个人素质，围绕中心、服务大局，开拓创新、真抓实干，努力提升工作水平，积极主动地完成市委和领导交办的各项工作任务，为xx市经济社会的快速协调健康发展做出应有的贡献。

学会工作总结及工作计划汇总篇十二

张炜的散文《松浦居随笔》在《十月》重磅推出后，受到广泛好评。逄春阶的散文《继父》在《时代文学》发表后，先后被《散文选刊》、《新华文摘》转载。

2020年《钟山》第五期以头题8万字重量推出夏立君《李白：忽然来了个李太白》等三篇散文新作。

文摘》转载，并收入多种年度选本。

张金凤的散文《一字藏天机》《沐浴神泉的恩泽》连续被《散文海外版》选载，《双字诀》在《中国作家》杂志发表，同年还在《人民日报》被《光明日报》等发表了多篇高质量的散文佳作。

宋长征的散文《少年戏》在《伊犁河》发表后，先后被《散文选刊》、《散文海外版》选载。

姚凤霄的散文《老家来人》，王韵的散文《猫事》被《散文选刊》选载，房子的散文《通向小城的记忆与梦境的路线》在《美文》，李志明的散文《父亲三劫》、刘月新的散文《窗外梨花》在《散文百家》、庄传乔的散文《低处的高贵：相约写作100周》在《作品》杂志重点推出。耿立的散文《珠玑与琐屑》在《xx文学》发表后，入选多种年度选本。周蓬桦的散文《玄妙之眼》在《xx文学》发表后，先后《散文海外版》《作家文摘》转载。万晓岩的散文《结庐在人境》《清谈》发表于《散文》杂志就受到读者的关注，入选多家选本。李炳锋的散文《生命的链条》被《散文海外版》选载。潘鲁生的散文《俺老家的小孩模》在《人民日报》发表后，被称为讲述xx故事的优秀之作。据不完全统计，一年来广大会员和散文作家在省级以上报刊发表散文作品一千余篇。

学会工作总结及工作计划汇总篇十三

王树理的散文集《大道通天》获2020年度中国少数民族作家学会文学奖，这是少数民族文学创作方面的重要奖项，12月15日，在海南陵水隆重颁奖。中国作协副主席，党组成员、书记处书记李敬泽，中国少数民族作家学会常务副会长叶梅，陵水黎族自治县人民政府副县长陈春梅等出席颁奖会。

滨州散文家米兰的散文作品《一部书的留传》以功底扎实，精神境界高荣获第xx届百花文学奖。

陈融的散文《西风故人情》xx省作协十九大主题征文一等奖。

陈忠的散文《月光潋滟白石泉》荣获“泉生济南”——泉水文化主题海内外征文系列活动”一等奖。

在“讲好xx故事，守护文化根脉”“好客xx”征文大赛中丁建元的散文《蜃楼记》获一等奖，李木生的的散文《“三孔”的大与小》，陈忠的散文《南新街63号，民国xx法官第一人》，姚凤霄的散主《瓦城孙膑庙》获三等奖等。

宋尚明的散文集《高山上的流云》获第三届中国金融文学奖。

学会工作总结及工作计划汇总篇十四

1、xx年2月、8月：完成教师履职晋级培训1863人。

2、xx年3月：完成省级骨干教师20人、学科带头人5人、名校(园)长2人的培训推荐任务。

3、xx年3月：高中教师新课改远程培训94人。

4、xx年3月：普通话培训测试51人。

5、xx年4月：第三期农村中小学校教学骨干培训9人。

6、xx年4月：云南省中小学骨干教师培训(省级)2人。

7、xx年6月：第一期昭通市中小学心理健康教师培训5人。

8、xx年6月：高中新课程高二骨干教师培训3人。

9、xx年6月：初级中学校长培训(三期)20人。

10、xx年7月：中小学英语骨干教师培训8人。

11、xx年7月：现代教育项目学校xx年度暑期培训44人。

12、xx年7月：云南省普通高中新课程改革通识培训101人。

13、xx年7月：组织全县中小学141人参加全国语言文字基本功大赛。

14、xx年7月：普通话水平测试专题研修班5人。

15、xx年8月：xx县村完小校长培训191人。

16、xx年10月至12月，全面实施“国培计划”，共培训教师264人。

17、xx年6月至12月，完成高完中校长培训、国家级骨干教师培训、香港曾道书院农村校长培训共10人。

1、切实做好高中新课改教师培训。

2、进一步加大中小学骨干教师培训力度。

3、强化校长队伍建设，加强中小学校长培训。

4、继续深化校本培训。

5、深化师德师风建设，加强新《教师职业道德规范》学习培训。

6、继续大力开展好送教下乡活动。

学会工作总结及工作计划汇总篇十五

2020年，散文学会在搞好自身建设、团结和组织会员积极创作的前提下，对外开放，加强了与外部各方的联系，广泛开展学习交流活动，取得了良好的社会效果与文学成就。

1月20至21日，在名誉会长刘克邦、副会长谢宗玉、理事葛取兵、会员黄孝纪、王亚、丛林参加了省委宣传部指导，省作协、省林业厅组织的生态自然文学研讨会和采风活动。在研讨会上，大家畅所欲言，献智献策，就作家增强使命感，迎接生态自然文学书写新时代，积极参与生态自然文明建设，推动生态自然文学健康发展，共同打造人与自然的命运共同体展开了热烈的讨论，体现了较高的思想境界与文学才能。活动结束后，由副会长谢宗玉、肖念涛担任执行主编，葛取兵、黄孝纪、王亚、丛林担任编辑，编辑出版了《xx散文》生态自然文学专刊，收集专题散文35篇，共10万字，用文学的方式宣传和推动社会对生态自然环境的关爱与保护，获得了省委宣传部、省作协领导的高度评价。

6月22日至25日，受中国散文学会邀请，名誉会长刘克邦代表学会赴四川眉山参加全国第八届冰心散文奖颁奖典礼，并在颁奖会上发言，介绍了xx省散文学会工作开展情况，向中国散文学会提出了改进工作意见，希望中国散文学会多关心和支持xx散文事业的发展进步，与兄弟省市散文创作同行进行了广泛的交流，学习他们成功的经验。

6月29日至7月1日，名誉会长刘克邦，副会长谢宗玉、刘晓平、方雪梅，会员王丽君、袁道一、王亚、李颖、王芳参加了由省作协组联部、xx日报社长沙分社联合组织的赴长沙县浔龙河镇美丽乡村建设的采风活动，大家认真听、仔细看，感悟极深，根据所见所闻、所感所受，写出了歌颂与赞扬新时代里党的扶贫开放政策和新农村建设新面貌高质量的散文，并陆续在《xx日报》和省内外文学期刊、新媒体上发表，取得了良好的社会宣传效果。

11月7至10日，理事刘正初受散文学会委派，参加了四川省散文学会组织的文学活动，学习外省文学创作的经验，与兄弟省散文学会团结友爱，相互交流学习，宣传与弘扬湖湘文化精神，扩大学会的影响力。

12月12日至19日，共有14名会员参加了毛泽东文学院第七期专题文学(散文)研讨班，其中由省散文学会推荐6名，各市州作协推荐8名，听取了周晓枫、王燕、葛一敏、王冰、谢有顺、刘克邦、谢宗玉等省内外知名作家、编辑的授课，拓宽了创作视野，收获了友谊，汲取了文学营养，对散文创作有了全新、全面的了解和新的提升。在结业典礼上，理事申瑞瑾被推选为学员代表发表了学习感言。

12月23日，受学会的派遣，理事、《xx散文》编辑申瑞瑾作为我省唯一一家文学内刊的代表，应邀赴北京参加由中国作家出版集团主办、中国作家网承办的在中国现代文学馆召开的全国文学内刊工作座谈会，并在会上展示了《xx散文》样本，受到主持会议的中国作协党组成员、书记处书记、中国作家出版集团管委会主任吴义勤点名肯定!