珠宝店员工辞职信(大全10篇)

近年来，随着社会的不断发展，我们逐渐意识到其它方面的重要性。怎样做好时间管理，提高效率，更好地平衡工作和生活？参考以下小编为大家整理的总结案例，或许能给你写好总结带来一些灵感和思路。

珠宝店员工辞职信篇一

用人单位(甲方)。

职工(乙方)。

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同：

本合同自____年____月____日至____年____月____日止。

乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。

2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。

3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。

4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。

1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的`工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

1)试用期间被证明不符合聘用条件的;。

2)患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;。

3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;。

4)无理取闹，打架斗殴者;。

5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;。

7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;。

8)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;。

2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;。

4、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。

一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

____________________。

甲方(盖章)。

乙方(签名或盖章)。

____年____月____日。

珠宝店员工辞职信篇二

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）。

本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止（如有试用期，则试用期从________年____月____日到________年____月____日）。

2、以完成一定的工作任务为期限的合同。

本合同生效日期为________年____月____日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。

二、工作内容和要求。

第二条甲方招用乙方在________________（项目名称）工程中担任________岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为________________。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件。

第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。

第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇。

第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）________元，试用期满后工资为每日（或每月）________元；按工作量计算工资的，每________（工作量单位）支付工资________元。

双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

甲方应在每月____日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。

本合同一式____份，甲乙双方各执____份，其余报有关部门备案。

甲方：____________乙方：____________。

法定代表人：________法定代表人：________。

珠宝店员工辞职信篇三

工作充满激-情活力的管理者才能感染员工，管理者要以身作则，身先士卒，冲锋陷阵，不要坐阵后方，重视员工，关心员工，使员工在工作的时候充满激-情，充满活力，正是因为有这些员工才使一个企业充满生命，你门才是一个企业公司永不枯竭的基因。

一个好的领导者，不仅仅是用制度来管理组织。更重要的是要管好员工的“心”。孙子曰：“攻心为上,攻城为下”笔者作为从一个心理咨询师的角度去探讨如何管好员工的“心”。

风云变幻的市场使企业倍感竞争 的残酷无情，在激烈对抗中挣扎的企业，又毫无保留地将市场竞争压力无情地由组织 的金字塔尖传递到金字塔基。在这种环境下，组织变革的提速、工作节奏的加快，更使得企业员工感到空前的压力。由此而产生的种种心理问题充斥在一些组织内的各个层次，而以往的人力资源 管理中往往只注意员工的身体健康 问题，而很少注意员工的心理健康问题，这就更加剧了员工心理问题。所以，解决员工心理问题、缓解员工心理压力、调适员工心理情绪已经成为新时期企业人力资源管理者的新课题。

员工心理问题的病因

在社会转型时期，我国企业员工的身心健康问题较为突出。改革开放以来，我国企业和企业经营者所面临的挑战越来越激烈，这无疑对企业经营者的综合素质提出了更高的要求。而长期在低效率、大锅饭环境中工作的普通员工，面对市场经济 的无情竞争，也普遍感到不适应。中国企业家 调查系统的调查结果表明，企业经营管理 者，工作时间 普遍过长，经常处于紧张和繁忙的工作包围之中，心理压力过重，相当数量的企业经营管理者对自己的健康状况表示担忧，处于亚健康状态的不在少数。企业员工中存在不同程度的心理健康问题，中小型企业、国有企业的中青年管理者的比重较大，部分企业员工存在负面情绪，表现为：恐惧紧张、痛苦压抑、愤怒憎恨、贪婪自私、丧失自信等不良心理状态，由此导致的效率下降、士气低落、事故增加、成本 上升等问题突现。一些与心理健康状况有关的慢性疾病如慢性胃炎、高血脂症、神经衰弱等在企业员工中有较高的发病率，几种常见慢性病的患病率呈上升趋势。不少企业员工感觉孤独，缺少交流对象，极少借助心理咨询专家获得帮助。造成这些心理问题的病因主要有：

1．组织变革的压力。全球经济一体化进程的加速和现代信息技术的迅猛发展，将企业毫不留情地掷入到前景莫测的惨烈竞争漩涡中。尤其是我国的国有企业，同时还需应对由计划经济向市场经济体制转化的变革压力。面临诸多的不确定因素，企业顺应环境的变化和生存发展的需要，不断进行着自身机体的更新和调整，组织变革已成为企业界现实而又迫切的出路。在我国，企业变革的形式多种多样，重组、并购、裁员 、联营、改制、上市等。

然而，面对变革，人们往往有一种非常强烈地捍卫自己已知和熟悉事物的愿望，企业的员工同样如此。研究表明，在组织变革情境下，因为员工的心理原因而往往会出现如下问题：持续性的产量减少，要求增加报酬或调职；不断发生争吵或乖戾的行为；罢工、无故旷职或怠工；寻找各种理由来表示变革将导致无法正常工作，导致工作质量下降；服务品质变差；工作漫不经心、糟蹋材料以及冷漠、逃避或脱离工作岗位等等。

员工不是不愿意改变，而是更在乎他自己会受到什么样的影响。由组织变革而产生负面情绪的原因是：(1)信息不明确。对于新决策，员工往往只是被告知决策的结果，却不知道决策的过程。他们不知道为何改变，更不知道这样的改变到底有什么好处。(2)情况不了解。由于缺乏沟通 ，员工对于该如何改变完全不了解。(3)心态不安。有时候改变意味着员工必须放弃已经熟悉的一切，接受不熟悉的新领域，那是他无法确实掌控的，心里难免有些不安或是焦虑。(4)不信任。因为过去太多不好的经验，让员工不相信改变会带来任何好的结果；或是觉得改变只是为了组织的利益，对于员工没有任何好处。

2．突发事件。在员工个人及家庭中发生的突发事件，也是发生心理问题的重要原因。天有不测风云，人有旦夕祸福，员工个人及家庭成员、亲戚朋友中发生的各类突发事件，如疾病、死亡、事故、自然灾害及工作生活 中遇到的重大问题，如不能得到正确处理都可能最终酿成员工的心理问题。3．不良的(续致信网上一页内容) 人际关系。人际关系是指人与人之间心理上的关系和心理上的距离。人际关系问题表现在人际冲突和交往厌烦两个方面。人际冲突几乎存在于组织内的各个层次的所有关系之中，最主要的起因是沟通不够或沟通不当。人际冲突往往会使企业的人际关系紧张，员工之间互不信任，相互猜疑，不愿协作，缺少沟通，造成企业效率低下，凝聚力下降。和-谐 的人际关系可带来愉快的情绪，产生安全感、舒适感和满足感，可以减少孤独感、恐惧感等心理上的痛苦，并能舒缓不快情绪，从而减少心理压力。相反，人际关系紧张常造成抑郁、烦躁、焦虑、孤独、憎恨及愤怒等不愉快的情绪，强烈而持久的不良情绪反应会导致自主神经功能失调、内分泌功能紊乱、免疫功能降低，不利于身心健康。

3．职业倦怠。长期从事一种工作或重复性的劳动，产生职业倦怠感。不知道自己在做什么，怎样做；无端担心自己的人际关系，进而影响到对自己工作的满意度；困惑自己究竟会走向何方，对前途缺乏信心，抱怨所在单位的人事、组织结构，将责任归咎于同事。这是一种在身体、情绪和心理上消耗殆尽的状态。在这种状态下，人们会体验到一种持续的身心疲惫不堪、厌倦沮丧、悲观失望、失去创造力和生命活力的感觉。对工作的前景丧失信心、为工作而工作，对于工作内容和成果缺乏激-情，工作效率显著降低。

4．职业压力。主要表现为工作狂。工作狂指沉迷于工作、长时间工作不注意休息的人。工作狂的心理类似于心理学上的“沉溺行为”与“强迫行为”。他们工作成瘾，不工作就觉得不自在、痛苦、无所事事。长期超负荷工作，会对人体产生压力，而来自工作、事业的压力对人的身心健康有极大危害。短期来看，工作狂是组织的资产，但长期来看，却是组织的负担，因为组织将无法满足他们的需求。因为他们的全部精力、体力和干劲全都投入于一个目标，除此之外，很少有事情能令他们真正欢心。他们需要组织给予更多激励来满足他们的心理需求，来表现自我 价值。

心理问题的诊治

面对员工的心理问题，人力资源主管除了认识到正确处理员工心理问题的重要性之外，更重要的是采取必要的措施，有针对性地进行心理干预，并在具体工作中尽量消除产生心理问题的根源。

1．进行员工心理健康状况的评估和疏导。主管经理应通过问卷、访谈、座谈会等方式，进行职业心理健康状况调查，了解员工的压力、人际关系、工作满意度等，并聘请心理学专家对员工的心理健康状况进行评估，分析导致心理问题产生的原因。

加强对员工心理问题的疏导和宣传，可以使大家都认识到心理问题的危害。企业可以利用海报、健康知识讲座等多种形式，加强职业心理健康的宣传和培训 ，使员工增强对心理问题的关注意识，树立对心理健康的正确认识，并知道什么时候需要心理帮助，通过哪些途径可以获得帮助等。通过压力管理、应对挫折、保持积极情绪等 。

珠宝店员工辞职信篇四

敬爱的领导：

您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向珠宝店提出辞职要求。

首先，在珠宝店工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，珠宝店的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在珠宝店感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。

除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给珠宝店造成的'诸多不便还请谅解。

也许是天资愚钝，我对于珠宝店的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最后，祝珠宝店生意兴隆，发展越来越好。

辞职人：xxx

日期：xx年xx月xx日

珠宝店员工辞职信篇五

尊敬的领导：

您好！

新的一年，我想首先向您表达新年的问候，祝愿您在新的一年步步高升，生活无忧。此外，我也感到非常遗憾，在年初之时向您递交这份辞职申请，我不得不向您道个歉，这个时间点让您处理这样的事情非常的抱歉，希望您可以谅解我的情况。在此我也会向您说明我辞职的理由，希望您不要被我这件事情困扰，也期望您可以尽快为我审核通过，好让我做下一步的打算，非常感谢。

我是去年来到我们珠宝店的，那时候我第一次进入社会，还很稚嫩，在很多方面都不如其他的同事，自己的能力也没有那么好，总需要您的帮助。有时候也会犯一些错误，出现一些没必要出现的问题，这些事情也是您帮助我解决好的。所以不管怎么说，领导您对于我来说，与其说是一名领导，更不如说是我一路上的导师和朋友。所以我对您是非常感激的，对您也非常的崇拜和尊敬。

所以这几年来，我一直没有放松过一秒，虽然只是一名普普通通的店员，但是我依然会保持好的心态，严格要求自己。在这条路上依然前进，保持良好的工作状态，做好每一件事情。这一些相信您也应该可以看见，此次辞职我也确实是想了很久了，我曾也很纠结过，因为我对这份工作也非常的熟悉了，这个环境也熟悉了下来，这时候辞职其实并不是一件非常理智的事情，但是考虑到方方面面，我还是做出了这个决定，并且也很急，所以才不得不向您递交了这份报告。

这次辞职是因为我个人的一些问题，我在店里一直和xx相处的不是很好，您应该也很清楚，这一年我一直都非常的隐忍，但是一个人的忍耐也是有限的。她相比而言比较的强势，也喜欢“拉帮结派”所以很多时候我确实都比较的吃亏，也许其中有很多的时请您看不到，但是我这个性子确实比较柔弱，前几个月的业绩不是很好，很大一部分原因也是因为我和她之间的一些矛盾。

总而言之，我也许不太适合待在这个集体里面了，一年的时间无法缓和我们之间的关系，我认为也没有太大的必要和她们纠缠下去了。所以我才选择辞职，这是我认真想过的结果，所以也希望您能够理解我的心情。我也真的很感谢您一直站在我的身边，帮助我，如果没有您的帮助，我相信自己也无法坚持一年。但此次我确实已经做下了决定，希望您能够尊重我，感谢！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

珠宝店员工辞职信篇六

尊敬的领导：

您好！

我是珠宝店的xx员工，在珠宝店已经工作了五年多的时间，算是公司的一个老员工了，但是我现在因为一些原因我要向领导提交我的辞职申请报告。虽然我的去意已决，我辞职的决定也是很肯定明确的。但是我在这里还是要表达一下我对公司的不舍，对公司同事的不舍，我感谢公司领导给了我这个进公司工作的机会，感谢公司同事在这五年里给我的陪伴和鼓励，在我离开公司之后我会永远记得你们的，记住这五年里公司带给我的点点滴滴，带给我的成长和进步。

现在名归正传，我要来说一下我要辞职的理由。

第一个我要辞职的理由是我家中要搬迁了，这个是我没有办法去改变的，也是我最无能为力的。我家里现处的地段在很久以前就是已经处于一个要拆迁的范围内，之所以一直没有向领导说明情况，是因为我们不想搬离我们已经生活了这么多年的一个地方，所以就一直没有同意这个拆迁的提议。但是现在是强制性的拆迁，我们不同意也得搬走，所以我们只能考虑搬去另外一个地方了。而我哥哥一直想让我们去他们那边发展，说那边有很多发展的机遇，他在那边可以先帮我们安排一个住处。刚好我们过去了，我们一家人就都在同一个城市了，还可以相互有一个照应。所以我们就同意了，现在就只等我离职了。

第二个原因是因为我现在已经四十好几岁的年纪了，感觉自己已经到了一个更年期的状态。时常忘东忘西，经常感到莫名的烦闷，脾气也火爆起来，在家里我女儿也开始说我不讲理了。在工作上，有时候面对客户的要求越来越没有耐心，态度也不怎么好，我尽量告诉自己要控制自己的情绪，但是还是有几次还因为一点小事和客户吵起来。所以我觉得这样下去真的不行，我想趁着这个辞职，好好的调整一下自己的这个状态。

我会在20xx年xx月xx日，交接我的工作内容，这段时间我会好好的整理我这五年在珠宝店工作的经验来指导接替我的新员工，让他能更好的上位。

尊敬的领导，很感激这五年来您的培养之恩，面对我要搬迁的现状，面对我中年更年期的到来，辞职实属于我的无可奈何了。所以请领导能好好斟酌考虑，好好的酌情处理我的这个辞职的问题。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

珠宝店员工辞职信篇七

尊敬的领导：

您好!

这一阵子咱们店里面的客流量还算不错，大家也都在各自的岗位上忙碌着，但是我今天是来向领导您告别的，我决定在这个月结束之后就离开咱们店。我的离去虽然看上去比较唐突，但是这的确是经过我深思熟虑之后才做出的决定，接下来就让我来说一说我为什么要离开咱们珠宝店吧。

我来咱们珠宝店工作的时间虽然不是很长，但是也有近一年的时间了，在这一段时间里面，我在咱们店里学习到了不少和珠宝有关的知识，也学会了不少销售的技巧，还在这里结识了不少的朋友，在这里，我的的确确得到了不小的成长，跟着店里面的老员工进行学习，让我明白了不少做人做事的道理，这是我以前都没有太多机会去接触的。按理来说，现在应该是我在工作中发力的时间点才对，因为此时的我对于各方面的业务已经比较了解了，但是我其实还是有一些心事的，所以这也导致了我在工作的时候没法投入更多的心神。

首先，我对于自己目前的工作状态不够满意，我发现自己对于珠宝销售工作似乎没有太多的兴趣，或许这是因为自己不擅长和陌生人打交道吧，总之就是自己的业绩一直不太稳定也不太好，这令得我有了一丝丝想改变的冲动，毕竟我每个月一直都拿底薪的话，的的.确确是只能养活自己而已，根本就没法存一些钱了。工作了这么久之后，我也确实失去了当初那份学习的初心，我的注意力渐渐地从工作上转移了，对待自己的工作也没有那么认真的，而且在招待进店的客人时也显得有点漫不经心了，这也令得我的业绩雪上加霜。

此外，在朋友们的推荐下，我得知了几份更加适合自己的工作岗位，这些工作不仅比较适合我现在的状态，而且也挺符合我的胃口，所以在纠结了这么一阵子之后，我还是决定辞职吧，趁着自己还有精力去折腾，赶紧做出适合自己的选择，不然一直这样碌碌无为下去不仅会让咱们珠宝店的工作收受到影响，而且对于自己的成长也不利。

最后，我要祝咱们xx珠宝店能越办越红火，受到更多消费者的青睐，虽然我就要离去了，但是我依然会站好这最后一班岗，不会给大家添麻烦的，所以也请领导您能早日批复我的辞呈。

此致

敬礼！

辞职人：xx。

珠宝店员工辞职信篇八

尊敬的领导：

很遗憾在这个时候向店里正式提出辞职。

来店里工作也已经有两个多月了，在这两个多月里，我得到了店里其它同事的无私帮助，我非常感谢店里各位同事。在这里我体会了工作的各种酸甜苦辣，总的来说收获很大。

店里轻松平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有找到了依靠的感觉，在这里我能快乐地工作，快乐地学习。或许我应该就这样顺着这个轨迹发展下去，由此我开始了认真的思索。

但是*近我感觉自己真心不适合这份工作，也想换一个工作环境体验一下。我也很清楚这个时候向店里提出辞职于店里于自己都是一个考验，正是考虑到珠宝店发展的长久性，本着对店里负责的态度，为了不让珠宝店因为我而有任何损失，我郑重地提出辞职。

我希望在此辞呈递交之后能尽快有新人填补我离职造成的空缺，同时我也可以协助您对新人进行入职培训，让他们尽快熟悉工作。

能为店里效力的时日已不多，我定会接好*后一班岗，做好交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开店里，离开曾经一起奋斗打拼的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事的友善与帮助。

短短两个多月时间里，我们珠宝店业绩斐然，深感遗憾不能为店里辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝福珠宝店的业绩一路飙升!店里领导及各位同事工作顺利!

辞职人：本站。

20xx年xx月xx日。

敬爱的领导：

您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向珠宝店提出辞职要求。

首先，在珠宝店工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，珠宝店的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在珠宝店感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。

除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给珠宝店造成的诸多不便还请谅解。

也许是天资愚钝，我对于珠宝店的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。*后，祝珠宝店生意兴隆，发展越来越好。

辞职人：本站。

20xx年xx月xx日。

珠宝店员工辞职信篇九

您好！

我想明白了，决定在春节假期之前离职，我很抱歉做出这个决定，但是依我的性格这个必然的结果，想必您也清楚我是怎么加入的我们店，我是经过朋友介绍才过来任职，都说轻而易举得到的工作，不会得到珍视，但是我真的不是因为这个离职的，都是因为我自己想明白了一些事，我的辞职跟珠宝店的这份工作牵扯不大，我将于三天后离职，您现在可以开始进行张贴招聘信息了。

我从大学实习完之后就在家呆了几个月练车，所以也没去找工作，刚好这时候我就接到了我朋友的邀请，说是来跟她一起工作，她也是这个珠宝店的工作人员，我当时没那么多就同意了，没想到如她所料，我几乎没有任何的困难就成功的入职了，距离现在也已经有了三个月之久了。

我先在此感谢您给了我这个在珠宝店工作的机会，这段时间的工作让我很满足，工作轻松，待遇又很不赖，主要还是能和自己的好朋友在一起工作，毕竟这也是我实习以来的第一份工作，这份工作给我很多地方都是很满意的，但是像我上面也说了，我想明白一些事，让我瞬间就动了辞职的念头。

为什么这么说呢，在应聘的时候相必您也看过我的.简历了，我的学历远远超于您对珠宝店员工的要求，我是211大学毕业的，而您对珠宝店普通职员的要求仅仅为大专学历以上的，那我在您干下去是不是屈才了呢？虽然说这份工作并没有让我不顺心，反而让我产生了一丝好感，我也想过跟我朋友一直在这工作下去，但是我，了解到像珠宝店这种经营模式的，普通员工根本不可能日后晋升到店长的位置，而且晋升的条件以及工龄太高了，我可能把我下半辈子就赌在这个地方了，既然我在这没有发展的空间，那我何必不早点离职，去大城市寻找一份适合自己的工作呢？我这么说应该够清楚明了了吧，我的学历让我有资本去寻找更好的工作，我也可以拥有更好的发展，我虽然是个女孩子，但是我也有我的理想，我的追求，有着一颗想闯出一番天地的心。只能说我跟珠宝店有缘无分吧，这三个月我没白待，至少让我学到了不少有关于珠宝的知识，也让我对这种店面形式的经营方式有了一定的理解。

抱歉了，我想那种上市的大公司可能更适合我，等过完年就是那些公司储备人才，进行招聘的大好时机，我不想错过，所以我会在春节之前离职走人，希望您到时候能愉快的跟我解除工作关系，再见了。

辞职人：xx。

20xx年x月x日。

珠宝店员工辞职信篇十

乙方：

甲方聘用乙方为公司员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、甲方聘雇乙方担任职务。试用时间自年月日起至年月日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。

二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。

三、乙方上下班时间、休息、休假等，依公司规定办理。

四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月元，试用期满工资待遇每月元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。

五、乙方每月工资由甲方次月10日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后一日或数日发放。

六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。

七、乙方参加甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。

八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。

九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。

甲方：xx有限公司乙方(签名)：盖章身份证号码：

户口所在地地址：

年月日联络方式。