最新人事专员岗位职责实用(优质9篇)

学习是一种持续不断的过程，我想我们需要保持学习的热情和精力。总结时可以借鉴他人的经验和成功做法，但要有自己的独立思考和判断。以下是一些写作范文，希望可以给大家提供一些启示和灵感。

人事专员岗位职责实用篇一

6.快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。

行政人事专员的岗位职责6

1.完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;

2.负责监控并统计员工考勤;

3.协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利;

4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

5.办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;

6.完成领导交代的其他工作。

人事专员岗位职责实用篇二

很多人听过人事专员一职，大家知道吗?岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责是什么，希望能帮助到大家!

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;。

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;。

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;。

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;。

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行;。

5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;。

7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作;。

8、负责协调本部门与其他部门间关系;。

9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;。

11、完成公司交办的其他相关工作。

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;。

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;。

5、参与执行公司活动现场执行工作;。

6、完成领导交办的其他工作。

3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。

4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。

1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;。

2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;。

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。

6、完成领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责实用篇三

4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

9、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。

人事专员岗位职责实用篇四

5、组织、协调各终端销售部门做好客服工作，发生客户投诉时，具有执行权；

7、建立并完善来访客户接待流程，并监督实施；

8、负责组织本部门人员定期上报回访记录表及其他业务报表；

11、做好本部门与公司各部门间的协调与沟通；

12、完成上级领导交办的其他工作。

1、大专以上学历；

2、3年以上本岗位从业经验，年龄23—30岁；

3、良好的语言表达能力；

4、丰富的行业知识及经验，熟练的专业技能；

5、具备良好的人际关系沟通能力，良好的倾听能力；

6、具备专业的客户服务电话接听技巧、优雅的`形体语言表达技巧；

7、以客户为中心，工作热情、细致、认真负责；

8、具备独立工作能力和团队合作精神、敬业精神。

1、入职当天，签署正式劳动合同；为员工提供五险及一金；

2、办公室常年冷暖空调、中国及西方节假日福利及主题活动；

4、良好的企业文化，公平透明的晋升机制，只看数据与能力；

5、每年享受额外5—10天带薪年假（工作日可休），带薪婚假、丧假及礼金；

6、每月birthdayparty，每季度有团队活动（以户外活动为主）；

人事专员岗位职责实用篇五

5、组织、协调各终端销售部门做好客服工作，发生客户投诉时，具有执行权；

7、建立并完善来访客户接待流程，并监督实施；

8、负责组织本部门人员定期上报回访记录表及其他业务报表；

11、做好本部门与公司各部门间的协调与沟通；

12、完成上级领导交办的其他工作。

1、大专以上学历；

2、3年以上本岗位从业经验，年龄23—30岁；

3、良好的语言表达能力；

4、丰富的行业知识及经验，熟练的.专业技能；

5、具备良好的人际关系沟通能力，良好的倾听能力；

6、具备专业的客户服务电话接听技巧、优雅的形体语言表达技巧；

7、以客户为中心，工作热情、细致、认真负责；

8、具备独立工作能力和团队合作精神、敬业精神。

1、入职当天，签署正式劳动合同；为员工提供五险及一金；

2、办公室常年冷暖空调、中国及西方节假日福利及主题活动；

4、良好的企业文化，公平透明的晋升机制，只看数据与能力；

5、每年享受额外5—10天带薪年假（工作日可休），带薪婚假、丧假及礼金；

6、每月birthday party，每季度有团队活动（以户外活动为主）；

人事专员岗位职责实用篇六

2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

6、企业文化建设：1）构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等；2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）。

7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

8、其他临时公司分派的.任务。

人事专员岗位职责实用篇七

5.负责员工劳动合同的`签订及其保管、办理员工入职、转正、调动、离职等工作；

6.建立和维护人事档案、员工花名册，及时录入、更新员工的个人信息和资料；

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8.协助开展公司培训计划、组织员工参加培训，培训效果的跟踪、反馈及评估；

9.负责公司员工薪酬福利、社会保险等工作的综合管理，做好员工考勤、奖惩管理；

11.负责人力资源信息上传下达工作，负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

12.完成上级临时交办的其他人事日常工作。

人事专员岗位职责实用篇八

1.主要负责人员招聘工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

3.人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

4.负责建立招聘渠道(包括校园等特色招聘渠道)。

5.负责各项招聘活动的'策划、组织和实施。

人事专员岗位职责实用篇九

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。人事专员。

负责公司各部门人数的统计;。

负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;。

协助领导做好各部门的人员调配工作;。

负责员工。

劳动合同。

的签订、续签、变更、解除、争议等工作;。

负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;。

负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;。

协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;。

负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;。

负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;。

及时做好人力培训部各类统计报表工作;。

负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;。

负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;。

做好本部门的法律法规搜集工作;。

负责公司员工体检组织工作;。

负责劳防用品发放、登记和管理工作;。

协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能。

培训方案。

技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

1、组织制定公司人事。

规章制度。

并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位。

说明书。

与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理。

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。