人力资源主要工作职责(汇总17篇)

总结是对过去一段时间的经历和收获做出有益回顾。写一份出色的求职信需要哪些要点？总结是一种对过去经验的梳理和归纳，以下是小编为大家整理的一些总结范文，供参考。

人力资源主要工作职责篇一

3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对做初步筛选;。

4、通过各种快速寻访候选人，进行初步和评估;。

5、人才库的建设与维护;。

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等;。

7、完成上级领导安排的任务。

人力资源主要工作职责篇二

作为人事，必定要落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用。下面是小编为大家整理的人力资源专员工作职责，希望对您有所帮助!

岗位职责：

（4）完善培训制度体系，创新优化各项培训管理制度和流程标准；

（5）优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术；

（6）负责完成公司或总经理安排的其他工作。

1、处理公司日常行政事务，为公司各部门提供行政后勤支持。

2、负责收集招聘人员信息，筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。

3、负责统计公司人员考勤，办公耗材申购，有成本管理意识。

4、负责完善公司薪酬体系、晋升机制，主导并推进公司绩效考核工作。

5、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理。

6、各类文件、报告、制度、通知的草拟、管理、备案工作。

7、负责公司企业文化的建议和员工培训工作。

8、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

9、公司年会安排、文体活动策划，定期组织、主持公司月度、周会议主持等。

10、完成上级领导交办的其他工作。

1.协助物业公司总经理建立健全公司人力行政相关的制度、流程等;。

2.根据物业公司业务发展，通过招聘渠道，实施具体招聘工作，满足公司人才需求;。

3.完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作;。

5.完成总经理交代的事项。

1、做好集团人力资源发展规划和相关机制、制度、政策制定;。

5、做好各项人事基础及劳动风险管理;。

6、带领人力资源部有关成员加强专业知识学习和成长;。

7、完成领导交代的其他工作。全面负责统筹人力资源部相关工作,具体:。

在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

二、行政管理。

2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议。

任职要求:。

1.全日制大专以上学历,3年以上培训经验;。

3.学习能力强,具备较好的沟通表达能力和组织协调能力。

3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;。

5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;。

6、完成直属领导临时交办的各项工作任务。

任职资格:。

2、30—45岁,5年以上相关岗位管理经验,有大型生产企业工作经验优先;。

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;。

5、很强的'计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。岗位职责:。

3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;。

5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;。

6、完成直属领导临时交办的各项工作任务。

人资主任邦尔医疗浙江邦尔医疗投资管理有限公司,浙江邦尔医疗,邦尔医疗,邦尔骨科,邦尔职责描述:。

1、完善公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;。

2、制定招聘计划、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才;。

3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;。

4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;。

5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;。

6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;。

7、对绩效考核结果进行汇总与统计;。

8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;。

9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;。

10、负责公司日常事务,提供后勤保障工作,负责员工日常考勤;。

11、负责员工活动的组织、安排及协调工作;。

12、完成领导临时交办的其他相关工作。

任职要求:。

1、本科及以上学历,人力资源或活力类相关专业毕业;。

2、3年以上人事管理工作经验;特别精通招聘或各模块综合能力好;。

3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;。

4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力;。

5、具有处理突发事件的能力。

人力资源主要工作职责篇三

1、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。

2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。

3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。

4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。

5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。

人力资源主要工作职责篇四

1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。

2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。

4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。

6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。

7、骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。

宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。

人力资源主要工作职责篇五

1.负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。

2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。

3.制定并执行公司人力资源规划、年度工作计划，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。

5.协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。

6.协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过企业文化活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。

人力资源主要工作职责篇六

1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。

2、组织企业文化建设，提出明确的`建设思路和建设方案。

3、制定人力资源规划和梯队建设方案。

4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。

5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。

6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。

7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。

8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。

9、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主要工作职责篇七

4.员工关系，劳动纠纷预警与处理等;。

5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;。

6.员工关怀，员工心理辅导;。

7.领导交办的其他工作。

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人力资源主要工作职责篇八

4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险;。

5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护;。

6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;。

7、负责企业文化的建设，活动组织、执行;。

人力资源主要工作职责篇九

建立并及时更新员工档案，做好人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

协助帮助员工建立职业生涯规划;。

负责公司企业文化建设的开展和推进;。

协调各部门工作之间的冲突矛盾;。

组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力;。

及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成城市经理交办的其他工作;。

严格遵守公司规定，履行与其工作岗位相应的保密职责。

负责每月考勤及薪酬统计，兼顾公司各类行政工作;。

人力资源主要工作职责篇十

3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;。

4、负责人员招聘工作的具体实施;。

5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

6、负责统计、安排人员培训，做好培训记录，收集培训资料并存档;。

7、负责定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道;。

8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;。

9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护;。

10、完成上级交办的其他工作任务。

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人力资源主要工作职责篇十一

3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;。

4、协助总部人事管理分公司人事档案;。

5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;。

6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作;。

人力资源主要工作职责篇十二

岗位职责：

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动；

5、完成领导交代的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生；

2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘；

3、工作踏实认真，积极主动，执行力强；

4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

人力资源主要工作职责篇十三

3、通过主动与业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状;。

4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系;。

5、关注核心人才的培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施;。

6、推动公司理念及企业文化建设;。

7、上级领导交办的其他工作。

1、负责线上招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。

2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。

3、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。

5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及档案资料维护工作。

6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。

7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。

(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

(8)完成总经理临时交办的工作。

1.有丰富的验厂经验;。

6.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

1.负责公司招聘和人才配置等工作，及时满足用人需求;。

2.负责公司培训工作的组织实施，包括培训组织、课程开发，外训内化等工作;。

3.负责落实公司绩效考核政策，推动实施，并提出优化建议;。

4.负责公司薪酬福利工作的落地实施，包括薪资表基础数据的制作及考勤的核算。

5.全面负责公司六险一金的管理及实施工作;。

6.协助负责人进行团队及文化建设，策划与组织员工活动，营造良好的工作氛围，防范与处理劳资风险。

1.负责员工招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;。

2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，建立健全的人事档案;。

3.负责员工的社保资料收集并办理;。

4.完成行上级交办的其它事项。

1.负责协助部门经理实施市场开发计划;。

2.负责客户的开发与管理，含客户拜访、业务介绍、洽谈、合同签订、关系维护;。

3.负责收集分析市场信息、政策变化、行业动态;。

4.完成上级领导交代的其他工作任务。

人力资源主要工作职责篇十四

职责：

1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪；

2、更新人事档案及相关人事表格；

3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理类专业；

2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上；

3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；

4、沟通表达佳，有英文基础；

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源主要工作职责篇十五

3、具体实施招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、安排面试、录用跟进等;。

4、建立、更新和维护人才储备库;。

5、负责员工的日常培训，跟进培训效果反馈，并提出改善建议;。

6、负责公司党工团日常相关事务;。

7、完成上级交代的其他工作任务。

人力资源主要工作职责篇十六

工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员工作职责有哪些，希望能帮助到大家!

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;。

2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作;。

5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;。

6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;。

7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;。

9、完成上级交办的其他事务。

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。

3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;。

4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。

5、负责部门nc报销，部门活动策划;。

6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。

7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;。

8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

1、员工入离职相关手续的办理;。

2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;。

3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;。

4、员工证的制作与登记发放;。

5、本部门办公用品统一申领及发放;。

6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;。

7、公司通知通告的撰写及发送;。

8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;。

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。

10、完成领导交办的其它工作。

1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。

2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;。

4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。

5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。

人力资源主要工作职责篇十七

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，并且维护招聘渠道;。

2、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作;。

3、校园招聘工作的组织与实施;。

5、统计各招聘渠道数据报表并进行分析;。

6、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄要求，23—30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先;。

2、性别不限，一年以上招聘工作经验;。

3、有一定的公文写作基础，会拟定各类岗位的招聘广告;。

4、熟练使用常用办公软件及网络应用;。

5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。