最新精选人事部的岗位职责汇总(模板16篇)

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精选人事部的岗位职责汇总篇一

2.规范和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)，提供各项人事工作支持。

3.负责员工相关培训、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;。

4.负责薪酬审核，报批及成本分析(根据实际情况及市场调研合理做出调整);。

5.完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理;。

7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;。

8.负责行政管理工作(监督证照年检，各类信息平台年审，物资采购的审核报批，库房物资领用核查，食堂管理，档案管理等规范标准)。

9.对外相关单位的联络和资讯沟通工作;。

10.完成上级领导交办的其他工作。

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精选人事部的岗位职责汇总篇二

5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇；

7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

1、完成公司的日常人事事务；

2、员工社保、公积金等福利的经办工作；

3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果；

4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作；

5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理；

6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理；

7、完成员工的业绩考核工作；

8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行；

9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务；

10、上级交办的`其他工作。

负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；

负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；

负责做好大型会议的准备、主持工作；

负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。；

负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的.处理；

负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；

负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员

完成领导交办的其他工作。

精选人事部的岗位职责汇总篇三

1.坚决执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各类休假。

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。

11.负责企业文化策划和xxxx实施工作。

12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并xxxx本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

精选人事部的岗位职责汇总篇四

1、负责公司的行政管理,协助上级搞好各部门之间的综合协调;。

2、负责公司各项制度的制定和监督执行;。

3、负责组织人员的招聘、培训和考核;。

4、负责员工关系管理;。

5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;。

6、公司领导安排的其他各类事务。

任职要求:。

1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;。

2、5年以上行政人事工作经验;。

3、有成本管理和财务相关经验优先。

精选人事部的岗位职责汇总篇五

1、全面负责人事、行政相关工作。

2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。

3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

5、负责健全与完善规范化管理制度；综合调研、收集与企业相关的.政策法规和信息。

6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

7、负责生产安全、消防安全管理工作。

精选人事部的岗位职责汇总篇六

岗位职责:

1、负责公司的行政管理,协助上级搞好各部门之间的综合协调;

2、负责公司各项制度的制定和监督执行;

3、负责组织人员的.招聘、培训和考核;

4、负责员工关系管理;

5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;

6、公司领导安排的其他各类事务。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;

2、5年以上行政人事工作经验;

3、有成本管理和财务相关经验优先。

精选人事部的岗位职责汇总篇七

3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;。

4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;。

5、办理员工交纳社会保险等手续;。

6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);。

7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;。

8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;。

9、执行领导下达的其它相关指令;。

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精选人事部的岗位职责汇总篇八

3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;。

4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;。

5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;。

6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;。

7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;。

8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对公司人员进行考核;。

9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;。

10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;。

11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;。

12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;。

13、完成交办的其它工作任务。

精选人事部的岗位职责汇总篇九

第一条 为建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效；同时规范明晰部门日常工作；特制定本制度。

第二条 本制度中行政人事部的岗位职责包括: 行政工作、人事工作、劳资工作、总经理办公室工作、法律工作和沟通工作等。

第二章 岗位职责

1．负责公司的人力资源整体规划；

3．负责部门文件及单据的审核；

4．负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；

5．负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

7．负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；

8．负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；

9．负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

10．负责对外宣传公司人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；

11．负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

12．负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；

13．负责公司员工的每月薪资计算核对工作；

14．负责推动人事部分的顺畅运行；

15．负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；

16．负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；

17. 负责人力资源的成本评估；

18. 负责公司员工发展，职业生涯规划;

19．负责定期对直接上司汇报工作情况；

20．负责总经理临时交办的事务；

21．其他临时性的指定项目和阶段性任务。

第三条 行政工作岗位职责：

（三）、负责公司各项规章制度的`修订，制定及检查监督；

（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；

（五）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；

（六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

（十一）、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

（十二）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；

（十三）、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；

（十四）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；

（十五）、公司印章、证照的管理；

第四条 人事工作岗位职责：

（三）、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；

（七）、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

（八）、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；

（九）、关心员工的思想、工作、生活；

（十）、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

（十三）、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；

（十四）、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

（十五）、协助财务和各部门做好考勤和排班工作；

第五条 劳资工作岗位职责：

（一）、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

（二）、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作；

（三）、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；

（四）、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论-功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。

（五）、做好员工社保参、退的审批工作；

（六）、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

第六条 总经理办公室工作岗位职责：

（一）、对公司发展规划部门的工作提出意见和建议；

（二）、相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向经理办公会议报告；

（三）、经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作；

（四）、根据经理办公会议，下发公司级文件；

（五）、协助经理草拟公司级规章制度；

（六）、做好经理办公室接待工作；

（七）、做好经理、经理助理的后勤服务工作；

（八）、其他相关工作。

第七条 法律方面工作岗位职责：

（二）、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信；

（三）、宣传协调和处理房地产开发公司在经营过程中涉及法律方面的事宜；

（五）、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议；

（六）、协助洽谈、指导签订相关合同、协议；

（七）、协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等；

（八）、各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理；

第八条 工作沟通方面岗位职责：

（一）、配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；

（二）、强调企业精神，创建公司的企业文化

（三）、塑造企业形象

（2）、企业环境形象

（3）、企业员工形象

（四）、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动；

（五）、其他。

1、 负责全中心内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

2、 负责编制年度劳动计划、工资基金计划、调整计划，报上级部门审批后实施。

3、 负责办理职工调动，以及全员各项管理工作。负责归口办理使用临时工的各项手续及档案管理工作。

4、 负责做好职工晋级、工资调整和新进人员试用期满后的定级工作。

5、 牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率。

6、 负责办理职工的养老保险工作。

7、 负责督促执行《考勤制度》等规章制度和纪律，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行中心决定。

8、 根据管家相关规定，核算中心职工年休假制度。

9、 负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

10、 会同安全、技术管理等部门制定、修改发放补贴标准，，并积极做好岗位调整安置工作。

11、 负责中心一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案。

12、 根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

13、 负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对中心的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育、负责职工外出培训、进修和脱产学习的有关事宜。

14、 协助中心领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

15、 完成中心领导交办的其他任务。

精选人事部的岗位职责汇总篇十

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;。

7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;。

8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;。

10、公司上级交办的其它临时性工作。

精选人事部的岗位职责汇总篇十一

7、负责制定公司绩效考核体系；

8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；

9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；

10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；

11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；

12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；

13、完成上级领导交办的各项工作。

精选人事部的岗位职责汇总篇十二

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤及kpi核算。

4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

5、处理公司对外接待工作。

6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

7、协助总经理处理行政外部事务。

8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

精选人事部的岗位职责汇总篇十三

4、负责员工工作牌、工作服及劳动保护用品的日常管理;

5、负责公司后勤保障物资采购活动的控制和供方的评价;

6、负责公司工作环境的监控和管理及内部沟通的组织和协调;

7、负责全公司岗位职责制度的建立和不断完善;

8、负责公司办公室安全、环保及工作环境的监督检查。

9、负责本部门质量管理体系运行工作的监控;

10、参与公司对外合同评审工作(包括委托合同、外判工作合同等);

11、结合公司的实际需要进行适宜的人力资源储备与适宜的'工作培训,保证每一与质量工作有关的岗位人员适宜质量管理体系的需要。

12、完成公司领导交办的其他工作。

精选人事部的岗位职责汇总篇十四

1、招聘：渠道维护、筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。

2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，签订及人事档案的'管理。

3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。

4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。

5、绩效：搭建内部绩效体系。

6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。

7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。

8、人力资源部门的其他相关工作。

精选人事部的岗位职责汇总篇十五

1、负责召开每日的班前例会，调动员工积极性，合理安排每日的岗位。

2、负责员工的考勤工作。

3、负责员工请假、调休、换班等出勤异况的变动安排。

4、负责员工奖罚单的填写。

5、负责营运过程中各个岗位的临时调动。

6、负责提报每月需要转正、晋升、优秀等名单。

7、负责完成每次会议的会议记录工作。

8、负责每周每月的人事报表的制作和每月的考勤表。

9、负责制作或更新员工档案，发放或更换工牌。

10、负责招聘、面试工作。

精选人事部的岗位职责汇总篇十六

1．草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。

2．组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

3．正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；

2．负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；

3．负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；

4．进行公共关系的维护；

5．负责对各部门工作进行内部协调与沟通；

6．负责公司合同管理、诉讼等法律事务；

7．负责各类行政规章制度的拟制。

6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；

7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。

2．社区文化活动策划与督导。