人力资源主要工作职责(实用9篇)

在总结中，我们可以借鉴他人的成功经验和失败教训，避免重蹈覆辙。梳理思路是写总结的关键，要有清晰的主线和分支。总结是一种重要的写作技巧，值得我们花时间去学习和掌握。

人力资源主要工作职责篇一

3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;。

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;。

5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;。

6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源主要工作职责篇二

1.在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。

2.组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容;。

3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。

4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。

5.负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。

6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。

7.负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。

8.负责社保各项事务的办理。

人力资源主要工作职责篇三

人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式。以下是本站小编整理的人力资源专员的主要工作职责。

1、整理、统计员工日常考勤资料;。

2、及时更新维护员工人事信息系统;。

4、负责员工。

劳动合同。

签订，整理并归类员工劳动合同资料;。

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;。

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;。

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;。

9、完成上级交给的其它事务性工作。

1、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。

3、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。

1、负责公司招聘渠道的维护与开拓;。

1、电话邀约求职者面试;。

2、负责职位发布、刷新、

简历。

筛选跟进求职简历;。

3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪;。

人力资源主要工作职责篇四

人力资源主管负责根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持。以下是本站小编整理的人力资源主管的主要工作职责。

1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位。

说明书。

2、发布、筛选、推荐应聘者。

简历。

安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。

3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。

5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。

7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。

8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

9、完成公司领导交办的其他工作。

任职资格：

1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

2、有良好的沟通协调能力和文字功底。

3、工作责任心强，有良好的职业素养。

4、熟练使用excle、ppt等办公管理软件。

5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。

6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先。

依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;。

招聘、录用、员工培训等行政工作;。

绩效考核行政工作;。

薪金设计与管理行政工作;。

员工激励行政工作。

岗位要求：

1.有较强的责任心和学习能力;。

2.有一定的组织能力和沟通能力;。

3.能熟练掌握办公软件;。

4.有外企工作经验优先;。

职责。

1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;。

2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;。

3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;。

4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;。

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;。

岗位要求。

1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;。

2、熟悉劳动法律法规;。

3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;。

4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;。

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

人力资源主要工作职责篇五

估计很多人听过人力资源专员，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。下面是小编为大家整理的关于做人力资源专员主要工作职责模板，希望能帮助到大家!

1.协助上级进行招聘工作。

2.负责员工入离职、调任、晋升等手续。

3.考勤监督与统计汇总。

4.对公司各种文件和档案进行整理、归档。

5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作。

6.完成上级安排的其他事项。

1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。

5、在职人员管理，日常员工关系维护。

6、移动办公软件日常人员的维护。

7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。

8、完成领导交待的其他事情。

1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)。

3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5)监管机构网站，协助机构网络建设。

6)协助总监完成每月工作报表和报告。

7)督导办公环境工作。

8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知。

10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11)组织省/直辖市行政例会。

12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

13)完成上级交办的其他工作。

1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;。

2、执行各部门招聘计划;。

3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;。

4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

1、协助上级掌握人力资源状况;。

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;。

3、填制和分析各类人事统计报表;。

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;。

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;。

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;。

7、协助上级完成对员工的年度考核;。

8、管理争端解决程序。

人力资源主要工作职责篇六

4.组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;。

5.组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;。

6.负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实，并参与公司人事的决策;。

7.受理员工投诉，解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;。

8.监督、指导各单位人事档案的管理工作;。

9.组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;。

10.负责本部门费用的控制;。

11.与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主要工作职责篇七

3、负责公司各管理岗位人才培养；

4、负责招聘渠道的建立、开发及评估；

5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

6、分析公司的'培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；

7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈；

8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告；

9、管理人力资源部相关日常工作。

2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施；

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4、具备较强的工作责任心和团队协作意识；

5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力；

人力资源主要工作职责篇八

职责：

1.参与公司战略规划，参与公司整体组织架构的设立、分析、调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。

2.根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。

3.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。

4.提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经董事长审批后公布执行。

5.负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈，提升员工的素质和岗位胜任能力。

6.协调各职能部门、项目公司之间的员工关系，促进工作效率的提升。

7.根据公司人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才。

8.负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。

9.组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制。

10.制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并指导、监督实施;及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率。

11.通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。

12.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。

13.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利策略。

14.全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施。

15.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理。

16.协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。

2.擅长人力资源战略统筹及规划，精通人力资源六大模块。

3.5年以上大中型企业人资管理经历，3年以上人力资源总监工作经验，具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。

4.认真敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。

人力资源主要工作职责篇九

2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;。

3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;。

4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;。

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;。

岗位要求。

1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;。

2、熟悉劳动法律法规;。

3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;。

4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;。

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。