2023年有关人事部的岗位职责(优质11篇)

在日常生活和工作中总结经验教训，能够提升我们的自我认知和职业能力。写作总结前，先回顾一下自己的学习或工作过程，整理出重要的信息。在这里，我们汇总了一些总结的常用表达和写作技巧，供大家参考。

有关人事部的岗位职责篇一

4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续;

8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

11、协助实施公司的建设，组织开展有关各项活动;

12、完成行政总监交办的工作任务。

有关人事部的岗位职责篇二

3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;。

4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;。

5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;。

6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;。

7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;。

8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对公司人员进行考核;。

9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;。

10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;。

11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;。

12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;。

13、完成交办的其它工作任务。

有关人事部的岗位职责篇三

2.规范和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)，提供各项人事工作支持。

3.负责员工相关培训、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;。

4.负责薪酬审核，报批及成本分析(根据实际情况及市场调研合理做出调整);。

5.完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理;。

7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;。

8.负责行政管理工作(监督证照年检，各类信息平台年审，物资采购的审核报批，库房物资领用核查，食堂管理，档案管理等规范标准)。

9.对外相关单位的联络和资讯沟通工作;。

10.完成上级领导交办的其他工作。

有关人事部的岗位职责篇四

组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

依据公司各部门的.需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

有关人事部的岗位职责篇五

1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

10、制定酒店培训计划方案和部门预算。

11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

14、按制度负责审批办理各类休假的期限。

15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

16、完成上级交给的其他各项工作。

有关人事部的岗位职责篇六

4、负责起草拟订本公司薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行；

6、负责根据其他部门做出的部门员工处理意见，发布相关人事信息并处理相关事务；

7、对其他部门的人力资源工作提供指导支持。

8、负责公司安全、消防、办公用品及电讯管理、库管、交通管理工作

9、负责消防和安全工作，按年度计划组织培训和演练，提高相关人员的安全防范意识；

10、负责文具、劳保、纸张、闲置物品仓库的管理工作

11、负责公司车辆管理工作，提高相关人员的交通安全意识

有关人事部的岗位职责篇七

3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;。

4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;。

5、办理员工交纳社会保险等手续;。

6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);。

7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;。

8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;。

9、执行领导下达的其它相关指令;。

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有关人事部的岗位职责篇八

1、负责员工的`招聘、入职、离职、异动等手续办理。

2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。

3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。

4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。

5、协助部门经理完成公司各项团建工作。

6、完成上级领导交办的其他任务。

有关人事部的岗位职责篇九

1、招聘：渠道维护、筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。

2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，签订及人事档案的'管理。

3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。

4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。

5、绩效：搭建内部绩效体系。

6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。

7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。

8、人力资源部门的其他相关工作。

有关人事部的岗位职责篇十

3、负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作。

4、按时保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果。

5、每月做好薪酬核算，并分析总结数据上报领导。

6、相关数据报表的制作汇总。

7、协调好各部门人员的相关工作。

有关人事部的岗位职责篇十一

1、负责召开每日的班前例会，调动员工积极性，合理安排每日的岗位。

2、负责员工的考勤工作。

3、负责员工请假、调休、换班等出勤异况的变动安排。

4、负责员工奖罚单的填写。

5、负责营运过程中各个岗位的临时调动。

6、负责提报每月需要转正、晋升、优秀等名单。

7、负责完成每次会议的会议记录工作。

8、负责每周每月的人事报表的制作和每月的考勤表。

9、负责制作或更新员工档案，发放或更换工牌。

10、负责招聘、面试工作。