2023年人力资源部经理岗位职责(通用17篇)

随着社会的发展，我们每个人都需要了解并掌握一些基本知识。首先，要明确总结的目标和范围。以下是小编为大家整理的一些运动训练计划和健身建议，供大家参考和实践。

人力资源部经理岗位职责篇一

职位:经理。

向上负责:总经理。

基本工作:。

在总经理指导下，充分掌握公司的企业文化思想，组织与协调公司人事工作，当好总经理的参谋和助手，安排总经理室召集的有关会议和其他活动并作好会议记录，接待来访人员，协调与外包方的关系及质量管理，实施公司质量考该与检查，负责对外宣传，参与vip的接待等工作。

职责：

2、制定本部门工作程序和规范并贯彻执行；

4、负责各部门年度经营目标责任书的编制与调整；制定本部门年度预算，控制费用开支；

5、收集各种信息资料，建立沟通渠道，掌握公司的运转情况，为总经理决策提供资料；

6、收集、整理公司档案资料，负责公司各种合同按要求进行软件管理；

7、批转各类文件、报告，并提出意见供总经理参考；

8、处理公司对外各项事务，协调公司各部门之间的工作；

9、协助、参与组织接待公司的重要贵宾；

10、接待同行及协作单位来访的领导,为公司建立、保持良好的公共关系；

11、协助工会搞好员工文体活动，加强企业文化建设；

12、负责公司的公章、合同、法律事务的管理与工作；

13、负责公司的报刊增订、分发；

15、参加公司晨会和其它部门沟通会议；

16、负责公司用车以及费用的控制与管理；

20、组织、实施公司质检工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议；

22、每月底负责组织对公司安全隐患、重点安全部位进行全面排查；

23、检查各部门工作指令完成情况；

26、执行及有效完成总经理指派的其它工作。

任职条件：

2、具有5年以上行政人力资源工作经验，有酒店行政人力资源经验优先；

6、具有企业文化相关知识；

7、具有一定的英文听说读写能力，熟练使用office等办公软件；

8、具备良好的团队协作精神，善于与人沟通，能够承受工作压力。

待遇：

薪酬面议，福利齐全待遇稳定，包食宿（早、中、晚三餐）。

人力资源部经理岗位职责篇二

4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;

5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;

6、负责公司it设备、信息安全管理工作;

7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;

8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;

9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

人力资源部经理岗位职责篇三

1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，mba优先

2、30岁以上

3、五年以上人力资源管理从业经验

4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

5、思维敏捷，具备较强的开拓能力

1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

10、制定酒店培训计划方案和部门预算。

11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

14、按制度负责审批办理各类休假的期限。

15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

16、完成上级交给的其它各项工作。

人力资源部经理岗位职责篇四

人力资源部经理需要根据公司经营计划，制订本部门的月度计划和年度计划，并认真实施。那么人力资源部经理有哪些。

呢?下面一起和本站小编看看吧。

1、依照国家劳动法等政策和法规，参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。

2、结合公司年度发展战略方向，梳理组织与流程，人员定岗定编，组织完善任职资格体系，组织员工手册的修订。

3、结合公司年度经营计划，负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算，年度预算费用过程的控制与监督，改善策略。

4、负责人事组织架构，人才梯队建设;完善内部选人，育人，留人机制;并提供有效建议。

5、负责建立员工培训制度及培训讲师制度，开展员工培训需求分析，

课件。

的审核，制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐，实行逐月分解落地，并实施员工培训效果评估。

6、建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定，确定各部门年度绩效框架和指标库，制订各部门及各岗位的kpi考核指标，搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

7、主导公司信息化发展建设提供的后台支持，保障公司办公软件、硬件高效运作，根据公司发展合理化信息化建设推进。

1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。

2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与。

年度工作计划。

3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。

4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。

5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。

6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。

7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。

8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。

9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。

负责公司人力资源总体规划，针对公司人力成本进行预算，合理控制人力成本;。

根据公司的发展，拓宽招聘渠道，招聘到各部门所需的适岗人才;。

制定员工培训规划，不断提升员工的岗位技能和综合素质;。

完善绩效考核标准，激发员工的潜能，提升公司的业绩;。

负责公司的接待、会议活动的召开，文件等管理，采购、固定资产等日常性行政事务的管理与监督。

人力资源部经理岗位职责篇五

1、负责档案管理工作。

2、负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。

3、负责新员工入职手续的`办理。

4、负责做好人员配置及招聘工作。

5、负责员工异动手续的办理与跟进。

6、协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

人力资源部经理岗位职责篇六

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。

5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理。

6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理。

7、具体实施公司的各项人力资源政策。

8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织。

9、完成领导交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责篇七

---考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

2---。

对下属人员的工作负直接领导责任。

考核指标：

员工满意度、部门合作满意度。

人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况。

部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理。

人员供应及时性、重要任务完成情况。

工作职责：

一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;。

三、

审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;。

四、审核缴纳、发放薪资福利情况;。

五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;。

六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;。

4---题等相关绩效管理问题;。

十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;。

十七、领导临时交办的工作。

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，6---年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

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人力资源部经理岗位职责篇八

门的工作。

【职责与任务】。

职责一：制定公司人力资源的战略规划。

工作任务：1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2)参与公司重大人事决策；

3)定期组织收集员工想法和建议；

4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

职责二：督促公司人力资源战略的执行。

册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

设计提出改进方案。

职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

2)积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；

3)受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；

4)负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

职责四：全面负责人力资源部门的工作。

工作任务：1)组织制定公司年度人力资源需求计划；

2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

职责五：其他工作。

工作任务：1)负责对公司部门工作的考核；

2)负责公司人力资源信息的上传下达工作；

3)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

职责六：内部组织管理。

工作任务：1)负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；

2)评价考核下属员工工作完成状况；控制部门预算的使用情况。

人力资源部经理岗位职责篇九

4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;

6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;

8.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。

1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;

2.十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;

4.具有良好的性格特质及健康体质。

人力资源部经理岗位职责篇十

8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;

9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。

3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。

4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验

人力资源部经理岗位职责篇十一

5、协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;

6、协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;

8、负责领导交办的其他专项工作。

(一)学历：大学本科(含)以上

(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先

(四)年龄：45周岁(含)以下

(五)外语水平：大学英语四级(含)以上

(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

(七)能力素质：

3、具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;

4、具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

人力资源部经理岗位职责篇十二

4、执行并完善区域绩效考核体系，组织实施绩效管理过程，推动公司良性发展;。

5、完善薪资福利体系，组织实施薪资福利管理，满足内部公平性及外部竞争力;。

6、根据公司发展需要，制定公司培训管理制度，建设培训管理体系;。

8、建立公司内部沟通和协调渠道，收集和处理员工的投诉意见，维护员工关系，并负责劳资纠纷、劳动仲裁事件的处理。

9、负责与当地政府劳动部门建立与维系良好的合作关系。

10、能接受出差工作安排。

人力资源部经理岗位职责篇十三

4、开展人力资源规划工作，对人力资源的需求和供给状况进行分析评估;。

5、参与公司企业文化建设，组织员工活动的策划和开展;。

6、负责本部门团队建设，指导、督查、考核、激励、培养和关怀本部门员工;。

7、及时完成上级领导交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责篇十四

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;。

5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;。

6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;7、协助上级处理人力资源部的其他工作。

人力资源部经理岗位职责篇十五

4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；

5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；

6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；

7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；

8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动。

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一、规章制度的建设和管理1、组织制定公司各项人力资源管理制度。2、根据企业发展实际，补充、修改、完善各项人力资源管理制度。二、组织开展公司员工......

一、直接上司：执行总经理二、具体职责1.协助执行总经理制定酒店人力资源发展计划。根据酒店岗位需求和经营管理需要，制定员工编制及岗位职责，设计酒店的......

人力资源部经理岗位职责篇十六

1、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

3、检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

4、查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

5、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7、编列部门预算并控制费用。

8、为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

9、签发人力资源部文件。

10、对外建立与发展良好的公共关系。

11、了解并掌握员工的思想状况。

12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13、人员离职解聘的处理。

人力资源部经理岗位职责篇十七

根据公司的发展，拓宽招聘渠道，招聘到各部门所需的适岗人才;。

制定员工培训规划，不断提升员工的岗位技能和综合素质;。

完善绩效考核标准，激发员工的潜能，提升公司的业绩;。

负责公司的接待、会议活动的召开，文件等管理，采购、固定资产等日常性行政事务的管理与监督。