代表的英文怎么读如何写(优质11篇)

总结是沉淀经验的过程，可以让我们更深刻地认识自己和他人。避免流于表面，应深入挖掘问题的本质和深层次原因。总结范文中的思考和建议，可以为我们制定未来的学习和工作计划提供一些参考。

代表的英文怎么读如何写篇一

各位领导、同志们：

我在公司领导的关怀下，作为一名光荣的职工代表，深感肩负的职责和重担，职工热烈、期盼和信任的目光在注视着，无时不在鞭策、提醒我要做一名为职工讲实话、办实事的职工代表，回顾一年的工作，我作为门诊部的负责人，能行使自己的权利，传达职代会精神，及时反映职工的意见和呼声，能带领部门全体职工本着“以人为本，精益求精”的态度，圆满完成了自己本职工作。下方对我的工作述职如下：

一、代表职工利益，反映职工意见和推荐。

在平日的工作里，我认真履行职工代表的职责，广泛听取群众的意见和推荐，及时将职工提出的推荐和意见进行整理，内部自己能解决的，立即解决，超越门诊部潜质范围的，按照程序及时向上级反馈，征求尽快解决，做到件件有回音，事事有落实。在职代会提案征集中，我能与职工进行广泛讨论，征求合理化推荐，并认真做好记录，并将推荐及时提交上级。

二、传达宣传职代会精神，执行职代会决议，充分保障职工的民主权利。

用心参与公司的职工代表大会学习公司的职代会精神，传达公司的职代会决议，认真执行职代会的各种要求，在企业和职工之间确实起到了沟通、交流的信息桥梁作用，从而较好的提高了职工的用心性和主动性。

三、加强自身素质建设，端正服务态度，持续思想上的先进性。

一年来我始终坚持理论学习，坚信政治思想工作是提高服务质量的基本保证，因此本人用心组织本部门的医护人员认真学习时事政治，从思想上和党中央持续一致，用心参加公司的政治学习，认真撰写读书笔记，使本人的世界观、人生观、价值观得到了提升，并且在工作中真正起到了共产党员的先锋模范带头作用，用心拓展视野放宽思路，不断提升自身理论水平和管理潜质，牢固树立一切为患者着想的服务意识，带领全体医护人员热情周到对待每位患者，精心诊断，及时治疗，遇有诊治困难的及时联系转诊。工作中学习，学习中工作，提高了思想觉悟，坚定了政治信仰，始终持续了思想上的先进性。

四、坚持健康宣传，提倡健康生活方式，发奋把职工的保健工作做在首位。

为了提高职工的防病保健意识和增加保健知识，在日常工作中加强了健康宣教，同时还创办了《健康视角》，针对常见病、多发病，用通俗易懂的方式说防病保健知识，深受广大职工的欢迎。每年组织一次职工健康体检，并根据体检结果分析许多疾病是由于不良的生活方式造成的，因此深入基层举办了多次健康专题讲座，使职工了解了如何合理安排日常的饮食结构，如何持续良好心态及怎样改变不良习惯等，使职工深受启发，起到了很好的效果。公司工程多、工地分散、民工多、工作量大给现场职工的保健工作带来困难，我用心协调克服困难多次亲自下现场为民工体检，并进行现场急救知识讲座782人次，全年共为现场职工体检1268人，有效的保障了工期的顺利进行，为工程的顺利竣工贡献出了我们的一份力量。

五、强化医疗管理，减少医疗开支。

自从我公司实行医疗保险制度以来，医疗开支有所下降，但是仍然存在着一些问题，因此我在审核发票时，对有疑问的发票及时到医院或医药公司进行核实，查出了一些有问题的发票，及时堵塞了漏洞。为了方便职工，对于职工的特殊用药，我们及时与医药公司联系及时送货，大大方便了职工。在药品采购时，严格执行药品采购招标制度，制定药品采购计划，货比三家，杜绝假冒伪劣药品，有效的保证了药品质量，降低了药品价格，减少了医药费开支。

六、存在的不足及今后发奋方向。

本人在工作中认识到自身素质建设有待进一步提高，没能充分发挥一名职工代表的作用，传达精神多，反映职工意见少；学习文件多，对公司发展献言献策少。今后要加强专业知识的学习，提高本职工作的潜质，在工作中不断积累经验教训，提高自己处理和解决问题的潜质。其次做为职工代表，要不断提升自己的法律意识，增强法制观念，模范遵守法律和公司的各项规章制度，认真学习党的路线方针政策，紧紧团结在党的周围，认真领会公司的文件精神，牢固树立全心全意为人民服务的思想，广泛收集职工意见，代表职工心声，争做一名合格的职工代表，为公司的发展出一份力！

谢谢大家！

赵连增。

20xx年11月30日。

代表的英文怎么读如何写篇二

答：充分发扬党内民主，严格代表产生程序，是选好十九大代表、增强代表先进性和广泛代表性的重要保证。《通知》规定，十九大代表的产生，要坚持党的领导与发扬民主有机统一，采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的办法进行，并明确了代表产生程序的5个主要环节，具体是：

1.推荐提名。坚持走群众路线，推荐提名从基层开始，所有基层党组织和党员参加。基层党组织根据分配的名额，按照代表的条件和结构要求等，严肃认真推荐人选。基层党委要根据多数党支部和党员的意见，集体研究遴选上报推荐人选。市、县和其他推荐单位要对推荐人选进行研究遴选，召开党委全体会议讨论决定上报的推荐人选。选举单位要召开党委常委会(工委会议、党组会议)，确定代表候选人初步人选考察对象名单。

2.组织考察。选举单位要对代表候选人初步人选考察对象进行认真考察，充分听取基层党组织、党代表、党员和群众的意见。实行差额考察和考察预告。严把人选政治关，着重了解严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，对党忠诚，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移维护党中央权威、维护党的团结和集中统一领导等方面的情况。严把人选廉洁关，认真落实“四必”要求，即所有考察对象的档案材料必审，纪检机关的意见必听，违纪违法线索具体、具有可查性的信访举报必查，考察对象是党员领导干部的个人有关事项报告必核，坚决防止“带病提名”。

3.确定代表候选人初步人选名单。选举单位召开党委常委会(工委会议、党组会议)，根据考察情况和代表结构要求等，研究提出代表候选人初步人选名单，并在选举单位范围内以适当方式进行公示，进一步征求党组织、党代表和党员的意见。代表候选人初步人选名单确定前，应征求同级纪检机关的意见。对金融机构、企业等方面的初步人选，还应有针对性地听取行政执法、行业监管等有关部门的意见。

4.确定代表候选人预备人选。选举单位召开党的委员会全体会议(工委会议、党组会议)，投票确定代表候选人预备人选。代表候选人预备人选可以等额确定，也可以差额确定。

5.会议选举。选举单位召开党代表大会或党代表会议进行选举。可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后采用等额选举办法进行正式选举;也可以不经过预选，直接采用差额选举办法进行正式选举。差额选举的比例应多于15%。

党的十九大召开前夕，要由十九大代表资格审查委员会对代表进行资格审查。

代表的英文怎么读如何写篇三

[摘要] 组织的质量管理体系要达到的要求是明确的——符合国家标准或国家军用标准规定的要求。其达到要求的标志是通过第三方认证。如何达到要求呢？本文试图站在管理者代表的角度来回答这一问题。主要从以下几个方面阐述。

一、明确管理者代表的任务；

二、对组织的内部环境进行分析，明确前提条件；

三、对认证过程进行策划，即制定认证计划；

四、认证计划的实施，这是全文的核心。

其中，对体系实施阶段的策划和组织又是重点。文中的一些观念和做法，如“试运行阶段”、“建立和实施体系是思想观念和管理方法的变革”、“实行一把手工程”、“专项考核制度的制订和实施”、“高频次的检查、评价和整改”、“重视对内审员的实战训练”等等，都是作者的切身体会并被本组织实践证明是有效的方法。

管理者代表受最高管理者委托，负责以下工作：

1.按标准的要求建立、实施和保持质量管理体系；

2.向最高管理者报告质量管理体系的适宜性和有效性；

3.定期组织内部质量审核,监督质量体系的运行；

4.就质量体系有关事宜与外部各方进行联络。

上述四项工作中,核心工作是第一项，其它几项工作是围绕着它进行的。一般来说，组织建立和实施体系的目的，主要是为了提高质量管理水平，提高产品质量和过程质量，提高质量保证能力，最终使顾客满意。管理者代表要完成建立、实施和保持质量体系的任务，首先，应明确最高管理者给定的目标，即通过第三方认证的时间要求。其次，要分析实现这一目标的前提条件。第三要对整个过程进行策划，并对全过程进行策划、控制和管理。

    最高管理者的态度是建立、实施和保持体系的决定因素。以下几个方面会影响他的决心：首先，是他对建立、实施体系必要性的认识。他是否能正确理解顾客对体系的要求，是否有使其得到满足的迫切感；第二，是否确信质量管理体系具有维持、改进和提高产品质量的功能；第三，本组织资源状况和基础管理水平与体系要求的差距。总之，他是否已经解决“干与不干”，“真干与假干”的问题。

中层干部的思想观念和专业素质。在建立尤其是实施体系过程中，中层干部是关键。首先，他们的思想观念是否与标准的要求相一致，是否明确本人和本部门的质量职责和职能；第二，若明确了体系要求，是否愿意放弃旧的管理方法和习惯，而执行体系文件。总之，他们是否已经解决“肯不肯干”和“会不会干”的问题。

内审员的素质。他们是否经过培训并取得证书，人数是否适宜。他们是贯彻标准、建立实施体系的中坚力量。他们的素质将直接影响由他们编写的体系文件质量（符合性和适用性），同时也将影响他们对体系运行质量的判断。总之，他们是否明确“要干什么”“干到什么程度”和“怎么干”的问题。

组织的质量管理体系的现状。首先，要明确组织处于体系的什么阶段，即是处于计划阶段、标准宣贯阶段、文件编写阶段还是实施阶段，所处阶段的主要问题有哪些，与体系的要求差距有多大。第二，组织的基础管理处于什么水平。

第一，管理者代表是否具有较强的组织管理能力。是否具备对系统工程的策划和实施能力，以及对组织有关资源的整合能力。第二，是否具有相应的质量管理经历。第三，对标准是否熟悉，理解是否准确。第四，是否认同认证及其目标的价值。总之，他是否具有专业、管理能力及坚定的信心和决心。

作为管理者代表，对上述问题必须做到心中有数。推行iso9000标准是管理技术和方法的变革过程，更是思想，观念的转变过程,它贯穿于建立和实施体系的全过程,对其艰巨性和复杂性，应有清醒的认识并给予高度的重视。同时，更要以饱满的工作热情、坚定的信心和决心、坚决的态度、坚强的毅力投入到这项具有挑战性的工作中去，完成最高管理者的重托。

    制定认证计划必须依据最高者确定的目标，并以此作为计划的出发点和落脚点，结合以上的分析结果，对相关的各项活动在时间上做出适当的安排。一般有以下一些活动：

1．iso9000族标准的宣贯；

2．体系文件的编制；

3．认证机构的选择及认证申请和签订认证合同

4．体系文件的送审和修改

5．聘请专家咨询；

6．体系的实施或运行；

7．预审和初审。

“聘请专家咨询”可根据管理者代表本对体系的把握程度、内审员的业务素质及他们在建立和实施体系方面的意见是否有权威性而定。“认证机构的选择和申请认证及签订合同”，主要是认证机构的选择，主要从机构的资格、专业优势和顾客要求几方面考虑。申请和签订合同的时机则宜早不宜晚。其他的几项活动将在下面表述。整个计划可安排在8至12个月来完成。

    质量管理体系的建立和实施的过程，是一个由理论到实践的过程，从人治到法治的过程，从“以产品为中心”到“以顾客为中心”、从“事后控制”到“事前预防”的转变过程，总之，是一个管理思想和工作方法的巨大变革过程。因此，它应该是渐进的，由量变到质变、由低级向高级发展的过程。这个过程可以由以下几个阶段来体现：思想转化阶段——标准的宣传培训阶段；标准的转化阶段——文件化体系的建立阶段；文件化体系的实施和保持阶段；体系的现场审核阶段。

    宣传和培训的主要内容。包括iso9000族标准内涵，如标准的适用范围、标准的相互关系、术语和概念、质量管理体系的要求、本组织贯彻标准的目的、意义、步骤和方法等。重点是质量管理体系的要求。培训的对象应当是组织内部的全体员工。但应分层次和不同的方式进行。

内质员的培训。前面已经提到过内部质量审核员是建立和实施质量管理体系的中坚力量。因此，对他们必须进行专业的培训。具体的方式可以送到认证机构举办的专业培训班进行面授，也可以向认证机构申请举办函授班进行函授。重点是“质量体系要求”、“文件的编写”和“体系审核”。

最高管理者（高层管理者）的培训，最好到认证机构举办的“领导学习班”学习。但现实中大多数的最高管理者都是通过自学或请专家来厂讲课来完成的，学习的重点是“质量体系要求” 和“管理职责”。

专业干部和中层以上干部的培训。可以聘请国家级审核员或者管理专家对标准进行宣讲。重点是贯彻标准的目的、意义、步骤、方法和要求等。各项管理活动或者质量体系要素的含义和要求。

其他员工的培训。可由内审员进行授课培训，内容同上。

为了加强宣传和培训效果，还可以编写印发有关质量体系标准的“宣讲提纲”和质量管理体系认证“知识问答”，以帮助各部门，各类人员学习和理解标准。同时还可以组织各个层次的质量体系知识竞赛，把学习标准的群众性活动推向高-潮。

这个阶段要达到的目标是：最高管理层，尤其是最高管理者对认证的全过程有一个清晰的认识，同时，向全体员工表明最高管理层对质量体系通过认证的决心，为建立和实施体系营造一个良好的环境。内审员真正成为“明白人”，掌握建立、审核体系的方法和技巧。其他各类人员掌握标准的基本精神，明确本人的工作与体系的关系，认识到组织建立体系的重要性和必要性，增强贯彻标准的自觉性。

    文件化体系的建立的主要任务，就是编制《质量手册》、《程序文件》和《质量记录》，编制或者修改其它第三层次文件。这是一个质量立法的过程。《质量手册》应重点描述组织的质量管理体系覆盖的范围和产品区域，表述质量方针和质量目标，表述组织的主要质量活动过程及其相互关系，规定各部门的质量职能，指出支撑《质量手册》的《程序文件》和其他文件以及对他们的引用。《程序文件》应具体规定某一质量活动的目的，即表明为什么要实施这一活动；这一过程的输入是什么，输出是什么，中间又有哪些具体活动，它们的顺序如何；明确职责，即具体活动都由谁来做；过程的接口，即本过程与其他过程的相互关系；指明质量记录的名称和编号。《质量记录》是一种表格式的文件，其格式和内容应当能够表明过程或其结果的状态，同时也能反映对这些过程或结果责任者。其他第三层次文件，主要是有关的管理制度（如设备、工装、计量、标准化、库房管理等制度）和工艺文件或作业指导书等，它们的作用就是规定各专业管理的具体要求及各岗位的具体操作方法。

文件化体系要达到的目标是，应能满足“符合性、适用性、协调性和系统性”的要求。文件化体系的建立也是一个复杂的系统工程，要达到以上目标，也必须进行系统的策划并精心实施。它包括以下几方面的内容：

质量方针和目标的制订。标准要求这项活动应由最高管理者来完成。在实际工作中可以采取以下几种方式来进行。第一种，可以采取从下至上的方法。即可以先由各部门组织全体员工，结合标准的要求和工厂及其产品的实际情况，提出质量方针和目标草案，然后再交由质量管理部门整理分析后，交由最高管理层讨论决定。第二种则是由上而下再由下而上的方法。先由质量管理部门提出草案，经最高管理层讨论通过后再下发至各个基层组织征求意见和建议，质量管理部门根据上报的意见和建议，形成几个方案供最高管理层讨论决定。

过程的识别和确定。按2000版新建立一个体系，可以从“管理职责”、“资源管理”、“产品实现”和“测量评价改进”四大过程去识别和确定更小的过程。而从1994版（国-军标1996版）转到按2000版建立体系时，则过程的识别和确定的工作量就不大，过程在原有体系中绝大部分已经被确定，可以继续保留。新建立一个体系时可以按以下方法确定过程：

明确产品的类型。即明确本组织所提供的产品是硬件，软件，流程性材料还是服务。

识别和确定。获得这些产品或服务所需要的过程（活动）。即明确需要通过那些过程或活动（包括物理过程、化学过程和管理过程）来实现产品，把这些过程逐一列出，并将它们按因果关系或并列关系，用方框图或流程图的形式表示出来。这个图所反映的是组织为实现产品所需的一个大过程，它是由许多的小过程（方框中表示的）组成的。

识别和确定每一个小过程或子过程的输出、输入和活动。这一活动需要哪些输入，这一活动所输出的是什么，这些活动由哪些部门来完成，其职责是什么，各自的活动又是如何衔接的，对这些都要逐一识别和确定，尤其要注重对特殊过程的识别。

质量体系范围的确定。这里所说的范围包含二个层次，一是质量管理体系所覆盖的产品，二是实现这些产品需要的质量活动或过程。对于第一层次，顾客有体系要求的产品都要覆盖，在顾客没有要求时由组织决定。当然一个组织最好只建立一个体系，且覆盖所有的产品，认证时可以只选择其中的一部分。至于第二个层次，则应当按照标准的要求，在不影响组织提供满足顾客和法律法规要求的产品的能力和责任的前提下进行剪裁。对以上剪裁，有必要与顾客可认证中心进行沟通,并对删减的情况在《质量手册》中加以说明。

制订编制计划。文件的编制是一项创造性的活动，也是一个复杂的过程，对这一过程应加以策划。首先，成立编写班子，明确各个小组的职责。第二，制订编写计划，明确完成时间。第三，重点抓好以下工作：确定文件数量，设计三个层次的文件总框架。为使文件的层次清晰，应列出每个层次的文件目录（《质量手册》列出章节目录），还要画出各个层次和同层次各个文件间的关系图（结合确定过程时形成的“流程图”）。文件的多少，应根据产品的形成特点和人员的素质而定，但是程序文件的多少必须首先满足标准规定的要求。gb/t19001—1994规定 17个（gjb/z9001—96是21个），而2000版gb/t19001则只要求6个（国-军标2000版则是 7个）。但为了加强对过程的控制,可以不受这个数量限制。从1994版（国-军标1996版）转换到2000版时可保留所有的行之有效的程序。管理者代表应当着重抓好文件的符合性、协调性、可行性和系统性的审查工作，可以授权编委会来完成。

文件的编制。无论哪一层次的文件，最好都采用“过程方法”来结构。即按照每一过程的活动顺序，从输入到输出的过程中各项活动的展开、衔接及其责任部门、每个活动的过程和输出结果的表达方式（质量记录格式和内容）等，都要交代清楚。

文件的试行。文件的编制是一种认识的过程，遵循认识——实践——认识的规律。文件的初稿出来以后，最好先试行一段时间，以暴露其编写过程中存在的问题，然后对这些问题及时修改、完善。只有经过实践证明是可行的文件才算是好文件，当然前提是符合标准。

文件的送审。文件的符合性，协调性最终要经过认证机构的审查认定。认证机构主要审查《质量手册》。对认证机构提出的问题，应立即安排修改，并将修改稿送认证机构确认。

文件的修改。文件经过试行和认证中心审查后都需要修改，而且组织环境（内外部）若发生变化，文件也应当作相应的修改。文件的修改过程是一个增值过程。

为了节省时间，提高文件编制的效率，可参考通过认证的同类企业或组织的质量体系文件。但应当紧密地结合本组织的具体情况（组织结构、规模、流程和有效的经验等），进行取舍、补充和完善。亦可将文件编制外包给咨询公司。

以《质量手册》为龙头的三个层次的文件经批准发布，标志着组织的质量管理体系的建立，象征着认证征途上的一座里程碑，为实施体系奠定了基础。

    在文件化体系建立阶段，我们做的是“该说的要说到”这一部分工作。而实施阶段则要完成“说到的要做到，做到的要记到”这一部分工作。

认证实践表明，这是一个关键的阶段，它关系到认证的成败。不少企业因其难而不得不延长这一阶段的时间，进而推迟初审，有的甚至放弃了。究其原因，不外乎以下几个方面。首先是最高管理者的决心不大；第二是体系文件不全或可行性差；第三，老的习惯做法和习惯思想观念形成的阻力太大；第四，对实施体系的策划不力。这个阶段的策划应当解决好上述问题。策划的内容包括如何综合运用行政的、经济的和教育的手段来推动体系的有条不紊、高效地实施。

我们可以将体系实施的过程大致分为三个阶段，即体系的试运行阶段，正常运行阶段和迎接体系初审阶段。要着重抓好试运行阶段的工作。因为这是一个新旧交替的阶段，大量矛盾的产生、暴露和转化都要在这个阶段来表现和完成。或者说，“前提分析”中的所有“明确”或“不明确”的问题在这一阶段都会明朗化，管理者代表应勇于面对，坚决、正确且艺术地解决它。

试运行阶段的主要任务是，组织《质量手册》、《程序文件》和第三层次文件的培训，试行体系文件，将体系转入正常运行阶段。

实施行政一把手工程是实施体系的组织保障。要实施体系，首先应当落实质量职责，而最重要的就是要落实各部门行政一把手的责任。为此，可以采取由各部门的行政一把手与最高管理者签订“责任状”的方式落实责任。但是“责任状”的签订只解决“干不干”的问题，而解决“干什么”和“怎样干”还要靠培训。实践证明，中层干部的思想观念的转变尤其是对文件的理解和认同是体系实施的关键。可通过让他们“听”、“看”、“练”来克服思想障碍，提高执行程序的主动性。如对程序逐个进行模拟运行，即将某一程序的执行部门一把手召集起来，对文件规定的活动及顺序进行演练，也可以到活动现场进行实地演练，还可以带他们到通过认证的工厂学习考察，等等。

制定专项考核办法是推行体系实施的有效措施。应建立一个工作标准，作为考核的依据。这个标准必须依据《质量手册》和《程序文件》来制订。首先，将“质量活动”作为考核对象，同时确定其合格的标准，即明确描述每项“质量活动要求”。第二，明确对每项质量活动及其结果的“检查方法”和“检查内容”。第三、明确这些质量活动的“责任部门”。把这些内容以“质量体系检查表”的形式印发到各部门。其实这就是“表格化”了的《质量手册》和《程序文件》，同时又比这二者要细。它简单明了，大家较容易接受。第四、把“整改进度”列为考核内容。进度的标准则由审核员根据实际情况确定。第五，针对“质量活动”的“符合程度”和“整改进度”制定相应的奖惩（经济和行政的）考核标准—“实施质量体系考核办法”。

对体系进行高频次地检查、评价、整改和考核，是推动体系按计划实施的有力手段和有效的方法。检查由认证办组织，由内审员实施。检查和评价的依据是 “质量体系检查表”。检查，就是对体系进行全面的检查。评价，对不合格项做出客观的陈述和评价。整改，要求责任部门对不合格项进行纠正或改进。对整改的结果要进行跟踪验证。考核，就是依据“实施质量体系考核办法”对各部门进行考核。检查的频次，要根据组织的具体情况而定。在试运行阶段每天（有计划地）都可以安排检查，这样可以在组织内部形成一种持续的、紧张的气氛，有利于振奋全体员工的精神，推动体系实施。这样每经过一轮检查、评价、整改、验证和考核的循环，就使体系实施的符合性提高一步。而在试运行阶段，不断地重复这样的循环，就能使体系实施质量呈螺旋式上升的态势，直至按计划转入正常运行的轨道。

借助第二方审核促进体系的实施。由于第二方的特殊地位，其审核意见对组织的各个层次都有积极的推动作用。

试运行过程中的一些具体的做法有以下几点：

检查的方法，先按“块块”进行，即以部门为对象，对其所承担的过程或质量活动的实施情况进行逐项梳理。或以过程或活动为对象对各相关部门逐个梳理。

把认证办的检查和各部门的自查结合起来。这样可以培养各部门自我检查（举一反三）的能力和习惯，提高各部门发现和解决问题的主动性和积极性，为组织形成持续改进的能力奠定良好的基础。

培养和提高全体员工的法制观念。工人按作业指导书进行操作并做好记录；干部按照程序进行管理；内审员依据标准和体系文件进行检查和评价。质量职能部门尤其是最高管理者须按程序处理质量问题。

重视对内审员审核能力的培养，为内审打好基础。试运行阶段，其实就是对各部门和各项活动进行强化（强制性）管理的阶段，在这个阶段也应对内审员进行强化培养和锻炼。在检查中要求做到“当天的作业，当天要完成”。即当天的检查计划当天完成，当天查出的问题，当天开出不合格报告，并帮助责任部门制订纠正措施。要求每个内审员认真作好审核记录，依据标准进行判定，等等。总之，要锻炼、培养和提高内审员的审核技能，为内审奠定基础。

建立通畅的信息沟通渠道，使大量的信息能及时得到传递和处理。在检查过程中除了用不合格报告和纠正措施报告的形式进行沟通和处理，应建立体系运行协调会制度，以提高解决问题的效率。对比较的突出问题，管理者代表应及时向各有关高层主管领导直至最高管理者沟通，使问题得以迅速解决。而对体系取得的每一个进步更要向最高管理者报告，以不断增强他对体系建设的信心。

    经过一段时间的试运行，有必要对体系进行一次正式的全面的审核，以便对质量管理体系的运行的符合性和有效性做出评价，为管理评审提供输入。内审是标准规定的一个程序，是对体系进行检测和评价的活动，同时又是一项涉及组织所有部门、绝大多数过程的，互动性很强的，大规模的质量管理活动。这项活动的质量好坏，对体系的实施具有重要的影响。所以，管理者代表应抓好内部质量审核的策划和组织工作。在组织内部质量审核时应着重抓好以下几项工作。

掌握好内审的时机。一般情况下，体系试运行一段时间（3—4个月）后，

就应安排一次内审。太早了可能会由于实施不到位，存在的问题太多，审核结论会影响士气和信心；太晚了也不利。一方面不能给体系实施提出正式评价，导致管理评审无法进行。另一方面，内审程序的可行性及内审员正式审核的能力不能及早得到验证。

审核的时间要相对集中，这有利于在整个组织内部形成一种紧张而有序的气氛，为审核营造一个较好的环境。

对内审员的审核工作要进行全过程管理。审核前，抓好审核员编制的“检查表”的审查，保证要素和质量活动不漏项。审核中，抓“不合格报告”的编写质量，对疑难问题及时解决。在审核后期，抓“纠正措施报告”的审定工作。这是内审容易忽视的问题。主要审查针对不合格项所作的原因调查和分析是否准确，提出的措施是否有针对性，是否切实可行。最后，检查验证情况。

内审应由工厂自己实施，首次若有困难，可以聘请专家协助进行。

管理者代表，应根据内部质量审核报告和纠正措施实施报告，对体系建立、运行情况向最高管理者做出书面报告，以作为管理评审的输入。至此，标准规定的程序基本走完了。但管理评审还有待进行。当完成管理评审后，建立和实施体系活动完成了第一次大的循环。对管理评审的输出，则要抓好措施的制订和实施。

如果试运行阶段抓得比较紧、比较实，尽管内审时还存在一些问题，甚至是一些区域性的不符合项也不可怕。因为体系及其实施的框架已经搭起来了，已初具改进的功能，在初审前，可将其列为整改的重点，并做好填平补齐的工作。随后适时再安排1—2次的内审。

    预审核是组织聘请与之有合同关系的认证机构对体系的一次非正式的审核。其目的，是使认证机构确定组织质量管理体系是否基本就位，能否迎接认证审核；同时使组织取得对认证审核的方法和审核气氛的感性认识。预审核不是认证的必经的程序，但为了克服对内审结论权威性的疑虑，使体系初审顺利进行，有必要安排一次预审。事实上预审核所作的权威性的“不符合”判断，对在初审前推动工厂作最后的冲剌，具有重要的作用。

预审核工作的接待和审核的配合都应该进行周密的安排。对预审中发现的问题，要立即进行整改，使体系以良好的状态面对初审。

初审是认证机构对质量管理体系的一次正式的审核，只要前面所述的各项工作都做到位了，那么通过初审则是水到渠成的事。重点要做好不合格项的纠正和纠正措施的制订及其实施工作。

通过第三方认证，是建立和实施体系的阶段性成果，也是管理者代表成功地履行其职责的一个标志。要想持久的成功，还有待于不懈地努力，在于保持、改进和创新。

质量体系的建立、实施和改进

建立、完善质量体系一般要经历质量体系的策划与设计，质量体系文件的编制、质量体系的试运行，质量体系审核和评审等阶段，每个阶段又可分为若干具体步骤， “六段十二步”工作方法是建立iso9000质量管理体系程序化和规范化的系统步骤，此方法可结合企业具体情况做相应的调整。

一、调查诊断，调整资源

二、培训起步，系统策划 

三、编写文件，发放运行

四、审核评审，纠偏完善

五、整顿改进，正式审核

六、总结提高，持续改进

一、调查诊断，调整资源： 

（一） 调查了解: 实地调查企业现况、产品现况,填制《调查记录》

1.管理层访谈

2.现场调查诊断

a.与现场人员交谈，了解情况；

b.现场观察

c.检查现场文件和记录；

d.如实记录体系运行现状

3.整理调查结果,总结确定工作思路

（二）诊断摸底: 了解企业现况与标准的差距,明确工作重点。

现状调查和分析的目的是为了合理地选择体系要素，内容包括：

1．体系情况分析。即分析本组织的质量体系情况，以便根据所处的质量体系情况选择质量体系要素的要求。

2．产品特点分析。即分析产品的技术密集程度、工艺要求、产品安全特性等，以确定要素的采用程度。

3．组织结构分析。组织的管理机构设置是否适应质量体系的需要。应建立与质量体系运作相适应的组织结构并确立各部门的职责和权限。

4．生产设备和检测设备能否适应质量体系的有关要求。

5．技术、管理和操作人员的组成、结构及水平状况的分析。

6．管理基础工作情况分析。即标准化、计量、质量责任制、质量教育和质量信息等工作的分析。

7.工作环境的适应性

对以上内容可采取与标准中规定的质量体系要素要求进行对比性分析。

（三）调整资源

在一个组织中除质量管理外，还有其他职能管理。组织机构设置由于历史沿革多数并不是按质量形成客观规律来设置相应的职能部门的，所以在完成落实质量体系要素并展开成对应的质量活动以后，必须将质量活动中相应的工作职责和权限分配到各职能部门。一般地讲，一个质量职能部门可以负责或参与多个质量活动，但不要让一项质量活动由多个职能部门来负责。

目前我国企业现有职能部门对质量管理活动所承担的职责、所起的作用普遍不够理想,总的来说应该加强。在活动展开的过程中，必须涉及相应的硬件、软件和人员配备，根据需要应进行适当的调配和充实。

（一）全员iso9000基础知识培训

1.培训目的

a. 了解iso9000的基础知识及企业推行iso9000意义;

b. 了解iso9000族标准的内容和基本要求； 

c. 了解iso9000体系的建立和实施办法；

2. 学习内容：

a. iso9000基础知识(2h)

b. iso9000八项原则、十二项原理、四种方法、两个基本目的  (3h)  

9000术语(1h)

9001标准理解（9h）

e.如何编写质量体系文件（2h）

f.质量管理体系的建立、实施与改进（2h）

3.说明: 质量体系建立和完善的过程，是始于教育，终于教育的过程，也是提高认识和统一认识的.过程，教育培训要分层次，循序渐进地进行。

a.第一层次为决策层领导。主要培训：

通过介绍质量管理的发展历程，说明建立、完善质量体系的迫切性和重要性；

通过iso9000族标准的总体介绍，提高按国家（国际）标准建立质量体系的认识。

通过质量体系要素讲解（重点应讲解“管理职责”等总体要素），明确决策层领导在质量体系建设中的关键地位和主导作用。

b. 第二层次为管理层，重点是管理、技术和生产部门的负责人，以及与建立质量体系有关的工作人员。这一层次的人员是建设、完善质量体系的骨干力量，起着承上启下的作用，要使他们全面接受iso9000族标准有关内容的培训，在方法上可采取讲解与研讨结合，理论与实践结合.

c.第三层次为执行层，即与产品质量形成全过程有关的作业人员。对这一层次人员主要培训与本岗位质量活动有关的内容，包括在质量活动中应承担的任务，完成任务应赋予的权限，以及造成质量过失应承担的责任等内容。

（二） 建立推行组织

1.最高管理层重视

a.带头学习iso9000基础知识； 

b.积极推动公司贯标工作； 

c.组织人力和物力支持；

2.成立iso9000推行委员会

a.成立领导小组，主要领导都应当参与； 

b.任命管理代表，负责标准中规定的职责:

确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持；?

向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求;

确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识;?

还可包括就质量体系方面事宜与外部机构的联络。

c.制定《iso9000推行委员会及管理者代表任命书》

（三）系统策划,职能分工

1.  确定《组织结构图》

2.  确定《各部门职责和权限》

a.各部门职责应覆盖标准要求。

b.各部门有清楚的职责。

c.各部门工作之间有合理的衔接。

d.职能分工形成书面文件，并经充分讨论。

e.应把有关质量的策划、控制、协调、检查、改进工作都反映出来。

3.  确定工作计划,制定《工作总计划》及《月度计划》

4.   确定体系文件清单,制定《体系文件一览表》

a.列出原有的文件和记录清单

b.明确哪些旧文件作废、哪些保留

c.确定体系运行所必须的文件清单

5.   确定分工负责编写体系文件的部门和人员,制定《职责分配表》

至此前期的工作基本完成。

三、编写文件,发放运行

（一）编写文件

1.按文件清单和落实的编写职责起草文件

a.质量手册：简明扼要说明组织如何实施iso9000的各个要素;

b.程序文件: 职责清晰, 清楚描述各个活动流程的过程、涉及的部门/人员,相关的文件记录.

c.作业性的文件:清楚说明操作步骤,控制要点,注意事项等.

d.质量记录表格: 设计科学合理,提供的数据有明确的作用。

2. 为了使所编制的质量体系文件做到协调、统一，在编制前应将现行的质量手册（如果已编制）、企业标准、规章制度、管理办法以及记录表各等收集在一起,与策划的《质量体系文件一览表》进行比较，从而确定新编、增编或修订质量体系文件项目。

4．编制质量体系文件的关键是讲求实效，不走形式。既要从总体上和原则上满足 iso9000族标准，又要在方法上和具体做法上符合本单位的实际，满足符合性、适用性、有效性和充分性等要求。

（二）文件讨论

1. 在顾问的配合下,进行标准符合性及内容适用性和充分性讨论和检讨；

2.  管理层对文件系统进行评审确认

（三）文件管制部门进行文件登录和发放管理工作,包括: 审核、批准

复印、装订、受控、登记、发效、签收等

（四）发放运行

1.体系文件培训、宣传工作

2.实施并检验体系的控制有效性,完善管理

3.在质量体系试运行过程中，要重点抓好以下工作：

a．有针对性地宣贯质量体系文件。使全体职工认识到新建立或完善的 质量体系是对过去质量体系的变革，是为了向国际标准接轨，要适应这种变革就必须认真学习、贯彻质量体系文件。

b．实践是检验真理的唯一标准。体系文件通过试运行必然会出现一些问题，全体职工立将从实践中出现的问题和改进意见如实反映给有关部门，以便采取纠正措施。

c．将体系试运行中暴露出的问题，如体系设计不周、项目不全等进行协调、改进。

d．强信息管理，不仅是体系试运行本身的需要，也是保证试运行成功的关键。所有与质量活动有关的人员都应按体系文件要求，做好质量信息的收集、分析、传递、反馈、处理和归档等工作。

四、审核评审,纠偏完善

（一）培训内审员:培训并考核,合格发证

（二）组织内部质量审核活动

1.  步骤:

a.策划内审活动,任命内审组长,组成审核小组

b.编制内审计划

c.文件审核

d..现场审核

e..总结会,报告审核结果

f.相关部门有针对性实施纠正和预防措施

g.跟踪验证实施的效果

h.完成审核报告

2. 质量体系审核在体系建立的初始阶段往往更加重要。在这一阶段，质量体系审核的重点，主要是验证和确认体系文件的适用性和有效性。

a.审核与评审的主要内容一般包括：   

规定的质量方针和质量目标是否可行?

体系文件是否覆盖了所有主要质量活动，各文件之间的接口是否清楚；?

?   组织结构能否满足质量体系运行的需要，各部门、各岗位的质量职责是否明确；

质量体系要素的选择是否合理；?

规定的质量记录是否能起到见证作用

所有职工是否养成了按体系文件操作或工作的习惯，执行情况如何。

b．该阶段体系审核的特点是：

在试运行中要对所有要素审核覆盖一遍；

充分考虑对产品的保证作用；?

在内部审核的基础上，由最高管理者组织一次体系评审。

c.应当强调，质量体系是在不断改进中行以完善的，质量体系进入正常运行后，仍然要采取内部审核，管理评审等各种手段以使质量体系能够保持和不断完善。

（三）组织管理评审活动 ,以评价体系的有效性适用性和充分性。

（四）针对文件和体系运作进行再完善。

五、整顿改进,正式审核

（一）各部门对工作进行自纠自查,现场整理整顿

（二）迎审前准备工作

（三）配合审核,通过认证,获得证书

六、总结提高,持续改进

（一） 系统回顾,总结提高意识和管理手段

（二） 制度化运行,持续的教育训练

（三） 形成自我完善和持续改进的体系

管理者代表的作用是代表最高管理者对组织质量、环境、职业健康安全管理体系(qms、ems、ohsms)的建立、实施和保持进行策划和管理。因此，管理者代表既是组织管理体系建立、实施和保持的领导者、策划者，又是活动的组织者、推进者、还是效果的督查者、改进的决策者及处理各种关系的协调者。从某种意义上讲，管理者代表作用发挥的好坏，直接决定着组织体系运行的成败。

管理者代表的职责归纳起来有四项：

一是确保按标准要求建立、实施和保持体系；

二是确保向最高管理者报告体系业绩和改进绩效的需求；

三是确保在整个组织内提高满足法律法规、顾客、相关方要求的意识；

四是负责体系有关事宜的外部联络。

在深刻理解标准各项要求内涵和实质的基础上，管理者代表要充分结合本组织产品、生产、管理的特点和实际，抓好以下6个方面的策划：

1、  目标建立、展开和测量的策划。应当注意以下几点：突出重点，体现持续改进、预防为主的承诺；目标要尽可能量化、具体，可考核，可测量；在相关职能和各层次分解展开；定期考核，测量。

2、  职能分配的策划。根据体系标准各要素(求)的内涵，结合组织内部机构的设置和工作任务，将标准中各要素(求)利用矩阵表对应地分配到相关职能部门。一般而言，一个要素最好只有一个归口部门，以避免“真空”和“重迭”、相互推诿、扯皮现象。《职能分配表》确定后，在各部门职责和权限中，对归口要素必须有相应的描述，即用文字准确无误地规定下来，避免《职能分配表》与文字描述相互不一致，接口不统一问题。

3、  资源需求的策划。要随时了解、掌握体系建立、实施、改进过程中的资源配置情况，对缺口、“瓶颈”问题及时向最高管理者建议、报告，提出可行性方案。

4、  建立必要的技术和管理作业文件的策划。做好统筹策划，确定编制/建立哪些必要的技术和管理作业文件，严格审查把关，发放到有关部门、岗位人员付诸实施，并定期组织评审。

5、  重大改进活动/项目的策划。如涉及质量、环境、职业健康安全方面的技术改进、技术改造、方针目标调整、管理职能变更、管理体系调整等活动/项目，管理者代表都应首先策划一个或多个具体方案，报最高管理者批准后实施。

6、  内审和管理评审的策划。一般相邻两次评审的时间不得超过12个月。组织和督促职能部门做好前期准备工作，如内审员的培训与组织，各部门输入信息的提供，时间、地点的策划，输出结果处理的策划等。

体系文件制定后，管理者代表应组织抓好体系文件宣贯、培训，组织实施、运行，组织有关部门定期对体系文件的适宜性、充分性、有效性进行检查和评审，发现问题责成有关部门及时采取措施加以改进，并对改进效果跟踪验证。

在内部审核的组织实施中，管理者代表首先要对内审计划进行审查，包括内审员的资格与审核组的组成、时间及日程安排，审核部门与要素分配等；其次是组织或参加首、末次会议，树立审核组的威信；三是关注审核进程，掌握审核动态，及时协调、解决审核中发生的问题；四是对审核中开出的不符合报告责成有关责任部门在规定期限内整改，对整改效果实施跟踪验证。

在管理评审的组织实施中，一是抓好前期准备，即按标准或程序文件的规定将需要输入的内容及期限分别落实到有关职能部门，或委托归口部门按期收集输人资料，并进行汇总分析，特别是对各部门提出的改进建议的梳理汇总；二是组织召开管理评审会议，会议由最高管理者主持并最终作出管理评审结论和改进决定，但管理者代表应对体系运行的绩效、存在问题和改进建议作总结(综合)性发言；三是抓好后期改进措施实施的组织和效果跟踪验证/评价。

管理者代表还应对体系运行的重点过程进行监视和评价。

为保证组织的管理体系持续改进，管理者代表要掌握第一手资料，进行必要的数据分析，发现其趋势和规律，确定改进方向和措施。这些数据分析包括合同履行情况、供方供货业绩、关键特殊过程能力、产品一次交检合格率、产品等级品率、顾客满意度、顾客意见处理及时率和效率等，还要及时组织改进活动。

在工作方法上，管理者代表应注意4点：

1、  了解现状，掌握动态。要经常到管理体系的归口部门或现场，了解组织内部管理体系的现状，熟知运行动态，为正确策划、决策掌握准确的第一于资料。

2、  沟通疏导，落实职能。管理体系的建立、运行和改进，是一项系统工程，涉及到组织内各级各部门各岗位，要将这一系统工程中的各项职能、任务落实下去，必须加强与各级各部门的沟通、交流、疏导，做过细的工作，统一意志，统一行动，使人人各尽其责，按章办事。

3、  组织实施，监视评价。不失时机地对文件化体系及其实施的符合性、适宜性、充分性和有效性进行监视和评价，及时发现问题，解决问题，以保证体系持续、健康、有效运行。

4、  善于分析，勤于改进。要及时对各方面的数据信息进行分析，从中找出某些规律、趋势、动向、存在问题和潜在问题(隐患)，有针对性地采取纠正/预防/改进措施，不断提高体系运行的符合性、适宜性、充分性和有效性。

代表的英文怎么读如何写篇四

我叫xxx，现年**岁，*族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。

我曾经在**，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**，有一定的经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。

加入销售人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好销售的信心和决心。将销售工作做好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。

自我介绍要领。

时间把控：

首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。

内容把控：

1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。

2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。

3特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。

清晰的职业逻辑关系：

自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

围绕岗位胜任能力介绍：

自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开；20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。

1.成功的面试自我介绍。

2.工作后面试自我介绍。

3.会计求职面试自我介绍。

4.面试时的自我介绍方法。

5.英语老师面试自我介绍。

6.求职面试如何自我介绍。

7.面试中怎样自我介绍。

8.工业设计的面试自我介绍。

9.电话面试自我介绍的方法。

10.结构化面试自我介绍。

代表的英文怎么读如何写篇五

英文简历按照中文简历写，准会被人骂“傻瓜”。英文简历是进入外企的“敲门砖”，人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力，所以，你一定要写好了，不马虎。

一、千万别哆哆嗦嗦。

语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的'课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。

二、千万别搞错顺序。

包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(education)，必须注意的是在中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

三、切记把“技能”写清楚。

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

四、切记列举所获奖励和发表的作品。

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

代表的英文怎么读如何写篇六

与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。

找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势（主要是与企业有关的），适时的秀给考官看，但要懂得分寸。

要始终保持积极乐观的态度，即使被宣传退出。

在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了！

现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备！只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。

代表的英文怎么读如何写篇七

县十四届人大四次会议后，县政府共收到县人大棠委会转办的建议61件，在人大棠委会的督查督办及有关部门的认真办理下，人大代表所提问题已经解决或基本解决的有9件，所提问题正在解决或已列入规划逐步解决的有39件，仍有13件建议办理情况不乐观，与代表的期望和人民群众的要求相比还有一定的差距，人大棠委会将继续督办。

办理情况不佳的原因多样，如：对办理较难的建议或涉及多个部门的建议，存在互相推诿的现象;有的单位对办理工作重要性认识不足，重视不够;有的单位重答复轻落实;有的单位与代表联系、沟通不够等。但是，有的建议质量不高也是一个不容忽视的因素。质量是代表建议的生命，直接关系到建议作用的发挥，关系到建言献策的成效，所以，要提高代表建议办理质量，也需提高建议的质量。笔者认为，提高建议的质量要注意以下几个方面：

一是要深入调研。知情是参政、议政的.基矗要知情就必须做好三项工作：一是深入开展调查研究，广泛收集选民意见、认真倾听群众呼声，然后把人民群众的呼声、要求和意见带上来，做人民群众的忠实代言人;二是通过各种途径和办法，了解党委的中心工作和“一府两院”依法行政、公正司法的真实情况;三是知道国家的大政方针，熟悉宪法和相关法律法规，掌握依法办事的程序和要求。然后把三者有机地结合起来，积极参政议政，依法献计献策，向大会提出了许多很好的议案和建议。

二是要一事一议。建议应本着突出围绕中心，服务大局，反映大事的原则，在具体选题时从宏观着眼，微观入手，结合本地实际，针对存在的具体问题，一事一建议。一事一建议既是反映问题的需要，又是便于交办和落实的需要，一张建议纸上罗列许多问题，把建议纸当成“意见箱”，经常是所提建议大多是简单地反映问题。

三是重视可行性。避免提出无效的建议，要提出科学的、操作性强的意见和建议，代表在提建议的同时，要就所反映的问题需要解决的重要性有所论述，要议而有据，有的放矢，而且要结合本地实际，有针对性提出解决问题的办法和措施，办法和措施要有可行性，要具体实在，目标明确，能够对“一府两院”工作产生一定的借鉴、甚至是指导作用，这样既利于承办单位落实建议，也利于督办，提高建议的办理质量。

四是要公心为先。当代表应该为民代言，建议应当是“围绕国家大政方针、中心工作和经济、政治、文化、社会生活中的重要问题以及人民群众普遍关心的问题建言献策”。要避免为了解决单位日常工作中存在的经费短缺、人事编制等问题而提建议，这虽然也是为了促进单位工作，但是，对于这类问题，完全可以通过正常程序提出申请，由党委、政府或有关部门统筹解决，如果通过建议反映，往往会影响决策，不利于正常工作开展。尤其要避免仅仅为了解决个人问题而提建议。

代表的英文怎么读如何写篇八

《如何》是张悬作词、作曲、演唱的歌曲，收录在2012年8月10日发行的专辑《神的游戏》中一首folk单曲，全碟共10首单曲。以下是小编为大家收集的党代表如何履职尽责八篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

通过这次“履职尽责”主题教育活动，在思想上进一步提高了认识，也为更好的做好本职工作打下坚实基础。责任珍贵无比，只有怀着强烈的责任感，求真务实地工作，祖国才会繁荣昌盛，人民才能安居乐业，单位才能完成既定目标，人的价值才得以实现。

责任感是社会主义职业道德的基本要求。社会职业和工作岗位是多种多样的，不同岗位都有各自的职业道德，但都有共同的原则和要求，强烈的责任感就是各种职业道德的基本要求。责任感是做好本职工作的前提条件。一个人的成就大小，最根本的决定因素就是他对待工作的态度，而责任感的强弱就是对待工作的根本态度问题。可以想象，一个人不热爱自己的工作，缺少起码的责任感，在职不尽责，安心不尽心，怎么可能把工作做好？更谈不上高标准，创造性地开展工作。只有把工作当成事业，以高度的责任感对待自己所从事的工作，才能在困难的时候找到力量，在浮躁的时候得以坚定，保持昂扬的工作状态，做好每一项工作。强烈的责任感是做好一切工作的前提条件，是实现人生价值的决定性因素。责任感来源于对工作的热爱，爱岗才会敬业，只有热爱自己的工作，热爱自己所从事的事业，才会激发出强烈的责任感；只有认识到自己工作的价值，才会获得工作的干劲和动力。只有正确认识人的价值，热爱自己的工作，才能变“要我做”为“我要做”，变“我想做”为“我必须做好”，兢兢业业地做好本职工作。

良好的医德医风、高尚的人格形象、拒腐防变的能力，是新时期医务人员应具备的素质。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的名利和地位，解决好做人与做事的问题，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。虚心接受他人意见，在各方面的监督中寻找差距，发现问题，改正错误，弥补不足。加强与他人的交流和沟通，尊重别人、理解别人、关心别人，做到胸怀广阔，与人为善，公道正派。

坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习本专业知识的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的专业素养。把专业学习与本职工作有效的结合起来，提高工作执行能力；与自己的思想实际结合起来，提高判断、分析能力；与工作中遇到的难点问题结合起来，提高解决实际问题的能力。真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。努力学习相关法律法规、相关专业业务等方面的知识，向书本学，向实践学，拓宽知识面，更新知识结构，为创造性地开展工作奠定扎实的理论功底。通过学习，进一步提高综合素质，增强识别能力，为履职尽责和工作的高标准打好基础。

每个人都为全局着想，工作才能更好的开展；个人与整体息息相关，个人与单位是一个密不可分的利益共同体。也只有有效调动了每个个体的责任心，才能提高整体的战斗力。因此，我们要营造这样一种彼此需求的和谐的观念和氛围，通过措施和制度把每个人的切身利益和单位的兴衰紧密联系起来，坚信自己和集体的利益关系是“相依为命”，做“局内人”，不做“旁观者”，服从命令，切实尽心、尽力地做好本职工作，为新时期医务工作做出自己最大的贡献。

全面落实党风廉政建设责任制，要紧紧扣住“责任分解、责任考核、责任追究”三个环节，而抓好责任的分解、考核是前提，加强监督检查是保证，加强配套制度建设是基础。

1、细化任务分工。在年初对反腐倡廉建设任务进行分解时，任务分工要做到班子成员全覆盖，每项工作任务要明确主要责任单位和主要责任人。

各地方、各部门单位也要结合本地本部门单位的实际，做好承办任务的再分解、再落实，将承办任务分解到各职能科室和部门，明确每一项工作的负责人、任务要求和完成时限，建立健全横向到边、纵向到底的责任网络。2、明确责任主体。

在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，把重点放在领导干部个人的责任上，根据职权和任务的不同，规定不同的责任，特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求。避免出现个人领导责任变成集体领导责任，集体领导责任变成谁也没有责任的情况。

3、完善党风廉政责任状。与推进廉能风险防控机制建设相结合，结合岗位职责和廉能风险点制定“共性+个性”的党风廉政建设责任书，在保留共性部分的基础上，根据班子成员、各下属部门和单位、各岗位，不同的工作职责和特点制定出相应的个性责任条款，并就“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。

1、注重过程性考核和终结性考核相结合。加大日常工作完成情况在考核内容中的比重，将各单位开展工作的信息、资料报送和县领导小组日常工作督查、专项督查情况以及督查发现问题的整改情况列入考核范围。

2、完善责任考核的方法。坚持定性考核与定量考核相结合，对能够量化的内容要尽量量化，同时还要充分征求群众意见，注重民主测评，让人大代表、政协委员、机关党员干部及基层群众代表参与评议乡镇和县直单位推进惩防体系建设和履行党风廉政建设责任制情况，并将测评结果作为责任评定考核的依据。

3、完善激励制约机制。要注重考核结果的运用，领导干部个人测评结果存入廉政档案，把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。

对年终考评为优秀的单位进行鼓励和适当奖励，对其主要领导作为提拔重用的资格条件之一。考评为不合格的列为翌年党风廉政建设重点整治对象，对党政主要领导实行诫勉谈话，取消当年评先评优资格。

1、建立定期汇报制。以书面、工作例会等形式，各乡镇、部门每季度汇报一次纪检监察工作，重点汇报党风廉政建设责任制各项内容完成情况，交流好的经验和做法，探讨存在的问题和解决的办法，督促目标任务全面落实。

2、完善经常性监督检查制度。充分发挥纪工委监督分局的职能作用，加强和改进监督的形式、途径、方式，深入了解各乡镇、各部门单位，尤其是重点领域、部门单位反腐倡廉重点工作进展情况及党风廉政建设责任制落实情况，协调解决遇到的实际困难，对监督检查中发现的问题，限期整改纠正。

3、构建全方位的监督网络。做到党内监督与民主监督、舆论监督和群众监督相结合，深化县委权力公开透明运行工作，加强党务、政务公开，全面保障党员群众的知情权、参与权、监督权。

拓宽和畅通群众监督渠道，通过设立公开电话、举报信箱，聘请党风廉政建设监督员，及时监督、反映责任制的落实情况，切实发挥广大人民群众的监督作用。四、强化责任追究，严肃执行纪律。

严格责任追究是落实党风廉政建设责任制的重要保障，也是从严治党方针的具体体现。1、有责必究，追究必果。

把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来，实施责任追究倒查制，出了问题从严从快处理，实行层层追究，不管查到什么人，都要坚决处理，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，杜绝以经济处罚为由，逃避执纪，或以集体决策失误为由，逃避个人责任，形成良性的责任导向；2、分清主次，抓住重点。在责任追究的重点对象上，要坚持以抓领导干部为重点，就各类领导班子而言，应以党政领导班子为重点，就各部门领导干部而言，应以重要岗位的主要领导干部为重点；3、宽严相济，区别对待。

把出了问题积极查处与出了问题遮遮掩掩的责任分开，对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护，或者干扰、阻碍责任追究调查处理的作为责任追究的着重点，充分调动领导干部履职尽责的自觉性和积极性，特别是党政“一把手”切实履行“一岗双责”的责任意识。总之，贯彻落实党风廉政建设责任制，要按照“抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处”的基本思路，紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，细化工作责任和目标，明确职责分工，强化制度执行，加大检查考核力度，实施责任追究，才能确保责任制的有效落实。

自觉加强政治理论和业务学习，及时了解和掌握党的新理论和新知识，努力提高自己的思想水平和工作能力，政治立场坚定，态度鲜明。

1.严格遵守医院的各项规章制度，按时上下班，无迟到早退现象。

2.积极熟悉并掌握各种药品的功效及构成，保证病人能在最短时间得到最好的服务。

3.认真学习药房岗位职责，严防差错事故的发生。

4.坚持参加药房的各项学习，更好更全面掌握药房各项工作流程。

5.按时领药品，对从库房领来的药品按规定摆放和保管。

6.保持衣着整齐，仪表端庄，举止稳重，礼貌待人，朴素大方,作风正派，对工作严肃认真。

积极参加院内院外各种培训，每月和药房同事共同学习和探讨本专业的新知识、新理论。不懈努力学习专科知识，将理论与实践有机结合用于临床并服务于患者，做到学有所用，不断提高自身素质。

我在工作中也存在不足之处，今后一定多多开展自我批评，客观认清自己的缺点并及时加以纠正。专业技术等进一步精益求精，提高医疗质量，增强服务意识，建立良好的医患关系，弘扬无私奉献精神。以上报告，请领导和同事们评议，欢迎对我的工作多提宝贵意见，并借此机会，向一贯关心、支持和帮助我的各位领导、同事们表示诚挚的谢意！

一、不忘“初心”，用实际行动践行党代表的职责。

——扑下身子，沉淀自已，把加强理论学习当作提高完善自我的有效途径。作为佳木斯市公安局党委副书记、党代表，我在市委、市政府和市局党委的坚强领导下，认真学习党的十八届三中、四中、五中全会精神，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，立足分管工作，不断提升公安机关打击防控管理服务效能，为优化我市经济发展环境、维护社会治安大局持续稳定做了积极有效的工作。把坚持学习作为一种政治责任、作为一种生活方式，我结合每天工作和作息时间的实际，扣除指挥侦查破案、深入基层检查指导工作，研究部署打击犯罪新机制的运行等以外，充分利用有限的时空，通过向书本学、网上学、文件学，向老同志学、向群众学等方式，使自身人生观世界观得到改造，自身的业务水平得到提高。与此同时，定期参加所在党总支的民主生活会，自觉做认真学习实践的表率，带领党总支的党员深入学习领会马克思主义的立场、观点和方法，邓小平理论、“三个代表”重要思想和中国特色社会主义理论武装头脑，深入学习十八届三中全会精神，特别是把习近平总书记一系列重要讲话精神的学习贯彻做为首要的政治任务，努力提高理论素养，提升思想境界，掌握先进文化，提高自身素质。

——用具体、务实、管用的基本标准，做好“三个”统筹结合。即与学习贯彻中央、省委、市委、公安部、省厅会议精神有机结合。把贯彻落实上级精神和重大部署作为争做合格党代表的具体行动指南，在深入认真学习中央政法工作会议，省委、市委政法工作会议，全国公安厅局长会议，全省刑侦重点工作推进会议精神和省公安厅毕宝文厅长在全省优化发展环境会议上的讲话精神的基础上，结合我市的社会治安实际，去指导公安工作的与时俱进和大发展。与“两学一做”活动有机结合。紧紧围绕“两学一做”方案的指导思想和具体要求，带头撰写学习笔记，撰写学习体会。通过党员的带头、党代表的引领、党建工作目标化等系列措施，切实增强基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。与公安具体工作相结合。市公安局把“两学一做”学习教育与服务发展、保障民生、打击犯罪、警务创新等工作相结合，取得了突出的成效。在打击刑事犯罪工作中，今年上半年，全市有广泛社会影响案件全部破获，现行命案破案率达到100%，破获命案积案3起，抓获命案逃犯6名，其中两名是省厅挂牌督办案件；破获现行“两抢一盗”案件1427起，移送起诉“两抢一盗”犯罪嫌疑人130人，同比上升12%，打击质量得到进一步提升。严重刑事犯罪得到有效遏制，破获了一大批关注民生的“盗抢骗”案件，得到了社会各界和广大人民群众的高度赞誉和一致好评。

——立足岗位，用“四个一”制度去改进工作作风。近年来，在党的群众路线“三严三实”教育实践活动中，作为党代表，我深深地感受到我们的党正在不断地进步和强大。按照省委、市委的工作要求，特别是正在开展的“两学一做”学习教育活动，我对照党章和《中国共产党廉洁自律准则》、对照岗位职责和标准、对照正反典型、对照群众期盼，联系思想、工作、作风和生活实际，联系个人成长进步经历，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，针对自身存在的问题，树立了正确政绩观，不做表面文章。建立“四个一”制度，即每周市局视频会后，组织召开一次战线周工作部署会，每周必须深入一次基层科所队，每半月与基层民警座谈一次，每个月征求一次群众意见。真正是深入一线、深入基层，到问题多、矛盾大的地方去，切实解决工作中遇到的难题。近年来，每个月平均与党员民警谈10次以上，与此同时，主动与各战线领导建立协调制度，形成整体合力。敢于直面和善于解决矛盾问题，不绕弯、不回避、不退缩，坚持原则，勇于担当，敢抓敢管，迎难而上。当前重点推进打击犯罪新机制落实，不但强化大要案件攻坚，而且对与人民群众工作生活系系相关的小案紧紧抓在手上，仅今年上半年，就破获群众反映强烈的侵财案件1427起，移送起诉“两抢一盗”犯罪嫌疑人130人，同比上升12%，打击质量得到进一步提升。用实实在在的工作业绩，回应人民群众对公安工作的新要求和新期待。

二、示范引领“接地气”，依托“三个作用”传播释放党代表的正能量。

作为党代表，要围绕贯彻落实中心工作、重大部署、重要决策和民警关心关注的热点难点问题开展工作。在学习和工作中，更加理解和明确党代表既是党委联系基层的信息员、又是基层民警代言人的角色定位。

——发挥党代表的“参谋助手”作用。党代表是由各基层党组织按规定程序选举产生的，具有广泛代表性，肩负着基层党组织和广大党员的重托，因此，党代表不能只做传声筒，要从真正意义上行使好基层党组织和党员群众赋予的权利，履行好自己的职责。多年来，我作为党代表主动参与10名干部工作的推荐、测评和考察，积极参政议政，为党委当好参谋，促进机关工作作风转变和工作落实，为营造和谐的发展环境发挥党代表应有的作用。

同时，作为一名党代表，一名公安局副局长，我不仅拥有建言献策的权利，也兼有对基层单位各项工作部署情况进行巡视和监督的职责和义务，我所分管的工作，主要以刑侦业务为主，我主动申请到打击犯罪第一线的刑侦支队党总支过组织生活，针对刑侦支队是以打击刑事犯罪为主业的工作职责、思想上存在重视业务，轻视思想政治学习等薄弱环节，帮助分析队伍存在问题的原因，研究制定6条整改措施；还邀请其它支部委会和各支队党支委员，征求整改意见12条，充分接受监督，保证了党委决策的民主化、科学化。

——发挥党代表“桥梁纽带”作用。党代表是架设在基层党组织和党员群众之间的桥梁和纽带，密切联系党员群众，是履行党代表职责的基础和需要。5年来，我多次组织召开党总支民主生活会，真心诚意地听取党员民警和群众的意见和呼声，由我收集整理的党员民警和群众提出的工作建议和意见26条，都及时地向党委进行汇报和反映，心甘情愿、尽职尽责、无怨无悔地成为广大党员群众的代言人；同时，也把学习和掌握的党的各项方针、政策及各级党委的决议及时传达到广大党员群众中去，做党的方针政策的宣传员。

——发挥党代表“示范引领”作用。五年来，我积极倡导和身体力行地开展了党代表提一条合理化建议、帮扶一名困难党员和帮助群众办一件好事活动，主动帮助党员群众办实事36件，解决难题15个，提升了党代表地影响力；同时带头组织参加民主生活会、带头述职、带头开展评议等活动，使党代表始终处于党员群众的监督之下，增强了党代表的公信度。与此同时，还充分发挥“互联网+时代”的优势，改变工作模式和方法，通过“微信”开通党课视频直播和网上互动，充分利用微信宣传优秀党员的先进事迹，还创建了“党代表之家”“雁过留声”等“微信群”，真正让自媒体时代的迅捷和高效的流转系统，为广大基层民警带去党的关怀、温暖和生机活力。

三、履职尽责，开拓创新，用工作业绩去践行党代表庄严承诺。

——维稳创安，向命案等严重暴力犯罪发起凌厉攻势。全市各级公安机关紧紧围绕平安佳木斯建设大局，牢固树立命案必破的理念，始终把侦破命案作为严打犯罪、稳定社会治安的重要举措，强化命案攻坚，充分整合各种力量和资源，创新侦查破案手段和机制，有效提高命案侦破的整体效能。今年上半年，全市现行命案发13起，破13起，破案率100%。抓获逃犯244人，其中命案逃犯4人。有力维护社会治安的稳定。仅用8个小时就破获了“2.28”绑架案；3小时成功抓捕富锦市锦山镇一起多人殴斗致人死亡案件的主要犯罪嫌疑人，及时消除这起因土地承包费债务矛盾引发的群众持械互殴案件在社会上造成的不良影响，为全国“两会”顺利召开做出了应有的贡献。

——深化改革，全面推进落实打击犯罪新机制。2015年以来，按照安庆华副市长在“5.28”会议总体部署和对刑侦打击工作提出的“四新”要求，将打击犯罪新机制做为推动全市公安工作创新发展的“四项工程”之一，为了确保打击犯罪新机制规范运行，以市局文件形式印发了八个规范性文件，为刑侦工作的规范化运行提供了必要的制度保障。经过科学合理的警力整合，对刑事犯罪形成了拳头，打击优势凸显，通过建立奖惩制约机制，形成职责明晰的科学运行模式，城区刑侦一、二大队形成对比竞争的工作态势，打击效能不断提升，有效控制了发案。今年上半年，全市有广泛社会影响案件全部破获，现行命案破案率达到100%，破获命案积案3起，抓获命案逃犯6名，其中两名是省厅挂牌督办案件，严重刑事犯罪得到有效遏制。合成作战、精确打击能力。人民群众的安全感和满意度进一步增强。

——护航经济发展、服务保障民生，向各类侵财犯罪发起围剿。工作中，始终坚持刑侦工作信息化发展思路，突出实战引领，加强专业建设，理顺运行机制，在落实市局重点工作中关于办好“三类”案件工作要求的基础上，狠抓刑事案件办理工作，逐步探索出一条符合我市警务体制特点的打击犯罪新模式，有力提升了主动进攻、今年上半年，全市有广泛社会影响案件全部破获，现行命案破案率达到100%，破获命案积案3起，抓获命案逃犯6名，其中两名是省厅挂牌督办案件，严重刑事犯罪得到有效遏制，合成作战、精确打击能力。人民群众的安全感和满意度进一步增强。今年以来，全市刑侦部门集中优势兵力，始终保持对现行命案及“有广泛社会影响案件”快侦快破的强劲势头，相继破获了一批大要案件和有广泛社会影响的案件，有效提升了侦破命案等大要案件的工作水平。如富锦市局通过合成作战，一举擒获潜逃20年以上的两名杀人在逃犯。近日，桦南县公安局经过近两个月的缜密工作，千里追踪，在深圳市将潜逃22年之久的故意杀人命案逃犯抓捕归案，成功破获了这起命案积案。尤其是打击系列侵财犯罪工作取得历史以来的新突破，全面提升了人民群众的安全感和满意度。不断刷新打击刑事犯罪新纪录。截止目前，我市打击侵财犯罪成果卓著，破获的经典案件不胜枚举。通过成功举办打击犯罪成果展，宣传我们“打拐”、“缉枪”、“缉毒”、“打击新型犯罪”等工作在常态化打击中取得显著成果。这种接地气，解民意的作法、打通了和谐警民关系的“最后一公里”。

——改革创新模式带来的风清气正，比、学、赶、超干劲十足。公安队伍核心战斗力明显增强。在深入推进打击犯罪新机制的进程中，通过城区四个分局刑侦警力的重新整合，使队伍精神面貌焕然一新，工作状态空前高涨，工作有声有色，打击犯罪硕果累累，捷报频传。全体公安民警忘我工作典型频出，向阳分局刑侦二大队卢福军同志被评选为黑龙江省最美警察，各分县局的各级领导，上到局长，下至一般民警都冲锋在前，真正践行了向我看、跟我干，力争上游的积极工作态度。全市公安队伍没有发生违法违纪案事件，没有发生冤假错案，为推动公安工作可持续发展提供了强有力的组织保障。

各位领导:大家好!

20xx年2月，我荣幸当选为万山镇第11届党代表。当选以后，我十分珍惜代表资格，时刻牢记代表使命，自觉履行义务，勤于承担职责，在做好单位本职工作的同时，较好地履行着代表职责，进取参政议政，努力发挥了教育系统代表的作用。根据小组工作安排，现对自我一年来当代表的履职情景向在座的各位作一个汇报。

当选党代表后，我注重加强学习，努力适应党代表工作的要求，增强当好党代表的本领。一是在做好自身工作的同时抽出时间认真研读《党章》、党的基本知识和《.....庐江县委党代表常任制度》，深刻领会党代会常任制的重大意义；二是学习宪法，教育法等法律法规，认真探索党代表工作，根据代表工作资料，狠抓重点，提高自身本事，弥补自我不足。三是坚持把政治放在首位，自觉在思想上、行动上坚持高度一致，按照相关工作加以落实，将党组织的主张和意图经过合理程序转化为人们的自觉行为，充分发扬民主，严格依法办事。几年来，我始终把学习作为第一要务，努力提高政策理论水平，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大和十八届三中全会精神，深刻领会党的基本路线、方针、政策，异常是在农村党组织建设中，自我更是阅读了很多的党规、党纪和制度，增强了正确执行党的路线、方针和政策的自觉性，提高了政治鉴别本事，最大程度的领悟其精神实质，为自身本事提高、扩展知识面，为当好称职的党代表打好基础；四是进取参加党代表各项活动，在实践中学习，向身边的党员、群众以及党代表学习，虚心听取党员群众意见，集思广益，认真开展批评和自我批评，不断增强了自我的党性观念，提高了自身素质，不断增强自我履行党代表职责的政治本事、业务本事和综合素质，适应党代表的工作要求，不断学习业务知识，努力提高本人的政策水平和执政本事，坚持勤政廉政、依法行政。始终把党代表作为一份职责和促使我勤奋工作的巨大动力，坚持用实际行动忠实履行自我的诺言，正确行使党代表职责。

我认为，发挥党代表的作用首先要立足岗位，做好自我份内工作，并带领本单位的教职工一道为社会发展努力奋斗。如何办好学校进而更好地实现县委提出的“科教兴县”战略目标，是我经常思考的问题，也是我的职责所在。我的做法是:。

(一)、以人为本，以德修身。

“德育为首、教学为主、育人为本”是我长期坚持的教学思想。我十分关注学生的需要，经过各种途径了解学生的诉求。经常深入学生之中，召开学生座谈会，关爱学生日常的学习和生活。对个别生活上有困难的学生，总是经过多种渠道给予适当的生活照顾。需要募捐时，带头参加，以身示范。

(二)、工作兢兢业业，不断开拓创新。

多年来我一向担任两个班级的语文教学，踏踏实实地教书育人，认认真真地做好本职工作，不辜负每位学生对我的信任，注重对学生本事的培养，不仅仅传授他们学习知识，并且让他们在学习过程中学会学习，学会做人。在实际教学中，注意分析学生的特点，根据“个体”因材施教，极力营造一种平等和谐、活跃有序的课堂氛围。此外，还注重自身素养的提高，经常阅读各类专业书籍，参加各类培训。学习别人先进的教学方法和教学经验，根据农村中学实际灵活运用。在教学之余经常与同事一齐探讨教学科研方面的问题，进取钻研，大胆开拓创新，在了解教学改革的新动态的基础上，并根据自我的教学工作经验，进取撰写教学论文。

(三)、加强家校联系，建立立体化教育网络。

教育是立体的系统工程，需要多方面的配合与协调。所以，我在教学实践中，注意与学生家长的沟通，注意了解学生的社会背景与生活环境，从多方面把握学生的思想变化。此刻的农村学校留守儿童异常多，为了培养他们的自我管理本事，我精心选择了部分留守学生当班干，同时为他们拟定了在家的学习及生活计划，并经过不定期的家访来督促他们，帮忙学生构成健康的人生观，把一切不利于学生发展的因素消失在萌芽之中，真正实现教育社会化的目的。

(四)、做学生的挚友，当教师的表率。

我利用多渠道学习庐江县教学“三+一”检查资料，并提出自我的看法。同时在党代表会议上提议期望更多的社会力量关注农村留守儿童，关注留守在农村的单身女教师，关注农村的教育现状，以及农村教师的继续教育和发展。

作为农村的一名教师党代表，我时刻提醒自我代表的不是个人，而是整个党支部全体党员和全校教师，体现的不是个人意志，而是所有全校党员群众的心声。自我的一言一行，一举一动，都必须建立在有利于维护党的形象，加快新时期教育发展建设这个大局的基础之上，为广大党员干部起带头示范作用的职责。所以，在平时的工作和生活中，我时时刻刻、事事处处对自我高标准、严要求，政治上坚持鲜明的立场和观点，思想不断与时俱进，工作上勤劳敬业，行动上遵纪守法，自觉理解党组织、党员和群众的监督。

作为一名党代表。近年来，做了一些力所能及的工作，积累了必须的工作经验。但还存在一些不足，离组织和群众的要求还有必须的距离。我将进一步加强自身的党性修养，进一步解放思想，创新理念，继续努力改造自我的人生观、价值观、世界观，不辜负组织和大家的期望与重托，进取履行职责，真抓实干，争做表率，争做一名合格的...员，争做一个自觉理解党员监督的党代表。

一、以责任为动力，加强学习，提高履行代表职责能力。

党代表是一份巨大的荣誉，更是一份重大的责任，要始终把学习放在首位，按照上级要求，结合自身实际，认真制订了个人学习计划，并自觉执行落实。我认为：一要加强理论学习。要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十八大精神及习近平总书记一系列讲话精神的学习，增强贯彻先进重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性，并落实到各项具体工作中。二要加强业务知识学习。认真学习党代表大会的任期制的各项制度和知识，并积极参加党代表的各项活动，在实践中学习，向身边的党员、群众以及党代表学习，虚心听取党员群众意见，集思广益，认真开展批评和自我批评，不断增强自己的党性观念，提高自身素质，不断增强自己履行党代表职责的政治能力、业务能力和综合素质，适应党代表的工作要求。三要加强法律法规、廉政和时事学习。认真贯彻执行中央八项规定，积极参加党风廉政建设。作为一名党代表，我在学习中坚持联系实际学、带着问题学，认真做读书笔记，通过加强学习，个人的理论素养有了新的提高，理想信念更加坚定，业务水平得到加强，为全面履行党代表职责打下了良好基础。

二、以服务为目标，尽职尽责，充分发挥党代表的作用。

党代表肩负着为群众服务的重任，要把党代表这一特殊身份牢记在心上，落实在行动上，努力用心书写人生，需要坚守平凡岗位，兢兢业业、勤勤恳恳。要牢记党全心全意为人民服务的宗旨，保持共产党员的先进性，立足本职、争当表率，努力成为促进工作、服务群众、凝聚人心、维护和谐的中坚力量，注重听取各方面的意见、批评和建议，不断纠正作风，履行党代表职责。作为一名教育党代表，我能够认真履行党代表的决策权、审议权、提议权、评议权，发挥了参与决策、建言献策，上传下达和联系群众等作用。一是认真贯彻党的十八大精神，当好党的方针、政策宣传员。为了让全局党员干部及时详细的了解全会精神，我第一时间主持召开了全局大会，把深入贯彻落实十八大精神与在当前全市开展的“两学一做”学习教育实践活动相统一，达到增强党员党性、改进干部作风的目的。二是积极组织开展“两学一做”学习教育。按照区委组织部的要求，我通过组织专题学习讨论、座谈会、创新党课形式、召开专题民主生活会、开展民主评议党员、党代表接待日和走访日等活动，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。三是贯彻执行区党代会和区委决议决定，当好区委政府决策执行员。我第一时间认真学习领会区党代会精神，组织召开全局干部大会，传达区委重大决策、工作部署和会议主要精神，将全局广大党员干部思想统一到区委决策和工作部署上来。四是密切党群关系，当好党和人民群众联络员。坚持从群众中来，到群众中去，注重听取群众的意见和建议。我先后深入学校党支部、社区、学校教研组、党员家中走访40余次，关心基层的疾苦，了解群众的心声。按照分类指导的原则，指导各校制定适合自身发展教育发展规划，解决党员教师、贫困党员的生活实际。如为二十小学万达校区解决师资队伍结构断档、新师资力量补充不足的问题实施了面向社会公开招聘教师；为二十三小解决急需扩大办学规模、新建教学楼、功能室不全等问题，规划出满足该校未来五到十年的辅助教学用房；为江南社区党员蔡永清欲将自栽树伐做它用之事联系区农业局帮助与市林业局协商解决，对群众反映强烈的城区学位紧缺问题，实施“阳光招生、阳光分班”“强弱联合办学”等等，三年来，我区先后合并了3所小学，改扩建了7所小学，新建了二十小学万达校区，完成了薄弱校改造、抗震加固、校舍维修等3项工程、全面促进了城乡教育的均衡发展。

三、以自律为己任，率先垂范，积极努力做好本职工作。

作为一名党代表、区教体局的局长，在履行党代表职责的同时，我注重自觉践行《党章》的要求，认真执行《廉洁自律准则》，加强和改进学习作风、工作作风、生活作风，要求教职工做到的，我首先做到，树立教育行业良好的形象。时刻牢记“两个务必”，讲党性、重品行，作表率，求真务实、真抓实干。坚持公道正派，光明磊落，堂堂正正做人，实实在在做事，兢兢业业工作，做廉洁自律的楷模。努力做好全区教育带头人的本职工作，近年来，向阳基础教育工作一直走在全市的前列。率先在全市小学开展与上海愉快教育研究所的课题研究工作，从而使我区教研工作迈上了新台阶；率先在全市开展网络教研活动，为广大教师提供了更广阔的学习交流空间；率先在全市成立名师工作室，充分发挥名师的引领、带动、辐射作用，合理利用教育资源，促进教育公平、均衡发展；率先在全市召开了德育工作经验交流会，为本地区德育工作的多元化建设和可持续提升搭建了沟通、借鉴的平台。多次召开省、市级均衡教育发展、愉快教育、珠脑算、语文、数学学科等现场会，有力地推进了我区教育从“人人都能接受教育”向“人人都能享受优质教育”转变。经过长期不懈地努力，我区先后荣获国家、省、市读书教育活动先进集体、省政府高质量高水平普及九年义务教育先进单位、省教育厅教育督导工作先进集体、省“十一五”科研工作先进集体等多项荣誉。

通过此次网上学习活动，给我本身传递了无限的力量，使我坚定作为一名党代表、一名教育工作者的荣誉和责任，今后，我一定会兢兢业业的工作，坦坦荡荡的做人，在平凡的教育岗位中成就不平凡的事业！

作为一名教师，师德的好坏，不仅影响着学生，影响学校，甚至影响整个社会，整个国家，因此师德建设是一个关系到整个社会精神面貌的大问题。为了更进一步地搞好本职工作，让自己不论是从思想上还是教学上都更上一个台阶，我对自已在思想上，工作态度等方面进行了认真的客观的反思：

1、我能够作到热爱本职工作，立足岗位，安心从教，教书育人，注重培养学生良好的品德，工作尽职尽责，精心施教，认真备课、上课，认真批改作业，无不批改作业，对学生教育不用心的行为。

2、作为一名教师，我能发扬奉献精神，坚守教师情操，不利用工作之便谋取私利。从不向学生家长索取或变相索取财物，硬性向学生推销资料书籍，学习用具或其他商品获取利益，或巧立名目向学生乱收费，而是严格执行上级教育主管部门的规章制度。

3、能主动与学生和家长联系，争取家长的支持；从不指责和训斥家长，在工作中能做到尊重同志，相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，关心集体、维护学校荣誉，优化自己的工作环境。

4、在教育教学过程中我能够爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待每个学生，对学生严格要求耐心教导，保护学生的合法权益，促进学生全面、主动、健康发展，无讽刺、挖苦、歧视、体罚和变相体罚学生的现象。

5、我能遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，做文明公民。工作上严以律己，作风正派，以身作则注重身教。

1、缺乏学习的自觉性与主动性。狭隘地认为现在考试、考核很少遇到，就是碰到了临时抱佛脚说不定也能侥幸混过去，所以逐渐放松了对专业的钻研。在工作中忽视了知识能力的培养再造，对学习没有做到长期坚持，总是给自己找借口。

2、开拓精神不强，教育理论学习不够透彻。学习只停留在表象上，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑，甚至对某些教育政策的出台持观望的态度。在工作中安于现状，存在着等、靠的思想，而不要求自己主动学习和进步。

一是思想觉悟不高，认识不够。一直以来，总认为我一个普通教师只要教好书，上好课，管好学生不出问题，完成领导分配的工作，就万事大吉了。思想上认识不足，没有站在一个适应现在社会与时俱进的一个高度要求自己。

二是缺乏积极进取精神。总喜欢看自己感兴趣的书籍，教学业务方面的书籍看得较少，先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多。总认为那些业务书籍看起来枯躁无味，而且多年的教学已使自己的教学方法成了定势，一时是很难改过来的，或者，实在要改时，也不是我一个人要改，跟着大家一起来。若真到不适应教学要被淘汰时，也不是我一个人被淘汰。因此，就存在着一种不着急的心里。备课欠深钻教材，懒于思考教学方法，教学模式。至使教学方法老化，语言表达欠精炼。

三是自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。觉得自己就是每天一成不变的重复着昨天的事情，慢慢的让它形成了一种定律，而没有找准每天工作的重心及如何做好自己工作的方式、方向。也就是对自己的工作没有一个基本的定位，比如：这个学期我上课一定要注意语言精炼，切忌废话过多这个问题，然后每节课都会为了达到这个目标而优化自己的教学。每次发现问题时总是雄心万丈，当时心想一定要怎样怎样，而在实际情况中却没有实施自己的想象，问题依旧是问题，想象依旧是想象，存在的问题没有解决，反而累积的越来越多，每次的计划都是套话空话废话，写不写没有起到任何作用。

1、加强学习，不断完善自我。每天翻着教本和教辅资料，似乎是对教材很熟悉了，其实只是很肤浅地照本宣科而已，不能与时俱进，因此，今后我要时时处处加强学习，吸收先进的教学思想、教学理念、教学方法，大胆探索，深研教材，提高自身的教育教研能力。

2、尊重学生，教育引导，实现“亲其师，信其道”的教学境界。今后，在教育教学中对待学生一定用关怀和亲切的言语、以自己良好的心态、来教育帮助学生，达到教育的目的。避免出现烦躁和说话粗鲁的态度，坚持做到不体罚或变相体罚学生。在学生面前树立“严师慈母”的形象。

3、强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进单位各项工作的顺利开展和自身能力的不断提高。

4、家校联手，共育蓓蕾。在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，充分发挥家校的纽带作用。通过自查反思，我将会在以后的教学中规范自己的一言一行，严格履行教师的义务和职责，使自己成为学生、家长、社会满意的人民教师，为学校教育工作奉献自己的一份力量。

尊敬的各位领导、党员、代表们:。

大家好!

根据上级安排，在此，向各位党员、代表们汇报自我自担任中共重庆市永川区青峰镇第五届党代表以来的工作，请党员同志和代表们审议并提出宝贵意见。

1、示范带动。作为一名党代表，我严以律己，率先垂范，模范地执行党的路线、方针、政策，坚定梦想信念，维护党的领导，始终坚持党代表的先进性，在工作岗位上发挥模范带头作用。

2、参与决策。进取参与党代会关于党的建设和全镇经济社会发展等重大问题的讨论和决策；对村党总支在研究决策重大问题时提出意见提议。

3、监督执行。认真对我村党总支和党员干部贯彻党的路线方针政策以及各项决议、决定情景进行监督。

4、提案提议。对涉及全镇党的建设、经济建设、社会发展方面的重大事项中的某些具体问题提出意见和提议；对村党总支建设及党员教育管理等提出意见和提议。

5、联系沟通。经过广泛联系党内外群众，向党员群众宣传党的各项路线、方针、政策，同时，了解社情民意，反映党员群众关注的热点、难点问题。

2、主动帮忙独生子女家庭办理奖励扶助的相关资料及手续、跑上跑下、没有怨言、从不吃、拿、卡、要、欺诈勒索等行为发生。

3、加大社会抚养费的征收力度，给对像作耐心细致的思想工作、苦口婆心说服其主动交纳社会抚养费。

4、加强对全村妇女儿童的关怀和关心，如象“母亲节”、“端午节”，我主动下村走访慰问妇女同志，与她们交心谈心、了解最关注、最现实、最迫切解决的事情，牢记党的宗旨诚心诚意为民服务，始终坚持...员先进性。

5、认真收集各种活动资料归档。如协会活动、计生宣传、计生赶场、访贫问苦、计生季度公示等。

最终，再次感激你们对我的信任与关注!多谢大家。

代表的英文怎么读如何写篇九

在中考英语题中， 书面表达往往是最后一项，有的学生把最后几分钟用在写作上，匆匆了事，这是很不明智的。学生用在写作上的`时间应不少于10分钟，力争不丢分，少丢分。

写之前一定要认真阅读写作要求，切忌见题就写。中考作文主要有两种类型： 提示作文和 看图作文。 提示作文一般已经给出要点，而 看图作文则需根据图画及提示在很短的时间内将要点列出。把要点列出后，在草稿纸上写提纲，打草稿，就可以看出大概有多少字。在正式往试卷上写之前，根据题目要求适当增减内容，保持卷面整洁。

学生在初中学习阶段，对标点符号的用法极不重视，因此，考试中明显的标点错误屡有发生，在一定程度上影响学生的成绩。另外，大小写错误也常有发生。有的甚至一篇文章从头到尾没有一个大写字母，再加上标点不正确，让人看了不知所云，以致直接影响考试成绩。

考生要根据所列要点，运用相应的提示词及正确的动词形式在稿纸上写出简单句。考生应熟悉简单句的五种基本句型，尽量使用简单句。在简单句的基础上，根据各句之间的关系适当加上一些连词，使得整篇文章结构紧凑，行文流畅。套用句型，能显示考生的英语基础扎实，提高作文档次。慎用长句是因为其成分多，结构复杂，所以出错的机会也多。考生在没有十足的把握时最好少用或不用长句，以免给自己的作文带来不必要的损失。

代表的英文怎么读如何写篇十

党代表是指在一个政党内部经过组织程序决定参加该政党的各级代表大会或代表会议的代表。以下是为大家整理的关于,欢迎大家前来参考查阅！

全面落实党风廉政建设责任制，要紧紧扣住“责任分解、责任考核、责任追究”三个环节，而抓好责任的分解、考核是前提，加强监督检查是保证，加强配套制度建设是基础。

1、细化任务分工。在年初对反腐倡廉建设任务进行分解时，任务分工要做到班子成员全覆盖，每项工作任务要明确主要责任单位和主要责任人。

各地方、各部门单位也要结合本地本部门单位的实际，做好承办任务的再分解、再落实，将承办任务分解到各职能科室和部门，明确每一项工作的负责人、任务要求和完成时限，建立健全横向到边、纵向到底的责任网络。2、明确责任主体。

在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，把重点放在领导干部个人的责任上，根据职权和任务的不同，规定不同的责任，特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求。避免出现个人领导责任变成集体领导责任，集体领导责任变成谁也没有责任的情况。

3、完善党风廉政责任状。与推进廉能风险防控机制建设相结合，结合岗位职责和廉能风险点制定“共性+个性”的党风廉政建设责任书，在保留共性部分的基础上，根据班子成员、各下属部门和单位、各岗位，不同的工作职责和特点制定出相应的个性责任条款，并就“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。

1、注重过程性考核和终结性考核相结合。加大日常工作完成情况在考核内容中的比重，将各单位开展工作的信息、资料报送和县领导小组日常工作督查、专项督查情况以及督查发现问题的整改情况列入考核范围。

2、完善责任考核的方法。坚持定性考核与定量考核相结合，对能够量化的内容要尽量量化，同时还要充分征求群众意见，注重民主测评，让人大代表、政协委员、机关党员干部及基层群众代表参与评议乡镇和县直单位推进惩防体系建设和履行党风廉政建设责任制情况，并将测评结果作为责任评定考核的依据。

3、完善激励制约机制。要注重考核结果的运用，领导干部个人测评结果存入廉政档案，把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。

对年终考评为优秀的单位进行鼓励和适当奖励，对其主要领导作为提拔重用的资格条件之一。考评为不合格的列为翌年党风廉政建设重点整治对象，对党政主要领导实行诫勉谈话，取消当年评先评优资格。

1、建立定期汇报制。以书面、工作例会等形式，各乡镇、部门每季度汇报一次纪检监察工作，重点汇报党风廉政建设责任制各项内容完成情况，交流好的经验和做法，探讨存在的问题和解决的办法，督促目标任务全面落实。

2、完善经常性监督检查制度。充分发挥纪工委监督分局的职能作用，加强和改进监督的形式、途径、方式，深入了解各乡镇、各部门单位，尤其是重点领域、部门单位反腐倡廉重点工作进展情况及党风廉政建设责任制落实情况，协调解决遇到的实际困难，对监督检查中发现的问题，限期整改纠正。

3、构建全方位的监督网络。做到党内监督与民主监督、舆论监督和群众监督相结合，深化县委权力公开透明运行工作，加强党务、政务公开，全面保障党员群众的知情权、参与权、监督权。

拓宽和畅通群众监督渠道，通过设立公开电话、举报信箱，聘请党风廉政建设监督员，及时监督、反映责任制的落实情况，切实发挥广大人民群众的监督作用。四、强化责任追究，严肃执行纪律。

严格责任追究是落实党风廉政建设责任制的重要保障，也是从严治党方针的具体体现。1、有责必究，追究必果。

把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来，实施责任追究倒查制，出了问题从严从快处理，实行层层追究，不管查到什么人，都要坚决处理，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，杜绝以经济处罚为由，逃避执纪，或以集体决策失误为由，逃避个人责任，形成良性的责任导向；2、分清主次，抓住重点。在责任追究的重点对象上，要坚持以抓领导干部为重点，就各类领导班子而言，应以党政领导班子为重点，就各部门领导干部而言，应以重要岗位的主要领导干部为重点；3、宽严相济，区别对待。

把出了问题积极查处与出了问题遮遮掩掩的责任分开，对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护，或者干扰、阻碍责任追究调查处理的作为责任追究的着重点，充分调动领导干部履职尽责的自觉性和积极性，特别是党政“一把手”切实履行“一岗双责”的责任意识。总之，贯彻落实党风廉政建设责任制，要按照“抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处”的基本思路，紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，细化工作责任和目标，明确职责分工，强化制度执行，加大检查考核力度，实施责任追究，才能确保责任制的有效落实。

一、以责任为动力，加强学习，提高履行代表职责能力。

党代表是一份巨大的荣誉，更是一份重大的责任，要始终把学习放在首位，按照上级要求，结合自身实际，认真制订了个人学习计划，并自觉执行落实。我认为：一要加强理论学习。要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十八大精神及习近平总书记一系列讲话精神的学习，增强贯彻先进重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性，并落实到各项具体工作中。二要加强业务知识学习。认真学习党代表大会的任期制的各项制度和知识，并积极参加党代表的各项活动，在实践中学习，向身边的党员、群众以及党代表学习，虚心听取党员群众意见，集思广益，认真开展批评和自我批评，不断增强自己的党性观念，提高自身素质，不断增强自己履行党代表职责的政治能力、业务能力和综合素质，适应党代表的工作要求。三要加强法律法规、廉政和时事学习。认真贯彻执行中央八项规定，积极参加党风廉政建设。作为一名党代表，我在学习中坚持联系实际学、带着问题学，认真做读书笔记，通过加强学习，个人的理论素养有了新的提高，理想信念更加坚定，业务水平得到加强，为全面履行党代表职责打下了良好基础。

二、以服务为目标，尽职尽责，充分发挥党代表的作用。

党代表肩负着为群众服务的重任，要把党代表这一特殊身份牢记在心上，落实在行动上，努力用心书写人生，需要坚守平凡岗位，兢兢业业、勤勤恳恳。要牢记党全心全意为人民服务的宗旨，保持共产党员的先进性，立足本职、争当表率，努力成为促进工作、服务群众、凝聚人心、维护和谐的中坚力量，注重听取各方面的意见、批评和建议，不断纠正作风，履行党代表职责。作为一名教育党代表，我能够认真履行党代表的决策权、审议权、提议权、评议权，发挥了参与决策、建言献策，上传下达和联系群众等作用。一是认真贯彻党的十八大精神，当好党的方针、政策宣传员。为了让全局党员干部及时详细的了解全会精神，我第一时间主持召开了全局大会，把深入贯彻落实十八大精神与在当前全市开展的“两学一做”学习教育实践活动相统一，达到增强党员党性、改进干部作风的目的。二是积极组织开展“两学一做”学习教育。按照区委组织部的要求，我通过组织专题学习讨论、座谈会、创新党课形式、召开专题民主生活会、开展民主评议党员、党代表接待日和走访日等活动，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。三是贯彻执行区党代会和区委决议决定，当好区委政府决策执行员。我第一时间认真学习领会区党代会精神，组织召开全局干部大会，传达区委重大决策、工作部署和会议主要精神，将全局广大党员干部思想统一到区委决策和工作部署上来。四是密切党群关系，当好党和人民群众联络员。坚持从群众中来，到群众中去，注重听取群众的意见和建议。我先后深入学校党支部、社区、学校教研组、党员家中走访40余次，关心基层的疾苦，了解群众的心声。按照分类指导的原则，指导各校制定适合自身发展教育发展规划，解决党员教师、贫困党员的生活实际。如为二十小学万达校区解决师资队伍结构断档、新师资力量补充不足的问题实施了面向社会公开招聘教师；为二十三小解决急需扩大办学规模、新建教学楼、功能室不全等问题，规划出满足该校未来五到十年的辅助教学用房；为江南社区党员蔡永清欲将自栽树伐做它用之事联系区农业局帮助与市林业局协商解决，对群众反映强烈的城区学位紧缺问题，实施“阳光招生、阳光分班”“强弱联合办学”等等，三年来，我区先后合并了3所小学，改扩建了7所小学，新建了二十小学万达校区，完成了薄弱校改造、抗震加固、校舍维修等3项工程、全面促进了城乡教育的均衡发展。

三、以自律为己任，率先垂范，积极努力做好本职工作。

作为一名党代表、区教体局的局长，在履行党代表职责的同时，我注重自觉践行《党章》的要求，认真执行《廉洁自律准则》，加强和改进学习作风、工作作风、生活作风，要求教职工做到的，我首先做到，树立教育行业良好的形象。时刻牢记“两个务必”，讲党性、重品行，作表率，求真务实、真抓实干。坚持公道正派，光明磊落，堂堂正正做人，实实在在做事，兢兢业业工作，做廉洁自律的楷模。努力做好全区教育带头人的本职工作，近年来，向阳基础教育工作一直走在全市的前列。率先在全市小学开展与上海愉快教育研究所的课题研究工作，从而使我区教研工作迈上了新台阶；率先在全市开展网络教研活动，为广大教师提供了更广阔的学习交流空间；率先在全市成立名师工作室，充分发挥名师的引领、带动、辐射作用，合理利用教育资源，促进教育公平、均衡发展；率先在全市召开了德育工作经验交流会，为本地区德育工作的多元化建设和可持续提升搭建了沟通、借鉴的平台。多次召开省、市级均衡教育发展、愉快教育、珠脑算、语文、数学学科等现场会，有力地推进了我区教育从“人人都能接受教育”向“人人都能享受优质教育”转变。经过长期不懈地努力，我区先后荣获国家、省、市读书教育活动先进集体、省政府高质量高水平普及九年义务教育先进单位、省教育厅教育督导工作先进集体、省“十一五”科研工作先进集体等多项荣誉。

通过此次网上学习活动，给我本身传递了无限的力量，使我坚定作为一名党代表、一名教育工作者的荣誉和责任，今后，我一定会兢兢业业的工作，坦坦荡荡的做人，在平凡的教育岗位中成就不平凡的事业！

一、不忘“初心”，用实际行动践行党代表的职责。

——扑下身子，沉淀自已，把加强理论学习当作提高完善自我的有效途径。作为佳木斯市公安局党委副书记、党代表，我在市委、市政府和市局党委的坚强领导下，认真学习党的十八届三中、四中、五中全会精神，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，立足分管工作，不断提升公安机关打击防控管理服务效能，为优化我市经济发展环境、维护社会治安大局持续稳定做了积极有效的工作。把坚持学习作为一种政治责任、作为一种生活方式，我结合每天工作和作息时间的实际，扣除指挥侦查破案、深入基层检查指导工作，研究部署打击犯罪新机制的运行等以外，充分利用有限的时空，通过向书本学、网上学、文件学，向老同志学、向群众学等方式，使自身人生观世界观得到改造，自身的业务水平得到提高。与此同时，定期参加所在党总支的民主生活会，自觉做认真学习实践的表率，带领党总支的党员深入学习领会马克思主义的立场、观点和方法，邓小平理论、“三个代表”重要思想和中国特色社会主义理论武装头脑，深入学习十八届三中全会精神，特别是把习近平总书记一系列重要讲话精神的学习贯彻做为首要的政治任务，努力提高理论素养，提升思想境界，掌握先进文化，提高自身素质。

——用具体、务实、管用的基本标准，做好“三个”统筹结合。即与学习贯彻中央、省委、市委、公安部、省厅会议精神有机结合。把贯彻落实上级精神和重大部署作为争做合格党代表的具体行动指南，在深入认真学习中央政法工作会议，省委、市委政法工作会议，全国公安厅局长会议，全省刑侦重点工作推进会议精神和省公安厅毕宝文厅长在全省优化发展环境会议上的讲话精神的基础上，结合我市的社会治安实际，去指导公安工作的与时俱进和大发展。与“两学一做”活动有机结合。紧紧围绕“两学一做”方案的指导思想和具体要求，带头撰写学习笔记，撰写学习体会。通过党员的带头、党代表的引领、党建工作目标化等系列措施，切实增强基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。与公安具体工作相结合。市公安局把“两学一做”学习教育与服务发展、保障民生、打击犯罪、警务创新等工作相结合，取得了突出的成效。在打击刑事犯罪工作中，今年上半年，全市有广泛社会影响案件全部破获，现行命案破案率达到100%，破获命案积案3起，抓获命案逃犯6名，其中两名是省厅挂牌督办案件；破获现行“两抢一盗”案件1427起，移送起诉“两抢一盗”犯罪嫌疑人130人，同比上升12%，打击质量得到进一步提升。严重刑事犯罪得到有效遏制，破获了一大批关注民生的“盗抢骗”案件，得到了社会各界和广大人民群众的高度赞誉和一致好评。

——立足岗位，用“四个一”制度去改进工作作风。近年来，在党的群众路线“三严三实”教育实践活动中，作为党代表，我深深地感受到我们的党正在不断地进步和强大。按照省委、市委的工作要求，特别是正在开展的“两学一做”学习教育活动，我对照党章和《中国共产党廉洁自律准则》、对照岗位职责和标准、对照正反典型、对照群众期盼，联系思想、工作、作风和生活实际，联系个人成长进步经历，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，针对自身存在的问题，树立了正确政绩观，不做表面文章。建立“四个一”制度，即每周市局视频会后，组织召开一次战线周工作部署会，每周必须深入一次基层科所队，每半月与基层民警座谈一次，每个月征求一次群众意见。真正是深入一线、深入基层，到问题多、矛盾大的地方去，切实解决工作中遇到的难题。近年来，每个月平均与党员民警谈10次以上，与此同时，主动与各战线领导建立协调制度，形成整体合力。敢于直面和善于解决矛盾问题，不绕弯、不回避、不退缩，坚持原则，勇于担当，敢抓敢管，迎难而上。当前重点推进打击犯罪新机制落实，不但强化大要案件攻坚，而且对与人民群众工作生活系系相关的小案紧紧抓在手上，仅今年上半年，就破获群众反映强烈的侵财案件1427起，移送起诉“两抢一盗”犯罪嫌疑人130人，同比上升12%，打击质量得到进一步提升。用实实在在的工作业绩，回应人民群众对公安工作的新要求和新期待。

二、示范引领“接地气”，依托“三个作用”传播释放党代表的正能量。

作为党代表，要围绕贯彻落实中心工作、重大部署、重要决策和民警关心关注的热点难点问题开展工作。在学习和工作中，更加理解和明确党代表既是党委联系基层的信息员、又是基层民警代言人的角色定位。

——发挥党代表的“参谋助手”作用。党代表是由各基层党组织按规定程序选举产生的，具有广泛代表性，肩负着基层党组织和广大党员的重托，因此，党代表不能只做传声筒，要从真正意义上行使好基层党组织和党员群众赋予的权利，履行好自己的职责。多年来，我作为党代表主动参与10名干部工作的推荐、测评和考察，积极参政议政，为党委当好参谋，促进机关工作作风转变和工作落实，为营造和谐的发展环境发挥党代表应有的作用。

同时，作为一名党代表，一名公安局副局长，我不仅拥有建言献策的权利，也兼有对基层单位各项工作部署情况进行巡视和监督的职责和义务，我所分管的工作，主要以刑侦业务为主，我主动申请到打击犯罪第一线的刑侦支队党总支过组织生活，针对刑侦支队是以打击刑事犯罪为主业的工作职责、思想上存在重视业务，轻视思想政治学习等薄弱环节，帮助分析队伍存在问题的原因，研究制定6条整改措施；还邀请其它支部委会和各支队党支委员，征求整改意见12条，充分接受监督，保证了党委决策的民主化、科学化。

——发挥党代表“桥梁纽带”作用。党代表是架设在基层党组织和党员群众之间的桥梁和纽带，密切联系党员群众，是履行党代表职责的基础和需要。5年来，我多次组织召开党总支民主生活会，真心诚意地听取党员民警和群众的意见和呼声，由我收集整理的党员民警和群众提出的工作建议和意见26条，都及时地向党委进行汇报和反映，心甘情愿、尽职尽责、无怨无悔地成为广大党员群众的代言人；同时，也把学习和掌握的党的各项方针、政策及各级党委的决议及时传达到广大党员群众中去，做党的方针政策的宣传员。

——发挥党代表“示范引领”作用。五年来，我积极倡导和身体力行地开展了党代表提一条合理化建议、帮扶一名困难党员和帮助群众办一件好事活动，主动帮助党员群众办实事36件，解决难题15个，提升了党代表地影响力；同时带头组织参加民主生活会、带头述职、带头开展评议等活动，使党代表始终处于党员群众的监督之下，增强了党代表的公信度。与此同时，还充分发挥“互联网+时代”的优势，改变工作模式和方法，通过“微信”开通党课视频直播和网上互动，充分利用微信宣传优秀党员的先进事迹，还创建了“党代表之家”“雁过留声”等“微信群”，真正让自媒体时代的迅捷和高效的流转系统，为广大基层民警带去党的关怀、温暖和生机活力。

三、履职尽责，开拓创新，用工作业绩去践行党代表庄严承诺。

——维稳创安，向命案等严重暴力犯罪发起凌厉攻势。全市各级公安机关紧紧围绕平安佳木斯建设大局，牢固树立命案必破的理念，始终把侦破命案作为严打犯罪、稳定社会治安的重要举措，强化命案攻坚，充分整合各种力量和资源，创新侦查破案手段和机制，有效提高命案侦破的整体效能。今年上半年，全市现行命案发13起，破13起，破案率100%。抓获逃犯244人，其中命案逃犯4人。有力维护社会治安的稳定。仅用8个小时就破获了“2.28”绑架案；3小时成功抓捕富锦市锦山镇一起多人殴斗致人死亡案件的主要犯罪嫌疑人，及时消除这起因土地承包费债务矛盾引发的群众持械互殴案件在社会上造成的不良影响，为全国“两会”顺利召开做出了应有的贡献。

——深化改革，全面推进落实打击犯罪新机制。2015年以来，按照安庆华副市长在“5.28”会议总体部署和对刑侦打击工作提出的“四新”要求，将打击犯罪新机制做为推动全市公安工作创新发展的“四项工程”之一，为了确保打击犯罪新机制规范运行，以市局文件形式印发了八个规范性文件，为刑侦工作的规范化运行提供了必要的制度保障。经过科学合理的警力整合，对刑事犯罪形成了拳头，打击优势凸显，通过建立奖惩制约机制，形成职责明晰的科学运行模式，城区刑侦一、二大队形成对比竞争的工作态势，打击效能不断提升，有效控制了发案。今年上半年，全市有广泛社会影响案件全部破获，现行命案破案率达到100%，破获命案积案3起，抓获命案逃犯6名，其中两名是省厅挂牌督办案件，严重刑事犯罪得到有效遏制。合成作战、精确打击能力。人民群众的安全感和满意度进一步增强。

——护航经济发展、服务保障民生，向各类侵财犯罪发起围剿。工作中，始终坚持刑侦工作信息化发展思路，突出实战引领，加强专业建设，理顺运行机制，在落实市局重点工作中关于办好“三类”案件工作要求的基础上，狠抓刑事案件办理工作，逐步探索出一条符合我市警务体制特点的打击犯罪新模式，有力提升了主动进攻、今年上半年，全市有广泛社会影响案件全部破获，现行命案破案率达到100%，破获命案积案3起，抓获命案逃犯6名，其中两名是省厅挂牌督办案件，严重刑事犯罪得到有效遏制，合成作战、精确打击能力。人民群众的安全感和满意度进一步增强。今年以来，全市刑侦部门集中优势兵力，始终保持对现行命案及“有广泛社会影响案件”快侦快破的强劲势头，相继破获了一批大要案件和有广泛社会影响的案件，有效提升了侦破命案等大要案件的工作水平。如富锦市局通过合成作战，一举擒获潜逃20年以上的两名杀人在逃犯。近日，桦南县公安局经过近两个月的缜密工作，千里追踪，在深圳市将潜逃22年之久的故意杀人命案逃犯抓捕归案，成功破获了这起命案积案。尤其是打击系列侵财犯罪工作取得历史以来的新突破，全面提升了人民群众的安全感和满意度。不断刷新打击刑事犯罪新纪录。截止目前，我市打击侵财犯罪成果卓著，破获的经典案件不胜枚举。通过成功举办打击犯罪成果展，宣传我们“打拐”、“缉枪”、“缉毒”、“打击新型犯罪”等工作在常态化打击中取得显著成果。这种接地气，解民意的作法、打通了和谐警民关系的“最后一公里”。

——改革创新模式带来的风清气正，比、学、赶、超干劲十足。公安队伍核心战斗力明显增强。在深入推进打击犯罪新机制的进程中，通过城区四个分局刑侦警力的重新整合，使队伍精神面貌焕然一新，工作状态空前高涨，工作有声有色，打击犯罪硕果累累，捷报频传。全体公安民警忘我工作典型频出，向阳分局刑侦二大队卢福军同志被评选为黑龙江省最美警察，各分县局的各级领导，上到局长，下至一般民警都冲锋在前，真正践行了向我看、跟我干，力争上游的积极工作态度。全市公安队伍没有发生违法违纪案事件，没有发生冤假错案，为推动公安工作可持续发展提供了强有力的组织保障。

代表的英文怎么读如何写篇十一

盘建平。

2007年10月9日。

尊敬的黄主任、各位副主任、同志们：

大家好！

我叫盘建平，是大樟乡大樟街人。现任大樟乡大樟村委支书兼主任。是乡第九届、十届、十一届、十二届人大代表，县第十四届人大代表。今天能参加县乡人大代表“六带头”活动经验交流会，我感到非常的荣幸，感谢主任、领导给我这次发言的机会。下面我就向大家汇报一下我在县乡人大代表“六带头”活动中的一些做法，如有不对之处，敬请大家批评指正。

自当选为人大代表以来，本人深刻认识到，作为一名人大代表，不但肩负着一名代表应尽的职责和义务，还要做好广大人民群众的带头人，为群众树立一个好的榜样，带领群众向富裕、文明、和谐的方向发展。但如何带领群众脱贫致富呢？我首先想到的是：

二、学科学、用科学，时刻以科学发展观统领全局。

如今在突飞猛进的年代，没有一定的信息和科技专业技术，在社会上是寸步难行的。做农民也一样，没有技术，农民也难当。为了能以科学技术带动经济的发展，我多次主动参加区、市、县、乡组织的各类技术培训班。我的目的只有一个，那就是多掌握一门技术，多找到一条带领群众致富的路子。众所周知，在学技术方面，往往是师傅领进门，修行靠个人。学完之后，在用的过程中还存在许许多多的实际的问题。为了能学用两结合，我个人征订了《广西科技报》、《广西蚕业杂志》和《养猪杂志》等报刊来加强学习，以便在实践应用中有所帮助。同时，为了能让群众也受益于技术的好处。本人在村委也组织了几期培训班，培训人员高达300多人次，还自费聘请了桐木镇和中平镇的一些种养“土专家”给大家现场授课，现场指导。

这批蚕养出来后，按照蚕农的说法：我只收得七成，也就是说，一张蚕茧应得100斤的，我只收得70斤。但这足以让我感到安慰。接下来的第二批、第三批继续养着，没发现什么情况，但第四批开始出现了一些蚕病让我无法预见的。有一天发现我的五龄蚕不进食，不睡觉，到处乱爬，蚕皮比较容易破还流脓水。当时我不知所措，赶紧打电话咨询了有经验的蚕农，后来得知这是脓病，是没有救的，只能选出来集中处理。看着被选出了大半的病蚕，那时复杂无耐的心情是无法用语言来形容的。自那往后，不同层次地出现各种蚕病，在医治和防治的过程中，我也学到了一些实用的知识。2006年底，蚕茧零售价从每斤8元涨到了15元。我当时养蚕虽然不是很成功，但是我学到了一些实用技术，看到了市场前景，更坚定了我的养蚕信心。

由于养蚕价格上升，市场形势看好，以及我不懈的追求的精神感化了3我的爱人。今年在大力动员村民发展种桑养蚕的同时，她同意让出水田给我增种了2.5亩桑苗，并配合我一起来种桑养蚕。由于我积累了一套养蚕的经验，今年上半年本人共养蚕10张，收入7000多元。在我的带动下，全村共种植桑苗800多亩，现在已到了养蚕繁忙的季节了。另外我还通过参加市县和农家课堂的培训，把学习到的养猪技术应用到家庭的养猪中，今年共出栏肉猪8头，仔猪30头，现存栏肉猪3头，母猪2头，仔猪11头。前些天刚出栏10头仔猪，收入5000多元，平均每头仔猪500多元。为了增加经济收入的渠道，我还与他人投资了3万元围山成塘有约有20亩，用于发展养鱼，今年年终可开塘打渔。今年春天，还用集体分下来的土地种下了20亩尾叶桉等等。由于我的先行直接影响了全村群众，加上今年肉价不断上长，他们都纷纷加入到养殖行业中来，我则豪不保留地把学到的养殖技术送上门，尽自己最大的能力引领村民奔向致富之路。

通过以点带面，现在我们村的经济有了较大的发展，从事农业的每家每户都有2种以上的经济产业。有很多农户经济发展的多样化比起我来，有过之而无不及。但我的目标是在带好头的同时，也积极深入群众当中了解群众的困难和群众的需求，能帮群众解决的尽快给予解决，不能解决的及时向上级反映，做好党和群众的桥梁纽带，所以今后的我将会更加努力地使出自己的引领招数，不断创新，带领群众一起发家致富，为构建富裕、文明、和谐的新大樟作出自己应有的贡献！

谢谢大家！

2007年。

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