最新成本管理会计职责怎么写(通用9篇)

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成本管理会计职责怎么写篇一

4、负责当月产值、工时分析；

5、负责工厂销售订单审核、大项目追踪管理；

6、负责工厂、部门固定资产、模具管理；

7、负责零部件加工转移、成本核算；

8、负责各工厂cs成本表、损益表的编制、分析与管控；

任职要求：

1、全日制本科以上学历，会计或财经类专业，初级会计师资格以上职称优先；

2、有3-5年以上制造型企业相关专业从业经历；。

4、熟练使用office办公软件，熟练使用财务软件；

5、做事仔细、认真、积极主动、逻辑条理性强，发现问题的能力强；

6、具有良好的沟通协调，协作能力强，有团队合作精神；

7、具有良好的职业道德，工作严谨、责任感强。

成本管理会计职责怎么写篇二

1、负责生产成本的核算，认真进行成本、开支的事前审核;。

2、严格控制成本，促进增产节约，增收节支，提高企业的经济效益;。

3、负责对生产成本进行监督和管理;督导成本控制及清点存货，审查原材料的采购;。

7、负责编制材料的领用分配表，进行会计核算，实行分口、分类管理。

任职资格。

2、大专以上学历，会计相关专业，具备会计从业资格;。

3、5年以上工作经验，具备一定的文字功底，沟通协调能力强。

1、协助总经理建立和完善公司的财务工作流程及相关制度的建设并确定实施。

2、主持日常财务会计及税务管理工作，管理监督基础财务的工作质量。

4、分析与报告工作。

岗位要求:。

4、有生产类型行业经验的优先考虑。

1、根据集团关账时间月结，sap财务co模块月结;。

2、及时、准确对新产品进行核价、报价，并积极反馈相关人员;。

6、其他临时事项。

职位要求：

1、两年以上财务相关工作经验。

2、熟悉家具行业成本核算优先考虑。

3、熟悉erp(熟练sap者优先)及办公软件的操作，具备财务相关知识及技能。

4、全日制专科及以上学历，会计、财务管理相关专业;。

5、熟练操作excel、word等办公软件;。

6、细心负责，性格沉稳、吃苦耐劳，沟通协调能力等。

成本管理会计职责怎么写篇三

我精心：

总经理财务总监财务经理人事专员项目经理销售经理产品经理银行大堂经理。

3、公证和诚实地履行职责，并做好企业的有关保密工作;14、完成财务经理安排的其他工作。

附送：成本会计论文-探析企业人力资源成本会计的思考与研究。

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论文关键词:人力资源成本会计人力资源会计会计核算。

论文摘要:企业的人力资源即人才,人才不仅仅是一个抽象的概念,它已成为知识经济运行的先决条件,是企业发展的确会计核算就成为人力资源会计最重要的基础。只有对人力资源成本进行准确的核算和报告,才能对人力资源进行全面的衡量、评估和管理,才能为各方面会计信息使用者提供决策有用的高质量的会计信息。

一、人力资源会计核算的特点。

人力资源会计是运用一定的方法,以货币或文字说明的形式反映、报告和考核人力资源的成本和价值,以供企业管理当局和其他利害关系者使用的一门学科。其会计核算具有一些区别与传统会计的特点,概而括之,主要有如下几点:1.会计对象的特定性。核算对象是企业控制的人力资源,也就是一个会计主体反映和控制的劳动力资源,而且是可以用价值计量的资源。

不断投入性。人力资源的投资是构成人力资源资产的成本,是在人力资源的使用过程中长期创造价值的源泉,但未来收益具有不确定性,因而它具有不断投入的特点。

3.计量单位的多样性。人力资源会计仍以货币作为主要的计量单位,但由于人力资源价值受多种因素的影响,还要采用其他的一些计量单位来说明人力资源信息。

4.资源的易失性。由于劳动力既是企业的资源又是社会资源,也是家庭、社会细胞的重要组成分子,具有相对的人格独立性,企业内外环境等诸多因素都会对未来人力资源的流动、离职产生影响,所以企业的该种资源具有缺控性和易失性。

二、人力资源成本会计的会计计量。

可以把他们当作企业的资源来进行管理。为了正确计量人力资源,在运用传统的会计科目的基础上,需增加以下几个账户:1.人力资产账户。该科目是资产类账户,属核算人力资源取得和开发过程中发生的资本性支出。其借方记录人力资源的原始取得价格和价值增减变动。根据我国现阶段的情况,可以对学历水平的层次以及专业技术职称的高低估价作为人力资产的初价值;职工由于调出、转让、退休、死亡等原因退出企业时,记入贷方;期末余额在借方,表示现有人力资源成本。该账户按群体单位设置明细账,对特殊人员成本可按个人设置明细账。

人力资产摊销账户。该科目是人力资产账户的备抵账户,核算每期摊销的人力资源的成本。对资本化的人力资源账面价值,按估计人员的利用期间平均摊销时记入该账户的贷方;借方记录职工因某种原因退出企业时相应的成本费用;期末余额在贷方,表示现有人力资源的累计摊销额。

3.人力资源成本费用账户。借方记录人力资源的工资、奖金、福利费等每期发生的人工费用。设置取得成本、开发成本、离职成本、使用成本和原值摊销五个二级科目,期末结转后应无余额。

4.人力资本账户。该科目的性质类同于实收资本。核算企业吸收劳动力使用权的初始投资和以后追加的投资。贷方记录职工的录用和评估增值时的价值,表示劳动者把自己的劳动力作为一项资产投入企业;借方表示解聘、辞职、退休及聘期内死亡而注销的账面价值。

关的补偿,期末余额结转至本年利润账户,结转后该账户期末无余额。

6.劳动者权益分成账户。该科目按留存的人力资本分配企业年度实现的价值增值给劳动者时记贷方;借方记录劳动者从企业提取收益分配或某种原因放弃收益分成;余额在贷方,表示留存在企业的末分配劳动者权益分成额。

在会计报告中,应把人力资产账户中扣减人力资产摊销后,将其列在资产负债表上的长期投资与固定资产间。因企业的人力资源一般平均使用期会少于房产等固定资产使用寿命,将人力资本列示所有者权益的实收资本后,劳动者作为企业的人力资源所有者因而享有相应损益。此时,应将劳动者权益分成的贷方余额列示在留存收益下。

三、人力资源成本会计的推广意义。

从宏观角度看,建立人力资源成本会计是我国宏观管理的需要,通过人力资源成本会计核算、报告,国家可以掌握企业人力资源开发和维护的现状,促进人力资源和物力资本的协调,促进人力资源的合理流动,同时,发展人力资源成本会计也是我国对外经济交往的需要。

四、结束语。

在今天这个以人为本、重视人才的社会,随着人在生产力发展中所起的作用日益重要,人力资源成本会计的重要性必将为我们所意识到,人力资源成本会计也必将普及性地进入会计理论和实践范畴。在实际运用中不断发展、完善、最终融入传统会计,弥补传统会计在人力资源方面不足,使会计更好的发挥记录、核算和监督企业经济业务的功能。

参考文献:葛家澍.人力资源会计相关问题探讨.财会通讯,201x,.刘玉勋.人力资源会计对象的缺陷分析.财务与金融,201x,.罗春艳.刍谈人力资源成本会计帐户体系.财会月刊.201x,.周旭.人力资源会计相关问题探讨.财政监督.201x,.杨俊.论人力资源成本会计核算.会计之友.201x,.

总结。

成本会计论文:探析企业人力资源成本会计的思考与研究到这里就全部结束了。

内容简介：关键词：

河北省小城镇辐射与带动功能原因对策论文摘要：河北省小城镇分布是在经济发展辐射理论指导下的分布，但并没有发挥其辐射、带动作用。主要分析了河北省小城镇辐射、带动功能不足的原因，并提出了相应的解决对策。

论文格式论文范文毕业论文论文关键词：

（一）没能促成多个增长极的出现小城镇人口规模小。一般来说当重点镇人口规模大于2万时，小城镇的集聚效应形成；超过5万人则可以对周边若干乡镇经济和社会起到明显的辐射和带动作用。可见河北省很多城镇只有几千人，离形成集聚效应的2万人的规模人口还有很大的差距。镇区面积规模小。河北省较小的镇区面积规模限制了小城镇经济的发展。没有形成乡镇企业集中的工业小区，建制镇对乡村地区带动服务功能不强。因而没有出现小城镇的集群化。

（二）没有形成小城镇与大中小城市之间及区域的协调发展小城镇地方性不突出，没有形成与区域的良性互动。所谓小城镇的地方性，主要是指小城镇与周围腹地的密切联系性，它包括小城镇的地方经济体系、小城镇的社会网络、小城镇的地域文化和小城镇与区域及大城市的关系等方面。小城镇的地方性是小城镇的特色所在，也是小城镇的生命力所在。

（一）经济增长极的理论指导下促使一批小城镇成为强有力的增长极增长极理论中心思想是：

在区域经济的发展过程中、经济增长不会同时出现在所有的地方、总是首先在少数区位条件优越的点上不断发展成为经济增长中心。但这种增长极的形成一般需有历史、技术经济、资源优势等方面的条件。因此，在河北省小城镇应通过突出重点，扶优扶强，促使资源要素向中心镇集聚，并使其中的一部分综合实力强镇迅速成长为小城市，充分发挥强镇的“增长极”作用，推动小城镇发展由量的扩张阶段进入质的提高阶段。优化小城镇规模结构并重点建设中心镇。中心镇处在中心城市与一般城镇之间的接点上，它能够通过自身的极化效应吸纳周边乡镇的优质资源集中配置，形成组团式小城镇集群的龙头，是优化小城镇规模结构的突破口。为此，需要适时调整发展策略，突出中心镇建设，集中配置、利用有限的社会资源，走集约化的小城镇重点发展新模式。河北省小城镇数量大面积广，规模结构水平失衡，同时规模效益水平普遍偏低。应在合理的城镇密度基础上，优化小城镇空间格局。对区位条件较好、发展潜力较大的城镇，给予其更大的发展空间；从数量上逐步将目前的98个省级重点中心镇进行优化调整，真正集中人力、物力、财力进行重点培育、重点建设、重点发展，提高中心镇的人口规模，使之成为县域发展的副中心，在带动与辐射农村经济和社会发展中发挥更大的作用，并在一定程度上降低农村人口盲目流入大中城市的风险和成本，实现城乡高层次的协调发展。

（二）科学发展观指导下从大中小城市协调发展的角度推进小城镇的建设科学发展观的党的十六届三中全会提出科学发展观，即坚持“以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”科学发展观有三个基本要素：

间布局结构的优化调整，注重加强城镇内部的有机联系，注重基础设施的共享效应，提高发展质量，大力发展小城镇集群。优化小城镇空间结构，协同发展区域。优化河北小城镇的空间结构，将特定区域内小城镇从空间上进行有机整合，最终形成城镇集群化发展的空间态势。在这个空间整体中，每个小城镇作为一个小区域的政治、经济、文化中心，发挥着综合职能作用，同时又是整个大区域的一个组成部分，作为某一方面的中心，发挥着独特的职能作用；各个层次的小城镇，连同它周围的乡村地区，构成了小城镇整体空间结构这个大系统中的子系统。由于河北省各地的区域发展差异，小城镇空间结构优化的条件、进程也各异，应根据各地区不同情况谋划构建小城镇集群。另外，随着区域中心城市的快速崛起，城市区域化步伐加速，小城镇正在逐步纳人城市区域化空间范畴。因此，小城镇已经成为了整个城市区域系统不可分割的部分。实践证明，小城镇的发展战略必须从单纯的小城镇战略向小城镇与城市群和小城镇与区域结合战略的转变。参考文献：

论文格式论文范文毕业论文。

夺，或是为了土地权属的争议，或是为了个人权益的争纷，不可避免地产生矛盾，矛盾激化引发的冲突，对高校和高校师生的人身安全带来了隐患。在校园周边，林立的各种网吧、酒吧、歌舞厅、小旅馆、出租房等存在着无证经营的情况，经营者与高校学生之间由些细小矛盾引起的打架斗殴现象也时有发生;还有一些经营者为降低成本，没有按要求安装和配备必要的安全设施设备，特别是消防设施，这给在这些场所消费的学生人身和财产上的安全带来了隐患。更有甚者，如社会闲散人员、流窜人员，在高校周边游荡，时刻都威胁到高校师生的安全，尤其是位于城乡接合部的高校，师生遭到勒索、敲诈、抢劫、伤害的事件时有发生。食品安全存在隐患。饮食消费是高校学生最主要消费，高校学生消费的特点是希望得到“物美价廉”的食品。由于高校学生人数众多，需要各异，对食品的要求是花样多、变化快，这对于首先要保证不同收入家庭的学生均能有饭吃、不能随意涨价的学校食堂来说，是巨大的挑战，无论是人工成本、原料成本等都无法满足所有学生时刻变化的需求，这为校园周边的餐饮业带来了“无限商机”。校园周边的小餐馆、大排档，甚至流动摊点以其花样多、口味好、价格低吸引了学生的到来，但是这样的就餐环境条件卫生差，有的摊点就是几块木板搭起来的，许多摊点是无证经营、无卫生许可，从业人员无健康证，有些商贩为谋取私利，购买变质大米、过期鱼肉、地沟油等原料，存在着传染病和食物中毒的隐患，且一旦发生食品安全事故，责任也无从追究，即便追查到相关责任人，他们也无力赔偿。交通安全存在隐患。随着高校办学规模的扩大，许多高校纷纷建立了新校区，新校区大多位于公共交通不便的城郊接合部。这些地方，交通运输条件简陋，道路设施不完善，有的校园周边人流量大的地方没有人行道、没有路灯、没有隔离栏，有些交通标示也不清晰，加之过往车辆车速快，使得交通安全隐患十分突出。此外，由于学校提供给学生往返学校与市区的交通工具有限，这就为“黑车”提供了广阔的市场，一些农用三轮车、摩托车均投入了运送学生的行列，由于这些车辆不具备客运资质，一些司机又属无证驾驶，且这些车辆安全性差，极易出现交通事故，一旦发生交通事故，驾驶人员也无赔偿能力，学生的利益很难得到保障。精神文化产品存在隐患。在高校新校区校园周边，由于远离城区，大学生需求的新闻出版、广播影视、文学艺术、网络文化等精神文化产品明显不够，不少商贩也窥见为大学生提供精神文化产品所带来的利益，于是，网吧、卡拉ok厅、棋牌室、桌球室、书店等在高校校园周边建成落地，这些场所一定程度上满足学生的精神文化需求，但为了降低成本，谋取更多利益，一些商贩没有严格按照国家对精神文化产品经营管理的规定从事经营活动，反而用一些黄、赌、毒的文化产品来吸引正处于成长期学生，对学生的身心健康带来了危害。由于这些场所和产品主要流通于城郊接合部的高校校园周边，相关的部门监管力量不足，难以做到实时监控，更多的是收到举报后进行一两次清理，但这些场所和产品的成本低，即便进行了清理，又很快“死灰复燃”，这些对学生的精神文化需要也存在隐患。

二、高校周边存在安全隐患的原因分析高校周边环境对高校的教育教学和人才培养有十分着重要的影响，虽然有关各方对高校周边环境治理也给予了重视，但高校周边安全隐患依然存在，综合分析其原因，主要体现在下几个方面：

部，在整治周边环境时，由于没有执法地位和执法权限而显得有心无力。

法上吸引学生;在教育的时间节点上，要注意一些特定的时间，如新生入学和毕业生离校，每学期开学和放假前，以及节假日前后，要重点对学生进行安全教育，切实增强学生的安全防范意识和法制意识。创新硬件与软件，提高高校校园周边环境治理的实效性。要加强高校校园周边的硬件、软件建设，进一步加大人防、物防、技防力度，维护高校周边的安全稳定。在队伍建设方面，一是要抓好校园保卫人员的培养、管理和使用，特别是要加强培训，提高他们的工作质量和效益;要加强管理，关心他们的生活和工作，增强主人翁意识。二是要建立一支由当地执法部门、社区干部、高校保卫人员等组成联合工作队伍，定期或不定期沟通信息，整合资源，形成合力，共同推进校园周边环境的治理工作。在基础设施建设方面，地方党委政府要在公共安全、交通设施、公共服务等方面下大力气，从硬件方面提高校园周边环境治理的有效性。在信息化建设方面，地方党委政府和高校各司其职，加大技防建设力度，加强信息沟通与资源共享，实现校内外信息一体化建设，把校园周边环境治理工作的信息化水平提到一个新台阶，强化信息技术在校园周边环境治理中的功能。高校周边环境治理工作是一项具有长期性、复杂性的系统工程，需要整合地方党委政府、社会各界和高校各方面的资源，齐抓共管，形成合力，共同推进高校校园周边环境治理，为大学生的成长成才创造良好的环境。【参考文献】童金元.高校周边环境存在的问题与治理对策.黄冈职业技术学院学报，201x林生.高校周边环境现状问题与治理对策.内蒙古师范大学学报，201x关键词：

成本会计在现代企业发展中的作用摘要：

文章讨论了成本会计在现代企业发展中的作用，结合企业成本管理的实际情况，分析成本会计在工作中存在的主要问题，提出改进方法。

关键词：

论文的选定不是一下子就能够确定的.若选择的毕业论文题目范围较大，则写出来的毕业论文内容比较空洞，下面是编辑老师为各位同学准备的经济研究期刊论文格式。

一、经济论文最后完成的项目构成一关键词：锅炉,烟气,保温。

成本管理会计职责怎么写篇四

1、负责工厂月度结账，准备差异报告并分析和监督整改计划，完成工厂月度回顾。

2、编制工厂年度预算和滚动预测，并对其预算进行控制。

3、工厂资本性支出申请并跟踪其花费。

4、跟踪工厂成本降低计划。

5、编制标准成本以及维护、确保mfg/pro成本相关部分的实施。

6、编制与存货相关的成本差异余额调节表并对月度差异采取相应解决措施。

7、收集、审核月度报废、返工、循环使用及其他重要生产数据。

8、监督、复核物料月度盘点。

9、负责新建产品成本标准。

10、确认当期成本、不变成本以及相关调整，并就差异进行对账。

11、至少每季度一次分析标准成本以及成本差异的适当性。

心的工作实绩和经营效果。

成本管理会计职责怎么写篇五

1、整理各项费用并进行合理归集和分配。

2、制作记账凭证并进行明细核算。

3、月末对成本费用进行合理结转。

4、制定成本计划，编制各类成本报表。

二、进行公司的成本分析。

1、根据成本构成和历史发生情况以及计划指标进行比较。

2、统计各项费用的指标考核结果。

3、编写成本分析报告。

三、负责公司的固定资产账务管理。

1、新购入固定资产的入账。

2、固定资产报废、清理的账务处理工作。

3、做好固定资产的分类、准确计提折旧并编制固定资产明细表。

四、负责公司的材料财务核算。

1、及时收集并整理原材料出、入库单，审核材料付款清单和各种应付账款余额记录。

2、审核各业务部门转交的发票及单据。

3、准确及时核算材料的收发存数量与金额。

4、登记材料明细账；编制材料收发存明细表。

五、负责完成上级领导交办的其他工作。

成本管理会计职责怎么写篇六

（1）进行成本、销售和利润的预测。

（2）参与生产经营短期决策和长期投资决策，提出有关决策分析的数据。

2、编制全面预算，确定各项财务目标。

（1）根据生产经营目标，编制企业的全面预算，确定目标成本和目标利润。

（2）提出增收节支的措施，保证成本目标和利润目标的实现，提高经济效益。

3、对财务成本进行控制，开展价值分析。

（1）建立财务成本控制体系，对成本和资金进行控制，保证销售目标和利润目标的完成。

（2）对产品进行价值分析，按销售区域进行利润的敏感性分析，以挖掘降低目标的潜力。

4、评价经营业绩，考核责任单位实绩和成果。

（1）建立成本和利润责任中心，编制责任预算，保证企业生产经营目标的实现。

（2）通过对各责任中心业绩报告的实际数与预算数的对比，考核评价各责任中。

成本管理会计职责怎么写篇七

成本会计需要审核进仓原始单据，含送货单、验收单、进仓单、发票、采购合同等资料签收的合规性。下面是橙子整理的材料成本会计的岗位职责。

1、存货(材料、在制品、成品)的盘点组织和分析;2、公司成本费用消耗定额制定，分析和报告;3、采购订单单据审核、材料收发存核算;4、负责与仓库核对库存商品的出入库明细，要求仓储部门做好出入库凭证的整理及归档工作：5.完成领导安排的其他事项。

职位要求：

2、2年以上制造企业成本会计相关工作经验，熟练使用财务软件和办公软件。

3、为人踏实诚恳，工作认真负责。

1.审核进仓原始单据，含送货单、验收单、进仓单、发票、采购合同等资料签收的合规性。

2.保证车间领料的合理性，按计划部排单领料。3.保证领料单据合理性及合规性，责任担当必须相互签字确认有效。

4.保证生产单和领料单的匹配性，保证单据完全进入系统，杜绝系统外传输核算单据。

5.月末监督盘点，包含原材料，在产品，产成品，监督车间月末材料的假退假领。

6、跟踪各项目各车间代加工事宜，保证结转单的合理、真实、及时性;7、保证车间边角料数据的真实有效性，并给出合理的统计方案;8、审核费用支出单的合理性和一致性，监督费用支出走钉钉流程审核，做到阳光化合规性。

1、负责公司车间成本核算;2、每月末对仓库物料盘点进行监督;3、进行成本分析并提出改进建议;4、负责部分营销片区费用审核，填制会计凭证;5、对负责营销片区费用进行统计分析;6、完成上级领导交代的其他临时性工作。

任职要求：

文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。

成本管理会计职责怎么写篇八

（一）企业成本核算的基本任务是：执行国家有关成本开支范围、费用开支标准和企业成本计划，核算生产经营过程中所发生的各项费用，计算产品的生产成本和销售成本，提供成本和有关资料，促进企业改善经营管理，降低成本，提高经济效益。

（二）企业必须加强成本核算的各项基础工作。建立原材料、在产品、半成品和产成品等。

各项财产物资的收发、领退、转移、报废、清查盘点制度；健全与成本核算有关的各项原始纪录；制定或修订材料、宫室、费用的各项定额以及原材料、半成品、产成品、内部劳务供应的厂内计划价格；完善各种计量检测设施，严格计量检验制度。使成本核算具有可靠的基础。

（三）企业必须按月计算产品生产成本，月度为每月1日当月月末。计入当月成本的材料。

消耗、费用开支与产品产量，起讫日期必须一致，不得提前或延后。

（四）企业必须根据计算期内完工验收入库的产品数量、实际消耗和实际价格，计算产品的实际成本，不得以估计成本或计划成本代替实际成本。

（五）企业应当按照权责发生制的原则计算成本，凡是本期成本应当负担的费用，不论款。

项是否支付，均应计入本期成本；凡是不属于本期成本负担的费用，即使款项已经支付了，也不应计入本期成本。

（六）企业成本核算必须划清本期成本与下期成本的界限，在产品成本与产成品成本的界。

限，可比产品成本与不可比产品成本的界限。

（七）企业对生产和经营过程中所发生的各项费用，必须设置必要的生产费用帐册，以审。

核无误、手续齐备的原始凭证为依据，按照成本核算对象、成本项目、费用项目和车间、部门进行核算，做到真实、准确、完整、及时。

（八）企业成本核算中的各种处理方法，包括材料的计价、价差的调整、费用的分配、完。

工产品和在产品的成本计算以及销售产品成本的计算等等，前后各期必须一致，不得任意变更。如需变更，要报经主管部门批准，并将变更的原因及其对成本和财务状况的影响，在当期的会计报告中加以说明。

（九）企业应当根据产品生产过程的特点、生产组织的类型、产品种类的繁简和成本管理的要求，确定产品成本的计算方法。需要在行业内部统一产品成本计算方法的，由主管部门加以规定。

二、成本核算对象和成本项目。

（一）企业要根据生产特点和成本管理的要求，确定成本核算对象，汇集生产费用，计算产品的生产成本，包括总成本和单位成本。

生产一种或几种产品的，以产品品种为成本核算对象。

分批、单件生产的产品，以每批或每件产品为成本核算对象。

多步骤连续加工的产品，以每件产品及各生产步骤为成本核算对象。

产品规格繁多的，可将产品结构、耗用原材料和工艺过程基本相同的各种产品，适当合并作为成本核算对象。

（二）企业计算产品生产成本，一般应当设置原材料、燃料和动力、工资及福利费、车间经费、企业管理费五个成本项目。

原材料：包括构成产品实体的原料、主要材料以及有助于产品形成的辅助材料。燃料和动力：包括直接用于产品生产的外购和自制的燃料和动力。

工资及福利费：包括直接参加产品生产的工人工资以及按规定计算提取说的职工福利费。按规定计入成本的原材料和燃料节约奖，也包括在本项目内。

车间经费：包括生产车间为管理和组织本车间生产所发生的各项费用。

企业管理费：包括厂部为管理和组织全厂生产所发生的各项费用。

企业根据本单位的具体情况，经主管部门批准，可以对上列成本项目作适当分设或合并。小型企业可以只设“材料”、“工资”和“费用”三个成本项目。电力和采掘采伐企业的成本项目，可以按生产费用性质分类设置。

企业生产产品所耗的自制半成品的成本，在计算产品成本时，是否需要按成本项目进行还原，以及还原到哪个生产步骤，由主管部门统一规定。

三、

生产费用的汇集和分配。

（一）企业生产经营过程中实际消耗的外购材料（包括原料及主要材料、辅助材料、燃料、备品备件、外购半成品、包装物、低值易耗品等）的成本，包括买价、运杂费、运输途中的合理损耗和入库前的整理挑选费用等。进口材料还应包括关税、工商统一税和其他有关费用。

自制材料的成本，包括制造过程中所消耗的材料、工资和其他费用，不负担企业管理费。委托外部加工材料的成本，包括加工耗用材料的实际成本、往返运杂费和加工费用。

（二）企业直接用于产品生产的原料及主要材料、辅助材料和燃料，应当分别计入“原材料”、“燃料和动力”成本项目。能够确定由某一成本核算对象负担的，应当直接计入该成本核算对象；由几个成本核算对象共同负担的，应当按照合理的分配标准，在有关的成本核算对象之间进行分配。一般消耗性材料，应当按照领用材料的车间或部门，根据材料的用途，计入“车间经费”和“企业管理费”的有关项目。

（三）企业采用计划成本进行材料日常核算的，月终必须将耗用的材料的计划成本调整为实际成本。材料的实际成本与计划成本的差异，应当按照材料类别或品种进行核算，不能使用一个综合差异率。材料的类别由企业根据单位的具体情况和加强管理的要求，自行确定、材料成本差异必须按月分摊，不得在季末或年末一次计算。耗用材料应负担的成本差异，出委托外部加工发出材料可按上月的差异率计算外，都应使用当月的实际差异率。

采用实际成本进行材料日常核算的，耗用材料实际成本的计算方法，可以在“先进先出法”“加权平均法”“移动平均法”“分批实际法”中选定一种。

（四0车间储备的材料应当作为企业库存材料的移库处理，不得计入生产费用。车间剩余不用的材料，要退回仓库；留待下月继续使用的材料，要办理“假退料”手续。

生产中回收的下脚废料，一般应当按照可以利用的价值，或者按照可以销售的价值扣除预计的收集整理费用和销售税金后的净额计价，从有关产品的材料费用中扣除。

（五）企业的动力费用，应当根据计量仪表记录的实际耗费数量进行分配。暂时没有计量仪表的，应当动力部门或有关部门确定合理的分配标准，作为分配动力费用的依据。

自制动力的费用应当通过辅助生产核算；外购电力经过本企业变电部门改变典雅的，其费用也应通过辅助生产核算，再按用电车间和部门进行分配。

生产工艺过程直接耗用的动力费用，应当计入“燃料和动力”成本项目。凡能直接计入成本核算对象的，应当直接计入；不能直接计入的，应当按照合理的比例分配计入。照明通用电、取暖用蒸汽的费用，应当计入“车间经费”的“企业管理费”的有关项目。

（六）企业按照国家规定的计入成本的工资，应当根据手续完备的工资计算表等有关资料进行汇集。计入成本的职工福利费，应当按照国家规定的工资总额和提取比例计算。

企业直接从事产品生产的生产工人工资和职工福利费，应当按照成本核算对象，计入“工资及福利费”项目。计件工资应按规定直接计入有关的成本核算对象；计时工资应按实际工时或定额工时进行分配，分别计入有关的成本核算对象。职工福利费应比照工资的分配比例进行分配。

车间和企业管理部门的管理干部以及不直接参加产品生产的工人工资和提取的职工福利费，应当按照车间或部门，直接计入“车间经费”和“企业管理费”的有关项目。

（七）企业计入成本的固定资产折旧费，应当根据规定，按月提取，并按照固定资产的使用车间和部门，分别计入“车间经费”和“企业管理费”的有关项目。

固定资产的修理费用，要严格分清大修理费用与经常性的中小修理费用。固定资产的大修理，按照核定的大修理基金提取率按月提取大修理基金，计入“车间经费”和“企业管理费”的有关项目。实际发生大修理费用，在提取的大修理基金中开支。实际发生的中小修理费用，一次或分次计入“车间经费”和“企业管理费”的有关项目。

（八）企业领取的低值易耗品，应当按照规定的摊销方法，一次或分次计入“车间经费”和“企业管理费”的有关项目。低值易耗品报废时的残值和应向过失人收回的赔偿款，应当从当月的摊销数额中扣除。

（九）企业对于一次支付、分期摊销的费用，应当在费用支出时，列作待摊费用，并分别费用项目，按受益期限确定分摊额，分月摊入产品生产成本，不得多摊、少摊或不摊。分摊期限一般不得超过两年。

财务情况说明中加以说明，并由主管部门审查批准。

成本管理会计职责怎么写篇九

成本会计岗位是企业会计工作的一个重要岗位，下面我为您介绍该岗位的主要职责。

范文一。

1.在财务部门经理的领导下，按照国家财会法规、公司财会制度和成本管理有关规定，负责拟订公司成本核算实施细则，在董事会批准后组织执行。

2.主动为有关人员对公司重大项目、产品等进行成本预算、编制项目成本计划，提供有关的成本资料。

3.当公司推行全面成本核算管理和内部银行等制度时，协助有关主管制定总体方案和实施办法，确定各类成本定额、标准，并协助各部门和下属企业的推广培训。

4.不断监督、调查各部门执行成本计划情况，并就出现问题及时上报。5.学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作，提出降低成本的控制措施和建议。

1、了解副食品市场行情和收货员的收货质量及价格。

2、负责检查各部门酒吧、布草、工作器具的明细账，经常核对数量，正确计算内部调拨。

3、及时反映仓库物品存量，控制补货量，协助财务部经理控制储备资金周转。

4、定期做好食谱成本估价表，根据销售价，估算毛利。

5、每月负责盘点食品饮料、客用品、印刷品等，及时调整本月合理消耗，正确计算成本，编制盘点表和转账凭证。

6、每季监盘各仓库的用品用具，确保账实相符，并协助成本部经理编写盘点报告。

7、查验每日仓库申领单，并按成本项目汇集计算各部门领货成本，编制转账凭证。

8、整理记录市场采购价格变动情况。

9、配合酒吧核对、编制每天酒水销售报告表。10、配合客务部核对每天客房迷你吧销售报告表。11、协助餐饮部编制新菜肴的成本和售价。

1、负责所在生产部成本信息的收集、归总并撰写相应的报告;2、负责所在生产部各种单据的审核;3、负责所在生产部统一计量方法、计量口径的落实;4、负责所在生产部成本核算电算化的推进并确保其准确有效;5、负责所在生产部各种成本台账的建立、健全;6、负责所在生产部各个仓库、工序存货的监督盘点和不定期抽盘。