人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。
关于员工请假休假管理制度规定范文简短一
姓名请假类别:□公假(产假、婚假、丧假)□事假□病假(一天以上需医师证明)□调休□其他(请说明)部门请假原因:职务
签字:时间:
请假时间:自(_____年______月______日至______年______月_______日)总共请假_______天(如年假请注明调休日期:自(_____年______月______日至______年______月_______日)休假期间联系方式:休假期间应急工作委托人:
主管意见:
总经理意见:
说明:
1。主管及主管以上人员请假需经过总经理批准!
2。所有员工请假超过三天,需经过总经理批准!
关于员工请假休假管理制度规定范文简短二
第一条为规范公司员工休假管理工作,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合本公司实际,制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工,也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务,服从公司工作需要的`前提下,按照休假程序,经审批同意方可休假。
第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请:
(一)请假不超过一天的,本人事先填写《请假单》,由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的,本人事先填写《请假单》,经本部门负责人审查后,报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的,本人事先填写《请假单》,经本部门负责人审查和主管副总裁审核后,报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假,每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实,如发现以虚假事由请假的,一经查实,即作旷工处理。
第八条根据《劳动法》的规定,公司在下列法定节日,安排员工休假:
(一)元旦,放假一天(1月1日);
(二)春节,放假三天(农历正月初一、初二、初三);
(三)国际劳动节,放假三天(5月1日、2日、3日);
(四)国庆节,放假三天(10月1日、2日、3日);
(五)妇女节(3月8日),妇女放假半天或组织集体活动;
(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策,对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间,员工薪酬、福利待遇不受影响。
第十一条事假
(一)员工因私事必须本人处理可申请事假,每人每年度可请带薪事假不超过三天。
(二)请事假应从严掌握,并按照请假审批权限报批。超过三天的部分,不享受公司的任何薪资、福利待遇。
第十二条病假
(一)员工本人因病、伤诊查,住院治疗和病休不能上班而请假为病假,每人每年度可请带薪病假不超过三天,公伤治疗休息的除外。
(二)请病假的审批及手续:
请病假的需填写《请假单》,并按照请假批准权限报批,事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。
员工因患急病,需在医院急诊治疗的,事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批,经批准的方为有效。
第十三条婚假
(一)员工本人的婚事,可请婚假三天,符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的,可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。
(二)婚假期间薪酬福利待遇不变。
第十四条产假、护理假和哺乳假
(一)女员工产假为九十天,其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。
(二)男员工在妻子生育期间可享受护理假五天,在外地的可适当给予在途时间。
(三)女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康,可请哺乳假至婴儿一周岁止,哺乳假期不计发薪资。
(四)产假和护理假期间薪资福利待遇不变。
第十五条丧假
(一)父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。
(二)丧假期间薪酬福利待遇不变。
第十六条公司按照国家规定安排员工休息,因工作需要,法定节假日需要加班的,员工不得无故推诿,事后可适当调休。没有调休的,核发加班薪资。
平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单,由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案,并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的,需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部,逾期不计加班。
节假日和周六、周日加班应当打卡。
第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。
第十八条本规定制定,人力资源部负责实施、解释。
第十九条本规定自发布之日起试行。
关于员工请假休假管理制度规定范文简短三
姓名:___
工号_____
职别:员工
请假事由:因父头七,依乡风民俗,需子女亲临祭奠,另加之路程往返,故请事假3日,
员工请假单范本。事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□其他□请假期间:自____年9月3日5时至9月5日5时共3日时
总经理:
人事经理:
部门经理:
请假人:
关于员工请假休假管理制度规定范文简短四
酒店为完善请、休、销假制度,统一审批手续,特制定本制度:
1、员工请假和休假,必须履行当事人书面报批的手续,特殊情况,可事先口头请假或来电电话请假,或委托人请假,经批准后休假,但必须在休假后立即补办请假手续;
2、下列日期为假日,但因需要可制定正常上班,需以加班计算
(1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午;
(2)假日若逢星期日,其隔日不予补假;
3、员工请假分下列几种:
(1)病假:因病假治疗休养或住院治疗者,应出具县级以上医院证明并申请病假,每年积计15天为限;
(2)婚嫁:员工结婚可请婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);
子女结婚可请假2天(含假期路途);
兄弟姐妹结婚可请假1天;
(3)产假:员工生育可请假75天,小产7天,晚婚晚育加15天
配偶生育可请假1天
(4)丧假:父母配偶丧亡可请假3天;
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天;
其他直系亲属丧亡可请假一天;
4、假期薪金
(1)病假:丧家三天超时扣薪金;
(2)婚假:婚假三天超时不计薪金,产假按工资标准计发50%薪金;
5、请假及核准权限
(1)休假一天以内,所在部门经理签署意见后,报总经理批准,交办公室备案;
(2)部门经理请假,一天以内报总经理批准;
(3)产假、婚假、丧假由部门经理签署意见,报办公室核准;
全年事假、病假、小产假不得超过15天,旷工一天扣发二天工资,旷工三天以上予以辞退;
(4)轮休完后由所在部门负责人合理安排
6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者,按医疗期规定以公假论,公假期间发基本工资;
7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的,均不得先行离职,除确因临时发生意外等不可抗力的事情外,皆以旷工论处;
8、请假理由不充分或妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或延期请假;
9、请假者和核准者,必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理,并于请假单内注明;
10、员工因病住院,必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准,病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本,否则作旷工处理;
11、休假完后及时到所在部门机办公室销假,如继续休假,应按上述规定重新办理休假批准手续,经批准后再行休假;
12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者,除以旷工论处外,可依情节轻重予以惩处直至辞退。
13、受到批准的请假均不计工资,扣发全勤奖。
关于员工请假休假管理制度规定范文简短五
(员工)尊敬的公司领导:
我因________________________________________,特向您请病假____天。请假时间自____年____月____日至____年____月____日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理,希领导批准。
请假人:________
时间:________
尊敬的____经理:
我和女友_____商定于__月__日举办婚礼,需要从__月__日起请假__天,于__月__日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕,其他工作已经交付完毕。请予批准。
祝安好!
请假人__
__年__月__日
关于员工请假休假管理制度规定范文简短六
xx培训中心:
因我行于x月x日晚举行员工大会,任何人不得缺席,所以本人x月x日晚不能回校参加培训。
特此请假、恳望批准!
此致
敬礼
xx银行支行
营业部刘
-x年x月x日
关于员工请假休假管理制度规定范文简短七
填写时间: 年 月 日
姓名 部门 职务
1、请假类别:□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他
2、请假事由:
3、请假时间:自 年 月 日 时 分至 月 日 时 分,共计 天 时
审核意见部门主管 人事部
部门负责人 总经理
注: 1、病假须出具医院证明。公司员工请假条由提供!
2、本表交由人事处存档。
关于员工请假休假管理制度规定范文简短八
尊敬的xxx:
您好!
我是x公司的员工xxx,因为xxx,需请xx。请假(时间)从xxx到xxx,去往地点xxxx,请假期间有效联系方式:xxx。恳请批准,谢谢
此致
敬礼!
请假人:xxx
时间:xx年xx月xxx日
关于员工请假休假管理制度规定范文简短九
尊敬的领导:
您好!
我知道如果我有任何的急事,或有私事要办理都可以和公司沟通,协商做请假处理。这是我作为员工必须要做的,是我对公司的尊重,对工作的尊重,但是我知道了解公司的规定后,我还依旧违反了,犯下这种错误,我不想做过多的解释,我现在只想检讨反省自己的所作所为。
我昨天旷工仅仅只是因为心情压抑,可能也是最近的压力过大吧。前天的工作有些部分因为自己的态度不认真,做事不仔细、不专注,导致屡次出现小错误的发生。主管因为这件事还特地说了我。我知道主管是为了我好,为了公司好。说我是为了告诉我目前的状态是无法做好工作的,警示我要尽快从这种游离的工作状态中脱离出来。
但是我没有听进去主管的好心劝导,反而更加闹情绪。我那时候起就开始想法偏激了,我逃避工作,无心做好任何一件事,工作发呆无精神,工作效率和工作质量一塌糊涂。甚至只想发火。到了晚上,就只想打游戏宣泄。昨天更是在床上躺了一天,犯了无故旷工的大错。您见我没上班,特地打电话给我了解我的情况,还开导我,及时把我从这种奇怪的情绪旋涡里解救出来。
我现在已经彻底反省了。被情绪操控的我太不成熟太不理智了,我甚至想不起来我是如何开始生气的。也许只是一件小事,我却因为它变成了我最不喜欢的样子:幼稚、情绪化、易怒……面对工作我不思进取,情绪化工作,把私人情绪带到工作中来;面对主管,我不听从好心的劝导,我行我素,不知悔改;面对同事,我把不满的情绪迁怒与他们;面对公司,我公然违纪,想不上班就不上班,无视公司规章制度,没有底线的生气只会让我耽误时间,内心还得不到平静
旷工在家的那天,我因为我的任性和不成熟,浪费了我一天的奋斗时光,耽误了公司的进度,耽误了同事们的时间。同时,我还给大家这段时间带来了不好的影响。我会积极改正,尽快端正好心态,把有限的时间投入到我的工作中,学着做一个成熟的人。不被情绪化左右,不轻易放弃,与同事平和相处,多听听前辈们的经验和指导。
我要特地向主管道歉,我会为我的行为买单。我会把工作和生活好好分离出来。我在这里真诚的和主管道歉,我对我旷工的行为表示羞愧。
此致
敬礼!
姓名:
日期: 年 月 日
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