最新成品检验的岗位职责如何写(优质14篇)

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成品检验的岗位职责如何写篇一

职责：

1、依照公司相关的检验标准，对公司的出货产品进行检查，形成检查记录并对结果负责;。

2、监督车间的生产工序是否符合标准要求;。

3、定期、准确向品质经理和相关部门提供有关质量检验信息，为公司质量管理决策提供信息支持。

任职要求：

1、有电子厂工作经验，并具有3年以上的出货质量检验工作经验优先;。

2、掌握word、excel等办公软件使用方法;。

3、具有较强的沟通能力和品质意识，有较强的工作主动性和积极性。

成品检验的岗位职责如何写篇二

十一、权限。

质量工程师职责。

质量工程师总体工作职责范围：

从事技术质量和服务质量等的研究、管理、监督、检查、检验、分析、鉴定等。

（1）进行产品质量、质量管理体系及系统可靠性设计、研究和控制；

（2）组织实施质量监督检查；

（3）进行质量的检查、检验、分析、鉴定、咨询；

（4）进行产品认证、生产许可认证、体系认证、审核员和实验室考核等。

合格评定管理；

（5）调节质量纠纷，组织对重大质量事故调查分析；

（6）研究开发检验技术、检验方法、检验仪器设备；

（7）制定质量技术法规并监督实施；

（8）设计、实施、改进、评价质量与可靠性信息系统；

（9）提高整体人员的质量意识和观念；

（10）品质管理成本分析。

质量工程师的工作需向质量经理或质量总监进行提交、汇报。执行质量经理下达的各项指令，不折不扣的完成上级交办的工作任务。

派世菲克（常州）管业有限公司。

1．对现场的不良品进行分析、处理，主导此不良品的mrb单。

2．对生产过程的数据统计分析（ppm）。

3．编制产品检验标准和规范、控制计划等，对检验人员（iqc、pqc、fqc）。

进行必要的培训。

4．与客户直接沟通，了解客户的需求和期望。把客户的需求和期望转化为。

要求，努力达到客户的质量要求。

5．主持客户投诉会议，组织相关人员对客诉进行处理。分析不良原因，制。

定改善措施，并跟进和彻底解决客诉问题。

6．参与公司新产品的开发和试制，及产品品质计划的制定和对新品品质的追踪确认。

7．产品质量异常问题的分析、改进（8d、pdca）以及改进后的追踪确认。

1/5。

8．接待、陪同客户的审核，提交客户所需文件。

9．安排检验人员的工作任务。

10．确保产品的最终质量，给予检验人员工作上的指导和技术支持。

11．产品进行ecn更改后对产品进行跟踪，确认更改后的质量效果。

12．监督和考核检验员的工作质量、工作效率和工作纪律等。

13．负责量具、仪器之验收、校正、维护及保管，并作msa分析。

14．参与公司5s的检查工作。

15．了解产品的售后服务信息、顾客的满意度、抱怨和投诉信息。

16．组织对现有产品的品质评审，评诂产品品质与工程规格，检验标准和客。

户要求的符合性。

17．督促生产过程和检验过程严格按规程操作。

18．参与产品品质先期策划，实施并跟踪产品品质。

1．教会、协助供应商运用合适的质量工具来处理售前，售后的问题。

2．督促供应商整体提升。

内容可包含但不限于体系、设计、物流、质量、制造、成本等。

3．协助、支持制程质量工程师解决生产、市场等反馈问题。

4．确保供应商与公司之间的质量工作的顺利进行，并且能够不断完善。

5．定期对供应商进行审核（体系、现场、产品等），建立良好的质量保证体系，监控其过程控制能够保证产品质量要求。

6．配合采购工程师完成项目产品采购的质量监督工作。

7．完成产品的检验计划，并指导检验人员工作。

8．对进货发现的重大质量问题向质量经理进行汇报，开具scar（ncr）报。

告要求供应商整改。并对供应商的整改进行追踪，确认整改效果。

9．完成供应商的业绩评价，提高供应商的质量表现，引导供应商进行持续。

改进活动。

10．编制进货检验标准和规范，对进货检验人员进行必要的培训。

11．协助供应商开发部门对新供应商开发进行评审。

12．对供应商的新品fa进行跟踪、确认。

13．监督和考核进货检验员的工作质量、工作效率和工作纪律等。

14．对供应商的产品质量问题给予必要的技术支持，帮助供应商解决存在的质量问题。

15．对在进货检验发现的问题及时通知采购、供应商或者计划人员，并主导。

此外协或外购产品的mrb单。

专职检验员和质量验证人员须经质管部培训考核合格持证上岗，认真履行本岗职责。

1．对各自负责的检测质量负责。

2/5。

6．服从分配，努力工作，遵守各项规章制度，按时保质完成各项工作；

7.负责按检验规程及其他技术资料要求检验和试验，并提出检验和试验结论。对不符合要求的部件不得入库。

8.对无有效检验依据的产品，有权拒绝检验或不提供检验结论。

9.负责按规定及时填写原始检验记录及检测报告，并在检验记录和有关单据上签署。

10.认真实施检验和试验状态标识的规定；对检验中发现的不合格品按规定加不合格标识，隔离存放并记录。同时有责任分析产生不合格的原因，提出改进建议。

11.正确使用和维护、保养本人使用的计量器具。按周期交质管部组织检定，确保其处于校准状态。

12.一旦出现质量问题，应及时向领导反馈质量信息。

13.对c类质量特性的不合格品有权处置，对b类和a类质量特性的不合格品有权提出初步处置建议并及时上报按规定评审处置。

14.对个人的错检、漏检和误判造成的损失负直接责任。

15．对因擅自不履行岗位职责，本岗范围内出现批量不合格或造成其他损失负直接责任。

16.对不按规定填写检验记录或记录不真实造成的损失负直接责任。

3/5。

4/5。

5/5。

成品检验的岗位职责如何写篇三

2、模具零件的材质、硬度检测;。

3、三坐标测量机操作使用、点检与维护;。

4、针对不合格物料,标识隔离、开不合格信息反馈表并启动流程,跟踪不合格处理结果;。

5、输出检验日报。

1、对钢料、塑胶模具设计和制造有一定认知;。

2、熟悉ug、cad等常用办公软件;。

3、3年以上品质检验或管理经验,会操作三坐标、合金元素检测仪、硬度计等测量设备;。

4、富有工作热情,有较强学习能力,敢于挑战自我,克服困难,有强烈团队意识和荣誉感。

成品检验的岗位职责如何写篇四

对项目经理角色的理解一定要避免两个极端，一种过分强调项目经理的技术能力，认为项目经理应该是团队中技术最强的人，项目实施中的任何疑难问题最终归集到项目经理，项目经理必须说“yes”或“no”，否则就无以服众。另一种则过分强调项目经理的领导能力，认为项目经理首要任务是给他的组员端咖啡，协调大家之间的关系等。我认为项目经理首先应是有过类似本项目的项目实施经验，对erp项目有一个清醒地认识，同时对该行业的相关知识有扎实的基础；对该erp项目能够做出一个科学的、切合实际情况的实施方案，在必要的时候能够帮助自己的组员解决问题，但并不是说项目经理必须是任何技术问题都非常精通，比如对于项目的网络构架，项目经理可以咨询相关专业人员。但无论如何，项目经理都应该熟悉和了解项目中的每一项技术，只有这样才能全面掌握项目。其次项目经理应具有协调、组织的能力，能够调节整个项目团队的气氛，在遇到挫折时“升温”，在过分乐观时“降温”；同时应具有同项目单位进行沟通、协调的能力，为自己组员的项目实施做好环境的准备；在遇到关键或疑难问题时，能够通过各种途径找到问题的答案。

项目经理跟一般的职业经理人不同，它具有较强的专业性，一个不懂技术的人是绝对不能做项目经理的，项目经理应该是技术和管理的结合。

二、重视对项目组的管理，奖罚分明。

在erp项目的实施中，必须建立一套切实可行的项目管理制度，特别是多方组成的项目团队，更是如此。只有这样，才能保证整个项目实施的有序进行。规范化而且切实可行的项目管理制度，必须因企业、因项目而异。一般而言，应是项目管理原理、企业/行业特点和项目规模/性质、企业开发文化/素质等各种因素综合的产物。同时要严格执行制度，做到奖罚及时、分明。在制度建设上一定要避免两种情况：一是无项目管理制度，仅凭个人经验实施项目管理；二是书生制度，照搬教条，纸上谈兵，束之高阁。

项目管理的核心是‘三角平衡’，即规格、成本、进度三个方面保持平衡。在大部分项目实施中，往往无法确立和实现项目成本的指标、考核和控制，资金的支配权往往不归项目经理，而由公司决定，这样导致公司与项目经理之间的责任不清，对于某些制度也无法贯彻执行，不能很好地实现项目经理负责制。

为了组建一个和谐的团队，项目经理必须充当队员的激励者、教练、活跃气氛者、维和人员和冲突裁决人。

另外，项目经理还必须注重不同岗位的后备人员的开发。在项目的实施过程中一旦出现队员辞职的现象，项目经理能够合理安排人员调动和接替；同时，便于队员在工作过程中形成竞争，以及合理安排期间性休假。

三、计划、计划、计划。

再完美的计划也会时常遭遇不测，但并不表明我们不需要制定计划了。如果没有计划我们就失去了参照物。项目经理应该能够预测变化并且能够适应变化。经常做一些“如果——那么”的假设，避免安于项目现状，在项目发生变化时能够及时作出调整。计划总在变化，计划没有变化快，关键是计划能够跟上变化。

在项目的实施过程中，经常会将整个项目分成若干个小的项目，项目经理应有效的利用好时间，做到各个项目之间的有效、合理衔接，保持整体计划的合理性和连贯性。

项目计划粗细程度，是一个需要小心把握平衡的问题。越细则控制力度越大，但项目管理的成本越高；反之亦然。以国内目前的状况，个人看法，3个月以下的项目应细到人天，至少2～3人天；半年以上的项目，至少应到人周。

四、真正理解“一把手工程”

erp项目的实施是一把手工程，这是公认的准则。很多项目在实施前期都强调“一把手工程”，并且运用的特别好，比如：由总经理召开会议、成立项目小组等等，但是往往在实施开始之后就不能很好地发挥“一把手”的作用，使得一把手工程变成了撒手工程。项目经理应该自始至终地发挥“一把手”的作用，应该定期地（一般为一个月）或在某项小的项目结束时将阶段总结呈递给“一把手”，并且进行简短的交流，听取“一把手”对于项目的看法，在必要时提议“一把手”召开会议。同时，对于项目经理所在公司的“一把手”也要定期进行汇报和交流，以获取支持、理解和资源的调配。

五、不要吝惜在培训上花的时间，进行二次、三次培训都不为过。

培训是项目实施的一个重要环节，目前国内单位（特别是大型国营单位）的人员素质比较低，对于信息化的理解几乎等于零。所以我们在进行培训时，应该分层次、分阶段的进行培训，不能期望一次培训就能使单位的人员理解和掌握软件的操作。培训应贯穿于项目的始终，并且应做好适合用户水平的操作手册，必要时在单位内部网页上做“常见问题问答”的栏目。一定要避免“客户理解太慢、太笨了，我帮他做了吧”等想法和行为的出现。erp项目是自己单位的项目，任何人都代替不了。

六、进行原型测试，做好一个理论和实践都可行的实施方案。

不管是培训还是计划都必须建立在一个可行的实施方案的基础上，否则即使你的方法再好，也不可能达到良好的效果。所以在实施之前，应该进行充分的系统分析和调研，充分听取各个层次人员的意见，多方搜集资料，并且进行多角度的原型测试，在项目小组（包括erp单位方）同意的基础上，才进行实施和培训等计划的制定和执行。尽量避免在实施过程中进行方案改变等情况的发生。

七、合理的降低客户的需求。

任何软件都不是万能的，都不可能百分之百地解决客户地所有问题。在项目的实施过程中，应该实事求是地、明确地告诉用户那些是软件做不到的。一些软件公司和实施人员不愿意和害怕把真象告诉用户，只想把企业原本正确的业务流程转变成本公司软件所规定的业务流程，结果造成双方僵持。特别是一些软件程序上的毛病，更是不愿接受用户的指责。其实，这完全没有必要。在不可能解决的问题上跟用户兜圈子，其结果只能是使用户对你造成误解，和对公司的不信任。

由于各种各样的原因，在企业的经营管理中总会有一些具有自己特色的东西，但是，企业难于在短时间改变现有的做法，这就需要软件的灵活性和实施的变通。当然，应该尽可能地使企业的行为合符有关的法规和惯例，这是最好的结果。

对待客户需求方面也应该讲求80/20原则，不能一味的降低客户需求，试想一个软件连客户百分之八十的需求都满足不了，还怎样要求客户放弃自己的需求。我们所讲的合理的降低客户需求，应该是在解决了百分之八十以上的基础上，或解决了企业主要需求的基础上，对于客户的一些特殊需求不预满足或解决。在项目的实施过程中，我们不能承诺能够解决客户的所有需求，如果一个软件能够解决客户的所有需求，那我们的实施也就不费力了，也就不需要讲求那么多的实施方法了，企业实施erp也就不需要咨询了。

上述只是从不同的方面描述自己对项目经理的理解，当然在项目的实施过程中最重要的是实施成功，而不管你采取什么方法。项目经理应该根据项目的自身情况确定适合该项目的方案和实施策略。

成品检验的岗位职责如何写篇五

职责：

1、负责公司成品的质量检验工作，严格监督执行公司各类质量标准，确保提升产品质量。

3、按规定及时统计上报成品合格率，并对检验记录进行整理归档保存。

4、完成领导临时安排的其他工作。

岗位要求：

2、有印刷包装经验者优先。

成品检验的岗位职责如何写篇六

3.对调色组色漆的色差检验;。

4.对标准样的油漆和标准样板的保存和维护;。

5.负者检验仪器和设备的日常保养和维护，确保检验仪器和设备能正常运行;。

6.负者品检部的安全维护和环境卫生;。

7.及时向上级汇报检验中发现的异常情况，参与原因分析;。

8.负者协助直接上级改进现有检验方法，以提高检验质量和效率;。

成品检验的岗位职责如何写篇七

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的.相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

1、负责新员工培训管理工作;。

2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;。

3、负责新员工在岗培训工作;。

1、协助拟订培训与发展计划;。

2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;。

3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;。

4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;。

5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;。

6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告，

1.负责索尼消费电子产品的产品知识和销售技巧培训;。

4.及时收集市场信息和顾客反馈并总结，按时向公司汇报。

1.配合公司信息化进行部门人员的培训工作;。

2.做好推进中信息反馈及整理;。

3.协助it技术人员做好系统改进工作。

1、制定系统的培训方案，落实培训计划。

2、组织交实施会议营销;。

3、总部各种营销方案向分公司的专项培训宣导。

1、根据年度培训计划负责培训组织、培训评估工作;。

2、根据招聘需求协助开展员工招聘;。

3、负责企业文化建设，内刊编辑等;。

4、办理人事管理手续等。

1、主要负责多媒体教材开发工作。

2、整理、汇总、归档各类培训资料。

3、网络学习的平台之管理。

4、入职员工企业文化和价值观的培训及一些基础课程的讲解;。

文档为doc格式。

成品检验的岗位职责如何写篇八

6、不合格预防和纠正措施的制定与督导及执行；7、检验器具的校正与控制；

8、品质资讯的收集、传导、回复，品质成本的分析、控制；9、负责全员品管的推行，对各部门工作进行内部质量稽核；10、对原材料供应商的评估。领班岗位职责：

1、负责本班员工的考勤；

8、对各类表单的审核(公司内部所有质量表单）；9、监督部门区域的6s工作；10、现场检验标准不符合的提报。

打包工岗位职责：1、服从班长的管理。

2、正确穿戴劳保用品，严格执行安全操作规程，交接班检查。

3、正确使用设备，开机前检查设备是否正常。

4、根据生产要求对产品进行打包，将同一缸布放在同一放布架上，完成后将放布架整齐摆。

放在指定位置。

2、正确穿戴劳保用品，严格执行安全操作规程。

3、服从工作安排，根据不同布种出现的情况进行挑草或除油工作，出现异常情况及时向管理人员反映。

4、将公用使用工具固定位置摆放，交接班时清点一遍，放假时清点后交给班长存放。

2、正确穿戴劳保用品，严格执行安全操作规程。

3、严格按照工厂的验布标准查布，认真填写查布报表。发现问题及时向班长反映。

4、将不同的边角料分别称重后，标注在查布报表上。

5、交接班时做好工作区域卫生。6、服从管理人员安排的临时工作。半成品qc的岗位职责：

1认真贯彻执行质量检验标准（规程），严格执法，不徇私情，正确判决，对检验结果的正确性负责。

2及时完成检验任务，防止漏检、少检和错检，确保生产顺利进行。

3认真填写质量检验记录，做好数字准确、字迹清晰、结论明确，并将检验记录分类建档保存。

4贯彻执行检验状态标识的规定，防止不同状态的物资、产品混淆。检查、监督生产过程中的状态标识执行情况，对不符合要求的予以纠正。

5负责进料、过程和成品的质量状况的统计和分析工作，并提出改进的意见和建议。

6搞好首检，加强巡检，特别要加强质控点的巡检，发现问题及时纠正。对于将不合格品混入下道工序的行为有权制止。

7发现重大质量问题立即向生产、技术质量部门反映，以便及时采取措施，减少损失。

8有权制止不合格品的继续生产。

9有权对个别的、一般性的不合格品作出处置。

10认真参加培训学习，努力提高自身的综合素质。11、服从上级领导安排的临时工作。毛胚抽检员岗位职责：

1认真贯彻执行质量检验标准（规程），严格执法，不徇私情，正确判决，对检验结果的正确性负责。

2及时完成检验任务，防止漏检、少检和错检，确保工厂使用毛胚质量。

3认真填写质量检验记录，做好数字准确、字迹清晰、结论明确，并将检验记录分类建档保存。

4、发现重大质量问题立即向生产、技术质量部门反映，以便及时采取措施，减少损失。

5、认真参加培训学习，努力提高自身的综合素质。6、服从上级领导安排的临时工作。班长的岗位职责：1、服从上级领导的管理。

2、组织人员按照规定的工作流程生产，合理调动员工。3、监督和检查生产流程的执行情况，根据工厂生产合理分配生产任务。

4、及时处理员工生产中遇到的问题，重大问题及时反映给。

领班或主管处理。

5、负责生产物料及辅助工具的监控，不足时及时反映给上级领导申购。

6、负责新进员工的的技能培训，并对其工作状态进行初步鉴定。

7、协助上级领导完成临时交办任务。成品复查qc的岗位职责：1、服从班长的管理。

3、负责本部门计件工资的核算。

4、负责部门内各种检验问题的统计，分析和保存，协助主管做质量分析。

2、做好毛胚、中检和成检资料的录入。

3、做好异常问题的记录，对差不报表上的各类数据作好记录。

4、办理每天成品布的入仓工作。

5、按照公司的要求完成每月的盘点，按时将相关数据报送财务部。

6、完成主管安排的临时工作。

成品检验的岗位职责如何写篇九

一、负责原材料入库前的检验，制定原材料检验分析规程及检验方法，对检验不合格的，原材料提出处理意见，并通过采购部予以处理或更换，但属于生产急用型的原材料，应入库使用一小批，等合格的原材料入库后及时更换。对于现金购买的原材料，必须先检测，不合格的原材料绝对不能办理入库手续，否则由检测员承担相应的损失，以确保原材料的质量。

二、负责生产制程的检验，按照产品生产工艺，定时、定量抽取生产制程的样品并检验，如不符合工艺要求，及时通知生产部停止或暂缓生产，并通知技术部组织相关人员进行分析。

三、

负责产成品的最终检验，协助制订产成品的检验标准及检验方法。检验合格的产品即贴上合格证，并通知生产部予以入库，对检验的结果负全部责任。

四、负责产品出库前的抽检，确保每批产品的质量合符标准要求。

五、负责做好检验记录，以便追踪产品质量问题。

六、负责产品退货的检验，包括分析退货原因、制订纠正预防措施及对纠正措施的实施绩效予以检验。

七、负责产品质量控制，协助生产部督促生产过程的工作质量，督导生产操作人员按照生产工艺作业，确保生产的各个环节符合生产工艺及产品质量要求，提高产品合格率。

八、负责不合格品管理，处理号客户对产品质量的书面投诉，协助制订不合格品管理办法及改善对策，分析不合格品产生的原因，提升产品质量。

九、负责计量仪及设备的管理，包括制订量仪操作规程，使用方法、量仪清单、校验计划及对相关人员的操作进行指导。

十、负责技术部iso质量管理体系的建立、维护和保持，负责技术部质量记录的管理与更新。负责技术部日常文书及原始记录、报告单、台帐等档案管理工作。

成品检验的岗位职责如何写篇十

职责：

1、负责公司成品的质量检验工作，严格监督执行公司各类质量标准，确保提升产品质量。

3、按规定及时统计上报成品合格率，并对检验记录进行整理归档保存。

4、完成领导临时安排的其他工作。

岗位要求：

2、有印刷包装经验者优先。

3、善于沟通、责任心强、能配合加班。

成品检验的岗位职责如何写篇十一

岗位职责指的是，一个岗位应当承担的责任范围与需要去完成的工作内容，这是一个具象化的工作描述。

岗位：是为了完成某项确定的任务，一般来说是由工种、职务、职称和等级内容组成，必须归属于一个人。

职责：职务权利与职位带来的责任相结合，既是授权范围和相应责任组成。

1.最大限度地提高劳动用工的科学效率;

2.避免职务重叠而可能发生的责任推卸与踢皮球的现象;

3.能极大地提高竞争活力，发现更多的人才;

4.可以作为考核的依据;

5.能提高员工的工作效率和工作质量;

6.规范操作行为;

7.减少违章行为和违章事故的发生。

1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;

2.根据岗位工种确定岗位职务范围;

3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;

4.明确岗位环境和确定岗位任职资格;

5.确定各个岗位之间的相互关系;

6.根据岗位的'性质明确实现岗位的目标的责任。

一般由职位概要、工作内容、任职资格、工作条件三部分组成。

是对工作内容的简单概括，通常是一句话，对工作内容和工作目的进行归纳。工作概要能够使读者将该工作与其他工作区分开来。

是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。工作内容条款是劳动合同的核心条款之一。

是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。

“设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间。劳动条件就是劳动者进行劳动所必备的主观条件和客观条件。

成品检验的岗位职责如何写篇十二

1、按照产品规范和客户要求，对最终的产品进行检验，确保入库的产品均为合格品。

2、服从班组长安排保质保量的完成检验任务。

3、对出现的批量不合格品向班组长提出的品质异常。

4、落实班后的.5s工作，确保工作区域的5s达标。

成品检验的岗位职责如何写篇十三

主要职责：对公司出货及其生产刀具品质的管控部门人员：徐松。

2.出货：检测出货刀具的尺寸和外观，一般要求刀具5支一检，高精度的刀具是全检。对要出货刀具进行包装分类，确认好出货刀具的数量及其规格型号。

3.来料：确认来料数量，检测来料规格，尺寸及材质确保来料品质。

4.量具及物料：定时保养检测设备，报备以损坏的设备并写好原因。提前准备好所需出货包装物料并归类好，确保物料是否够用。

5.不良品:检测出来的不良品要记录好数量，规格，原因及其责任人，确保每一支刀具都有据可查。

6.5s：负责每天部门的5s。

7.遵守公司的规章制度，严格按照公司规章制度执行。

成品检验的岗位职责如何写篇十四

2、做好数据统计、记录真实且有效完整;。

3、负责产品质量状态标识工作，严格控制不良品;。

4、负责工作现场的环境管理及检验工具的维护保管。

任职资格。

1、相关行业中专以上学历;。

2、3年以上金属行业相关工作经验;。

3、熟练使用相关测试设备;。

4、工作认真负责，严谨细致，有原则、纪律性;。

5、良好的沟通协调能力及良好的团队协作精神。