2023年人力资源实习生的具体职责描述(大全14篇)

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人力资源实习生的具体职责描述篇一

岗位职责：

1、根据行业、客户、招聘需求情况，制定目标候选人寻访方案;。

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;。

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;。

4、提供候选人评价和推荐报告，推荐给客户;。

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;。

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

任职要求：

1、全日制本科以上学历;。

2、普通话流利;。

3、擅长沟通交流，乐于分享、细心、积极上进;。

4、较强的信息收集和分析能力，学习、理解、执行，

人力资源实习生的具体职责描述篇二

职责：

1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息。

2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约。

3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果。

4、新入职人员档案归档整理;。

5、协助进行人员考勤管理;。

6、其他上级安排的任务。

任职要求：

2.熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;。

3.工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。

人力资源实习生的具体职责描述篇三

职责：

1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;。

2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;。

3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;。

4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;。

5、负责完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;。

2、有较强的责任心、执行力高;。

3、沟通协调能力强。

文档为doc格式。

人力资源实习生的具体职责描述篇四

职责：

1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息;。

2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约;。

3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果;。

4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;。

5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;。

6、其他上级安排的任务。

任职要求：

2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;。

3、工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。

人力资源实习生的具体职责描述篇五

规章制度。

2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;。

3、负责员工入离职手续办理;。

4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;。

5、负责人力资源部文件档案整理归档;。

6、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;。

2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;。

1，每日面试者的接待与管理;。

2，招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;。

3，招聘简历的筛选和电话邀约;。

4，公司考勤管理及员工档案管理;。

5，招聘端口的申请审核及管理;。

6，完成直属上级交代的其他工作;。

任职资格：

1，应届生，可转正;。

2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;。

3，性格开朗、工作认真、态度端正。

1.负责职位的需求收集、信息发布工作;。

2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;。

3.招聘渠道的日常维护;。

4.招聘数据的统计分析工作;。

5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;。

任职要求：

1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑。

人力资源实习生的具体职责描述篇六

岗位职责：

2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;。

3、完成上级交付的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，20xx届毕业生;。

2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。

3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;。

4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;。

人力资源实习生的具体职责描述篇七

职责：

1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务;。

2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试;。

4、整理月度部门人员入离职数据;。

5、协助上级完成校园招聘事宜;。

6、协助上级完成培训工作的开展;。

7、完成领导交代的其他事宜。

岗位要求：

1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。

2、每周周一至周五不少于3天的实习时间，实习周期不低于3个月;。

人力资源实习生的具体职责描述篇八

职责：

1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;。

2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;。

3、负责员工福利政策制定、采购及发放;。

4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;。

5、协助处理劳动争议;。

6、完成领导交给的其他工作。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;。

2、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;。

3、熟练使用各类办公软件;。

篇二。

职责：

1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息。

2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约。

3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果。

4、新入职人员档案归档整理;。

5、协助进行人员考勤管理;。

6、其他上级安排的任务。

任职要求：

2.熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;。

3.工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。

篇三。

职责：

1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务;。

2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试;。

4、整理月度部门人员入离职数据;。

5、协助上级完成校园招聘事宜;。

6、协助上级完成培训工作的开展;。

7、完成领导交代的其他事宜。

岗位要求：

1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。

2、每周周一至周五不少于3天的实习时间，实习周期不低于3个月;。

人力资源实习生的具体职责描述篇九

职责：

(2)协助招聘主管完成招聘数据的统计，保证数据的完整性;。

(3)协助招聘主管完成招聘海报设计等工作;。

(4)领导交代的其他事宜。

应聘要求：

(1)全日制大专及以上学历，日语专业;。

(2)能进行日常口语和文字交流;。

(3)有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。

人力资源实习生的具体职责描述篇十

1、在总部人力资源中心指导下，全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案，并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。

2、根据公司战略发展需要，分析分公司业务部门人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足业务部门人员招聘需求。

3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。

5、拟定培训计划，根据总部培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后情况跟踪，完善培训体系。

6、支持分公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。

人力资源实习生的具体职责描述篇十一

职责:。

2.协助进行新员工入职培训相关工作;。

3.按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作;。

4.支持人力资源其他模块相关工作;。

5.资料翻译，文件编辑整理相关工作;。

6.完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1.在读本科生，研究生;专业不限，经管类优先，英语专业优先;。

2.每周可实习3天左右;。

3.做事认真、积极主动，有意愿接受更多挑战;。

4.英文可进行基本阅读写作，口语流利优先。

人力资源实习生的具体职责描述篇十二

1.支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：

维护日常的招聘渠道，发布职位。

根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的匹配度。

进行面试安排、接待，跟进面试流程。

2.支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：

与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人。

利用招聘系统进行招聘数据统计。

3.协助进行人力资源相关的其他工作。

【任职资格】。

1.大学本科及以上的在校学生，专业不限。

2.对人力资源工作感兴趣，有激情。

3.逻辑清晰，工作严谨，能够主动发现问题并寻求解决方案。

4.熟练操作office等常用办公软件。

6.每周至少实习4天，可稳定持续实习半年以上者为佳。

人力资源实习生的具体职责描述篇十三

职责：

场，跟进培训记录;。

2.培训现场支持;。

3.协助支持学习发展、组织发展的有关项目;。

4.协助完成部门其他日常工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历背景的在读学生，周一至周五至少有4天实习时间;。

2.性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作;。

3.熟练操作excel、word等办公软件，工作积极主动有责任心;。

4.英语能力强者，优先录取;。

5.有一定的文案能力。

人力资源实习生的具体职责描述篇十四

职责：

1、负责筛选主动投递的简历，并对合适的简历进行电话面试及邀约;。

2、负责安排面试的跟进，确认复试的时间、场地和面试官等;。

3、负责发放候选人offer及入职时间的跟进;。

4、协助招聘数据的收集及统计;。

岗位要求：

1、全日制统招大专或本科在校生，专业不限;。

2、沟通表达能力强，逻辑思路清晰;。

3、对人力资源或雇主品牌有较浓厚的兴趣，有一定的文字功底和审美品位;。

4、积极主动性强，能承受一定的工作压力;。

5、熟练运用办公软件;。