人力资源实习生的具体职责描述(通用11篇)

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人力资源实习生的具体职责描述篇一

人力资源实习生负责协助处理人力资源管理相关基础工作，如入职手续办理，社保公积金办理、招聘协助等。以下是本站小编整理的人力资源实习生的具体职责描述。

职责：

1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入;。

2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理;。

3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算;。

4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理;。

5、处理leader安排的临时工作。

职位要求：

1、逻辑能力强，数据处理能力佳，对数字敏感;。

2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力，有良好的责任心和保密意识;。

3、细心，耐心，性格温和;。

4、在校大学生或研究生，至少工作3天，有相关经验优先。

职责：

2.协助hrbp完成招聘流程内的各项工作;。

3.参与完成业务部门的hr其他各项功能性工作看，如培训、员工关系等。

岗位要求：

1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业。

2.每周能保证3-4个工作日的出勤，可以持续工作3-5个月左右;。

3.优秀的沟通和表达能力;。

4.性格开朗，有良好的职业道德和责任心;。

5.信息敏感度、学习能力强，具有优秀的团队合作精神;。

6.具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识。

7.熟练操作office办公软件。

【职责】。

1.支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：

维护日常的招聘渠道，发布职位。

根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的匹配度。

进行面试安排、接待，跟进面试流程。

2.支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：

与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人。

利用招聘系统进行招聘数据统计。

【任职资格】。

1.大学本科及以上的在校学生，专业不限。

3.逻辑清晰，工作严谨，能够主动发现问题并寻求解决方案。

4.熟练操作office等常用办公软件。

6.每周至少实习4天，可稳定持续实习半年以上者为佳。

人力资源实习生的具体职责描述篇二

人力资源副总监负责企业门店工作人员的培训工作，要求能带领完成培训的各阶段工作等。下面是本站小编整理的人力资源副总监岗位的具体职责描述。

职责：

(8)负责公司的整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职资格：

(1)本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑;。

(6)负责公司行政部门各项对内对外事务;。

(7)负责处理公司日常事务管理;。

(9)具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

职责:。

1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的实施;。

3、分管公司人力资源管理对口模块工作;。

4、指导子公司人力资源工作开展。

任职资格:。

1、大专及以上学历;。

3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策;。

4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。

职责。

1、根据企业发展战略，制订中、长期人力资源发展计划;。

3、负责部门团队管理，擅长各级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;。

5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题;。

6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求：

1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历;。

2、八年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部门管理经历。

3、熟悉人力资源相关法律法规，有人力资源六大模块丰富的实操经验;。

4、具备良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神;。

6、工作严谨负责，良好的敬业精神。

人力资源实习生的具体职责描述篇三

4、负责大陆薪资核算、个税申报及社会保险区域性差异分析及统筹方案

6、负责员工手册及各项人事相关制度办法;

7、负责大陆各组织社保公积金年检业务;

8、负责人事外包与厂商对接相关事宜;

9、负责主管交办的其他专案事务;

【任职资格】

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，具备基本的英文听说读写能力;

2、5年以上大型零售业薪酬福利、招聘模块相关工作经验;

3、熟悉公司人资管理体系与制度建设，对人资规范管理等方面有丰富的实践经验;

4、具有情绪管理，抗压能力，具有很强的判断与决策能力，计划、协调与组织能力，及良好的团队协作精神。

人力资源实习生的具体职责描述篇四

职责：

1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);。

2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;。

3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;。

4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;。

5、考勤管理及薪资核算;。

6、完成上级安排的其它事务性工作。

任职要求：

1、本科以上学历，2018或2019应届毕业生，人力资源管理专业毕业;。

2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;。

3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。

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人力资源实习生的具体职责描述篇五

职责：

1.按照业务需要进行招聘及候选人管理工作;。

2.加强员工沟通渠道,第一时间发现并汇报、处理员工关系事宜;。

3.策划、统筹员工活动项目，提高团队凝聚力和员工满意度;。

4.协助处理人力资源项目(如员工满意度调查，年度绩效评估等);。

5.按要求提供人力资源数据,报告,分析,文件等;。

6.和直属上级保持密切沟通,达成人力资源目标;。

7.及时完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1.大专或以上学历;。

2.3年或以上相关工作经验，有招聘、员工活动方面经验优先;。

3.性格开朗，积极主动，具良好的沟通能力;。

4.具团队合作精神及独立工作的能力;。

6.具良好的英文读写能力;。

7.细致、认真，自我激励及抗压能力强。

人力资源实习生的具体职责描述篇六

人力资源副总监需要全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。以下是本站小编整理的人力资源副总监的具体职责描述。

职责：

1.根据企业中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;。

2.针对不同岗位制定不同的招聘策略,实施招聘,满足企业对人才的需要;。

3.通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;。

5.制定与企业发展相适应的薪酬福利政策,起到良好的激励效果;。

8.及时处理企业人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。

任职要求:。

1.全日制本科及以上学历,45周岁以下,管理类相关专业;。

4.具备优秀的人才辨识能力,以及人力资源项目管理能力;。

5.具有良好的领悟力、沟通协调能力和组织能力,具有较强的抗压能力;。

6.认同企业经营理念,融入企业文化。

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。

3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。

4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。

5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化。

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

8、加强与公司外同行之间的联系。

职责:。

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施;。

4、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。

任职资格:。

3、具有较强的计划性和执行力;具有亲和力;具有激励、沟通、协调、团队领导能力;。

5、有环保工程公司经验的优先。

人力资源实习生的具体职责描述篇七

【职责】。

2、负责年度预算编列及年度招募计划作业;。

3、负责整合大陆各组织考勤、薪酬月报并完成相关数据分析;。

4、负责大陆薪资核算、个税申报及社会保险区域性差异分析及统筹方案。

5、实时掌握劳动法相关法律法规的最新政策，为修订公司相关用工制度提出合理化建议;。

6、负责员工手册及各项人事相关制度办法;。

7、负责大陆各组织社保公积金年检业务;。

8、负责人事外包与厂商对接相关事宜;。

9、负责主管交办的其他专案事务;。

【任职资格】。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，具备基本的英文听说读写能力;。

2、5年以上大型零售业薪酬福利、招聘模块相关工作经验;。

3、熟悉公司人资管理体系与制度建设，对人资规范管理等方面有丰富的实践经验;。

4、具有情绪管理，抗压能力，具有很强的判断与决策能力，计划、协调与组织能力，及良好的团队协作精神。

职责：

1.按照业务需要进行招聘及候选人管理工作;。

2.加强员工沟通渠道,第一时间发现并汇报、处理员工关系事宜;。

3.策划、统筹员工活动项目，提高团队凝聚力和员工满意度;。

4.协助处理人力资源项目(如员工满意度调查，年度绩效评估等);。

5.按要求提供人力资源数据,报告,分析,文件等;。

6.和直属上级保持密切沟通,达成人力资源目标;。

7.及时完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1.大专或以上学历;。

2.3年或以上相关工作经验，有招聘、员工活动方面经验优先;。

3.性格开朗，积极主动，具良好的沟通能力;。

4.具团队合作精神及独立工作的能力;。

6.具良好的英文读写能力;。

7.细致、认真，自我激励及抗压能力强。

职责:。

1、负责所服务营销区域业务类型岗位的日常及项目性招聘管理(计划、调配、招聘);。

2、负责所服务营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作;。

4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理中异常及突发事件;。

5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。

任职资格：

1、年龄26岁至35岁，大专以上学历;。

3、具备良好的人际协调能力和人才寻访能力，具备良好的市场业务敏感度;。

4、该岗位工作地点与区域经理办公地点一致。

人力资源实习生的具体职责描述篇八

职责：

1.负责招聘调度中心的简历搜索，调配，跟进，回收等工作;。

2.协助hrbp完成招聘流程内的各项工作;。

3.参与完成业务部门的hr其他各项功能性工作看，如培训、员工关系等。

岗位要求：

1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业。

2.每周能保证3-4个工作日的出勤，可以持续工作3-5个月左右;。

3.优秀的沟通和表达能力;。

4.性格开朗，有良好的职业道德和责任心;。

5.信息敏感度、学习能力强，具有优秀的团队合作精神;。

6.具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识。

7.熟练操作office办公软件。

人力资源实习生的具体职责描述篇九

职责：

1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;。

2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;。

3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;。

4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;。

5、负责完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;。

2、有较强的责任心、执行力高;。

3、沟通协调能力强。

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人力资源实习生的具体职责描述篇十

职责：

1、岗位发布跟踪，筛选简历，协助招聘专员进行面试组织、测评工作。

2、协助开展工作分析，培训课程的开发与管理;。

3、协助员工培训的组织与过程管理。

5、协助劳动关系管理及人力资源管理其他事务。

应聘资格要求。

1、工作认真负责，灵活性强，有良好的应变能力和沟通能力。

2、能够熟练使用word/excel/ppt等办公软件。

3、一周坐班实习2-3天，或暑期实习。

人力资源实习生的具体职责描述篇十一

职责：

1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息。

2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约。

3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果。

4、新入职人员档案归档整理;。

5、协助进行人员考勤管理;。

6、其他上级安排的任务。

任职要求：

2.熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;。

3.工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。