招聘专员的岗位职责说明简短(通用14篇)

通过总结，我们可以发现问题、分析原因，并提出可行的解决方法。总结应该包括哪些方面的内容，怎样才能更加全面？如果你正在写总结而感到困惑，那么不妨看看下面这些总结范文，说不定能给你一些想法。

招聘专员的岗位职责说明简短篇一

网络招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。那么网络招聘专员的工作职责是什么呢?以下是本站小编为大家精心整理的网络招聘专员。

欢迎大家阅读供您参考。

1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;。

4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作;。

5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;。

6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;。

7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;。

8、按时完成领导交办的其它临时任务。

1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;。

2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;。

3.通过网络，发展供应商寻求长期合作;。

4.对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作;。

5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;。

6.配合客户需要提供信息咨询工作。

1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息;。

2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位;。

3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知;。

4、负责面试人员面试情况跟踪确认;。

5、提交工作日报;。

6、领导交办的其他事情。

招聘专员的岗位职责说明简短篇二

3.定期按周/月度输出招聘报表，优化招聘分析维度;。

4.协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展;。

5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘工作的合理化建议;。

6.协助培训、人才运营等其他人事工作开展。

招聘专员的岗位职责说明简短篇三

工作职责:

1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;

2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;

3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;

4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;

5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

6、 寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

任职资格:

1、 统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;

2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;

3、 对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;

4、 了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;

5、 热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;

6、 思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;

7、 结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。

招聘专员的岗位职责说明简短篇四

1、负责公司的内外部招聘：

配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;

负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;

负责员工试用、转正的考核登记工作;

主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：

制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;

负责制定员工职业生涯发展规划;

负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;

负责对各部门的内部培训给予指导;

负责办理员工长短期教育的相关手续;

负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;

负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

负责培训、教育费用的审核与控制;

负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;

负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;

负责收集外部培训、教育的各种信息;

配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

招聘专员的岗位职责说明简短篇五

5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、领导安排的其他工作

1、大专以上学历;

2、2年以上人事招聘经验;

3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员的岗位职责说明简短篇六

10、招聘费用的申请、控制和报销；

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员有什么职业要求。

招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点：

1.进行聘前测试和简历甄别工作；

2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；

3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；

4.员工档案管理并及时更新；

5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

招聘专员的职业要求：

教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（aci）的注册人力资源专家（phr）和高级人力资源专家（sphr）、美国国际人力资源管理研究院ihri的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；

4、负责办理员工入职离职等调配事务；

5、组织新员工入职培训，业务培训；

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

任职资格。

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上相关工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的民营企业，招聘专员月薪可能1700-2500元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有2500-4200元。

向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。

招聘专员的岗位职责说明简短篇七

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

1、高中及以上学历

2、熟练使用办公软件

3、个性开朗，性格外向，男女不限

招聘专员的岗位职责说明简短篇八

1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析，描写人才画像，分析搜索人才路径图。

2、负责岗位说明书的的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修缮。

3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。

4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎，并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。

5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作，协助上级完成供应商管理。

6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

招聘专员的岗位职责说明简短篇九

职责：

（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

（5）完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

任职资格：

（1）专科以上学历、***人力资源专业；

（2）不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强；有条理；（优秀应届生可考虑）。

（4）亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神；

（5）熟练操作office。

招聘专员的岗位职责说明简短篇十

招聘专员需要对应聘人员的资料进行收集、分类、归档。下面是本站小编为您精心整理的招聘专员的。

说明。

职责：

(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;。

(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;。

任职资格：

(1)专科以上学历、*人力资源专业;。

(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)。

(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;。

(5)熟练操作office。

职责：

1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;。

3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;。

4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;。

5.以招聘为切入口，参与其他hr模块变革项目。

岗位要求：

1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;。

2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;。

3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;。

5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

职责：

1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;。

3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;。

4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;。

5、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历;。

2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;。

3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;。

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职责。

2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;。

3.负责公司部门各岗位招聘工作;。

5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

7、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历;。

2、2年以上人事招聘经验;。

3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;。

4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;。

5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

职责：

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2.负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

岗位要求：

1、高中及以上学历。

2、熟练使用办公软件。

3、个性开朗，性格外向，男女不限。

招聘专员的岗位职责说明简短篇十一

5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

6、协助各部门培训课程的安排与组织;

8、完成上级安排的其它工作。

任职要求:

1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

招聘专员的岗位职责说明简短篇十二

4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作；

5、协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源；

7、负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议；

8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件；

招聘专员的岗位职责说明简短篇十三

在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的.资料，可供参考。

所属部门：人力资源部

直接上级:人力资源部部长

本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发

主要职责与工作任务：

1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

权力和责任：

权力：

对应聘人员录用的建议权

对人员内部调动建议权

对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

考核指标：

重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

考勤、服从安排、遵守制度

招聘专员的岗位职责说明简短篇十四

职责描述:

1.负责公司宣传资料、产品说明书、中英文用户手册等各类面向用户的宣传文档制作;

2.负责各项市场活动(如展览会、交流会等)的策划、筹备和实施,管理相关档案资料;

3.负责收集行业信息,策划、实施公司品牌推广活动;

4.负责定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

5.完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1.大专及以上学历,二年以上相关工作经验;

2.有良好的语言和文字表达能力,善于沟通交流;

3.有较强的英文读写能力,能够独立编辑各类英文资料;

4.熟悉产品手册及多媒体宣传资料的编写及制作;

5.熟练使用ai、ps等常用设计软件;

6.有通信电子、低压电器或自动化等行业经验者优先。