通过制定计划,我们可以更好地掌控自己的时间和进度。在编写计划时,我们可以借鉴他人的经验和方法,但需要根据自己的实际情况进行调整。不同行业和领域的计划案例可以给我们提供更多思路和灵感。
年度招聘计划模板如何写篇一
成立于__年,是一家专业从项目管理培训、咨询和信息化的智力型机构。公司依托中国(双法)项目管理研究委员会(pmrc),紧紧围绕“21世纪创新时代的关键是项目管理”,为客户提供专业服务,在国内项目管理培训和咨询领域有较强的影响力和良好口碑。
的坚持、沉淀与积累,高登项目管理建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队,更是专注服务于工程公司(大中型勘察设计院和特大型施工集团)和高科技企业(科研院所和装备制造企业),主要服务区域已从湖北武汉,进军华中(湖南、河南、安徽、江西),辐射全国。高登人秉承“专业、诚信、严谨、精细;知与行结合,注重实践应用”的服务理念,曾先后为600多家国内一流的企业提供了优质、系统且卓有实效的项目管理专业服务。2003—期间多次荣获国际项目管理专业资质认证(ipmp)中国区“金牌及优秀培训与资质认证中心”的荣誉称号。
公司因业务发展和全国市场拓展需要,诚聘如下岗位。
i营销项目经理。
1、招聘人数:2人。
2、岗位要求:
2.3经验能力:有志于投身教育培训、管理咨询行业,热爱营销工作,灵活主动、性格外向、有强烈的进取心和成功欲望。三年以上管理培训与咨询,或者项目管理实践工作经验,有较强的沟通能力和团队合作精神,勤奋、踏实、学习力强、能吃苦耐劳、敢于创新;有较强的抗压能力,敢于迎接挑战,有明确的职业生涯规划。有ipmp、pmp证书者优先考虑。
3、工作职责:
独立负责某一行业或某一个省级区域的市场策划和营销拓展,完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。
负责项目管理培训与咨询市场的拓展,大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售;负责老客户客情关系的维系与持续跟进;负责项目的信息获取、需求分析、商务谈判、合同签约等售前工作;参入培训与咨询调研的策划,项目实施的商务管理工作。
4、工作地点:武汉。
5、工作时间:双休,享受公司带薪年假及国家规定节假日。
6、工资待遇:8—12万/年薪。
(基本薪酬+绩效工资+业绩提成+节假日福利与特别奖励+五险一金)。
ii专兼职高级咨询顾问。
1、招聘人数:5人。
2、咨询方向:工程设计、总承包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。
对管理咨询行业有比较浓厚的兴趣,个人学习能力强,乐意接受挑战、追求卓越、不甘平庸;能独立思考,洞察能力强,视野开阔、创新意识强;具备较强的文字功底、组织协调能力、商务沟通技能以及良好总结分析、报告撰写、演讲汇报能力。
4、工作职责:参与咨询项目的谈判与投标;负责进行咨询调研的策划与实施;负责咨询方案的策划与撰写;指导咨询专项方案的实实施与方案汇报;从事行业相关课题的研发。
5、合作形式:专兼职均可,跨行业人员鼓励先兼职,再专职。
根据公司及项目需要参与咨询整体方案策划和专项咨询实施。
iii兼职培训讲师。
1、招聘人数:4人。
2、讲师方向:研发(软件和硬件产品)、非标订单、系统集成、投标报价、工程总承包、国际工程和投融资等项目管理。
3、岗位要求:知名院校大学本科及以上学历;至少具备行业项目管理十五年及以上实践工作经验。具备很强的学习能力、演讲表达技能,能独立完成培训需求调研、培训讲义编制和专项培训;有成熟主打项目管理课程优先。
4、工作职责:根据高登项目管理培训体系和教学规范,在指定培训助教的协助下,进行专题培训的课程研发、教学授课和学员疑问解答;参入培训前期调研和建议书策划。
5、合作形式:兼职,根据公司及项目需要负责培训前期调研和教学授课。
联系人:陈超网址:_____。
邮箱:_____电话:_____、______。
公司地址:(总部)。
年度招聘计划模板如何写篇二
一、企业简介(略)。
二、招聘岗位及条件。
1、it工程师:20名。
计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力,能够独立的完成工作;勤奋好学,工作积极努力;有责任感和团队精神,能承受工作压力。
2、美工设计人员:3名。
男女不限户籍不限,居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通,工作主动;形象良好,为人亲和;诚实守信,性格务实。
3、会计:2名。
会计、财务管理类相关专业大专以上学历,持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性,主动性,开拓意识强,有良好的团队合作精神;本地户口。
4、销售人员:6名。
识,熟悉培训流程;具备良好的沟通能力;能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业,具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验,有亲和力,具有一定的文笔写作能力,具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先,男女不限。
三、招聘组成员。
组长:______(公司人力资源部部长)。
副组长:______(公司综合部部长)。
成员:______(销售部副部长)。
_____(生产部副部长)。
_____(行政管理科科长)。
四、招聘信息发布渠道。
1?______日报;。
2?______晚报;。
3?本公司网站,网址:____________。
4、xxx人才网。
五、费用预算。
本次招聘需经费____元,其中:。
广告费用____元;。
招聘人员补助费____元;。
会议费用____元。
六、招聘时间安排。
____月____日撰写招聘广告。
____月____日联系刊登广告_。
___月____日接待应聘者。
____月____日通知应聘者参加笔试。
____月____日笔试日。
____月____日通知应聘面试。
____月____日面试日。
____月____日发放录用通知。
____月____日新员工持通知书报到_。
___月____日正式上班(时间安排亦可用表格列明)。
________公司人力资源部。
文档为doc格式。
年度招聘计划模板如何写篇三
为加强中国船级社人才队伍建设,20__年我社拟面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下:
一、单位性质及主要职责。
中国船级社成立于20__年,总部设在北京。
中国船级社是国家的船舶技术检验机构,是中国唯一从事船舶入级检验业务的专业机构,国际船级社协会的正式会员。
中国船级社依据国家有关法规和国际公约、规则,为船舶、海上设施及相关工业产品提供技术规范和标准,提供入级检验、鉴证检验、公证检验、认证认可服务,以及经中国政府、外国(地区)政府主管机关授权,开展法定检验和有关主管机关核准的其他业务。
中国船级社设有80多个分支机构,覆盖国内外主要港口,形成了遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲、大洋洲的全球服务网络。目前,接受了30多个国家或地区的政府授权,为悬挂这些国家或地区旗帜的船舶代行法定检验。
中国船级社不仅在船舶、海上设施、集装箱以及相关工业产品领域从事提供检验业务,还在可再生能源、交通运输、基础设施、大型钢结构等领域广泛开展认证、审核、监理、检测、评估、试验、咨询、培训等服务。
中国船级社以“安全、环保、为客户和社会创造价值”为宗旨,坚持“技术立社、诚信为本、与众不同、国际一流”的建社方针,秉承“客户第一、优质服务”的价值理念,牢牢把握服务国家水运安全、维护国家海事权益、推进造船强国建设的根本要求,努力建设与海洋强国相适应的国际一流船级社。
三、招聘条件。
报名人员必须满足下列条件:
(一)基本条件。
1、具有中华人民共和国国籍;。
3、所学专业符合招聘要求;。
4、身体健康。
(二)专项条件。
1、应届毕业生。
(1)20__年应届毕业生或20__年毕业未派遣毕业生;。
(2)硕士研究生或以上学历。
(4)cet-6合格证书,操作熟练计算机。
2、有经验人员。
(1)硕士研究生或具有高级职称的本科毕业生;。
(2)具有相关岗位工作经历和拥有符合岗位要求的职业资格证书人员优先。
(三)各岗位任职条件。
应聘者在符合上述通用条件和专项条件的基础上,还应符合各岗位的具体任职要求。
四、工作程序。
1、发布招聘公告。内容包括:招聘的岗位,任职条件,招聘工作程序,面试和录用时间等。
2、报名和资格审核。在规定时间内接受报名,审核报名材料。报名提供材料应包括:
(1)应届毕业生。
1)简历。
2)身份证复印件;。
3)教育部学信网下载打印的《教育部学籍在线验证报告》;。
4)免冠一寸电子照片;。
5)其他证明性材料。
(2)有经验人员。
1)简历。
2)身份证复印件;。
3)毕业证、学位证复印件;。
4)教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;。
5)免冠一寸电子照片;。
6)劳动合同(协议)复印件。
3、考试。考试包括笔试和面试。
4、研究确定拟聘人选。
5、公示拟聘人选。
(1)公示内容。拟聘人员基本情况、拟聘岗位等。
(2)公示方式。上述内容在中国船级社官网上公示,公示期为7天。
6、体检。体检由各单位按事业单位人员招聘要求进行。对身体条件不符合要求者不予聘用。
7、拟聘人员资格复审。组织审核拟聘人员报名资料原件。
(1)应届毕业生应提供毕业生就业推荐表原件、毕业生就业协议书原件。
(2)有经验人员应提供毕业证原件、劳动合同(协议)原件。
凡有关材料主要信息不实,中国船级社有权不录用该应聘者。
五、招聘时间安排。
(一)应届生招聘。
1、12月11日---1月10日,发布招聘信息、接受报名;。
2、1月11日---1月16日,资格预审;。
3、1月17日---1月31日,笔试、面试;。
4、2月1日---2月10日,考核,体检、复审;。
5、公布录用结果。
(二)有经验人员招聘。
1、12月11日---4月1日,发布招聘信息、接受报名;。
2、4月2日---4月5日,资格预审;。
3、4月9日---4月30日,笔试、面试;。
4、5月1日---5月17日,考核,体检、复审;。
5、公布录用结果。
六、招聘监督。
中国船级社20__年度人才招聘工作举报电话:
中国船级社人事处:;。
中国船级社纪监审计处:。
年度招聘计划模板如何写篇四
企业简介:
招聘计划书简介:牧场开业在即,将于20xx年1月开展一系列的招聘计划,包括收银、服务员、保洁、安保、维修工等的招聘。
为了能更有效地完成企业的招聘任务,现拟此招聘计划以预期和指导工作,并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职者。
在众多的选择当中,挑选出更适合企业发展前景的人才。
招聘目的及意义:牧场开业在即,特此招聘收银、服务员、保洁、安保、维修工25—30名。
本着发扬企业文化,提高企业员工整体素质,获取企业发展所需人才以及对员工负责的宗旨,特制此招聘计划。
招聘时间及地点:20xx年1月1日至10日。
联系人:萨疆xx九次力xx。
招聘原则。
因岗配人原则:企业人员的招聘应以工作岗位的空缺和实际工作的需要做为出发点,以岗位对人员的实际要求为标准,选拔录用各类人才。
强调因职选能,因能量级,级能匹配。
在招聘实践中,人才高消费,相互攀比现象可谓屡见不鲜。
当然用人单位招用高学历人才的做法是无可厚非的。
但这种完全不顾职位工作能否真正容纳“千里马”的做法不仅使企业之间的竞争加剧,而且导致组织人力成本升高。
量才录用原则:企业贯彻任人唯贤、量才录用的原则,尽量把每个人安排到适合的工作岗位上,使其聪明才智得到充分发挥。
“量才”的依据是对应聘者的全面测评结论和制定的录用标准。
全面考核原则:企业应尽可能的采取全方位、多角度评价方法,通过对申请者的上级、下级、平级同事,以及与其直接或间接服务的客户进行德、能、勤、绩等方面实事求是的调查,客观的衡量申请者的竞争优势和劣势,以及其与职位、组织间的适宜性。
公平公开原则:企业应贯彻公平公开原则,使整个招聘工作在社会监督之下。
首先可以防止不正之风,努力为有志之士、有才之子提供平等的竞争机会;其次还可以吸引大批的应聘者,扩大选择的范围,有利于人尽其才。
竞争原则:企业通过履历分析、结构化面试、心理和行为测验、业绩考核和资信调查等一系列方法手段来确定申请者的优劣和决定人员的取舍,而不是靠个别人的直觉、印象、与己关系亲密程度来选人,这样有利于增强选择、录用的科学性。
招聘信息。
经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下:
以上人员一经录用,公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。
工资待遇:3000+每日营业额提成。
招聘方式。
大学生招聘:与合作市政府劳动就业部门合作,面向未就业的当地大学生,以解决当地大学生就业问题。
社会招聘:以平面媒体、网络、微信等为平台,发布招聘信息,面向社会招聘适合公司岗位的人才。
初试:将面试人员领致会议室,让其填写《应聘人员履历表》。
由人力资源助理对面试人员进行初步面试。
首先,参照《应聘人员履历表》和个人简历对面试人员的`基本情况进行初步了解。
其次,观察面试人员的着装、气质、年龄、清洁度等,从而了解面试人员的形象、性格、对职位的重视度等基本信息。
之后,与面试人员进行沟通,通过问面试人员一些问题,对其人生观、职业观、心理素质、个人修养、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、自我认识能力等基本素质进行初步了解。
复试:通过初步面试的面试人员进行复试,根据应聘的职位的不同,将面试人员的《应聘人员履历表》和个人简历交给相应职位的面试负责人,进行复试。
如果初步面试进行完,相应职位的面试负责人不在公司,那么电话联系面试负责人,面试负责人指定他人进行面试,或者再次安排应聘者面试时间。
面试:20xx年1月10日早上9点30分在xxx面试。
面试者需携带有效证件,2寸近照,到面试地点填表后取号面试。
面试结束以后参加员工福利宣讲会(包括薪资待遇,员工福利,晋升制度,以及带薪培训时间)面试合格者将于面试结束后由用人企业电话通知。
培训考核。
制定培训考核计划:根据拟聘用人员的职位、人数情况制定入职前培训考核计划。
入职前培训考核计划主要是针对拟聘用人员的专业技术方面。
培训考核计划需经总经理审核,审核通过后执行,未通过进行修改再审核。
培训目的:通过对拟聘用人员的入职前培训考核,来衡量拟聘用人员的专业技术能力、逻辑思维能力、语言表达能力等,最终确定是否录用。
培训对象:拟聘用人员。
培训内容:公司企业文化、公司产品介绍、职位所需的专业技术知识。
培训天数:20—30日。
培训方式:讲授,由部门经理讲授职位所需的专业技术知识。
培训考核:考核方式以笔试或面试为主,考核人为部门经理,考核内容是培训内容,主要考核拟应聘人员的专业技术能力。
入职前培训考核:培训考核计划经总经理审核通过后,电话通知拟聘用人员培训时间,确定参加培训人员名单。
按入职前培训考核计划实行整个培训考核过程。
部门经理主要考核拟应聘人员的专业技术能力。
聘用通知。
人力资源部对通过入职前培训考核的拟聘用人员进行汇总,汇总后提交总经理审核。
审核通过者确定为新员工,人力资源助理给新员工发《聘用通知书》。
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年度招聘计划模板如何写篇五
一、前台文员:1名。
2、身高165cm以上,声音甜美清晰,形象好、气质佳;。
3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项,能熟练操作办公软件和使用办公设备;。
4、工作认真、主动、具有较强的服务意识,沟通表达能力好。
二、办公室文秘:1名。
2、有企业秘书或助理类岗位工作2年以上经验,其中有高管秘书/助理经验优先;。
3、对办公室行政工作整体流程比较熟悉;。
4、熟悉企业礼仪,了解企业整体运作;。
5、头脑灵活,应变能力强,及时完成上级交办的相关事务;。
6、熟悉办公自动化,有较强的文字组织、语言表达能力。
三、人事专员:1名。
2、入职离职率分析,培训需求、计划、实施及效果跟踪工作;。
5、熟悉并有协调员工关系、合同纠纷实务工作经验者优先;。
6、具有优秀的人品和价值观,职业道德和职业操守,踏实稳重,良好的团队合作意识;。
7、具备招聘、薪资计算、社保核算等实务工作经验。
四、暖通销售经理:3名。
2、能承受工作压力,良好的组织、协调和沟通能力;。
4、完善,规范和执行工程项目履约管理工作。
五、地暖工程项目经理:1名。
2、注重细节,有良好的学习能力,对工作的责任感强,作风塌实,身体好,能吃苦耐劳。
3、负责工程项目方面的整体管理支持服务工作;。
4、积极完成公司安排的其它相关工作。
三、招聘组成员。
四、招聘信息发布渠道。
1、前程无忧招聘网。
2、人才市场。
五、费用预算。
本次招聘需经费800元,其中。
前程无忧广告投入费400元/月。
人才市场摊位费400元/次。
本周开始投入前程无忧广告。
本周六参加人才市场招聘会。
年度招聘计划模板如何写篇六
一、公司简介:(略)。
二、招聘岗位及条件:
随着现代化物业管理的深入发展,物业管理体系日益完善,物业企业的市场竞争归根结底是服务的竞争,人才的竞争,人才整体素质的高低,是衡量物业管理水平的尺度。
为保证物业公司各部门有序开展,公司决定在xx大专院校招聘会上招聘两名管理人员,一名为资料管理员,另一名为社区文化管理员。
计划书的制定原则包括满足岗位需求原则,任人唯贤原则,择优录取原则,成本控制原则。
招聘岗位及时间安排:(略)。
三、招聘组成员:
组长:_____(公司人力资源部部长)。
副组长:_____(公司综合部部长)。
成员:______(行政管理部长)。
______(品牌部长)。
四、招聘信息发布渠道:
校园招聘:通过老师介绍和开招聘会。
五、招聘及录用流程:
1、由人力资源设计应聘者申请表,对应聘者进行信息采集。
2、准备在校园招聘会上面试。
3、由人力资源员会同各部门主管组织初试,选取合格者进入复试。
4、由人力资源员和个部门主管组织复试,确定最终合格者,报总经理审议,批准。
5、通知应聘者面试结果,与录用者签订试用合同,并通知上岗时间。
六、招聘流程安排表:(略)。
七、招聘费用预算:
本次招聘需经费总额1000元,其中:学校摊位费:600元,其他费用400元。
八、员工试用规定:
试用人员需签订《试用员工劳动合同书》,所有应聘人员除总经理特批可免于试用或缩短试用期外,都必须经过二至三个月的试用期后才可考虑聘为证实员工。
试用期内公司认为员工不符合公司要求可按规定解除试用合同。
年度招聘计划模板如何写篇七
根据公司发展规划,结合各部门对人才需求,通过制定合理有效的招聘程序,引进一批具有专业知识和技能的应届大学生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源,特制定本方案。
预期目标。
各专业需求人数___。
2.2利用校园招聘宣讲会、双选会作为宣传媒介,进行雇主品牌宣传,以提升集团及公司的形象,扩大集团和公司在高校的知名度与美誉度。
2.3利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人才,做好人才储备。
方案。
3.1成立项目小组。
领导小组:由公司各部门负责人组成,负责本部门人员招聘需求数量、要求的制定并参与实施工作。
筹备小组:由人力资源部全体成员组成,负责校园招聘的筹备工作,包括宣传上视频、宣讲ppt、宣传彩页、易拉宝、礼品等。
实施小组:由人力资源部全体成员及各部门负责人组成,负责校园招聘的实施工作,包括宣讲及、笔试、面试等环节。
3.2前期培训。
由于各部门参与校园招聘的人员不同,因此在招聘计划实施之前需要进行统一培训,培训内容包括:
3.2.1人力资源政策。
校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣讲内容、酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答。
3.2.2工具培训。
对校园招聘面试过程中使用的工具进行培训,包括结构化面试试题的使用及评价标准,笔试试题的使用及评价标准。
双向选择原则:在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;。
择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;。
尊重原则:在招聘过程中招聘人员要对每一名应聘同等的尊重;。
公平原则:招聘人员应给予合格应聘者平等的录用机会;。
3.2.4人才标准。
通用标准:参考企业文化用人标准。
研发岗:性格外向、活泼,有创新精神,心态积极向上。
质量岗:性格外向,沟通能力强,有原则。
销售岗:性格外向,沟通能力强,吃苦耐劳。
财务岗:认真、细心、耐心,严谨、稳重。
3.3目标院校及时间安排。
人力资源部根据各用人部门需求,筛选目标院校和排期。
招聘流程。
4.1招聘前准备:
4.1.1物料准备。
人力资源部根据需要制作公司宣传材料,包括海报、宣传片、ppt、展架(内容包括公司介绍、公司规模、发展历程、薪酬福利、发展通道、招聘计划等)、测试题等。
其他:笔记本电脑、小礼品、胶带、纸笔等。
4.1.2前期宣传。
公司微信公众号、学校网站、朋友圈发布校园招聘行程安排;。
拜访就业处老师、院系辅导员向学生内部qq群、微信群进行宣传;。
学校论坛、就业处网站发布公司的校园招聘信息;。
走访学校宿舍、食堂,在学校宣传栏张贴企业宣传类的海报、横幅等。
根据制定的招聘排期,实施招聘。
4.2.1面试流程:
按照岗位类别确定测评工具(可在访谈计划环节时,倾听用人部门需求)。
1、面试人员组成:面试官由用人部门和人力资源部组成;。
2、面试方式:根据现场人数选择合适的面试方式;。
3、面试结束,面试数据由人力资源部在招聘当天完成汇总;。
4.2.2人员录用。
1、校园招聘结束后,面试1-2天内完成信息反馈;。
2、反馈内容要统一规范,在诸如薪资、实习时间及待遇等问题做到口径统一、答复内容完善。
3、复试通过大学生建立qq群、微信群,并定期进行维护。
4.2.3签约。
网上签约:
省内院校:复试通过大学生省内院校统一签订就业协议或网上签约;。
省外院校:省外院校统一签订就业三方协议,以保证复试人员稳定。
注意事项:
2、建立互动渠道:建立大学生qq群、微信群等沟通渠道,保持与大学生的过程互动,企业信息的宣贯、问题解答。
4.2.4招聘资料整理及后期跟踪。
1、一校一总结:每所院校招聘结束后,需要针对前期宣传、宣讲、面试等招聘过程中所出现问题进行剖析和总结,在下一周期招聘过程中效果得到进一步提升。
2、阶段性招聘小结:校园招聘结束后,根据年度招聘计划以及实际招聘达成进行分析,总结年度招聘过程目标院校选择、招聘排期、过程跟踪等出现的问题,并对应给出纠正举措。
4.3校园招聘后期跟进。
经过面试合格的毕业生,在20__年4月底与其进行沟通,以确认是否有异常变化,在20__年6月初再次确认,是否能来公司报到。
预算。
时间内容招聘差旅费招聘会费用面试费用报销招聘其他费用费用合计。
后续大学生培训、培养。
人力资源部针对应届大学生执行详细、可执行的大学生培训、培养计划,并开发相关工具,保证大学生们顺利过渡,完成校园人到企业人的转变。
年度招聘计划模板如何写篇八
1、招聘目的及意义:
随着企业规模的不断扩大,对人才的需求也是日益增长。
本着发扬企业文化,提高企业员工整体素质,获取企业发展所需人才的宗旨,结合公司20xx年发展战略及相关计划安排,特制订一下年度招聘计划。
2、招聘原则:
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。
20**公司快速发展和成长的1年,公司员工也从80人增加到近200人,
部室。
原有人数。
20**增。
试用人数。
实习人数。
总人数。
大专及以下。
大专。
本科。
硕士及以上。
公司总部。
70。
63。
15。
13。
22。
13。
21。
24。
无锡分部。
4
13。
7
1
5
18。
4
总计。
74。
76。
22。
14。
27。
13。
39。
28。
公司工作人员在过去1年的招聘工作中做出了许多努力和尝试,接下来的工作中我们将继续保持已有的好的招聘方式和渠道,同时积极探索新的招聘方法,全力保证招聘效果。
4、现行发布岗位招聘信息:
总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况,经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下:
岗位/名称。
招聘要求。
工作地点。
园艺设计。
1、园艺类专业、有相关行业经验者专业不限。
2、发展空间好,待遇优厚。
浙江总部。
花卉植物。
1、相关专业或有相关行业工作经验,待遇优厚。
2、有生产、研发、销售、管理等多个岗位及发展培养方向。
浙江总部。
园林施工。
1、一年以上园林设计、施工、布景等工作经验。
浙江总部。
物流采购。
1、大专及以上,有园林、植物采购知识和经验者优先。
2、能适应灵活上班时间要求。
浙江总部。
广告策划。
1、大专及以上学历,热爱园艺事业。
2、有品牌推广及管理、市场调研/活动策划经验者优先。
浙江总部。
平面设计。
设计、美工类专业,有实际设计经验。
浙江总部。
店长导购。
工作认真踏实,热情礼貌,有相关工作经验者优先考虑。
杭州、海宁、及各分公司。
卖场美工。
中专及以上学历,丰富的卖场或店面设计工作经验。
收银员。
高中以上学历,工作细心,礼貌热情、有经验者优先。
销售代表。
形象气质佳,良好的交流沟通能力,有工作经验者优先考虑。
浙江总部。
销售内勤。
1、中专以上学历,工作仔细认真,责任心强,学习能力强。
2、懂cad或k3软件者优。
浙江总部。
机电工程师。
1、相关专业或两年以上相关工作经验。
2、能看懂图纸,懂土建、水电线路及质量验收等。
浙江总部。
客服专员。
1、大专及以上,声音甜美,较好客户意识。
2、耐心,好学,能积极处理各种售后咨询工作。
浙江总部。
花彩师总监。
1、本科以上学历、农林相关专业。
2、3年以上产品销售和渠道管理经验。
浙江总部。
总经理助理。
1、本科及以上学历,园艺及相关专业。
2、较好的英语水平,一年以上工作经验。
浙江总部。
证券经理。
1、金融及相关专业,本科及以上学历。
2、有上市企业同岗位工作经验者优先。
浙江总部。
副总经理。
1、设计类专业,热爱园艺事业。
浙江总部。
法律专员。
1、法律及相关专业,本科及以上学历。
2、大型企业同岗位工作2年以上。
浙江总部。
打单员。
1、大专及以上学历,统计、财会类专业优先。
2、负责公司订单操作及打单工作。
浙江总部。
会
计
1、有会计上岗证,有实际工作经验者优先。
2、有证劵上市工作经验待遇更优。
浙江总部。
网页美工。
1、懂网站设计及动画制作、网页美工、网站推广及维护。
2、有实际经验者优先。
浙江总部。
电子商务。
1、大专及以上,相关专业。
2、有网络运营推广经验,热爱园艺事业,园艺专业和有网络推广和销售经验者优先。
浙江总部。
储备人才。
1、有志于园艺、种苗、花卉、盆器、资材、蕾秀国兰等技术创新、销售及管理。
2、有项目者、硕士及博士待遇更优,具体面议。
浙江总部。
以上人员一经录用,公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。
5、招聘方案设计:
现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员,规模很小的可以只派1人;。
5、2网络招聘。
网络招聘,尝试运用视频面试,合格后再邀约公司;。
网络面试可以结合现场招聘会,安排到统一复试地点面试沟通;。
1、大学的毕业生招聘会(相关对口学校筹备专场招聘会)。
2、人才市场。
5、4补充招聘途径:
1、社会上组织的一些免费招聘会。
2、网站上刊登免费的招聘信息。
3、员工转介绍。
6、招聘的实施:
6、1第一阶段:
2月中旬至4月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视网络招聘,具体方案如下:
1、积极参加现场招聘会,保持每周2场的现场招聘会参会。
3、现场招聘会根据视情况,10人以上可以安排专车接送至公司统一复试;。
4、积极参加个人才市场的园林专场和各相关学校的的免费招聘会;。
5、联系各园林园艺学校的老师负责推荐和信息告知;。
6、发动公司内部员工转介绍;。
7、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每周至少1次以上集体面试邀约。
6、2第二阶段:
4月中旬至7月,此阶段现场招聘会逐渐冷淡,新增应聘人员较少,同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会,以保证学生就业,因此,这段时间以网络招聘和校园招聘为主,具体方案如下:
1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每周至少2次以上集体面试邀约;。
3、联系前期面试人员进行,招聘信息的'转告及代介绍。
6、3第三阶段:
7月底至10月底,此阶段整体求职人员数量较少且分散,故此段时间,以网络招聘为主,减少或不参加收费型现场招聘会,具体如下:
1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每周至少2次以上集体面试邀约;。
2、每周坚持2次以上,网络人才主动搜寻联系,补充少数岗位的空缺及离职补缺。
3、组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析;。
4、对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析;。
5、准备申报下半年的校园招聘会。
6、4第四阶段:
11月初至12月底,此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会,此阶段主要以校园招聘会为主,主要招聘各部门的储备性人才,具体如下:
2、网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。
6、5第五阶段:
12月底至20**月,此阶段,整体招聘环境不理想,主要联系招聘公司高层类人才,以年度人力资源规划、总结报告,及统计分析为主要工作,非紧急新增岗位,不重点做招聘工作,具体如下:
1、公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论;。
3、部门工作总结、讨论、分析,沟通确定新年个人工作计划及目标制定;。
4、建立、编制公司人才培养体系,建立人才成长计划;。
5、建立并完善人力资源管理制度、流程及体系;。
7、公司面试。
人力资源部经过初步的简历塞选后会在一个星期内通知应聘者参加考核的第一个环节—面试。
(2)分公司及各门店人员岗位设置配备由各部室申请,公司领导根据实际运营需要批准同意后生效,在不新增、变更岗位名称及配备人员总数的前提下,导购、收银、清洁工人等可以由各分部自行招聘、初始、对合格人员信息报公司人力资源部及相关领导确定后,即可办理入职手续,人力资源部应全力配合各分公司及门店的人员招聘工作。
(3)面试要注意前期气氛的铺垫,双方互相介绍。
(4)正式面试注意事项。
a.你为什么选择我们公司,你对工作的要求和期望是什么?
b.之前的学习或工作经历的了解,哪些与所应聘岗位相关联?
c.你觉得自己适合哪些工作,可以胜任哪些岗位?
d.公司情况介绍,岗位工作的初步介绍?
e.了解应聘者的真实想法及离职原因?
(5)面试评价。
8、录用决策。
企业根据面试的综合结果,将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果,并告知录用者办理手续信息。
9、入职培训。
1、新人入职必须证件齐全有效。
2、新人入职当天,人力资源部应告知基本日常管理规定。
4、转正时,人力资源部应严格按培训计划进行审核把关,对培训效果不理想或不能胜任者,可以沟通后延迟转正。
1、人力资源部应及时更新员工花名册,每半年做一次全面的招聘效果统计分析;。
2、根据效果分析的结果,调整改进工作。
3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解,并采取相应的管理措施和方法。
年度招聘计划模板如何写篇九
企业招聘计划书模板就是为大家提供的关于计划书写作的要求、内容以及模板,请看下面:
企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。
企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告,同时也向社会公布,便于应聘人员了解企业录用员工的要求。
企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。
制作企业招聘计划书的基本要求是:
(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明,便于应聘人员选择是否竞聘。
特别是聘用条件,应当尽量详细具体,比如,有的岗位可能适合于女性,有的可能适合于男性,应当在条件中列明,具有可操作性。
(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作,也要考虑到有利于应聘人员应聘。
(3)企业招聘计划书招聘组织,通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。
哪个部门需要人,则应由哪个部门作为主要负责人,审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。
一、企业简介(略)。
二、招聘岗位及条件。
1、it工程师:20名。
计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力,能够独立的完成工作;勤奋好学,工作积极努力;有责任感和团队精神,能承受工作压力。
2、美工设计人员:3名。
男女不限户籍不限,居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通,工作主动;形象良好,为人亲和;诚实守信,性格务实。
3、会计:2名。
会计、财务管理类相关专业大专以上学历,持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的`培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性,主动性,开拓意识强,有良好的团队合作精神;本地户口。
4、销售人员:6名。
大专以上学历。
三年以上工作经验,有带销售团队的经验,具备管理能力,计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态,言谈举止得体大方;有相关行业知识,熟悉培训流程;具备良好的沟通能力;能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业,具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验,有亲和力,具有一定的文笔写作能力,具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先,男女不限。
三、招聘组成员。
组长:______(公司人力资源部部长)。
副组长:______(公司综合部部长)。
成员:______(销售部副部长)。
_____(生产部副部长)。
_____(行政管理科科长)。
四、招聘信息发布渠道。
1?______日报;。
2?______晚报;。
3?本公司网站,网址:____________。
4、江西德林人才网。
五、招聘工作方案及时间安排。
1?销售代表。
负责人:______销售部副部长。
资料筛选:______月______日。
初试(笔试):______月______日。
复试(面试):______月______日。
2?软件工程师。
负责人:______生产部副部长。
资料筛选:____月____日。
初试(笔试):____月____日。
复试(面试):____月____日。
3?行政管理人员。
负责人:______,行政管理科科长。
资料筛选:____月____日。
初试(笔试):____月____日。
复试(面试):____月____日。
4?业务主管。
负责人:______,公司人力资源部部长。
资料筛选:____月____日。
初试(笔试):____月____日。
复试(面试):____月____日。
六、费用预算。
本次招聘需经费____元,其中:
广告费用____元;。
招聘人员补助费____元;。
会议费用____元。
七、招聘时间安排。
____月____日撰写招聘广告。
____月____日联系刊登广告。
_
___月____日接待应聘者。
____月____日通知应聘者参加笔试。
____月____日笔试日。
____月____日通知应聘面试。
____月____日面试日。
____月____日发放录用通知。
____月____日新员工持通知书报到。
_
___月____日正式上班。
(时间安排亦可用表格列明)。
________公司人力资源部。
公司从10月份起受到金融风暴一定影响后,公司订单数量有一定减少,但影响并不太大,另有一部分工人辞职,为完善公司用人机制,根据各车间填写的《人员增补/需求表》,人力资源部结合公司目前的发展状况,认真审核、分析,现制订招聘工作计划。
第一、需要招聘人数及工种。
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。
xx车间注塑工男(5)、女(10)15人。
xx车间操作工男(20)、女(180)200人。
xx车间操作工男(15)、女(25)40人。
总计男(65)、女(381)446人。
第二、招聘要求及条件。
1、初中以上文化,年龄18~35周岁,商业计划书模板下载;。
xx车间操作工女(70)70人。
xx车间操作工女(10)10人。
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,食品商业计划书范文,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)。
第三、招聘时间及方式。
1、招聘信息发布时间:
2、招聘途径及费用:
xxxxxx公司人力资源部。
xxxxx年x月x日。
年度招聘计划模板如何写篇十
(一)背景:目前,大学生就业难已经成为社会公认的事实,自从20__年大学扩招以来,普通高等院校毕业生大幅度增长,我校毕业生也由20__年的786人增加到20__年的1245人,09届毕业生将近1401人,就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业,特举办此次校园招聘会。
(二)宗旨:宣传学校,促进就业。
(三)主办单位:广州大学市政技术学院。
(五)对象:本次校园招聘会将面向我校20__届毕业生及有实习需求的在校生。
(七)地点:学校正门广场。
(八)目的:为吸引招聘单位来校参会选才,我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会,作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会,学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合,确保本次招聘会的成功举办。
(九)活动事件与负责单位:。
(十)准备工作。
年度招聘计划模板如何写篇十一
企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告,同时也向社会公布,便于应聘人员了解企业录用员工的要求。计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。
制作企业招聘计划书的基本要求。
(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明,便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件,应当尽量详细具体,比如,有的.岗位可能适合于女性,有的可能适合于男性,应当在条件中列明,具有可操作性。
(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作,也要考虑到有利于应聘人员应聘。
(3)企业招聘计划书招聘组织,通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人,则应由哪个部门作为主要负责人,审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。
一、企业简介。
xxxxxxx。
二、招聘岗位及条件。
1、it工程师:xx名。
计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力,能够独立的完成工作;勤奋好学,工作积极努力;有责任感和团队精神,能承受工作压力。
2、美工设计人员:3名。
男女不限户籍不限,居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通,工作主动;形象良好,为人亲和;诚实守信,性格务实。
3、会计:xx名。
会计、财务管理类相关专业大专以上学历,持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性,主动性,开拓意识强,有良好的团队合作精神;本地户口。
4、销售人员:xx名。
大专以上学历。三年以上工作经验,有带销售团队的经验,具备管理能力,计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态,言谈举止得体大方;有相关行业知识,熟悉培训流程;具备良好的沟通能力;能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业,具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验,有亲和力,具有一定的文笔写作能力,具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先,男女不限。
三、招聘组成员。
组长:______(公司人力资源部部长)。
副组长:______(公司综合部部长)。
成员:______(销售部副部长)。
_____(生产部副部长)。
_____(行政管理科科长)。
四、招聘信息发布渠道。
1?______日报;。
2?______晚报;。
3?本公司网站,网址:____________。
五、招聘工作方案及时间安排。
1、销售代表。
负责人:______销售部副部长。
资料筛选:______月______日。
初试(笔试):______月______日。
复试(面试):______月______日。
2、软件工程师。
负责人:______生产部副部长。
资料筛选:____月____日。
初试(笔试):____月____日。
复试(面试):____月____日。
3、行政管理人员。
负责人:______,行政管理科科长。
资料筛选:____月____日。
初试(笔试):____月____日。
复试(面试):____月____日。
4、业务主管。
负责人:______,公司人力资源部部长。
资料筛选:____月____日。
初试(笔试):____月____日。
复试(面试):____月____日。
六、费用预算。
本次招聘需经费____元,其中:
广告费用____元;。
招聘人员补助费____元;。
会议费用____元。
七、招聘时间安排。
____月____日撰写招聘广告。
____月____日联系刊登广告。
___月____日接待应聘者。
____月____日通知应聘者参加笔试。
____月____日笔试日。
____月____日通知应聘面试。
____月____日面试日。
____月____日发放录用通知。
____月____日新员工持通知书报到。
___月____日正式上班。
(时间安排亦可用表格列明)。
xx公司人力资源部。
xxxx年xx月xx日。
年度招聘计划模板如何写篇十二
责任书好段整改评课稿评语:习题述职教学检讨书台词,卷首叙事规章建议书协议书;文化建设检讨书了思想品德标语谜语大全检测论文我志愿书暑假作业我习题表态发言工作的试题整改措施状物答复的语复习的生涯规划倡议书成语。
年度招聘计划模板如何写篇十三
为配合集团发展战略与目标,通过招聘一批具备发展潜力的大学生,充实集团的人才梯队,以满足集团业务快速发展对人才的需要,并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。
策划准备时间:20xx年x月x日~20xx年x月x日
招聘实施时间:20xx年x月x日~20xx年x月x日
组长:xxx副组长:xxx
小组成员:xxxx
职责:制作校园招聘的,设计身题库,组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
(1)招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101
(2)招聘专业及岗位:工商~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部
(3)招聘人数:20人
(4)招聘方式:面试
(5)招聘标准:具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
(1)校园宣讲:校园宣讲前一周,在学校的就业网站上发布集团招聘信息,以提高校园宣讲的辐射面。同时,通过招聘现场的宣传画册、海报,向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念,宣传企业的形象。
(2)投递:应届生填写《应聘者登记表》,在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、和社团活动经历的基础上,进行初步的筛选。
(3)素质测评:素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评,素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
(6)反馈跟进:与签订协议的毕业生,在节假日进行联系,同时安排好20xx年毕业生实习的相关工作。
(1)、新员工培训:校园应届生来集团报到时,须参加集团人才部统一组织的新员工培训(时间为1周)。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后,人才部对学员统一进行考核。
(2)、岗位实习:校园应届生按照从基层做起,逐步提升的培养原则,并结合学生的个人兴趣,进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后,根据考核结果,对校园应届生进行定岗定薪。
(1)、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次,进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生,给予重点培养和晋升。
(2)、校园招聘的应届生,实习期间统一与集团签订《实习协议》,薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。
(3)、应届生实习期结束,经考核合格后,按其岗位和层级,参照集团的薪酬等级,进行定薪。对表现优异的学生,可适当提高薪酬。
8、召开本次招聘会
(1)对于招聘工作内容进行,总结经验。为下次校园招聘提供依据。
(2)计算招聘所用费用,归纳招聘成果。
年度招聘计划模板如何写篇十四
企业发展,人才先行,对于企业人才招聘而言,人才的获取往往受限制约于企业品牌、人才招聘人员的能力水平、人才招聘渠道覆盖程度等。古语:千里马常有而伯乐不常有。从整个企业全局的角度看,人才的招聘不应只是人事部门的工作,人才需求部门及相关部门应积极动员,让内部人员参与招聘,才能尽快尽早的找到合适人员。
而外部人才招聘的成本与风险一直是企业难以控制的两大项,随着职位和技术要求的升高,招聘的成本与风险也成几何倍数的增加。为了节约成本、降低风险,不少欠发达地区企业、知名度较低的企业也纷纷加入到内部人才招聘的行列中来,向大企业学习;而大公司也通过人才培养和储备的形式为高层次职位谋求合适人选。
有效的内部人才招聘可以解决很多人员短缺的问题,能内部人才招聘搞定的岗位是最好的,省去了不少麻烦。而制订一套好的内部人才招聘推荐奖励制度和政策,积极鼓励更多内部员工介绍推荐其熟悉的人员应聘是做好内部人才招聘的关键。
第一,内部聘用调岗。例如,每年公司都会对中层干部进行一轮竞聘上岗。主要是根据去年中层干部的工作表现,结合竞聘人员的个人意愿进行内部流动和调整,一年一聘,实现能者上、庸者下的内部人员竞争机制。除此之外,根据内部组织架构和人员配置情况的调整,对人员进行结构性的重新配置。如冗余人员的调岗等。
这是企业主动性的人力资源优化配置。解决的不仅是人员人才招聘问题,也延伸到了企业人力资源管理的其他模块。
第二,内部选拔补充。随着部分人员的离职,会有一些岗位空缺产生。公司在一定范围内会优先适用内部选拔补充。尤其是例如财务等一些岗位,公司会发布内部选拔通知,根据员工个人意愿在集团范围内优先适用内部推荐选拔。当内部选拔不能达到人员补充替岗的目的时,才会选择外部人才招聘。
很多时候,企业一些岗位,用生不如用熟。这种内部选拔补充的方式,实现了员工的内部流动,同时有利于员工尽快适应新岗位,进入工作状态。
第三,内部推荐激励。应该来说,内部招聘工作已经成为公司人才招聘新员工的一个非常重要的方法,效果也是其他人才招聘方法不能比拟的,特别是针对一线操作工的人才招聘,其员工稳定性高、适应性强。
公司内部实行竞聘上岗,就是为了积极营造“广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力”的用人机制,也是为了实现“能者上、平者让、庸者下”的用人原则,让员工在公平的环境中发展,得到提拔,端正心态,正确认识,竞聘成功,是工作岗位和员工双向选择的成功,是员工职业生涯的一次转折与突破;竞聘失败,并不表示职业的失败,也不是对工作能力的全盘否定。无论成功与否都是对员工自身的一次严峻的考验和突破。
人才招聘一直是企业人力资源管理系统中的重要一环,它的目的在于为企业的发展补充所需的人力资源数量和质量,可以说人才招聘是企业提高核心竞争力的重要途径之一。
年度招聘计划模板如何写篇十五
通过电视、报纸刊登招聘广告、散发招聘简章、闹市区设立招聘点等方式,向社会传播招聘信息。
1、确定招聘岗位、人数、日期
2、与传媒联系。
3、在招聘面试日十天以前开始实施。
4、广告刊登2-3天为佳。
5、招聘简章篇幅大而简洁。
7、文字要吸引并具有说服力。
8、制定招聘日的行动计划。
9、确定招聘考官、后勤人员、招工表格的准备。
10、茶水供应等。
11、各部门准备。
13、针对管理层确定招聘问卷内容。
以下是凭借以往经验所制定的招聘工作计划:
本会所是经市工商管理局登记的企业法人,招聘人员方案经报业主和市就业局批准。酒店的机构设置及人事定员方案已经批准。第一批招聘员工30人(新员工进行统一培训之后和老员工揉合择优录用)控制在35人以内。
根据会所的市场定位、机构设置、人事定员方案及人员素质要求;实行面向社会,公开招聘;择优录用;同等条件下优先录用下岗人员的招聘原则。
根据进度安排,为保证人员的素质,使招聘工作有条不紊,招聘分为四个步骤:
(1)计划准备。
(2)阶段时间:今-9月1日。
(4)投入工作。
1、落实招聘人员岗位,
2、各部门根据人事指引确定的职位等级及人数,
3、负责招聘工作相关人员准备。
4、负责招聘工作相关人员培训注意事项并进行实地演练一次。
5、会所基本情况介绍。
6、提出相关人员的素质条件和任职要求。
7、各类岗位工资福利概况。
8、招聘职位一览表。
9、求职申请表。
10、《招工登记表》。
11、刊登广告、印制招聘简章及招聘点所需物品。
1、各岗位人员按照预先工作安排开展招聘工作。
2、综合办公室负责接待及处理来电、传真。
3、鼓励已经被录取的人员所介绍来的员工做满3个月后给与介绍者100元现金奖励。
4、资料整理、建档阶段。
5、根据以上阶段的进展及时整理资料,建立人才库。
18、形成下列档案。
(1)录用人员花名册。
(2)各人员的档案。
(4)特殊人员的区分。
(5)筛选。
(6)录用人员工资待遇确定,
(7)通知应聘者面试。
1、报名遵守报名秩序,发放关于会所基本情况的广告、宣传单。
4、各部门负责人对应聘者第一次见面。
内容:
1、整体形象的观察。
2、各类人员专业知识的了解。
3、回答来访者提出的问题。
4、管理岗位由综合办公室主任进行首次面试。
5、确定岗位招聘完成后在开始培训前二天报综合办公室。
6、复试特别人才需总经理面试。
5、经费预算。
(1)电视、报纸、招聘简章复印:因对当地不甚了解,不做估算。
(2)其它费用(如饮水、交通等):500元。
6、整个招聘的组织协调工作由综合办公室主任负责。
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