2023年经典的员工离职交接表(模板9篇)

政治是社会权力运行和决策制定的过程，对人们的生活有着重要影响。在写总结时，可以借鉴一些范文，但也要保持自己的独立思考。这些范文展示了不同写作水平和风格，有助于培养自己独特的写作风格和个性。

经典的员工离职交接表篇一

原工作部门。

性别岗位/职务离职日期

交接内容。

原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料负责工作的收、付、欠款情况。

部门专用工具仪器。

其它部门意见。

交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

直线经理签字：年月日。

本人离职申请原办公桌及钥匙ppe(工作服等)、工牌。

人事行政部。

办公用具(电脑、电话、计算机工位等)。

接交人姓名直线经理姓名离职原因交接结果。

经办人。

日期

租房手续交付其他(如交通工具等)。

未休年假天数。

档案室人事行政部意见。

图书、资料。

交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

负责人签字：年月日财务部门的借支。

应扣款项其它。

财务部财务部意见。

交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

财务部主管签字：年月日。

其他说明：1、本表中“交接结果”需要列明细说明的单独附表作为本表的附件。

2、本表中各部门负责人的意见必须签署清楚，注明实际交接的结果。

3、原有部门工作交接项目参照《本部门工作交接清单》。

本部门工作交接清单原有工作进展情况及相关资源。

说明：员工需详细分项列出目前正在进行的具体工作，包括但不限于以下列出的内容，如对外谈判、未签订的合同;未完成的工作、工程情况;重大工程或项目说明;对外相关联系人、联系方式等等。表格不够需要另行附表。

经手保管的部门文件及钥匙等。

负责工作的收、付、欠款情况。

部门专用的工具设备等等。

经典的员工离职交接表篇二

出纳交接时应做到两点：一是移交人员与接管人员要办清手续；二是交接过程须由专人负责监交。交接时，要进行财产清理，做到账账核对、账款核对。交接清楚后，应填写移交表，将所有移交的票、款、物编制详细的移交清册，按册向接交人点清。交接核对无误后，由交、接、监三方签字盖章。

2、交接内容。

出纳交接工作的大致内容包括以下几项。

（1）对于库存现金（现钞、金银珠宝等）、有价证券（证券、股票、商业汇票等）、其他贵重物品，要根据会计账簿的有关记录逐一点交。

（2）移交支票（空白现金支票、作废现金支票、转账支票等）、发票（空白发票、已用或作废发票存根联或作废发票其他联等）、印章（财务专用章、银行预留印鉴、印章和印鉴卡片以及“现金收讫”、“现金付讫”、“银行收讫”、“银行付讫”等业务印鉴），同时由接交人更换预留在银行的印鉴。

（3）支票、发票的号码必须是相连的，交接时要注意清点。

（4）出纳凭证（原始凭证、记账凭证）、收款收据（空白收据、已用或作废收据存根联或作废收据其他联）、支票簿接收时要查看清楚，并妥善保管。

（5）出纳账簿（现金日记账、银行存款日记账等）移交时，接交人应核对账账、账实是否相符、完整。

（6）其他有关会计资料（银行对账单，应由出纳人员保管的合同、协议等）、有关会计文件、会计用品移交时列出清单，认真记载。

（7）企业证件。主要包括企业的营业执照正本、副本，组织机构代码证正、副本，税务登记证正本、副本，银行开户许可证，发票领购本，地税通卡等。

（8）银行存款账户要与银行对账单核对，并编制银行存款余额调节表。

（9）移交人应将保险柜密码、钥匙、办公室钥匙、办公桌钥匙、门卡等一一移交给接交人。交接后应立即更换密码及有关的锁具。

经典的员工离职交接表篇三

敬爱的各位领导：

自200x年x月以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的近x年的时间里，利用公司给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这x年的工作中做出了自己的努力。

但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年x月x日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

申请人：__x。

20__年x月x日。

经典的员工离职交接表篇四

尊敬的_______教育局领导：

辞职人__-x，男，x族，__-__年__月__日生，现年__周岁，中共-党员，现任__小学校长。本人__-__年__月至__-__年__月，在__小学任校长，__-__年__月至今在__小学任校长。从担任学校领导职务以来，受到了各级领导的培养、教育，思想认识、业务能力及工作经验都得到了很大程度的提高，我本人亦因此为教育的进步和学校的发展奉献出了青春热血。我任校长__年，通过学习、实践和反思发现，自己的思想意识、处事哲学和社会经验均有很多需要改进和与时俱进的地方，为此，我按照懂规矩、会做事的干部要求更加努力地工作，在学校的重大工作项目及学校常务管理中殚思竭虑、废寝忘食，燃烧生命，终因思想压力过大、工作强度过高等原因造成精神和身体的严重受损，本人患严重高血压、脂肪肝、关节炎、肩周炎、坐骨神经疼等病症，近期常常出现失眠、烦躁、眩晕、左身麻木症状。如今，已无法适应高强度、快节奏的工作需要。

为了不削弱__小学的战斗实力，为了不影响学校下学年正常的教育管理工作，更为了不让一个为教育和学校奉献了青春和热血的同志成为学校、家庭和社会的负担。我犹豫再三，思考了很长时间，好多夜我是辗转反侧，最终我痛下决心，郑重的向领导请求：辞去__小学校长职务，不再承担学校领导工作任务。让更合适的人来担当这个重任，以实现学校奋斗目标。我个人定会放下包袱，轻装前进。我相信自己定会在更恰当的位置上干出更好的成绩。离职前向领导诚恳要求，工作地点不变，因身体多病在工作量上给予照顾。另外向领导推荐x位年富力强能胜任校长职务的人选__-x和__-__同志。请领导研究，二者选一，万望准之！最后，祝__小学健康发展！祝__-x教育长盛不衰！

此致

敬礼

辞职人：

__年x月x日。

经典的员工离职交接表篇五

您们好！在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在班长岗位中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。可是现实就是这样，谁也无法左右，我感到十分的无奈，我会牢记我在班长岗位工作的过去的。

有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。在三班我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不上车间的节奏，思想上总是跟车间难以统一。有时候感到彷徨无助。在职期间车间领导对我的生活和工作都非常的关心，经常进行思想交流和技术点拨，使我受益很大，感谢领导们的关心。辞职主要原因是我自身的问题，无法适应目前的工作压力，精神上和身体上已经不勘重负。另一个原因是自己一直找不到自己的位置，无法给自己定位。

出于对自己的不自信和对班员的负责，特向您们提出辞职申请。希望早日能调整自己的身体状态和精神状态。我想我会在调养好自己的身体之后，继续不断的努力工作下去的。可是现在的情况是我已经无法继续高质量完成公司/分厂/车间的工作了，我只好选择离开班长的岗位，我在今后的工作中一定会更好的工作下去的。

请对我个人给予充分的谅解，并批准我的辞职申请，谢谢。

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在软件开发领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下周一从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：

20__年_月_日。

经典的员工离职交接表篇六

一是符合领取失业保险的离职员工，人事档案都由员工自己带走，到就业局领取失业保险;。

二是自愿离职的员工，不能领取失业保险，他本人又担心档案被丢失，要求自己带走(公司有台帐)，由本人保管个人档案分为人事档案和企业自建员工档案。

人事档案比如大学毕业生的档案属于国家人才档案，是国家人事机关及其下属授权人才中心专管的，以报到证为凭。

1、离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。

2、民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心(人力资源公司)办理档案转移;再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心(人力资源公司)办理托管。

3、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方(社保局、人才中心、人力资源公司)和有资格的企业之间的转接，参照第2条办理。

4、暂时未能就业，或自己创业的，建议如下操作：

(1)将档案转户口所在地社保所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策。

(2)将档案转户口所在地职业介绍中心自己交保险，交够年限，也可以领取养老保险。

(3)按规定，档案可以在原单位保存两年，因此可以暂缓调档。

企业自建档案企业自己创建的员工档案，企业人事部门应保留两年备查，里面所有涉及证件原件的部分企业无权扣留，员工本人可以拿走(复印件未作规定)。

依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第三方保管，比如人才市场、人力资源公司、职业介绍中心等，一般会有一定托管费;而社保所养老中心，一般是不收费的，如果提供其他服务，产生费用也会很低。

人事局也可接收人事档案，但作为机关单位只接收本单位正式在编人员和全市科级干部的档案。高校毕业生，申请回生源地，那开出的报到证上报道地址可能会是人事局，那只是个统一的称呼，但档案实际上可能是到当地人事局下属单位人才交流服务中心下属一个科室高校就业指导办公室或者是某个人才市场。

根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

如果劳动者按照规定办理好了工作交接手续，用人单位不办理档案转移，劳动者可以向劳动监察部门投诉，《劳动合同法》明确规定：“劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走，如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷。

企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动或组织人事部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后仍准备录用的，其档案由原所在单位保管。目前，普通的企业不具备存放人事档案的能力，一般人事档案存档于人力资源和社会保障部门下属的档案管理机构。

经典的员工离职交接表篇七

尊敬的领导：

我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。

我自年月日进入__股份有限公司，年月日调入__部门，至今已过半载，正是在那里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。经过慎重的思考，我发此刻公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自我的职业目标，那留下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我郑重向公司提出辞职，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

此致

敬礼！

申请人：__。

__年x月x日。

经典的员工离职交接表篇八

交接内容。

原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料负责工作的收、付、欠款情况。

部门专用工具仪器。

其它部门意见。

交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

直线经理签字：年月日。

本人离职申请原办公桌及钥匙ppe(工作服等)、工牌。

人事行政部。

办公用具(电脑、电话、计算机工位等)。

经办人。

日期

租房手续交付其他(如交通工具等)。

未休年假天数。

档案室人事行政部意见。

图书、资料。

交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

负责人签字：年月日财务部门的借支。

应扣款项其它。

财务部财务部意见。

交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

财务部主管签字：年月日。

其他说明：1、本表中“交接结果”需要列明细说明的单独附表作为本表的附件。

2、本表中各部门负责人的意见必须签署清楚，注明实际交接的结果。

3、原有部门工作交接项目参照《本部门工作交接清单》。

本部门工作交接清单原有工作进展情况及相关资源。

说明：员工需详细分项列出目前正在进行的具体工作，包括但不限于以下列出的内容，如对外谈判、未签订的合同；未完成的工作、工程情况；重大工程或项目说明；对外相关联系人、联系方式等等。表格不够需要另行附表。

经手保管的部门文件及钥匙等。

负责工作的收、付、欠款情况。

部门专用的工具设备等等。

经典的员工离职交接表篇九

1、本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。

2、移交人：填写离职或转岗人员姓名。

3、交接人：填写工作、文件接收人的姓名。

4、入职日期：填写移交人入职日期。

5、交接日期：填写办理交接的日期。

6、所属部门：填写移交人所属的部门。

7、本岗位工作时间：填写本岗位工作的时间长度，以月为单位。

8、经办已完成的工作/文件：填写本人在该部门已经完成的工作，包括工程、合同、外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人。

9、正在进行的工作及进度：填写移交人手头上正在进行的工作及进度描述，包括实施中的工程、洽谈中的合同、正在进行的外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人。

10、计划中未进行的工作：填写年度、季度、月度、周或其他计划中未开展的工作及原因。

11、重要书面文档移交明细：填写移交人保管的或正在经手的重要书面文档移交明细。

12、重要电子文档移交明细：填写移交人存档的或正在经手的重要电子文档的移交明细，如有密码应列示清楚。

13、移交的现金、实物明细：填写移交的现金（包括备用金或其他公款），办公用品及其他重要物品的明细。

14、待处理及遗留问题说明：填写移交人关于待处理或历史遗留问题的说明。

15、合同/协议交接明细表：请根据工作交接中每一个合同或协议填一张交接明细表。