银行暑期实习生招聘(汇总19篇)

总结是智慧的结晶，是我们不断成长和进步的见证。总结要有重点、有深度，我们可以选择重要的事情进行分析和总结。以下是一些个人成长总结的分享，希望对大家有所启发。

银行暑期实习生招聘篇一

光大银行西安分行"阳光精英实习计划"是针对大三或研二的在校学生推出实习生培养计划，旨在培养一批能快速适应银行发展需要，在未来拥有广阔成长空间的管理型及应用型人才。

我行将招募一批勇于接受挑战、品学兼优的在校生加盟我行零售网点阵地团队，通过系统化的培训，帮助在校生尽快了解银行的运营体系，理解光大银行的企业文化，为在校生在未来的职业生涯奠定一个扎实的基础。

我们为你提供：

1、全面的银行实务课程培训，良好的银行实践机会;。

2、"一对一"的导师业务指导;。

3、多岗位轮岗实习的机会;。

4、为表现优秀者提供阶段性经济奖励、奖学金;。

5、为整个实习阶段中表现优异者打开光大银行就业直通车。

银行暑期实习生招聘篇二

5个有用的建议如下：

一、选择体现个人业绩的项目重点描述。

【不要】。

1.背诵你的简历。

2.冗长的讲述你之前的所有经历。

3.讲述一些与你申请职位无关的项目经验。

【要】。

1.在面试之前准备好3到5个之前做过的优秀案例。

2.讲述与你面试岗位相匹配的项目案例。

3.面试之前不断的练习讲述这些案例。

二、学历背景方面的亮点。(培训经历也包含在内哦)。

【不要】。

1.漫无边际的讲述你之前的校园生活。

2.机械重复简历中学习或者培训的履历。

【要】。

1.理清思路，告诉面试官你接受的教育是如何让你学到了一些与职业发展相关的知识、经验、技能。

2.具体指出学习或者培训期间你所get到的技能与知识如何更好的让你更专业。

三、解锁技能有效的展示。

这个部分中很多小伙伴都会犯一些类似的错误，仅仅将技能的名称罗列在简历中，对于面试官来说，完全找不到案例的印证。这个时候技能展示就显得非常苍白无力，也会不那么让人信服。

【不要】。

1.简单的罗列你会的技能。

2.解锁技能与应聘岗位无关。

3.在技能描述中说谎。

【要】。

1.精选2到4个与面试岗位相关的技巧，并在面试中以案例的形式呈现出来。

2.解锁技能要能与所应聘岗位相匹配，并能自圆其说。

3.告知面试官，你是在何处get到的这项技能。

四、清晰描述自己的职业目标与愿景。

【不要】。

1.讲述你自己的生活方面的目标。(比如计划在今年多收养2只宠物)。

2.在面试环节中对自己的职业目标进行保留。

3.向面试官讲述的职业目标与这家公司的业务没有多大关系。

【要】。

1.让自己的职业目标与这个企业业务内容以及发展趋势相适应。

2.展示自己在职业方面的愿景，并且能将自己的职业愿景与企业的业务、发展方向相结合。

五、应聘原因。(谨记事少、钱多、离家近的工作是企业最不愿意看到的。)。

【不要】。

1.为了薪水而来。

2.过于简单的告知自己仅仅希望有一个工作。

【要】。

1.展示一个好的期待，希望与企业共同进步，做出自己的贡献。

2.赞扬企业的雇主品牌。

3.展现自己有意投身企业长期发展的意愿。

如果不是特别特别难的问题，思考时间尽量控制在30秒左右。在开始谈话的前30秒到2分钟，试着让自己放松，慢慢进入话题核心部分。尽量避免思考时间过长或者回答问题拖沓没有重点。

【面试穿着介绍】。

对于男士。

对于男性而言很多人开始注意在找工作的时候的装扮，对于找工作的经验告诉我四个不能不能苟同，不能太标新立异，不能太含糊，不能太随便不能苟同主要就是现在都流行穿正装面试，西装，领带，西裤，闪亮的皮鞋等等。衣装不能太标新立异，有个性但不另类不能太含糊意味着对待自己也好，对待考官也好，要有装扮上的礼貌，细节处理，衣服不能褶皱，不能邋遢之类的不能太随便就是指艺术类的特别是设计类的也要讲究一个和谐，衣服不能太随便，哪怕是个性使然，也要穿着大方点。

选颜色。

整体着装从上至下不能超过三种颜色，这样从线条整体上看会更流畅、更典雅、否则会显得杂乱而没有整体感。

选款式。

男士穿戴不是必须很时尚或很流行，只要简洁大方，颜色沉稳，最主要的是上衣和裤子的搭配，一定要合理。如：休闲服装一定要与休闲类的服饰来搭配，整装也要讲究整体的统一，不要混着来组合。男士的身高和胖瘦，并不影响自己着装的品味和风格，身材矮小的男士也可以穿出自己的特点，只要上衣和裤子合身颜色搭配得当，不要穿过肥的衣服和过浅的颜色，就可以掩饰自己的不足，体现自己的风格。

选西装。

身材粗壮的男子最适合单排扣上装，但尺寸要合身，可以稍小些，这样能突出胸部的厚实，但要注意掩饰腹部，注意随时扣上纽扣。应选用深色衣料，避免用浅色衣料。使用背带代替皮带可以使裤子保持自然，腰部不显突出，且不会使裤腰滑落。尖长领的直条纹衬衫是最合适的，但要经济系领带，这样别人不会注意你的腰围。

选袜子。

男士们常出的错误是一年四季穿白棉袜，即使西装革履出席正规场合。这个习惯要靠大力宣传国际通用的规范来改变--男袜分成两大类--深色的西装袜和浅色的纯棉休闲袜。白棉袜只用来配休闲服和便鞋。

对于女士。

对于女生来讲，服饰的颜色，款式，花纹是三个要素。有两个要素选择经典的风格，另一个可以自由发挥，整体上的效果是衣服衬托人，不是展示服饰之美。有了这种感觉就可以任意的搭配而不显单调。短裤长靴丝袜这样的时尚元素，以及亮闪闪的装饰不宜出现，过于紧身和牛仔风格的服饰也应尽量避免。

对款式。

选择正装的要点是：不追求流行时尚、不能太过显眼、穿着方便。不过最近除了正统的双扣西服，三扣西服也很受年轻人的欢迎。如果不是去金融行业之类的精英公司，穿三扣西服应该是完全没有问题的。

对颜色。

正装西装的基本特点是单色的、深色的。藏青或者深灰色的素色西装最为合适，这两种颜色是正统的西装颜色，同时也会给面试官留下有安心感的良好印象。深色也有比较衬肤色的优点。锋锐中国建议购买的比率为藏青：灰色=6：4。

对面料。

一般选择纯天然质地的面料，毛纺、亚麻、真丝等，讲究平整、滑润、柔软、悬垂、挺括，而且应当不起皱、不起毛、不起球。

对衣长。

西装上身的长度应在胳膊自然下垂时，微微弯曲的手指第1、第2关节所到达的范围内。另外，从整体平衡来看，能遮挡住臀部也是衣长的一条标准。

对袖长。

袖管保持在遮住手腕的长度，会让西服看起来很棒。西服袖口处露出1-1.5cm的衬衫袖口为最佳。

【面试问题分析】。

所有的面试官也只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提炼成5个。

企业的5个问题。

你为什么到这儿来?

你能为我们做什么??

你是什么样的人?

你与竞争同一职位的人有何区别?

你还有什么问题要问我吗?

对应到个人身上，你应该自问。

这项工作具体是做什么?

我有哪些技能符合这项工作的要求?

我如何与这些人共事?

我能说服他们从多个候选人中选择我吗?

我将来能在这家公司做到什么程度?

1、你为什么到我们公司来?

两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。

a说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”

b说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习，我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。”

或许a看起来很优秀，但显然b对公司和职位更有热情，更用心。

2、你能为我们做什么?

有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些，还会什么?”

很多大学生回答“我会c++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。

如果把回答修改为“我可以利用c++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。

3、你是什么样的人?

这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?

“你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。

4、你与竞争同一职位的其他人有何区别?

通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。

时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势。”汪洱说道，“要讲那些别人没有、只有你有的。”

5、你还有什么问题要问我吗?

通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。

招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以，“这份工作最大的挑战是什么”，“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。

【面试中应避免的做法】。

1)背后伤人。

说其他同类型公司的坏话。

一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。

在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。

如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。

2)吹嘘说谎。

没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。

吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。

永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。

和一个适度自信的人谈话，以及和一个吹牛的谈话是不一样的。

一个谎言可能就会毁了你的面试。

有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。

对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。

3)叫错名字。

直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

4)过分表现。

有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。

应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。

在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。

5)过分关心待遇。

一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。

或者在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：

“我想至少应挣到30000元，希望这份工作至少能给我这个数。”

6)回答不明。

回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。

说话没头没脑，答句不完整，回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

嗯嗯啊啊，口头语多，说话哆嗦，让人觉得这是个欠缺思想的人。

7)没有耐心。

经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。

8)闲扯八卦。

你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。

关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。

永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。

尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。

9)浪费时间。

在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。

要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。

若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。

10)口头禅。

问这样的问题：“我怎么样?您准备雇佣我吗?”

或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。

经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，

或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。

银行暑期实习生招聘篇三

(二)工作地点。

昆明、大理、玉溪、红河(三)工作内容。

协助客户经理做好以下工作：营销商户，并对商户的经营场所进行现场核查;按要求收集商户进件资料，核对商户资料原件;核查商户进件材料的完整性、真实性、有效性;完成商户资料收集后提交审批。

(四)其他事项。

实习前安排岗前集中培训，培训考试合格后开始实习，实习期满业绩达到标准且符合我行录用员工基本条件的可录用为我行员工。

银行暑期实习生招聘篇四

广西北部湾银行是经中国银监会和广西壮族自治区人民政府批准成立的区域性、股份制商业银行，总部(注册地)在广西南宁市。自挂牌成立以来，先后在南宁、钦州、崇左、北海、防城港、贵港、玉林、百色、梧州、柳州等城市设立分支机构，并在田东、宾阳、岑溪等市(县)发起设立村镇银行，初步形成覆盖北部湾经济区和西江经济带的服务网络。我们坚持走特色化、差异化发展道路，一方面立足广西市场，服务小微企业实体经济，打造小微金融服务品牌;另一方面发挥区位优势，服务中国-东盟自由贸易区，打造面向东盟的国际业务品牌。我们以服务和助推广西经济社会发展为宗旨，“立足广西、立足中小、立足社区”，致力打造成为中国东盟自贸区内最具影响力的`中小银行。

本次暑期实习生项目特面向毕业的在读本科毕业生提供，实习期间我行为实习生购买意外保险，实习结束后我行提供实习证明及补贴。

招募对象：

(三)重点招募南开大学、中山大学、厦门大学、武汉大学及西南财经大学等“985工程”及“211工程”院校。

招募专业：主要招收金融学、经济学、管理学(会计学、财务管理、审计学、电子商务、人力资源管理)、法学、工学(计算机科学与技术、软件工程)、理学(数学)、文学(新闻学)等专业门类。

招募条件：认同广西北部湾银行的企业理念与价值观，热爱银行工作，愿意帮助他人成长，愿意与他人沟通分享，具有较强的分析及沟通能力，吃苦耐劳，善于学习，具备团队合作精神。

招募岗位：

(一)专业管理类。

实习方向：风险管控、信贷管理、财务管理、法律合规等相关岗位。

(二)业务营销类。

实习方向：公司营销、零售营销、投资银行、金融市场、国际业务、网点营销等相关岗位。

(三)it类。

实习方向：信息技术、系统研发、数据处理、信息安全等相关岗位。

实习时间：年7月——9月期间，能连续实习8周及以上。

实习地点：广西北部湾银行总行及各分支机构(南宁、武鸣、崇左、钦州、北海、防城港、贵港、玉林、百色、梧州、柳州、宾阳、田东、岑溪)。

三、报名方式。

(一)请将个人简历、一寸照及一张近期生活照(全身)发送至邮箱：renlibu808@,邮件及附件统一命名为：姓名+学校+专业+年级。

(二)所有报名简历及照片我们将代为保密，恕不退还。

(三)报名截止时间：2017年6月23日24时。

银行暑期实习生招聘篇五

为给即将毕业在校大学生提供学习实践的平台，嘉善农商银行决定提供大堂经理助理岗位作为实习岗位。现公告如下：

一、实习岗位：大堂经理助理岗位。

二、实习时间：公告日起至4月末，实习时间最短不少于8周。

三、岗位数量：不超过5个。

四、专业要求：国民教育院校本科以上学历的在读学生。金融、财会等相关专业优先。

五、相关待遇：无工资收入和其他福利，不安排住宿;给予每天30元交通补贴，每日70元伙食补贴;在2017年招工时，同等条件下，优先录取。

六、其他要求：实习生须严格遵守嘉善农商银行相关纪律要求。实习生的家长或其他监护人须面签相关有关安全方面的承诺文件。

七、实习申请程序：提供实习生身份证、学生证，提供监护人身份证，填写《实习岗位申请表》。

九、报名地址：晋阳东路168号嘉善农商银行6楼人力资源部，咨询电话：84226575，84226011。

银行暑期实习生招聘篇六

性别：女。

民族：汉族。

目前所在地：江苏。

户口所在地：江苏。

婚姻状况：未婚。

年龄：23岁。

联系电话：

电子邮箱：@。

求职意向及工作经历。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：银行柜员/会计会计出纳/收银。

工作年限：1。

职称：无职称。

求职类型：全职。

可到职时间：随时。

月薪要求：20xx-3000元。

希望工作地区：江苏。

工作经历：

20xx-03至今中国农业银行xx市支行大堂副理。

工作描述：引导分流客户，识别客户，销售银行的各项产品等。

教育背景。

毕业院校：财经职业学院。

最高学历：大专毕业时间：20xx-06。

所学专业一：注册会计师方向所学专业二：

专业描述：学习相关会计知识，金融知识，如何为企业做账，报税等。

语言能力。

外语：英语良好国语水平：优秀。

获得证书。

20xx-06银行从业证书(公共基础、个人理财)成绩：(优秀i)。

20xx-12会计从业证书成绩：(优秀)。

20xx-10cct计算机应用能力一级成绩：(优秀)。

20xx-06cct计算机应用能力二级成绩：(优秀)。

20xx-06全国计算机一级成绩：(优秀)。

20xx-07优秀毕业生成绩：(优秀)。

20xx-09优秀标兵成绩：(优秀)。

20xx-09优秀标兵成绩：(优秀)。

20xx-10农行xx市分行服务之星成绩：(优秀)。

详细个人自传。

性格开朗，善于沟通与交流，能够熟练的掌握办公自动化软件。

银行暑期实习生招聘篇七

技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出几种营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。

让应聘者说真话。

技巧一：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力、文字组织能力、思路是否清晰等。

技巧二：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。

审查应聘者学历。

在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师（并不存在）的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。

判断应聘者的抗挫心理能力。

技巧一：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。

技巧二：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他（她）的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。

技巧三：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋、考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。

测试应聘者的创新能力。

技巧一：随意指出应聘现场的一件事物（如茶杯），请应聘者在一定时间内（如两分钟）尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力;展示主考官的创新能力。

技巧二：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。

测试应聘者的领导能力。

如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。

技巧一：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。

技巧二：无主持人讨论。将应聘者（一般5―7人）集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言、讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。

招聘面试技巧。

集体面试技巧。

3.比较资深的hr面试技巧。

4.史上最全hr面试技巧。

电话通知面试技巧。

6.资深hr面试技巧。

必修的面试技巧讲解【部分】。

常用的招聘术。

新颖招聘渠道。

面试方法有哪些。

银行暑期实习生招聘篇八

性别：女。

民族：汉族。

政治面貌：团员。

出生日期：1987年9月

户口：浙江省。

婚姻状况：未婚。

学历：大专。

毕业院校：浙江嘉兴学院。

毕业时间：207月。

所学专业：护理。

外语水平：英语(pets-3)。

电脑水平：熟练。

工作年限：实习/应届。

联系方式：159××××××××。

求职意向。

工作类型：全部。

单位性质：事业、国有企业。

期望行业：医疗、保健、卫生服务、医疗设备。

期望职位：医疗管理人员、医疗技术人员、护士/护理人员。

工作地点：杭州市、宁波市、绍兴市。

期望月薪：不限/面议。

教育经历。

2006.9--2009.7嘉兴学院。

2003.9--2006.7诸暨市牌头中学。

2000.9--2003.7诸暨市牌头镇中心学校。

培训经历。

2008.3--2008.4嘉兴市第一医院见习。

2008.7--2009.5绍兴市人民医院实习。

工作经验。

2008.3--2008.4嘉兴市第一医院见习。

2008.7--2009.5绍兴市人民医院实习。

自我评价。

我是一个充满自信心且具有高度责任感的女孩,经过1年多的临床工作，强烈认识到爱心、耐心和高度责任感对护理工作的重要性!在临床一年的锻炼，让我学会了很多的知识，临床护理和急救更加磨练了我的意志，极大地提高了我的操作能力和水平。自信这一年的工作让我实现了从护理实习生到专科护士的.飞跃，有信心接受一份全职护士工作。当然一年的时间不可能完全达到专业护士的要求，在以后的工作中我会更加努力，为护理工作尽职尽责!

附：实习护士自荐信。

尊敬的领导：

您好!

首先，感谢您在百忙之中展看我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。

我叫xxx，是一名毕业于20xx年xxx月，成都xx护理专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。

在校期间，我孜孜不倦，勤奋刻苦，具备护理方面的基本理论、基本知识和基本技能，经过一年的实践，使我在护理技术方面有了丰硕的收获，使我变得更加成熟稳健，专业功底更加扎实。

通过在学校里的努力学习我掌握了大量专业和技术知识，护理操作水平大幅度提高，如：无菌技术，导尿术，灌肠术，下胃管，口腔护理，成人静脉输液，氧气吸入，皮内、皮下、肌肉注射等技术能较为熟练的操作。有较强的独立工作能力。医院的实习经历，让我学会了老护士娴熟的专业技能。各科病房的工作，让我学会了临危不乱，耐心护理，微笑待人，用最大的理性对待病情，怀着最赤诚的爱心去面对患者。

在生活中我把自己锻炼成为一名吃苦耐劳的人，工作热心主动，脚踏实地，勤奋诚实，能独立工作是我对工作的本分，独立思维，身体健康，精力充沛是我能充分发挥潜能的跳台。而且通过两年的大学学习和一年的医院实习工作，培养了我良好的的工作态度和团队意识。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作，我相信我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。如果有幸能够加盟贵单位，我坚信在我的不懈努力下，一定会为贵单位的发展做出应有的贡献。因此我对自己的未来充满信心。

我热爱护理事业，殷切期盼能够在您的领导下为这一光荣事业添砖加瓦，并在工作中不断学习，进步。

最后，请接受我最诚挚的谢意!

此致

敬礼!

银行暑期实习生招聘篇九

民族：汉族。

户籍地：济南求职意向及工作经历。

应聘职位：it类。

月薪要求：2500。

希望工作地区：济南。

教育背景。

毕业院校：济南软件学院。

最高学历：专科。

所学专业：javaee。

语言能力。

外语：英语一般。

自我评价：由学生时代的单纯学习到职业人的不断学习、从工作中积累经验、按时按质积极主动完成任务的身份转换，成为具备专业知识及职业素养的it人。

银行暑期实习生招聘篇十

这是一份空白式的个人简历模板表格对于这份的设计如果你觉得不满意还是不知道怎样去写好个人求职简历。姓名：大学生个人简历网年龄：23户口所在：佛山国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族求职意向人才类型：应届毕业生应聘职位：银行柜员求职类型：实习可到职日期：随时月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,佛山,工作经历三水乐缤纷欢乐天地起止年月：2007-02～2008-03公司性质：其它所属行业：服务业担任职位：检票员工作描述：利用机器给客户数票按票的.数量给客户兑换礼物离职原因：上学教育背景毕业院校：广州航海高等专科学校最高学历：大专获得学位:毕业日期：2009-06专业一：会计电算化起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号2006-092009-06广州航海高等专科学校会计电算化会计从业资格证语言能力外语：英语一般粤语水平：精通其它外语能力：（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）国语水平：优秀个人特长（1）英语六级水平,。（2）熟悉电脑操作能熟练操作word、excel、powerpoint等软件。（3）考取了会计从业资格证书、证券从业资格证书（五门）、计算机二级证书。（4）具有较强的学习能力、动手能力、适应能力、抗压能力、自我约束能力。做事有耐心认真负责。个人专长本人性格文静自律责任心强为人细心能较好的运用word,excel,powerpoint等能熟练地运用用友金碟以及会使用数据库等会计软件还获得了计算机办公软件证书和会计从业资格证书会说流利的广州话国语以及英语。

银行暑期实习生招聘篇十一

在网络求职的过程中，要学习一些网络求职的技巧，随时关注自己目标企业的招聘信息，以提高求职成功率，网上招聘信息的发布渠道在上周已在专题中作过介绍，从求职的角度有必要作以下几点补充说明：

2、校园bbs：对于即将毕业的大学生来说，除了招聘网站外，校园bbs也可以成为收集招聘信息的一个重要工具。目前大部分高校的bbs都设有招聘专区。

3、企业网站：一般来说，知名企业的网站建设得都比较好，栏目丰富，而且有独立的招聘专区。在招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责，以及对求职者的要求都描述得比较详尽。因此，求职者如果对知名企业感兴趣，可以经常进入目标公司的网站查询。目前正在网上招聘的名企很多，涉及行业也较广。随意进入某知名企业的网站，就能方便地搜索到招聘信息。

特别提示：专业招聘网站的网址求职者一般都能烂熟于胸，但对于企业网站就不一定了解了。最简单的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想应聘的公司名称作为搜索关键词即可查询到你要的网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可。

4、大型综合网站或行业网站：许大大型综合网站和行业网站也设有人才频道（也有叫招聘频道、求职频道），求职者在浏览这些网站时不防多留意里面的招聘信息。

求职是一项复杂的系统工程，本篇着力介绍网络求职但并不排除其它的求职方式。求职者也不要完全依赖它而忽视我们传统的纸媒及现场招聘会。现在正值招聘求职的黄金时期，各大企业的校园招聘也拉开序幕，除了借助网络介质之外，很多企业也会经常在媒体上发布招聘信息，并积极参加一些大型的招聘会。比如最近一段时间，金融机构的招聘启事经常见诸于报端，如汇丰银行、光大银行、建设银行等；全国各地现场招聘会也进行得如火如荼。企业的目的都是希望通过综合运用各种招聘手段吸引更多高质量求职者，这里，英才网联要提醒求职者，科技是进步的，但不要因为科技的进步反而错失机会。

职场贴士：心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。

银行暑期实习生招聘篇十二

课观教育收集整理了兴业银行暑期实习生招聘信息，以下可以看到兴业银行校园招聘暑期实习生最新招聘信息，能够查看到兴业银行各省分行的招聘动态。进入兴业银行进行实习，可以为顺利进入兴业银行增添砝码。

一、公司介绍：

法国兴业银行(中国)有限公司于8月4日获得中国银行业监督委员会的批准成立,在中国市场建立外商独资银行。新成立的银行实体名称为法国兴业银行(中国)有限公司,为其母公司法国兴业银行集团的全资子公司。法国兴业银行(中国)有限公司从209月16日起正式开业。

目前法兴银行在中国的网点数量居外资银行前列,已在北京、上海、天津、广州和武汉开设分行,其中在广州和武汉开设的分行均是当地第一家获准开业的外资银行。这些网点主要为国际投资者提供商业银行和咨询服务,同时法国兴业银行的金融和资本市场机构亦为所有客户提供内容丰富的金融服务。

二、中国的业务包括：

1、企业与投资银行业务。

2、零售银行业务。

3、私人银行业务。

4、个人消费信贷。

三、校园招聘暑期实习生各岗位学历原则性要求如下：

2、具体专业不限。

四、暑期实习项目录用及考核机制：

进入暑期实习项目的候选人实习期最短不低于2个月，每周保证5天全勤，中途离职视为自动放弃。实习项目结束后公司将进行统一课题答辩，综合实习考查情况和答辩成绩确定最终正式录用人选。

五、招聘岗位。

1、岗位职责：

研究宏观经济，负责各类宏观研究报告撰写;热点政策解读，专题跟踪，为机构客户提供专业的宏观经济研究服务。

2、应聘条件：

(1)20应届毕业生，全日制硕士研究生及以上学历;。

(3)具有综合分析能力、创新能力及良好的服务意识，可承受较高的工作压力和工作强度。

1、岗位职责：

对所研究行业的当前状况及发展趋势进行判断及研究，利用该行业数据分析行业经营特征，分析行业发展，预测未来趋势;梳理及前瞻性的判断行业相关政策;分析行业突发重大事件;细分行业深度分析。

对所研究行业内的企业进行一定覆盖;对企业进行实地调研，电话沟通等;针对专项调研项目，进行信息的收集和挖掘、数据分析与整理，撰写研究报告，为机构投资者提供投资建议和研究服务。

2、应聘条件：

(1)年应届毕业生，全日制硕士研究生及以上学历;。

(3)能够应用spss、eviews、excel等分析软件。

1、岗位职责：

深入研究金融市场各种产品，开发量化投资策略及金融产品定价模型;测试、执行和维护量化投资交易策略、撰写相关报告;参与量化投资产品的设计及发行;开发、管理和维护各种数据、策略分析平台。

2、应聘条件：

(1)2017年应届毕业生，全日制硕士研究生及以上学历;。

(2)有较强的数学建模能力和金融数据处理经验;。

(4)具备优秀的创新意识、学习能力、团队合作精神，文字表达能力较强。

1、岗位职责：

根据金融产品及相关市场发展，收集与整理金融行业相关的数据;运用数据挖掘方法，深入挖掘和分析金融行业相关数据，建立数据模型;为业务部门提供数据分析和建模方法支持，协助业务部门解决复杂信息分析问题;与业务部门沟通合作，将数据挖掘与分析成果应用于实际业务，对成果的应用效果进行准确评估并不断完善。

2、应聘条件：

1、岗位职责：

组织收集金融市场信息，统筹分析市场情况并及时应对市场变化;组合、包装各业务部门产品并进行市场推广。

负责各部门各类产品的营销方案制定及执行工作，提升客户对公司的价值贡献度;维护客户合作关系，保证公司与价值客户的长期合作。

2、应聘条件：

(1)2017年应届毕业生，全日制硕士研究生及以上学历;。

(2)具备优秀的信息分析能力和创新思维能力，具备良好的服务意识;。

(3)具备较强的口头技术面沟通能力，为人开朗、易于接触;。

(4)积极主动、灵活应变，工作态度认真，能在较大的压力下保持良好状态，作风踏实严谨。

六、已经出招聘信息的分行：

银行暑期实习生招聘篇十三

巴彦淖尔市中环国际酒店，属内蒙古悦中投投资有限公司实体企业之一。酒店位于巴彦淖尔市临河区新华西街地矿大厦，地处临河新区中央地段，地理位置优越，与市党政办公大楼、市文化博览中心、河套公园遥相呼应。酒店按星级标准设计，拥有各类标准间、商务套房、豪华套房145间，设有西餐厅、中餐厅、港式茶厅，可同时接待1000人用餐。酒店引入粤港专业管理团队，以创新的管理理念，品牌经营以人为本的服务宗旨，把中环国际打造成为八百里河套一颗璀璨的明珠。

现特向社会招聘贤才：

一、人事主管、餐饮主管领班、客房主管领班、收银主管、大堂副理多名。

条件：从事酒店管理相关工作经验二年以上。

工资待遇：2300元以上。

二、餐厅服务员、传菜员：100名客房服务员：10名条件：1.餐饮、客房服务员：女，身高1.58m以上。

2.传菜员：男，身高1.65m以上。

3.门童：4名，男，身高1.65m以上，形象好，气质佳。工资福利待遇：

1.餐厅服务员、传菜员、门童：：2100+提成+工龄。

2.客房服务员：1800+工龄。

以上人员一经录用，酒店提供公寓化食宿。

招聘热线：******。

内蒙古悦中投投资有限公司中环国际酒店2011年10月30日。

银行暑期实习生招聘篇十四

下午我没有去实验，而是去参加兴业银行暑期实习生的面试。

我原本以为，这个实习要占用了这个暑假，整整两个月，应该不是很多人去面试的吧。我按时到达4楼时，发现425室已经黑压压地挤满了人，有些在领简历表，有些正在座位上填写简历。我发现已经没有空坐位了，于是快手拿了一张简历表到走廊的阳台那里填写。

这个简历表做得太差了，还给人一种歧义。比如有一项是写“地址和联系电话”，周围的人都不知道那个地址应该写班级邮箱还是宿舍的地址。有人说是填写班级邮箱，人家可能会寄信来。也有人说是填写住址的。我真不知道填哪个，后来决定写住址。“社会实践”这一栏的空格很小，而能让我填写最多的，炫耀最多的也就是社会实践了，却只能写那么少的地方。我只能压缩自己的社会实践内容，简要地列举出来，还得把字写得小小的。“获奖情况”这一栏又给了很宽大的空间，而我只能写一行字进去。最后的一个空格是要写“个人履历，从高中开始写”。这也是大大的一个空格，我写了三行，就是把高中就读的学校，还有中加学院，商学院写出来。唉，排版不正确，害我该写多的不能写多，没什么可写的却给我那么多地方写，显得我的内容更少!

我是第36个交简历的，也就排到了36号面试。每次进去4个人，424室里面有三个面试官。等待真是漫长啊。等了一个多小时才轮到我。

期间，我看到陆续来的人越来越多，长长的一条走廊已经站得很满了，还有很多人已经在425室里坐着。

自从知道这个招聘消息后，我自信心还挺足的，用了两晚时间在网上看面试一般提出的问题和回答的技巧，还准备了一份琢磨很久的两三分钟自我介绍。每天我在睡觉前都躺在床上背一背自我介绍。可是当我看到那么多人来，大概已经有两百多号人了吧，而且有些人来头不小---似乎是已经毕业却还没找到工作的毕业生也来了，他们穿得很正式，还带来自己预先做好的精美简历，就越来越感到底气不足了。我还听到旁边的人在议论，说这次兴业银行招17个实习生而已。我就心寒了：我能在两百多号人中脱颖而出，成为那17个中的一名吗?后来我又听到另一个让我想退缩的议论：他们说兴业银行早就招好大堂经理，柜台员之类的了，现在只不过是要人在大太阳底下撑个太阳伞推销信用卡，有底薪，也按提成付工资!我最讨厌做这种活了，所以我很想立刻就走人了。但是想想，都等了那么久了，还是面试了再说吧。到时候真是做这种工作我就不干呗。

下午四点十五分，终于轮到我面试了，同进去的还有一个女生和两个男生。走进425室时我很紧张，手在出冷汗，毕竟这次是我第一次参加那么正式的面试啊。我坐下来之前顺手把眼镜脱了，放进包里----一方面是不戴眼镜看不清楚人就不会那么紧张，另一方面是不戴眼镜我会好看一点呢。呵呵~~~我们四个坐下来之后，我才看清楚三个面试官中是两男一女，一个长得比较高大的黑肤色男人是主面试官，女的比较白净，看起来不像凶神噩杀的妇女，坐在最外面那个面试官纯粹是陪衬品吧。女面试官说，由于面试的人比较多，所以现在给你们每人一分钟简单介绍自己。我怔了一下----我准备的可是起码三分钟的自我介绍啊，看来要当场压缩成一分钟的演讲了。

从我左边的那个女生开始。从她的话语中得知她还是正宗的学生，因为她讲的都是些有关她生活方面的东西，例如喜欢做运动之类的。主面试官听到她说喜欢运动，就开玩笑说，她看起来很文静，不像是运动的人。然后大家就笑了起来。我也跟着笑。其实我不想笑的，因为我还在准备自己的自我介绍呢。但是为了不让面试官觉得我硬邦邦的，所以只好抿嘴跟着笑咯。

第二个就轮到我了。我说了自己的名字，是哪个班的学生---其实是想暗示我还是在校学生，所以即使我的工作经验不足也是情有可原的。接着我想说“很高兴有机会参加这次面试”，但是太紧张了，刚开头那两三个字就饶舌说得不清楚了，我又重新说了一次。再接着我就说做过南宁赛吉公司升技主板、优派显示器和华硕笔记本电脑的促销员，南宁雀巢公司的咖啡促销员，做04年东盟志愿者时在梦之岛百货担任礼仪和翻译。我应该继续说今年做中国星艺举办的广西第四届装饰文化节的礼仪的，可是这个时候被打断了。

主面试官对我所说的“东盟翻译”很有兴趣。他说，其实你除了中文，还会什么外语?女面试官就看到我是读过中加的，就说，中加应该学的是英语吧。我就笑笑说，我懂的外语是英语。后来女面试官又问赛吉是什么公司。我说是电科那边的公司。她又问卖什么产品。我说各种品牌都有，例如华硕、优派之类的。说完之后我就先入为主硬把“今年三月做中国星艺举办的广西第四届装饰文化节的礼仪”这句话也插上了。只有说完了我目前所有的经历，我才觉得没亏。嘿嘿。后来女面试官又问我觉得在电科促销和做咖啡促销有什么不同。。。看得出来他们对我似乎有兴趣。

刚开口我是紧张的，后来在交谈中觉得那三个面试官很好聊，不摆官僚主义，特别是那个主面试官，我不戴眼镜看他时觉得他长得好象老梁，而且说话的音调也像，只不过比老梁瘦点而已。我立刻想起老梁很关心我，又热心帮助人，人很好，所以我就幻想他是老梁，便一点都不紧张了，还觉得我们似乎是相识已久的朋友坐在一起聊天一样。

接下来那两个男生在做自我介绍时，他们只是静静的听，很少发问。特别是最后一个男生，不知道他是紧张还是什么，说话一点条理都没有，我听得一头雾水。大概他想表达他是班干，很能干，领悟力好吧。但是他引用那个例子，真是。。。唉!他居然说有次班里发了一份资料，全班都很难理解，只有他能快速看明白，抓住主要内容，然后解释给大家听。反正我觉得做自我介绍不必要说这些东西啦，因为我做为一个旁人不想听这些。

四个人的自我介绍完了之后，主面试官又拿着我的简历再问我问题。他说我对这次实习有什么期待吗。我不知道怎么说，不过还是立刻就接上说，根据银行的性质和我的性格特点，我相信自己能胜任这份工作，并且会做得好。后来我再补充一句，将来想进银行工作。主面试官就帮我补充说，是想通过这次实习增加对银行的了解。。。(不记得他说什么了)吧?我就点头直说嗯嗯是啊是啊。他又问，我对加班有什么看法。我听到他问这个问题，就觉得好象胜算比较大。这时女面试官说，你这样问会不会吓到人家啊?我就说，如果有需要，我是不介意的。主面试官笑着说，不介意啊，呵呵。这些问题他们都没有问和另外三个学生。所以，我心里乐开花了。起码在这四个人中，我应该表现比较出色吧。

最后女面试官问我们还有什么问题。有人就问这次实习要做什么。这个是我关心的问题。他们解释说，到时候会先培训，然后根据个人的特点分小组做不同的业务，不过大都是室内工作，不会让大家在外面晒太阳的。我这才放心了，还庆幸自己没有听信谣言就走人了。我又问什么时候知道面试结果。他们说要一个星期，或者明天都会知道了。要是这个实习真能接受银行的业务操作培训的话，我真希望可以得到这个机会啊。可是如果只是到外面摆摊推销信用卡的话，我还是不会去做的。

银行暑期实习生招聘篇十五

招商银行南京分行于11月29日成立，是招商银行全资附属的一级分行，现下辖一个营业部、同城33家支行及常州、扬州、镇江、泰州、徐州、盐城、连云港七家二级分行，形成了立足南京，面向全省，辐射周边的金融服务网络。自建行以来，南京分行始终注重对人才的培养，力求为广大应届毕业生创造良好的职业成长环境，规划完善的职业发展通道，使广大青年员工与南京分行共成长。随着事业的发展，我们热忱邀请有志于金融改革创新、勇于接受挑战、德才兼备的届应届优秀学子到南京分行实习，携手共赢未来!

一、招募对象。

全日制普通高等院校应届本科及以上学历毕业生和归国海外留学生。

其中，境内高校毕业生应当在208月之前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;境外高校归国留学生应当在6月至2016年6月毕业，并且在报到时取得国家教育部的学历学位认证。

二、招募条件。

1.25周岁以下，不限专业;。

2.诚实守信，性格开朗，无不良历史记录;。

4.熟悉电脑操作、具有较强的中英文能力，本科生四级成绩425分以上，研究生六级成绩425分以上。

三、招募流程。

投递简历。

筛选面试。

实习通知。

四、报名方式。

请点击下方“点我应聘”按钮在线投递电子简历;。

报名截止日期：206月10日。

五、实习安排。

1、实习时间：年7月至8月;。

2、实习岗位：市场营销岗位;。

3、实习地点：南京、常州、扬州、镇江、泰州、徐州、盐城、连云港;。

4、实习期间，我行将安排包括培训、岗位实践、交流互动在内的实习活动。

5、对于实习期间表现优异的同学，我行将在2016年应届生校园招聘时优先录用。

六、注意事项。

1.所有个人资料必须真实无误，如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格;。

2.南京分行辖内各分行将于6月30日前完成面试等招募工作;。

3、面试等通知将主要通过95555短信发送到您的手机(不能回复)，当您的手机号码变更时，请及时更新注册信息，这是我们跟您联系的重要渠道。

七、如有疑问，请联系我行：

真诚的邀请年轻的您，体验充满活力与激情的团队与事业!

银行暑期实习生招聘篇十六

华夏，助力青春鲜活的梦想，托起明日之星的力量。

机遇与挑战交织，走进你的金融时代。

冲刺与守护同在，觉醒你的逐梦激情。

与华夏携手，为梦前行，不负青春。

我们在“梦想始发站”等你!

华夏银行股份有限公司是全国性股份制银行(sh600015)，总部位于北京。哈尔滨分行是华夏银行2016年在黑龙江省设立的一级分行，自成立以来，始终致力于吸引优秀人才，培养人才，给有理想、有智慧、有激情的优秀金融人才提供个人职业发展的平台。为进一步加强我行后备业务精英的培养储备力度，现正式启动校园招聘，诚邀优秀人才与我们携手共创美好未来!

银行暑期实习生招聘篇十七

性别：男。

身高：175公分体重：60公斤。

出生日期：1985年07月

证件类型：身份证。

证件号码：

婚姻状况：未婚。

工作年限：大三在读学生。

所在城市：江苏省徐州市。

手机/小灵通号码：

常用邮箱:。

自我评价：

具备相应的综合管理能力，以及行政管理知识，文笔较好，适应能力强。

工作类型：实习。

行业：非盈利构/政府教育/培训学术/科研/艺术服务业法律。

职位：行政/后勤行政专员/助理经理助理/秘书招聘专员/助理公务员。

地点：徐州周边。

工资：20xx以下rmb/月。

教育经历。

20xx年09月--20xx年07月：中国矿业大学专业：行政管理学历：本科。

专业描述：

该专业主要培养掌握行政学基础理论和系统的专业知识，熟悉我国政府机构管理以及各类公共管理机构管理实践的复合型专门人才。

核心课程：管理学基础、经济学基础、政治学基础、公共组织与管理、中x政府与政治、行政学导论、行政法、公共财政学、公共政策、比较政府、公文写作与处理、人事行政、非营利组织管理、领导学、地方政府管理、行政监察学、市政管理学等。

技能专长。

计算机能力：熟练。

详细描述：

通过国家计算机等级考试二级，

能操作办公自动化软件，

具备一定的网络和硬件知识。

第一外语：英语水平：一般等级：四级。

普通话：熟练。

社会实践：

20xx年7月-9月，在上海凯歌娱乐有限公司网络部从事网管工作，锻炼了计算机和网络能力以及客户服务能力。

20xx年2月-3月，参加“扶贫中国行”大型农村调查活动，锻炼了调查分析能力。

20xx年7月-20xx年6月，任中国矿业大学公务员考试协会信息资源部长，锻炼了信息收集及筛选处理能力，并提高了组织协调能力。

银行暑期实习生招聘篇十八

求职面试时，招聘者手中往往拥有许多求职履历表，这里面的应聘者个个实力雄厚，所以招聘者想知道你和别人相比有什么独到之处，在能力相同的情况下，某些求职者之所以能够成功，关键在于他们在面试时答问的出色表现。

招聘人员提出的问题可能多种多样，但归纳起来不外乎以下10个：

――介绍一下你自己。

招聘人员已经注意到你是否按时到达，打扮是否得体等，现在，你得用语言使自己给对方留下好印象。确切地说，你该用两分钟时间来谈论你接受的教育和工作经历，并说明你为何觉得自己适合干这份工作。

你应该准备好一句能让人记住你的话。比如，有位成功者这么说：“我毕业于一所没有名气的大学，但请看看我过去的工作成就吧！”突出了他的精明和强干，从而使他战胜了势均力敌的竞争者。

――你为何找不到工作。

招聘人员对有人回答这一问题的欺骗行为极为敏感，你应该直截了当，眼睛看着对方。德比公司的温斯托克警告说：“如果你的回答超过了一分钟，那你就算完了。”你可以实事求是地回答：“我和新上任的头目们产生了观点分歧。”你也可以这样说：“他们给我的工作不是我想干的，那不适合我。”

――你的实力如何。

这是问你是否体力充沛、全神贯注、充满自信、办事果断、成熟老到、反应灵敏、卓有成效、意志坚强。“其实，这一切我们都想了解。”新英格兰金融集团的前副总经理帕克・库勒这样说。你要用工作中或在校时的具体实例来证明自己的才干，比如“毕业实习时，我销出的票券比任何同学都要多”。这便是你毕业成绩的一个有力证明。

一位求职者这么回答：“我的性格刚毅、果断、执著，做事讲求效率；我的工作态度是踏实肯干、认真负责、爱岗敬业；我的奋斗目标是在机遇和能力的双重催化下实现自我价值，追求人生的成功。”

――你想要多少工资。

初次面试不要扯到报酬问题，你未来的雇主会在第二或第三次见面时提出来。假如要说，既不要提得太低，那会显得你对自身价值信心不足，也不要提得太高，那会吓坏你的雇主。你可说个范围，比如“我希望年薪在4万到6万元之间”。

――你能为我们做些什么。

面试官要看看你是否对他们公司作过调查研究。那些对公司和企业不甚了解的应聘者，一般都被面试人员认为傲慢自大或“口头表达能力差”而遭淘汰。一位大学生是这样回答的：“我不敢说能做什么惊天的伟业，但我想在贵公司极有发展潜力的前景和老板的领导下，充分发挥我的专业特长和能力，为公司的进一步发展贡献我全部的才力和心血。如果可能的话，这不仅是一种荣誉，更是一种义务。”

――你有什么弱点。

成功的回答应是：“人的一生谁也免不了会有缺点和弱点，人的发展就是在缺点与弱点的不断更改中完成的。我的弱点是在我向着一个特定的奋斗目标努力追求的过程中常常出现急躁情绪。我想随着年龄的增长和经验的丰富会不断改正的。”

回答时，要尽力展示你在失败中得到的收获。有位工程系毕业的学生，在大学一年级时差点因考试不及格而退学，但毕业后求职面试时，他这样告诉面试官：“我很快振作起来，我用的是一种武器――顽强拼搏，要战胜困难，非顽强拼搏不可啊！后来，我的成绩一直是a。”结果，他得到了自己满意的工作。

――你最成功的事业是什么。

你说不出一件自以为成功的事，有的老板就不雇用你。你可以写下近五年来那些最值得你骄傲的事情，如果可能，最好能用数据说明。比如：“去年，我所在公司的10个销售人员中，我的业绩排名第一，独立完成了全公司30%的销售额。”或者说：“因为我推荐的那套电脑软件，公司每年节约8万元。”

――你喜欢什么样的老板。

不要自以为幽默地说：“我喜欢我以前的老板。”也不要对以前的老板说三道四。这一问题的目的是想看看你是否会和老板闹别扭。

有位成功的应聘者是这样回答的：“我喜欢那种能力高超，意志坚强，能跟他学到东西，能给我机会，给我指导，必要时又能给我批评的领导。”

――你为何辞去现有的工作。

招聘者心里完全清楚，很多人离开原来的工作岗位是由于他们跟老板合不来，然而，没有多少人想听你讲述这方面的事。

很多招聘者建议把加入一家新公司的理由设定为事业发展的需要。例如：“在原公司销售科工作了两年后，我学到了许多有关营销方面的知识。现在，我想学点别的。”或者，“现在，我想学点新东西，而贵公司则是我最中意的。”不过，要是你确实因与老板发生冲突而被解聘，那么，你最好主动把事情原委告诉他们，而不要让他们先问你。话要说得既明确又有艺术性。例如：“在管理形式方面，我和原公司的一位新金融主管存在着分歧。不过，我们双方对此表示理解。”

――你会和未来的老板相处得好吗。

有的招聘者建议回避这样的问题。但是，也有人建议这样说：“我会一心一意扑在工作上，注重工作成效。然而，我也灵活多变，能和不同性格的老板很好地相处。”

如果问题很明确，如“讲一讲你曾相处过的你认为是最糟的老板”，注意你的措辞，并把你们之间的分歧说成是工作中的或是管理方面的，而不要说是私人问题。

除了以上10个问题，面试官可能还要出些附加题考考你。他可能说出一件难办的事，问你该如何解决；他还可能用各种方式试探你是否正直。

有家公司的副总经理故意问应聘者：“不少公司，为拉生意在暗中给人好处，你对此怎么看？”这一问题的正确回答只有一个：“我不会做任何违法的事。”

招聘面试通常以“还有我们未谈及的事吗”来结束。这个时候，你可问问你的工作内容、老板的期望，以及你要接替的人是为何走的，等等。机智的提问不仅能得到对方给你的满意回答，还能加深你在对方心目中的印象。临别时，你可以简要说明自己适合这份工作。

你只要好好准备，并结合实际自由发挥，就一定能战胜那些准备不充分的对手，在招聘面试时获得成功。

银行暑期实习生招聘篇十九

大学本科(含)以上学历，在校大学生，需保证一定工作时间。

(二)基本条件。

1、25周岁以下，专业不限，经济、金融专业类优先;。

2、持有大学英语四级/六级证书者优先;。

3、中共党员、有社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先。