最新招聘助理的工作职责(优秀17篇)

透过总结的镜头，我们可以发现很多自己之前没有注意到的细节和问题。在写总结之前，可以先梳理一下自己的思路和要点，然后再进行具体的表达。以下是一些优秀的总结范文，供大家参考，希望能给大家带来一些启发和思考。

招聘助理的工作职责篇一

3.维护、完善和开拓人力资源招聘渠道;。

4.核算招聘成本，评估现有招聘渠道，分析招聘效率;。

6.完成上级领导临时安排的工作任务。

岗位要求。

1.本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。

2.对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧。

3.优秀的沟通表达能力，抗压力强;。

招聘助理的工作职责篇二

职责：

1、全面负责烟台当地的人员招聘需求;。

2、负责烟台当地的校园招聘工作，拥有中专、技校、高职的学生资源优先考虑;。

3、负责烟台工厂项目的需求工作，并完成招聘绩效工作;。

4、及时有效地补充项目工作人员;。

5、有效积极地开拓招聘渠道，寻找资源;。

岗位要求：

1、拥有5年以上社会招聘、校园招聘的工作经验;。

2、拥有大量中专、技校、高职的学生资源优先考虑;。

3、工作认真、态度端正;。

4、可以偶尔出差至上海、山东等地区的优先考虑。

招聘助理的工作职责篇三

职责：

3.制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展;。

4.负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才;。

5.优化各个岗位面试程序，提升面试效率;。

6.负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略;。

7.协助其他人力资源工作开展。

任职要求：

1.本科及以上学历，专业不限;。

2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历;。

3.熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果。

4.掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才;。

5.超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。

招聘助理的工作职责篇四

职责：

1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;。

2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;。

3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;。

4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;。

5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;。

6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;。

7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

任职要求：

2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;。

3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘助理的工作职责篇五

5，部门员工的假期统计及休假备案工作；

6，部门设备管理工作；如：投影仪、电脑、录音笔、摄像机、电话机等；

7，部门员工的电话费月报销工作；

9，部门员工《花名册》、《人员介绍》文档管理；

10，定期检查部门内员工的机票使用情况，不能出现废票情况；

12，组织和跟进部门定期会议的召开，并及时提供会议记录；

13，组织和跟进部门的培训工作；

17，完成部门负责人交代的其他工作。

2，配合知识管理部进行三地已完成项目的存档检查、信息收集工作；

3，传递、沟通和配合知识管理部对业务部门的工作要求。

招聘助理的工作职责篇六

为了满足公司快速发展的需求，我们于2023年启动了招聘助理的招聘工作。我们的目标是找到一批具有专业技能和良好人际关系的招聘助理，以支持公司的扩张和人才吸纳。

二、过程与实施。

1.岗位描述与要求：我们明确了招聘助理的职责，包括职位分析、招聘渠道的开发与维护、简历筛选、面试安排等。同时，我们设定了相关技能和经验的要求，如熟练掌握招聘软件的使用、具备良好的沟通技巧等。

2.广告宣传：我们通过公司官网、社交媒体、招聘网站等多种渠道发布了招聘信息，吸引了大量求职者的关注。

3.简历筛选：我们根据设定的标准对收到的简历进行了筛选，选出了符合我们要求的候选人。

4.面试安排：我们邀请了部分候选人进行面试，并就面试结果与候选人进行了沟通，最终确定了人选。

5.录用通知：我们向候选人发出了录用通知，并就相关待遇、入职时间等问题进行了详细沟通。

三、结果与反思。

1.成果：通过本次招聘活动，我们成功招聘到了3名招聘助理，满足了公司的用人需求。同时，我们也得到了以下经验教训：

2.改进：我们需要进一步完善招聘流程，提高招聘效率。例如，可以优化简历筛选的标准，以提高筛选准确率；同时，可以增加面试环节，以更全面地了解候选人的能力。

3.结论：本次招聘活动取得了良好的成果，但仍存在改进空间。我们将持续优化招聘流程，以期达到更好的招聘效果。

本次招聘活动虽然取得了一定的成果，但仍存在改进空间。我们将继续总结经验教训，进一步完善招聘流程，提高招聘效率，以满足公司快速发展的需求。同时，我们也会关注候选人的体验和反馈，以更好地提升招聘效果。

在未来的招聘工作中，我们将采取以下措施：

1.优化招聘流程：我们将对招聘流程进行优化，以提高招聘效率。这包括优化简历筛选标准、增加面试环节、简化入职流程等。

2.关注候选人体验：我们将关注候选人的体验和反馈，以提高候选人的满意度。这包括提供清晰的招聘流程、及时回应求职者的邮件和短信、提供合理的薪酬和福利待遇等。

3.培养人才：我们将重视人才培养，为公司的扩张和发展提供源源不断的人才支持。这包括提供内部培训、职业发展规划和良好的工作环境等。

4.拓展招聘渠道：我们将拓展招聘渠道，以吸引更多优秀的人才加入我们的团队。这包括增加招聘网站、扩大社交网络的覆盖面、与高校建立合作关系等。

总之，我们将不断总结经验，持续优化招聘流程，提高招聘效率，为公司的发展和扩张提供有力的支持。我们相信，通过我们的努力，公司的招聘工作将取得更大的成功。

招聘助理的工作职责篇七

行政前台(1名)。

1.负责前台电话接听、客户接待、快递收发;。

2.负责维护办公环境;。

3.负责公司邮件收发、会议纪要、快递收发;。

4.负责每月行政费用的审核及申请;。

5.负责公司固定资产的采购、监控及盘点;。

6.其它上级交代的工作及日常与集团总部行政同事的工作对接。

岗位要求：

1.大专或以上学历;由前台从业相关经验;。

2.形象好，气质佳，受过公关礼仪业务培训;、

3.熟悉服务、接待等相关工作;严谨细心;。

4.责任心强，善于学习新事物，做事认真踏实。

高校市场专员(1名)。

1、负责开发与维护学校推广工作，跟进最新的学校政策与校园动向;。

2、负责策划与拟定高校活动推广方案;。

3、负责组织开展各高校的专题讲座、市场调查、广告宣传、校园招聘等工作;。

4、培养校园联络渠道，并维护合作关系;。

5、指导校园经理进行各项校园推广工作的.项目实施。

6、完成领导临时交办的其他工作。

岗位要求：

2、具备较强的统筹、项目管理和计划组织能力。

3、具有一线市场宣传推广及活动执行经验。

4、良好的沟通能力和团队合作精神。

5、具备一定的文字能力，项目管理文档的撰写能力等。

6、具备良好的职业道德素养，工作主动性强、有创新力;。

平面设计师(1名)。

1、负责网站网页的创意、ui设计;。

2、负责平面广告设计;。

3、熟练运用各种不同类型的设计表现形式;。

4、协助专题活动的策划、组织、执行;。

5、协助配合各部门其他工作及上级临时交代的工作。

职位要求：

1、专科及以上学历，广告、设计、美术相关专业;。

2、能独立完成网站页面、图片、平面广告、活动宣传品等的设计;。

4、有较强色彩搭配能力及审美能力，富有创意和独特的见解，对教育行业有较强的兴趣;。

5、良好的沟通能力、主动性和团队协作能力;。

6、会用html语言，会服务器技术;熟练使用p+css布局编写适应多平台多浏览器的网页的优先考虑。

留学顾问(1名)。

职位描述：

1.严格按照公司及项目规定的工作标准及服务流程，为客户提供留学咨询服务;。

2.了解客户申请留学所需要的相关背景情况，为客户设计切实可行的留学方案;。

3.了解客户申请留学的相关背景情况，能用英文进行文书策划和撰稿;。

4.审查和翻译客户申请的材料，控制申请速度;。

5.按项目工作分配，参与项目内部的培训，不断学习、更新业务知识;。

6.按公司安排，积极参与项目推广和公司营销活动。

岗位要求：

1.本科以上学历，英语tem六级或雅思6.5分以上水平，英语写作及口语能力佳;。

2.具备很强的学习能力，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;。

3.有留学经历或同行及销售经验者优先考虑;。

4.有爱心和责任心，耐心细致，具有较好的客户服务意识精通英语等外语的应聘者优先考虑。

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招聘助理的工作职责篇八

职责：

1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;。

2、建立有效的招聘渠道，丰富招聘方法;。

3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;。

4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;。

5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;。

6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度。

任职要求：

1、本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先考虑;。

3、知名企业招聘总监或人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验;。

4、有创业梦想，注重结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人。

招聘助理的工作职责篇九

在过去的六个月里，我们的招聘团队成功地扩大了公司的人才库，并优化了招聘流程。我们不仅填补了空缺职位，还引入了一批优秀的新员工。这一成就离不开团队成员的辛勤工作和无私奉献。

招聘助理的职责包括但不限于以下方面：

1.招聘策略：与团队成员合作，确定并追踪招聘需求。这包括定期分析现有员工的工作表现，以确定潜在的空缺职位。

2.发布和更新：创建和管理招聘职位，确保它们准确、及时地发布在各类招聘网站和社交媒体上。

3.简历筛选：处理和筛选大量的简历，以确定哪些候选人需要进一步面试。

4.面试安排：与相关部门负责人协商，安排面试，并跟踪面试结果。

5.候选人管理：管理候选人的期望，协调他们的面试过程，并确保他们得到适当的反馈。

6.候选人留存：当候选人被录用后，招聘助理将进行候选人留存工作，以维护与他们的关系，并确保他们顺利过渡到新的工作岗位。

总结来说，招聘助理的角色需要高效的沟通技巧、优秀的数据处理和分析能力，以及深入了解公司的价值观和职位要求。

为了保持竞争力的不断提升，我们的人力资源部门将继续投资于招聘和留住最优秀的人才。作为招聘助理，你将不仅需要在招聘过程中发挥关键作用，还需要为公司战略目标的实现提供支持。在这个充满挑战和机遇的岗位上，你的贡献将受到高度赞赏。

招聘助理的工作职责篇十

职责：

1、协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求；

2、在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通；

3、将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导；

4、协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；

岗位要求：

2、沟通能力（即表达能力和理解能力）良好，有一定的.情绪管理能力；

4、职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知；

招聘助理的工作职责篇十一

职责：

1.协助招聘主管完善招聘体系;。

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;。

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;。

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;。

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;。

任职资格：

1.具有较强的沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;。

2.具备较强的分析判断能力;。

3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;。

4.具备良好的计划以及安排能力;。

5.具备亲和力和应变能力。

招聘助理的工作职责篇十二

任职要求：

1、一年以上工作经验，英语或经济管理类专业，优秀应届毕业生可考虑；

2、具备良好的英语阅读书写以及口头表达能力（英语六级或以上水平）；

3、具有敬业精神、责任心强，逻辑性强，语言表达能力强，善于沟通；

4、具有专业的客户接待技巧及海外客户服务电话接听能力，有led相关行业经验者优先。

1、协助业务人员完成客户接待；

2、对各个来源的询盘及时进行处理，确保业务人员尽快收到询盘并作出应答；

5、接听海外服务热线，及时处理客户的电话询盘，初步处理客户电话投诉；

6、图书购买与管理、内部培训跟踪与协助、办公环境维护与提升等；

8、临时性上级分派的工作。

招聘助理的工作职责篇十三

如果a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性;如果b公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性;如果c公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。

不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

下面是小编分享的招聘专员助理求职简历范文，更多相关信息请访问(/jianli)。

个人信息。

性别：女。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

户籍：广西-贺州年龄：25。

现所在地：广东-惠州身高：158cm。

希望地区：广东。

希望岗位：行政/人事类-人事助理/文员。

寻求职位：

待遇要求：2500元/月可面议要求提供住宿。

最快到岗：1个月之内。

教育经历。

-09～-07桂林理工大学工商企业管理本科。

培训经历。

工作经验至今2年0月工作经验，曾在2家公司工作。

公司性质：私营企业行业类别：印刷、包装。

担任职位：人事文员岗位类别：人事助理/文员。

工作描述：1.执行招聘计划，进行工作分析，实施公司招聘全面工作;。

2.维护拓展招聘渠道;。

3.发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试;。

4.员工入职手续办理，协助部门组织人员入职前的培训事宜、离职转岗等事务;。

5.档案管理，包括员工基本资料、晋升、考评等资料的归档和更新;。

6.上级主管临时交办的其它事务;。

离职原因：另寻发展。

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理。

3.管理、维护、开发招聘渠道;。

4.档案管理，编写公司《劳动合同管理办法》，使劳动管理标准化、规范化。

离职原因：实习期满，另寻发展。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试一级。

计算机详细技能：熟练运用word、excel、powerpoint等基本办公软件。

技能专长：1.熟悉人力资源管理六大模块;。

2.熟悉工厂dl和idl招募流程，具有dl和idl招募相关经验;。

3.获得人力资源管理师三级证;。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：cet-3口语一般。

英语：一般。

求职意向。

发展方向：从事人事相关方面的`工作或其相关性工作。

自我评价。

三年来在师友的严格教益和自己的努力下，我取得了比较优异的成绩，各门课程学习成绩优良，始终保持班级前列。专业学习中，系统地学习了人力资源管理方面的相关知识，具有扎实的专业基础知识，始终坚持理论与实际相结合，并获得了三级人力资源管理师证书。在学好本专业课程的同时还参加了国家本科学历自学考试，专业为工商企业管理，现已顺利通过了全部课程，并顺利拿到了本科毕业证。在大学期间我还参加班级和学校组织的各项活动，在实践中提高了自己的组织能力和沟通能力及培养了良好的团队精神。

招聘助理的工作职责篇十四

职责：

2、 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定；

3、 负责招聘项目的具体执行运作（包括候选人筛选，评估与推荐等）；

4、 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。

5、 协助项目经理完成招聘工作。

任职要求：

1、 在企业从事招聘或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳；

2、 普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力；

3、 强烈的'时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务；

4、 逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好；

5、 良好的抗压性，

6、 良好的成就动机与进取意识；

招聘助理的工作职责篇十五

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;。

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;。

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;。

6、分析、评估招聘效果;。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘助理的工作职责篇十六

职责：

1、 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求；

2、 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通；

3、 将合适的.候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导；

4、 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；

岗位要求：

2、 沟通能力（即表达能力和理解能力）良好，有一定的情绪管理能力；

4、 职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知；

招聘助理的工作职责篇十七

3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;。

4、负责招聘团队的建设和人员培养;。

5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;。

6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;。

7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;。

8、完成领导安排的其他工作。

任职资格。

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，;。

2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;。

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;。

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;。

5、数据建模与人才分析沟通能力。