2023年公司人事架构及岗位职责(优秀17篇)

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公司人事架构及岗位职责篇一

可能很多人听人事一职，大家知道吗?人事专员主要负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的公司人事最新岗位职责，希望能帮助到大家!

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;。

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;。

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;。

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;。

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;。

2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;。

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。

6、完成领导交办的其他任务。

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;。

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;。

5、参与执行公司活动现场执行工作;。

6、完成领导交办的其他工作。

2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。

6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;。

2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;。

3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;。

4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;。

1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

1、工作对人力资源部部长负责。

负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

公司人事架构及岗位职责篇二

（五）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；

（六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

（十一）、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

（十二）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；

（十三）、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；

（十四）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；

（十五）、公司印章、证照的管理；

（三）、负责人力资源方面的`工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；

（七）、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

（八）、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；

（九）、关心员工的思想、工作、生活；

（十）、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

（十三）、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；

（十四）、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

（十五）、协助财务和各部门做好考勤和排班工作；

（一）、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

（二）、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作；

（三）、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；

（四）、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。

（五）、做好员工社保参、退的审批工作；

（六）、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

（一）、对公司发展规划部门的工作提出意见和建议；

（二）、相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向经理办公会议报告；

（三）、经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作；

（四）、根据经理办公会议，下发公司级文件；

（五）、协助经理草拟公司级规章制度；

（六）、做好经理办公室接待工作；

（七）、做好经理、经理助理的后勤服务工作；

（八）、其他相关工作。

（二）、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信；

（三）、宣传协调和处理房地产开发公司在经营过程中涉及法律方面的事宜；

（五）、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议；

（六）、协助洽谈、指导签订相关合同、协议；

（七）、协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等；

（八）、各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理；

（一）、配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；

（二）、强调企业精神，创建公司的企业文化。

（三）、塑造企业形象。

（2）、企业环境形象。

（3）、企业员工形象。

（四）、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动；

公司人事架构及岗位职责篇三

6、除外勤及休息外,不做与工作台无关的事,随时接受出车任务;

7、做好车载证件、物品、工具及车辆的防盗工作;

8、车辆必须停在指定的车场,如乱停乱放,造成车辆划伤、损坏、被盗责任由司机承担。

9、未经领导批准,不擅自外借、滥用和公车私用;

10、及时办理车辆养路费、保险费、营运费的交缴和年审、办证、换证工作;

11、坚持安全教育和业务学习,努力提高驾驶和维修保养技能

12、车辆故障及进送至指定维修单位维修,及时取车,把好修理验收关,努力节约。

13、完成上级交办的其他事务。

公司人事架构及岗位职责篇四

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

7. 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。

8. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

9. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求，管理制度《人事行政岗位职责》。

10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 12.负责公司员工活动的策划和组织。 13.负责公司办公用品管理。

14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15.负责公司档案的管理工作。

16.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

17.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

二、人事方面职责

1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

9. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。

10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

公司人事架构及岗位职责篇五

3、办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核;。

4、整理并保管公司的人事档案，对公司的人员变动情况及时更新;。

6、了解员工思想动态，及时对员工提出的问题进行处理与反馈;。

7、定期总结部门工作，提升自身的业务水平。

公司人事架构及岗位职责篇六

直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员。

2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；

3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；

4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；

5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；

7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；

8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；

9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；

10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他部门做好员工工作；

11、副总经理交办的其他工作事宜。

1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

3、各项规章制度监督与执行；

4、参与公司绩效管理、考勤等工作；

5、奖惩制度的执行；

6、协助副总经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；

7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；

8、负责公司快件及传真的收发及传递；

9、参与公司行政事务管理；

10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；

14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作。

1、协助行政经理对公司人员的招聘（按招聘流程）；

2、新进人员的入职和离职人员的离职手续的办理；

3、协助行政经理对新进人员的教育训练工作的准备与后序工作的进行；

4、公司人员档案的建立与管制（电脑化）；

5、对试用人员的试用考核调查（找相关部门负责人提取）；

6、负责公司人事异动工作（转正/升职/调动/降职等手续之办理）；

7、公司奖惩手续之办理；

10、月底对相关报表的整理并交于财务部；

12、对公司钥匙的管理（负责每天早上开门）；

13、员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理；

14、完成主管临时交付的任务。

1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;。

2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;。

3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;。

4、各类发文拟定于下发;。

6、完成上级交代的其他任务。

公司人事架构及岗位职责篇七

3.协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;。

4.协助负责公司人员档案及合同管理;。

5.协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。

6.负责日常翻译工作。

7.负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。

8.协助总经理处理日常事务。

9.负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。

公司人事架构及岗位职责篇八

1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。

2、办理劳动合同的签订续签工作。

3、负责员工档案管理。

4、考勤统计和薪酬福利计算。

5.、员工培训相关工作。

6、完成总部人事条线的各类表单。

7.社会保险的缴纳。

8、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。

9、完成上级交给的其他任务。

公司人事架构及岗位职责篇九

5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;。

9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;。

12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;。

13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;。

14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;。

15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;。

16、按时完成公司领导交办的其他工作。

1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;。

2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;。

3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;。

5、参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;。

6、参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。

7、参加本部门召开的人事工作会议。

公司人事架构及岗位职责篇十

3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作;。

4、负责生产、运营、销售的整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划;。

6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费;。

7、贯彻落实方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故;。

9、完成总经理交办的其他事。

公司人事架构及岗位职责篇十一

3、负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理;。

4、负责新员工入职培训，协助其他培训工作的开展;。

5、负责组织每月生日会、周年纪念等员工活动;。

6、负责钉钉系统、云文件人事信息的管理和维护，确保系统数据准确度和完整性;。

8、其他上级安排的工作。

公司人事架构及岗位职责篇十二

3、制作员工考勤、审核和办理请休假手续;。

4、组织、安排应聘人员的面试;。

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;。

6、组织、实施员工文化娱乐活动;。

8、协助实施员工培训活动;。

9、完成人力资源部主管交办的其它事项。

公司人事架构及岗位职责篇十三

7、搜集整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

8、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划;

9、负责组织编制公司行政费用开支计划;

10、考核和指导行政人事部工作人员的工作并给予业务指导;

11、负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质;

12、完成上级领导交办的其它工作。

公司人事架构及岗位职责篇十四

3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达;。

4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;。

6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;。

7、完成上级交办的.其它工作;。

公司人事架构及岗位职责篇十五

4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关;

6、负责财务人员的定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作;

7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析;

8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的安全与资产的完整;

9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作;

10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。

公司人事架构及岗位职责篇十六

4、协调与工会及其他部门的关系;

5、负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划;

6、处理员工的违纪违规行为及调查报告;

7、负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度;

8、负责招聘合同工的面试、考评、筛选;

9、审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录;

10、负责员工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

11、负责办理员工的入职和离职手续;

12、办理员工的劳动合同、公证和续签手续;

13、审核办理各项保险业务、做工证、农民工用工审批手续等;

14、建立并完善'个人档案数据库系统';

15、建立并完善'人事档案管理系统';

16、建立并完善人才数据库;

17、负责员工的调档及档案管理工作;

18、根据工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。

19、根据市埸调查和公司状况,提出工资福利计划和年度调整方案建议;

20、负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作;

21、负责员工的.劳保、福利、罚款、补款等工作;

22、负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告;

23、负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。

25、协助公司选用、聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作;

26、负责开展各项教学活动的联络组织工作;

27、根据总经理授权,按照《公司员工手册》等各项规章制度,以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期进行督导检查。

28、协助公司检查、监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。

公司人事架构及岗位职责篇十七

4、对招聘绩效负责，确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率；

4、完善和优化招聘体系及流程，提升内部面试技能，保障招聘效果；

5、完成招聘流程，员工入职管理，档案管理，协助内部培训管理；

6、协助人力资源部完成部门其他工作。