最新关于人事部主要职责是什么通用(精选9篇)

作文是语文学习的重要环节，通过写作可以提升我们的思维和表达能力。完美的总结需要我们对过去的成功和失败进行客观的评估和总结。以下是一些值得尝试的阅读方法，欢迎大家参考借鉴。

关于人事部主要职责是什么通用篇一

3、负责公司人员的档案管理;。

4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理;。

5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资;。

6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记;。

7、公司各类文件的整理和归档;。

8、做月底各项报表;。

9、协助行政其他工作;。

10、完成上级领导交代的其他事务。

关于人事部主要职责是什么通用篇二

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;。

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;。

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;。

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提来源理意见;。

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

关于人事部主要职责是什么通用篇三

3、负责传达公司的各项制度和政策，反馈公司的实际问题。

4、负责农民工工资的审核和发放情况。

5、组织公司员工进行培训。

6、制定公司员工实行绩效考核和绩效管理。

7、负责行政和办公室、综合部的日常管理工作。

关于人事部主要职责是什么通用篇四

1.新员工招聘工作。

2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。

3.负责新员工培训工作。

4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;。

5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;。

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;。

8、协助人力资源部日常工作的开展。

9、参与公司绩效管理、考勤等工作。

10、按时执行公司上级领导安排的其它事项。

关于人事部主要职责是什么通用篇五

5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;。

6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;。

8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围;。

9、完成上级领导安排的其他工作事项。

关于人事部主要职责是什么通用篇六

3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;。

5、公司内部员工档案的建立与管理;。

6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。

7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;。

8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟。

关于人事部主要职责是什么通用篇七

1.行政类工作：

1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;。

5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;。

6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;。

7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;。

8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);。

11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作;。

关于人事部主要职责是什么通用篇八

1.协助领导制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。

2.协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。

3.负责协调公司股东会、董事会、监事会的联络与会议筹备工作。

4.协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。

5.负责公司的机要管理与保密工作;档案管理工作(各类档案资料的内部收集、整理和归档)。

6.负责各种公文、函电、报表等文字资料的'签收、拆封、登记、呈报，传阅、催办，并做好整理归档工作。

7.负责来客来访的接待工作(包括信访接待与处理)。

8.负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理，以及法律事务工作。

9.协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。

10.做好员工交通、车辆管理工作。

11.做好办公用品管理工作。

12.做好公司印章管理工作。

13.负责公司安全生产与安全保卫工作。

(二)人力资源管理。

1.负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理。

2.负责员工招聘工作。

3.负责劳动关系管理。

人员违约处理。

4.负责薪资福利管理。

5.负责员工考勤管理。

6.负责员工考核与发展。

批手续、员工奖惩、人员计划的控制。

7.负责员工培训管理。

制定公司培训战略规划和实施纲要/根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划，分析培训需求，并统筹安排，形成中短期培训计划/制定公司年度培训的财务预算，并管理调控培训经费/培训资源的开发与管理/做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理/组织实施员工入职培训、岗位培训、特种作业培复训、特殊需求培训/培训的效果评估。

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关于人事部主要职责是什么通用篇九

3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;。

4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;。

5、组织绩效考核管理工作;。

6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;。

7、负责薪酬福利管理工作;。

8、负责员工劳动关系管理。