最新关于人事部主要职责是什么(通用14篇)

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关于人事部主要职责是什么篇一

5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；

7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；

8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；

9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；

11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；

13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；

14、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；

15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；

16、负责人力资源的成本评估；

17、负责公司员工发展，职业生涯规划；

18、负责定期对直接上司汇报工作情况；

19、负责处理上级临时交办的事务；

20、其他临时性的指定项目和阶段性任务。

关于人事部主要职责是什么篇二

3、负责传达公司的各项制度和政策，反馈公司的实际问题。

4、负责农民工工资的审核和发放情况。

5、组织公司员工进行培训。

6、制定公司员工实行绩效考核和绩效管理。

7、负责行政和办公室、综合部的日常管理工作。

关于人事部主要职责是什么篇三

1.行政类工作：

1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;。

5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;。

6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;。

7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;。

8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);。

11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作;。

关于人事部主要职责是什么篇四

3、负责公司人员的档案管理;。

4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理;。

5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资;。

6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记;。

7、公司各类文件的整理和归档;。

8、做月底各项报表;。

9、协助行政其他工作;。

10、完成上级领导交代的其他事务。

关于人事部主要职责是什么篇五

1、负责公司考勤管理及监督、办公用品采购及归口管理、公司员工宿舍的监督及管理等行政类工作。

2、公司统一文件的外发、归档，公司会议的组织召开。

3、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;。

4、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。

5、建立档案并保存整理各类档案;。

6、处理日常人事行政事务性工作;。

7、完成领导安排的其他工作事项。

关于人事部主要职责是什么篇六

3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;。

5、公司内部员工档案的建立与管理;。

6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。

7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;。

8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟。

关于人事部主要职责是什么篇七

3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;。

4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;。

5、组织绩效考核管理工作;。

6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;。

7、负责薪酬福利管理工作;。

8、负责员工劳动关系管理。

关于人事部主要职责是什么篇八

4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。

9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。

11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同。

13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

17完成上级交办的其它临时性工作。

关于人事部主要职责是什么篇九

1、人力资源战略规划：根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施;建立健全公司人力资源管理制度;根据公司相关人力资源制度，优化公司人力资源工作流程，提升整体人力资源管理水平;建立关键岗位员工信息反应系统，包括：胜任力、稳定性、风险性信息评估，替补人员储备。

2、职位分析与设计：根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各部门运作流程通畅;梳理公司人员编制，确保人才的优化配置，合理控制人力成本。

3、招聘与甄选：组织年度人员招聘需求的预测调研，形成年度招聘计划书及招聘费用的预算;负责招聘渠道的评审及公司经理级以上人员的面试测评工作和内聘人员的联合面试工作;建立人才信息库，提供人力后储保障。

4、培训与开发：建立基于战略与员工职业生涯规划的培训体系，并按照公司各级培训计划的要求，完成公司各级培训计划的制订并组织实施，强化员工学习能力、适应能力、变革能力;建立内部讲师选拔体系，挖掘、培养内部讲师，建立符合公司培训需求的内部讲师队伍;建立公司课程开发体系，制订课程开发计划并督导实施，形成公司课程资源库，满足公司内训需求。

5、绩效与薪酬管理：完善公司绩效管理体系，制定本公司绩效管理制度，负责绩效考核宣导工作;主导公司绩效考核实施与反馈，并执行绩效结果应用;建立、优化符合公司战略需求的职位与薪资结构，监督、审核公司员工定薪与调薪，激励员工。

7、企业文化建设：根据公司企业文化相关制度与要求，通过企业内刊、公司版报、文娱/文体活动等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。

关于人事部主要职责是什么篇十

协助部门领导实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升;。

员工各项社会保险及住房公积金的申报、缴纳和管理工作;。

负责入离职相关手续的办理，员工档案和花名册等组织信息维护;。

领导交办的其他工作事项。

关于人事部主要职责是什么篇十一

(1)负责员工内部调动、晋升、降职、辞退工作;。

(2)执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作;。

(3)负责审核员工劳动合同的签订;。

(4)负责人事档案的管理工作;。

3、组织规划与发展。

(1)组织编写公司人事行政管理类的各项规章制度;。

(2)全面负责行政人资部工作，拟订本部门的工作计划并进行实施;。

4、薪酬福利管理。

5、绩效管理。

(1)执行公司人事考核制度，组织实施公司各部门绩效考核并分析考核结果;。

(2)监督检查公司绩效考核工作的开展情况;。

关于人事部主要职责是什么篇十二

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;。

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的。

实施;。

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;。

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。

的全面建设);。

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;。

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人。

事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;。

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的。

进行，确保公司人力资源的合理使用;。

9、计划和审核人力资源管理和行政成本;。

关于人事部主要职责是什么篇十三

1.新员工招聘工作。

2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。

3.负责新员工培训工作。

4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;。

5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;。

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;。

8、协助人力资源部日常工作的开展。

9、参与公司绩效管理、考勤等工作。

10、按时执行公司上级领导安排的其它事项。

关于人事部主要职责是什么篇十四

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;。

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;。

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;。

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提来源理意见;。

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。