人事部主要职责是什么简短(汇总15篇)

通过总结，我们可以挖掘并发现自己的潜力和资源，为将来的发展打下坚实的基础。在写总结之前，我们需要明确总结的目的和主题。以下是一些名人的总结感悟，或许能够给你一些启示。

人事部主要职责是什么简短篇一

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;。

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的。

实施;。

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;。

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。

的全面建设);。

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;。

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人。

事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;。

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的。

进行，确保公司人力资源的合理使用;。

9、计划和审核人力资源管理和行政成本;。

人事部主要职责是什么简短篇二

1)负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

2)分析评估人力需求，协调公司各部门有效地开发和利用人力，定岗定编，并每月度/季度进行人力成本分析与跟进。

3)搭建公司绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断修正并完善绩效体系。

4)负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。

5)负责聘用合同、员工手册和人事政策的修订，并定期审核和完善。

6)塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。

7)统筹管理公司行政后勤服务工作，负责行政费用的管控优化。

人事部主要职责是什么简短篇三

4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。

9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。

11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同。

13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

17完成上级交办的其它临时性工作。

人事部主要职责是什么简短篇四

1.协助领导制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。

2.协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。

3.负责协调公司股东会、董事会、监事会的联络与会议筹备工作。

4.协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。

5.负责公司的机要管理与保密工作;档案管理工作(各类档案资料的内部收集、整理和归档)。

6.负责各种公文、函电、报表等文字资料的'签收、拆封、登记、呈报，传阅、催办，并做好整理归档工作。

7.负责来客来访的接待工作(包括信访接待与处理)。

8.负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理，以及法律事务工作。

9.协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。

10.做好员工交通、车辆管理工作。

11.做好办公用品管理工作。

12.做好公司印章管理工作。

13.负责公司安全生产与安全保卫工作。

(二)人力资源管理。

1.负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理。

2.负责员工招聘工作。

3.负责劳动关系管理。

人员违约处理。

4.负责薪资福利管理。

5.负责员工考勤管理。

6.负责员工考核与发展。

批手续、员工奖惩、人员计划的控制。

7.负责员工培训管理。

制定公司培训战略规划和实施纲要/根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划，分析培训需求，并统筹安排，形成中短期培训计划/制定公司年度培训的财务预算，并管理调控培训经费/培训资源的开发与管理/做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理/组织实施员工入职培训、岗位培训、特种作业培复训、特殊需求培训/培训的效果评估。

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人事部主要职责是什么简短篇五

3、负责公司人员的档案管理;。

4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理;。

5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资;。

6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记;。

7、公司各类文件的整理和归档;。

8、做月底各项报表;。

9、协助行政其他工作;。

10、完成上级领导交代的其他事务。

人事部主要职责是什么简短篇六

5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;。

6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;。

8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围;。

9、完成上级领导安排的其他工作事项。

人事部主要职责是什么简短篇七

3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;。

5、公司内部员工档案的建立与管理;。

6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。

7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;。

8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟。

人事部主要职责是什么简短篇八

1.行政类工作：

1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;。

5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;。

6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;。

7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;。

8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);。

11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作;。

人事部主要职责是什么简短篇九

5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；

7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；

8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；

9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；

11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；

13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；

14、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；

15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；

16、负责人力资源的成本评估；

17、负责公司员工发展，职业生涯规划；

18、负责定期对直接上司汇报工作情况；

19、负责处理上级临时交办的事务；

20、其他临时性的指定项目和阶段性任务。

人事部主要职责是什么简短篇十

(1)负责员工内部调动、晋升、降职、辞退工作;。

(2)执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作;。

(3)负责审核员工劳动合同的签订;。

(4)负责人事档案的管理工作;。

3、组织规划与发展。

(1)组织编写公司人事行政管理类的各项规章制度;。

(2)全面负责行政人资部工作，拟订本部门的工作计划并进行实施;。

4、薪酬福利管理。

5、绩效管理。

(1)执行公司人事考核制度，组织实施公司各部门绩效考核并分析考核结果;。

(2)监督检查公司绩效考核工作的开展情况;。

人事部主要职责是什么简短篇十一

1.新员工招聘工作。

2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。

3.负责新员工培训工作。

4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;。

5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;。

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;。

8、协助人力资源部日常工作的开展。

9、参与公司绩效管理、考勤等工作。

10、按时执行公司上级领导安排的其它事项。

人事部主要职责是什么简短篇十二

1、人力资源战略规划：根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施;建立健全公司人力资源管理制度;根据公司相关人力资源制度，优化公司人力资源工作流程，提升整体人力资源管理水平;建立关键岗位员工信息反应系统，包括：胜任力、稳定性、风险性信息评估，替补人员储备。

2、职位分析与设计：根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各部门运作流程通畅;梳理公司人员编制，确保人才的优化配置，合理控制人力成本。

3、招聘与甄选：组织年度人员招聘需求的预测调研，形成年度招聘计划书及招聘费用的预算;负责招聘渠道的评审及公司经理级以上人员的面试测评工作和内聘人员的联合面试工作;建立人才信息库，提供人力后储保障。

4、培训与开发：建立基于战略与员工职业生涯规划的培训体系，并按照公司各级培训计划的要求，完成公司各级培训计划的制订并组织实施，强化员工学习能力、适应能力、变革能力;建立内部讲师选拔体系，挖掘、培养内部讲师，建立符合公司培训需求的内部讲师队伍;建立公司课程开发体系，制订课程开发计划并督导实施，形成公司课程资源库，满足公司内训需求。

5、绩效与薪酬管理：完善公司绩效管理体系，制定本公司绩效管理制度，负责绩效考核宣导工作;主导公司绩效考核实施与反馈，并执行绩效结果应用;建立、优化符合公司战略需求的职位与薪资结构，监督、审核公司员工定薪与调薪，激励员工。

7、企业文化建设：根据公司企业文化相关制度与要求，通过企业内刊、公司版报、文娱/文体活动等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。

人事部主要职责是什么简短篇十三

3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;。

4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;。

5、组织绩效考核管理工作;。

6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;。

7、负责薪酬福利管理工作;。

8、负责员工劳动关系管理。

人事部主要职责是什么简短篇十四

3、负责传达公司的各项制度和政策，反馈公司的实际问题。

4、负责农民工工资的审核和发放情况。

5、组织公司员工进行培训。

6、制定公司员工实行绩效考核和绩效管理。

7、负责行政和办公室、综合部的日常管理工作。

人事部主要职责是什么简短篇十五

部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门。

1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;。

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;。

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;。

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;。

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;。

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提来源理意见;。

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。