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最新坚持以人为本心得体会范文如何写(汇总15篇)

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最新坚持以人为本心得体会范文如何写(汇总15篇)
2023-11-18 09:57:09    小编:ZTFB

通过总结心得体会,可以发现问题、改进不足,不断提高自身的能力水平。写心得体会时,我们要注意用语精准,避免产生歧义或模糊不清的表达。以下心得体会范文从不同的角度和视角,对同一主题进行了多样化的解读和总结。

坚持以人为本心得体会范文如何写篇一

自我管理是一种能力,能够帮助人们更好地掌控自己的生活和职业。每个人都有自己的目标和梦想,但是要去实现它们却需要很大的努力和坚持。在这篇文章中,我将分享我个人关于如何坚持自我管理的心得体会,希望能够给大家带来启示和独立思考。

首先,我认为制定明确的目标是实现自我管理的关键。一个没有目标的人往往在生活中迷失方向,丧失前进的动力。因此,我们应该不断思考自己想要的是什么,并为此设定清晰而明确的目标。这些目标应该是有挑战性的,在一定程度上反映了我们的梦想和渴望。同时,我们还需制定合理的时间计划,将目标分解成具体的步骤和阶段性计划,以便更好地跟踪和管理我们的进展。

其次,建立良好的时间管理习惯也是自我管理的重要方面。身为现代人,我们时常面临时间的压力,需要在有限的时间内完成大量的工作和任务。因此,我们需要学会合理地安排和分配时间。我们可以通过制定优先级,将重要的事情放在前面,合理安排时间段,以提高效率。此外,学会利用碎片时间,像是在等待中或公共交通中,来完成一些简单的任务,也能帮助我们更好地利用时间。

第三,保持积极的心态是坚持自我管理的必要条件。生活中往往会遇到各种挫折和困难,而且不一定会顺利地实现自己的计划。然而,如何应对这些挑战和困难,更多的取决于我们内心的态度。积极的心态能够帮助我们更好地应对困境和挑战,提高自我激励的能力。我们可以通过不断培养自己的自信心和乐观态度,培养面对困难和挫折时的心理韧性。

第四,我认为培养良好的学习和反思习惯也是坚持自我管理的关键。我们应该不断提高自我意识和学习能力,了解自己的优点和缺点,以及需要提升的方面。我们可以通过读书、参加培训、与他人交流等方式提高自己的知识和技能水平。同时,我们还需注重自我反思,不断总结和反思自己的行动和决策,从中汲取教训,提高自己的管理水平。

最后,保持身心健康是坚持自我管理的基石。身体和心理的健康状况对于我们的工作效果和生活质量有着重要的影响。因此,我们应该注重合理的休息和锻炼,合理安排作息时间,保证充足的睡眠。此外,我们还应该注意饮食,保持合理的饮食习惯,摄入足够的营养。通过保持身心的健康,我们能够更好地应对各种挑战和困难,提高自己的管理能力。

总之,坚持自我管理需要不断的努力和坚持。通过制定明确的目标、建立良好的时间管理习惯、保持积极的心态、培养学习和反思习惯以及保持身心健康,我们可以更好地投入到自己的工作和生活中,实现自己的梦想和目标。希望通过我的分享,大家能够从中获得一些启示,并能够更好地应用到自己的生活中。

坚持以人为本心得体会范文如何写篇二

在人生的道路上,每个人都有自己的追求和目标。无论是事业上的成功,还是精神层面的提升,我们都希望能够不断往更高的处所前进。然而,坚持往高处走并非易事,它需要我们付出努力和坚持。在我的成长历程中,我积累了一些坚持往高处走的心得体会,希望能与大家分享。

第一,树立明确的目标。要坚持往高处走,首先需要确定一个明确的目标。目标是我们前进的动力和方向,只有明确的目标才能引领我们不断向前。当目标清晰明确时,我们会更加明确自己的努力方向,并且有计划地进行行动。只有在不断努力的过程中,我们才能够不断超越自我,实现更高的成就。

第二,保持积极的心态。坚持往高处走需要坚韧的意志力和积极的心态。人生道路上难免会遇到挫折和困难,但只要保持积极的心态,克服困难并不是难事。积极的心态能够让我们看到问题的解决方案和可能性,使我们更有信心和动力。同时,乐观的心态也能够感染他人,形成良好的团队合作氛围,共同往高处走。

第三,不断学习和自我提升。往高处走需要不断学习和自我提升。只有不断学习,我们才能跟上时代的步伐,应对迅速变化的社会。通过不断学习和自我提升,我们能够开拓自己的眼界,拥有更广阔的视野和更深厚的知识储备。同时,不断学习和自我提升也能够让我们保持竞争力,更好地适应和应对社会的变化。

第四,找到适合自己的方法和节奏。每个人的情况和条件都不相同,因此要坚持往高处走需要找到适合自己的方法和节奏。有些人喜欢一口吃个大胖子,一下子完成所有的目标,而有些人则喜欢循序渐进地达成目标。无论是哪种方式,最重要的是找到适合自己的方法和节奏,坚持走下去。只有适合自己的方法才能让我们在坚持的过程中保持动力和热情。

第五,与志同道合的人为伴。与志同道合的人为伴是坚持往高处走的重要因素之一。与志同道合的人相互鼓励和支持,能够让我们更有动力和信心。同时,与志同道合的人交流和分享经验,也能够帮助我们更好地思考和成长。因此,建立一个良好的人际关系和社交网络,与志同道合的人为伴,对于坚持往高处走至关重要。

总结起来,坚持往高处走需要明确的目标、积极的心态、持续的学习和自我提升、适合自己的方法和节奏,以及与志同道合的人为伴。这些心得体会是我在成长过程中逐渐领悟和实践的,希望能够对大家在坚持往高处走的道路上有所启发。通过不断努力和坚持,我们定能够实现更高更远的目标,过上一个充实而有意义的生活。让我们一起勇往直前,坚定地往高处走吧!

坚持以人为本心得体会范文如何写篇三

段落一:引言(200字)。

人们总是追求进步和成功,而这一追求往往需要持久的努力和坚定的意志。如何坚持往高处走是许多人关注的话题。对于我个人来说,这是一个不断探索、不断成长的过程。在这篇文章中,我将分享我关于如何坚持往高处走的心得体会,希望能给读者带来一些启发和帮助。

段落二:树立明确的目标(200字)。

在追求进步的道路上,树立明确的目标至关重要。我发现,当我设定了一个具体而明确的目标时,我会更加有动力和决心去努力实现它。目标可以是长期的,也可以是短期的。但无论是哪种类型的目标,它们都应该是具体、可衡量的,并且与个人价值和理想相契合。一个明确的目标相当于给自己设定了一个北极星,只有不断朝着这个方向前行,才能在追求中不迷失方向。

段落三:持续学习与不断反思(200字)。

为了往高处走,我们需要不断学习和反思。学习可以通过阅读书籍、参加培训课程、听取他人的经验等方式进行。学习不仅能够扩展我们的知识面,还能为我们提供新的思维方式和解决问题的方法。而反思则是对自己行为和做事方式的反思,从而找到自己的优点和不足,进行积极改进。持续学习和不断反思是我们成长进步的重要保证,只有不断地吸取新知识和总结经验教训,我们才能够不断地完善自己,从而坚持往高处走。

段落四:保持积极的心态(200字)。

在追求进步的过程中,保持积极的心态是非常重要的。虽然期间可能会面临困难、挫折和失败,但我们应该始终保持一个饱满、乐观的心态。面对困难时,我们要坚持追求,不轻易放弃。要相信自己的能力,相信事情会变得更好。同时,我们也要向他人寻求支持和鼓励,从他们身上汲取动力。积极的心态不仅可以让我们更好地应对挑战,还能够帮助我们保持冷静、清晰的思维,更好地解决问题。

段落五:享受成长的旅程(200字)。

最后,我认为坚持往高处走的过程本身就是一段宝贵的旅程。在这个过程中,我们会不断学习和成长,收获成功和幸福。每一次的进步、每一次的突破都是一种成就感,这种成就感会让我们更加坚定追求高处的信念。而当我们回首过去时,我们会发现自己已经获得了比预期更多的成果,这种成就感将成为我们进一步往前进的动力。因此,我们应该珍惜并享受这段成长的旅程。

总结(100字)。

坚持往高处走需要我们树立明确的目标、持续学习和反思、保持积极的心态,并且享受成长的旅程。这不仅是一种追求进步和成功的方法,更是一种生活态度。只有不断地自我进化,提升自己,我们才能在追求中不断向前,往高处走。愿我们始终保持前行的力量与坚持的勇气。

坚持以人为本心得体会范文如何写篇四

“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”,是一个整体,不能割裂。以人为本,可以诠释为“以最广大人民的根本利益为本”,但前者的涵盖面更广。以人为本的提法,和西方的人本主义思潮没有任何关系。

党的十六届三中全会提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”,内涵十分丰富,需要我们认真学习。根据自己的学习体会,我感到应把握以下几点。

第一,“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”,是一个整体,不能割裂。不能把其中的以人为本单独抽出来作为一个独立的命题到处套用,导致这一概念在使用上的泛化。科学发展观是党中央在总结多年实践经验基础上提出的,是我们党在邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下所取得的重要认识成果,是发展观上的重大突破。科学发展观之所以把以人为本作为重要内容纳入其中,是因为我们所讲的发展,其外在形式虽往往表现为物质的、经济的方面,但它的目的归根到底是为了满足广大人民的物质和精神生活需求。这个目的任何时候都不能忘记,忘记了就会迷失方向,就会使发展偏离正确的道路。一段时间内,一些人把gdp的增长当作衡量经济发展的标准,这种“见物不见人”的片面认识,在实践中带来了危害。当然,gdp指标还是应当重视的,只不过不能把它当作指标、标准。如果说以人为本是发展的目的,那么中央提出的“五个统筹”,就是全面、协调、可持续发展的内容。只有做到统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放,才能保证我国经济建设和其他各项事业的发展不偏离健康的轨道。

第二,“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”中的以人为本的含义,和“三个代表”重要思想中的“代表中国最广大人民的根本利益”的含义没有实质上的不同,两者都体现了我们党立党为公、执政为民的本质要求,体现了历史唯物主义关于人民群众是历史的主体的基本观点。以人为本,可以诠释为“以最广大人民的.根本利益为本”,也就是以最广大人民的根本利益为出发点和归宿,因此没有必要把以人为本改为“以民为本”。那么,为什么不提“坚持以最广大人民的根本利益为本,树立全面、协调、可持续的发展观”,而是提“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”呢?因为后者的涵盖面更广。党的十六届三中全会提出的科学发展观,不但涵盖城乡、区域、经济社会、国内外的协调发展,还包括人与自然的协调发展。也就是说,在今天谈发展,不能不考虑环境的保护、生态的平衡,这不但涉及我国的经济、文化、教育、科技等方面能否持续发展,而且关系所有人能否生存。这样的内涵比“代表最广大人民的根本利益”更为广泛。统筹人与自然和谐发展,符合所有人的利益,当然也符合最广大人民的根本利益。

第三,以人为本是我们党提出的科学发展观的重要内容,有其特定含义,和西方的人本主义思潮没有任何关系。西方的人本主义思潮源远流长,一直到今天影响仍然很大,并且产生了不少分支和变种。这一思潮最基本的特征,就是把人说成是超越历史、超越阶级、超越各种社会关系的抽象的人,在本质上是和马克思主义格格不入的。因此,决不能认为我们党提出的以人为本和西方的人本主义思潮有什么渊源关系。当然,也不要一看到以人为本的提法,就敏感地认为这种提法和人本主义思潮没有划清界限。

坚持以人为本心得体会范文如何写篇五

在现代社会中,很多人都希望有着坚持的品质,因为坚持不仅能够帮助我们实现目标,还能够展示我们的毅力和决心。但是,要做到坚持并不容易。下面,我将分享八个关于如何做好坚持的心得体会,希望能够对大家有所帮助。

首先,要有一个明确的目标。坚持需要有一个明确的目标,这样才能够让我们保持前进的动力。一个明确的目标能够帮助我们清楚地知道自己想要实现什么,从而减少迷茫和犹豫。当遇到困难和挫折时,明确的目标能够给我们带来坚持下去的动力和勇气。

其次,要制定合理的计划。坚持需要有一个合理的计划,这样才能够帮助我们有条不紊地进行下去。制定一个合理的计划需要考虑到自己的时间、能力和资源等方面的限制。计划要具体、可行,同时也要有一定的弹性,以应对可能出现的改变和困难。

第三,要培养良好的习惯。坚持需要具备良好的习惯作为支撑。培养良好的习惯可以让我们更加有条理地安排自己的时间和行动,避免拖延和混乱。例如,建立每天早起锻炼的习惯,可以提高我们的身体素质和精神状态,从而更好地坚持下去。

第四,要保持积极的心态。坚持需要有一个积极的心态,这样才能够克服困难和挫折。保持积极的心态可以帮助我们看到问题的积极面,不被困难击倒,同时也能够激励自己继续向前。当遇到挫折时,我们可以告诉自己,失败只是暂时的,只要坚持下去,就一定能够成功。

第五,要有主动的行动。坚持需要我们有主动的行动,不能仅仅停留在口头上。只有真正地采取行动,我们才能够实现目标,并且保持坚持的动力。不要等待机会的到来,而要积极主动地去争取机会。只有经过不断的实践和努力,我们才能够逐渐提升自己的能力和经验,从而更好地坚持下去。

第六,要善于总结和反思。坚持需要我们善于总结和反思,从过去的经验中获取教训和启示。总结和反思可以帮助我们更好地认识自己的不足和问题,及时调整和改进。通过总结和反思,我们能够不断提升自己的能力和素质,进而更好地应对未来的挑战。

第七,要给予自己适当的奖励。坚持需要适当地给予自己奖励,这样才能够保持良好的积极性和动力。奖励可以是一些小的物质物质奖励,比如买一本心仪已久的书,也可以是一些精神上的奖励,比如旅行或者享受一顿美食。无论是什么奖励,都能够激励我们更好地坚持下去。

第八,要善于寻求他人的帮助和支持。坚持需要我们善于寻求他人的帮助和支持,因为一个人的力量是有限的。他人的帮助和支持可以帮助我们走出困境,给予我们新的思路和动力。与此同时,我们也要学会给予他人帮助和支持,帮助他人实现目标,这样才能够建立良好的人际关系和共同的发展。

总之,坚持不仅能够帮助我们实现目标,还能够展示我们的毅力和决心。要做到坚持,我们需要有明确的目标,制定合理的计划,培养良好的习惯,保持积极的心态,有主动的行动,善于总结和反思,给予自己适当的奖励,寻求他人的帮助和支持。只有在这些方面不断努力,我们才能够做好坚持,实现自己的目标和梦想。

坚持以人为本心得体会范文如何写篇六

[摘要]党的十七大提出以人为本是科学发展观的核心,以人为本科学发展观是新世纪全面建设小康社会,加快社会主义现代化建设的长期指导思想。构建和谐社会是以人为本发展观的进一步实现,是以人为本的目标追求,以人为本则是构建和谐社会的核心价值理念和基础。因此,煤炭企业必须从思想上转变观念,把科学发展观贯彻落实到企业发展的全过程,贯彻落实到发展战略制定和发展机制创新的各个方面。

[关键词]企业管理;科学发展观;以人为本。

一、把以人为本发展观贯彻到煤炭企业发展的全过程中。

以人为本是科学发展观的本质和核心。坚持以人为本,一定要树立一切为员工着想的理念。近几年来,各企业始终把员工的呼声和意愿作为指导工作的第一信号,取得了长足的进步,企业得到健康发展。我们不仅要有为员工的意识,而且要按员工群众的要求来检查我们的工作。只有这样,才能做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。二是要让广大员工不断享受到发展的成果,要在职工工资分配收入上有所提高,切实解决好困难员工的生活问题,以更好地体现党的宗旨,保持社会和谐稳定。三是要善于调动企业员工群众参与、关心企业发展的积极性,把全体员工的聪明才智通过有效的激励机制凝聚到企业做大做强的实践中。四是要完善科学的决策机制。坚持以人为本,最为重要的是在决策中体现以人为本的理念,健全决策制度,实现科学民主的决策,体现方便群众,有益于群众的决策要求。

二、加快企业发展,为落实以人为本科学发展观奠定强大的物质基础。

在企业管理中体现以人为本,必须紧紧抓住重要战略机遇期,不断开拓发展思路,丰富发展内涵,推动煤炭企业在新型工业化道路上快速前进。

首先要不断解放思想,更新观念。尽管煤炭企业在贯彻落实以人为本的科学发展观方面已有了较好的成就,但时至今日,某些看惯了、干惯了、习惯了的老观念、老做法仍不同程度存在,影响企业的改革发展。因此,在新的发展阶段,必须要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,进一步转变发展的观念,用发展的思路解决发展中遇到的问题。以调整产业结构为主线,做强做大煤炭主业,运用现代科学技术改造和提升传统产业,从质量效益型发展模式转到创新科技型模式上来,发展循环经济,走现代化、洁净化、资源节约化的煤炭生产发展路子。大力发展非煤产业,加快信息化建设,尽快实现产业结构的转型,形成以煤为主导,多种产业为支撑,以及服务业全面发展的产业格局,实现传统产业新型化、新型产业规模化,规模产业信息化。

加大对煤炭企业的资金投入,增强煤炭企业生产能力及生产后劲,使之与国民经济发展对煤炭需求相适应。一是抓好现有煤炭企业生产能力的提高和改善。注重科技转化和运用,做到精采细采,提高资源回收率。二是通过人才交流、技术改造、工艺优化、管理升级、设备调剂、融资支持等,实施技改挖潜项目,变小矿为大矿,增加煤炭产量。三是按照新型工业化和发展循环经济的要求建设现代化的煤炭生产新矿井。

三、加强职工培训力度,为落实以人为本科学发展观提供智力和素质支持。

在现代企业经营管理过程中,对员工的培训是必不可少的,它是现代企业制度的重要组成部分,也是建立学习型企业的重要标志。不断强化培训工作,提高员工整体素质,能更好地实现企业的战略性目标,促进以人为本科学发展观的全面贯彻落实。

1.要进一步解放思想,拓宽视野,开阔思路,增强培训工作的创造性和有效性。应把培训工作作为员工应当享有的权利来对待,作为一项事业、一种产业来经营。不能只停留在仅仅为本企业服务的层面上,应以一流的培训质量满足企业内部和外部不同层次的需求。

2.建立健全以岗位培训、技能培训与开发为核心的企业内部员工培训制度和体系。实施全员全方位、多形式、多渠道培训教育,从而提高员工素质的人才战略。建立培训与考核、使用、分配紧密挂钩的激励机制。

3.建立员工的技能培训和业绩考核制度。按国家和行业的工种、岗位技能标准有计划、有目标地组织实施员工技能培训和考核,并同员工的使用、内部工资分配、奖惩紧密挂钩。

4.建立先培训、后上岗和技能等级资格证书上岗制度,大力开展员工上岗前培训,加强在岗、转岗、下岗培训考核。

5.建立职业技能鉴定制度。有计划地开展员工职业技能鉴定。使员工职业技能与工资分配挂钩,对获得中级以上技能等级资格并聘用上岗的员工,可实行技能津贴制度。

6.把对员工的安全技术培训放在更加突出的位置,进行强化培训。

首先,在煤炭企业倡导和树立安全发展观。正确处理好安全与生产、安全与效益的关系,确立“安全第一、生产第二”的理念。自觉坚持以人为本,高度重视人的生命价值,把安全生产提到煤矿一切工作的首位,任何时候、任何条件下都不能放松安全生产工作。煤矿安全工作要时时抓、天天抓、经常抓。

其次,加大企业在安全生产方面的投入,提高安全技术装备水平,改善生产条件。我国煤矿的安全生产长期以来基础落后,抵御事故灾害的能力不足,关键问题在于历史欠账多。截至2010年底,全国国有重点煤矿安全欠账高达164亿元,其中安全工程欠账78亿元。因此,进一步贯彻落实以人为本科学发展观,树立煤炭企业安全发展观,必须自觉执行《安全生产法》关于安全保障的各项规定,特别是要依法保证安全投入。在煤炭生产经营好转的形势下,要进一步加大对安全生产的投入,逐步消灭煤矿安全欠账,并按照国家规定,提足提够煤矿安全费用。

第三,严格劳动保护措施,运用先进实用技术,减少煤矿职业病发生,保证矿工的生命健康。煤炭行业是职业病危害最严重的行业。全国煤矿目前统计的尘肺病患者为60万人。2010年国有重点煤矿新报告尘肺病1.2万例,约占当年井下工人总数的1.5%。此外,风湿、腰肌劳损等职业病,在煤矿也普遍存在。各煤炭企业要从维护员工生命安全和长远利益入手,注重职业病的防治,严格劳动保护措施,积极采用先进实用的技术和装备,增强煤矿职业病的综合防治能力。

第四,培养煤炭企业员工高度的安全意识,提高他们的安全素质。企业要不断加大投入,采取各种措施做好煤炭生产安全工作,同时也要调动员工主体的安全防范积极性、主动性,要组织员工开展形式多样、生动丰富的安全文化活动,向他们宣传先进的安全观念,培养正确的安全价值观。要进一步强化安全培训工作,让员工学习掌握安全理论知识,了解先进的安全技术和设备,学会安全自救,增强灾害防范意识。

综上所述,煤炭企业要进一步贯彻落实以人为本的科学发展观,把人的全面发展、员工群众的长远利益和整体利益放在企业各项工作的首位,最重要的就是要合理加快企业发展的步伐,不断加强对员工的培训教育工作,加大煤炭企业安全生产工作的力度,实现煤炭企业物质文明、政治文明、精神文明协调发展,人与自然和谐统一,人与社会和谐统一的发展。

[作者简介]左立武,阜新矿业集团企业管理处。

坚持以人为本心得体会范文如何写篇七

在贯彻党的_届三中全会提出的科学发展观的同时,上海鹿城建筑安装工程有限公司重视创建学习型企业,并使两者紧密结合起来,坚持在创建活动中深入贯彻“以人为本”的科学理念和价值取向。通过开展创建学习型企业活动,实现了人的发展与企业发展的良性互动和辩证统一,为人和企业的和谐可持续发展提供了不竭的动力。

增强员工学习意识领导率先垂范。

当前市场经济的竞争,说到底就是人的素质的竞争,特别是对于竞争愈来愈激烈的建筑业来说更是如此。要想在激烈的市场竞争中占有一席之位,就必须大力加强企业的学习,着力提高员工的素质。得益于工作中处处潜移默化、润物无声的学习熏陶,广大员工的学习意识得到极大的增强,从而在公司上下营造了“人人是学习之人,处处是学习之所”的企业文化氛围。全体员工自觉地把学习作为自身建设的“第一要务”,努力学习经济、管理、法律、建筑、公关、外语、电脑、驾驶等知识,勤于学习、乐于学习、善于学习已在公司蔚然成风。

重塑学习型人才,首先要重塑学习型领导,创建学习型企业,归根结底也取决于学习型领导。“身教重于言教”,公司领导以自身的实际行动来影响和带动广大员工,自觉地加强学习。公司董事长邬百根就是一位重视学习、善于学习的领导。文化程度不高的邬百根1976年中学毕业后先从事木工工程施工,通过自己多年的努力,改革开放后,只身到上海艰苦创业。由于他平时认真钻研建筑业务,对外积极开拓市场,对内狠抓管理,并善于学习借鉴他人的长处,总结自己的经验教训,公司开始迅速发展壮大,由原先的普通施工队成长为拥有固定资产数千万元、年业务量突破亿元大关的建筑公司。回顾自己的成长历程,他感慨万千地说:如果没有锲而不舍、不断学习的精神,断然不会有公司和自己今天的成功。

他不仅注重向实践学习,而且注重向书本学习,先后多次参加各类进修和培训学习:1998年8月至1999年12月在浙江工业大学学习经济管理专业;20_年8月7日至8月15日参加了中央党校举办的全国第36期民营企业家高级进修班的学习;20_年9月又报名参加了中央党校第三届民营企业家研究生课程进修班学习;前不久,他还专门挤出时间参加了在中央党校召开的“创建学习型社会论坛20_年年会”,同与会的专家、学者及来自全国的百余位各界代表进行广泛而热烈地交流。通过这些系统学习,他不仅加深了对党的_大精神和“三个代表”重要思想的认识,而且深化了对国家改革开放路线方针的理解,增长了社会主义市场经济的相关知识。每逢从中央党校学习归来,邬董事长总是要给下属们现身说法:学习不仅丰富了知识,开阔了眼界,而且训练了思维,提高了发现、分析、解决实际问题的能力。如今,公司的许多员工都在董事长的感召和带领下,通过自身的刻苦学习,成为一专多能的复合型人才。

公司秉承“科技是第一生产力”、“人才是第一资源”的经营理念,注重人的能力建设和素质发展,始终把人的发展作为企业发展的手段和目的。在制定公司发展战略上,将公司的发展由重视物转移到重视人,由重视金钱资本转移到重视人力资本上来,并以此为动力大力推进企业学习活动。通过建立一整套完善的学习激励机制,鼓励员工继续学习、刻苦钻研业务,在公司内积极营造尊重知识、尊重人才的良好氛围,坚持感情留人、待遇留人、事业留人的用人原则,充分发挥每个员工的创造潜能,积极搭建使每个员工充分施展才华的舞台。公司还注重加强员工的培训,每年都要送数十名管理人员和优秀员工参加上海市建委及有关部门举办的各类培训。

“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉”。同理,创新也是企业保持可持续发展的根本动力。企业创新包括技术创新和管理创新,而对于建筑企业来说,更主要的是管理创新。为此,公司着力作好管理创新这篇大文章。

一是推行知识管理。公司在推行知识管理过程中,坚持以“人”为中心,以市场信息为基础,以安全知识创新、谈判知识创新、公关知识创新为目标,将体现员工素质的人力资源主要环节,即信息技术、市场预测、经营策略和经营战略等高效地统一起来,使企业在瞬息万变、强手如林的市场环境中始终保持竞争优势。

二是推行人性化管理。尊重员工的人格尊严和主体地位,关心员工的物质利益和精神追求,关注员工的实际困难,通过多渠道、多形式的人文关怀,帮助员工在企业中找到自己的使命感和归属感。由于公司恪守“以人为本”的管理理念,推行人性化管理,员工学习的积极性得到了充分调动,员工综合素质也得到显著提高。

随着公司依靠管理创新推进学习型企业创建活动的深入,公司内部管理井然有序,外部市场稳中有升,工程优良率达到80%以上,先后创建出一系列优质名牌工程,多次荣获“嘉定杯”优质工程奖和优质结构工程奖,连续四年被评为嘉定区优秀施工企业。安全生产方面成绩显著,多次荣获上海市“标准化工地”、嘉定区“文明工地”和“标准化样板工地”称号。在市场竞争日趋激烈的条件下,20_年业务量比上一年增长了35%,达到1.5亿元。

同时,公司还注重积极开展企业文化建设。首先,公司下大力气推进企业的诚信建设。市场经济就是信用经济,因此,加强诚信建设应当为企业文化建设之本。公司将诚信教育和职业道德教育以员工喜闻乐见的形式寓教于各项具体工作实践中。由于公司严格恪守“诚信为本”的经营理念,深受广大客户和有关部门的信赖和赞誉,多年来被上海市国家和地方税务局评为纳税a级信用企业,还荣获上海市工商行政管理局颁发的“20_年度重信用守合同企业”称号,同时被评为20_年度合同信用深入贯彻以人为本心得体会等级。其次,通过学习借鉴国内外知名企业的文化建设经验,营造和谐的企业文化氛围和融洽的人际关系,使企业上下形成精诚团结、合力干事业的工作氛围。第三,开展丰富多彩的文体和读书活动,这些活动的开展,不仅陶冶了员工的道德情操、丰富了员工的精神生活、提高了员工的文化水平,而且有效地增强了企业的凝聚力和向心力。

由于公司创建学习型企业活动始终坚持“以人为本”的方向,使得企业的整体面貌焕然一新。这一切,为公司的二次创业奠定了良好的物质和精神基础,并成为推进企业与员工持续、和谐发展的强大动力。

坚持以人为本心得体会范文如何写篇八

自我管理是一种对自己的意识和行为进行有效控制的能力,它对于个人的发展和成功至关重要。然而,在这个纷繁复杂的世界中,面对种种诱惑和困难,要保持良好的自我管理是一项艰巨的任务。在我个人的经历中,我积累了一些关于如何坚持自我管理的心得体会,下面将从设定目标、制定计划、养成习惯、管理时间和持续改进这五个方面进行阐述。

首先,设定明确的目标是坚持自我管理的第一步。目标的设定要具体和可实现,不仅要考虑到自身的现实条件,还要符合个人的愿望和理想。设定目标时,应该明确目标的内容、时间和期限,并且要能够量化和可评估,这样才能让自己有动力去完成它。比如,我曾在大学期间设定了一个目标,就是要达到每天坚持学习4个小时,这个目标的设定使我拥有了一个明确的方向和动力,促使我不断去追求和实现它。

其次,制定合理的计划是坚持自我管理的关键。目标只是一个方向,要实现它需要有详细的计划。制定计划应该根据目标的时间和期限来合理规划每个阶段的任务和进度,并考虑到自己的实际情况和资源条件。一个好的计划应该具备可行性、灵活性和适应性,这样可以增加计划的执行力和实际效果。在我个人的经验中,我将每天的任务细化成每小时的安排,将我的学习计划和其他生活目标合理地融入到我的日程表中,帮助我更好地掌控自己的时间和行为。

第三,养成良好的习惯对于自我管理至关重要。习惯是反复行为的结果,它们能够在潜移默化中影响我们的思维和行为模式。养成好的习惯可以帮助我们更容易地坚持自我管理。首先,要选择在自己日常生活中容易实施的习惯,并且掌握养成习惯的技巧,比如将习惯和特定的环境或时间联系在一起。其次,要保持习惯的连续性,坚持做一件事至少21天,让这个行为成为一种内在的驱动力。最后,要不断调整和完善习惯,使其能够更好地适应自己的需求和要求。例如,我通过养成每天早起、锻炼身体和阅读书籍的习惯,培养了更高效和健康的生活方式,并且这些习惯已经融入到我的日常生活中成为一种自然而然的行为方式。

第四,合理管理时间是自我管理的核心。时间是有限的资源,合理安排和利用时间可以有效提升自己的自我管理能力。首先,要了解自己的时间价值,评估不同任务所需要的时间和相应的重要性,这样可以帮助我们更好地分配时间和优先处理任务。其次,要避免时间的浪费和无效的活动,如电视、游戏和社交媒体等,要学会控制自己的时间,不要让这些活动占据我们宝贵的时间。最后,要合理规划时间的安排,将时间分配给各个重要的领域,比如学习、工作、休闲和社交等。通过合理管理时间,我可以更好地掌握自己的行为和效益,提高自己的学习和工作效率。

最后,持续改进是坚持自我管理的关键环节。自我管理并不是一成不变的,我们要不断学习和改进自己的管理方式。要时刻保持对自己的反思和审视,及时总结经验教训,发现问题和不足,并且制定相应的改进计划。同时,要善于倾听并接受他人的建议和意见,从他人身上学习和借鉴好的管理方法。通过持续改进,我可以不断提高自己的自我管理能力,做到更好地实现自身的目标和价值。

总之,坚持自我管理对于个人的发展和成功至关重要。通过设定明确的目标、制定合理的计划、养成良好的习惯、管理时间和持续改进,我们可以更好地掌控自己的行为和生活,提升自己的自我管理能力,实现自身的价值和梦想。只有不断追求进步和自我提升,我们才能在自我管理的道路上走得更远,取得更大的成功和成就。

坚持以人为本心得体会范文如何写篇九

摘要:时代的发展对人才提出了更高的要求,而一个国家的进步与发展主要在教育。如何提高我国的职业教育水平呢?教育中最重要的就是要尊重人,因此有人建议使用“以人为本”的职业教育管理理念,主张把人作为教育管理的出发点和落脚点,以人为中心,教育为人。

关键词:以人为本;职业教育;管理。

一、以人为本教育理念的内涵。

在许多文献中的报道发表这样的言论:人的发展,是发展的最终目标。同样这句话也是教育委员会赞同并强调的,其强调以人为本的教育理念,并将这种观念贯彻于现代教育管理的方方面面,更要将其作为办学理念、职业教育的指导,使其在管理中也可以得到充分的体现,让管理者可以充分地认识到自己为教育者及服务者的地位,可以更自主、更高效的进步。

以人为本是需要尊重人性,所有系统和要求”体现了人的本质与人的感情,尊重人权的调查”,不能忽视人的需要,以人为本还对自由、平等、法律和其他意识形态的吸引力法则,此理念的进步是社会文明进步的象征,是社会主义进步的阶梯。

二、职业教育教学管理的现状。

1.现代化职业教育的不断发展,使得教育分化更加明显,职业教育日益扩张,而个别职业学校的生源素质开始呈现出下降的趋势,这一连串的恶性循环使得职业教育教学管理中原有的观念受到严重的冲击,所以说必须改进教育模式,将原有的传统的教育模式改进成科学、合理、有效的新型教育模式。

2.教育管理不仅是对学生的管理,更是对教师的管理。在以往的传统教育模式中,老师只教给学生理论知识,不向学生传授实际操作技能,不考虑学生的就业问题,只是给鱼不授人以渔,使院校专业技能不能很好地追踪社会,跟不上市场的不断变化,容易造成“闭门造车”等不良现象。因此,只有管理好老师,定期对老师进行培训,才能更好地管理好学生。

三、职业教育管理中“以人为本”理念的体现。

1.以人为本,使学生成为课堂的主体。

改革的核心是创新,所以说观念的转变是改革的先导,在传统的职业教育模式中,教师主导整个课堂,学生没有正确的学习观念,只能被动地接受,大家都知道被动与主动的关系,被动就是不怎么乐意而又没法抗拒的事情,主动就是自觉并且自然而然乐意去做的事情,由此看出课堂改革有多么的重要。

在教学改革后,无论什么级别的职业教育单位,教师不再是单一的知识教授,但与学生交朋友,学生指导,合作,教师和共同进步的相互交换过程的学生,真正站在学生角度考虑,使他们在轻松和愉快的环境研究进展。

2.正确评价学生,给出合理建议。

在过去的教育中,管理者对学生做评价时过于显性、单一,只关注于学生的外在,对学生的内在没有太深入的了解,导致学生的发展不能向着他本身最好的方向发展。因此,在评价和学生评价示范教育过程中,我们将与学生综合评价学习结果,以充分发挥作用,重视学生的课堂表现,最后对比一下和其学习态度是否相一致,再采取相关的措施对其学习进行改善,使其发挥长处,并能在学习中有所收获,不求突飞猛进,但求日益进步,每天进步一点点,最后总会成功。

3.促进教育模式改革,营造良好的学习氛围。

职业教育的办学目的是为了在竞争激烈的市场上求得生存和发展,因此,就要对教育模式不断创新。人文主义教育家认为,教师的任务不是模板、传统、发号施令和哄骗等,它也属于教育管理的一部分,存在于管理体系中,其要求教师做学生的激励者、促进者,而不是限制学生的人。教师要做好学生的激励者就必须亲身参与学生的学习过程,和学生共同创造一个宽松、和谐的适合学习与交流的氛围,使学生能够在此氛围中努力增强主体意识,不断创新,以适应社会的发展。

4.以人为本,构建开放式学习环境。

学校及类似教育机构的发展依赖于管理人员和广大教师们的共同努力,才能达到发展目标。因此,教育管理者们会遇到更加严峻的考验,首先要从培养学生学习兴趣的基础上,增加学生的各种阅历,为适应社会的各种要求做好准备。设置以人为本的教学内容和学习环境,以实践生活为目的引导学生正确的世界观、人身观、价值观,保持良好的作风,充分地尊重学生的人格。

早在春秋时期,孔子就提出了因材施教,直到现如今,这仍是值得提倡的观点,每个学生都是不同的,教师要尊重差异,使每个学生都能锻炼自己的能力,最终取得进步。

当今社会,职业教育管理问题是一个大问题,不容忽视,因此,我们应该坚持“以人为本”的理念,端正教风以及教学思想,不断地丰富提高自己,恪守本分,为我国的职业教育事业贡献自己一份微薄的力量。

参考文献:

坚持以人为本心得体会范文如何写篇十

党的xx届五中全会确立了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,把加强生态文明建设、推进绿色低碳发展摆在更加突出的位置。坚持“五大”发展理念,统筹推进林业生态建设,就是要深刻认识林业在生态文明建设中的主体地位和重要作用,按照“大地增绿、产业增效、农民增收“的思路,大力发展现代林业,努力构筑安全的生态屏障、高效的生态经济和繁荣的生态文化三大体系,为全面建成小康社会提供更好的生态支持和保障。结合全县党政领导干部研讨班的学习体会和我县林业工作实际,谈几点认识。

一是要在造林绿化上发力,不断改善生态环境面貌。金塔地处荒漠边缘,干旱缺水、风大沙多,生态环境十分脆弱,是国家三北防护林和防沙治沙重点区域。

要立足县情,始终坚持“生态立县”战略不动摇,遵循工程建设和自然修复并重的原则,持之以恒地开展绿洲外围封滩育林育草、绿洲内部植树造林、风沙沿线重点治理工作。组织实施好城镇乡村防护林、绿色通道、退耕还林、防沙治沙、沙化土地封禁等林业重点工程建设,深入开展全面义务植树活动,构筑较为完善的安全绿色生态屏障体系,保障金塔绿洲生态安全,推促进全县经济社会可持续发展。

二是要在促农增收上发力,做大做强特色林果产业。要立足金塔土地、光热资源丰富的优势,以发展现代农业为方向,以富民增收为目标,以做大规模、做优品质、做强品牌为思路,以建基地、抓园区、树品牌、重培训、活机制为抓手,因地制宜、突出特色、发挥优势,建设专业乡、村、组和示范园区,做大做强优势葡萄、香梨、红枣、枸杞、苁蓉等无公害、绿色有机的特色林果、中药材品牌,建设龙头企业,加强农商、农企、农超对接,推动“互联网+”行动,建设高效的林业生态产业,促进精准扶贫和农民增收致富。

三是要在胡杨品牌上发力,精心打造生态文化基地。金塔是汉简的故乡、航天的摇篮,“胡杨”精神传承不息。要围绕“四湖一溪一渠”、“四路一区一村”文化旅游综合提升和潮湖胡杨森林公园、北海子国家湿地公园、拦河湾国家沙漠公园建设,深入开展“共植胡杨、共享绿色”为主题的胡杨认栽认领活动,丰富“胡杨”精神,传承“胡杨”文化,以建设戈壁明珠城,酒嘉后花园为目标,建设“胡杨”文化休闲观光旅游基地,让人民群众共享生态文明建设成果。

四是要在深化改革上发力,完善林业发展机制体制。围绕转变林业发展方式,大胆改革不利于现代林业发展和生态文明建设的陈规陋习。进一步深化集体林权制度配套改革,支持新型经营主体发展林业事业,着力构建智慧林业及大数据平台,完善扶持、服务林业发展的政策、金融、保险、技术等保障体系,激活林业生产要素,挖掘林业发展潜力,建立调动全社会参与林业发展的体制机制,推动生态文明建设步伐。

五是在依法治林上发力,切实保障林业成果安全。依法治林是发展现代林业、建设生态文明的根本保障。要坚定不移的贯彻依法治国方略,利用法律武器,加大护林管林力度,组织开展专项治理行动,加大对乱砍滥伐林木、乱捕乱猎野生动物、乱垦滥占林地等林政案件的查处。严格落实领导干部森林资源保护任期目标责任制,加强森林资源管护,坚决打击破坏森林资源的违法行为,确保林业建设成果安全。

六是在加强宣传上发力,倡导绿色生产生活方式。要创新利用各种媒体、各种方式,大力宣传生态文化、生态道德,普及生态文明法律法规和科学知识,引导全民、全社会树立生态文明意识,营造尊重自然、热爱自然、善待自然的浓厚社会氛围。要利用万亩胡杨生态文明教育基地、生态文化园区、美丽乡村等创建活动,大力倡导推广绿色生活理念和方式,引导全面在衣食住行等方面向节俭、低碳、文明、健康转变,建设富裕文明和谐幸福金塔。

坚持以人为本心得体会范文如何写篇十一

中共xx届五中全会强调,实现“十三五”时期发展目标,破解发展难题,厚植发展优势,必须牢固树立并切实贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。

发展理念是发展行动的先导,是发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。秉承“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,“十三五”规划将带领中国奔向全面小康社会,奔向共和国“第一个百年目标”。具体说来,“创新发展”是国家发展全局的核心,“协调发展”是要正确处理发展中的重大关系,“绿色发展”让生态文明建设首入五年规划,“开放发展”要求陆海内外联动、东西双向开放,“共享发展”就是要让全体人民共同迈入小康社会。一句话,这些着眼于未来谋划全局的战略考量,具有重大理论意义和实践指导作用,是“十三五”乃至更长时期必须坚持和贯彻的重要发展理念,在我们憧憬的幸福之路上,必不可少。

遵循规律、顺势而为,才能不断发展;违背规律、逆势而动,不仅难以发展,还会受到规律的惩罚,付出巨大的代价。我们曾经有过大跃进之类的历史教训,也有改革开放的成功经验。那么,如何让经济发展不偏离“创新、协调、绿色、开放、共享”这么一个发展轨迹?历史与现实都告诉我们,规律不饶人,规律教训人,规律惩罚人,规律也奖励人,无论是创新发展、还是协调发展,无论是绿色发展、还是开放发展,要想让人民共享发展成果,必须遵循规律,做到顺势而为。

当前,在遵循经济规律、实现创新发展上,许多同志对规律的研究不深、认识不足,经济工作中存在大量不尊重、不顺应规律的现象。比如,近年来,有的地方“饥不择食”,不惜以牺牲环境为代价,对投资商来者不拒。对项目不作环保评价和论证,明知是污染和落后项目也照常引进;或绕开环保审批关,等“生米煮成了熟饭”才去走过场;或降低环保门槛并以此作为优惠政策等。如此招商引资,不仅损害了环境,伤了群众的心,更给一个地方的长远发展埋下隐患。

此种现象之所以频繁发生,就是决策程序缺乏科学设计、决策偏离地方发展规律、决策后果没有责任追溯密切相关。君不见,有的领导上任伊始,便要拼政绩、树形象,抓招商引资常走“捷径”。尤其是一些“三拍型”(拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人)领导干部,将个人的主观意愿凌驾于组织之上,不懂规划,不懂经济,不遵循发展规律,盲目仓促上项目,导致不少引进的企业“先污染后治理”、“边污染边治理”,甚至是“幼年夭折”“中年退休”。为了片面追求gdp,而把经济发展与环境保护对立起来;为了追求所谓招商引资的“政绩”,而不惜违背规律、逆势而动,甚至冲破政策红线;为了短期利益,而吃祖宗饭、断子孙路等弊政着实令人心疼。

面对经济发展新常态,如果一些地方还在“速度情结”驱动下,“搞强刺激、踩大油门、换挡不调速”,就难免出“事故”,它所带来一系列副作用,刺激出来的“高速度”也会昙花一现。因此,笔者认为,只有充分尊重经济步入新常态这一客观现实,既理性面对增速换挡,坚持区间调控,保持“平常心”,又顺应新常态下提质增效的内在要求,坚持定向调控,统筹稳增长促改革调结构惠民生,保持“进取心”,才能使经济运行在合理区间,实现实实在在、没有水分的发展,民生改善、就业充分的发展,劳动生产率提高、经济活力增强、结构调整有成效的发展。一句话,我们要的发展,必须遵循“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,就是“速度+质量=效益”的发展结果。

xx届五中全会落幕,“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念必将成为引领“十三五”发展的最大亮点,接下来就需要自上而下、上下联动,牢固树立“一盘棋”思想,共同做好“落实”这篇大文章了。

坚持以人为本心得体会范文如何写篇十二

内心认同才能自觉践行,春风化雨才能润物无声。我们所倡导的价值目标、价值取向、价值准则,只有植根于人民、生长于社会,为社会成员所普遍接受和深刻认同,才可能将不同身份、不同背景的13亿国民熔铸成一个稳固的价值共同体,把价值导向转化为自觉行动,真正形成崇德向善的价值风尚。

社会转型期的多元多样多变,为我们这个古老国家和民族注入了空前活力,也在精神价值层面给人以巨大冲击。面对深刻的社会变革,我们有激动、有振奋,有实现精彩人生的无尽热情,也有困惑、有怅惘,有难以言说的精神迷思。什么样的中国,才是我们引以为豪的伟大国家?什么样的社会,才是令人向往的理想家园?怎样的人生,才有内心的安宁和恒久的幸福?契合人们心灵深处对精神信仰的渴求,我们就能以寄寓国家理想、凝结社会期待、诉说共同愿望的核心价值观,激发广泛的社会共鸣。把握每个人心底蕴藏的善良道德意愿、道德情感,我们就找到了培育社会主义核心价值观最深厚的土壤。

找准情感的共鸣点,核心价值观才更有亲和力。一辈子追求信仰的将军夫人龚全珍为什么感人至深?刹那间抉择生死的最美教师张丽莉为什么粉丝无数?因为她们的选择,击中了人们心中绷得最紧的那根弦。人是有感情的动物,对价值观的认同不仅体现在理性认知,也反映在情感认同上,真理的力量加上道义的力量,才能行之久远。找寻思想道德情感的交集,以身边事教育身边人,深入浅出、情理交融,核心价值观就会在这样的引导中成为心灵的罗盘、情感的寄托。

切中利益的关注点,核心价值观才更有吸引力。如果要发展不要环境、讲政绩不讲民生,公众会怎么理解富强文明?如果办事情都得找关系、打官司也要走后门,老百姓又从何感受平等公正?夯实“三个倡导”的社会基础,必须关切人们的利益诉求和价值愿望。只有把培育和践行核心价值观落实到经济发展和社会治理中,形成有利于弘扬核心价值观的良好政策导向、法治环境和体制机制,才能进一步增强核心价值观的向心力和感召力。

培育和践行核心价值观,人民群众是主体。在坚持以人为本中提升价值认同,以核心价值观的弘扬促进人的全面发展,我们所倡导的价值理念就有了最深厚、最长久的生命力,我们就一定能描绘出这个时代最美丽的心灵图景。

坚持以人为本心得体会范文如何写篇十三

坚持以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观,是在新世纪、新阶段党和国家事业发展的重要战略思想,体现了中央领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握。本人通过系统的学习科学发展观的理论,使我对学习实践科学发展观的重要性有了更深刻的认识,进一步增强了教育和谐发展的使命感和责任感。构建和谐校园,有效促进学校和谐发展,是我们广大教育系统干部、教师都应该深刻思考、深入探讨的问题。

一、构建领导与教职工之间的和谐关系是学校和谐发展的前提首先领导要身体力行。要认识到学校领导是团队的核心人物,是员工心目中的榜样。因此,领导要身先士卒,严以律己,在教学、科研乃至出勤等方面都要走在教师的前头,为群众做出好样子,充分发挥良好人格的激励作用。古人语:“民非畏吾能而畏吾公。”一个廉洁奉公、先公后私,甚至公而忘私的管理者,他的人格上表现出来的自然影响力远远超过权力影响力。他的严谨的工作作风和高尚的道德情操,自然能在学校管理中发挥很大的效能,甚至达到“润物细无声”的境界。

其次要完善管理制度。一个优秀的团队需要有严格的管理,严格的管理必定有着科学合理的规章制度,因此要综合考虑学校各方面的情况,借鉴先进的管理经验,制定便于实际操作,人人能够遵守,对学校的良性运转切实起到保障作用的管理制度,实施依法治校,做到校内事事可循。因此,我们必须建立起一整套内部管理制度,如:岗位责任制度、学生管理制度、请假制度、考核制度、奖教奖学制度、结构工资制度、民主管理和监督制度等等。这些制度的建立与完善,要能限度地调动教职工的积极性,是科学管理的'具体表现。而且让每一个教职工通过学习、讨论,在理解、赞同的基础上执行制度,这样既方便于管理者的检查督促,又能够减少领导与教职工的摩擦。

第三要关心教师发展。学校领导要经常利用课间和业余时间,经常到各办公室“串门”,与教师谈心,同时通过召开定期的民主会、各种形式经验交流会、座谈会等,为教师提供发表意见和建议的场所,广泛听取教师的看法、想法、意见、要求,以求掌握教师思想状况。学校领导要到教师家里“家访”,做到有困难给予帮助、有生病给予慰问、有成绩给予祝贺、有纠纷给予排解。学校领导要了解教师的需要,尊重他们的人格、个性,并引导其向积极的方向发展,要知人善用,发挥教师的特长和创造力,为教职工营造个人发展的良好空间。对年轻教师进行培训提高的同时更要注重对他们创造性潜能的开发,为他们积极营造尽情释放创造才能的工作空间,以促进他们的专业成长,让她们学以致用,个人才能得到肯定,人生价值得以实现。对有经验的中年教师要知人善用,充分发挥他们在各个层面上传、帮、带作用,使他们多年积累的宝贵经验和优秀传统得以传递,发扬光大。

二、构建和谐的师生关系是学校和谐发展的保证首先教师要有爱心。爱学生是从事教育教学工作的首要条件。爱学生就是要爱所有的学生,在我们的心目中学生是平等的,没有高低贵贱亲疏之分。爱学生就是要乐于奉献,把教育学生,照顾学生当作头等大事,要把学生的安危冷暖挂在心里,时刻提醒指导学生学习服务自己、保护自己;爱学生就要钻研业务,把每一个教育活动变成学生开心时刻,引导他们在快乐中学习,培养情感,获取知识,开发智力,提高能力。

其次要有耐心。世界上没有两个完全一样的人,我们要注意留心观察每个学生的脾气性格、生活习惯、爱好兴趣。这样和学生相处时教育孩子就会有的放矢。特别是对于个别学习后进生和行为问题学生,教师需要有足够的耐心帮助孩子慢慢克服缺点,急于求成往往事与愿违,适得其反。要及时发现他们的闪光点予以表扬鼓励,采取有效的措施予以纠正他们的不良学习、生活行为习惯。

只有这样才能构建和谐的师生关系,才能保证学生的身心和谐健康成长。

三、构建和谐的家校关系是促进学校和谐发展的后盾家长是学校潜在的巨大社会资源,只有构建和谐的家校关系,让这个特殊的社会资源成为学校工作的强大后盾,学校才能顺利地向前发展。

我们要认识到家庭是社会的细胞,家庭稳定才有助于社会稳定,家庭和谐才能促进社会和谐。学生往往是每一个家庭的核心,是每一个家庭的重点保护对象。学校的工作性质,决定了我们要面对着一个较为庞大的社会群体——家长。这些家长们在社会上承担着不同的工作,这些家长无论职位高低,赚钱多少,学生在学校是否安然无恙快乐健康无不例外无时无刻不在牵动着他们的心,孩子安全了、健康快乐了自然能有效地解除家长的后顾之忧。因此我们要充分重视安全教育,全力构建安全的校园环境,让所有的孩子在安全健康成长是教师和家长的共同职责。我们要认真仔细地做好家长工作,要定期召开家长会、家长委员会会议,广泛听取家长的意见和建议。要通过家长访校日活动等的开展,让家长了解学生的学习活动情况。各班主任要与家长建立家校联系卡,通过家访或电话与家长保持密切的联系,相互反馈学生的学习生活情况,相互沟通教育方法,及时纠正学生的不良行为习惯,从而促进学生身心健康发展。要通过举办家长学校,聘请专家讲座,让家长讨论交流,使家长进一步了解课程改革的内涵,向家长介绍良好的家教经验,统一家校教育的步伐。

坚持以人为本心得体会范文如何写篇十四

到达杭州的第二天,我们来到了浙江省人民医院位于西子湖畔的朝晖院区,院区环境优美、绿树成荫,4月正值海桐花的花期,刚入院区我们就闻到了阵阵迷人的花香,沁人心脾。这便是我们对浙江省人民医院的最初印象。

在座谈中,浙江省人民医院院长、党委副书记黄东胜代表医院热情地欢迎了我们。副院长何强为我们介绍了一些基本情况,杭州有十余家大型三甲医院,护佑着杭州近950万人民的健康,这对浙江省人民医院提出了极高的要求。浙江省人民医院是一家34岁的年轻医院,其文化等各项建设均建立在“人”的基础上,以“强学科、抓服务、精管理、铸造大型标杆公立医院品牌”为座右铭,着力打造体现出医者初心的两(良)心文化。

在三周的学习中,我们逐步感受到“人”和“心”贯穿于浙江省人民医院的各项工作之中。“人”指的是患者和职工,“关爱生命、患者至上”是浙江省人民医院的服务理念。“心”指的是该院的两(良)心文化,内涵是“以患者为中心,以员工为核心”。两句话都体现出“以人为本”。

该院还设有咖啡店、花店、书店等配套商业区,方便了前来就诊住院的患者及家属,院内角落设置多处景观植被,恰到好处地利用着每一寸空间,让医院员工和就诊患者都感受到医院也是生活的延续。一家只有34岁的年轻医院,用它对员工的关怀,对患者的呵护,体现着温暖的人文气息。

“如果你能设身处地为别人考虑,听其所听,视其所视,感其所感,你还会用一样的态度对待他们吗?”浙江省人民医院的领导说,我们要打造一个有“同理心”的大型公立医院。该院倡导每一位员工,将最初始的医者同情心转化为同理心,才能付出自己的全心去抚慰每一位患者,用艰辛求学换来的技能治愈患者、治愈他们的心。

该院的人文观念、良心文化和“同理心”理念,都是以人为本、用心在做事业的具体体现,是事业发展的最重要基础,可以激发出每一位员工的潜能。浙江省人民医院推行的种.种举措,让员工们感受到医院是自己的强大后盾,让他们都感觉到医院是一个“家”,大家都为着一个共同的梦想而努力。

这种以人为本,用心做事业的人性化管理模式,是医院文化的体现,也是我们在此次学习中的收获,让我们看到了医院管理的另一面——“柔性管理”的效用,不仅让职工对医院产生了归属感,更能培养出职工的主人翁意识,必将助力医院的进一步发展,值得我们借鉴学习。

坚持以人为本心得体会范文如何写篇十五

厩焚。子退朝,曰:“伤人乎?”不问马。

孔子的马棚失了火。孔子从朝廷回来,问:“伤到人了吗?”而不问马匹的损失情况。

这说明在孔子心中,把人看的比马重要,其重人轻财的思想与古代人本思想不谋而合,强调人贵于物,“天地万物,唯人为贵”。在当今这个物欲横流的社会,是古圣先贤给我们点亮了一盏明灯,为我们照亮了人生之路。

从本小节中,我们学习到了一种以人为本的观点。春秋时期齐国名相管仲曾说过“夫霸王之所始也,以人为本。本理则国固,本乱则国危。”意思是要想成就国家称霸的伟业,其良好的开端是以人民为根本的。对于我们企业经营也是一样,要想企业不断做大做强成为行业领袖靠的是领导与员工上下齐心。而公司上下齐心的基础则是以人为本的管理理念,人是感情动物,领导越是关怀下属,下属就越会效忠企业,这就叫良性循环!

而我们韵升的企业文化中在“受社会尊重的企业的标准”中也提到了“对员工倡人本重育才共命运”的要求,董事长重视我们每一位员工的成长,除了给我们提供稳定的收入,发挥能力的平台,还给我们员工分层次多阶段的提供学习国学的条件,开展形式多样的文化活动,潜移默化中教导我们如何正确做人,如何孝亲爱友、敢于担当。

所以我们要知恩、感恩、报恩,要发挥螺丝钉的精神,兢兢业业站好自己的岗,老老实实做人,本本分分做事,为公司的健康发展添砖加瓦!

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