最新关于人事专员助理岗位职责通用(实用12篇)

总结是我们对自己的一种负责表现。在写总结时，可以从时间顺序、重点突出、问题解决等角度入手。下面是一些总结的示例，希望能够对大家写好总结提供一些建议和参考。

关于人事专员助理岗位职责通用篇一

人事部职责职责范围：

1、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

2、负责制定公司人事管理制度；

7、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理；8、负责组织编制培训计划，抓好员工培训工作。

1、负责应聘人员的筛选、初试工作。

2、负责组织、安排新员工/在职员工的培训工作。

3、按照当地政府有关用工政策办理公司用工的所有手续。4、负责公司各部门人员的具体招聘工作。

5、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

6、参考排班表及刷卡统计情况，审核汇总各部门考勤情况。

7、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理及补偿事宜。8、负责公司人事制度执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。

9、负责员工薪酬福利的计算、审核工作。

10、贯彻执行公司的方针、政策，随时与各部门协调、沟通相关人事问题。11、完成上级领导交办的其他工作。人事专员岗位职责职责范围：

1、负责招聘信息的发布、简历筛选；

2、办理员工入职、考核、转正、离职手续等工作。3、按规定办理劳动合同签订、解除及备案；4、办理员工保险、意外险、劳动保护等。

5、负责核对、统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。6、负责工资造册，提交公司领导审核。

7、负责人事管理部文件、资料的保管工作。

8、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

9、协助部门经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

10、负责建立、完善、更新、保管相关人事档案和电脑数据库。11、负责公司文件的呈转及发放。

关于人事专员助理岗位职责通用篇二

招聘：

组织相关人员完成复试，确保面试工作的及时开展性及考核结果符合岗位要求。

对店长及以上录用候选人进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知。

总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

建立企业人才储备库，做好简历管理与信息。

薪酬。

每月初对门店的考勤、人事资料收集，

负责区域内考勤审核，薪资制作，确保考勤、薪资的及时性、准确性。

负责区域内薪资问题答疑。

员工关系。

门店管理组入、离职手续办理，人员档案建立、管理。

关于人事专员助理岗位职责通用篇三

一、 负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

二、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

三、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

四、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

五、 负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

六、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

七、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

八、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

九、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

十、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

岗位职责：

1、 负责员工入离职手续的办理

3、 负责同仁特殊假的审批及相应礼金的请款；

4、 负责与上地工会的沟通及工会会费的缴纳；

5、 负责公司各项问题活动及旅游活动的组织策划与实施；

6、 负责与人事相关各项费用的请款报销

人事专员：

岗位职责：

1、 负责公司内部招聘工作（包括校园招聘、网络招聘、现场招聘）。

2、 负责员工绩效考核工作的组织实施。

3、 负责每月社保、住房公积金及商业保险的人员增减。

4、 负责员工个人档案调入、调出及应届生落户工作

5、 负责跟踪员工的转正信息，确认员工转正时间。

6、 负责每月员工考勤名单的'制作及统计整理。

7、 领导临时交办的其他事宜。

1.人事经理岗位职责

（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。

（9）完成总经理临时交办的工作。

2.人事助理岗位职责

(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。

(2)参与公司行政、采购事务管理。

(3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。

(4)办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。

(5)负责编制全体职员的花名册。

(6)按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。

(7)协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。

1.协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

2.负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

3.负责员工的人事档案的日常维护工作。

4.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

5.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

2、负责草定集团人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作

3、负责集团人事文档的编定、分类、下发

4、负责员工培训计划的编制及具体实施

5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作

6、负责集团“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作

7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报

8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作

9、监督各项人事制度的执行并及时汇报

10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核

行政助理的工作内容以公司运营保障为主， 工作内容较多元化，但较基础。 比如工作内容为:

1、人事档案管理

2、人事考核作业

3、员工教育培训

4、作息考勤管理

5、奖惩办法的执行

6、各类公告的发布

7、招聘、录用、升迁、离退职的办理

8、各项规章制度监督与执行

9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划

10、全面组织及督导店员的销售工作

11、办公用品的预算及购买

岗位职责

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

20、其他突发事件的处理。

细解

1、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；

2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；

3、卫生值日安排并落实检查奖惩；

4、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；

5、管理积分制度的落实执行；

6、请假制度的执行；

7、公司博客管理与维护；

8、展厅及总经理办公室客户接待工作；

9、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；

10、公司会议记录，企业大事记补充、修订。

11、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；

12、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；

13、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；

14、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。

关于人事专员助理岗位职责通用篇四

我们需要您做：

2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;。

3、公司内部员工档案的`建立,管理及时更新花名册、员工生日登记表；

4、负责日常考勤的管理和统计，社保缴交;。

5、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、通知发布、会务组织、文体活动安排等;。

6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;。

7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;。

8、领导交代的其他事务。

我们需要这样的您：

1、人力资源相关专业大专毕业，从事人力资源工作一年以上；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类岗位职责职位要求渠道及岗位职责职位要求流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时。

学历要求：大专。

语言要求：不限。

年龄要求：不限。

工作年限：1-3年。

关于人事专员助理岗位职责通用篇五

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司挖掘、寻求合适的人才。

2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

4、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

8、负责社会保险及商业保险的办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

关于人事专员助理岗位职责通用篇六

2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助各部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。

关于人事专员助理岗位职责通用篇七

1、负责员工入离职手续的办理。

2、负责人事资料库员工信息的建立、更新与维护，以及纸本人事资料（档案）的整理与归。

档；

3、负责同仁特殊假的审批及相应礼金的请款；

4、负责与上地工会的沟通及工会会费的缴纳；

5、负责公司各项问题活动及旅游活动的组织策划与实施；

6、负责与人事相关各项费用的请款报销。

1、负责公司内部招聘工作（包括校园招聘、网络招聘、现场招聘）。

2、负责员工绩效考核工作的组织实施。

3、负责每月社保、住房公积金及商业保险的人员增减。

4、负责员工个人档案调入、调出及应届生落户工作。

5、负责跟踪员工的转正信息，确认员工转正时间。

6、负责每月员工考勤名单的制作及统计整理。

7、领导临时交办的其他事宜。

关于人事专员助理岗位职责通用篇八

每个公司都有人事专员一职，他们的岗位职责要根据企业的实习对于员工的招聘与培训等的要求来定。以下为人事专员岗位职责范本，仅供参考。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;。

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;。

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;。

5、其他人事日常工作;。

1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;。

2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;。

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;。

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;。

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;。

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;。

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;。

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;。

负责公司各部门人数的统计;。

负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;。

协助领导做好各部门的人员调配工作;。

负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;。

负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;。

负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;。

协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;。

负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;。

负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;。

及时做好人力培训部各类统计报表工作;。

负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;。

负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;。

做好本部门的法律法规搜集工作;。

负责公司员工体检组织工作;。

负责劳防用品发放、登记和管理工作;。

协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤。

月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

关于人事专员助理岗位职责通用篇九

4、负责日常考勤的管理和统计，社保缴交;。

5、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、通知发布、会务组织、文体活动安排等;。

6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;。

7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;。

8、领导交代的其他事务。

关于人事专员助理岗位职责通用篇十

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；

4、负责办理员工入职离职等调配事务；

5、组织新员工入职培训，业务培训；

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

任职资格。

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上相关工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

关于人事专员助理岗位职责通用篇十一

行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用。

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

目录。

一、负责本部的行政管理和日常事务，二、人力资源管理与开发。

四、负责总务管理。

五、安全保卫。

六、强调企业精神，创建公司的企业文化。

七、塑造企业形象。

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、组织、安排应聘人员的面试；

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、组织、实施员工文化娱乐活动；

7、管理公司人事的档案；

8、协助实施员工培训活动；

9、协助处理劳动争议；

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

注意里面大部分是“协助”，就是说协助人事经理来做，但自己也要懂！

一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发。

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

三、

负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

四、负责总务管理。

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

五、安全保卫。

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

六、强调企业精神，创建公司的企业文化。

企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

七、塑造企业形象。

1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

2、企业环境形象。

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

3、企业员工形象。

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常进行，为企业创造经济益。

人事管理六大模块是哪些人事工作的六大模块。

模块一人力资源规划。

1、职业生涯发展理论。

2、组织内部评估。

3、组织发展与变革；

4、计划组织职业发展；

5、比较国际人力资源管理综述。

6、开发人力资源发展战略计划。

7、工作中的绩效因素。

8、员工授权与监管。

模块二人力资源培训。

1、理论学习。

2、项目评估。

3、调查与评估。

4、需求评估与培训。

5、培训与发展。

6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育。

8、培训的设计、系统方法。

9、开发管理与企业领导；开发自己和他人10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例。

模块三人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益）。

1、薪酬。

2、构建全面的薪酬体系。

3、福利和其他薪酬问题。

4、评估绩效和提供反馈。

模块四人力资源管理与竞争。

1、人力资源管理与竞争优势。

2、人力资源管理的发令及环境；

3、人力资源规划。

4、工作分析。

5、人员招聘。

6、培训和发展员工。

7、员工绩效评估。

8、提高生产力方案。

模块五员工和劳动关系。

1、就业法。

2、劳动关系和社会。

3、行业关系和社会。

4、劳资谈判。

5、工会化和劳资谈判。

模块六安全、保安和健康。

1、安全和健康项目。

2、安全和健康的工作环境。

3、促进工作场所的安全和健康。

4、管理执业健康和安全。

关于人事专员助理岗位职责通用篇十二

3、负责收发传真，复印资料文件等；

7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划

1、人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历；

2、1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件，熟练拟写各种行政公文；

3、具有很强的组织协调能力，良好的应变能力，执行力强，抗压力强；

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限