总结能够为我们制定未来学习和工作的计划提供重要参考。总结时要避免流水账式的叙述,注重思考和总结归纳。通过阅读总结范文,我们可以学习到一些写作技巧和表达方法,提升自己的写作能力。
人力资源招聘主管岗位职责通用篇一
3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;。
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;。
5、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;。
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人力资源招聘主管岗位职责通用篇二
4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
5)建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然,企业在行业甚至社会上的.人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。
人力资源招聘主管岗位职责通用篇三
3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
4、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6、有传道士精神,有助人的思维方式,其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源招聘主管岗位职责通用篇四
4、负责管理开拓招聘渠道,策划招聘活动,维护企业形象,传播雇主品牌;
5、分析招聘数据,调查市场人才供需情况,建立与完善招聘流程和招聘制度;
6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况,并出具调整完善方案;
7、人力资源相关日常工作的组织推进。
人力资源招聘主管岗位职责通用篇五
一、人员能力管理:
1.通过识别、调查确定岗位能力矩阵。
2.确定各部门岗位职责,组织编写岗位说明书。
二、招聘管理:
1.根据公司经营规划情况编制年度人员规划及预算管理。
2.修订招聘与面试相关管理规定,根据用人部门人员需求制定招聘计划,安排招聘。
三、培训管理:
1.制定培训相关管理规定。
2.根据各部门的培训需求,编制年度培训计划。
3.年度培训预算的编制,并进行管控。
四、劳动关系管理:
1.制定公司的人事规章制度,规范员工调、离、入、转、升的办理并做好相关记录。
2.做好kpi数据的更新及维护。
3.建立保管员工档案,维护人员花名册并于月底提交人力资源报表至总部。
4.劳动合同的签订,并及时做好劳动备案。
5.员工入离职社保的增减,并及时更新员工团体险,避免出现劳动纠纷,社保年审、劳动年审及稳岗补贴的办理。
五、薪资与绩效管理:
1.每月考勤的核算,并建立年休假与调休台账,根据各部门绩效核算薪资。
2.核算人工,每月提交人工成本汇总表。
3.核算产品成本并进行分析,每月提交至财务及制造。
4.确定年终奖方案,核算年终奖与工龄工资。
人力资源招聘主管岗位职责通用篇六
1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜。
2、负责招聘工作,包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进。
3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作,避免各种劳动风险及纠纷。
4、负责按时制作工资报表,完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动,确保工资及时准确发放。
5、负责部门行政事务性工作,包括固定资产管理、出勤管理等。
6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈。
7、完成上级领导安排的其他工作。
人力资源招聘主管岗位职责通用篇七
1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。
2、根据公司发展规划,对各职能部门进行职务分析,明确岗位职能职责,编制岗位说明书。
3、根据公司发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。
4、制定员工培训计划,对新入职的员工进行培训。
5、根据公司需求修订绩效考核制度,组织开展绩效考核工作,对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。
6、负责每月考勤监管及统计工作。
7、负责每年社保稽核工作,每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。
8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度,根据每月考勤情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。
9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。
10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。
11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。
12、完成领导安排的其他行政人事工作。
人力资源招聘主管岗位职责通用篇八
1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划,并负责推进执行。
2、建立并完善人力资源管理体系,包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度。
3、搭建人才梯队,负责内部人才培养和外部人才引进的工作,满足公司发展的.人才需求。
4、搭建培训体系,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力。
5、不断推进绩效管理体系改进,提高激励性,建立良好的绩效管理文化;
6、了解行业薪酬福利水平及相关政策,制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;
8、赋能业务团队与关键干部,提升团队认知、经营、协同、领导能力。
10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。
人力资源招聘主管岗位职责通用篇九
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作,
4、实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。
5、受理员工投诉,处理劳动争议,纠纷,进行劳动诉讼。
6、参与职位管理,组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与各部门的日常事务管理工作,协助各部门员工工作考核,激励及部门资金的预算和控制等工作。
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、五年以上人力资源管理工作经验,至少二年以上同等职位经验,要求熟悉人力资源招聘,熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、具有较强的`沟通能力及解决问题的能力,有较强的责任感与敬业精神,熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源招聘主管岗位职责通用篇十
2、岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;。
3、梯队建设,公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;。
4、培训体系建立工作;。
5、绩效考核、薪酬体系建立支持工作;。
6、拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度,并监督实施;。
8、协调、指导各部门在人力资源管理工作,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
1、人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;。
2、3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;。
3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理配置模块均有深入的认识;。
4、熟悉国家相关的政策、法律法规;。
5、很强的计划性和实施执行的能力;。
7、能接受短期出差。
人力资源招聘主管岗位职责通用篇十一
1.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
2.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
3.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的.办理。
5.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
6.有传道士精神,有助人的思维方式,其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源招聘主管岗位职责通用篇十二
5、起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作,主持部门内部的建设工作;
7、协调公司内部行政等工作,文件、制度上传下达;
8、管理员工宿舍相关事务;
9、主导单店招聘工作开展。
人力资源招聘主管岗位职责通用篇十三
8、有效管理部门预算费用,拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。
9、建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
人力资源招聘主管岗位职责通用篇十四
4.文化落地,确保城市同学充分理解公司使命、愿景,将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。
1.本科学历,至少有2年以上的人力资源经验,有hrbp经验优先;
3.正面、积极、聪明、皮实,自省,具备极强的责任心和自我驱动能力。
人力资源招聘主管岗位职责通用篇十五
4.建立完善的培训体系,组织培训计划的编制和实施
5.组织建设内部培训师队伍,开发培训课件及实施效果的评估
6.监督绩效考核体系的运作
7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系
8.组织人才职业发展规划,建设人才储备库
9.组织员工发展与员工关系的调研工作
10.建立员工档案关系,调解劳动争议,解决劳资纠纷。
11.组织转正、晋升、年会等活动。
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