丰富的词汇量是语文学习的基础,我们需要勤于查阅词典。写总结时,要注重反思和总结的价值,从中汲取经验和教训。随着社会的发展,总结已经成为衡量个人能力和素质的重要指标之一,以下是一些经典的总结范文。
人力资源招聘主管岗位职责篇一
4.文化落地,确保城市同学充分理解公司使命、愿景,将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。
1.本科学历,至少有2年以上的人力资源经验,有hrbp经验优先;
3.正面、积极、聪明、皮实,自省,具备极强的责任心和自我驱动能力。
人力资源招聘主管岗位职责篇二
4、负责管理开拓招聘渠道,策划招聘活动,维护企业形象,传播雇主品牌;
5、分析招聘数据,调查市场人才供需情况,建立与完善招聘流程和招聘制度;
6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况,并出具调整完善方案;
7、人力资源相关日常工作的组织推进。
人力资源招聘主管岗位职责篇三
2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。
2.负责员工档案的管理工作。
3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。
4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。
6.负责门店eas系统的信息维护工作。
7.负责门店日常会议会议记录的制作及发放。
8.负责日常行政接待工作。
10.协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动,如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。
11.协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。
12.积极参加培训,不断提高自身素质与业务技能。
13.按时完成上级交办的其他工作。
人力资源招聘主管岗位职责篇四
2、岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;。
3、梯队建设,公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;。
4、培训体系建立工作;。
5、绩效考核、薪酬体系建立支持工作;。
6、拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度,并监督实施;。
8、协调、指导各部门在人力资源管理工作,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
1、人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;。
2、3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;。
3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理配置模块均有深入的认识;。
4、熟悉国家相关的政策、法律法规;。
5、很强的计划性和实施执行的能力;。
7、能接受短期出差。
人力资源招聘主管岗位职责篇五
8、有效管理部门预算费用,拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。
9、建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
人力资源招聘主管岗位职责篇六
1.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
2.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
3.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的.办理。
5.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
6.有传道士精神,有助人的思维方式,其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源招聘主管岗位职责篇七
1.对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的'信息。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.负责公司日常招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。
5.负责协调本部门与其他部门间关系。
6.完成上级交办的其他相关工作。
人力资源招聘主管岗位职责篇八
3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;。
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;。
5、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;。
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