营销总监助理岗位职责(精选12篇)

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营销总监助理岗位职责篇一

职责描述：

1、协助营销中心总经理做好营销中心的日常管理工作;。

2、参与制定营销中心营销战略计划，并对其进行审定;。

4、协调营销中心各部门工作关系，加强各部门之间的合作;。

5、协助制定新产品上市计划及产品招商工作;。

6、参与评定营销中心员工工作及业绩表现，并协助进行内部人员调配;。

7、协助总经理进行销售部门管理，如销售部门文件、政策、制度等起草;。

8、营销中心总经理每月督办事项的提醒、组织、通知、记录;。

9、上级下达的其它专项任务。

任职要求：

一、(素质要求)。

1、大专及以上学历，有一年及以上家居行业，销售总监助理经验;。

2、熟练使用办公软件;。

3、有较好的亲和力、坚定的执行力和沟通能力;。

4、吃苦、奉献精神;。

5、勤奋、敬业、真诚;。

6、工作方法丰富得当。

7、特殊情况另行考虑。

二、(工作要求)。

1、思考问题周全;。

2、作风严谨;。

3、科学合理，符合现代企业管理模式要求;。

4、操作性强，可信度高;。

5、目的和效果统一。

营销总监助理岗位职责篇二

1．参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

2．负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

3．定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

4．根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

5．负责重大营销合同的谈判与签订。

6．主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

7．制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

1. 参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；

3.每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；

4.组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场

5.掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决；

6.根据市场需求状况报批新产品开发方案；

7.负责组织资材部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈；

8.负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；

9.制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；

11.与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作。

12.主持和知道进行订货、发货、收款、退货、对账等日常业务作业；

13.及时、准确传达上级指示；

14.定期主持营销系统例会，并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会；

15.审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件；

16.指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；

17.及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；

19.在必要的情况下所属下级授权；

20.受理直接下级上报的合理化建议，按照规定程序处理；

21.及时对所属下级工作中的争议作出裁决；

22.填写直接下级的过失单和奖励单；

23.在权限范围内审批直接下级的过失单和奖励单；

25.根据工作需要进行总体指挥和现场指挥；

26.关心所属下级的思想、工作和生活情况。

营销总监助理岗位职责篇三

职责描述：

1、协助营销中心总经理做好营销中心的日常管理工作；

2、参与制定营销中心营销战略计划，并对其进行审定；

4、协调营销中心各部门工作关系，加强各部门之间的合作；

5、协助制定新产品上市计划及产品招商工作；

6、参与评定营销中心员工工作及业绩表现，并协助进行内部人员调配；

7、协助总经理进行销售部门管理，如销售部门文件、政策、制度等起草；

8、营销中心总经理每月督办事项的提醒、组织、通知、记录；

9、上级下达的其它专项任务。

任职要求：

一、（素质要求）

1、大专及以上学历，有一年及以上家居行业，销售总监助理经验；

2、熟练使用办公软件；

3、有较好的亲和力、坚定的执行力和沟通能力；

4、吃苦、奉献精神；

5、勤奋、敬业、真诚；

6、工作方法丰富得当。

7、特殊情况另行考虑

二、（工作要求）

1、思考问题周全；

2、作风严谨；

3、科学合理，符合现代企业管理模式要求；

4、操作性强，可信度高；

5、目的和效果统一。

营销总监助理岗位职责篇四

1、根据人力资源管理中心现有工作安排，负责人力办公室工作。

2、结合各省际公司情况，对接各公司人力工作。

3、负责集团总部人员招聘。

4、负责协助省际公司非文职招聘工作。

1、专业不限，xxxx年/xxxx年届统招本科学历优先。

2、认同宇鑫文化，提供员工食堂和员工宿舍。

营销总监助理岗位职责篇五

营销总监助理上海优家家具股份有限公司上海优家家具股份有限公司，优家家居，优家职责描述：

1、协助营销中心总经理做好营销中心的日常管理工作；

2、参与制定营销中心营销战略计划，并对其进行审定；

4、协调营销中心各部门工作关系，加强各部门之间的合作；

5、协助制定新产品上市计划及产品招商工作；

6、参与评定营销中心员工工作及业绩表现，并协助进行内部人员调配；

7、协助总经理进行销售部门管理，如销售部门文件、政策、制度等起草；

8、营销中心总经理每月督办事项的提醒、组织、通知、记录；

9、上级下达的.其它专项任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，有一年及以上家居行业，销售总监助理经验；

2、熟练使用办公软件；

3、有较好的亲和力、坚定的执行力和沟通能力；

4、吃苦、奉献精神；

5、勤奋、敬业、真诚；

6、工作方法丰富得当。

7、特殊情况另行考虑

1、思考问题周全；

2、作风严谨；

3、科学合理，符合现代企业管理模式要求；

4、操作性强，可信度高；

5、目的和效果统一。

营销总监助理岗位职责篇六

4、代表公司协调处理与新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关;

5、熟悉连锁餐饮营销线上与线下渠道与资源。

1、市场营销学、经济学、管理学等相关专业;

3、具有敏锐的市场感知的能力，以及擅长对市场信息进行分析能力整理;

4、掌握先进的营销方法，对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌建设方面有一定研究与实践经验。

营销总监助理岗位职责篇七

2.对营销员报表进行统计并上报经理审阅；

4.同行资料信息的收集整理和沟通；

5.公司形象及产品的宣传，即电子商务和网络营销的运用；

6.协助做好产品的报价及客户异议的处理；

7.协助营销员做好催款工作；

8.完成经理安排的工作；

营销总监助理岗位职责篇八

:

1.协助顾问分析客户职位需求,明确目标公司用人需求和候选人的职业发展诉求;

2.通过多样化渠道寻访目标候选人;

3.与候选人沟通职位信息,进行候选人背景调查,判断并筛选候选人;

4.制作候选人报告,推荐候选人,协调安排候选人面试。

:

1.本科以上学历,专业不限(实习生毕业后可转正);

2.喜欢与人打交道,善于通过电话与人建立联系;

3.思维敏捷,具备良好的沟通技巧;

4.学习能力强,有较强的责任心和抗压能力。

营销总监助理岗位职责篇九

4、管理、维护招聘渠道；

5、维护人才储备库。

1、人力资源或相关专业大专及以上学历；

2、一年以上相关工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

营销总监助理岗位职责篇十

1、负责起草营销部各类文书，如通知、请示、报告，并跟踪文书发布流程。

2、负责营销部各部门的工作协调，文件、资料的收集发布。

3、负责组织部门会议，做好会议记录，并跟踪会议事项实施情况。

5、负责营销部对外的工作联系。

6、负责销售部、市场部等部门对其他部门和领导的文件呈送、管理。

7、负责对接物业相关事宜。

8、负责客户满意度调查及客户关系管理。

9、负责营销部档案管理、印章管理。

10、11、12、13、14、15、16、17、负责售房合同的审核盖章、客户合同归档管理负责营销部固定资产的申请采买及营销部费用管理负责公司及部门活动的组织负责员工的入职、离职手续办理、考勤管理负责监督与完善营销部管理制度、岗位职责与工作流程的制定参与策划、销售、市场等部门事项讨论，并协调工作协助完成参与营销部现场工作的检查，及时发现问题并参与问题协商负责分销合同跟踪管理（市场部）。

现在额外的实际工作内容：

1.负责营销部办公用品/低值易耗品的申请、出入库、台账管理（销售助理）。

2.负责空白合同的保管、出入库台账登记（销售助理）。

3.负责认购签约的台账登记，签约合同的台账登记，并与财务做好对账（销售助理）。

4.负责置业顾问佣金结算，与财务做好复核对接（销售助理）。

营销总监助理岗位职责篇十一

3、负责整理领导的内外部文件，并按要求对文件进行分类与归档，做到即需即取阅;。

4、协助领导做好对内管理和对外联络、接洽、处理工作;。

5、确定并安排会议时间，负责会议材料的整理、完成会议精神的及时传达;。

6、能灵活妥善处理各类突发事件;。

7、完成领导交办的其它事务性工作。

营销总监助理岗位职责篇十二

1、协助餐饮部经理开展餐饮经营及销售活动，完成计划指标。每日提供销售统计，每月拟写经营报告。参与执行年度预算及菜单的成本、价格的制定。

2、审阅餐饮部下属各部门的每日营业报表、每日记事簿及客人的投诉单，发现问题及时纠正，并报告餐饮部经理。

3、检查餐饮部的各个餐厅、酒吧、厨房，确保餐饮产品的质量；做好开餐前的准备工作；开餐高峰时，亲临现场指挥和督导下级，确保服务质量。

4、实施餐饮部的各项规章制度，解决人事问题；不断地创造部门内良好、和谐的工作气氛和环境；评估员工，实施员工培训计划，提高服务质量。

5、实施餐饮部的促销活动方案，组织和协调有关部门，确保促销活动顺利进行。

6、完成上级交给的其他任务。